紫光科服品牌文化读本-10月刊

    ——2018年各项目公司企业文化及新员工培训

2018年10月 · 总第3期

2018年10月 · 总第3期

中国芯片发展高峰论坛召开，谈“芯”论道布局产业新生态

紫光股份荣登福布斯全球数字经济100强第35位

紫光成都存储器制造基地开工，四川省省长尹力会见紫光董事长赵伟国一行

重点管理工作进展播报

我的创业激情 ——市场营销中心 邓雁城

我的创业激情 ——通州项目 王松威

我与紫光共成长——管理层 章 睿

我与紫光共成长——制度流程设计与IT信息部 吉治宇

我与紫光共成长——苏州项目 张占辉

筑梦路上，文化先行——2018年各项目公司企业文化及新员工培训

勇担责任使命 携手砥砺前行——2018年企业文化拓展活动纪实

点燃激情梦想，共创企业辉煌——企业文化拓展有感

佳节送福利，温暖启新人——苏州公司为员工中秋送福利

科服动态

3

集团要闻

11

思享荟萃

21

知行合一

Contents

中国芯片发展高峰论坛召开

谈“芯”论道布局产业新生态

2018年9月19日，由南京市江北新区主办，紫光集团和紫光展锐承办，主题为“芯时代·共成长”的“2018中国芯片发展高峰论坛”在有着“芯都”之称的南京隆重开幕。高峰论坛上，紫光展锐宣布了“虎贲”、“春藤”两大产品线和I·C TEST品牌，并携手十多家国内外厂商发布5G产业生态倡议书。

中国芯片发展高峰论坛召开

谈“芯”论道布局产业新生态

作为中国芯片发展高峰论坛的承办方之一， 紫光展锐在本次论坛上宣告了“虎贲”与“春藤”两大产品线的正式确立。紫光集团全球执行副总裁、紫光展锐首席执行官曾学忠表示，作为紫光集团集成电路产业链中的核心企业，紫光展锐致力于移动通信芯片和泛连接领域的芯片自主研发及设计，推出两条产品线的全新命名，即移动通信芯片品牌 “虎贲”与泛连接芯片品牌 “春藤”。

 “虎贲”取于古代著名军队虎贲军中的“虎贲”二字，意为似虎勇士，寓意紫光展锐的虎贲产品将以猛虎下山之势向全球市场进发。其象征着紫光展锐如勇士一般英勇无畏，以芯立身，创芯不凡，将凭借未来移动芯片的卓越性能，创造“芯”时代。

“春藤”代表着连接、趋势、生态及生命力，寓意紫光展锐春藤产品线似春藤攀爬一般，助力万物互联时代，连接世界万物的美好愿景。其象征紫光展锐以春藤强大的生命力及生态力为依托，驱动中国集成电路行业创新共生，并开拓出全芯生态。

未来这两大产品线将分别形成产品矩阵，面向主流的产品发展趋势，为客户提供更加完备的产品组合，共同构筑紫光展锐在全球移动通信芯片设计领域和泛连接领域的低、中、高全线布局的研发与产品能力，助力紫光展锐实现其全球数一数二的智能终端芯片企业的发展目标。

“虎贲”、“春藤”两大产品线顺势而出 

中国芯片发展高峰论坛召开

谈“芯”论道布局产业新生态

在高峰论坛上，紫光展锐携手十多家国内外厂商共同参与和发布了《共建5G产业生态倡议书》，紫光展锐、英特尔、台积电、ARM、海信、TCL、中兴通讯、传音集团、国美通信、酷派集团、华勤、天珑、罗德施瓦茨、是德科技、安立通讯、Skyworks、Qorvo等17家厂商作为倡议方代表，共同签署了倡议书。

为此，倡议书提出基于5G技术协作的产业链各方，在5G大时代和背景下，密切互动、携手共进，牢牢把握5G通信时代赋予的重大历史机遇，为中国5G通信技术的生态建设，为世界5G通信产业的繁荣发展，贡献一份力量。

