FESCO Adecco HR News Weekly10月第2周（陕西）

202410

10月第2周

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2.人社部 | 完善工资制度，出台多项收入分配改革措施

3.人社部 | 年服务1.1亿人次，公共就业体系不断完善

4.人社部发布四项措施，加强灵活就业保障

5.中央出台24条就业新政，推动高质量充分就业

6.国家统计局：2023年我国科技经费投入突破3.3万亿元

7.我国技能人才总量超2亿人

1.陕西：将参与4类医用耗材带量价格联动采购

2.陕西将工会劳动法律监督工作全面纳入法治轨道

3.新疆中小企业公共服务平台服务大厅启动

4.宁夏：《宁夏回族自治区知识产权保护条例》通过，11月1日起施行

Contents

2.谷歌DeepMind高管表示，人工智能效率将大幅提升，预计能处理其法律部门50%的信息请求

3.美国雇主报告第四季度招聘前景乐观

4.康奈尔大学研究发现：AI监测生产力可能形成反噬效应，甚至误触“离职潮”

5.人力资源革命：培育人工智能，塑造未来工作格局

6.暂别职场的“间隔年”是可行的员工福利还是无解的人力资源难题？

7.新生代的职场态度：打破常规的勇气与对雇主合规的高期望并存

1.德科集团与Salesforce加强合作，加速人工智能整合

2.人力窝亮相2024ATC 汽车行业人力资源峰会！

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人社部 | 从五方面入手力推就业质量和数量双提升

国内要闻

人力资源和社会保障部副部长李忠于10月1日表示，为了进一步促进就业质量的提升和数量的增长，人社部计划从五个方面重点发力。 

首先是强化就业优先导向，通过就业政策与财政、货币政策的协同，提高发展中的就业带动力，并支持吸纳就业能力强的产业和企业。其次是缓解结构性就业矛盾，建立人力资源需求预测机制，及时发布职业需求目录，增强人力资源开发的前瞻性。第三是完善重点群体政策支持体系，特别关注高校毕业生和农民工等青年群体的就业问题，提供财政、税收和金融等多方面的支持政策。第四是激发就业创业活力，完善创业带动就业的保障制度，同时健全统一规范的人力资源市场体系。最后是营造公平就业的良好环境，完善社会保障体系，加强市场监管和劳动保障监察执法，治理就业歧视、欠薪等问题，确保社会流动渠道畅通。

#就业政策 #人力资源市场 #社会保障

Source：https://www.gov.cn/

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小杰观点

此次人社部提出的五项措施，旨在通过多维度手段解决当前就业市场的结构性问题，不仅强调了对高校毕业生和农民工等特定群体的支持，还着眼于长远的人力资源市场建设和公平就业环境的打造。对于HR从业者而言，这既是挑战也是机遇，需要紧跟政策导向，调整企业招聘策略，加强对员工的职业技能培训，以更好地适应市场变化。

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国内要闻

人社部 | 完善工资制度，出台多项收入分配改革措施

人力资源和社会保障部近期提出了一系列深化收入分配制度改革的新举措，旨在通过完善事业单位工资制度和增强企业最低工资标准调整的科学性，来促进社会公平正义和提高人民福祉。具体措施包括推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平；健全劳动、资本等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜；加强企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，逐步提高最低工资标准占社会平均工资的比重；深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，规范薪酬分配秩序；推进高等学校、科研院所及公立医院薪酬制度改革，改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

#工资制度 #收入分配 #薪酬改革

Source：https://www.mohrss.gov.cn

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小杰观点

人社部推出的收入分配制度改革措施，对于人力资源管理者来说具有重要的指导意义。企业应积极响应政策导向，通过建立更加科学合理的薪酬体系，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升整体绩效。同时，加强与员工之间的沟通，建立健全工资集体协商机制，可以有效避免因薪酬问题引发的劳动纠纷，保持良好的劳动关系。此外，事业单位的薪酬改革也为企业提供了借鉴，特别是在岗位绩效评估和分类管理方面，值得深入研究和实践。这些措施不仅有助于提高员工满意度，还能促进企业长期健康发展。

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国内要闻

人社部 | 年服务1.1亿人次，公共就业体系不断完善

人力资源社会保障部就业促进司负责人宋鑫透露，全国已拥有4400多家公共就业人才服务机构，年均服务1.1亿人次；建成6900多家零工市场，日均服务近30万人次。宋鑫表示，未来将进一步完善制度，推进服务均等化，打破户籍、区域、身份限制，支持城乡劳动者在就业地、求职地享受就业服务。同时，健全就业服务体系，提高服务可及性，打造“15分钟服务圈”，推动资源下沉基层。此外，还将实施就业公共服务人员能力提升计划，利用市场化人力资源服务机构扩大专业化服务供给，推进政策和服务一网通办，支持劳动者跨地区享有就业服务。

