2019.5.31
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周总说：积极的工作状态是要长期保持的，这种坚持才叫优秀！一个人的工作积极状态折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。对于任何一份工作，最重要的就是充满对工作的热忱，对于劳务行业更是如此。在工作中，我们会遇到更多的挫折，不论是日常工作中与客户接触时遇到的挫折，还是工作繁重带来的苦恼，都使我们的压力大大增加。这时，我们需要调节自己的心态，进行自我调整，保持积极的工作状态，使自己工作、生活得更加舒适。
1.学会做什么——如果你想保持你工作的热情度，持续深造是至关重要的。如果你希望对任何事情保持新鲜感，那么，探究并且深究。而越来越充足的专业知识储备也会让你更有激情。
2.热爱你所做的——我们可能无数次对我们所做的工作不感兴趣。但是我们通过不断地完成任务，来发现我们到底喜欢做什么、让自己做自己喜欢的，然后不断追寻。好比婚姻，仅仅因为你厌倦了你的伴侣，你就要离婚更换伴侣？如果爱变淡了，你不仅仅是放弃。这时就是需要我们深思和重唤激情的时候了。所以一个爱自己工作的人，也会更爱自己的伴侣。
3. 管理你所做的——晚上睡之前列一份明天要办事情的清单，这个习惯会让我们在目前从事的工作中不断前行。事先把这个清单写在张白纸上。每完成一项任务就划掉一项。假如有任何一项工作当天没有完成，都必定要顺延到第二天的清单上。通过这个步骤从来不会自问接下来将要做什么，当我们每天早上开始工作的时候，我们都充满动力，因为清单的存在让我们已经学会如何管理自己所做的。
4. 传授你所做的——教学相长。教一些新驻厂不会的东西，如何成功做一名合格的驻厂。因为当我们在教育别人新的思想和方法时，我们也能够把他们应用到自己的工作中。教学相长。
保持积极的工作状态
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卷首语
Foreword
01
卷首语
行业新闻
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国通动态
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视 点
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悦 读
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情 感
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Contents
目录
2019年5月31日第八期
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国家统计局一年一度的农民工监测调查报告发布了，《2018年农民工监测调查报告》中有两个数据令人吃惊：一是2018年农民工总量为28836万人，仅比上年增加184万人，增长0.6%，这应该是创历史新低了；二是外出农民工中，进城农民工13506万人，比上年减少204万人，下降1.5%，这应该是创流出人数历史新高了。那么，农民工究竟去哪儿了呢？
农民老矣：以农民工进城为主线的城镇化已结束？
2015年之前，官方的农民工监测调查报告不公布农民工进城数量的增减，应该都是增加的吧？2016年首次公布，进城数量即比上年减少157万人，2017年则增加了125万人，2018年又减少204万人。
我猜想，农民工进城数量的增减是否与外需有关，2016年外需不足，导致出口增速回落，2017年欧美经济复苏，带动中国出口增速提升，2018年中美贸易纷争加剧，加上发达经济体的经济增速下降，使得外需再度走弱。由于公布的数据太少，无法做相关性分析，这只是猜测。
但从大趋势看，新增农民工数量的减少是必然的：首先，农业可转移人口数量的递减是人口规律，因为从2012年起，我国劳动年龄人口总量就开始下降了，这也会导致农村劳动力数量的减少。
第二，第一代农民工都老了，如果不能在城里落户，只好告老还乡。据统计，50岁以上农民工所占比重为22.4%，比上年提高1.1个百分点，近五年呈逐年提高趋势。一般而言，外出农民工比本地农民工要年轻，外出农民工平均年龄为35.2岁，本地则接近45岁。
第三，中国经济正在转型，就业人口从第二产业流向第三产业，从低端转向高端，在这一过程中，年纪大且缺乏技术专长的农民工的就业难度增加，也不得不离开东部制造业相对发达的地区。
那么，问题来了，既然2018年进城农民工数量减少了200多万，按理说城镇常住人口增加缺少了主力，为何城镇化率还提高了1.06%，城镇人口比2017年增加了1790万？根据国家统计局数据简单计算，不难发现，主要靠户籍城镇化：2018年加入城镇户籍的人口增加了1605万，即便剔除自然增长人口，至少也有超过1200万农村人口实现了农转非。
