【企业内刊】2022年第四季度刊

企业内刊

INTERNAL PUBLICATION

李时珍集团（香港）有限公司

2022年第四季度刊

企业使命： 指导中国人正确护肤

企业愿景： 做中国最大的线上美容院 

contents

2022年第四季度刊

李时珍集团（香港）有限公司

企业内刊

温馨家园

企业要闻

壹

认识我们美丽的家园

认识我们专业的芭薇

06

10

企业动态

贰

双十一活动

42

44

文化风采

叁

个人业绩精英榜

小组业绩精英榜

团队业绩精英榜

金牌客服光荣榜

第四季度文化标杆

14

16

18

20

22

专业资讯

肆

永远保持昂扬的工作姿态

劳而苦干，正能量就是实干第一

34

第四季度生日会

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01

Part

【企业动态】

指导中国人正确护肤

双十一活动已落下帷幕，完美收官。回顾过去的半个月，我们步履不停，砥砺前行。整个活动在各部门的密切配合下圆满完成，在大家的共同努力下，我们收获颇丰，成绩斐然！

双十一活动

双十一飞越巅峰·双十二双旦蓄势待发

 一切成绩的取得都离不开大家的努力贡献。双十一狂欢之际，公司为大家准备了丰厚的奖金、丰富的礼品，激起了大家熊熊燃烧的斗志。礼品抽奖环节往往是大家最期待、最放松的，大家手气也非常不错，每个人都收获满满。

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诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

凡是过往，皆为序章。双十一已结束，下一阶段已启程。我们要以最饱满的热情，最高昂的斗志，全身心投入工作，做好充分的准备，满怀信心迎接双十二的到来！

黄金珠子奖励

丰厚奖金

抽奖礼品加湿器

抽奖礼品空气炸锅

抽奖礼品榨汁机

美味小食

双十一活动期间，各业务部门连续几天业绩达标，公司为大家准备了丰盛的下午茶。

指导中国人正确护肤

亲爱的小伙伴们 

感谢你一直以来在公司坚持不懈,勤恳努力的工作，

很荣幸能够相聚在一起,并分享你的人生成长经历。

今天是你的生日,在此祝福你:

工作愉快,阖家幸福。

生日快乐!

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02

Part

【文化风采】

Sales elite

——

个人业绩精英榜--排名前十名（1月-10月）

Elite team

——

个人业绩精英榜--排名前十名（1月-10月）

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

Sales elite

——

小组业绩精英榜--排名前十名（1月-10月）

Elite team

——

小组业绩精英榜--排名前十名（1月-10月）

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

Sales elite

——

团队业绩精英榜--排名前五名（1月-10月）

Elite team

——

团队业绩精英榜--排名前五名（1月-10月）

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

金牌客服光荣榜（7月-10月）

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

富辰-胡龙君

锦天坊-邹艳芳

金牌客服光荣榜（7月-10月）

锦天坊-陈燕芳

锦天坊-张春虹

锦天坊-刘媛媛

锦财-冼文丽

锦辰-梅玲

9月晋升为金牌客服人员：

10月晋升为金牌客服人员：

锦天坊-梁惠竹

锦天坊-纪妙琴

11月晋升为金牌客服人员：

售前大部门-王秋玲

售前大部门-袁淑玫

售前大部门-刘敏

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

2022年7月24日下午，我去做核酸时发现自己健康码变成黄码，去黄码检测点检测时得知，当天凌晨十二点需要封闭小区三天左右。得知这个消息后我经过多方确认情况属实。于是便和经理沟通了这个事情，商讨中，我建议自己住进仓库，完成紧急发货任务，经理一开始担心安全问题不同意，但在我的再三坚持下，也同意了我的建议并且一直在叮嘱和关心我，当时我心里想的是：“要赶紧结束这段通话，就担心晚了就进不去仓库发货了。”挂断电话后，我带好自己的日常生活用品就马上出发去了公司仓库，一切进行得很顺利，进入仓库后，我将一张存放在仓库的长椅作为我临时的床，一个平时使用的配料盆作为我仓库摆放生活物品的盆。