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#就业服务 #公共就业机构 #服务均等化

Source：https://www.nhsa.gov.cn

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人社部发布四项措施，加强灵活就业保障

9月24日，人力资源和社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，介绍了促进灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的四项措施。这些措施包括：持续提升就业服务质量，落实支持多渠道灵活就业的政策措施，加强零工市场规范化建设；强化企业用工指导，推动平台企业和合作企业依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬；优化完善社会保险制度，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，累计参保900余万人；畅通劳动者纠纷调解渠道，建立1500多家调解组织，提供一站式联合调解服务。

#灵活就业 #权益保障

Source：https://news.cctv.com/

中央出台24条就业新政，推动高质量充分就业

《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》于2024年9月25日发布，提出了24条具体措施，涵盖促进高质量充分就业、保障平等就业权利等多个方面。意见强调，要强化宏观调控就业优先导向，促进财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力，重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局要同步开展岗位创造和失业风险评估。意见还提出，对就业示范效应好的经营主体，同等条件下优先保障建设用地计划，优先提供用工支持服务。同时，意见要求推动高等教育高质量发展，优化调整学科专业设置，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。此外，意见还强调要完善技能人才培养、使用、评价和激励制度，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，全面取消在就业地参保户籍限制。

#就业政策#高质量就业

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

国内要闻

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小杰观点

政策强调了就业优先的战略定位，要求各领域政策协同发力，这为企业在制定人力资源策略时提供了明确的方向。企业可以通过参与重大项目建设和产业升级，获得更多岗位创造的机会，从而提高自身的就业吸引力。对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，这将促使高校和企业更加注重市场需求，优化人才培养方向，提高毕业生的就业竞争力。完善社会保障制度，全面取消在就业地参保户籍限制，将减轻员工的后顾之忧，提高员工的工作满意度和稳定性。

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国内要闻

国家统计局：2023年我国科技经费投入突破3.3万亿元

国家统计局发布的《2023年全国科技经费投入统计公报》显示，2023年我国研究与试验发展（R&D）经费投入总量突破3.3万亿元，达到33357.1亿元，同比增长8.4%。基础研究投入占比达到6.77%，创历史新高。中、西部和东北地区R&D经费投入增速均快于东部地区。企业、政府属研究机构和高等学校的R&D经费分别为25922.2亿元、3856.3亿元和2753.3亿元，分别增长8.6%、1.1%和14.1%。高等学校和政府属研究机构对基础研究经费增长的贡献率分别达到60.2%和31.6%。

#科技经费 #基础研究

Source：https://www.chinanews.com.cn/

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我国技能人才总量超2亿人

近年来，我国深入实施人才强国战略，技能人才发展取得了显著成就。截至2024年9月，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万，占技能人才的比例约为30%。中华技能大奖和全国技术能手评选表彰工作已开展16届，累计表彰320名中华技能大奖获得者和3616名全国技术能手，推荐4263名高技能人才享受政府特殊津贴。目前，我国职业教育专业目录共设置1394个专业，技工院校超过2500所，平均每年为生产服务一线输送近百万名技能人才。2019年以来，累计开展补贴性职业技能培训超过1.2亿人次，培训企业新型学徒225万人。我国已参加七届世界技能大赛，累计获得93枚金牌、41枚银牌、28枚铜牌和71个优胜奖，连续多届蝉联金牌榜和团体总分第一。

#技能人才 #职业教育

Source：https://www.mohrss.gov.cn/

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西北动态

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陕西：将参与4类医用耗材带量价格联动采购

近日，陕西省医保局发布《关于省际联盟输液器等4类医用耗材带量价格联动采购工作的通知》，陕西将参与省际联盟输液器等 4 类医用耗材带量价格联动采购工作。该省际采购联盟由辽宁、吉林等 14 个地区组成，成立领导小组办公室代表联盟地区公立医疗机构及自愿参加的医保定点社会办医疗机构开展工作。本次采购联盟地区公立医疗机构（含军队医疗机构）须参加，鼓励医保定点社会办医疗机构参与。采购品种包括输液器、预充式导管冲洗器、血液透析浓缩物、医用胶 4 类医用耗材，采用带量价格联动采购方式，采购周期为 3 年。中选规则以 2022 年 4 月至今联盟地区原带量采购中选产品为基础目录确定，公示无异议后公布中选结果。

