2022年6月
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贵州益佰女子大药厂有限责任公司
女子内刊-第十四期
益佰女子大药厂
企业使命
弘扬国药精髓,关爱女性健康,持续为利益共同体创造价值。
企业愿景
打造国内具有影响力的中药提取中心、颗粒制造中心。
企业战略
秉承精益思想,激发员工潜力,促进企业持续增长。
企业价值观
阳光、品质、务实、协作、共赢
主编:夏 鹏
编 委:夏 鹏、祁丽萍、葛 强
谢不周、唐 华、王 伟
莫风虎、李文林
校对:王 丹
美 编:王 丹
通讯员:王 丹、杨 娇、冉 敏
石明菊、郭兴敏、陈红菊
杨 斌、余 波
建军节
来源于百度百科
每年的8月1日是中国人民解放军建军纪念日,俗称“八一”建军节。1927年8月1日,中国共产党带领北伐军三万余人,在周恩来 、贺龙 、叶挺 、朱德 、刘伯承等领导下,于江西南昌举行武装起义,打响反对国民党反动派的第一枪。1933年7月11日,中华苏维埃共和国临时中央政府根据中央革命军事委员会6月30日的建议,决定8月1日为中国工农红军(中国人民解放军前身)成立纪念日。
1949年6月15日,中国人民革命军事委员会发布命令,以“八一”两字作为中国人民解放军军旗和军徽的主要标志。新中国成立后,将此纪念日改称为中国人民解放军建军节。建军节期间,中国各地都要集中开展 “ 拥军优属、拥政爱民 ” 的活动,纪念人民军队的诞生。
2019年7月30日,中华人民共和国国防部在人民大会堂举行招待会,热烈庆祝中国人民解放军建军92周年。
国际奥林匹克日
来源于百度百科
奥林匹克日由国际奥林匹克委员会于1948年设立,旨在纪念1894年6月23日在巴黎索邦诞生的现代奥林匹克运动会。纪念日的宗旨是鼓励世界上所有的人,不分性别、年龄或体育技能的高低,都能参与到体育活动中来。
中国奥委会自1987年以来每年开展奥林匹克日庆祝活动,以此作为弘扬奥林匹克精神、传播奥林匹克理念、推广奥林匹克文化的重要平台。奥林匹克日活动已成为我国一项重要的传统性群众体育活动。
建党节
来源于百度百科
中国共产党建党日确立后,全党开始大规模地举行纪念建党日的活动。1941年7月1日,中共中央机关报《解放日报》(1941年5月16日创刊)出版了《中国共产党二十周年特辑》,发表了题为《纪念中国共产党二十周年》的社论,还发表了朱德写的《中国共产党与革命战争》、林伯渠写的《中国共产党与政权》、吴玉章写的《我和共产党》等纪念文章。
在此前后,该报还大量报道了延安党政机关和人民团体举行纪念党诞生20周年活动的情况。同年7月1日,重庆《新华日报》也发表纪念党的诞生的社论。
从此,“七一”就作为党的生日固定下来。每年的7月1日,全党都要热烈庆祝党的诞生纪念日。正如刘少奇同志所说:“这是我们党最重要的纪念日,也是中国人民、中国民族最重要的纪念日。”
员工篇
· 女子大药厂第四届趣味运动会暨端午节活动
· 学习安全生产法心得体会
· 女子大药厂ISO14001环境认证审核圆满落幕
· 生产现场管理培训心得体会
· 浅谈文明
培训学习篇
目录
CONTENTS
· 沟通技巧学习心得
· 高情商沟通培训心得体会
员工生活篇
· 员工厂区照片墙
生活小技巧
· 养生小常识
◀ 女子大药厂第四届趣味运动会暨端午节活动 ▶
文/人力行政部 王丹
为了弘扬中国传统文化,享受健康娱乐,彰显传统文化魅力,借助六一儿童节和端午节到来之际,给公司各部门之间提供一个共同交流和欢聚的机会,同时让大家重温童年时代,让大家感受到公司以家为本的企业文化,特举行女子大药厂第四届趣味运动会暨端午节活动。
2022年5月27日上午,在清镇厂区行政楼前举办第四届团队趣味运动会暨端午节活动,在活动开始前,所有参赛队员整齐列队着统一的服装,在夏总的带领下的表演第八套广播体操开场,展示出了女子人的朝气与活力。随后活动在夏总的致辞后开始。
