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2022年7月 第5期
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灵活就业知多少
医改动态资讯分享
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一次性扩岗补助申领指引
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灵活就业知多少
灵活就业定义：
《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》解读
2022年7月4日，市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》（中府函〔2022〕226号）。现就文件解读如下：
（一）“妈妈岗”扩容提质措施
重点支持工业制造业、规上限上企业设岗和享受补贴政策。“妈妈岗”优先吸纳需要灵活上班和弹性工作方式的育儿妇女就近就业，并重点扶持因生育而失业或就业困难的妇女。
（二）新增就业和培训扶持政策
扶持对象：“用人单位”是指企业（国有或国有控股企业和劳务派遣单位除外）或个体工商户；“符合条件的劳动者”是指法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女（就业前未在用人单位参保6个月及以上或登记失业人员、就业困难人员优先）。
2022年7月4日，市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》（中府函〔2022〕226号）。现就文件解读如下：
（一）“妈妈岗”扩容提质措施
重点支持工业制造业、规上限上企业设岗和享受补贴政策。“妈妈岗”优先吸纳需要灵活上班和弹性工作方式的育儿妇女就近就业，并重点扶持因生育而失业或就业困难的妇女。
（二）新增就业和培训扶持政策
扶持对象：“用人单位”是指企业（国有或国有控股企业和劳务派遣单位除外）或个体工商户；“符合条件的劳动者”是指法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女（就业前未在用人单位参保6个月及以上或登记失业人员、就业困难人员优先）。
（一）“妈妈岗”扩容提质措施
重点支持工业制造业、规上限上企业设岗和享受补贴政策。“妈妈岗”优先吸纳需要灵活上班和弹性工作方式的育儿妇女就近就业，并重点扶持因生育而失业或就业困难的妇女。
（二）新增就业和培训扶持政策
扶持对象：“用人单位”是指企业（国有或国有控股企业和劳务派遣单位除外）或个体工商户；“符合条件的劳动者”是指法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女（就业前未在用人单位参保6个月及以上或登记失业人员、就业困难人员优先）。
灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，从狭义上来讲，就是企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系。企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。
1.用人单位社会保险补贴
补贴对象：符合条件的用人单位。吸纳“妈妈岗”，签订一年以上劳动合同，按吸纳人数补贴给予企业补贴。
补贴标准：每月按300元/人。
补贴期限：最长不超过1年。
2.用人单位岗位补贴
补贴对象：符合条件的用人单位。
补贴条件：用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
补贴标准：每月按100元/人。
补贴期限：最长不超过1年。
3.灵活就业人员社会保险补贴
补贴对象：符合条件的劳动者。
补贴条件：在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业，与用人单位签订一年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社会保险费的。
（二）新增就业和培训扶持政策
扶持对象：“用人单位”是指企业（国有或国有控股企业和劳务派遣单位除外）或个体工商户；“符合条件的劳动者”是指法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女（就业前未在用人单位参保6个月及以上或登记失业人员、就业困难人员优先）。
年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
“妈妈岗”纳入就业服务管理，实行备案制度，备案后，用人单位应每月填写《中山市“妈妈岗”吸纳人员花名册》向人社分局上报岗位招录及变动情况，特殊情况实时上报，并做好就业登记或协助劳动者做好灵活就业登记。
（四）纳入就业服务管理
全解读可以点击链接查看：
http://www.zs.gov.cn/zwgk/zcjd/jd/content/post_2132638.html
补贴标准：每月按300元/人。
补贴期限：最长不超过1年。
4.精准培训补贴
补贴对象：符合条件的用人单位。
补贴条件：用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳符合条件的劳动者就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。
补贴标准：根据实际参加培训人数按每人每课时（不
少于45分钟）20元的标准给予补贴，每人每年补贴上限不得超过500元。
补贴期限：一次性。
（三）落实税收减免政策
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若妈妈岗就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社会保险会的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
退休人员的缴费方面有哪些变化？
调整前：
我市规定，退休人员缴费基数和费率为：按月缴费的是以本市上上年度职工月平均工资60%-300%之间自由选择缴费基数，按险种总费率缴纳，即按月缴费的统账结合按6.0%的费率缴纳（其中按2%划入个账），单建统筹按3.0%的费率缴纳，享受在职人员医疗保障待遇；一次性缴费的是以本市上上年度职工月平均工资为缴费基数，统账结合按用人单位费率缴纳按4.0%缴纳，单建统筹按3.0%的费率缴纳，享受退休人员医疗保障待遇。
调整后：
省规定，以上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为缴费基数，按用人单位费率缴纳。其中按月缴费期间，享受在职人员医疗保障待遇，不计发个人账户；一次性缴费的人员，享受退休人员医疗保障待遇。
02
医改动态资讯分享
医保报销新规实施，医保待遇有变化！
《中山市基本医疗保险和生育保险诊疗项目目录（2022年）》（下称《医保诊疗项目目录》）于7月1日正式实施。根据最新目录，部分诊疗项目报销比例发生调整，如磁共振（MRI）增强扫描、X线计算机体层(CT)平扫、彩色多普勒超声监测等648个诊疗项目报销比例调升至85%。
《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》变化解答：中山男性参保人的缴费年限是否有过渡期存在？
《中山市职工医疗保险办法》第十三条规定，男性参保人基本医疗保险实际缴费年限设过渡期。至2025年12月，男性参保人基本医疗保险最低缴费年限为累计满25年，且在本市实际缴费年限累计满10年。我市缴费年限的规定符合《省暂行办法》要求。
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一次性扩岗补助申领指引
一、 政策依据
《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局 关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）
二、 补贴对象
招用毕业年度内高校毕业生的企业。
三、 补贴条件
1.招用毕业年度内高校毕业生；
2.签订劳动合同，并按规定缴纳失业保险。
四、 补贴标准
每人1500元给予一次性扩岗补助。
五、 申请人应提交材料
1.一次性扩岗补助申请表；
2.一次性扩岗补助花名册。
另外还有两个方面变化：
一是退休人员按月缴费提高，即统账结合、单建统筹退休人员按月缴费额比最低值分别增加26.6元/月、33.07元/月，但统账结合取消划拨个人账户；
二是退休人员一次性缴费，统账结合的缴费费率不变仍为4%，单建统筹的一次性缴费降低，即费率由3%调整为2.3%，缴费减少46.13元/月。
想了解更多医改资讯，可关注省、市人社公众号。
七、 申请程序
用人单位向注册地所在地公共就业服务机构提出申请，公共就业服务机构负责收集申请材料和审核，社保经办机构发放补助。（办结时限：30个工作日。）
八、 其他事项
一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受。对 于多发、错发的，单位有责任配合追回相关款项。
详情请按当地人社局发布的申领指引操作。
六、应核验信息
1.营业执照等注册登记；
2.失业保险缴费信息；
3.毕业证信息；
4.劳动合同；
5.是否已享受一次性吸纳就业补贴；
6.高校毕业生身份是否同时在其他地区享受一次性扩岗补助。
审核
供稿
编辑
李婷
庄小燕
陈洁儿
陈洁儿
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