 携手十多家国内外厂商发布5G倡议书

紫光展锐通过先进的设备、科学的检测方法、全面的验证能力以及权威的认证能力，持续为客户提供高质量的、全方位的芯片平台解决方案，并为客户提供整体测试解决方案，给客户赋能，帮助客户缩短产品上市周期，提升品牌形象。

 I·C TEST正式亮相

紫光股份荣登福布斯2018亚洲上市公司50强

日前，福布斯发布了“2018亚洲上市公司50强”（Fab 50）榜单，紫光股份凭借优异业绩表现位列其中。

Fab 50榜单每年发布一次，上榜标准颇为严格，针对中国、日本、澳大利亚、印度等市场评选出最为优秀的大型上市公司。中国内地企业表现卓越，在2018年50家企业榜单中占据了30席，并且比去年席位数多出2家。

进入2018年以来，数字化技术创新有力地推动着“数字中国”的建设进程。紫光股份持续发力，分别在营业收入、营业利润、产品业务、研发投入等方面与去年同期相比均实现了强劲增长。2018上半年，紫光股份实现营业收入224.44亿元，同比增长33%；营业利润14.68亿元，同比增长17%；主营业务稳步发展，ICT基础架构产品及数字化解决方案营收同比增长41.33%。与此同时，紫光股份不断加大在研发方面的投入，2018年上半年研发投入达到15.81亿元，同比增长19.74%。紫光股份业务板块中的众多企业在专利创新方面不断突破，截至目前累计申请专利总数近九千件。

未来，紫光股份将进一步整合公司在主营业务的优势资源，在数字化解决方案领域保持领先。

榜单信息来源：http://www.forbeschina.com/review/201809//0067039.shtml

紫光成都存储器制造基地开工

四川省省长尹力会见紫光董事长赵伟国一行

在开工动员活动前，四川省委副书记、省长尹力会见了赵伟国董事长一行，四川省副省长彭宇行，成都市委副书记、市长罗强参加会见。据尹力省长介绍，四川省已作出“一干多支、五区协同”的新部署，确立了“四向拓展、全域开放”的立体全面开放新态势，并在电子信息、智能制造、食品和生物医药、能源化工、新材料加数字经济的“五加一”产业进行重点发展。尹力省长表示，紫光成都存储器制造基地的开工建设，将推动四川芯片产业发展，四川省委省政府将全力支持紫光在川发展。

在随后举行的开工动员活动中，罗强市长在致辞中表示，成都确定了站稳国家中心城市、加快建设国际门户枢纽和美丽宜居公园城市、到本世纪中叶冲刺世界城市的新时代“三步走”战略目标，正加快构建五大先进制造业、五大现代服务业和新经济构成的现代产业体系，着力融入全球产业链、技术链和价值链高端，电子信息产业正加快迈向万亿级规模。紫光成都存储器制造基地项目在国家部委和省委省政府等的大力支持下，正式奠基开工，这是企地双方携手并进、精诚合作的重要成果，标志着双方的合作迈入了一个全新阶段。罗强市长表示：“我们相信，项目建成后必将助推紫光集团巩固在全球集成电路产业的地位，助推成都跻身世界芯片制造版图。我们将信守协议约定，竭诚为项目建设提供优质高效服务，全力支持项目加快建设，积极促进项目早日建成投运！”

10月12日，紫光成都存储器制造基地项目开工动员活动在成都双流自贸试验区隆重举行。紫光成都存储器制造基地项目旨在打造世界一流的半导体产业基地,占地面积约1200亩，将建设12英寸3D NAND存储器晶圆生产线，并开展存储器芯片及模块、解决方案等关联产品的研发、制造和销售。四川省委常委、成都市委书记范锐平，国家集成电路产业投资基金董事长王占甫，工信部电子司副司长吴胜武等领导出席项目开工动员活动。紫光集团董事长兼首席执行官赵伟国致辞，成都市委副书记、市长罗强致辞并宣布项目正式启动，成都市副市长范毅主持活动。