各部门组织的5支队伍在队长的带领下一起喊出了本队的口号,活动开始前,大家都十分活跃,信心满满。本次的比赛为童年趣味游戏计时闯关赛,共分为七个环节:滚铁环、跳房子、打宝、投壶、双人跳绳、捡石子、吃粽子,全厂分为了5个团队,每队15人共同完成比赛。
由队长上台抽取比赛顺序后排班布阵,起跑线上大家的眼里都充满了自信,滚铁环、跳房子、打宝、双人跳绳、捡石子的关卡把我们一起带进了70、80、90年代的童年时光,投壶、吃粽子的环节也把我们带入了节日氛围中。比赛开始,队员们拿上接力棒出发,过程中每个队伍都拼尽全力,争分夺秒。接力棒在大家的手中传递,整个比赛过程大家笑声不断,比赛项目考验每个队伍的默契程度、掌握度、更是考验着每一个队伍的团结与合作能力。
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在随着最后一个队伍在结束吃粽子环节说出“端午安康”后计时结束,趣味运动会的环节在大家积极参与和共同努力下圆满完成了,整个比赛过程紧张激烈又趣味横生,硕果累累,本次活动不仅让大家重温了童年时代,丰富了大家的业余生活,同时也增进了各部门之间的友谊。
活动最后我们颁发了趣味运动会的奖项,最终一等奖是由质量部、人力行政部、技术管理部共同组成的超越队;二等奖是公共服务部的龙舟队;三等奖是生产部组成的互助队;另外生产部的亮剑队、采供部、综合管理部、财务部共同组成的联合队获得团队奖。
女子大药厂第四届团队趣味运动会暨端午活动随着颁奖后在一片欢声笑语中结束了,在下次活动中我们女子人也能展示出团队合作精神和集体荣誉感!
学习安全生产法心得体会
文/综合管理部 罗福兰
安全生产是社会发展永恒的主题,是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提和根本,与企业的生存发展息息相关,企业要想寻求更大发展,就必须切实抓好安全生产工作,全面体会到追究事故责任者落实安全生产责任制,遏制生产安全事故的发生,才能创造出更好的经济效益。
因此,从自身角度就要牢固树立安全生产的指导思想和安全第一,生产优先,以人为本的正确理念,坚决克服重生产,轻安全的错误思想,切实摆正安全与进度、安全与效益的关系,切实做到不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行,确保生产安全。以下是我学习完新《安全生产法》的几点心得:
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一、正确认识当前安全生产形势:
从总体形势来看,公司的安全生产状况总体相对比较稳定,但基层的生产安全工作依然严峻,综合管理能力还不能满足生产经营的需要,还达不到安全发展的要求。因此,需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势,率领全员扎实地开展安全生产工作,将各项安全生产工作举措落到实处,务求实效,全面提高基层现场的事故整体预防能力,为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。
二、提高思想认识:
公司对安全生产工作越来越重视,要求也越来越严,可以说,在当前形势下,安全是政治、是大局、是稳定、是和谐,更是一种不可推卸的责任,因此,作为基层领导要充分认识到这一点,不断提高对安全生产工作的认识,增强抓好安全生产工作的紧迫感和责任意识。深刻理解安全是否决性指标,从发展普及员工、维护员工切身利益的角度出发,切实抓好安全生产工作。
要做好安全生产工作,思想认识是关键,特别是基层各级领导的安全生产意识,必须认真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法律法规,以及上级有关安全生产管理制度,及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题,保障安全设施及时到位,切实解决安全技术问题。在日常工作当中,始终坚持把安全生产摆在第一位,不断健全安全生产管理体系和安全生产监督体系,逐步完善行为准则、检查及考核标准、奖惩管理办法,做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实,促使生产安全管理工作进一步务实。