我整理好自己的“住所”后，在去超市采购屯粮的路上收到了经理的转账，经理的关心和支援让我很感动，也让我更加坚定自己的信念，坚定自己的想法是正确的，我觉得自己作为公司的一份子，在公司及岗位工作需要自己时，自己应该挺身而出，这不是命令，也不是要求，而是责任和态度。

封闭式工作的第一天，需要解决的难题是如何将打包好的货品发送出去，这时我找到物业负责人沟通，最终确认可以在园区围栏对接给供应商，完成货品交接工作。就这样，我顺利度过了为期三天的仓库封闭式工作和生活，整个过程有领导和同事的关心，让我感觉自己不是一个人在奋战。通过这次仓库居住工作经历，让我更加珍惜现在的工作和生活，珍惜现有的团队和平台。

居住仓库发货的经历

优秀事迹一

优秀事迹二

希望其在今后的工作中再接再厉，不断提升精进业务能力，带领部门共同奋进，攻坚克难。希望全体员工以上述人员为榜样，在本职岗位上不断提升综合能力，超越自我，为公司的发展贡献力量，公司将一如既往为每位员工提供广阔的发展空间。

——嘉奖表彰

第四季度文化标杆

仓储主管 左建 在疫情严峻情况下，为不影响仓库发货进度，以仓库为家，吃住仓库3天，全力组织仓库员工顺利完成仓库紧急发货任务，为表彰其优秀组织管理能力，发扬其爱岗敬业精神，经公司研究决定，评选其为公司优秀文化标杆并予以表彰嘉奖。

仓储主管-左建

顺丰网点成为我的临时发货点

2022年8月31日，上班的园区被封控了，我们的仓库没办法正常发货了。我当时第一时间跟经理电话沟通我们这边的情况，并且告诉仓库同事具体情况及做好工作安排。在经理和物业及街道办沟通了解后得知，现在需要静默等通知。

直到9月1日下午4点左右，我接到经理通知，说是顺丰网点可以划分一块区域给我们。我们和公司各部门紧急沟通，打算让供应商把存在他们的货品发来顺丰网点发货。在领导和各部门的沟通协助下，在3小时内顺利将所需要的东西制定安排且实施完成，同时和园区物业沟通，成功把工作手机和小件物品从窗户栏杆递交给了我们。

     

        

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   9月2日早上7点，因仓库发货任务繁重，临时把居住公司附近的仓库同事协调上班，并让他们帮忙到公司把准备的所需物品带去了顺丰分部网点。顺丰揽件员安排了临时卸货地方，在同事们的一起努力下，我们把所到的产品都已摆放好，这时，顺丰负责人告诉我们需要更换地方。因位置问题，我们需要重新安排到距离当时顺丰网点1小时车程的地方。于是我马上上报给经理，经过经理再次沟通，最后把顺丰餐厅休息室划分一半的位置给我们当临时发货点发货，顺丰揽件员同时也把自己的车借给我们放包材，我们把所有东西重新整理后，用现有产品把紧急件打包发出后，这才释放一天的压力。

和同事收拾完临时发货地方后，在去做核酸的路上再次收到我们所在区域需要静默两天，小区只进不出的通知。而这次庆幸的是，顺丰分部园区和我所住的地方是同一个小区，沟通过其他同事都因为交通受阻无法提前进入我小区，只有住公司附近的同事在和家里人沟通后，和我一起住进我们小区内，第二天我和同事就进入了顺丰园区分部，开始了临时发货点第一天的发货，因只有部分的货品，发货、打单、审核都出现了问题，还好有业务部门和财务部门配合我们，大家一起解决了这些问题。当人手不够时，财务部主动帮我们处理还未处理的系统快件单，采购部也一直催促跟进我们所需的产品，还有顺丰人员的全力配合及给我们提供的帮助。在大家的共同努力下，我们顺利完成每一个货品的出库。

