2019-3-31
工作和生活都需要热情和行动，需要积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作、对待他人、对待生活。
拥有积极的态度才能肩起责任、开拓创新、才能够应对各种困难。
2019.3.31
6期
人生如花，花开不是为了花落，而是为了灿烂。人生也许很短暂，但要活出那灿若夏花般人生历程。我们来到这个世上并不是为了一天天走向灭败，而是要活出一个精彩的人生，活出非凡的过程。也许这个过程是艰难的，但我们应当用我的青春年华，谱写属于自己的人生历程。
我们肩并肩的一路走来，共同经历、感受过程，坦然面对结果。要知道，有时结果并不重要，重要的是拥有过，奋斗过，拼搏过，痛哭过，也欢笑过；在我们记忆深处，会记得曾一同走过那时花开，一起聆昕花开的声音。
人生就是一道数学证明题，条件己知，结论已知，重要的是由条件推出结论的过程，只有过程灿烂正确，才可以得分，人生的过程就是要实现人生的价值，要在这茫茫的人世间留下属于我们自己的足迹，这样才能无愧于天地，为自己喝彩！
亲爱的惠州国通同仁们，我们人生漫长，但我们会一直携手前行，共同面对风雨人生。
那时花开，如同你我朝阳般的面容。
那时花开，我们一起感受跃动的生命力。
那时花开，有你，有我，有国通....
那时花开
一一写给惠州国通同仁
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惠州人力资源服务产业园预计今年下半年启用，《惠州人力资源服务产业园管理办法》也即将出台。“惠州人力资源服务产业园目前已启动装修和产业园大数据平台建设工作，预计今年下半年可以正式启用。”仲恺高新区社会事务局党组书记、常务副局长许玉书说。为了更多地为企业输送产业工人等技术人才，缓解企业的用工压力，仲恺将大力推进惠州人力资源服务产业园技能人才培育基地建设，计划今年建立10个基地，在基地开展技能培训，培训人数达2000人以上，并为区内企业引进技能人才500人以上。
据目前的统计数据看来，春节后返回仲恺就业的人员稳定在80%以上，和去年持平“我们去年正式来到仲恺高新区投资，公司今年总共要招800~1000人，预计上半年招聘300多人。”在主板上市的惠州市隆利科技发展有限公司总经理刘强说，该公司今年预计产值将达到5亿元，订单充足，希望有识之士加盟隆利共创未来。
惠州人力资源服务产业园预计下半年启用
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2019年节后
惠州企业结构性缺工3.5万人
市人社局统计数据显示，2015年至2019年，惠州节后缺工量分别为7万、5万、4.1万、4万、3.5万人，呈现稳定下行态势。这得益于三方面原因：一方面，随着惠州产业结构的优化，工业技改、机器换人顺利推进，总体用人需求有所下降 ；第二方面，随着惠州劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式的推动，极大程度的缓解了企业用工缺；第三方面市人社等部门积极贯彻落实《广东省进一步促进就业若干政策措施》（即“省促进就业九条”）等政策要求，广泛搭建招工就业平台，采取在重点用工企业设立就业服务专员等一系列有效举措，使企业招工和求职者就业能在短时间内顺利推进。
2019年被省内不少专家称之为“就业政策大年”，因为“省促进就业九条”提出的适度降低社会保险等成本、进一步降低企业招工费用、加大重点用工企业服务力度、加大劳动力技术技能培训力度等举措，力度堪称空前。
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市人社局负责人表示，正因为这一政策扶持力度大、针对性强，“省促进就业九条”受到了社会各界的广泛好评，将其贯彻落实好是今年全市就业工作的重中之重。接下来，市人社部门将加快制定相应实施细则，推动相关政策福利尽快落地。
而针对全市工业技改顺利推进、技术工人相对紧缺的局面，我市采取了内外结合、双管齐下的人才培养和引进战略。从内部来说，我市正加快搜集企业紧缺急需职业（工种）目录，一方面鼓励扶持社会培训机构加大培训力度；另一方面，会同教育等部门在全市各大院校适时调整专业结构，加大技术人才培育力度。外部战略则是有针对性地主动“走出去”，前往外市、外省的知名院校开展人才招聘活动。
据悉，为有效缓解年后全市企业用工紧张问题，促进扩大就业，吸引更多人才来惠州，我市人社部门采取“立足本市+走出去”模式，积极搭建招工求职平台。据悉，在开工第一周，从2月13日（正月初九）开始，由市人社局组织的外出招聘工作已正式启动，首批招聘团组织了我市7家优质企业赴广西全州开展招聘活动。2月15日、17日，又分别组团赴湖北恩施和云南保山开展招聘活动。
