紫光梦 • 砥砺前行 共赢未来
紫光集团领导与北京市通州区委副书记、区长赵磊举行会谈
不得不知的4个职场黄金习惯
新春开门红活动精彩瞬间
封面图片：成都紫光科技园
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
[ 总第5期 ]
2月刊
2019
目录丨content
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
知行合一
思享荟萃
科服动态
集团要闻
5G元年 | 紫光展锐荣膺“5G商用领先奖”
紫光宏茂企业级3D NAND封测成功进入量产
国家开发银行董事长赵欢一行
调研紫光集团旗下长江存储
天津市委书记李鸿忠莅临紫光云考察
砥砺前行 使命必达 奋战2019
——紫光科服集团2018表彰大会暨2019经营目标签约大会
紫光梦 • 砥砺前行 共赢未来
——紫光科服集团2019年迎春晚会圆满举行
紫光集团领导与北京市通州区委副书记、区长赵磊举行会谈
任正非：华为与一家公司合作前都悄悄的观察这几个小地方
不得不知的4个职场黄金习惯
扎克伯格做了22张PPT，员工效率提10倍，已被疯狂传阅
新春开门红活动精彩瞬间
砥砺攻坚 携手共赢
——通州项目公司2019年经营目标责任书签约大会顺利召开
成都紫光科技园2019年春季复工简讯
Contents
集团要闻
总第5期
5G元年 | 紫光展锐荣膺“5G商用领先奖”
2019年，5G迎来商用的关键一年，万物互联时代即将开启，而在5G的产业发展中，芯片是核心所在！作为国内领先的芯片设计企业，紫光展锐在5G芯片研发上全面出击，将于2019年推出5G商用芯片。正是凭借其在国内5G商用芯片领域的推动作用以及领军地位，紫光展锐在2019年财经TMT“领秀榜”盛典上荣获“5G商业领先奖”。
紫光展锐自2014年开始布局5G，率先完成5G原型机的开发，并通过系统供应商NSA测试，第三阶段5G新空口互操作研发测试（IoDT）也顺利完成，正是这些关键5G技术的不断突破，紫光展锐已稳稳地处于国内领先地位；不仅如此，展锐还携手中国电信广州研究院终端研发中心等合作伙伴，成功打通5G信令和数据链路，为中国电信5G商用计划奠定了基础。
除了在技术研发上持续投入，紫光展锐在5G市场布局上也在提速。2018年初，紫光展锐启动“5G芯片全球领先战略”，先后加入中国移动5G终端先行者计划、GTI 5G通用模组计划、中国电信5G终端研发计划、全网通产业联盟；同时展锐也携手产业链上下游十多家国内外企业，共同发布了《共建5G产业生态倡议书》，大力推动5G规模商用进程。
全新的第五代通信技术浪潮滚滚而来，5G正在从技术上的概念变成真切的现实。无论是成都5G示范街区、全国首个5G地铁，还是前不久宣布的5G+4K直播的春晚，都昭示着5G已经逐步走进我们的生活。工信部推动5G的步伐不断加快，2019年我国将在试点城市发放5G临时牌照，届时，大家憧憬的5G智能芯世界将真正到来！
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集团要闻
总第5期
紫光宏茂企业级3D NAND封测成功进入量产
紫光宏茂原为台湾南茂科技的全资子公司。2017年6月紫光集团出资收购，成为最大股东并实际主导经营。经过一系列战略调整和转型，紫光宏茂重点发展存储器的封装与测试。公司拥有经验丰富的技术团队、先进的生产工艺和完善的品质体系，为客户提供多样化的封测解决方案；公司具备汽车电子质量体系认证，并拥有十余年的车规产品生产和测试经验，以及完备的可靠性及失效分析的实验能力。
根据紫光集团存储芯片战略规划，紫光宏茂自2018年4月起，快马加鞭，开始建设全新3D NAND封装测试产线，组建团队，研发先进封测技术。在半年多时间里，完成全部产品研发和认证，顺利实现量产，正式交付紫光存储用于企业级SSD的3D NAND芯片颗粒。
至此，紫光宏茂已成为全系列存储器封测的一站式服务提供商，产品包括3D NAND（Raw NAND，eMMC，UFS，eMCP，TF card）、2D NAND、NOR、DRAM、SRAM等存储器产品的封装和测试。紫光宏茂将不断扩大规模，提升技术，完成紫光集团赋予的光荣任务。秉承致力创新发展、专注品质服务、创造客户价值、践行社会责任的企业使命，不懈努力，成为存储器封装测试一站式服务的引领者。
