《国通视界》第五期

卷首语

     此时企业辩称该员工是与惠州XX劳务派遣公司签订的合同，因此要求吴某向劳务派遣公司索要赔付。工资也应该由其提供。而劳务公司以事情发生在企业为由认为企业应当赔付。吴某不知该如何处理特致电律师请教自己造称的损害由哪方赔付？这一个月的工资由谁来支付？

律师意见：

    《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”也就是说根据“谁用工，谁受益”的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，申请工伤鉴定后工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方（即企业）负责承担。

    根据规定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，只是在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。​

    综上所述，企业应当赔偿工伤损害赔偿款以及工资。如果企业拒不支付，吴某也不得要求劳务公司支付，可以向企业所在地法院提起诉讼要求其支付。再次，吴某此次事故造成了工伤十级，可以要求赔付的项目有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金。在申请认定完毕后由劳动部门负责按月发放，不足的部分由企业补足。

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    为进一步做好2019年新时期工伤保险普法宣传工作，不断提高工伤保险政策知晓度，全面推进国通员工对工伤保险的深刻认识。本文结合一个案例来谈一下员工在用工企业发生工伤谁来承担赔付责任，员工的工资由谁来发放的问题。

案例分析：

吴某和惠州XX劳务派遣公司签订劳务派遣合同，该公司为其提供了位于惠州市某区一家企业的流水线工人职位，该员工在工作刚满一月之际，由于工作原因不慎造成右腿腿骨骨折，经鉴定为轻伤十级。住院期间花费治疗费三万元。