静默结束后，其余同事仍和我们一起“战斗”，在遵守顺丰园区要求的同时，大家一直向着同一个目标努力，一直到9月7号大家才可以回自己园区发货。离开时大家都对顺丰快递员表示感谢，谢谢他们这段时间对我们提供的帮助，谢谢他们为了给我们一块工作区域，让出了自己的休息区域。

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03

Part

【专业资讯】

永远保持昂扬的工作姿态

指导中国人正确护肤

刚进入公司的员工，自觉工作缺乏经验，为了弥补不足，常常是早来晚走，斗志昂扬。就算是忙得没时间吃午饭，员工们依然很开心，因为工作有挑战性，他们的感受也是全新的。

这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一日新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往会随之消失。一切开始归干平淡。昔日充满创意的想法无影无踪了，每天的工作只是应付了事。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究意怎样才能找回曾经的激情。由于缺乏工作热情，在面对工作中的困难

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指导中国人正确护肤

时，你总用各种借口逃避、拖延，得过且过。在老板眼中，你也由一个前途无量的员工降到了一个还算称职的员工。所以，要想让自己正视这种缺点，在面对问题时保持昂扬的态势，就必须拥有一种正能量——持续不断的工作热情。

除了精神方面的激励，他还会告诫自己要在工作中不断发现工作的乐趣，他每天都会制订各种工作计划和目标，要求自己比昨天有所进步。

迪克最初替汽车制造商尼古拉工作时，只是负责一些琐碎的工作，但是，他并没有因为职务低下而降低自己对工作的热情。同时，他靠着自己的工作热情获得了尼古拉先生的青睐。如今，他已经是尼古拉先生的左膀右臂，并且担任尼古拉手下一家汽车经销公司的总裁。

当他刚去尼古拉先生的公司上班时，他就注意到，当所有员工每天下班回家后，尼古拉先生仍然在办公室内待到很晚。因此，他为了学习尼古拉先生身上的工作热情，每天下班后也继续留在办公室里学习或看资料。

从那以后，尼古拉在需要人帮忙时，总能发现迪克就在他身旁。于是尼古拉先生养成了随时随地招呼迪克的习惯，渐渐地，尼古拉开始对这位年轻的员工欣赏有加，并不断地把重要的任务交给他去负责，因为他身上有着和自己同样狂热的工作热情。

克之所以能够如此快速地获得职位的提升，是靠着他对待工作的热情。迪克对于工作热情的培养，有着自己独特的方式。他每天早上起床后，都会对自己说，又是美好的一天，我将在我热爱的工作中度过。

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

指导中国人正确护肤

一、对工作保持新鲜感。

那么该怎样培养自己的激情呢?

保持对工作的新鲜感是保证你工作激情的有效方法。可是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。

随时保持积极心态，在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、无奈的世界里不可能出现热忱，热忱需要积极的思想和行动。

   立即执行你的计划,正确而且坚定地照着计划去做。

   清楚地写下你的目标、达到目标的计划，以及为了达到目标愿意做的付出。

   如果认识不到工作的真正目的，工作只是为完成任务，那么自然少了一份激情，多了一份懈怠。要不断激发热情，让工作更富活力。

    改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、个人价值的实现和目前的工作联系起来。

每天都是新的开始，每天都有新的收获。

切勿在过完一天之后才发现一无所获。你应将热忱培养成一种习惯，而习惯需要不断的补给。

二、保持积极的心态。

成功的人很少，但失败和庸碌无为的人却很多，而且，成功者越活越充实、潇洒，而失败者却过着空虚、艰难的生活。能否唤起心中的热情，拥有积极的心态，很大程度上决定了一个人的成功与否。

