大 满 人 报
诚信担当 / 奋斗创新 / 团队合作 / 自律自省 / 感恩共赢
深圳市大满包装有限公司
2021 年 12 月 第 2 期 总 第 7 期
主 编 邓 秋 梅 校 对 陈 敏 审 核 岳 岭
当， 大满参加CPiS2021时
乒出全力、乒出精彩
技术保障 “放心，有我！” —人物专访王海宁
老当益壮（不惧年龄）
勇当先锋
平凡之路工匠心
青春点燃梦想、大满铸就辉煌
大满LOGO的前世今生
我的实习经历
换一种思维可以事半功倍 - ---黄金圈法则
《九型人格》职场指南 - --好书推荐
开心一刻
征稿
我和大满的故事
2
3
大满人报
知识一角
大满人报
其他
目 录
公司123
防疫优秀事迹
刊号
心灵感触
工作那些事
在，工作中获得快乐
公 司 1 2 3
当，
大满参加CPiS2021时
CPiS2021：
由美狮传媒举办第十的二届中国包装创新及可持续发展论坛）。于 2021 年 10 月 28-30 日在古韵积淀的庐州——合肥举办， 论坛将通过包装为品牌和产品赋能，打造包装力让品牌企业破局危机，重构未来！
Part 1
大满创新工坊分为两个主题：创新方案+智能包装，由大满包装执行总裁张磊先生和信息中心总监廖时龙先生讲解。
在此次创新工坊中我们邀请到了 40+品牌商共同对包装的话题进行了探讨，在后续的沙龙环节我们与品牌商们进 行思想火花碰撞和包装创新技术成果分享，带来满满的实用干货和创新思路。
“金属包装的混沌学院”
大满包装创新工坊
4
5
大满人报
大满携众多创新包装产品闪耀亮相本次展会，为大家展示大满的包装解决方 案如何塑造产品力、达成环保可持续的附加值，深度解析“包装赋予产品的力量”！
品牌商们通过不同的角度参与创新技术讨论，积极探讨可实施的解决方案。
Part 2
展
位
亮
相
大满作为专业包装领域的开拓者，秉承一切围绕客户需求，一切从产品特性 和定位出发，采用最新工艺和最新设计理念，打造了多个具有代表性的成功案例， 取得了一定的骄人成绩。
在 CPiS 2021 论坛期间，不仅仅积极参与到包装创新和 可持续发展话题的大讨论中，同时为推动包装创新发展不断努力，展示近年来在 包装领域的多个创新成果。
文/深圳大满/游天乐
7
6
大满人报
大满人报
第 十 六 届 大 满 杯 乒 乓 球
赛 记
乒
出 全 力
乒
出 精 彩
赛场上的最强对手，也能成为自己的最佳队友！跟着我一起来见证大满乒乓球赛事的精彩。
为丰富员工的业余生活，展现蓬勃向上的精神风貌，大满于迎来了属于自己的传统体育赛事——第十六届“大满杯”乒乓球赛。本次比赛共设置了三个比赛项目——男子单打、女子单打以及男女混双。
在此次比赛，男子单打中涌现出一批技术性极好的选手，于比赛中发挥出了自己的超高水平，把男子的激情和活力展现得淋漓尽致。
有人说生活就像一场比赛，哪怕水平再烂，也要努力打得精彩。女子单打中的选手虽说没有男子那般的高手，但在比赛中也是英姿飒爽、劈波斩浪，赛出了不输于男子的拼搏风格。
正是因着男子的激情活力以及女子的勇于拼搏，才有了男女混双赛场上激烈的交锋。此时他们不再各自为战，为对方、为团队，首次合作的他们也能默契十足，在这个战火迸发的赛场中拿下属于自己的荣耀。
乒乓赛场，变幻无方。作为大满一年一届的传统赛事，本届“大满杯”圆满结束，各参赛选手赛出了精彩，也承载着荣誉，缓缓退出战场。第十七届“大满杯”让我们相约2022。
西安大满
东莞&塑胶
大满
大庆大满
苏州大满
文/深圳大满/邓秋梅
北安大满
8
9
大满人报
大满人报
工作那些事.....