也就是说，当前城镇化率的提升，大部分靠行政区划的重新设定和户籍政策的放宽来实现了。
城市抢人原因：农民工逃离京津冀和珠三角
根据《2018年农民工监测调查报告》，从输入地看，在东部地区就业的农民工比上年减少185万人，下降1.2%，其中，在京津冀地区就业的农民工比上年减少27万人，下降1.2%；在长三角地区就业的农民工比上年增加65万人，增长1.2%；在珠三角地区就业的农民工比上年减少186万人，下降3.9%。
说明珠三角农民工数量下降幅度最大，即便如此，去年广东省净流入人口还是超过80万，这是否意味着非农民工的人口数增加了260多万？
2018年广东省人口流入与流出变化图
来源：各地统计公报，中泰证券研究所梁中华供图
注：红色代表人口流入，蓝色代表人口流出，颜色深浅表示相对幅度。
根据中泰证券宏观首席梁中华的估算，2018年广东省人口流入的城市基本分布在“小珠三角”地区，特别是广州和深圳。深圳的人口净流入规模可能在50万左右。而珠三角其他城市的吸引力相对较弱，例如韶关和云浮的人口流动变化不大，清远、阳江的人口都在净流出。
值得注意的是，东莞出现了人口净流出，这是否与其一直以来“腾笼换鸟”的产业升级战略有关？当前，东南亚国家成为国内中低端产业转移的目的地，原本以中低端产业出口为主的珠三角地区，随着人力成本的提高，在家具、家电及电子产品装配等领域的低成本优势已经减弱了。
早在七八年前，富士康就已经在郑州、成都、重庆等中西部城市设厂。2018年重庆人口净流入近16万；成都暂未公布自然增长人口的相关数据，不过根据四川全省净流入5.3万人，以及其他地市人口净流出10多万人的情况来看，我们可以简单推算，2018年成都人口也在大幅流入。
农民工去哪了
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04
成渝城市群人口流入流出分布
来源：各地统计公报，中泰证券研究所梁中华供图
注：红色代表人口流入，蓝色代表人口流出，颜色深浅表示相对幅度。
2018年京津冀的农民工净减少了27万，同时，该地区人口也是净流出的。其中北京人口流出最为严重，从北京流出去的人口是否去了环京地带，带动了周边城市发展呢？
但北京流出的人没有去天津，天津的人口吸引力从2014年就开始明显走弱。特别是2017年，天津人口首次出现净流出，幅度高达9万多人，当年GDP增速也跌至3.6%。尽管2018年天津经济增速有所企稳，但GDP增速排名仍是全国最低，人口虽略有回流，但净流入量也不到1万人，往日辉煌不再。
河北除了廊坊和秦皇岛人口净流入外，其他地方或减或不变。因此，京津冀人农民工净流出的现象，倒与产业升级的关联度不大，主要是因为经济增长的长期动能在减弱，新兴产业的占比不高，传统产业则面临增速下行压力。
2017-2018年京津冀地带人口流动数量（万人）
来源：各地统计公报，中泰证券研究所梁中华供图
注：2018年河北保定、唐山、石家庄、承德和衡水暂未公布数据。
正是出于人口净流出的压力，目前越来越多的城市采取了“抢人政策”，据不完全统计，包括天津、南京、成都、西安、珠海等直辖市或省会城市在内的大约有20多个城市制定了抢人政策。但如果一个城市的产业发展迟缓，没有带来相应的就业机会，对人才的吸引力也是有限的。
例如，深圳、广州同样遇到农民工大幅流出压力，但由于经济增转型较为顺利，增长动能依然较足，能够吸引更多中高端人才源源不断流入。因此，从总体看，长江经济带及以南地区的大部分城市经济增速要快于长江以北地区，人口流入与经济增速呈现高度相关性。
中国南北方各省市人口流动分布（万人）
来源：各地统计公报，WIND，中泰证券研究所
孔雀西南飞：是否与大城市化相悖？
过去我国人口流向总体是从西往东，而且主要流向长三角和珠三角地区，被称之为“孔雀东南飞”，如今，农民工的增量部分主要流向中部和西部地区，2018年东部地区的农民工数量减少185万人，东北地区农民工数量减少9万，而中西部地区则增加378万，呈现“孔雀西南飞”的特征。
农民工地区分布及流向
来源：国家统计局
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其中安徽作为一个中部地区的省份，一直是农民工的输出大省，但2018年人口净流入规模在全国排名第三，这确实有点匪夷所思。除了北部的宿州、蚌埠和淮南三市以外，2018年安徽其余13市都出现人口净流入，其中省会城市合肥流入规模最大。
安徽人口的净流入，除了有农民工返乡因素外，还与安徽各城市的人才引进优惠政策有关，如合肥、芜湖、马鞍山、滁州、亳州、池州、阜阳、宣城等城市都出台了人才优惠政策。因此，在安徽经济增速高于全国平均水平，部分制造业向安徽转移的背景下，也带来农民工更多的就业机会。
另外一个案例是西部地区的陕西，2018年陕西全省常住人口净流入达11.9万人，其中西安就净流入了近32万。这说明陕西的人口增加主要靠西安，但西安的人落户政策五次放宽有关。