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指导中国人正确护肤

三、对一切充满热情。

松下幸之助常常对处在各个岗位上的负责人这样说:“在你的部门，有种类繁多的工作。那么多的工作，即使你是部长，你也不可能什么都会做。甚至有时候就某一项工作来说，你的部下更有才能，在别的什么方面，他比你更了不起。所以，你作为负责人、领导者，不是每个方面或在专业技术上都能指导别人的。然而，由于你处在领导的地位上，你还必须领导，必须管理。

为自己的工作设立一级一级的小目标，在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种满足后的感觉就是让你时刻充满激情的最佳良药。

四、自己创造工作成就感。

总之，一名优秀的员工总会给人这样的感觉: 每当他走进房间，他都是容光焕发，好像生活又焕然一新;他热情活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心:他不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴;他对一切事情都尽心尽力。

充满激情是工作成功的要素之一，全身心地投入到工作中，用激情创造辉煌吧!

如果工作太简单了，没有挑战性，激发不起热情;工作太难，能力不够，这种差距容易使人自信心受挫，丧失工作热情。选择与自己能力相符的工作是很必要的。必要时应加以修改，让你的小目标是一种“跳一跳就能够得着”的目标。

在这种情况下，什么是重要的?那就是对你所在部门的经营要比谁都更有热心，不能亚于任何人。知识，才能不及人家是常有的事，但是，做好几项工作的热情你应该是最高的。这样大家会行动起来。如果不具备这一点，做部长就不合格了。"

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指导中国人正确护肤

在企业中，有些员工总是像驼鸟一样，遇到问题，要么把头埋进沙子，对问题视而不见，要么还没有努力就已经望而却步，持观望态度，甚至指望别人能够替自己解决问题。不言而喻，这样的员工，倾其一生都会庸庸碌碌，得不到什么大的发展。

所以，我们不难得出结论，只有那些积极提升自身正能量，不断为工作而努力的人，才能改变自己的职场命运。

2013年3月，李咏离开中央电视台，将人事关系转入中国传媒大学播音与主持学院，正式成为中国传媒大学教授，这让业内许多人都艳羡不已。殊不知，李咏的主持道路，并不是一帆风顺。

李咏毕业于北京广播学院播音系，当时，他只是一个名不见经传的小人物，正在拍一个专题片。就在那时，中央电视台的领导要寻找一个去国际频道做综艺节目主持人的苗子，机会难得，李咏便抱着试试看的心态去了，尽管领导说“从理论上讲，你不是一个做综艺节目主持人的胚子"。

劳而苦干，正能量就是实干第一

为什么有些员工工作没多久，便能够平步青云，而有些员工工作了很长时间却还是在原地踏步?不难发现，前者总是能够带着正能量去工作，所以，无论工作中有怎么样的困难，他们也能够勇敢地面对，最终自然获得了提升;而后者却缺乏正能量，总是在回避问题，不去寻找更高的职场追求。

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指导中国人正确护肤

此前，李咏几乎什么都干过，做过导演，拍过专题片，还撰过稿，唯一没接触过的就是综艺节目的主持人，甚至有一段时间还一直躲着主持人的工作。除此之外，在美女、帅哥云集的中央电视台，他觉得自己的长相实在无法恭维。也正因如此，别人很难将其和“金牌主持人”沾上关系。但是，李咏还是想尝试一下。

过了一段时间，李咏正式登台，然而，他一上台就出问题了。上台后他说完“观众朋友们大家好”，鞠了一个躬，再一抬头，灯光往他身上一照，他便什么都忘了，接下来的时间，用他自己后来的话说就是“胡说八道，上句不接下句”。

后来，节目好歹是播出了，然而，他却发现自己说的话几乎全被导演剪掉了，甚至连自己的镜头也少得可怜。

不过，对于这样的结果，李咏没有抱怨，更没有放弃，而是充满了正能量。他说:“什么不会，我可以学。”后来，他请身为制片人的妻子准备了一个笔记本，并让她把自己在主持中存在的问题--记录下来，哪怕是最细微的毛病都不放过。随后，李咏便对着妻子的记录一条一条地探讨、改正。