据悉，本次连续开展的外出招聘活动，市人社部门组织了伯恩精密、三星电子、TCL环境科技等23家优质企业，提供的岗位大部分为普工，且需求数量比较大，如伯恩精密提供岗位1000人，敏华控股提供2000人，三星电子提供500人。据了解，薪资方面也比较可观，伯恩精密普工月薪可达6500元；敏华控股扪皮工和电车工的月薪可达8000元。对此，多数求职
惠州23企业到外省“抢人大战”
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者都表示认可，来自广西全州、应聘了伯恩精密一岗位的陈先生表示，综合生活成本、生活品质等方面，惠州的六七千元月薪足可媲美深圳、广州的上万元。
据市人社局有关负责人介绍，从规模和效果来看，三条线路的招聘现场均可谓人头攒动，场面火爆。求职者更是在伯恩精密、三星电子等企业展位前排起长队，以办理求职登记手续。据统计，三场招聘活动下来，各大企业在招聘现场发放企业宣传资料3000余份。
据介绍，本次外出招聘活动由市人社局牵头，县（区）人社部门配合组织实施，其中惠阳区和大亚湾区人社局均踊跃组织所辖区域优质企业参加招聘活动。为保证招聘效果，三条线路的工作人员除组织企业参加各地的招聘会现场活动外，还积极与当地的人社部门建立合作关系，搭起沟通桥梁，以更好地服务我市人力资源工作。同时，市人社部门还走进当地院校，与院校就业办相关人员进行座谈，并与校方签署校企劳务合作协议，进一步丰富招聘渠道。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
什么是劳动仲裁
劳动仲裁范畴
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
劳动仲裁
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4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议;因劳动者被原用人单位派遣、借调等与新旧用人单位发生的纠纷;因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议;因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。
劳动仲裁与劳动诉讼的区别
1、性质不同
劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
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2、依据不同
劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3、原则不同
劳动争议仲裁的原则是：（1）先行调解原则；（2）少数服从多数原则；（3）及时原则。
劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。
4、程序不同
劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。
仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需要先进行仲裁。
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劳务作为服务行业的真谛
劳务行业是一个几家欢喜几家愁的行业，这个行业在中国这么多年的发展历程中，造就了很多财富，成就了很多先行者，也为中国的大发展造就了内助力！
截至今日，劳务行业仍然是一个巨大金矿！
很多人在从事劳务行业后，往往最后难免会进入“人很忙、身挺累、心也苦”的一种境地！原由为何？很多是因为我们多数在做之前，并没有从思想上彻底探索清楚劳务和人力的真谛！
试想下，在我们方向不明确时，再努力当然也只能是事倍功半，甚至白白浪费力气。在劳务人的理念中，探索劳务的真谛包括三个方面：
一、是究竟服务什么？
二、是究竟为谁服务？
三、是究竟怎样服务？
劳务作为服务业究竟是服务什么？
一个徒弟去问他的师父，一碗米值多少钱？师父回答：一碗米，很难说了，看是在谁手里。
要是在一个家庭主妇手里，她往里加点水，蒸一蒸，半个钟头一碗米饭出来了，只是一块钱的价值。
如果是在有点脑子的小商人手里，他会把米好好泡一泡，发一发，分成四五堆，用粽叶包成粽子，就变成四五块钱的价值。
要是到一个更有头脑的大商人手里，把它适当的发酵、加温，很用心的酿成一瓶酒，就可能是一二十块钱的价值。