紫光成都存储器制造基地开工

四川省省长尹力会见紫光董事长赵伟国一行

紫光集团是国内具有引领地位的综合性集成电路企业和领先的云网服务企业，坚持“从芯到云”的发展战略，聚焦芯片设计与制造，产品覆盖移动芯片、存储芯片、物联网芯片、安全芯片、智能卡芯片、特种芯片等领域。紫光旗下的新华三集团在网络设备市场中排名中国第一、全球第二，能提供完整的新IT基础架构和数字化解决方案等产品和服务。经过多年不懈的努力，紫光集团以移动芯片设计为突破口，以存储芯片制造为纵深，关联云计算和整个网络产业生态，打造出了紫光特色的“从芯到云”产业链条。

成都是全国重要的电子信息产业基地。得益于四川省委省政府及成都市委市政府对集成电路产业发展的大力支持，紫光已在成都落地多个项目：紫光展锐已在成都投资建设其全球三大总部之一及全球研发基地；紫光旗下新华三集团在成都布局云计算业务全国运营总部及研发中心；总投资6亿元、总建筑面积180亩的紫光芯云中心也已在成都落地。如今，紫光成都存储器制造基地项目正式开工建设，也必将助力四川电子信息产业向全球产业链、价值链高端跨越发展。

成都市委常委、秘书长苟正礼，成都市政协副主席、天府新区成都党工委书记杨林兴，成都市人民政府秘书长周先毅，双流区委书记韩轶，双流区委副书记、区长鲜荣生等，紫光集团联席董事长龙涛，紫光集团联席总裁刁石京、王慧轩，紫光集团全球执行副总裁高启全、孙世伟等参加项目开工动员活动。

福建省委常委、厦门市委书记裴金佳一行

莅临厦门紫光科技园视察指导工作

10月10日上午，福建省常委、厦门市委书记裴金佳一行莅临厦门紫光科技园进行视察，厦门紫光科技园项目总经理陈文青陪同了此次视察活动。

项目总经理陈文青向裴金佳书记一行介绍了紫光科服在科技服务领域的发展战略以及致力于成为引领世界级高科技产业服务运营商的愿景，具体介绍了厦门紫光科技园园区的发展历史，园区规划布局，项目目前在工程上的进度，项目目前的招商具体情况，以及未来园区运营的规划。

在随后进行的项目视察中，裴金佳书记对厦门紫光科技园目前所取得的进展表示了赞赏，对厦门紫光科技园紧跟“中国芯”战略，在厦门以及海峡两岸的战略布局表示了肯定，也对将来厦门紫光科技园引领高科技集成电路产业聚集的期待。裴金佳书记表示，厦门市也在加大对高科技企业的扶持和投入，希望能够在更多的领域对厦门紫光科技园这样的企业进行帮助，也希望厦门紫光科技园能够在厦门获得更大的发展空间。

厦门市委常委、常务副市长黄强，市委常委、市委秘书长黄文辉等领导，厦门紫光科技园项目工程副总经理陈忠文、前期部经理林晓东参加了此次视察。

重点管理工作播报

法务

9月20日完成物业以及招商业务专项法律顾问的

签署工作

10月8日完成南京工厂业务的专项法律顾问的签

署工作

人事

行政

9月25日紫光科服线上培训启动试运行

10月11日人力资源制度宣贯及绩效面谈工作启动

9月26日厦门紫光科技园A区取得施工许可证

10月2日成都芯云中心项目取得施工许可证

进度

我的创业激情      

                              

我们紫光科服也是一个创业团队，要经历千难万险去西天取经。路上有一件件的工作，有一年年的任务要去面对，要去完成。而我们的信念，我想是有一天面对紫光科服的园区产品，可以说这是科学家和诗人的城市。

邓雁城

刚看到创业激情这个题目我还是有点懵，不知道说什么。说创业，我个人其实没有真正的创业经历，要说到激情，其实我也不是那一类的。我想来想去在这碧海蓝天的地方，还是讲几个故事好。