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三、全面落实安全生产责任制:
安全生产工作是一项系统工程,是全员、全过程、全方位的工作,项目经理作为施工项目安全生产第一责任人,要切实履行第一责任人的责任,要亲自组织完善各级领导、各职能部门的安全生产职责,并将责任目标和工作压力层层传递下去,直至每一名岗位员工,做到横向到边,纵向到底,构建一把手挂帅,主管领导负责,职能部门监控,党政工团齐抓,全员参与的责任体系和工作局面。同时,建立完善生产安全奖惩约束机制,把生产安全责任目标落实情况与有效的考核、奖惩结合起来,严考核,促使责任由全员共担。
四、加大执行力度:
抓安全生产工作,必须注重执行能力建设,严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事,养成尊重科学规律,反对违章蛮干的好习惯,养成令行禁止、雷厉风行,执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时,还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风,敢于叫真章,善于抓细节,及时发现和堵塞安全生产的漏洞,识别和防范施工现场存在的各类风险,落实各项消减控制措施,强化危机意识和风险意识,增强员工识险避险和事故应急处置能力,树立安全生产工作没有问题,就是最大的问题和没有最好,只有更好的理念,时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉,筑起坚固的防范之墙,遏制一切事故的发生。
五、切实抓好风险管理:
风险管理是开展各项管理工作的基础和前提,因此,要切实抓好此项工作,组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动,防范各类事故的发生。
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女子大药厂ISO14001环境认证审核圆满落幕
文/人力行政部 王丹
2022年6月14日进行了ISO14001环境认证第一阶段审核,审核组专家通过现场检查、调阅资料等方式,就女子大药厂第一阶段进行了逐项审核。会上,审核员通报第一阶段审核通过,并对相关工作提出了改正意见。通过第一阶段的审核,女子大药厂以认证中心反馈的内容为指导,完善优化,为第二阶段的审核做好准备,确保第二阶段的认证审核工作顺利通过。
2022年6月16-18日进行二阶段审核,审核组通过资料文件的查阅、现场审核、重点提问等形式,对公司管理体系运行状况、环境因素等方面进行了认真细致的审核。通过第一阶段和第二阶段的审核情况,我公司达到了环境管理体系运行的基本要求,同意推荐公司进行体系认证注册,并对公司在今后的相关工作提出了合理的意见和建议。
2022年6月27日,在清镇工厂二楼会议室召开了ISO14001环境认证管理体系认证项目总结计划会,集团公司副总经理周弋、生产制造中心副总经理汪立冬、集团董事会秘书许总、集团法律与风险控制部曾总、女子大药厂夏总、集团EHS工作组成员、女子大药厂EHS工作推进组成员、各部门负责人共同参加会议。
会议汇报了女子大药厂ISO14001环境认证项目的总结与计划。 随后由在场的领导先后发言,最后周总发言,希望女子大药厂在通过本次认证在往后的环保工作中不断改进,做得更好。
最后由周总和汪总一起为女子大药厂颁发了环境管理体系认证证书!