所以，一碗米到底值多少钱，会因人而异。
一碗米的价值既是如此，那么一个劳动力的价值又该是如何呢？当劳动力是商品时，仅是工时价值；当劳动力是资源时，是工时与绩效价值；当劳动力是资本时，那工时与绩效是基础价值，而劳动力对社会的最大有效利用才是根本价值。
所以，劳务多数是在把劳动力当作“商品”或“资源”作一次性交易，而在新型劳务模式理念中，“合理配置劳动力供求关系，追求人力资源价值最大化”，才是我们服务的根本内容。
一碗米的价值
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劳务究竟为谁服务？
在夺取城市屡屡失利形势下，有一晚，毛泽东在想，兔子一般以青菜为食，如何让兔子吃辣椒呢？
假设我们在兔子的屁股上抹上一层辣椒油，让兔子感觉火辣，让它边舔边感觉到舒服，从而自动养成依赖与习惯，岂不是一劳永逸？
后来，毛泽东制定了“打土豪分田地”政策，以农村包围城市的战略方针，一举扭转局面，变被动为主动了。
请试想一下，在当前劳务的现状危机中，为什么经常出现“有人无厂、有厂无人”？为什么人员百分之百的流失？为什么劳资关系如此紧张？为什么相关方利益均受损？……
其实绝大多数问题的出现就是因为我们把服务对象搞错了。 如果我们把员工流失的原因找到了并解决掉了，员工满意了不都就稳定了。
所以，在劳务理念中，我们服务的根本是“人”，不是简单的把人当作商品或资源，而是把人当人“资本”进行无限的增值，不遗余力地追求这个“人”力资源价值的最大化，从而实现所有相关方的共赢，令相关方都满意。
吃辣椒的兔子
劳务究竟怎样服务？
孔子曾经说过：“人而无信，不知其可。”只有诚实守信的人才能得到别人的尊敬和信任。孔子的门徒曾子，听说妻子为了让孩子听话，哄孩子说要杀猪给他吃，就真的杀了家里惟一的一头猪，怕的是大人说话不算话，影响到孩子将来的发展，因为他深深懂得"人无信不立"的道理，即使对自己的孩子，也不能失信。
当前，劳务行业出现“信用”和“专业”危机，归根结底，专业度成就信用度，信用度最后提升服务品牌“信誉度”。
所以，在劳务服务模式理念中，精心打造的是“专业”与“信用”平台，实现“互信互助”，从而提升“信誉度”。
一切围绕是否有效有效提升“信誉”而展开不拘一格的劳务派遣服务，是劳务服务的根本方向，更是评判劳务质量水平的根本原则。
其实劳务作为一种服务业，利润点应该放在服务上，放在安置好员工，服务好企业上，很多人，不应该说是很多投机分子却把利润点放在投机取巧上了。
由于这个行业门坎低，导致很多素质低下的好事之徒进来掺一浑水，导致劳务行业的水越来越深，正所谓，搅局者一多，各类负面事件层层不断，社会上对人力职介的指责声越来越多，市 场也不如往年，越来也困难。
行业的重整，需要行业人共同努力，与之维护。在劳务这个行业里要想有一个清朗的合作环境，还需大家一起，砥砺前行共同努力，毕竟物以类聚人以群分。
行业渣滓，永远只会如跳梁小丑一般，被行业所唾弃！
诚信乃经营之本
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国通的员工来自五湖四海，是缘分在牵引，更是每一个国通人的选择，才汇聚成国通这个大家庭。每月精心筹划的生日会，温馨的现场布置，美味的蛋糕，实用的礼品，汇成一股暖流，温暖着每一个国通人的心。暖流汨汨，温情融融，点亮的蜡烛承载着公司领导及所有国通人最真诚的祝福。沉而认真的许愿，甜而不腻的蛋糕，浓而真心的祝福。国通全力拥护每一个国通人的愿望。“祝你生日快乐，祝你生日快乐…”一声声，一句句，让远离家的国通人，拥有难忘的记忆。
生日会后，有同事表示：人生的路上，无数的选择，每一次选择，都会有意想不到的收获。选择加入国通，不管出于什么原因，但我们坚信能遇上更好的自己。
阳春三月·温暖和煦
—三月生日会
阳春三月，春风送暖。乍暖还寒中，阳光一天天明媚起来，忙碌辛劳中，迎来了一年一度的国际“三八”妇女节。在第109个国际妇女节来临之际，为了加强公司女员工的之间的沟通交流，增强大家的幸福感和归属感。
2019年3月8日，在公司领导的支持下，我公司为所有女性员工准备了精美的礼物。
展巾帼风采·创最美国通
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网传利用快手招工，年入百万？
最近一阵子，网上疯传的富士康还是比亚迪的员工通过快手直播和制作短视频内荐员工，一年赚了一百万。
对于这条消息，小编是持质疑态度的。
如果说是100万营业收入，即收到的推荐人费用和被推荐人费用合计一百万，那并不难。但是没有团队，赚取净利润100万，有点难。
质疑归质疑，但是通过快手、抖音等短视频平台招聘的群体，正在以疯狂的速度崛起。