技术保障 “放心，有我！”
——人物专访王海宁
王海宁
西安大满
阎良，中国的航空城。
11月24日，西安大满制罐有限公司生产车间里，生产经理王海宁和技工师傅们正在全神贯注的调试设备。在大满的生产车间里，王海宁历经了13年打磨，最终练就了技术过硬、独挡一面的能力。
10
11
大满人报
大满人报
环保周刊
万事开头难。异型罐技术遇到瓶颈，王海宁带领5人团队，反复查阅资料，电话视频请教专业设备技术人员，再不断总结归纳、讨论分析、消化吸收，做验证性方案，不放过任何一个细节。王海宁带领的技术团队，都是30岁出头、富有朝气的小伙子，为争分多秒专心致志钻研技术，排除一切干扰，大家肩并肩、共担当。
放心，有我们
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，一路汗水，一路高歌，王海宁同志以他高尚的人格、朴实的作风、精湛的技术和对事业、对工作的严谨态度，赢得了广大干部职工的信赖，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，成为一名知识性、专业性、创新性的技术工人，用自己勤劳和朴实的双手，谱写着一曲爱岗敬业、创先争优、锐意创新、无私奉献的人生乐章。
离年底还剩一个月的时间，西安大满生产线已经进入冲刺阶段，各工位有条不紊的推荐，如同脉搏平稳而有力地跳动着，少了赶进度的匆忙，少了守节点的焦虑，唯有坚定的眼神和必胜的信心，面对全年生产交付任务，他们的回答是“放心、有我们！”
这几个字也是我们大满所有人的承诺。
大满小编采访室
2008年入职大满，今年第13年，能简单说一下入职到现在的工作历程吗？
08年入职武汉、14年调入西安、18年支持新西兰半年，主要是封口技术这一块。
13年等于一个青春，是什么让您愿意把青春奉献给大满？
学习的专业就是机械类的，对设备也比较感兴趣，大满提供了一个很好的平台跟机会，让我可以做自己热爱的事情、钻研喜欢的技术。
技术需要不停的钻研，会遇到很多难以克服的问题,有没有让你印象特别深刻的？
异型罐的生产，之前从未接触过，从设备安装-调试-生产跟进，因为是国产设备，问题会比较多、再加上异型罐体型大，生产难度也对应提高，再加上交付时间紧，顶着非常大的压力去研究解决问题。
遇到技术瓶颈，您通常的做法是？
我通常会在下班后，自己在车间研究，同时也会跟同行沟通、解决技术难点。
所以我们的企业文化有奋斗创新，技术就需要耐得住寂寞、顶的住压力。
您目前的团队是几个人？
目前5个人，有两个技工，差不多三年了。
针对“师徒”问题您怎么看呢
我觉得师傅跟徒弟最大的差别是，师傅能发现问题、而徒弟不能。
其实师徒也是团队合作，只是解决的问题不一样。
是的，师傅的作用是解决尖锐的问题，相互分工、相互合作。
采访人：邓秋梅 被采访人：王海宁
12
13
大满人报
大满人报
文/西安大满/王 杰
呼市大满金海工厂约3000平，2020年10月份呼市大满工厂建造有了确定的图纸，11月份开始安装钢柱、装防火墙、装洁净板、空调机组等，到2021年4月工厂建设完毕。从初建工厂到设备进场历时7个多月，董煜一人联系送货司机，接送货物、现场监工等参与整个过程。由于工期紧张，经常需要加班加点到很晚，甚至一个月都休息不了一天。直到3月底现场需要整个厂房地面需要铺装保护层为设备进厂做准备，工期紧张他一人无法完成，才申请雇佣了2个临时工和他一起奋战；由于工厂是在伊利园区内，必须遵守伊利的相关规定，很多事情都需要要经过伊利的同意才能进行。所以对接伊利、上传下达也是董煜必须要完成的事情。
2020年冬天被大家广称为是“最冷的一个冬天”，在新厂房内最冷的时候温度基本零下20度左右，据董煜讲，包里装的水不一会就冻成冰了，他在那待一天连热水也喝不上，只能等晚上回宿舍了才能喝上热水，一个将近60 岁的人，每天行走1万步，甚至有时达2万步，是我们很多年轻人做不到的。