#医疗保险#医保目录

Source：https://esb.sxdaily.com.cn/

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陕西将工会劳动法律监督工作全面纳入法治轨道

《陕西省工会劳动法律监督条例》获省十四届人大常委会第十二次会议审议通过，将于 2025 年 1 月 1 日施行。工会劳动法律监督是劳动法律监督体系重要组成部分，可协助劳动行政执法。《条例》细化监督内容，重点关注新就业形态劳动者权益保障，规定建立协调劳动关系三方机制及与司法机关协作机制。肯定 “一函两书” 制度并明确工会为发出主体。省总工会领导指出，《条例》能推动形成监督合力，预防化解劳动纠纷。目前陕西工会已建立众多劳动法律监督组织和监督员，为构建和谐劳动关系发挥积极作用。《条例》还授权省总工会制定监督员管理办法。该条例有助于减少劳动争议案件，促进地区劳动关系和谐、企业健康发展和社会大局稳定。

#工会#劳动法

Source：https://esb.sxdaily.com.cn/

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小杰观点

《陕西省工会劳动法律监督条例》的施行将促使企业管理层需要更加重视劳动法律法规的遵守，加强内部管理制度的建设和完善，确保企业的经营活动在法律框架内进行。强化企业的合规意识。在新就业形态劳动者权益保障方面，企业需关注并落实相关规定，为这类劳动者提供合理的工作条件和待遇，避免因用工不规范而引发劳动纠纷。

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西北动态

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新疆：中小企业公共服务平台服务大厅启动

近日，自治区中小企业公共服务平台服务大厅在乌鲁木齐举办启动仪式。平台将聚集专业机构和人才资源，为中小企业提供一站式解决方案。新疆中小企业公共服务平台会整合创新资源，为企业提供技术服务，提升其技术创新能力和市场竞争力。发挥桥梁作用，促进中小企业与 “九大产业集群” 对接合作，推动产学研合作及科技成果转化。还将引导金融机构创新产品和服务，加大信贷支持，解决融资难题。截至 2024 年 8 月，该平台网络枢纽平台线上入驻服务机构 696 家、企业 8018 家，带动各级各类服务资源 6200 家，开展活动 11272 场次，服务中小企业 23.08 万家。

#人才资源#产学研合作

Source：https://www.ts.cn/

小杰观点

平台为中小企业提供一站式服务的过程中，可以为企业提供用工需求预测和规划的咨询和支持。企业可以通过平台了解市场需求和行业发展趋势，合理预测企业的用工需求，制定科学合理的用工规划。平台促进中小企业与 “九大产业集群” 对接合作，可以实现劳动力资源的优化配置。企业可以根据产业集群的发展需求，合理调整劳动力结构，提高劳动力的使用效率。

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宁夏：《宁夏回族自治区知识产权保护条例》通过，11月1日起施行

《宁夏回族自治区知识产权保护条例》于 2024 年 9 月 26 日经宁夏回族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自 11 月 1 日起施行。

该条例涵盖知识产权的各个方面。明确了县级以上政府及各部门职责，包括健全保护机制、纳入规划及预算等。构建行政、司法等结合的保护体系，加强跨区域协同及网络环境下保护，完善维权援助、投诉举报等机制。

同时强调社会共治，建立多元化解机制，鼓励调解组织、仲裁机构参与，电商平台等应履行保护义务。在促进与运用方面，推动知识产权融入产业发展，支持各类主体创造、转化运用知识产权，实施商标品牌战略，加强地理标志保护等。还涉及服务与管理、法律责任等内容，为宁夏回族自治区知识产权保护提供了全面的法律依据和保障。

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#知识产权#法律依据

Source：https://szb.nxrb.cn/

小杰观点

企业需要根据《条例》的要求，完善自身的知识产权管理体系。明确知识产权管理的职责和流程，加强对知识产权的创造、运用、保护和管理。条例的实施也将促使企业更加注重培养内部员工的创新意识。企业可以通过组织知识产权培训、鼓励员工参与创新项目等方式，提高员工对知识产权的认识和重视程度，激发员工的创新潜力。

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国际趋势

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2030年机器人将为特斯拉每年节省5亿美元人力成本，人类员工将成为历史？