西安市常住与户籍人口增量（万人）
来源：西安市统计公报，WIND，中泰证券研究所梁中华供图
注：2017年及以前的人口增量采用旧口径（不含西咸新区咸阳片区），2018年增量调整为新口径（2018年新口径-2017年新口径）。
2018年西安户籍人口增加了81万，但常住人口只增加38.7万，剔除西安人口增加的因素，陕西省人口实际上是净减少。因此，西安这种发展模式是否可持续值得怀疑，毕竟人口流入需要靠产业发展支持。
相比之下，成渝城市群的人口流入较为正常，继续呈现以成都和重庆为中心的流入特点。这说明尽管农民工的增量大幅流向中西部地区，但仍然以流向中西部的省会或直辖市等大城市为主，因此，我国人口的“逆向流动”，并不与大城市化相悖。
那么，农民工在行业流向上有何变化呢？从国家统计局的数据看，农民工的从业结构的变化也与我国产业结构调整有关。如2018年第一产业增加值占国内生产总值的比重为7.2%，第二产业增加值比重为40.7%，第三产业增加值比重为52.2%。对应的农民工三次产业从业分布上，也呈现第一产业、第二产业从业占比下降，第三产业占比上升的特征。
农民工从业行业分布（单位：%）
目前，第三产业农民工的就业人口占比已经超过50%，2018年增幅达到2.5%，在居民服务、修理和其他服务、公共管理、社会保障和社会组织领域的增速尤其快。
从总体看，随着人口老龄化，农民工的平均年龄也逐步增大，2015年平均年龄为38.6岁，到2018年已经达到了40.2岁了。人口老龄化，加上今后劳动年龄人口数量的减少，外出农民工的增量也将不断下降，因为年轻的农民工才愿意跨省流动。
2018年到省外就业的农民工7594万人，比上年减少81万人，这也可以解释为何2015年以来我国流动人口数量不断下降的原因，今后可以推测，我国客流量也将不断下降，春运压力将越来越小——印证了本人两年前提出的观点：存量经济主导时代的到来。
进入人口流动性减弱的时代，投资增速下降导致经济增速下降合乎逻辑，同时，中低端产品的出口优势也会减弱。取而代之的，是国内消费成为稳定经济的最主要力量。农民工在住房、医疗、养老及子女教育等方面的需求会大幅增加，这需要政府及社会的大力支持和投入。
——本文引自李迅雷金融与投资
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公司召开驻厂部五月例会
5月26日，公司召开了驻厂部五月例会。公司高总在会上发表讲话，高总就最近公司组织架构及人员调整做出了重要讲话，高总要求驻厂们尽快融入新岗位、适应新岗位，驻厂们能够担起责任，忠诚于公司，在新的起点上，与大家一道上下团结一致、取长补短、相互学习、凝聚力量、攻坚克难、再创辉煌。
而后高总做出以下点评发言：
1.高总就“提高执行力”指出，没有执行力就没有竞争力，没有竞争力就要被淘汰，这是事关公司发展的重要主题。就公司目前现状来看，执行力的整体状况还可以，但离周总的要求，离公司的发展需要还有差距，我们仍然要不断学习，不断进步才能立更好的服务于广大客户。
2.业务发展必需以防控风险为前提，树立正确的业绩观。公司员工应坚持风险可控的原则，做到有所为有所不为，时刻保持清醒的头脑，做到千方百计谋发展，实实在在创业绩，切不可触碰法律红线、公司底线。
3.公司的发展和每一个人都是有关系的，公司希望每名员工每个月能对公司经营、管理、工作方法等方面提出1至2条合理的建议，为公司的发展添砖加瓦。
4.我们来自五湖四海，思维方式、价值观念千差万别，我们必须要每位员工跟上公司发展的步伐，不断提高自身修养，不断充实、完善自我，不断营造出一种敢为人先、勇于创新、谦虚谨慎、勇创一流的文化氛围，使公司建设健康发展。严禁因个人原因损害公司形象。
5.公司全体同仁要统一作战、统一思想、统一目标，部门之间的相互协作，提高工作效率，增进各部门之间的交流合作。在以后工作中，我们每个部门都可以细心观察，留意工作中可以优化改进的地方，巧妙进行岗位融合，从而不断提高工作效率。
6.公司希望每名员工都能担起经营责任，积极拓展业务，为公司的发展出一份力。
惠州国通是一个温馨的大家庭，
定期为员工举行生日会已经成为公司的一个传统， 共同打造一个和谐友爱、团结奋进、积极向上、充满斗志的团队也将成为大家最默契的目标。
5月25日，
寿星和员工们欢聚一堂，其乐融融！由于部分寿星工作原因不能到现场参加生日会，我们也为他们送去了最诚挚的祝福。“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”，伴随着熟悉的旋律，“寿星们”切开了 精心订制的大蛋糕，顿时，在声声祝福中，大家的笑容像花儿一样绽放。
国通五月生日会
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生日会在温馨欢乐的气氛中圆满结束了。时间虽短，但给大家带来的却是无尽温暖和感动，让大家在未来的每一个日子里都能满怀希望，幸福前行。
