“我们青干”
运城盐化第二期青年干部培训班
苦练内功·强基固本
2023.4.24--2023.5.25
锲而舍之 朽木不折 锲而不舍 金石可镂
人的一生从弱冠到而立再到不惑，我们青干班的各位学员大多居于此区间，我想我们应保持弱冠之年的激情澎湃，也应拥有不惑之年的沉稳平静，胸怀初心，砥砺前行。前一段“后浪”这一网络用语用来形容青年一代，观点标新立异，正能量满满，但回过头来细想，我们在座的各位是否配得上“后浪”这个称呼？我们又是否能成为更优秀的“后浪”？
处于竞争行业最明显的特征便是“大浪淘沙”，在快速变革的社会环境下，我们这样的“小浪花”如何确保自己不要干涸？我的看法是:首先要确立自己奔涌的方向。昨天钻进一个山洞，今天流过了一个沙滩，明天又躲进一个港湾，干涸的速度自然比别人快了。只有树立好目标，明确好方向，合力向前，我们才能形成一股浪潮。其次，我们应发挥作为后浪的优势。当前，正处于集团公司“强基固本”的关键时期，前路充满艰难险阻，作为后浪我们要持续加强自身学习、提升自我，开拓视野，成为更全面、更合格的后浪。
放下那一瞬间的“满腔热情”，以开放的心态、学习的姿态、努力的状态，塑造出“心中有火，眼里有光”的“后浪”形象，成为盐化破局脱困的参与者和亲历者，以功成不必在我，功成必定有我的担当，为企业再创辉煌，贡献来自青年干部的力量，一切都值得！
奔涌吧，后浪！
青干班宣传组
卷丨首丨语
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02
03
盐化要发展，必须要有干部，尤其要有年轻的干部，盐化整个干部队伍老化，年轻代表希望，代表活力，希望选拔出一批能够在盐化被动的局面下带领企业走出困境，再次实现辉煌的年轻干部管理队伍。举办青干班的的目的就是要：
选拔人才为未来干部做好储备。
通过培训提升干部素质，积蓄打翻身仗的能力。
总的来说，第二期青干班的举办，就是要满足企业发展现状、企业未来发展、企业当前改革创新以及干部作风建设的迫切需要，就是要通过培训，打造一支“能打粮食”“能带队伍”“能出利润”的干部队伍。
集团公司党委副书记黄振山作为第二期青年干部培训班班主任对全体学员寄语：
每名学员都是集团各条战线中，积累了一定经验，百战归来再读书的青年干部。
要珍惜来之不易的学习机会。能走进这个课堂的都是幸运的，要万分珍惜这一提升自我的机会。
要端正的学习态度，态度决定成败，态度决定一切。这一个月时间里，学习就是工作，工作就是学习。要做到相互学习，共同提高。所谓“三人行必有我师焉”，在这个班，老师在讲台，老师也在身边。
要知行合一，提升工作能力。学习学习再学习，实践实践再实践，这是我们能力提高的唯一途径。
董事长寄语
班主任寄语
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4月23日，本着“民主推荐、倾向一线、优中选优”三个选拔原则，经党组织推荐和破格申报、资格审查、会议研究、公示等四个环节的层层选拔，运城盐化第二期青年干部培训班49名学员脱颖而出，如期在夏县培训基地完成报到，进入了为期一个月封闭培训状态。参加此次培训的青年干部涵盖了集团公司各板块及日化销售大区，培训邀请山西大学多个领域的专家、教授以及集团公司高管、部分“干出实效”的中层干部组成讲师团，进行专业授课，意在通过集中培训使青年干部学员们能够做到：
我们是一群志趣相投、年龄相仿、目标相同、未来相联的“盐化人”，我们有着共同的梦想——以执着和激情，耕耘好盐化这一方热土。
我们相信在当前这个竞争激烈的开放环境，急流勇进的必定是果敢进取、永怀梦想的人。
明晰目前集团公司“强基固本”战略布局，激发青年干部的信心和决心。
提升政治思想素养，培养讲忠诚、守纪律、有理想、勇创新、求实干的青年干部。
提高知识水平和业务能力，更好地适应岗位工作，培养一批能“带兵打仗、独当一面、多打粮食”的干部队伍。
加快推进青年干部成长成材，为集团公司转型发展提供高素质人才储备。
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运城盐化第二期青年干部培训班开班留念
强基固本
苦练内功