春节，因疫情原因，国家提倡就地过节，而且伊利也要求如果假期离开过当地返回时需要进行居家监测隔离，担心因回家过年返回时被隔离影响工期，就这样董煜选着一人留在呼和浩特度过了一个难忘的春节！
文/天津大满/顾英
14
15
大满人报
大满人报
老当益壮（不惧年龄）
勇当先锋
董煜
1964年出生于山东省青岛胶州市，2018年加入天津大满大家庭，负责工艺工作。2020年9月董煜临危受命只身一人来到内蒙古呼和浩特市负责新项目—呼市大满金海工厂的建设和跟进，担任项目副组长职务。
环保周刊
环保周刊
平 凡 之 路
“你老家在哪里？”“江西”
“你定居在哪里？”“哈尔滨”
“你常住在哪里？”“工厂”
“你是什么人？”“北安大满詹志杰”
就这样，我们的对话在2021年10月4日就开始了。
每天与客户对接客户需求；
与平行部门进行业务沟通；
与上、下级部门做好上汇报下传达；
与外部参观、检查人员做好招待和迎检工作。
电话，微信，乐此不疲的在忙碌。出现偏差或增加临时任务，统筹全局、运筹帷幄。
“生产计划是否明确？”“明确”
“原材料库存情况是否充足？”“充足，已出料至车间”
“设备调机转型是否完成？”“完成，已验罐合格”
随着一项项工作的确认，一声声肯定的回答，日复一日，周而复始。
有压力才有动力，有问题才能提升！
北安大满工厂生产效率在提升，产品质量在提升，工作势气在提升，产品交付持续满足，运营成本在下降，各项生产经营指标发生奇妙的变化。这是机缘巧合吗？不，这就是我们平凡的工作。
平凡的人在平凡的岗位做着平凡的事情，能年复一年的坚持本身就是一种不平凡。
越平凡、越执着、越努力、越幸福！
我曾经跨过山河大海，也穿过人山人海；
我曾经拥有着的一切，转眼都飘散如烟
我曾经失落失望失掉所有的方向
直到看见平凡，才是唯一的答案。
工
匠
心
文/北安大满/陶园钊
16
17
大满人报
大满人报
大满人报
大满人报
青 春 点 燃 梦 想
大 满 铸 就 辉 煌
她来了，她来了，她带着微笑走来了......
她有着圆溜溜的眼睛和干脆响亮的声音，做事雷利风行、一丝不苟、业务样样精通，一点不输给生产部的“老爷们儿”。
她小小的身体蕴含着巨大的能量。
她就是泰来大满财务部的刘艳凤，同事亲切称她--大凤
2020年6月，初为人母的她，成为泰来大满第一个入职的女员工，她将7个月的嗷嗷待哺的孩子交给老人，全身心的投入到工作中。
前期公司环境艰苦、各种设备设施不完善，她像男同事一样干活。
烈日炎炎的夏天，她顶着太阳去除草；
凉风习习的秋天，她帮助车间同事擦洗托盘；
白雪皑皑的冬天，她冒着寒风铲除冰雪；
作为一名优秀的会计，大凤专业知识过硬，有计划有条理，本着“做一名优秀的财务人员”的信念，始终以提高工作效率和工作质量为目标。每到月末，总是工作到2、3点，从未叫过苦、从未喊过累，她总说：“努力这么久，不妨再坚持一下。”
如今，大凤的身上又多了一份成熟与稳重，做起事来毅然一丝不苟，工作中的“女汉子”的霸气丝毫未减，尽心尽力地工作着。
生活上她有着同龄女孩的温柔可爱，喜欢外出逛街，爱说说笑笑。
工作之余，总是忘不了打个电话回家，问问父母的身体是否健康、孩子是否哭闹、丈夫的工作是否顺利，这些都是她的牵挂。
每当身边的人有困难，她会毫不犹豫给予帮助，在她的影响下，公司为数不多的女员工队伍里，总是洋溢着青春的气息与活力。在大满的每一天，她用着一颗坚韧执著的心，带给自己，也带个身边的人更多渴望与收获，让一朵朵“姊妹花”在泰来大满悄然绽放。
大凤用青春点燃梦想，大满将会为她铸就辉煌！
文/泰来大满/王丽丽
18
19
防 疫 优 秀 事 迹
武汉面临前所未有的危机，全城封闭70多天，必须持有防疫指挥中心出具的通行证方可通行．在这严峻时刻，综合部呈接上级指令希望能尽快复工复产，防疫副组长徐芝梅从2月14日就开始准备，从各方面渠道打听，利用个人关系网，一直努力不懈的与园区和防疫管理部门申请和沟通，终于在3月5日成功办理二张通行证。