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生产现场管理培训心得体会
文/生产部 蒙柯
我作为刚从学校出来步入社会的实习生,社会经验和实践能力并不高,更多的是理论知识。尽管才短短的一个月,但是我获益匪浅,也为毕业以后正式走进社会做了很好的准备。毕业实训是对一个毕业生来说是十分重要的经历。这一个月内,我不断将学校所学到的书本知识与药厂的实际情况融合在一起,不但巩固了自我在学校学到的知识,还拓宽了我的视野,弥补了在学校中对未知部分的缺失,增强了我的实际操作能力。
这是一次正式与社会接轨踏上工作岗位的经历,开始一段与以往完全不一样的生活,每一天在规定的时间上下班,上班期间要认真、谨慎、努力地完成自我的工作任务,遇到不懂的地方虚心请教车间主任及其他同事,我们的肩上开始扛着民事职责,凡是得谨慎细心,否则随时可能再为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决的。
制药厂是一个对环境、卫生、人员要求十分严格的单位,我们女子大药厂主要生产的就是女性药品,我们员工进入车间必须进行更换衣、鞋方可进入。一般生产区需更换一般生产区的工作服,工作鞋及帽子。进入不一样级别的洁净区,需要换不一样洁净度的工作鞋工作服及口罩,必须进行手消毒。
我所在的岗位在生产部的胶囊车间。生产车间注意的点包括:现场标准化品质管控等,生产现场的标准有很多,包括作业和品质标准,5S与安全标准、操作与维护标准、流程与返工标准、安全库存标准等等,很多工厂现场都有SOP(标准化作业流程),可以观察这些标准是否有漏项,能都易于执行,中间是否有断点,检查时都写的、说的、做的一致,质量控制点是否以醒目的标志或颜色加以突出。
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GMP是药品生产和质量管理的基本准则,是一套系统的科学的管理制度。实施GMP,不仅仅通过最终产品的检验来证明达到质量要求,而是在药品的生产全过程中实施科学的全面管理和严密的监控来获得预期质量,实施GMP可以防止生产过程中药品的污染、混药、错药是药品生产的一种全面质量管理制度,当今时代竞争越来越激烈,产品质量是各个制药企业恪守的苦心经营的竞争法宝,而GMP提供了保证药品质量的制药企业的基本制度。
药品的质量不是最终检验出来的,所有生产过程的偏差都不能带到最终成品中去,要把对最终产品质量造成风险的因素消灭在生产过程中,这也是GMP的基本要求。做良心药,这也是对人民健康负责。短短的一个月我所见识到的该车间所有生产过程都符合GMP的严格规定,如:两批药物之间的清场,每天包装工作结束后打扫卫生的要求等等。
实训生活感触是很深的,提高的方面很多,但对我来说最重要的是工作本身的提高。毕业实训的主要目的就是提高我们毕业生社会工作的本事,如何学以致用。给我们一次将自我在学校里面所学到的各种书面以及实际知识、实际操作、演练的机会。
我很庆幸自我能在这样有限的时间里,在这么和谐的气氛中工作,学习和同事们一起分享欢乐,分担工作,所以我要努力向同事学习,不懂就问,认真完成领导和同事交给我的每一项工作,部门领导和同事也都尽力帮助我,协助我完成我的工作内容并传授我业务有关的知识,耐心解答我的疑难困惑。
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浅谈文明
文/质量部 朱希萍
一直以来,我认为:知礼节,懂礼貌,不作粗暴鲁莽的行为,即为文明。
后来我发现,我对“文明”的理解无疑是片面、狭隘的,我于是查了关于“文明”定义,文明是人类历史积累下来的,有利于认识和适应客观世界、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造的总和,是使人类脱离野蛮状态的所有社会行为和自然行为构成的集合。
“文明”一词,它还有多个词性。作为名词,文明意为文化;作为形容词,它表示新的、现代的;此外,在历史学、考古学定义中,文明是指人类社会发展到一定阶段的产物。
不久前一则关于“唐山烧烤店打人”的新闻引起广大民众的关注和热议,相关视频、音频等一经发布,很快被无数愤慨的网民转载在各大网络平台。视频里,绿衣男子因对一名女孩实施骚扰被拒,恼羞成怒,便以低劣且暴力的手段殴打女孩,后者的同伴介入后,亦遭到同样残忍的对待,更让人震惊愤怒的是,这个打人者的“朋友”,二话不说就从相隔几十步的店外操起“家伙”,特别“仗义”地去“帮助”自己的“朋友”,尔后将女孩及其同伴拖拽到店外,进行更加残虐的辱骂殴打,致女孩重伤入院,当然,嚣张、抱着侥幸心理的暴徒很快便被人民警察逮捕,这几人最终伏地认怂的姿态大快人心。