选拔人才 为未来干部队伍做好储备
培训提升干部素质 积蓄打翻身仗的能力
08
09
运城盐化党委书记、董事长刘立新
在开班仪式上讲话
开班仪式
运城盐化党委副书记黄振山
做动员讲话
运城盐化党委副书记、副董事长、 总经理张国红主持开班仪式
学员们认真聆听集团领导讲话
青干班学员代表表态发言
打造一支
“能打粮食”“能带队伍”“能出利润”
的干部队伍
刘立新强调举办青干班的意义:第二期青干班的举办，就是要满足企业发展现状、企业未来发展、企业当前改革创新以及干部作风建设的迫切需要，就是要通过培训，打造一支“能打粮食”“能带队伍”“能出利润”的干部队伍。
选拔人才，为未来干部队伍做好储备;培训提升干部素质，积蓄打翻身仗的能力。
黄振山指出本期培训班特点:集团领导高度重视，多次研究;严格选拔程序，层层把关、严密部署;学员涵盖范围广，包括生产、销售、管理、政工、纪检等各方面;培训师资阵容强大，内外专业讲师兼具;学习环境安静舒适，宜学、宜居。
张国红对提出要求:通过学思践悟，聚焦影响制约工作的堵点、痛点、难点，真正把培训所学转化为工作实战力、行动力，不断提升能力素质，进一步提高“答题”能力，深度破解工作难题，切实推动集团公司各项工作实现质的变化和提升，以优异成绩向集团公司交上一份满意答卷。
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开班第一课
刘立新在培训班上讲授“开班第一课”，与学员们进行亲切沟通，互相了解，并详细系统的讲解了集团公司近期组织架构调整的背景和意义。
互动交流
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开班前
破冰团建
开班前，青干班学员开展了“破冰”团建活动，活动上，学员们自我介绍、集体讨论、游戏互动、共同绘制了“十年后的盐化”、并现场选举了班委会成员。
思想破冰
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思想破冰聚合力
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青干班早训
奔跑吧 青干
- 致最好的时光 -
青干班各小组风采展示
”
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运城盐化党委书记、董事长刘立新讲授“开班第一课”，并与学员们亲切沟通，互相了解。
集团领导授课
《开班第一课》
《如何做一名合格的管理者》
刘立新
张国红
黄振山
郭向东
许 涛
谢健康
《2023生产经营报告解读》
《清正廉洁是年轻干部
的立身之本、成事之要》
《提升质量意识
夯实质量管理基础》
《树立法治意识 提高合规能力》
《企业经营风险防控》
《化工产品竞争力的提升》
《化工企业技术创新的重要性》
《对精益化管理的思考》
张培清
杨宏源
韩晓俊
班主任黄振山与学员们谈心谈话
“”
董事长刘立新分板块与学员交流
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开班第一课
合作共赢
青干团建
凝聚团队力量
急速六十秒
沙场点兵
珠行万里
合力搭建
提高沟通能力
增强团队精神
提高团队执行
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开班第一课
学思践悟 深学笃行
青干班课程
《结构化思维与高效团队构建》 郭颖
《管理沟通与企业文化》 李安
《建立管理者思维，做一个合格的管理者》 彭诗谷
《安全管理能力提升》 杨峰
《博弈论与信息经济学》 米俊绒
《企业数字化转型新时代》 宿星亮
《品牌的力量与价值塑造》 韩志强
《学习党的二十大精神，提升青年干部法治素养》 周子良
《日化营销思与行》 米二龙
《同庆南风科技创新交流》 李伟
《企业战略管理》 和芸琴
《新时代国企青年干部执行力提升》 李全平
《采购成本控制与供应商管理》 李广智
《市场营销与国际营销》 孟慧霞
《浅谈领导干部的“知”与“行”》 买治平
《转改板块业务现状与发展路径的思考》 李勇
