创刊号
ⓞ 武汉奥森迪科智能科技股份有限公司
十周年特辑
雄关漫道真如铁 而今迈步从头越
创刊寄语
十年前，揣着少年时的创业梦想，和现在看来并不成熟的人生规划，以及三两个有着同样特质的伙伴，凭着年少轻狂的冲动劲，创立了今天的奥森迪科。 也是从这以后，更加感觉到时间过得飞快。十年时间，就在奥森迪科一点点长大的过程中一天天过去。期间，有过欢喜，有过困惑；有过希望，有过失落；有过高歌猛进，有过停滞下挫；有过高光时刻，也有过危机四伏......创业，也许本就是这样。好在，十年时间，最初的三两个伙伴，现在已经是近60人的队伍；最早的FTC8105，现在已经是切割、焊接两大业务领域的若干产品族群；最开始靠朋友引荐才有的三五个客户，现在已经是用户和合作伙伴遍布全国甚至海外；最开始那想象中的，模糊的公司的样子，现在也逐步清晰和现实了起来。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。回望十年，无论好与坏，成与败，都成过往。新的十年，我想我们奥森迪科人，都应该有了更明确的目标，更科学的规划，更成熟的能力，更坚定的意志。无论是公司的元老，还是新晋的新人，希望大家都能初心不改，满怀激情的去奋斗，去追逐和实现自己的梦想！也希望奥森迪科在大家的拼搏与努力之下，不负众望，砥砺前行，创造属于大家的辉煌！
——总经理 尹钢
CONTENTS
目录
企业动态
员工投稿《十周年有感》 04-05页
视频回顾《十年同舟路 扬帆恒向前》 06页
员工祝福《十周年寄语》 07-09页
经典荐读
《学习力才是职场上的硬通货》 10-11页
技术交流
业内分享《三分钟了解激光焊接》 12-17页
经典案例《团结协作，不畏挑战，狭路相逢勇者胜》 18-23页
员工天地
员工生日祝福（12月-3月） 24页
入职周年祝福（2021年12月-2022年3月） 25页
企业动态
企业动态
2013年《长江日报》刊登了一篇《奥森迪科三位创始人，放弃华为、海外高薪工作，回汉创业，支持家乡建设》的专题报导，当时我被这篇报导所吸引，后来经引荐加入了当时仅有7名成员的奥森迪科团队，很荣幸地成为公司第8名员工，主要负责公司财务工作。
今年是奥森迪科成立十周年，在这个喜庆且值得纪念的日子里，回顾公司的发展，我们向艰苦创业的公司创始人致敬！向努力工作的公司全体员工致敬！向过去的十年挥手道别，等待我们的将是一个崭新的十年。我对奥森迪科充满信心，未来的道路上，期待与各位奥森迪科的精英们一起并肩战斗。让我们一起为奥森迪科的下一个辉煌十年，努力吧！
十周年有感
作者：财务部 丁玲
在三位创始人的带领下，奥森迪科这十年发生了翻天覆地的变化。公司员工从4人到现在的59人，增加了15倍；办公面积从50平米到现在的1500平米，扩大30倍；年销售收入从14万到现在的2000万，净增加1986万；总资产从20万到现在的1950万，净增加1930万。这十年，奥森迪科也得到了各级政府部门的支持和肯定。奥森迪科于2013年获得创新人才奖，2014年获得高新技术企业证书，2015年获得“武汉市黄鹤英才奖”，2016年入库中小型科技型企业，2017年入选“武汉市千企万人计划”并在新三板挂牌，2018年入库规上企业并获得“江岸区十佳高成长性民营企业”称号，2019年获得“国家火炬统计先进单位”和“武汉市创业十佳”称号，2020年获得“武汉市优秀创新成果奖”，2021年入选“湖北省第五批支柱产业细分领域隐形冠军培育企业”。这十年，累计获得财政奖励488万元。我在奥森迪科工作的8年，是充实的、忙碌的、自豪的。我跟随着公司一起成长、一起进步。
作为在公司发展初期加入的一名员工, 我亲历了公司既艰苦又高速的发展历程。当时奥森迪科人少，尹钢、傅法煜、王铮3位创始人身兼数职，他们既是研发又是采购，既是销售又是生产，既是技术支持又是商务。公司销售的每一件产品，都是他们亲自研发、打样、测试、组装、调试并负责发货的。他们这种脚踏实地的实干精神，一直影响着我、鼓舞着我、激励着我。
企业动态
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奥森迪科成立十周年，小伙伴们送上了他们的祝福：
视频回顾 ››››
十年同舟路，扬帆恒向前
总经办 何苗
财务部 谢爱燕
物料部 袁芝
企业动态
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服务部 刘俊
生产部 余艳
市场部 周双
服务部 王铮
研发部 龚汉利
研发部 谢端
研发部 阮路
经典荐读
经典荐读