就这样，在坚持不懈地进步中，很快，他便形成了自己的主持风格。随着《幸运52》《非常6+1》《咏乐汇》等节目的走红以及多次成功地主持了中央电视台春节联欢晚会，他也一路飘红了。

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指导中国人正确护肤

就这样，在坚持不懈地进步中，很快，他便形成了自己的主持风格。随着《幸运52》《非常6+1》《咏乐汇》等节目的走红以及多次成功地主持了中央电视台春节联欢晚会，他也一路飘红了。

在职场中也是如此，成功者与失败者的分水岭，往往不在于工作能力的高低，而在于你能否提升自己的正能量，不断为自己的工作注入活力，并不断为之努力。

只有提升自己在工作中的正能量，才能为自己的职场迎来更大的发展机会。所以，如果你不满足自己的现状，如果你想有更好的职场发展机会，不妨从现在开始，热情地面对工作，积极地面对工作中的困难。届时，你会发现，自己的命运在不知不觉中已经得到了改变。

对工作的热情不够高涨，只是因为你的正能量不够强，这是阻碍我们迈向更广阔职场天地的最大障碍。

李咏并不是靠着某些因素成功的“幸运儿”，而促使他成功的正是他内心的正能量:因为正能量，他不断地提高和完善自己，向主持人的世界迈进;因为正能量，他不断地攀登人生中的高峰，敢于向陌生的领域迈进。最终，他不负众望，让自己的命运得到了升华。

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04

Part

【企业要闻】

诚信创新 客户第一 员工第二 股东第三

公司成立于2020年，是属于李时珍集团（香港）有限公司的子公司，宜家集科研、生产、营销、服务培训于一体的综合性专业线日化企业。这些年，凭借先进的技术、科学管理，本着“务实创新、拼搏”的企业精神，在专业线日化领域不断开拓创新，成果丰硕业绩斐然，现拥有多个品牌共上百种单品，营销网络遍及全国，服务成千上万的客户。

美斑痘(广州)生物研究院(普通合伙)

Beautiful home

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公司网站上线啦！认识我们美丽的家园

指导中国人正确护肤

网址： http://www.meibandou.com

李时珍集团（香港）成立于2012年，位于香港九龙半岛，现已成长为年销售额过亿。旗下员工170人的集团公司。

从公司成立以来高速发展，以打造中国最大的线上美容院为己任，建立完整的体系。旗下有专业的研发事业部，营销推广事业部，品牌运营事业部，仓储管理事业部团队，业务销售事业部，星级客服事业部，人力资源事业部。

广东芭薇生物科技股份有限公司成立于2006年，现已成为一家集化妆品专业策划、研发、生产为一体的综合性大型股份制企业。该公司于2016年在新三板挂牌上市，同年成为IFSCC国际化妆品化学师协会推动全球化妆品技术发展计划的银级合作单位 ，共享全球化妆品科技资源，助推行业科技发展，2017年02月14日开始做市交易。拥有专门研发部门，以广州鹰远生物科技有限公司为基础，以产、学、研一体化的方式，借助于最新的生物科技技术、纳米技术、渗透压技术等高新科研技术。

芭薇股份先后与韩国、日本、美国美容用品高新技术研发中心强强联手，并按国际标准建成高洁净的净化GMPC生产车间及设备先进的科研实验中心，拥有强大的技术研发实力，大力开拓了国内外OEM、ODM长期代客加工业务，实现从产品设计、研发、生产到送货一条龙服务。

laboratory

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温馨家园

Warm home

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地址： 深圳市龙岗区坂田集团商务中心1102-1104室、  

深圳市龙岗区坂田街道第二工业区里浦街32号禾胜智能园2栋3楼、5栋5楼

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