《后疫情时代的山西经济转型》 梁红岩
《新媒体环境下国企青年干部形象提升与舆情应对》 祁瑞萍
《企业管理者应树立的基本财务观》 张华伟
以梦为马，不负韶华
培训感悟
张梦华: 感恩集团给予我培训机会，要以空杯心态汲取各类知识。三人行必有我师，不懂就问，虚心请教。管理者的核心竞争力是比对手更快更强的学习能力。
吕欣:面对不断更新的工作要求，始终保持开拓进取的锐气，敢于负责，永挑重担，进一步提高自身的业务水平和工作能力，完成公司的任务指标。
许国强: 系统专业的学习，提升了我的管理知识素养，也让我认知到自己的不足;和不同领域的接触和同学们思想的碰撞，能从不同的视角去理解和思考问题。
贾东东:管理的核心是沟通，创新是一场自我革命。
荆涛: 这次封闭培训只是为我们打开了一扇无限可能的大门，想要在未来有所建树，团结，自律，慎独是必不可缺的三要素。
魏东坡:人生要有目标规划，做事情有标准
刘海梅:领导力本质就是执行力，不抗命、不抱怨、不拖延、不推诿，任务要科学布置创新激励，赏罚分明。
文晨:持续的学习为的是不断超越昨日的自我。
青干一组
程新鹏: 要坚持三个聚焦: 转变作风、提升能力、担当责任。
李鹏飞: 简单的事情重复做;工作要有标准，带着干;守土一方，守土有责。
樊东岳:人一能之，己我百之，时刻保持一颗年轻激情的心，勤学善思，提高自己。
韩羽:要有危机感，全力改善作风和能力，一切聚焦于扭亏脱困。
韩泽光: 我是带着目标来学习的，通过学习我反思过往调整方向，提升了思维逻辑。
李彩霞:人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。干部要转变作风、提升能力、担当责任，不和别人比，只和自己比。
张静:选择大于努力，而战略思维比选择更重要。培养战略思维，是一场漫长的修养和修炼，路漫漫其修远兮。
韩林宝: 保持一颗感恩的心，勒学习，善思考，重实践，加速成长，完善自我，
青干二组
崔黎丹: 通过学习，学到了很多新观点、新思路和新方法，结识了集团公司各板块的许多出类拔萃的朋友，最大的收获是自信重塑，坚信办法总比困难多。
冯国斌:要通过持续学习提升自己的认知能力;注重沟通交流、讨论思想的碰撞是拓展思路的快速途径;适时的团建活动可以有效地提高团队凝聚力和团队协作能力。
陈帅: 要树立危机意识，提升执行力，做好协调沟通配合。
董峰: 创新是企业利润的源泉，模仿再创新模式是目前企业最适合的创新决策。合格的产品质量是企业的生命。
范雪梅: 只有注重与客户的交流，争取客户的信任与支持，才能促进销量的提升，实现双赢。
李媛:技术创新要以市场为导向，以提高经济效益为目标，不仅要注重个人创新思维的培养，更要有韧劲。
遆剑: 在学习中发现了自身的许多不足，我将不断提高自身素质和能力，在企业扭亏脱困的关键时刻发挥应尽的作用。
张万平: 培训使我对近期所学习的知识做出阶段性的总结回顾，分析，融入实践、得出经验、找出差距、得出教训，为今后的工作和学习做好铺垫。
青干三组
青干四组
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李海军:世界上最伟大的成功者，都是最伟大的执行者，执行是迈向成功的阶梯，是把握机会的抓手;执行是干部的价值所在，不执行是百错之首。
谢满林:让我更加深入地了解企业的现状，有助于我更好地适应企业发展的需要。守士有责。
李芮:在老师的授业解惑中，认识到了内心思维的不成熟与知识的匮乏，学会了三人行必有我师焉的谦卑心，懂得了团队凝聚力的所向披靡。
岳东润: 与学员们一起探讨，可以了解自身的不足并加以改正。
马树科: 学习管理主要是改变思维方式，交流、分享和讨论能激发出许多思想的火花
刘峰: 基层管理人员需要提升管理能力，提高团队的工作效率。标准的规范也是企业发展的催化剂。
尉芬: 主动学习，天外有天，人外有人，每个人都有自己优点。
杨明星: 所有能力的问题都是态度问题，所有懒惰都是认知能力的缺陷。
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砥砺前行,筑梦远方