学习力，才是职场上的硬通货
然而，学习能力并不仅仅是获取新知识那么简单。在我们日益“曲折”的职业生涯中，人们会更频繁、更流畅地转换角色，并朝着不同的方向发展。因此，忘却、学习和再学习的能力对长期成功而言至关重要。我们曾为全球超过5万人设计和提供职业发展培训，积累了丰富的经验。基于这些经验，我们与包括维珍、联合利华和微软在内的组织合作，确定了几种技术和工具，这些工具能够帮助你将学习作为日常发展的一部分。
由于我们在日常工作中花费了大量的时间、精力和努力，所以工作为我们提供了最重要的学习机会。挑战在于，我们并未刻意在日常发展中投入更多精力——我们总是忙于完成日常事务性的工作，没有任何多余的时间留给其他事情。这种做法把自我发展的问题放在了职业规划中次一级的位置上，是一种极具风险性的职业发展策略。因为它降低了我们对周围发生的变化的适应能力和反应能力。我们有三种方法可以让你在工作中掌握学习的主动权。
向他人学习。你周围的人是知识的重要来源。你可以创建一个多元化的学习社区，这个社区可以为你提供新的视角，并降低你自我设限的风险。你可以设定一个目标，比如每个月和一个你从未见过的人一起喝一杯咖啡，一起小谈片刻，无论是在网上还是当面。这个人可以是来自不同部门的同事，他能够帮助你从新的角度看待公司；也可以是来自另一家公司，但与你处在同一行业的人，他可以拓宽你的知识面。你还可以在每次谈话结束时问对方这样一个问题，以此来进一步拓展你的好奇心：“你觉得还有谁对我有用，可以联系吗？”这不仅为你创造了建立新关系的机会，而且你还可能受益于他人的直接介绍。
在日益“曲折”的职业生涯中，人们更加频繁、流畅地转换角色，并朝着不同的方向发展，忘记、学习和重新学习的能力对于长期的成功至关重要。它有助于我们更好地准备迎接变化带来的机遇，以及更好地应对未来不可避免的挑战。具有适应性和主动性的学习者是组织非常看重的资产，投资于学习可以为我们的职业发展带来长期的回报。
学习能力正在成为我们职业生涯中的硬通货。之前，我们在工作中学习如何做好一份工作；现在，我们的工作则是学习本身。适应能力强、积极主动的学习者是组织的宝贵财产。并且，当我们对学习进行投资时，我们就为自己的职业发展创造了长期的红利。
领英的创始人雷德·霍夫曼说，他会寻找那些拥有“无限学习曲线”的人：那些不断学习，并能快速学习的人。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉重申了学习的重要性，他说：“无所不学总是比无所不知要好。”
转自：哈佛商业评论
技术交流
技术交流
二、激光焊接与传统焊接技术有何不同？
the welding
三分钟了解激光焊接
激光焊接作为一种现代焊接技术，具有熔深深、速度快、变形小、对焊接环境要求不高、功率密度大、不受磁场的影响、不局限于导电材料、不需要真空的工作条件并且焊接过程中不产生X射线等优势，被广泛应用于高端精密制造领域，尤其是新能源汽车及动力电池行业。
激光焊接工艺相较于其他焊接工艺，其焊接效果具有较强的优势，具体对比如下：
但相较于其他焊接工艺而言，激光焊接自动化成套设备成本较高；对焊接自动化设备及公建接头的装备精度要求高，难以手工操作；对被焊接材料属性及夹具精度要求高。
一、激光加工领域的“三驾马车”有何不同？
转自：光电汇OESHOW
三、激光焊接的方式有哪些？
技术交流
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四、激光焊接的核心因素
决定激光焊接质量的核心要素是激光器能量控制及焊接工艺技术。
（1）激光器能量控制
由于被焊接的材料对不同波长激光的吸收率不同（可以从5%到50%不等），激光器选择不同，焊接效果完全不同。为了对焊件输出统一、稳定的焊接激光束，就需要激光输出功率具有良好的一致性或者能够精确控制激光输出功率，功率过低会导致焊接熔融不足而影响焊接质量，功率过高或上下波动会导致飞溅、气孔等不良效果。因此，激光器能量的控制就成为激光焊接最为关键的技术之一。
按产品组合方式分类如下图所示。对接焊要求尽量无缝隙，一般小于0.05 mm。并且越薄的产品要求越严格；穿透焊缝隙要求上下层尽量贴合牢固，上层材料越薄，要求贴合越紧。
技术交流
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（2）焊接工艺技术
激光与物质的作用过程较为复杂，激光焊接效果与激光波长、功率密度大小、焊接时间、焊接头角度、焦点距离、焊件对激光的吸收率及清洁程度、焊件的厚度及导热性能、保护气体类型及流量等数十种因素有关。因此，激光焊接工艺技术也是影响焊接质量关键的因素之一，需要激光焊接工艺技术人员不断摸索总结，长时间实验积累才能够获得良好的焊接效果。