3月份是武汉疫情严重期，外省企业都已复工复产，我司在湖南的一客户急需一批样罐，由于疫情期间，办事非常不易，没有交通工具、快递未营业无人接收、天气阴冷且下着蒙蒙细雨。面对困难，徐凭着一股不服输的狠劲努力的寻找办法，经过多方打听与寻找，终于联系到一家顺风快递，可以到居住社区门口取件，当样罐一个一个按快递要求包装好发出时，徐芝梅的身上早已被雨水淋个透湿。
2020年，在全国万家灯火高高挂，一家喜庆团圆时，各大街小巷热闹非凡时，各大马路上车水马龙时，武汉街道却冷冷清清上空无一人，千年难遇的疫情，袭击武汉，让武汉生活在水深火热之中。
3月27日公司正式复工，由于当时武汉未解封，各小区、园区严控人员进出，在无交通工具等情况下，18名员工冒着被新冠感染的风险，抵抗外界压力，不畏惧种种困难，想尽一切办法，按时到达公司．生产期间大家严格按照防疫要求执行，二点一线，并做好自我防护，每天上班前自动有序的排队进行体温测试，酒精消毒等工作,保证生产正常运作。
2021年8月武汉又再次被疫情袭击，公司所在辖区域从8月2日到8月20日全封闭，为了满足客户交货需求，经营部的江少波冒着大雨，骑着借来的电动车，撑着雨伞行驶十几公里路程到关卡口来拿车辆通行证。
众志一心，其利断金，在困难面前我们要通往直能。“办法总比困难多”，只要用心干、肯干，没有干不好的事。
文/武汉大满/徐芝梅
20
21
大满人报
大满人报
我
和
大
满
的
故
事
22
23
大满人报
大满人报
第一代
1999年-2005年
取大满首字母为LOGO的标志，黄色部分为太阳、蓝色部分为大海，寓意大满旭日东升
大满LOGO的前世今生
第二代
2015年-2017年
大满全拼为LOGO的标志，在“M”中加入微笑标识，寓意大家满意。
"M"也是Milk的首字母，结合微笑像一个奶粉罐，用形象化的方式展现主营业务。
第三代
2018年-至今
字母改成小写、色彩更加清新，去除LOGO的菱角，整体更加柔和，寓意大满的国际化与多元化
大满人报
大满人报
光阴似箭，岁月如梭，07年进入大满，转眼间已有14个年头，很感谢大满给我这个平台，让我有幸在大满这个大家庭里成长，是你给了我翅膀让我展翅高飞，是你培养了我，也是你成就了我，我心怀感恩。回首过往，历历在目，感受频深。
2007年初我刚从深圳返回武汉，在一个偶然的机会，听说武汉大满在招聘办公室主任，起初本着试试看的心态，就这样进入武汉大满，当时工厂只有28人，一条生产线。
有件事让我一直记忆犹心，那是2009年腊月29晚上，外面下着鹅毛般的大雪，天气异常的寒冷。那年是武汉历史上最忙碌的一年，每月产量均在260万左右。腊月28在大家同心协力全力以赴的情况下将所有订单完成交付，本着开开心心过大年时，腊月29突然接到生产任务，领导立马组织住在公司附近的十来名员工连夜返工，至到年三十凌晨三点才全部搞完，当打完最后一托包时大家都相视的笑了。那种团结与奉献精神真的让我好动容。
感谢大满兄弟姐妹，风雨中我们共进退、荣辱与共。
感谢大满领导，这一路的栽培与训斥，让我逐渐成长。
前边也许是险滩，我们手拉手肩并肩相互帮衬、相互扶持，用智慧战胜一切困难勇往直前。
心灵感触
“一滴水怎样才能不干涸，把它放在大海里，汇集众力才能力量无穷。
因为高山，瀑布的激情才化作飞流的速度。因为大海，小溪才能找到自己的归宿。
2018年8月从文员易娟离职后，一个人负责综合部大小事物另兼职司机。其工作量是原来的双倍，因为家庭跟工作的双重压力，打起了退堂鼓。当时人力中心负责人赵总知道我的想法后特意打电话来开导我，当接到领导电话时，心里还是很触动的，人生能遇几个懂心的领导与朋友，每个人都清楚自己的长处与短处，不管是什么问题只要想完成、想解决就没有解决不了的。
