2022年4月
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贵州益佰女子大药厂有限责任公司
女子内刊-第十三期
益佰女子大药厂
企业使命
弘扬国药精髓,关爱女性健康,持续为利益共同体创造价值。
企业愿景
打造国内具有影响力的中药提取中心、颗粒制造中心。
企业战略
秉承精益思想,激发员工潜力,促进企业持续增长。
企业价值观
阳光、品质、务实、协作、共赢
主编:夏 鹏
编 委:夏 鹏、祁丽萍、葛 强
谢不周、唐 华、王 伟
莫风虎、李文林
校对:王 丹
美 编:王 丹
通讯员:王 丹、杨 娇、冉 敏
杨 斌、郭兴敏、陈红菊
刘明宇、余 波
五一劳动节
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国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers' Day或者May Day),是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
1889年7月,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月1日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定,将5月1日确定为劳动节。1989年后,国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者,每次表彰3000人左右。
世界地球日( The World Earth Day)即每年的4月22日,是一项世界性的环境保护活动。2009年第63届联合国大会决议将每年的4月22日定为"世界地球日"。
该活动最初在1970年的美国由盖洛德·尼尔森和丹尼斯·海斯发起,随后影响越来越大。活动宗旨在唤起人类爱护地球、保护家园的意识,促进资源开发与环境保护的协调发展,进而改善地球的整体环境。中国从20世纪90年代起,每年都会在4月22日举办世界地球日活动。
2019年的4月22日是第50个世界地球日,宣传主题为“珍爱美丽地球 守护自然资源”。2020年地球日主题宣传活动周时间为4月20日至26日,主题为“珍爱地球 人与自然和谐共生”。
世界地球日
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员工篇
· 2022年女子春季运动会
· 消防安全检查心得体会
· 浅谈提案改善心得
· 新手员工入职成长记
培训学习篇
目录
CONTENTS
· 高情商沟通心得
员工生活篇
· 员工厂区照片墙
生活小技巧
· 健康小知识
五四青年节源于中国1919年反帝爱国的"五四运动",五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动,也是中国新民主主义革命的开始。1939年,陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
青年节期间,中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动,青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动,还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
五四青年节
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◀ 2022年女子春季运动会 ▶
文/人力行政部 王丹
为了构建健康、文明的企业文化氛围,丰富员工的业余生活,提高员工的全面素质,增进公司及各部门间的友谊,促进和谐的企业文化同时提高共同竞争和相互合作的团队精神,2022年3月8日在这个特别的节日“女神节”举办了”女子大药厂春季运动会,本次运动会大家踊跃报名,全厂分为8个参赛团队,60名参赛选手、8个比赛裁判。比赛项目分为两项,分别是:男子篮球、男女混搭气排球比赛。
首先进行的是运动会开幕式,本次开幕式由夏总、各部门部长及60名参赛运动员及公司员工参与。迎着春光,伴着春风,由男子篮球队伍:勇拓队、联合队、飞扬队、勇士队,气排球队伍:青春靓丽队、勇进队、精英一队、精英二队,各队伍整齐列队在篮球场外,伴随着大家的掌声与喝彩,篮球队及排球队员依次入场,运动员们个个精神抖擞,由各队的队长带领大家响亮的喊出自的口号,向我们展示了女子大药厂特有的精气神!
