用/心/工/作 快/乐/生/活
HAPPO月刊
17
总第0017期
2021年03月
本期导读
从生存走向优秀
乐于分享 勇于沟通 我与企业共成长 成长记
全心全意为客户服务
做人做事，不忘利他
言必行，行必果，凡事有交代
只有船员,没有乘客
敢啃硬骨头,勇于超越自我
成为全球知名时尚互联网平台
让全球购物简单、快乐
企业愿景
Business Vision
总顾问：袁辉
编 辑：丁成飞 李杏曼
让每一个海博欧人实现自我价值，快乐工作，幸福生活，为社会进步贡献力量
理念
corporate philosophy
使命
Company mission
价值观
Three styles
深圳海博欧科技有限公司
Shenzhen Happo Technology Co. , Ltd.
地址：深圳龙岗坂田里铺街7-1号盼宝大厦
电话：0755-84654172
目录
Contents
企业月刊
2021/3月刊
01
新闻资讯
从生存走向优秀
砥砺前行 未来可期
01
02
03
成为更好的自己
乐于分享 善于沟通
成长记
感恩相遇
04
05
06
07
我与企业共成长
不忘初心 期待明年的相遇
感悟随笔
08
09
10
02
03
企业月刊
2021/3月刊
我们的干部队伍还非常年轻，潜力无限，但管理基础薄弱，持续的培训辅导需要不断开展，需要一些外部智囊来陪跑。新人进入的规模和速度都在加大，海博欧的文化是什么，是不是在不断稀释，如何让整个公司有共同的文化语言和价值观？有时候真感到困惑啊，迷茫啊，要怎么搞啊，先从哪里下手啊？仰望星空，它不会告诉我们答案。昨天接待了我们约的光辉合益的咨询顾问团队，他们是全球最一流的人才及组织管理咨询公司，世界500强，绝大部分都是他们的客户，全球前10名的知名企业，有9家都是他们的客户。
他们从97年就开始辅导华为，陪跑华为20多年，华为的薪酬体系、职级体系，干部任职系统，就是光辉合益帮他们搭建的。PPT里放的华为的案例，列出华为在当年面临的那些问题，和我们今天一模一样。任重道远，我们只有时刻保持学习状态，虚心请教，虚心求教，不停学习，不停改进，优化，才会把这些问题从不及格，慢慢做到60分，然后70分，80分。也向那些在公司高速发展过程中，受了委屈的同事们，说声抱歉。海博欧的导向绝对是追求公平的，如果中间偶然短暂出现了不到位的、不合理的、不公平地方，拉长点看，都会被修正的，我们不停在自我批评中前进。
同事们，2021年，是值得期待的一年，也是埋下优秀种子的一年，就让我们红尘作伴干得潇潇洒洒，策马奔腾共享2021的繁华，来年这个时候，对酒当歌，唱出心中喜悦，轰轰烈烈把握青春年华
。
企业月刊
2021/3月刊
记得在大学的时候，在图书馆读了一本书《基业长青》，美国的管理学家柯林斯写的，讲述了18家非常卓越、长盛不衰的公司，研究分析了这些基业常青公司的成功经验。写的非常好，读的酣畅淋漓，自己仿佛窥见了做一家伟大企业的秘密。当时读完后觉得不过瘾，又去网上查别人的读书分享评论，找找知音。看到，这本书在登上热销榜单后，很多人对柯林斯提出，你这研究的都是很牛的公司，而且一直都很牛，高不可攀。你能不能研究研究那些一开始很平凡普通，业绩一般的公司，对于业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越，发展的瓶颈应该如何才能突破？于是，柯林斯写了另外一本书《从优秀走向卓越》。又跑进图书馆，一个飘雪的夜晚，读完后我又很兴奋，仿佛窥见了如何在任何一个行业从一家破烂公司做大做强的秘密。毕业后就年少气盛的来到深圳，一出校门还觉得自己挺牛的，一下火车就意气风发的给亲友和同学发了一条短信：我已到深圳，阳光明媚，风轻云淡，真好，我将在这里开始我的奋斗，静候佳音！ 结果，一晃就十多年过去了，也从没有过啥佳音。直到今天，做到现在这个阶段和体量，才能稍微喘口气，告诉大家，我们度过了生存期，不再那么焦虑了，要开始思考我们如何从一家平凡普通的公司走向优秀了。