特斯拉在智能机器人领域的探索持续深入，其人形机器人Optimus项目已取得显著进展。自2022年首次亮相以来，Optimus经过大量神经网络训练，现能在特斯拉工厂中精准完成电池分装工作。最新第二代Optimus机器人将于2024年推出，预计初期投入生产，主要供内部使用。德意志银行的分析预测，到2030年，Optimus机器人若成功替代人工，将每年为特斯拉节省高达5亿美元人力成本。这一进步不仅展示了机器人技术的经济效益潜力，也引发了对未来劳动力结构及人类在新工业时代角色的深刻思考。

# 机器人 #人力成本

Source：https://news.hrflag.com/News/

谷歌DeepMind高管表示，人工智能效率将大幅提升，预计能处理其法律部门50%的信息请求

谷歌DeepMind和拜耳公司正在利用AI技术优化员工工作流程，减轻重复性任务的负担。谷歌DeepMind的Gemini AI处理法律部门40%-50%的信息请求，帮助员工更高效地完成工作。拜耳则使用AI自动化编写药品研发所需的监管文件，提升工作效率。两家公司都强调，AI的引入不会取代员工的工作，而是让他们专注于更高价值的任务。

#AI人才培训 #工作流程自动化

Source：https://news.hrflag.com/News/

国际趋势

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美国雇主报告第四季度招聘前景乐观

根据万宝盛华集团最新预测，美国在2024年第四季度展现出全球最强劲的招聘意向之一，而全球整体招聘前景则较去年有所减弱。尽管全球劳动力市场保持稳定，雇主依旧在经济不确定性中保持谨慎。科技行业招聘需求最为强劲，尤其是在人工智能领域。Robert Half的调查显示，美国超过一半的雇主计划在2024年下半年增加职位，尤其是在技术、人力资源和法律领域。 尽管薪资增长放缓，但劳动力市场仍紧张，招聘难度因行业而异。高利率、地缘政治紧张局势及即将到来的总统大选可能会对未来招聘趋势产生影响。

#招聘趋势 #人才需求

Source：https://news.hrflag.com/News/

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康奈尔大学研究发现：AI监测生产力可能形成反噬效应，甚至误触“离职潮”

康奈尔大学的一项最新研究揭示了AI监测工具在职场中的潜在弊端，发现这些技术可能削弱员工的工作表现并引发大规模离职潮。研究通过实验探讨了不同监测方式对员工心理和行为的影响，发现AI的监测限制了员工的自主性并增加了工作压力，导致创意减少和生产力下降。此外，数据隐私和安全问题也是员工担忧的重点。研究强调，明确传达AI的使用目的和范围，以及提供个性化反馈与支持，是提高员工接受度和满意度的关键。

#AI监测 #离职潮

Source：https://news.hrflag.com/News/

人力资源革命：培育人工智能，塑造未来工作格局

生成式人工智能正在改变职场，人力资源部门的角色也随之转变。AI专家吴德凯认为，虽然AI系统如ChatGPT功能强大，但缺乏自我意识和伦理判断，需要HR的指导。HR部门被视为AI系统的“家长”，负责引导数据伦理政策、确保多样化的训练集和建立问责框架，以塑造AI的价值观和文化。微软企业副总裁克里斯托弗·费尔南德斯表示，HR在管理人机界面方面发挥核心作用，其行为科学知识有助于塑造人们与AI的互动方式。未来，HR的核心角色将是调节人们与技术的互动。

#AI #人力资源

Source：https://www.shrm.org/topics-tools/

国际趋势

暂别职场的“间隔年”是可行的员工福利还是无解的人力资源难题？

间隔年现象在职场中逐渐兴起，成人工作者开始效仿学生时代的间隔年理念，以追求更深层次的个人成长、旅行体验或投身于个人兴趣爱好。这一趋势反映了现代职场文化的转变和对工作与生活平衡的重新审视。尽管间隔年为员工提供了自我探索和技能提升的机会，但也带来了职业中断的风险和对企业运营的挑战。未来，长期休假是否能成为主流的员工福利，将取决于企业如何应对这些挑战，以及社会和文化因素如何影响职场趋势。

#间隔年#职场发展

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新生代的职场态度：打破常规的勇气与对雇主合规的高期望并存

Z世代员工以其独特的职场哲学和对行为准则的洞察力，正成为变革的关键力量。LRN Corp.的报告揭示，他们为达成工作目标而灵活调整规则的可能性是婴儿潮一代的两倍。这一代际差异促使企业必须重新思考如何在促进多元包容的同时建立一致的道德文化。Z世代对雇主道德操守的高度关注，反映了他们对环境、社会和治理（ESG）及多样性、公平性和包容性（DEI）的重视，这要求企业在制定行为准则时纳入更广泛的社会责任考量。面对Z世代对透明沟通和灵活合规政策的需求，企业需采取战略性措施以吸引并留住这一职场中坚力量，同时确保长期可持续发展。