运动员入场结束后,夏总为本次运动会致开幕词,并带领全体运动员喊出总口号:女子大药厂,同舟共济,永不言弃,放飞梦想,勇创辉煌!在大家激烈的呐喊下,夏总宣布,女子春季运动会正式开始!开幕式结束后,由8位队长上台抽签展开第一轮单循环积分赛,随后由夏总开球比赛正式拉开帷幕。
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单循环积分赛共分为6场,经过了为时4周的激烈比赛,第一阶段比赛顺利结束,最终由气排球队伍青春靓丽队、精英一队,篮球队伍联合队、勇拓队昂首进入了决赛。2022年4月6日下午,女子春季运动会决赛在清镇篮球场进行,冠亚军争夺赛现场双方队伍实力相当,为大家献上了一场极致的视觉盛宴。
随着裁判哨声响起, 双方球员迅速进入状态,队员们奋力拼搏,比分的追逐缩小又拉大,每一次的默契配合都凝聚了一个团队的力量,不放弃任何得分的机会,都努力到最后一秒,发扬了“友谊第一,比赛第二”的精神,经过了激烈的角逐,气排球精英一队获得冠军,青春靓丽队获得亚军,篮球队伍联合队获得冠军,勇拓队获得亚军。
2022年4月11日下午,经过了为时4周的的激烈角逐,2022年女子春季运动会圆满的完成了各项赛事活动顺利闭幕,本次闭幕式由全体运动员参与,夏总为闭幕式致辞。赛场上的每一个精彩瞬间,都是我们女子人顽强、坚韧品格的有力见证,每一场比赛的点点滴滴,都将成为我们女子大药厂的美好回忆,各部门在团结、创新、拼搏精神的鼓舞下,积极参与到此次运动会中来。赛场上,运动员努力拼搏,裁判公正、公平,使本届运动会圆满成功,赛出了水平,赛出了风格,这些都充分展示了我们女子大药厂良好的精神风貌及“阳光、品质、务实、协作、共赢”的企业价值观!
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消防安全检查心得体会
文/综合管理部 罗福兰
人们的生活现在已经一点儿也离不开火了,它给我们的生活带来了光明与希望!火也早就是我们的生活中不可缺少的一部分了。然而,火竟然能够便利我们的生活,自然而然地也能给我们带来火灾,严重的话伤亡不计其数。因此,我们要正确地使用火,更要小心地堤防它,以免带来不必要的伤亡!
2022年4月7日在清镇厂区召开了消防安全检查,通过这次检查对消防法规和消防实用知识的学习,对消防工作有了一定的了解,也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此,主要有以下几点体会:
一、消防安全治理应做到“安全第一,预防为主”,把消防安全作为头等大事来抓
。
火灾带来的危害,人人都懂,但在日常工作中却往往被忽视,被麻痹心里,侥幸心理代替,往往要等到事故发生了,造成了损失后,才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”这十八个字是江泽民同志二十多年前提出的,至今仍是消防安全治理的主旨所在。
而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度,不管在什么地方,我们都应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的,不作口头文章,以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
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二、加强消防安全知识培训,提高防范意识
由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质,企业对火灾隐患已经有了一定的防范意识,但通过这次检查,发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是治理人员,都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。
不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员,都应该定期的接受相关专家的消防安全教育培训,内容包括:有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等等。
三、消防安全工作要做到“三个抓”,不为隐患留空隙
第一是要“抓重点”。凡是涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外,还要经常组织进行防火检查,发现火灾隐患,要记录在案并及时研究整改。组织建立义务消防队,不仅可以及时扑灭前期火灾,更重要的是通过义务消防队的组织,将消防意识和技能深入到重点部门的各个方面。