接下来，我们将继续保持良好的精神面貌和严谨的工作态度，努力奋进、齐心 协力，让国通更上一层楼，创造出更好的业绩！
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团建｜春暖花开，激情五月！
当千篇一律的城市风景不能再带给你感动时；当两点一线的工作生活不能再留给你惬意时，也许你应该去海边活动一下了。踩在细软的沙滩上；吹着清凉的海风‘；放松心情燃起激情，不在乎输赢，一切开心就好，再来一顿海鲜大餐，带给你胃与心的双重满足，夏天去海边团建才是正经事！
5月1日，公司为加强企业文化建设，活跃集团气氛，增进员工感情，提高团队协作能力，大家相聚惠州巽寮湾，在周总的带领下，进行主题《放飞梦想，展现自我》积极的、健康向上的团建活动。
多年以后，我们回忆起这个五一，和自己的孩子、爱人说：“我曾经遇到过这样一群有意思的人，我们不是家人却胜似家人，我们一同为我们共同的梦想而努力，我们都是国通人。”
从企业的角度来说，掌握一定的商务礼仪不仅可以塑造企业形象，提高顾客满意度和美誉度，并能最终达到提升企业的经济效益和社会效益的目的。商务礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要附着点。
5月5日下午，周总特邀惠州市礼仪协会专员对公司进行专访服务，并与惠州市礼仪协会正式签约，达成合作关系，被授予为“惠州市礼仪协会2019年首家副会长单位”。
公司获“惠州市礼仪协会2019年
首家副会长单位”称号
据了解，惠州市礼仪协会是经惠州市民政局审批的非盈利性民间组织，协会拥有雄厚的礼仪文化资源，由知名院校、企业中长期从事礼仪教学研究和社会礼仪咨询、培训、推广工作的专业人士联合发起，具有独立法人资格的社会团体。协会搭建礼仪文化交流平台，开展礼仪学术交流、教育培训、普及礼仪知识、培养礼仪师资队伍、与各行业进行礼仪文化交流与合作，以及会员公开课等系列活动；以弘扬礼仪文化为己任，致力于传播中华礼仪、吸取礼仪资讯，构筑惠州礼仪文化网络，打造惠州礼仪文化城市名片。
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以礼待人，我们不断成长
礼仪之邦”一直是中国的美称，讲信誉、重礼仪是我国优秀的文化传统，而这也正契合惠州国通的服务理念，为了更好地树立和塑造公司整体服务形象，提升员工的服务礼仪和人际交往技巧，5月25日-2月26日，惠州国通在惠州下埔举行为期两天的服务礼仪专题培训。
此次培训由惠州市礼仪协会的唐京老师主讲，唐老师一开场就强调，服务礼仪是各服务行业人员必备的素质和基本条件。
她将自己丰富的知识经验和国通的实际情况结合起来，主讲了：仪容与仪态礼仪、餐桌礼仪、沟通礼仪等内容，培训采取“理论讲解+实际演练”模式，结合公司实际情况，作了生动的案例分享。
“自身硬件过关，才能对外经营发展。”秉持学好礼仪，更好建设企业文化,打造优质服务的理念。从个人礼貌修养到企业文化打造，这一场丰富而有趣的干货课堂可谓是内容满满，笑声满满。
打造高端专业的服务态度，提升公司对外的良好形象，增强员工的专业素养，是国通一直以来的服务方向。
从日常举止仪态到女性妆容打扮，郑老师倾尽所学，将掌握的礼仪技巧传授给我们。培训第二日，谭老师还组织全体成员进行现场演练，及时纠正一些不足之处。
此次培训结束，同事们都积极地整改平时工作生活中不曾注意的微小细节。真正做到了从细节做起，从小事做起。
我们相信，在公司全体员工的共同努力下，国通的高效优质服务会更加规范。
学礼仪礼节，创服务品质，塑企业形象。我们，在成长！
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海底捞作为一家大型跨省直营餐饮品牌火锅店能这么火这与他良好的服务质量离不开。 那他又是如何做得呢？他的哪些经验值得我们学习和借鉴？
海底捞火锅公司在张勇董事长确立的服务差异化战略指导下， 始终秉承 “服务至上、 顾客至上“ 的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务， 将用心服务作为基本经营理念， 致力为顾客提供 “ 贴心、 温心、 舒心” 的服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观， 为员工创建公平公正的工作环境, 实施人性化和亲情化的管理模式， 提升员工价值。
“顾客就是上帝” 这句服务行业的职责， 在海底捞， 顾客能真正找到 “上帝的感觉＂，甚至会觉得 “不好意思＂。甚至有食客点评， “现在都是平等社会了， 让人很不习惯。 ” 但不得不承认， 海底捞的服务已经征服了绝大多数的火锅爱好者，顾客会乐此不疲地将在海底捞的就餐经历和心情发布在网上，越来越多的人被吸引到海底捞，一种类似于“病毒传播" 的效应就此显现。