2020年，在全体同事的辛苦奋斗下，实现了我们预期的目标，销售规模和人员规模都比2019年实现了翻倍，感谢所有辛勤付出的同事们。
我们在2020年也完成了我们阿米巴经营体系的构建，从草莽经营开始走向数字化科学经营，在引进外部顾问、人才培养培训的投入比19年翻了好几倍，团队成长很快。2020年，我们在福利待遇的投入也加大很多，全员都有按季度的活动经费、逢节日都有福利品、生日会、结婚孕产等都有关怀礼物，加班的同事有免费的晚餐等等。2020年，整个同事们的人均待遇，也增长了很多，特别在销售岗、产品岗，入职一年以上的，年收入都高速增长，也很欣慰有些在公司几年的同事们，靠自己奋斗挣的钱，已经在看深圳的房子了。
2020年已经过去，2021已经拉开序幕。我们需要在2021年，从生存逐步走向优秀。摆在我们面前的课题和困难也挺多。我们的业务端，如何构建真正的核心竞争力，我们的战略控制点是什么？我们的供应链端，很薄弱，掌控力也不足，如何做厚做宽？我们自己的IT系统和分析系统，还没有，需要尽快开发出适合我们的系统，把海博欧内部的信息IT高速公路铺好。我们的薪酬体系和绩效管理体系还没建立，科学公平的评价标准和体系还没构建好， 调薪涨薪机制很原始。我们的职级体系也还没建立，各部门还处于野蛮生长阶段。我们的财经体系，还非常年轻脆弱，财务分析、财务风控、财务预算都还没建立。
从生存走向优秀
◀◀ 袁辉 ▶ ▶
时间飞逝，转眼间，我已经入职半年有余；很感谢公司给予这次机会，浅谈在海博欧成长的故事；
去年六月，我离开了我工作了快四年的公司，满怀期待奔向下一站；三个月的时间，我入职过新的公司，也面试过很多家公司，但都不了了之，直到我遇见了海博欧。
面试之前，经过初步的了解公司主要是做服装的，跟自己目标的大件家居类目不匹配，但是人事部还是邀约我过来面谈一下，刚好那天附近有几家需要面试的公司，于是就过来了；面试我的是娥姐，经过短时间的自我介绍、之前工作概述和娥姐对公司的介绍；甚至谈到了如果我加入海博欧做海外仓这个模式需要哪些部门配合，哪些地方需要完善；在整个过程中，我看到了娥姐非常坚定的眼神；让我感受到了公司的真诚和尊重，莫名有一种归属感；让我毅然决然加入了海博欧。
入职公司的第一个月，公司就安排了入职新人培训，了解企业文化，让我很快融入公司；在这一个月内，我看到了公司月度表彰，提案改善，甚至是放假调休方案征集等，都让每一个员工参与进来，体现了海博欧的价值观：“只有船员，没有乘客”；很少有公司能把价值观体现在公司的日常工作和生活中；
工作中，由于刚来公司不熟，娥姐就介绍各个部门的人给我认识，协助我产品下单和发货；相比之前的工作，有更多的主动性，开品的方向，备货下单，图片工作都由自己跟进完成，随之带来的压力也会增加；免不了经常加班，但是工作非常开心，能找到存在感；部门也会制定年度计划，然后细分到每个月，每一周，有计划，工作就有方向感，就不会迷失自我；去年很可惜，产品没能赶上旺季，今年一定要大干一番。
公司发展飞快，我入职的时候三百多员工，
仅仅半年就增加了一百多员工；陆续在西安，宁波开设分公司，汇集人才；公司还与网易达成战略合作，为我们开品匹配资源，优化供应链；后续还可能会和他们海外仓合作，优化我们海外仓仓储，派送，时效。
海博欧未来可期，让我们在前行的路上，义无反顾，超越自我；打造更美好的海博欧，也成就更好的自己。就有方向感，就不会迷失自我；去年很可惜，产品没能赶上旺季，今年一定要大干一番。
公司发展飞快，我入职的时候三百多员工，仅仅半年就增加了一百多员工；陆续在西安，宁波开设分公司，汇集人才；公司还与网易达成战略合作，为我们开品匹配资源，优化供应链；后续还可能会和他们海外仓合作，优化我们海外仓仓储，派送，时效。
海博欧未来可期，让我们在前行的路上，义无反顾，超越自我；打造更美好的海博欧，也成就更好的自己。