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2019新年伊始，紫光集团旗下紫光宏茂微电子（上海）有限公司宣布成功实现大容量企业级3D NAND芯片封测的规模量产。这标志着内资封测产业在3D NAND先进封装测试技术实现从无到有的重大突破,也为紫光集团完整存储器产业链布局落下关键一步棋。
集团要闻
总第5期
国家开发银行董事长赵欢一行
调研紫光集团旗下长江存储
2月12日下午，国家开发银行董事长赵欢一行参观了紫光集团旗下长江存储展厅、新建厂区、超净车间生产现场，紫光集团总裁张亚东陪同并介绍了长江存储的发展历程、战略规划、资本布局，回顾了同国开行的合作情况，对国开行长久以来的支持表示感谢。
紫光集团联席总裁刁石京、全球执行副总裁高启全介绍了全球集成电路行业格局、发展现状、趋势，着重介绍了长江存储的工程建设、技术研发、产品生产等情况，尤其是在3D NAND闪存芯片研发上取得的重要突破，并阐述了存储芯片产业对于国家信息安全、经济发展等方面的战略意义。
赵欢董事长对长江存储取得的显著成绩，表示赞赏。同时表示国家开发银行作为政策性金融机构，将一如既往支持长江存储建设发展，共同推动我国芯片产业化进程。
国家开发银行规划局局长贾晓军、业务发展局局长刘培勇、评审二局局长王雪峰、湖北省分行行长李少民、湖北省分行副行长鲁红、华芯投资副总裁吴丰硕等参加了此次调研。
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集团要闻
总第5期
天津市委书记李鸿忠莅临紫光云考察
农历正月初八，津城普降瑞雪。市委书记李鸿忠深入滨海新区调研。他强调，要以习近平总书记视察天津为强大的政治动力、精神动力、工作动力，深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，牢牢把握京津冀协同发展重大历史机遇，以时不我待、只争朝夕的劲头，努力发扬奋斗精神，扎实务实，拼搏实干，进一步深化新区改革开放创新，加快推动高质量发展。
上午十一点，李鸿忠书记一行来到紫光集团旗下的紫光云总部，听取了紫光集团项目在天津落地的情况，并详细了解了紫光云的运营与发展情况。紫光集团董事长赵伟国、紫光集团联席董事长龙涛、紫光集团联席总裁王慧轩等紫光集团领导陪同参与此次考察。
李鸿忠一行深入了解企业设计开发基础计算网络设备、政务云服务、工业互联网平台等情况，并与紫光集团董事长赵伟国深入交流。李鸿忠来到办公区青年员工中间，向他们致以新春问候。李鸿忠说，紫光云总部致力于发展云网服务业务，对于天津智能制造产业发展、智慧城市建设具有重要意义。企业汇聚了一批朝气蓬勃、志在创新创业的青年生力军，我们对此深感欣慰。各级党委、政府要牢固树立“产业第一、企业家老大”理念，提供全方位服务，深化与紫光集团战略合作，共同做强做大“云产业”。
2018年5月11日，天津市政府与紫光集团签署战略合作协议，紫光集团旗下紫光云公司全国总部落户天津。将依托“从芯到云”的创新技术成果，利用高端创新资源，运用现代信息技术，积极助力产业一体化布局，服务推动京津冀区域经济高质量发展。
紫光云以“可信赖的数字化合伙人”为愿景，围绕“芯云一体、授信安全、场景驱动、混合交付”铸就核心技术优势。以云服务平台为支撑，以运营服务为引擎，以生态发展为龙头，深度构建IaaS领域能力，重点突破行业场景化PaaS能力，全面形成SaaS生态，持续推动产业转型与升级，致力于成为中国具有产业优势的云服务提供商和最值得信赖的数据运营合作伙伴。
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本报道参考自天津日报《李鸿忠深入滨海新区调研 瑞雪兆丰年 实干实干再实干》
科服动态
总第5期
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砥砺前行 使命必达 奋战2019
1月18日，紫光科服集团2019年经营目标责任书签约大会暨2018年表彰大会在京隆重举行，集团管理层、总部公司员工及项目公司管理团队，获得荣誉的单位和个人等200余人参加了会议。
会议首先宣讲了2019年绩效考核管理办法。在回顾2018年集团总体目标和各项目公司的重点目标完成情况的基础上，明晰了2019年整体经营目标，并详细讲解了2019年绩效管理总体思路以及具体操作方案。