#Z世代#职场态度

Source：https://news.hrflag.com/News/

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劳法案例分析

不满企业调岗调薪，员工单方面解除劳动合同

【案情简介】

徐某于2018年7月23日入职上海某公司，双方签订书面劳动合同，合同期限至2026年8月31日，岗位为客户销售经理，并约定公司可以根据生产经营需要或其工作能力表现调整其工作内容。

2022年2月21日，徐某通过公司内部竞聘，被任命为公司上海区大客户部负责人。

2022年8月11日，公司向徐某发出《关于员工徐某岗位调整通知》，自2022年8月11日将徐某的岗位调整为公司上海区大客户部的客户经理岗位，并安排他人代理该部门负责人岗位。

2022年10月18日，徐某通过电子邮件及快递方式向公司发送《被迫离职通知书》，主要内容为：公司在未征得本人同意的情况下将其调整至客户经理岗，属于未提供劳动条件；调岗后的基本工资由13000元/月降至9000元/月，属于未足额发放工资，故向公司提出被迫离职通知。

 徐某单方解除劳动合同后，以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁，要求公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金以及调岗期间的工资差额。

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【裁判结果】

 本案经劳动仲裁、法院一审审理，除支持调岗期间的工资差额外，均认定用人单位不存在需要支付经济补偿的法定情形，驳回徐某主张支付经济补偿金的诉请。

【案例评析】

上海七方律师事务所主任李华平律师：本案的争议焦点在于用人单位的“调岗降薪”是否属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者据此解除劳动合同主张经济补偿金可否得到支持。

【律师评析】

 一、用人单位合理调整劳动者工作岗位属于行使自主用工权的体现。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但并非是指未经劳动者同意，用人单位一律不能单方面变更劳动合同。实践中，用人单位可以根据法律规定、规章制度的规定或劳动合同的约定，单方面合理调整劳动者的工作岗位，劳动者应当遵守。劳动者对用人单位的单方调岗行为如有异议，可以向用人单位提出改正，或通过法律途径要求恢复原岗位。

劳法案例分析

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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，主要是指劳动环境差、缺乏必要的劳动保护措施，甚至有危及职工生命健康等因素的存在等，侵犯了劳动者正当合法的劳动权益，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，徐某以公司的调岗行为属于不提供劳动条件为由单方面提出解除劳动合同，实难成为其经济补偿金主张成立的充分依据。

二、以“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同主张经济补偿金，需要证明用人单位存有主观恶意。

根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付其劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。对于因调岗争议而产生的“未及时足额”支付劳动报酬的，并不能作为劳动者解除合同的依据。

本案中，徐某并未以公司存在“降职降薪”情形而主张恢复岗位、补足差额，而直接以争议事项为由单方面解除劳动合同，主张经济补偿金难以得到支持。

劳法案例分析

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#解除理由#劳动关系

Source：https://www.51ldb.com/

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近日，德科集团宣布加强与Salesforce的合作，以加速和扩大AI和数据云技术在企业内的应用。此次合作将引入数据云、Einstein Sales和Mulesoft等技术，简化流程、优化交付并增强客户体验。德科集团CDIO表示，这将增强竞争优势，以更智能的方式服务客户和候选人。此外，德科集团员工将首次获得全套数字和AI功能，并接入全球交付模式。此前，德科集团已与微软建立合作关系，共同开发职业合作平台。

外企德科快讯

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德科集团与Salesforce加强合作，加速人工智能整合

#Salesforce # AI #数据云

Source：https://mp.weixin.qq.com/

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随着智能化、电动化、网联化等技术的不断发展，汽车行业正经历着前所未有的变革，对人才的需求也在不断变化。汽车行业对于人才需求呈现出多元化、专业化的趋势。通过各种措施推动人力资源的全面发展，对于企业人力资源从业者也将是一个巨大的挑战！在此背景下，2024年9月26日ATC在杭州召开「2024ATC汽车行业人力资源峰会-杭州站」。人力窝受邀参与本次活动，聚焦汽车人才发展趋势，致力于推动人力资源行业的转型、发展和提升。从多角度、多维度探讨当下汽车行业人才发展与趋势！

外企德科快讯

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#FESCO Adecco #汽车行业 #人力资源峰会

Source：https://mp.weixin.qq.com

人力窝亮相2024ATC 汽车行业人力资源峰会！

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