等待， 原本是一个痛苦的过程， 海底捞却把这变成了一种愉悦：手持号码等待就餐的顾客一边观望屏幕上打出的座位信息， 一边接过免费的水果、 饮料、 零食；如果是一大帮朋友，牌、 跳棋之类的桌面游戏供大家打发时间；或者趁等位的时间到餐厅上网浏览网页；还可以来个免费的美甲、擦皮鞋。”只打了一个喷噫，服务员就吩咐厨房做了碗姜汤送来，把我们给感动坏了。”很多顾客都曾有过类似的经历。
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海底捞服务理念借鉴
一个流传甚广的故事是，一位顾客结完账，临走时随口问了一句：“怎么没有冰激凌?” 5分钟后，服务员拿着 “可爱多“气喘吁吁地跑回来：“让你们久等了， 这是刚从超市买来的。 ” 这样贴身又贴心的 “ 超级服务”， 经常会让人流连忘返，一次又一次不自觉地走向这家餐厅。看到海底捞火锅的成功， 不免让我们感到服务至上的威力。张勇不是火锅成功而是理念成功。就像周总说的一样：“谁能更正确的学习和运用顾客是上帝这一职责，谁就能成功，不仅仅是在劳务行业方面，而是任何行业！”
一个小小的海底捞、 从无到有， 从小到大，从一文不名到声名鹊起，他们靠的不仅仅是他们的服务，他们的团队精神， 还有他们对管理的独到理解。
海底捞人悟透了其中的精髓，他们明白服务有着无形而巨大的价值， 能够让顾客更满意，使顾客感动， 让产品增值， 为公司创造无形的利润 ， 很多人去海底捞吃饭，不是由千它的美味不可代替，而是它的服务。
而像我们劳务行业的生存与赢利主要靠两个支柱： 一是资源， 二是服务。 资源是形， 服务是魂。海底捞张勇认为，当时之所以能让客户成为自己的忠实客户，全靠自己的服务态度。当客户需要服务的时候， 尽量速度快一些；当客户不满意的时候， 就多赔点笑脸， 只要有真诚的服务、 有优质的服务， 就不愁抓不住顾客的心。
海底捞跟我们一样， 所在的产业一点都不酷。他就是火锅， 既不是资源垄断行业， 也不是高科技行业， 而是一个普普通通、 技术含量不高的餐饮民营企业， 海底捞的经营方式并不独特， 就是一锅一锅卖、 一店一店开、 客人一桌一桌抓， 到了海底捞就有一种家的感觉，这种感觉不止是源于火锅本身，更多的是来自海底捞人家的服务。 另外海底捞不规定 ” 八颗牙的微笑”一样的微笑，而是激情＋满足感＝快乐'' 这两条都满足了， 员工自然就会快乐， 并把这种情绪带到工作中。
向海底捞学习团队精神。 我们要学习海底捞， 打造团队的凝聚力，打造团队的粘合力， 让团队成员相互帮助， 各显神通；打造团队的影响力， 让榜样拉着团队跑；打造团队的学习能力， 让团队永远增值。 而对于团队而言， 什么最重要，答案很简单：协同。
团队的协同力越大，工作效率越高， 公司也就越有活力。 在我们团队当中也存在者一些问题 ， 缺乏有效的沟通、 员工各扫门前雪……，而海底捞有一套完善的晋升机制， 企业为每一位员工都规划好了美好的职业前景， 只要是诚实、 勤奋的员工， 就一定会被企业重视， 其次， 海底捞有完善的激励机制， 所有员工只要提出对企业有利的建
议， 都会得到物质和精神嘉奖。
另外， 海底捞团队领导者首先要带头鼓励合作， 提倡大家相互帮助， 比如同时照面要把右手放胸口， 弯腰鞠躬说： “您好， 辛苦了！ “，对方要说， “ 收到谢谢＂。海底捞善用榜样激励团队成员， 因为榜样是人的行动的参照， 管理者最难的事， 就是帮员工树立信心， 要让员工知道所做的事是有希望的。太多了， 海底捞是一家了不起的企业， 张勇是一位了不起的企业家， 海底捞所呈现的员工与企业的这种家与家人似的温情关系。 海底捞这家餐饮企业不需要核心技术， 就是靠着快乐员工创造出快乐生活， 就像海底捞企业文化就十二字真经： 平等、 尊重、 信任、 分享、 快乐、 幸福， 其次就是致力于将双手改变命运” 的价值观变成现实。
管理者今后会用诚心、 贴心和细心， 换来员工的舒心、 安心和放心。 虽然工作很累，但海底捞的员工工作热情依然很高， 他们发自肺腑的笑着干活， 我们要学习海底捞的 “快乐哲学”，快乐使员工和公司都充满活力、 激情四射。 但愿我们公司的员工今后在管理人员的影响和带动下， 所有员工在国通不再是一个旁观者， 而是未来的参与者、建设者。
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劳动合同和劳务合同的区别
我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
合同的法律责任：
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
纠纷处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
巍巍华夏！谈，大门敞开；打，奉陪到底！