在参会人员的见证下，集团董事长与集团管理层、各项目公司总经理，各分管副总裁与分管部门负责人，分别签订了目标责任书。签约仪式后，集团管理层进行了分管体系2019年重点目标及经营思路宣导，引导全员进一步明确了目标，理清了工作思路，指明了发展路径，并立志要带领团队，高效履约，勤奋尽责，使命必达，奋战2019！
随后，大会隆重表彰了2018年各业务板块、各部门涌现出的优秀团体和个人，树立典型，嘉奖先进，激励全员，弘扬企业正能量。奖项评选历时一个月的时间，最终选拔出22个先进个人荣获“新锐奖”、“平凡英雄奖”“忠诚奖”“卓越管理奖”等个人奖项，推选出4个“卓越服务支持奖”获奖团队和3个“卓越项目公司奖”获奖团队。在获奖感言中，受表彰的人员纷纷表示，要再接再厉，不辜负企业的培养和期望，珍惜现有平台，与紫光共成长，为企业创辉煌。
——紫光科服集团举办2019年经营目标责任书签约大会暨2018年表彰大会
科服动态
总第5期
大会最后，集团董事长李禄媛做了重要讲话，肯定了公司现阶段在各个业务的稳步发展及创新进步，从业务策略、人才策略、运营管理等三个方面，对公司的未来发展提出新要求。她希望，通过这次签约大会，集团全体员工要学习领会和准确把握对2019年经营目标的认识，进一步认准形势、统一思想、坚定信心，以勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感、干事创业的使命感积极投入到自身工作中去，为全面实现2019年的经营目标奋勇拼搏！
董事长的精彩讲话赢得了参会人员的热烈掌声，紫光科服集团2019年经营目标责任书签约大会暨2018年表彰大会也在掌声中圆满结束。
砥砺前行 使命必达 奋战2019
新锐奖 平凡英雄奖 卓越管理奖
忠诚奖
刘羽
陶丛
郝德权
刘丹迪
李蛟
田丽萍
刘芳
刘明宇
杨芸
郭碧莲
闫金刚
陈宏伟
李雯
吉治宇
逄金铭
张晓棠
张占辉
集团办公室
集团行政管理部
集团集采中心
资金管理部
北京中关村国际种业科技有限公司
武汉紫光科城科技发展有限公司
成都紫光科城智业科技服务有限公司
张微
杨洁
陈锦锋
颜雅俊
张奇志
最佳服务支持奖
最佳项目公司奖
荣 誉 榜
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总第5期
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紫光梦 • 砥砺前行 共赢未来
瑞犬辞旧岁，金猪送春来。元月18日，紫光科服集团在京举行2019年迎春晚会。集团管理层及总部员工、项目公司管理团队等240余人齐聚一堂，共度联欢。紫光集团总裁张亚东、联席总裁王慧轩代表紫光集团莅临活动现场，紫光集团旗下芯片板块产业公司领导和紫光科服战略合作伙伴应邀出席盛会。
晚会伊始，紫光集团张亚东总裁代表集团发表了热情洋溢的新年致词，他首先回顾了紫光集团30年来的历史沿革，并介绍了近年来在芯云高科技领域取得的业绩成就。期间，张总高度肯定了紫光科服作为集团科技服务板块战略布局的承接者、执行者，为集团快速稳健发展所做出的贡献，并提出了新的期望和要求。最后张总向紫光科服全体员工、战略合作伙伴致以新春的美好祝愿。
随后，紫光科服集团董事长李禄媛代表公司董事会致词，对大家过去一年来的辛勤工作、家属的大力支持和战略合作伙伴的鼎力配合表示衷心感谢。希望公司上下在新的一年里，砥砺拼搏，携手奋进，取得更大的成绩，并向大家表达了新春的祝福。
紫光集团总裁张亚东致词 紫光科服集团董事长李禄媛致词
——紫光科服集团2019年迎春晚会圆满举行
科服动态
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
紫光梦 • 砥砺前行 共赢未来
晚会演出以紫光科服2018年大事记的朗诵正式拉开帷幕，节目带领大家重温了过去一年那些难忘的瞬间，充分展现了公司一年来在建设、发展、管理等方面取得的成绩。欢快优美的钢琴独奏、扣人心弦的魔术表演、千变万化的川剧变脸、动感时尚的活力舞蹈，精彩的表演节目将晚会一次次推向高潮，充分展示了员工良好的精神风貌。歌曲《夜空中最亮的星》更是唱出了员工追逐“紫光梦”矢志不渝的信念，赢得了大家的阵阵掌声，新春喜庆的氛围环绕着整个晚会现场。
紫光集团联席总裁王慧轩为晚宴致祝酒词，对紫光科服全体员工一直以来的奋斗与付出表示肯定和感谢，并号召大家在前进的征程中牢记使命，再接再厉，一山放过一山拦，不破楼兰终不还！
在一片欢声笑语中，紫光科服集团2019年迎春晚会圆满落幕。我们在与光辉灿烂的2018年挥手告别时，迎来了充满希望和挑战的2019。面对新的一年，我们将不忘初心，满怀憧憬，砥砺奋进，再创新辉煌。