海博欧是我毕业之后正式工作的第一家公司，相比于之前实习过程所遇到的人和事，海博欧简直是天堂。面试完之后自己也综合考虑了各种因素，决定来到海博欧闯一闯。今天恰好是海博欧在职半年的日子，事实证明我的选择是正确的，我也好不容易成为一个比较幸运的人。
在正式入职之前，会紧张很多事情：比如说话是不是应该察言观色小心翼翼的，领导们会不会有着并不令我信服的价值输出，我应该如何和同事相处的自然，会不会加班很严重把身体累垮了等等...还好我只是思考了两天的时间就正式入职了，这些我害怕的问题都没有出现。
起初我也是小心翼翼的，认真的从导师和组长学习各种作为亚马逊运营会用到的基本操作，比如如何上传，编辑，合并拆分listing，FBA发货流程，如何进行广告推广以及里面不同广告的区别和不同打法，如何进行恰当的促销设置优惠券，SKU参与秒杀和七天促销需要的条件等等，为了学习得更快，晚上下班后也会看着笔记进行一遍又一遍的操练，同时加以理解和熟悉实践，当时觉得最难的就是进行新品的发货补货了，很多表格也很多数据，看着人眼花缭乱，好在梅姐特别认真又很细致的告诉我们发补货数据所需要依据的是每个SKU的日销月销趋势，生产周期，发货周期，库存可用天数等等，教完以后会让我们实操，一遍货数据所需要依据的是每个SKU的日销月销趋势，生产周期，发货周期，库存可用天数等等，教完以后会让我们实操，一遍遍实践之下，每一次的发货数据都比上一次的更为准确。
因为我们是新项目组，一开始只有2个产品，到后来4个，三个都是塑身方面的，受众小很难卖，每一天最多都不到五单的销量，看着每每一次的发货数据都比上一次的更为准确。
◀◀ 彭书琴 ▶▶
◀◀ 陈微 ▶▶
企业月刊
2021/3月刊
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2021/3月刊
砥砺前行 未来可期
因为我们是新项目组，一开始只有2个产品，到后来4个，三个都是塑身方面的，受众小很难卖，每一天最多都不到五单的销量，
看着每日销量排行榜的销售额，对比起别人的几千甚至几万，心里特别焦灼，不管怎么努力去推就是起不来，广告ACOS也高的离谱，当时感觉都没希望了。再后来开发小姐姐们开发出各种各样的产品，单量不断上升，顿时看到了希望。
特别感谢开发们为我们努力开发出来的各式各样新品，差评来了帮我们分析原因，修改尺寸表，也感谢采购和物流，特别感谢我组长对我细致又负责的培养，最后感谢公司对我的栽培，有好的培训机制和晋升机制，我相信大家都可以在自己的领域里绽放出最夺目的光彩！我同样也会再接再厉，保持学习和成长才能遇见越来越好的自己。
成为更好的自己
很惊喜自己能在海博欧的月刊中出现。在自我的认知里还是一个默默无闻的小小运营，没有想到居然会有机会能在海博欧的月刊上分享自己的故事。
总觉得自己还是个新人，依稀还记得面试的情景还有人事小姐姐抛出现在入职能立马体验国庆带薪假期的诱惑。入职后验证了自己内心的预想，这是一个氛围轻松活跃年轻化的公司。虽然入职时间不长，每一天都过的十分充实满足。第一次参加月度表彰大会，看着优秀人才上台领奖的场面，真的是十分憧憬，想着有那么多的奖项，那么多的机会，自己肯定也能有一天站上领奖台。这个目标还真的在1月份的表彰大会上达成了。被认可的感觉，付出有了回报的感觉，兴奋到站上台后把自己想好的获奖感言全都忘了。就剩下一句谢谢海博欧给了我实现自我价值的平台，谢谢组内每一位成员对我的帮助。--半年内获奖的目标完成
很庆幸自己加入了一个氛围超好的小组。大家每个人都给了我很大的帮助。郭郭带着我接触、熟悉多变体产品，晶晶会提醒我们2月份关注把握住情人节相关流量，阿谨是组内美工小奇才，秋磷会跟我一起讨论一些运营方面零碎的细节。如同“一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特”，每个人的运营思路运营方式都会有所不同。沟通交流分享能让大家都打开自己的思路。团建的聚餐也从一开始各自安静的只顾着吃，变成了吵吵闹闹的吐槽着深圳的房价。好的氛围、沟通、配合能奠定工作效率和质量的基础。亲身感受着公司的变化，从盼宝搬来TOD，工作环境质量的提升，加班餐的选择不断丰富，新增加的半天生理假，咖啡豆持续供应的咖啡机，