通过简单的了解，目前短视频招聘的头部资源，也就是这个领域的大佬，基本都在珠三角，第一梯队20万左右粉丝，第二梯队5-10万粉丝。
这是一个相当恐怖的数字，做过网招的一定知道，帖子置顶一天能换来多少浏览量和报名，而置顶一天花多少钱，一年需要花多少钱。
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以 富士康电子厂@冲刺30万 这个账号的数据来看，仅一条介绍厂区生活环境情况的视频的播放量，多则上百万，少则数十万。
试想，有谁能够开个门店，在2-3天内，有成千上万乃至十万以上的客流，又有谁能够在一小时内有800以上的客流？
重点是，获取客户的成本很低，或者基本为零。
为什么在快手招？
快手大部分用户为25岁以下的青年，而且大部分位于劳务大省的三四线城市以及县城农村，这不就是平时和我们打交道的求职者么？用户在哪里，当然是宣传就在哪里。
而且据调查报告显示，制造业蓝领更倾向于使用快手而非抖音，原因很简单，因为我们的客户都在快手而非抖音里，抖音用户更倾向于白领阶层。
怎么招？
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据观察，目前的第一批短视频招聘者都是使用比较简单的内容运营模式。
发一些工厂的关衣、食、住、行的视频，员工上下班的场景。或者工厂周边的一环境、交通、吃喝玩乐等等。
都是比较朴素的一眼就能看出来没有经过安排和策划的内容。但是，这不就是这些求职者最关心的问题么？
去了住宿什么环境？吃的饭怎么样？厂里环境怎么样？附近有没有好玩的？女孩子多不多？
然后留下自己的微信号、QQ号、手机号，来完成最终的洽谈和转化。
目前这些短视频招聘基本都是打“内荐”牌，即“我”就在这个厂区上班，我对这个厂非常的了解，不通过中介，不收取任何费用。
一些粉丝较多的账号会定期开直播，在线答疑，与粉丝互动，建立信任，或者在厂区边走边直播，让很多求职者一目了然。
而且这些短视频招聘也会偶尔邀请通过他成功入职的员工来一起直播，这个“嘉宾”的分量可非同小可，基本打消了90%求职者的顾虑。
怎么解决信任问题？
当然有，一些中小型的公司也进入了短视频招聘领域。招聘模式和这些在厂员工的模式一样，短视频导流到快手、抖音等短视频平台。但是公司运营的账号普遍没有在厂员工运营的出色，且差距很大。
公司运营者拍摄条件没有在厂员工那么好，不是专人负责专项，没那么多精力。
以及现在在厂员工短视频招聘主打的“内荐”比较受求职者追捧。
其实如果公司来做这件事情肯定是效果会好于个人的。资金的投入，内容的策划，专职的团队，服务接待的能力都是个人无法企及的。
打造一成功的人物形象，一个细分领域的网红，所带来的利润可能比开多家门店都要高。
但是目前来看，在我们劳务行业并没有短视频招聘领域的独角兽，是空白也是机遇。
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有公司这样玩么？
近些年互联网发展迅速，各行各业都在讲“互联网+”，一些擅长忽悠的机构动不动就大数据，随随便便就AI人工智能赋能这行业那行业的培训，让人看了好生气愤。其实网络并没有那么神奇，互联网运营也没有那么神奇，它就是一个工具，来帮助你的业务更好更快更便捷，
千万不要以为做互联网就要整合资源，就要开发个APP小程序什么的。
微信里的各种劳务群，就是互联网资源，它让你更高效的获取各种招聘信息和分发各种招聘信息。
上海某中介公司老板靠自己6个微号每天招聘几十人。就是每天发一些给员工发返费数钱的小视频。
你可以站在现在的短视频风口上，打造一个小网红，精心策划一些视频内容；
你可以利用微信群设计一套裂变活动，帮你带来更多的求职者；
其实就是获得客户，吸引客户，成交客户。
如果你利用好互联网，它能够帮助你放大，持续的放大，无限的放大。
如果你想要在短期内业务量爆发增长，可能钻研互联网运营是最有效也是最便捷的方法。
互联网是爆发的捷径
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2019年劳务行业税务稽查
走过2018，我们已经领教过税务稽查的厉害之处了。
据财政部数据显示：2018年全年，全国一般公共预算收入超过18万亿元，同比增长6.2％，在实施大规模减税降费的同时，财政收入为何依然能够完成年初的预算目标？
这都要归功于2018年税务稽查，追缴的回来的税款、罚款、滞纳金除了弥补减税降费的支出，结余部分还能为财政收入添砖加瓦。
可谓减税降费力度有多大，税务稽查力度就会比减税降费力度更大。
那么2019年稽查力度会怎么样呢？
在国家税务发布的《用好稽查“利剑”维护公平正义—全国税务稽查工作取得积极进展》总结了2018年稽查的成果、经验及重点。