前面在“文明”的定义里,其一是:“脱离野蛮状态……”,显然这些施暴者的行为与这条理念相悖,甚至恶劣程度已经远远超过“野蛮”。其实,类似的事件远比我们看到的多,每一件,都令人深省,在如今的科技进步、和谐发展的时代,对社会素质的要求也逐渐提高,我们该意识到文明、修养、道德的重要性。
我认为,有些文明可以是一种社会风气。对比现在的多数“义气”,我更喜欢古人的“礼尚往来”、“进退有度”。
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与这次暴力事件成对比的文明礼仪事件,古有“退避三舍”、“负荆请罪”,当然,在这里并不指侧重于双方。前人好饮酒,酒醉后作出千古名句,流芳百世,而今有人以醉酒为由成了施暴者,知错不改,作奸犯科却不以为耻,古人擅以“君子”称品格高尚的人,反之品行低劣即是“小人”,视频中想要挺身而出的女孩,我觉得她是“君子”,而某些暗处造谣的网暴者无疑不如“小人”。
中国自古便是礼仪之邦,文明是国之传统,上下五千年的文化传承,至今应是经久不衰,根深蒂固,引用网络语言来说,就是已将之“刻在DNA里”。
从远古“钻木取火”的传说,至石器时代,再到今天的社会主义社会,“文明”贯穿千年,随处都可见到它的踪迹。
众所周知,中国是世界四大文明古国之一,“文明古国”四个字,便足以证明其文化渊源流长,对世界影响深远;此外,社会主义核心价值观的十二个词中,“文明”一词赫然在列;而在很多公共场合,关于“文明”的宣传语,已是屡见不鲜,比如食堂会这样写:请自觉排队,文明用餐;马路旁立着的警示牌:请文明过马路、文明礼让行人;公交车上也有类似的标语……
近日,“三星堆”文明再次掀起考古界的热潮,众多精美震撼的文物涌入众人的视线,引起全世界的关注。
在此之前,我对其了解少之又少,并不知道青铜立人像、商铜神树、商铜纵目面具等卓绝的制作,最近一次机缘才对“三星堆”文明有一个非常浅薄的了解,我也因此知道了博大精深的古蜀文明,每一次看考古学家有逻辑、有根据的推理解说,都倍感触动,每一次都被古人的智慧和独具匠心折服。
关于“三星堆”文明的来源似乎一直存在不少争议,我不敢用无根据的文字去亵渎这样一个伟大的文明,在此提到它,是因为它值得被了解,而了解的同时,也应当心怀敬畏、敬仰。
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在考古现场,考古工作人员穿着防护服,带着必须工具,趴在可移动吊车上小心翼翼地进入祭祀坑,每一个搬运和清理都极其慎重,他们这是对文明的高度敬畏。
很多文物在旁人看来,或许很奇怪,很普通,但经考古学家苦心专研,找到这些文物身后的文明后,顿时便神圣无比,但它们的存在,本身就是国之瑰宝,无论是何模样,都弥足珍贵。
伟大的华夏文明积厚流光,无疑应该被传承,而传承需人尽其责,修身养德;文明应该被保护,戮力同心,迎接复兴。
三星堆遗址出土商代青铜文物——商青铜神树
培训学习篇
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沟通技巧学习心得
文/质量部 韩彩雲
沟通是一门学问,是一个“如何说”和“学会听”的过程,学会聆听,才能更好的表达。沟通的目的是为了表达自己内心的想法、信息的交流、思想的传递、感情的宣泄,聆听他人的需求、接收工作信息、思想的碰撞、情绪的共情,只有学会诉说和倾听,才能有效沟通。
有效沟通是在工作中需必备的一项技能,首先是沟通的三要素:
①要有一个明确的目标;②达成共同的协议;③沟通信息、思想和情感。
就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项,然后通过语言交流或其他方式,获得双方一致认定的一个结果。所谓沟通技巧,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受与态度。
沟通技能涉及许多方面,如简化运用语言、积极倾听、重视反馈、控制情绪等等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一个有效的管理者,但缺乏沟通技能又会使管理者遇到许多麻烦和障碍。