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2021/3月刊
企业月刊
2021/3月刊
◀◀ 谢晓珍 ▶▶
◀◀ 黄幸子 ▶▶
乐于分享 善于沟通
岗位上有更大的优势,为公司多出一份力。作为一名海博欧人，我的成长与发展离不开公司的支撑与鼓励，感谢公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长平台，让我在工作中继续学习，锻炼和成长，同时我也会做好自己的本职工作，尽自己最大的努力为公司实现跨越发展多做一份贡献，用实际行动与公司一起成长，一起展望更美好的明天。
都能感受到公司对员工的关怀。还有老大公开的邮箱，随时沟通和交流，了解员工的心声。公司还时常开展的优秀员工分享自己在运营方面上的心得，每一次参与都能有所启发。
真的很开心能加入海博欧这个大家庭，每个月定下自己的小目标朝着它奋斗。实现自我价值，小小目标最终将会汇聚成公司近20个亿的目标。
转眼已到了春意盎然的3月，我与海博欧的相遇已有8个月整，在这期间，作为一名亚马逊运营，我感受到了成长的快乐，而作为公司的一员，看到海博欧也发生了很大的变化，我由衷地感到骄傲。
成长是一种责任，我很欣赏这一句话,因为惟有把成长当作一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。2020年7月来到海博欧，从刚开始的陌生到现在的熟识，公司一步步规范化、体系化，实现了结构调整，公司各项资源也在增加，帮助我们在工作上取得各项进步。作为精铺项目组的一员，现在主要做的是英国站，一开始拿到新账号的时候觉得有点茫然，不知道要从何开始做起，只是胡乱地上产品，几乎能铺上的都会上架。一段时间之后发现其实效果并不佳，产品做的太泛，没有能支撑起店铺流量的产品，虽然也都是能出单，但是链接并不稳定，广告表现也不好。我也经常在反思怎么能更好地去管理这些分散的产品，边做边探究我们的方向该怎么走才是正确的。
在实践的过程中，我的方向也慢慢也有了一些转变，我们不应该盲目地去上架，基于FBA的“精铺”模式，其实也可以理解为小精品，快速熟悉所在的类目，选出差异化的产品，数量要足，同时要做到及时上架，迅速优化，小批量的测款，测试产品不同款式，功能的市场反应。作为船员，只有掌握好自己前行的方向，才能最终达到彼岸，渐渐地我所负责的站点在旺季也有了一些进步，有限的链接也做出了一定的成绩。这些进步当然也离不开开发们的辛苦，组长和其他同事的帮助。可能目前来说我还没有做到有惊人的业绩，也没有做出很大的贡献，但是我相信只要脚踏实地，把工作完成地尽善尽美，一定会在
且歌且行未来可期
成长记
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企业月刊
2021/3月刊
企业月刊
2021/3月刊
◀◀ 赖根龙▶▶
时间过得很快，从离开学校来到海博欧实习已经快半年了。在决定要找跨境电商行业的实习后，很有缘分地看到了海博欧独立站岗位的招聘，并顺利通过面试地加入了海博欧。回想这半年在海博欧的时光，可以用感恩、磨炼和坚持三个词来总结。
我一直觉得我不是一个有运气的人，但我是一个幸运的人，幸运在于我进入职场的第一份工作是海博欧。感恩能够遇到海博欧，从接待的人事到面试再到正式入职后遇到的所有小伙伴都是非常温柔且容易相处的人。海博欧没有想象中职场的紧张氛围，更多的是像一个温暖的大家庭。感恩遇到我的组长和导师春兰，兰姐在带训我们几个新人实习生的时候都是非常细心全面的，也是毫无保留地将方法技巧传授给我们。兰姐本身要处理的事情就非常多，也还有自己的站点要运营，但每次不管是上班时间还是周末休息对我们都是有问必答。她工作上的优秀技能和工作态度、工作习惯，都对我有很大的影响。另外小组里的其他小姐姐也帮助了我很多，帮我解答了许多问题，大家的身上都有许多闪光点需要我学习。