紫光集团全球执行副总裁高启全先生、紫光集团全球执行副总裁孙世伟先生、紫光集团全球执行副总裁兼紫光国芯微电子股份有限公司总裁马道杰先生、长江存储科技有限责任公司CEO杨士宁先生、长江存储科技有限责任公司副董事长杨道虹先生、武汉长江存储科技服务有限公司董事长王继增先生、紫光国芯微电子股份有限公司高级副总裁乔志城先生、长江存储科技有限责任公司总裁助理董东霞女士、长江存储科技有限责任公司运营中心厂务处副总裁田春江先生也莅临晚会现场。
科服动态
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
紫光集团领导与
北京市通州区委副书记、区长赵磊举行会谈
2019年1月28日，北京城市副中心优化营商环境交流会在运河商务区北京国际财富中心举办。
会议期间，紫光集团联席总裁王慧轩就紫光科技产业发展情况、项目在通州落地规划以及紫光集团助力城市副中心发展等方面与通州区委副书记、区长赵磊进行了专题座谈。赵磊区长对紫光集团以紫光联盛为龙头企业，发挥带动作用，并逐步在通州商务园地块形成紫光产业集群给予了充分肯定，并表示将加大相关土地供应工作力度，为企业发展创造更好、更优质的环境和空间。
双方领导会谈前，紫光集团下属企业紫光联盛，作为重大“高精尖”产业项目之一，与通州区相关政府部门正式签约，入驻运河商务核心区，助推城市副中心建设。
紫光集团高级副总裁姬浩（左七）代表紫光联盛签约
通州区委书记曾赞荣，区委副书记、区长赵磊，区政协主席赵玉影出席会议。紫光集团联席总裁王慧轩、紫光集团高级副总裁姬浩、紫光科服集团常务副总裁王宏、通州商务园开发建设有限公司项目总经理王松威出席了上述活动。
思享荟萃
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
任正非：华为与一家公司合作前
都悄悄的观察这几个小地方
1.打个客服电话
客服电话一定要在两声到三声之间接听，三声之内没有人接，客户就会失去耐心！
这是客户与公司的一次直接对话，要是失去了这次对话，就失去了一次维系客户的好机会！
客服人员的水平能直接的体现一家公司的管理水平。
2.对面试成员的态度
很多公司的面试人员来了之后就亮着，要是接待不过来就一股劲堆到会议室内，任他们看几个宣传片，在冬天的时候连一杯热水都没有。
给予面试人员非常好的接待方式，常常可以造成口碑传播效应，使得企业在人才市场上更具竞争力。
对于面试人员的尊重，这才是一个公司该有的格局！
3.对待投诉的处理方式
很多公司在官网上面只有客服电话，并没有投诉电话，并且是打客服之后，还需要跟直接经历交流，并没有人专门对待投诉问题，这个就是一个公司的很大败笔！
要是客户需要投诉了，那说明产品或服务出现的问题客户已经不能忍受，这才是一个公司最应该掌握的一手信息。
邮政物流处理投诉是很好的范例，六小时之内绝对给客户一个满意答复！两小时之内核对事情的真实性，一个小时出处理方案，一个小时处理，一个小时总结，最后处理完了还有总部的回访，一定要达到客户满意！
小细节做不好的企业，注定不会有大成就！
思享荟萃
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
任正非：华为与一家公司合作前
都悄悄的观察这几个小地方
4.接待客户的速度
一家优质的公司不会出现客户等人的情况。即使这一天来访再多，也不会出现客户在前台喝着一杯热水，傻傻的玩着手机，白白等待浪费时间。
良好运转的客户接待机制，是公司成果的必备基础。
5.给与客户的饮料
要是所有的客户来了都是上一杯白开水或者是上一杯茶，那说明接待系统有问题！
对于养生的中年男士，一杯茶或者咖啡更合适；对于注重养颜的女士，花果茶或者鲜榨果汁更得心意；因人而异，一杯饮料也想客户之所想。
一杯小小的饮料可能会增加成本，但是能够让客户感受到用心良苦。
这才是用小成本制造大惊喜的营销方式！
6.对离职的员工处理方式
对在职的员工好，只能体现这个公司福利还行，对离职的公司好，那就说明这个公司是真的大气，有格局！
阿里巴巴离职之后都会给你推荐工作，也有专门的离职群，在里面会分享一些非常新颖的学习资料！这才是一个企业应该正确面对员工的方式！
好的人文精神体现是一种善始善终！
把细节做到极致是企业的一种核心竞争力！
思享荟萃