在5月13日的新闻联播中，主持人康辉播报了一篇题为《中国已做好全面应对的准备》的国际锐评，铿锵有力的声音发出后，引发了各界热议。那么，在中美贸易战背景下，中国制造业的未来究竟如何？
锐评中讲到： “美国下一步是要谈，还是要打，抑或是采取别的动作，中国都已备足了政策工具箱，做好了全面应对的准备。”铿锵有力的声音发出后，引发了各界热议。
5月5日，五一小长假刚过，擅长“推特治国”的特朗普发布了一条推文，大体内容显示，5月10日起美国将对原产自中国的2000亿美元输美商品关税加征从10%到25%。
中美贸易战持续升级的过程
5月6日，中国外交部发言人耿爽主持例行发布会，对于美方威胁，耿爽表示中方团队正准备赴美进行第十一轮磋商。
5月8日，美国贸易代表办公室（USTR）发布声明宣布，美方将于5月10日将2000亿美元中国输美的关税从10%上调至25%。
5月10日，中方发布关于美方正式实施加征关税的声明。中国商务部称，中方对此深表遗憾，将不得不采取必要反制措施。第十一轮中美经贸高级别磋商正在进行中，希望美方与中方相向而行、共同努力，通过合作和协商办法解决存在的问题。
5月13日，国务院关税税则委员会发布公告——《国务院关税税则委员会关于对原产于美国的部分进口商品提高加征关税税率的公告》。
产业空心化带来一系列问题，特朗普顺势“甩锅”
一般认为，贸易战开打主要原因是中美贸易长期以来中国的顺差和美国的逆差。美国以制造业为中心的物质生产和资本大量转移到了中国，导致国内物质生产、非物质生产之间比例失衡，出口减少、进口增加，中美贸易长期陷入了中国的顺差和美国的逆差，美国陷入了产业空心化的处境。
产业空心化将会带来一系列问题，首先就是就业问题。美国总统特朗普曾说：“从1997年算起，美国已经失去了三分之一的制造业岗位，而人口却增加了5000万。我们要让美国制造业重新成为这个国家的脊梁。”
美国作为曾经的制造业大国，以五大湖附近为例，在鼎盛时期，这里产出了美国45%的GDP。繁荣的制造业吸纳了众多的劳动力，制造业就业率占比十分高。但随着制造业外移，传统工业日益衰退，美国五大湖附近成为了美国的“铁锈地带”，到处都是废弃的
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厂房，和锈迹斑斑的设备。
近年来，中国经济蓬勃发展，而美国因为产业空心化导致失业人数增加，美国民众已经对现状产生了极大不满。在2016年大选期间，特朗普喊着“中国偷走了美国人的工作，要为美国人夺回工作机会”的口号把自己推向了总统的宝座。特朗普竞选班子核心智囊史蒂夫·班农更表示：“中国摘走了自由市场的花朵，却让美国走向了衰败。”
但事实果真如此吗？
根据国家统计局公开数据显示，美国作为全球第一大经济体，其经济总量远远超过中国。虽然中国的GDP增速要快于美国，但在经济总量上距离美国还有较大差距，并且，自2015年起，中国的GDP增速逐步下滑。
特朗普将美国国内的失业潮归结于是中国制造让美国工人“丢了饭碗”，事实却与此截然相反。根据Wind数据资料显示，受2008年金融危机影响，美国周失业率自2008年5月急剧上升，到2010年初到达了近5%的峰值，随后便开始逐步下降。因此，过度渲染美国的失业危机，以中国长期的顺差和美国的逆差为由发起贸易战，实则是美国霸权主义的又一体现。
从中美贸易战背景下，看中国制造业未来发展
新闻联播中提到：“无论外部风云如何变幻，对中国来说，最重要的就是做好自己的事情，不断深化改革，扩大开放，实现经济高质量发展。”
的确，随着中美贸易战的持续升级，贸易战对于中国经济的影响也日益明显，中国制造业的发展面临着新的危机。但是，就像硬币有正反两面一样，我们也要辩证地看待事物，在危机中发现新的机遇。
“前后夹击”形势下，发挥“两只手”的作用
近年来，随着我国人口红利的逐渐消失，企业用人成本上升，过去通过消耗自然资源和人力资源的方式而带来的生产力发展已经不适合现阶段中国国情。此时，中国出口关税普遍提升，将会导致中国制造业企业出口成本大幅增加，制造业利润将更趋微薄。
在这“前后夹击”的形势下，正如新闻联播中所说，中国目前“最重要的就是做好自己的事情”。发挥好政府和市场这“两只手”的作用成为工作重点，在宏观层面上，坚定贯彻“市场在资源配置中起决定作用”这一根本原则。而政府作为市场良性运行的监督者，也需要通过不断深化改革、扩大开放，为中国制造业发展保驾护航。
塑造核心竞争力，推动制造业高质量发展迫在眉睫
在制造业的全球分工体系中，欧美等发达国家占据了高端制造的核心技术资源，而中国制造业仍处于全球价值链中的中低端。贸易战的打响或许会倒逼中国制造业加大研发投入，塑造自身的核心竞争力，以面对国际竞争。
这一点最好的例子就是日本，回顾美日贸易战，两国交锋的核心是汽车。但事实上，日本汽车并没有因为贸易战而垮掉，反而逆势崛起。
另一方面，中国制造业的投资整体还比较分散，但集中度已经有所提升，且逐步走向高端和投资满足生活服务型制造业。