来大满这么多年让我感觉踏实、可靠，就像家一样温暖。苦过、累过、表扬过、批评过；但我坚信，只要勤奋努力肯干，付出就一定会有收获。每个人的能力有大小，余下我会一如既往不遗余力奉献自己微薄力量与大满携手共进。大满经过多年的储蓄与积累，也在不停蓬勃发展，不断的在壮大。
大 家 满 意
共 创 未 来
文/武汉大满/徐芝梅
24
25
我 历
的 经
实 习
不知不觉已经在大满工作快一年了，我的实习与就业都在大满。在大满工作的过程让我受益匪浅，在开拓眼界的同时，懂得了如何更好的为人处世，最重要的是，完成了从学生到社会人的转变。
我的性格无比内向，见到人都想绕路走不想打招呼，典型的社交恐惧症。因为这个岗位的缘故，我每天都要跟不同部门的领导、同事打交道。用媒体传播理论来讲，一个新个体想融入一个结构成熟的群体，都要经过一个考量的过程。我开始慢慢地放开自己，主动沟通，同事们也开始熟悉我的存在。
公司门口的夕阳
大满人报
在实习的前三个月里，我努力与同事学习，主动做些力所能及的事，在休息的时候积极与他们交流，谈谈工作上的趣事。通过这些，我逐渐拉近与同事的关系。在工作中，他们教会我怎样做事，怎样与人交流，使我受益良多。
工作后，我感受到了学校与社会的差距。学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。
而在社会中，每个人都在为更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人如何待人处事，从而提高自己的能力。
在大满的时光，我学到了很多课堂上学不到的知识，让我为进一步走向社会打下坚实基础。
工作时打的单
废弃物料做的笔筒
文 /东莞大满/ 关雪媚
大满人报
26
27
在， 工 作 中 收 获 快 乐
不知不觉加入大庆大满已经工作五年了，有很多难忘的事，回想起记忆犹新，别是一番滋味在心头。只有亲身经历才能体会 。
当初，刚加入大满工作时遇到的第一个困难，是因为设备繁锁，调机时间长，怕自己不能胜任。也想过调换岗位的问题，但我还是每天坚持，坚持，再坚持，是一种成年人为了生活的坚持。
让我真正喜欢封口岗位的是，在转年 ，B线502封囗机投入生产，这台设备累计生产8万多产品时，就会出现退罐系统故障，在更换损坏配件，全面保养后问题还是接二连三发生。
记忆最深的是，故障发生后为了快速恢复生产，车间领导带领我们第一时间开始抢修，这时因设备刚停下，齿轮室內的温度高达50摄氏度以上，打开齿轮室浓厚的机油味一下就从鼻子窜到胃里令人作呕、钻进齿轮室不断有油点从上方滴落到头发上，再延着脖子流到后背，在轴与轴狭小的空间内，人只能半仰着身体，需要两人配合更换配件。那种感觉真是刻骨铭心啊！当时我看着B线有生产任务就头疼。
与此同时，大家集思广益在生产中不断排查设备故障，转折在9月3日，封口机还是在担忧中旧病复发，我在清理机器剩余的半成品中发现每隔两个运行周期会出现一个故障机位，脱罐盘凸轮弹出过晚造成脱罐困难，将这个发现汇报给车间刘经理。经领导仔细研究后确定了维修方案，只是松开两颗螺丝将弹盖限位板左移一个厘米 。在恢复生产后在心里默默的计算着生产数量 ，从5万、10万、100万到现在这个故障没有复发，心里的喜悦也在一点点增加 ，用一个词形容，那就是畅快 ，从这一刻开始，我真正喜欢上这个岗位 ，在工作中不断的克服困难 ，收获快乐。
从刚进厂时的干好活，挣工资，到现在在思想上的提升、技能上的进步，一路走来是离不开领导的支持和同事的帮助，生产效率得到了，同时降低了损耗。
在这个岗位上也体现了自己的价值，找到工作的意义和乐趣，在心态上逐渐成熟 。在以后的工作中无论面对怎样的挫折与困难都会保持积极进取的态度，及时调整个人情绪不会影响工作，每一次的进步都是一种力量，会激励我继续前进，相信在以后的日子里公司的发展会越来越好，祝愿公司蒸蒸日上、再创新高！