在独立站的工作非常磨炼心态。其实在刚入职的前三个月，整体业绩都不是很好，有整个大环境的原因、有平台政策的原因也有自己的原因。我自己觉得我算是一个心态还可以的人，能够比较快地调节自己。但是在连续两三个月没有稳定的个人号，能够测出数据的站点因为没有稳定的账户和主页跑不起来，甚至是在黑五前一天晚上站点被封的这段时间里，还是有泄气和怀疑过自己。但是我想，当把一切不好的事情都经历过以后，我就再也没有什么好害怕的了，以后再遇到各种事情，我也能坦然地应对。
坚持，是我入职以来最常告诉自己的两个字。在刚入职开始投广告的时候，我们几个同期的新人都是干劲十足。我们会坚持加班、坚持每天半夜起来关广告，坚持周末测新，国庆假期到公司来上广告。如果说是什么让我们保持热情，那就是我们只有一个想法，我们想把站点测起来我想爆单，不辜负自己不辜负组长不辜负公司。如果能在困难面前坚持住，问题会更容易解决。如果能在每天的工作状态中保持热情，工作起来会更有动力。当你坚持住，转机可能就在下一刻，爆单就在下一刻。
◀◀ 周文燕 ▶▶
感恩，与海博欧同行的时光
青春不是年华，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是坚定的意志，积极向上的信念，炽热的感情；青春是生命的源泉在搏击不息的涌流。
初识企业的掌舵人袁总，他那儒雅的气质及对市场睿智的眼光和对企业长远的发展战略规划深深的印在我的脑海中，从盼宝大厦到TOD科技中心，公司规模的扩大，蓬勃发展的生机对于初来乍到的我对建立品质部门，建设公司质量管理体系给予了我很大的动力与憧憬。
企业3年看销量，企业10年看质量，质量决定企业的前途。及时当勉励，岁月不待人。
“在今日激烈的竞争环境中 忽视质量问题无异于自杀”这是美国学者约翰扬说过的一句话。 随着市场经济全球化发展趋势的增强，产品质量已成为国际市场竞争的焦点。产品质量对于企业的重要性，不言而喻，不注重产品质量，最终会寸步难行，功亏一篑。
在当今市场经济不断发展和人民生活水平明显提高的状况下，跨境电商竞争如此恶劣，人们宁愿买价高的产品也不愿买伪劣商品这也成为国内外购物心理趋势。随着科学技术和服务技术的飞越发展，客户的高期望值也越来越容易实现。企业之间的竞争也越来越激烈，质量不精，就会流失。因此企业务必顺应产品质量发展方向，自觉树立优质品牌意识，用过硬的产品质量来赢得客户。
品质部筹建初始，承受了许许多多的考验。拥有过鲜花和掌声，接受过批评和指责，相互信任是团队力量的基础，相互鼓励是团队力量的源泉，相互补位是团队力量保障。一起走过的日子，风雨同舟中我们相互扶持、互相鼓励，部门创立的路程是艰辛的
但因有我们不屈的精神和不懈的努力，使得这段充满坎坷的路程不再遥远与漫长。成功的喜悦是每一个人都神往的，只因有我们一颗颗团结的心，只因我们双手相握，所以我们体会到了成功的那份喜悦、从容与执着。
让我们扬起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，浓烈的热情与我们的海博欧企业一路同行！
感恩相遇
我与企业共成长
时间如驹过隙，掐指一算，我来海博欧已经快两年了。
在海博欧的这两年的时间里，我认清了自己，有了成长和进步，收获了真诚的友情，也一直在不断学习和变强大的路上前进着。
刚进公司时不太爱说话，是公司平等和谐的氛围让我感受到了大家庭的温暖，领导们丝毫没有架子，平易近人，同事们也都很亲近，好相处，这让慢热的我有了想主动融入公司大集体的想法。
从接手新店铺开始，这一路其实也并不是一帆风顺：一开始我们店铺没有什么产品，需要不停开新品试错，销售额起不来，排名靠后，对比同期的新人和小组，别人成长速度飞快，我们却压力山大，对于备货更是一头雾水，备的永远赶不上卖的，好不容易备充足了又开始滞销...