在新的贸易框架下，我国制造业的优势会逐渐发生变化，我们需要清晰认识到中国制造业与发达国家之间的差距，将外部的压力转化为内部的动力，推动中国制造的转型升级和优化发展。
三和大神是看破还是堕落？
三和大神，是一群聚集于三和人力资源市场周边的打工者。大多是在此流浪数月以上，并没有固定的收入来维持生计，仅靠着日结的工资来艰难生存。
他们一般每天两顿饭，早饭和晚饭。在深圳这么一个高速运转高消费的城市里，在三和这个地方竟能够凭着15元度过一天。挂壁面、清蓝水足够维持一天的能量。并且在他们眼里是那么的潇洒，也许手握着100块是踏实的。超低的消费提供了三和大神生存的土壤。也许他们早已习惯了公园的长凳或者人才市场门口的台阶（三和大神眼里的“海信大酒店”）以天为被，以地为席，抑或是6块钱就能嗨一晚上的网吧，真想奢侈一把可以去躺一夜十五块一晚的床位。
这样的生活时间长了，便对工作产生了厌倦，心中的斗志被消磨殆尽，剩下的只是眼前一切都挺好的假象和无拘无束，老子天下第一的自我定位。当他们身上的钱花光后就会想用各种方法去寻得一笔资金。有的会去选择干一两天日结，有的会去选择网贷，还有的则会去选择变卖自己的身份证。
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大多数三和大神会在没钱时去干一天日结，工资大多不会高。大多是一些体力活，比如搬大件快递、拆迁、酒店服务员等。一天八九个小时下来也是会筋疲力尽，也许会有个别轻松的日结或者小时工，但面临如此庞大的寻工人群，“中标”的几率微乎其微，只能是可遇而不可求。
大部分三和大神都会寻求网贷来借一笔急救金，借款金额有多有少，多则上万，少则几百。本金附带着高昂的利息随着时间不断翻倍，如不能及时还贷面临的数字也许会高得可怕，最终陷入债台高筑的深渊。网贷的过程中也会收取一定的手续费，一千的网贷到手也许只有几百多。
每个人都会认识到身份证的重要性，但有时候身份证信息被盗用或进行一些非法交易。比如在不知情的情况下拿身份证去分期一部手机，会给身份证主500块好处费。等一段时间后法院传票递到家里后才意识到事情的严重性。还有借用身份证进行公司注册等行为。但三和大神貌似对这一切都不会太在乎，至少是当下不会，因为他们只追求眼前的欢乐。还有少数人会直接将身份证卖掉，换取几十或
者一百左右的价钱。卖掉之后就会离“上岸”（脱离三和，回归正常生活）渐行渐远。卖掉自己的身份 证，买入的是一条不归路。
有人会问，他们为何不找一份稳定的工作？他们感觉进厂就会成为机器人般工作。再对比日结自由自在的生活，他们更喜欢无拘无束。这是一种“瘾”。带着对社会的恐惧感，他们选择沉浸在自我的世界里。日结虽然劳动强度也很大，但在他们眼里那是一时的。毕竟“干一天阔以玩三天”他们吃得了一时的苦却受不了他们所谓的长时间劳累。三和大神还有三不干“没有空调的车间不干；妹子少的车间不干；加班多的不干”。结合自身及外界的各种因素他们便不想去找一个长期工作而更喜欢沉浸在当下的欢乐中。
在三和当大神，这也许是他们选择的一种生活方式，对梦想的缺失，更缺少朋友家人的支持。
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怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。
一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。我们花了两年时间学说话，却要花数十年时间学会闭嘴。可见：说，是一种能力; 不说，是一种智慧。
管住脾气，留住福气
▌急事，慢慢地说
遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。
▌小事，幽默地说
尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。
▌没把握的事，谨慎地说
对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪;如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。
▌没发生的事，不要胡说
人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。
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▌做不到的事，别乱说
俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。
▌伤害人的事，不能说
不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。
▌伤心的事，不要见人就说
人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏离。同时，你还会给人留下不为他人着想，想把痛苦转嫁给他人的 印象。