同时明确2019税务部门将加快构建以大数据为依托、以大风控为基础、大稽查为震慑的现代税收征管大格局。以零容忍的态度“露头就打”，实施“双随机”抽查全覆盖，重拳出击’的税务稽查执法新理念。
2019年将会对税务不规范的行业进行综合整治，稽查到底，这其中就包括：劳务派遣行业（特别是为建筑行业提供劳务派遣的企业）。
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一、更新财务管理理念，确立财务管理的重要地位，提升项目管理能力，实行项目的营改增税务统一筹划，注重对增值税发票、税务核算和管理的工作，利用优惠政策，合理筹划税收。
二、了解税务稽查程序和方法，做到知己知彼。根据税务部门稽查内容，反推企业应注意事项，排查企业相关涉税事宜，规避风险，提前做稽查应对，将风险降到最低。
三、如果企业财务是薄弱项，可将财税工作外包，自身只设立出纳人员，负责日常的货币收支业务和财产保管等工作。一则可以帮助企业将资源集中在效率高、效益好、有发展前途的业务中，同时也最大限度地利用外包商在财务专业技能上的优势，使企业效益最大限度的利润化的同时规避涉税风险。
2019年劳务派遣行业形势严峻，赶紧寻找“避风港”，安全度过这波“惊涛骇浪”。
我们该如何有效应对稽查？
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除了自由女神，卡耐基就是美国的象征。
——《纽约时报》
读书是精神层面的一种修行，我们所拥有的经历是有限的，然而透过阅读能使我们拥有更完美的人生，有新的世界，新的环境，和新的领悟的机会。每一本书都是一幅美丽的风景画，为我们开启一个新的世界，看的书越多，我们看到的风景就越多。在风景里找到迷失方向的自己，是不是一件很快乐很刺激的事情呢？
好
书
推
荐
戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888—1955年)
★20世纪最伟大的成功学大师
★美国现代成人教育之父
★著名演说家、心理学和人际关系学家
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Joyful Reading
悦读
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戴尔•卡耐基毕生致力于人性问题的研究，创立独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。代表作《人性的弱点》《人性的优点》《美好的人生》《沟通的艺术》等风靡全球，被各个国家和阶层奉若经典，无数读者由此走上了成功之路。在他辞世半个世纪后，他的书仍占据美国《纽约时报》畅销榜前列，被誉为“人类出版史上的奇迹”。
《人性的弱点》作为卡耐基最成功的励志经典，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。该书在1937年首次出版，刚一上市就风靡全球，几十年间被翻译成全世界几乎所有的主要语言，全球总销量已达1.5亿余册，被视为社交心理和沟通技巧的“圣经”。它改变了千千万万人的命运。发明之王爱迪生、相对论鼻祖爱因斯坦、印度圣雄甘地、“米老鼠”的父亲华特•迪士尼、建筑业奇迹的创造者里维父子、旅馆业巨子希尔顿、白手起家的台湾塑料大王王永庆、麦当劳的创始人雷•克洛克等等，都深受卡内基思想和观点的激励和影响。
如何与陌生人熟络有方，如何在演讲时口吐莲花，如何与另一半恩爱有加，在书中你能找到立竿见影的处事秘笈。将卡耐基的理论付诸实践，打破思维定势，使成功有迹可循，一起见证赞赏、微笑、真诚、尊重的魔力。
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理由
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近十年以来，科学技术迅猛发展，在1999年宽带网络才刚刚在世界上盛行，短短十几年来，网络、计算机、数字化媒体已经使我们的世界发生了天翻地覆的变化。人们的工作、生活，甚至是人类的战争等等，都与科技发生着千丝万缕的联系。
过去，人们为了查询信息，要在图书馆里泡上一天，甚至数月，而在科技、尤其是互联网高度发达的今天，只要有一台电脑和一根网线，就可以原地不动地快捷地查阅到所需要的信息。这就是科技的力量！
本片是由自媒体人赖广榆拍摄制作，用光影的技术展现绚丽多彩的惠州。
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