技术交流
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团结协作，不畏挑战，狭路相逢勇者胜！
——FTC10调高器一次技术攻关的经历
背景介绍
A客户，主要做圆管裁断机器，与欧XXX切割头和宏XXX调高器建立了多年的合作关系，并且对其产品有较高的信任度。
在2021年上半年，客户业务扩展到桌面五金件切割设备，我们凭借完整的解决方案，顺利进入采购名单，并开始在浙江永康批量交付。交付多套后，其中有一台机器频繁被客户投诉加工工件存在不良，调高器不稳定。
问题现象
浮头标定时压管
工件切割时存在抖纹
问题定位与解决
客户问题就是我们改进方向。接到客户反馈后，服务工程师第一时间到达客户现场，了解设备与工作情况，并进行了常规排查与处理。主要原因：
机床存在严重漏电 切割头喷嘴前密封圈缺失
在按照调高器接地要求指导处理后，常规的产品达到了加工要求，但是此时客户又提出了两个新的问题：
1、非金属夹具必须在不接地的情况下可靠标定与跟随
作者：服务部 王铮
技术交流
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2、 翻边的三角工件仍然有抖纹问题，必须要解决。
这两个问题在已交付的客户加工场景下极少遇见，常规处理方案改进效果已经不大，一时间没有了进一步处理的方向。而客户此时也提出：“如果这两个问题不能解决，就采用某达调高器，相信他们可以解决。”
面对挑战，公司立即组织了专题组，大家都暗自下了决心，一定要找的问题根因并做的更好。经过专题组通力合作，最终问题原因被定位清楚。
问题的1原因：不同材料夹具下，10MM以内信号曲线存在较大偏差，单纯依靠信号值做检测信号存在一定局限，必须要采用更具普适性的判断依据。
问题的2的原因：翻边的异型加工件和夹具靠近铜喷嘴，且工件加工过程中变化幅度大，导致实际高度与标定高度对应关系发生偏移。
既然问题根因找到了，专题组立即进行了问题修正与测试。同时评估了某达产品在此类工况下也存在相同问题，我们的信心更足了。
客户验收
当我们把解决后的方案提供给客户，并再次赶往客户现场时。客户已经决定更换欧XXX切割头和宏XXX调高器，这无疑给我们浇了一盆冷水。本着真诚与负责的态度，我们保持耐心，在现场为客户提供力所能及的帮助，同时努力寻找重新用上我们产品的机会。
技术交流
技术交流
终于功夫不负有心人，事情出现了转机。换上去的欧XXX和宏XXX调高器效果并没有满足这种工况要求，抖动的情况比我们一开始的状态更严重。调试两天无果后，我们快速抓住机会，凭借销售同事的耐心沟通，客户终于答应再给一次机会，而这一次我们果然不负期望，应用改进的方案，加工的产品达到了用户的要求。
思考与启发
一、团队协作，激发最强战斗力。一个人的力量是有限的，在这个快速发展的时代，必须依靠强大的团队，各角色密切协作，缺一不可，力出一孔，为共同的目标而努力。
二、在处理客户问题时，保持足够的耐心与细心，不抛弃不放弃。从客户的不理解不信任到理解和信任，是一个长期的过程，要保持好为客户服务的初心，和客户做朋友。
三、活到老学到老。原有的认知和技术知识需要在一个个客户现场得到不断提高和丰富。
四、做好竞争分析，知己知彼，才能找准产品发展的方向，在激烈的市场竞争中占得一席之地。
员工天地
员工天地
HAPPY
BIRTHDAY!
覃汉猛 阮路 周焕
01月
陈达 陈静 周双 解国萍 余艳 李世洋
何苗 常建龙 李冰 钟仕涛
胡利芳 钱雷 尹钢 张捷
—— 给TA最好的生日祝福！
HAPPY
BIRTHDAY!
HAPPY
ANNIVERSARY
—— 给TA最好的周年祝福！
HAPPY
ANNIVERSARY
丁 玲 入职8周年 刘 俊 入职3周年 朱宇安 入职2周年
梁吉琪 入职2周年
12月
02月
03月
2021年12月
常建龙 入职4周年 罗 璐 入职3周年 周 焕 入职3周年
邓伟琦 入职7周年 覃汉猛 入职1周年 李世洋 入职4周年
2022年1月
朱佩芳 入职5周年 王 斌 入职5周年 张浩文 入职4周年
宋爱琴 入职4周年
2022年2月
胡利芳 入职1周年 吴 尘 入职3周年 骆林众 入职2周年
袁 浩 入职1周年 倪海峰 入职1周年
2022年3月
下 / 期 / 再 / 见
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