▌别人的事，小心地说
人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。
▌自己的事，听别人怎么说
自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象;二则会让人觉得你是个明事理的人。
▌尊长的事，多听少说
年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。
▌夫妻的事，商量着说
夫妻之间，最怕的就是遇到事情相互指责，而相互商量会产生“共情”的效果，能增强夫妻感情。
▌孩子们的事，开导着说
尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用温和又坚定的态度进行开导，可以既让孩子对你有好感，愿意和你成为朋友，又能起到说服的作用。
“佣肆”一词出自2700多年前的《庄子》，春秋晚期的佣肆指城市中买卖劳动力的场所，是中国有记载的最早的劳务中介市场。
南北朝的虚市是低级交易市场也是劳务交易市场，街头职业介绍场地，当时的劳动者就像商品一样，随意买卖，没有任何的权益保障。
“凡雇觅人力， 干当人，酒食作匠之类， 各有行老供雇， 觅女使即有引至牙人”，北宋时期的牙人指的就是劳务中介。
清末时期的荐头行，是专门的私人职业介绍机构，求职者要交钱进店做板凳等雇主来挑选。鸦片战争后成为披着职业介绍外衣诱骗贩卖劳工到国外的主要力量，出国劳务的鼻祖。
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人市是针对进城做工的农民和一部分城市贫民而设，主要介绍仆役、保姆、奶妈、帮工、学徒工人，中抽取佣金，并且中人行往与餐饮、住宿糅杂在一起，这样不仅功能不清，而且对于求职者来说，还有很大的剥削性。
鸦片战争后，中国劳工上外国船只打工，必须要通过“行船馆”代理招聘，行船馆不单单从事代理招聘业务，还给上岸的海员提供食宿服务，赚取利润。
民国时期由政府主办的职业介绍所，坚持公益原则，收取少量费用维持运营或不收任何费用，当时的免费介绍工作，被国民党政府视为一项社会福利。
1935年，民国政府出台《职业介绍法》这是中国第一部关于职业介绍的法律，不准干人口买卖的勾当，不准给14岁以下的未成年介绍工作。
抗战爆发，社会秩序被打乱，大量的难民涌入后方，急需就业安置，工厂、企业一同内迁也对人力有着大量需求，这时公办的“战时社会人才调剂会”，就负担起了职业介绍的工作。
抗战结束，面对着大批返乡难民以及复原军人就业压力巨大，社会部组建了公办的职介所-上海职业介绍所，下设介绍组、指导组、推广组、总务组、会计室等。
解放初期，全国性公办职业介绍所拉开序幕，为全国几百万失业工人提供就业介绍服务，是中国最早的全国性公办就业服务机构。
1958年，公有制制度确立，我国就业实行“统包统配”制，劳动力市场彻底消失，劳务行业曾一度消失。
文革结束，改革开放初期，1300万农民工进城，就业压力空前，国家提出“三结合”就业方针，出现了第一批集体制劳动服务公司。
1990年，企业用工实行合同制，铁饭碗消失，下岗人员再就业需求逐渐增加，公办职业介绍所取代劳动服务公司，提供职业介绍、就业训练、待业保险、生产自救等，覆盖全国。
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千禧年，中国加入WTO，外企进入中国，私营人力资源机构成指数级增长，成为人力资源服务业主力。同时国外人力资源公司也一同进入中国，竞争异常激烈。
私营人力资源公司依靠大量进入的外资工厂的人力需求，以及飞速城镇化中大批涌入城市的农民工这个双向优势，赚的盆满钵满，找工作要收中介费的时代。网络开始被广泛应用于求职招聘。
人力资源服务业发展迅猛，且多元化发展，灵活用工、共享用工、垂直蓝领求职、服务平台层出不穷。不仅不收费，还要返给求职者钱，80%利润被求职者拿走，各种形式的劳务公司拼的是服务，拼的是速度。
目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。
随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。，我国劳务派遣市场现处于初级发展阶段，派遣公司对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣公司缺乏专业管理经验。尽管部分派遣公司提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣公司只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。
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