“三人行,必有我师”。通过此次沟通技巧的培训,我感受到与同事沟通尊重是前提,其次要有协作意识、善用微笑和幽默、与同事分享快乐、聪明应对异议和分歧,融洽相处、虚心向同事学习。相互学习也可以通过有效沟通达成目的。
其次主动沟通是处理人际关系的良方。与同事间工作的相互学习和推进,与家人间生活喜乐的分享,与朋友人生理想的畅谈,主动沟通拉短了人与人之间的距离,我们可以分享自己的喜怒哀乐,理解、包容他人的情绪态度,学习人与人之间的相处,使生活更充实,有期望;工作踏实,有期许。
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最后多“听”,才能更好的“说”。多听,有时候也是一种积累,听别人谈成功,说失败,那就是在为自己将来储蓄财富。听和说是不能分开的两个环节,只听不说的人不能成功,只说不听的人也不能成功。在工作中每个人都需要和别人沟通,但是听的多还是说的多,就要看我们拥有怎样的态度。听比说做起来更需要毅力和耐心,但只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好,事情才能解决得更圆满。倾听是说的前提,先听懂别人的意思了,再说岀自己的想法和观点,才能更有效地沟通。
成为最受欢迎的人是沟通中的最高境界。做一个先听后说的人,这样会让沟通更顺利,更有效。
高情商沟通培训心得体会
文/技术管理部 唐雪梅
真诚、信任和尊重作为人与人之间最宝贵的东西。但在这基础上需以沟通作为桥梁。作为领导人需要关心员工善于听取员工的意见和建议,充分发挥其聪明才智与积极性。企业决策广泛征求员工的意见,参与的员工越多,获得支持的员工越多。“一言堂”排斥参与,只有争议、争辩、“斗智”,才能增强员工的主人翁意识,才能集思广益,才是真正的沟通。
沟通是从心灵上挖掘员工的内驱力,为其提拱施展才华的舞台。它缩短了员工与管理者间的距离,使员工充分发挥能动性,使企业发展获得强大的原动力。沟通不仅是一门学问,更是一门艺术。
说沟通是学问是因为任何沟通都是有其本身的目的,把握住沟通的目的,同时掌握沟通的要领,将相互的理解或者思想表达出来是需要练习和实践的;说沟通是一门艺术,讲的是沟通是技巧,其中包括语言的,非语言的,外部因素,交流双方对事件的认知度等等。
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沟通的目的有很多,最浅显的一个目的便是信息的传递,信息的传递包括了单向和双向传递,而此时,信息传递的有效性、及时性、保真度等等都是需要重要考虑的方面;沟通的高一级别的目的在于沟通的影响性,也就是我们通常所认为的去“说服”沟通的一方的行为,思想等。
有效地改善沟通工作中的沟通并不总是看起来那么容易,但它却是一个工作基础,我们可以利用沟通来建构我们的团队,显示我们的领导能力并提供及时的指导。同时需要从基础出发来决定使用如何来补救工作沟通不顺的现状。当信息输入之后无法得到输出时,沟通实际上就是封闭的。在一部分团队成员能够访问到一些确切的信息,其他成员不能的情况下会出现沟通封闭。
管理者的关键性职责就是提供定期的信息反馈,例如状况汇报,工作日志,会议记录或仅仅是一张发表工作信息的通知、便条。我们应该提供一个完整确切的工作信息来避免团队中出现错误的沟通和混乱。
另一方面,我们应该确保给客户或其他成员提供了正确的信息,而不是给他们提供过量的不相关的或是重复性的信息。优秀的管理者知道如何计划他们的沟通工作,了解每一个团队成员需要什么类型的信息,并在工作中采用了很广泛的沟通方式。总之,在工作中我们要善于沟通应用沟通才能达到更好的工作效率。
部门改善计划:
1、定期给其他员工开展沟通培训课程, 提高全队沟通意识。
2、通过沟通,提高成员的团队协作意识,进一步提高工作效率。
3、增强外部沟通,和内部沟通的能力。
4、与各部门之间多开一些现场协调会。
明年沟通的目标:进行沟通理论的进一步学习和实践,把沟通与实际相结合,取得工多更好的工作实效。
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员工生活照片墙
垃圾科学分类,文明益佰女子
图/人力行政部 魏来梦
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分类
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