第二是要“抓薄弱”。相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区,但相对安全隐患少,并不代表没有安全隐患。消防安全隐患和生产安全隐患不同,后者只会发生在特定的时间和地点,但前者却可能出现在企业的每一个角落。
第三是要“抓细节”。千里之堤,毁于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼,但应该从小处做起。细节不轻易引人注重,如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的,这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器,使得星星之火由此而燎原。
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我们要珍爱生命,火灾是无处不在的,生命无价,而生命也将是火灾所造成的惨重的代价,无辜的人也会被突如其来的火灾夺去生命与健康,有的会命归西天。所以呼吁每个人都要做好安全措施,使火灾不再变得可怕!让火灾的悲剧不再重演!只有共同努力,才能创造一个安全环境。
2022年4月19日由技术管理部主持召开公司提案改善评审会,特邀到公司各位领导及提案人参与本次提案评审。本次会议由提案管理专员介绍上期有效提案工作的改进情况,分析了改善前与改善后是否达到所期望的效果。后期进行改善后的综合效果评估,从风险规避、质量控制、成本降低、效益提升等各方面评估改善效果。
本次会议对提案现状与改善建议进行了阐述及评估:
①提案管理专员对提案进行情况汇报;
②提案人或负责人进行补充说明;
③由公司领导及各部门负责人、相关管理人员共同对提案进行讨论和评估,作出评审结果。
-浅谈提案改善心得-
文/技术管理部 唐雪梅
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评审会心得:
公司进行提案改善管理的目的是为了充分调动全体员工参与公司管理的积极性,汇集个人的智慧与经验,激发员工对机体的关心热爱,激发广大员工改革、创新精神,提出有利于公司管理改善的提案,以达到“全员创新、降本增效、成果分享”的目的,为企业增加活力。
公司推行改善提案管理制度,旨在通过此项管理办法探索出更加优秀的方法或技术,以便降低运营成本,提升公司竞争力。通过本次评审会我有了更多的收获和感悟,在公司推行此项管理制度过程中,我们更加看重的是全员参与以及主人翁心态,提案改善是公司一项可持续发展具有创新型的宝贵财富。
身在女子,我们可能没有很高大上的技术,也可能没有很高深的技能。但这并不影响我们改善我们的工作,优化我们的工作环境。大到厂区整体布局,小到各种细节,只要发现有助于改善我们的工作环境,提高工作效率,增加安全性、降低运营成本、增加收益的相关提案,我们必然推行。
不积小流,无以成江河,持续推行提案改善,把改善当作我们工作的一部分来践行践知,而这也是当下公司不可缺少的精神。在这次评审会中,提案人都各自进行了提案说明,大家相互评估每个提案的改进措施和方法。
每次的评审会都让大家明白一个道理,我们只要用心去做事,多观察多动脑,对身边不合理的情况及时改善,下到每一个工作区域进行现场调查与人员访问,身边总有可以产生改进的地方。每一个小的改善积累起来便会给公司带来从量变产生质变的效果,这样才能有利于公司的发展。有的工作环境存在就有改善的空间,改善与工作环境是一体的,不是额外的任务和负担,不进行改善,就会逐渐降低我们的工作效率,改善是为了迎接新的发展起点。
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新手员工入职成长记
文/质量部 郑洪星
每个人因为接受的思维层次和方面不同,同时考虑到个人的工作经验以及工作在不同的工作环境,对提案改善的理解层次也不一样,所以需要各部门领导大力支持,带领员工共同参与到提案改善管理的推行中来。
期待公司全员参与提案,激发女子广大员工改革的创新精神。同时践行改善的本质,践知改善的道理,这将成为女子发展的幸运和财富。认真推崇每个提案,发扬敢于追求新方法和新技术的想法,充分发挥主人翁精神参与提案,相信如此下去,女子的明天终将更加美好不已!
入职
2021年的7月,注定是我人生中难忘的一个月,长达十多年的学校生活就此结束,四处奔波面试求职,最终我选择了加入益佰的大家庭,但由于没有朋友的陪伴,我几次萌生退缩的心思,害怕住的不习惯,害怕吃的不喜欢,害怕人际关系处理不好,这种害怕的情绪和因为毕业而产生的离别接踵而至,让我有那么一段时间开始怀疑自己是否能完全独自适应一个新的环境,但很快我就从中走了出来,畏畏缩缩不敢前进才是对自己最不负责,青年人做事总是带着一腔热血和义无反顾,喜欢的地方就要去,做了决定就要及时实施!