文/大庆大满/张艳刚
大满人报
大满人报
29
28
换一种思维可以事半功倍
-黄金圈法则
人之间的差别其实就是思维方式的差异，但大多数人的思维方式都是传统思维习惯，只要我们稍微换个发现问题本质的思路，就能发现很多事情能够事半功倍，也就是传说中的get到点上。
今天要跟大家分享的是“黄金圈法则”。通常我们接到一项工作，都是采用大众思维模式，是由外向内，做什么？如何做？为什么要做？事情做完了之后才去思考为什么要去做这个事情？
而黄金圈是一种由内而外，以目标为中心的思维方式，它强调要按照目标—方法—行动（Why-How-What）的顺序思考问题。先开始思考为什么要做这件事？如何做？做什么。
30
31
大满人报
大满人报
任务：“大满人报”重新发刊，用“黄金圈法则”来思考
目标（为什么要做）：为什么要做大满人报？想通过人报传递的价值？
举例（目标）:通过大满人报宣传企业文化，传递公司核心价值观，花时间阅读人报后能有所收获。
方法（如何做）：基于目标，制定方案，怎么做才能达成目标？
举例（方法）：可以通过挖掘公司的优秀员工及标杆人物的形式来传递企业文化；同时、增加知识板块等系列，让人报内容更丰富。
Why
How
What
行动（怎么做）：基于How，制定一系列能够达成目标的行动计划。
举例（行动）：采用电子画报、子公司提供素材、排版、宣传等方式。
黄金圈法则能更好地思考问题、洞察事情的本质，认清底层规律。也可以适用于任何场景,营销、方案报批、解决问题........
黄金圈还有更深层次的应用，是通过不断的问Why，发现根本问题，找到本质，找到问题的根源。
文 /深圳大满/ 邓秋梅
32
33
大满人报
大满人报
举个栗子
先把目标定下来，针对目标才能制定方案以及行动计划。
你学会了吗？
《九型人格》职场指南
--好书推荐
书名：《九型人格》职场指南
作者：比特丽丝.切斯纳特
译者：张丰琪
一本书看清你的职场定位
这本书为我们提供了准确而有用的心理工具，它能帮我们快速简单地描绘出工作中遇到的所有性格类型，然后就如何高效地完成项目、促进工作场所的和谐提供了实用的建议。
1
完美主义者
高度正直理想者 和其他一切相比，他们认为结构、道德规范、和高标准的质量更重要。
结果导向的实干者 他们想要尽最大努力实现一个既定的目标，一旦做起来做得很好。
注重内在的浪漫主义者 他们希望自己所做的事以及他人的关系都被独特的。
2
给予者
友好乐观的给予者 他们最想获得别人的喜欢，看起来讨人喜欢。
3
表演者
4
浪漫主义者
9
和平的缔造者
8
老板
强大果断的推动者 他们的典型表现是雄心勃勃，行动果断，并推动事情的发展。个性鲜明，精力充沛，很容易承接起领导者的角色。
建立共识的调解者 他们典型的表现是关注他人，寻求创造和谐并且避免冲突。
7
冒险家
精力充沛享乐主义者 他们的典型表现是想保持自我感觉良好，想要保持快乐，体验快乐。
6
魔鬼的代言人
忠诚的怀疑者 他们的典型表现是寻求确定性和安全感。专注于预测潜在的问题。
5
观察者
高度敏感的观察者 他们关注信息和数据，在智力或精神层面上与人打交道时感觉最自在。
文 /深圳大满/ 陈敏
34
35
大满人报
大满人报
投稿邮箱：dqm@szdaman.com
天会黑、人会走、催稿一直有
风里、雨里，我在这里等你
今天想提前下班，领导不允许：“你提前走人就算你是旷工了啊！”
我呵呵一乐：“我本来就是啊。” 然后扛起镐子走出了矿区。
有一只鸭子叫小黄，有一天出门的时候，被车撞了，他“呱”的一声，从此变成了“小黄瓜”
36
37
大满人报
大满人报
大家满意 共创未来
来都来了，点个赞再走吧
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号