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
不得不知的4个职场黄金习惯
1.工作态度：主动出击，不落窠臼
初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成。新习惯一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说，习惯一旦养成，特别是自己觉得有成就的那块奶酪，就会紧咬不放，很难再做出新的改变。
此时，打破旧习的方法，便是主动出击，不走相同路。我们在既成的思维模式中，看问题往往会陷入“不能成功，便是失败”，或者“非黑即白”、“非对即错”的二元模式里面去。这种思维最成问题。其实，很多的所谓“灰色地带”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趋，在前辈和同事划定的“禁区”止步不前，而应积极探索，不要把自己封在新的可能性之外。
没有什么不可能。这是我们打破自己，也是打破别人经验和成就的最好的方法和机会。你认为不可能的时候，就真的不可能；当你认为有可能性的时候，可能性才真的存在。
新课题
划定主题，深度学习
每遇新项目，或者新课题，用主题式阅读，寻找至少二三十本书，或者相关经典资料，进行集中、深度的阅读和学习，从而短时期突破在知识积累和理解上的瓶颈。
新项目
寻找标杆，尝试超越
参与或者接手新项目、新岗位，不要一头扎进去猛干，而是找到这个项目公司或者同行的经典案例参考，先借鉴学习，然后尝试超越。让自己的标准提高，达到自己能力范围内最好的水平。
新领域
培养兴趣，丰富生活
要有意发展与工作无关的兴趣，一是可调剂工作，二是因建立了“与朋友相同兴趣”的方式，使得自己可以快速进入新的领域。任何兴趣都不是天生的，只要注意力集中，有耐心，兴趣很容易就可以培养起来。
思享荟萃
总第5期
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2.职场发展：发挥强项，建立无可取代的地位
工作前五年，其实是积累的过程，到了30岁后，积累就要转变成技能和力量，要开始发力。瞄中一个目标，发挥自己的强项，先单点突破，让自己进入良性循环，然后再横向移植自己成功的经验，这样成长速度就很快，也很容易获得同事和上司的认同。
与此同时，不管工作能不能成全自己想做的事，都要养成时时思考自己想做的是什么，并有规划有步骤地执行的习惯。工作中，一定要尽量养成自己某些方面无人能及的强项，至少要在公司范围内，或者自己目力所及的范围内，做到第一，争取到更多的资源，使得自己无论做事，还是成长，都会加速。
3.时间安排：找到自己的人生黄金分配比例
在职场上，工作15年之后，便会处于上下左右夹击的中间位置，例如，在公司，你可能是中层，上有前辈慢慢前行，下有年轻人奋力追赶；在家庭上，则要担负养育小孩、夫妻相处、看护父母等等的问题，于公于私，都处处被人牵绊。此时，该怎样安排时间，又该怎样调理好各种事情的优先顺序呢？
4.人际关系：建立关键人脉，防患于未然
人到中年，很有必要建立一些工作以外的人脉，例如同学，与自己同小区或同社区志趣相投的朋友，这些朋友，往往可以在你遇到困难的时候，愿意伸出援手。在这个阶段，交朋友，要重质不重量，如果能交到一个内心深处觉得值得全心全意付出或者缺点优点都能接纳的朋友，绝对可以胜过交100个酒肉朋友。
健康第一
不管未来你想做什么，你想做到什么程度，都得有健康的身体支撑才行。
工作为重
工作是安身之所，立命之本，是家庭幸福、生活无虞的基础。
懂得投资
学会对自己的收入进行投资，让自己的资产不断增值，获得更大的回报。
家人至上
不管多忙牢记家人，陪伴家人，放下事业上的成就与光环，取悦家人。
呵护兴趣
兴趣可以调剂工作和生活，让人始终保持对生活的热情乐观。
思享荟萃
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扎克伯格做了22张PPT，员工效率提10倍
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高效执行力
通过时间管理，提高工作效率，是大多数人最期望获得的技能之一，也是提升自己走向成功必须掌握的技能。全球最年轻亿万富豪宝座的Facebook创始人马克•扎克伯格，为了提升员工的工作效率，亲自做了22张生动有趣的PPT。今天为大家分享一下来自Facebook内部的这22张PPT，希望能让您掌握时间管理的技巧！