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在处理完学校的事之后,我马上就来到了益佰,在此之前,我从没有过相关行业的工作经历,对于自己QA工作内容也是在百度上查到的只言片语,虽然对具体工作内容还不是很了解,但也深知质量在药品生产过程中的重要性,如果由于我的不认真,导致出现重大问题,那我也不能原谅自己,所以我下定决心一定要认真细心,对自己的工作尽职尽责,争取为公司的蓬勃发展添砖加瓦。
学习
在公司的第一次学习,比我想象的来得更快一些,就在入职的第一天,同事们就带我去了车间现场,悉心给我讲解平时QA在现场是如何开展工作的,让我快速的对药品生产的一切有了初步的了解,同时我也深切的感受到实践出真知,在大学所学的知识只是一个总体的讲解,都是一些文字的描述和图片,远没有实地观察来的直观易懂。
接下来的几个月内,来自同事的指导以及部门之间的培训,让我对自己的工作内容以及整个药品生产流程的理解有了一个质的飞跃,去车间学习现场知识之余,在办公室学习药品生产的相关法规及GMP文件,不仅让我知道了怎么做工作,还知道了为什么这么做。
“QA”说起来就是两个英文字母,但是包含的工作内容也是多模块组成的,GMP文件管理、现场管理、稳定性考察、变更、偏差等,每一项都是一门很深的学问,在学习自己的工作的同时,也要了解别人的工作,只有认识到整个药品生产的流程之后,处理工作才能融会贯通,考虑周全。
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展望
时至今日,我加入益佰快一年了,已经不算一个新人了,但是一路走来的成长令我收获许多。在工作上,同事及领导的悉心指导,让我快速的掌握了工作要点,前人栽树,后人乘凉,QA这个工作是需要大量的实践以总结经验才能胜任的,对于一些问题的处理,是需要联系各方面一起综合考虑,如果没有同事的帮助,我面对问题肯定焦头烂额;在生活中,同事们之间互帮互助,我们之间的感情日益升温,让我在这个新的环境感受到了来自朋友之间的快乐,使得我快速的适应了这个新环境。
我很庆幸我来到了益佰这个大家庭,在这里我获得了友谊,充实了自己的同时实现了我的人生价值。QA的工作不是简短的学习就足够胜任的,只有不断的学习才能不断的完善,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!学习永不止步,我要向一位优秀的QA、一位优秀的工作者不断前进!
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高情商沟通心得
文/质量部 徐廷娅
通过公司组织的益佰云学院为期1个月的高情商沟通培训课程的学习,使我更深的认识到有效沟通的重要性。一个公司或团体内不可能没有沟通存在。如果没有沟通,我们就无法了解同事之间的工作进展程度,领导就无法注入信息和管理思路,团队的领导就无法发出指令信息。没有沟通,工作就不可能协调好、也不能干好,团队就因此而涣散。沟通在生活中无处不在,怎样才能更好的沟通呢?
首先要摆正自己的位置。沟通的基本问题是心态,这要求我们每个人要端正沟通的态度,从如何提高工作效能出发,加强人与人之间的交流。沟通时心态要好,不能自私、自大、自我,注意对方情绪,注意对方的需求与不便;相处中也要以诚相待,主动问一下工作中的难题,主动帮忙解决难题,都会促使双方相互理解。所以在与人交往中,心态是沟通的基本问题。
作为管理者,不仅要有应对问题、困难和挫折的能力,还要与同事、合作伙伴建立良好的人际关系,因此,提升个人的沟通艺术,运作好人际关系,就成为成功的关键。
沟通的基本原理是关心,这不仅要求我们的领导要时刻关心员工的成长,鼓励员工把实现自身价值与为公司创造价值相结合,在努力工作的工程中实现个人发展与公司壮大的双赢。
沟通的基本要求是主动,这要求我们要主动和领导、同事进行交流,使整个沟通处于积极的畅通的状态。沟通还要注意上下左右沟通的问题,与别人沟通的时候,应该是多听少讲,至少是听在前面讲在后面,要掌握倾听的技巧。
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对于一个公司,一个团队来说,沟通在工作中就如人的血脉,在生活中也同样的重要。如果沟通不畅,就如同血管栓塞,其后果是可想而知的。所以要学会沟通,就要一定懂得其途径。因为它不只是语言,还包括动作、姿态、眼神、表情等等。有时一个鼓励的眼神,一句信任的话,抱一下肩膀,笑一笑......都会有很大的作用,让你工作开心。