焦运龙:培训课程让我明确公司发展方向和目标，讲师们的敦敦教诲为我积累了知识，提高了认知、开阔了视野，团建活动让全体同学们凝心聚力，同心同德。
李红东:"尽小者大，慎微者著"。让我们从小事做起，从细节做起，持之以恒的坚持下去，必将做成大事。
张超凡:学习充实了头脑，拓宽了视野，提升了能力。回归岗位后，一定坚持学以致用，以实际行动展现培训成效。
苏晓璟:工作思维转变，“埋头干”转变为“思考-埋头干-总结”。
史留冲:要有终身学习的理念，在创变时代，我们要紧跟时代脚步，超越自我。
张爱国:所有能力的问题都是态度问题，只有把每件小事做好，才可能把大事做好。
赵运强:活下去，是我们的“生存线”，实现盈利是“发展线”;我们必须突破“生存线”，迈上“发展线”，才能实现活下去。
李慧:今后一定要多总结经验，多向优秀的前辈、同事学习，还要不断学习专业知识将理论知识和实践工作更好的融合，做一名“肯干、能干、敢干、会干、善干、实干”的管理干部。
任慧勇:通过多维度，多层次的培训学习，努力将自己打造成集团公司需要的能打胜仗的员工。
王洋:回顾变革，重视人才，感恩机会。看清差距，明确目标，提升自我。
淮骁:培训让我了解当前形势，明确发展方向，精进业务能力，为公司发展贡献力量。
姚升:在超级竞争中取胜的唯一手段就是毫不犹豫，无所畏惧、全面拥抱、拔剑而战。
牛美娥:不忘初心再出发，牢记使命勇担当。
唐伟:开展技术创新，是企业提升竞争力重要保证。
李晓虎:用感恩的心做好每一件事，明确方向，创新方法，坚决落实。
赵明:有心才有新，有公才有功，有为才有位，有劲才有进。
于璠:是非明于学，正气源于学，能力始于学。三人行必有我师焉，戒骄戒躁，取人之长，补己之短。
青干五组
青干六组
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思想碰撞
交流
分享
激情澎湃
青干班临时党支部召开学习党的二十大精神主题党日活动，锤炼青年干部的党性修养。
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汲取盐文化
参观池神庙
参观河东池盐博物馆
”
“
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结 业
运城盐化第二期青年干部培训班
纪念品设计创意释义：
我们为你
舀一瓢盐湖的水，
它七彩斑斓
采一抹盐湖的泥，
它温暖无比
淘些许舜帝爱抚过的河东大盐，
它情谊绵绵
再留一片空白，
给未来可期的自己
因为你
一切美好都在路上！
青干学员的成果展示受到集团领导的高度评价
才艺展示
张国红为获得第二期青干班最佳小组奖的学员颁发奖品
独唱:《烟花三月》
舞蹈:《失恋阵线联盟》
诗朗诵：《你要说盐化就不能只说盐化》
学员们在手影舞节目表演中
摆出了“我爱盐化”
大合唱：《我们走在大路上》
集团领导分别为6名学员颁发优秀学员奖品
黄振山向学员们颁发运城盐化第二期青年干部培训班纪念品
青干班学员演唱自创班歌
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实践悟真知 交流促成长
运城盐化党委副书记黄振山率领青干班学员到蓉兴化工、同庆南风、同庆洗涤进行实践学习
青干班实践交流
以理论充电 以实践赋能
运城盐化党委常委、副总经理郭向东率领青干班学员到元明粉分公司、南风钡盐、山西日化、南风物流进行实践学习
运城盐化副总经理杨宏源率领青干班学员到安庆南风进行实践学习并参与市场展售
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运城盐化第二期青年干部培训班结业留念
白马过隙、光阴似箭，转眼间，紧张而充实的青年干部培训班接近尾声，一路走来，我们聆听着、学习着、思考着、感悟着，收获颇深——有感于集团公司领导对青年干部培养的重视;有感于培训课程的丰富多样;有感于身边同学的优秀，老师在讲台更在身边。
感谢在青干班的彼此陪伴，让我们为了共同的未来，携手共进!
统 筹：青干培训辅导组
策 划：青干班班委
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