时间常有，时间在于优先。
每天只计划4-5小时真正工作。
当你在状态时，就多干点；不然就好好休息。
重视你的时间，并使其值得重视。
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扎克伯格的22张PPT
保持专注，一心一用。
养成工作习惯，并持之以恒。
在有限的时间内，专注并且有效率。
从小任务开始做起，让工作运转起来。
动手做，胜过任何完美的想象。
工作时间越长，并不等于效率越高。
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总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
扎克伯格的22张PPT
分割思考与行动，使两者都更高效。
会议尽早安排。
合理安排会议和沟通，创造不间断的工作时间。
一整天保持相同的工作环境。
善用番茄工作法。
把大任务分解成小任务，每天离目标更近一点。
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总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
扎克伯格的22张PPT
按重要性排序，分清主次。
先完成有最大影响的工作。
把任务按时间分段，目标更易于达成。
君子善假于物，授权并擅用他人的力量。
好汉不提当年勇，关注当下和未来。
给所有事情都设定一个结束期限。
思享荟萃
总第5期
知行合一
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新春开门红活动精彩瞬间
——团团圆圆庆元宵，迎春接福开门红
开工致辞
2019\2\18
2019年是紫光科服深入五年战略规划的承启之年，也是谱写发展华章的关键之年。让我们撸起袖子加油干！
2月18日，人力资源部组织举办新春开门红活动，总部员工齐聚一堂，乐猜灯谜，嬉闹元宵，欢欢喜喜迎春接福，携手共启2019！
知行合一
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砥砺攻坚 携手共赢
——通州项目公司2019年经营目标责任书签约大会顺利召开
2019年1月25日，紫光科服通州项目公司2019年经营目标责任书签约大会在第一会议室举行，紫光科服集团总裁助理宋磊、通州项目公司总经理王松威及全体员工参加了本次大会。
签约大会现场
大会首先由人事行政部经理宣讲2019年绩效考核管理办法，详细介绍了2019年度经营目标、2019年绩效管理整体思路及具体操作方案，为新一年的工作开展打下坚实基础。
随后，大会进入签约环节。在全体参会人员的见证下，项目总经理王松威与公司各部门经理签订了2019年经营目标责任书。各部门经理及全体员工都感觉到重任在身，立志做到个人勤奋努力、团队精诚合作，从而保证公司目标达成。
签约仪式结束后，项目总经理王松威总结讲话。2018年通州项目公司在集团领导的关怀指导下，我们克服了重重困难解决了大量历史遗留问题，在关键问题上取得了出破性的进展。2019年通州项目公司的两项重要任务，一是示范区的营销招商工作，二是一级地块的上市推进工作。他强调通州项目要在符合集团战略发展目标基础上，进一步突出项目区位优势，通过公司各部门群策群力、通力合作，发挥每个人的优势，完成今年的工作任务。
大会最后，集团总裁助理宋磊做了重要讲话，肯定了通州公司全体员工在2018年付出的努力，并希望通州团队在公司领导的带领下，通过个人努力及团队合作，实现个人价值与企业目标，为自己、为公司交上满意的答卷。
知行合一
总第5期
砥/砺/前/行 共/赢/未/来
成都紫光科技园2019年春季复工简讯
2月22日，成都紫光科技园·芯云中心项目在工地现场举行了2019年度项目复工动员暨安全教育大会，我司、总包单位、监理单位、劳务公司等相关单位人员参加了活动。
经过一周的复工前检查，目前项目班组人员全部到位，机械材料齐备，安全检查通过，正式复工建设。
大会强调，全体人员要鼓舞士气，坚定信心，时刻紧绷安全生产的弦，时刻紧盯进度节点的限，时刻守住质量品质的关，齐心协力、同舟共济、按时保质保量完成2019年项目目标任务。
成都紫光科技园·芯云中心项目工地现场
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