如果我们没有和同事得到合适的理想的沟通,那么我们就不会很好,工作的开展也就不畅,同事也不会真的了解你的意图。如果没有和领导有良好的沟通,那么领导会对我们有一种不信任的心态,我们对领导的要求就会产生误解或抵触情绪,工作就会无法开展。
不管是同事、领导,沟通是双方面的,双方必须是都是出于一个“和”字和“公”字,而且是真心的,必须建立在相互信任、相互尊重的基础上,因此才能沟通在一起,思想才能想到一样,工作才能干到一块。
学习沟通使我了解了沟通的重要性,今后我会运用所学沟通技巧,处理好工作上的人际关系,继而全身心地投入到工作之中。
高情商沟通心得体会
文/综合管理部 杨斌
有幸能参加钉钉平台的沟通技巧培训课程,通过这次的培训让我从中领悟到在我们的日常工作中,对上级领导、对同事、对其它部门的工作人员的沟通重要性。它有利于我们建立良好合作的关系,有利于大家工作的开展。
无论在生活中,还是在工作中,沟通无所不在。无论你从事的是何种职业,你都需要与人打交道,需要与各式各样的人去沟通,这需要用你的外表,你的举止,你的语言来打动对方或营造一种氛围。
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面对公司员工时,更需要尊重,尊重仍是礼仪之本,也是待人接物之道的根基之所在,与公司员工建立良好沟通的关系,有利于我们日后工作的顺利完成。因此我们要以最好的状态与沟通方式,让他们真正的感受到“尊重”。
在这个团队里,要进行有效的沟通,就必须明确目标。对于团队领导来说,目标管理是进行有效沟通的一种解决方法,在目标管理中,团队领导和成员共同讨论目标,计划,存在的问题和解决的方案。
由于整个团队都着眼于共同的目标,有了共同的沟通基础,彼此就能够更加了解对方,有时即使上级领导不能接受你的建议,他也能理解其观点,同时上级对下属有了进一步的了解,沟通的结果也自然得以改善。
沟通带来理解,理解带来合作。如果不能很好地沟通,就无法理解对方的意图,而不理解对方的意图,就不可能进行有效的合作。这对于每一个人来说,都尤为重要。
一个沟通良好的企业可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和理解。加强企业内部的沟通,既可以使管理层工作更加轻松,也可以使普通员工大幅度提高工作效率,同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。而我们综合管理部面对各部门,更需要建立良好沟通关系,这样才有利于部门同事之间、部门与部门之间互相合作,互相理解,有利于工作的顺利开展和完成。
沟通更要把握好沟通的时间,在沟通对象正处于休息时间或工作烦忙的时候,你要求他与你商量下一个议程的事情,显然是不合时宜的,所以要想很好地达到沟通效果,必须掌握好沟通的时间,把握好沟通的火候。
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沟通是双方的事情,如果任何一方积极主动,而另一方消极应对,那么沟通也是不会成功的。试想故事中的墨子和耕柱,他们忽视沟通的双向性,结果会怎样呢?在耕柱主动找墨子沟通的时候,墨子要么推诿很忙没有时间沟通,要么不积极地配合耕柱的沟通,结果耕柱就会恨上加恨,双方不欢而散,甚至最终出走。
所以,加强企业内部的沟通管理,一定不要忽视沟通的三向性。作为管理者,应该要有主动与部属沟通的胸怀;作为部属也应该积极与管理者沟通,说出自己心中的想法。
作为同事也应该大家相互沟通,相互理解,相互合作。只有大家都真诚地沟通,双方密切配合,那么我们的企业才可能发展得更好更快!沟通是每个人都要面临的问题,也要被当作每个人都应该学习的课程,应该把提高自己的沟通技能提升到战略高度——从团队协作的角度来对待沟通。唯有如此,才能真正打造一个沟通良好、理解互信、高效运作的团队。
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图/生产部 刘明宇
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夕阳会落在女子身上,我们也会快乐一场
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图/人力行政部 魏来梦
健康小知识
保持对生活的爱和热忱,把每天活得热气腾腾
小知识
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贵州益佰女子大药厂有限责任公司