有段时间我打理的站点好几个月都没有什么增长点，同样的产品，别的小组卖成爆款，而在我手里连个水花都没溅起来，当时也挺心灰意冷的，一度怀疑自己的运营能力。好在这种情绪没有持续多久，想要努力搞钱首先就得扛住压力，我开始反思自己的
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企业月刊
2021/3月刊
企业月刊
2021/3月刊
不知不觉我来到海博欧已经快三年了。在这段时间里，我不仅学到了许多知识，也懂得了许多道理，使我从一个有很多都不懂的萌新成长为了一名能带队的小组长。在这近三年里，我伴随着公司逐渐成长，并亲眼目睹了公司的发展壮大。作为公司的一员，我感到非常荣幸与自豪。
2018年6月8日，我清楚地记得这个日子是到公司报到的第一天，那天是一个下雨天，我冒着雨到了公司全身已经被淋湿，我这样有点狼狈的走进了公司，开始了在海博欧新的旅程。
进入公司后在老同事的带领下我一步一步的熟悉了工作，在入职的四个月后的某一天接到通知让我去负责一个项目组的发货，这个消息让我很意外，也很焦虑，焦虑自己有没有能力去接手这个项目组的发货，但是我还是把它接了下来，我想去挑战它，接下来的每天我都在思考着怎么才能把工作做好，在出现问题的时候同事们都会热心的支持和帮助，不知不觉中已经的度过了我在海博欧的第一个旺季。
19年初，随着公司的发展仓库搬到了东莞我也跟着过来了，公司的扩大仓库的人员也要扩招，已经不是自己一个人负责一个项目组了需要去带新同事了，就这样我开始了我第一次带人，由于第一次带人在很多的地方没有做到位，到了旺季的时候自己的带队能力还有所不足，导致我所在项目组的货开始堆积，出现到货发不出去的情况，最后销售找到了陈总的那里，在陈总帮助下才把堆积的货给清
事后陈总找我交谈，让我把能力提升上去特别是在管理方面，在这之后我也进行了自我反省，反省和认识自己的不足之处并尽力去弥补它，让自己不会再犯同样的错，在反思中我度过了在海博欧的又一个旺季。
◀◀ 黄梓峰 ▶▶
到了20年在疫情的影响下开市比往年的要晚很多，加之有一些同事辞职导致开市后的工作会繁忙，但对我来说是一个新的开始，反思了去年的不足我想要在20年的重新开始，于是我在进行调整，在后续的工作中没有出现了去年的一些错误，也井条有序的把20年的旺季度过了。在今年的21年新的开始被安排到了新的岗位也即将面临新的挑战，但是我也会去面对它，去挑战它，努力提升自己去胜任新的岗位。
回顾这几年来自己的成长，或许我还有许多不足的地方，但我从心底里感激海博欧，同时也感谢公司各级领导和同事对我的关心、支持和帮助。我会时刻怀揣一颗感恩的心，尽职尽责、努力工作，用自己的实际行动回报公司。我相信，海博欧的明天将更加辉煌！
不忘初心，期待明年的相遇
运营方式，除了一味的调广告，优化关键词以外是不是还有其他的办法去提高销量，再加上公司组织了很多优秀同事的分享会，学习其他同事的运营经验也让我走出了思想上的死胡同。现在回头看看，摔过的跟头，叹过的气，产生的自我怀疑其实都是一种历练。就像产品一样，人也是需要慢慢沉淀的，庆幸的是在这过程中，公司和同事们一如既往的信任和支持我，郭郭的支持和鼓励，晶晶晶热心的帮助，海佳乐小伙伴们的信任，斯怡，娴梅，熙熙优秀的开款能力，物流同事林敏鹏，吴江桔工作细致又敬业，美工同事不厌其烦地为我们输出优质图片...这些背后的支持像坚实的后盾支撑着我一路坚持走到今天，也特别感谢公司提供这个自由而广阔的平台，没有条条框框去束缚能力和想法，可以让我实现自己的价值。
今年元旦，我登上了鹏城第一峰---大梧桐顶，那是我第一次花了4个多小时成功登上一座海拔943米的大山，对我这个常年不爱户外运动的人来说，其中的艰辛和疲惫难以言喻，但沿途开阔的风景和登顶之后的成就感让人觉得非常值得。
感悟随笔
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企业月刊
2021/3月刊
◀◀ 邹谨 ▶▶
成就感让人觉得非常值得。我想工作甚至是人生也就是如此，过程是苦的累的，但调整好心态，也会发现这一路并不只有痛苦，爬的每一级阶梯，走的每一步登山道，沿途的所有景色都将见证你登顶的辉煌。
人这一生有很多机会，也会错过很多机会，我很幸运抓住了来海博欧的机会，在这里收获良多，也在努力和公司一起成长着。我也清楚山外有山，人外有人，要始终保持谦虚好学的心态，不停地学习和提升，不骄傲，也不看低自己，正视每个阶段的压力和失意，积极寻找出口，相信下一个山顶就在眼前。
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