首先作为新人先从自己讲起，看我的简历，简历比较特别。我大学是学数学的，研究生学通信，但是兴趣点比较多，毕业以后做过大学老师也做出版策划，又做咨询顾问，应该说是每换一次工作都换了一次行业。当然可以跟大家解释，过去的积累都是未来的准备，或者说到哪都混碗饭吃，但实际上我在自己的职业生涯的早期没有真正建立一个职业的认同。怎么说呢？有一些职业，它有意义，但是没有什么价值，挣不到钱；还有一些工作能挣钱，但是感觉没什么意义，也做不下去。直到我进入了科技园这一行，我去美国硅谷，可以不夸张的讲，硅谷的创新支撑着当今强大的美帝；去台湾的新竹科技园，它的发展实际上奠定了台湾在电子行业的优势。而中关村，大家所熟悉的那些创业创富的传奇故事，每天就发生在身边。更重要的是在我做园区招商运营的过程中，亲身去服务于那些企业家和创业者，去分享他们的苦，分享他们的乐，同时收获了他们的信赖和友谊，所有的这些都让我感觉到充实，感觉到愉悦。所以哪也不去了，就在这行混。

其实说到这儿，我还想到了中学时候看的一个电视剧，俄国的译制片叫罗蒙诺索夫，不知道大家还有没有印象，这个人是谁呢？百度百科里说他是俄国科学史上的彼得大帝，说他在德国留学的时候，有一天在一个小山上，他的老师指着山下的一片建筑群，就是他们的大学城，跟他讲，看这是科学家和诗人的城市？当时年少爱追梦，看到这样的台词，莫名的感动而且记忆犹新。那么现在看我从事的这个行业，那一座座的科技园，其实不就是加引号的，或者说广义的科学家和诗人的城市，它输出物质，也输出精神。

与其说是相同，更应该说希望是这样一些人的组合，就是你降妖除魔我牵马挑担，大家有互补，而且团队还有一种互相的激励，互相的促进。比如西游记的故事，这里我找到一段对话，是唐僧和孙悟空。唐僧担心有虎狼阻挡，孙悟空说：出家人莫说在家话，心无挂碍，方无恐怖。看到这段对话的时候，我们感觉孙悟空才是一个得道的高僧。我想这就是在一个团队里，在唐僧的带领和激发之下，孙悟空实现的一种自我提升。其实唐僧、孙悟空这师徒四人他们各是不同，他们最大的相同点是去西天取经。唐僧最大的成功就是把信念传输给他的团队，并且带着团队一起往前走。这样说西游记就是一个创业故事，它就是一个西天取经项目，从四人组到最后的上市公司集团这样的创业经历。

我终于说回到了今天。主题就是创业。我们紫光科服也是一个创业的平台，创业的团队，大家都在这个团队当中，我们也要经历千难万险去西天取经。当然我们这个路上有一件件的工作，有一年年的任务要去面对，要去完成。而我们的信念，我想是不是有一天面对紫光科服的园区产品，也可以说这是科学家和诗人的城市。

我的创业激情      

                              

——邓雁城

我的创业激情      

                              

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们牢记使命，不忘初心，满怀激情地去创业！

王松威

我们现在正处在一个最好的时代。虽然社会上有大量这样那样的问题，但是不可否认，在这个时代，我们2000多年来第一次解决了13亿人的温饱问题。在这个时代，怀有梦想的普通人也能够获得追求梦想的权利。在这个时代，分享社会发展带来的红利，也不仅仅是少数特权和精英阶层的专属品。我们都见过创业者们每天挤在形形色色的咖啡厅和中创空间，商谈着如何参与资本所青睐的各类风口，但是这类创业活动是极具风险和泡沫的，所以才有了网上盛传的段子，说最糟糕的事情莫过于把房子卖了去创业。但是我认为创业这个行为其实是充斥在我们每个人身边的。所有的优秀企业，不管是大型企业也好，初创企业也罢，每时每刻都在从事着创业，或者说是创新、变革、转型、升级，社会发展如此之快，如果每天还墨守成规，固步自封，等待企业的必然是消亡。

对于紫光对紫光科服，我觉得也面临同样的情况，我们的芯片如何快速规模量产，如何实现产品升级，如何完善产业链？我们科服怎么样实现全国的布局，实现工厂标准化，我们的科技园科技城，甚至于未来的科技小镇产品又该如何定位？我们与传统地产商的差异在哪里？我们的优势是什么？在细分市场怎么样成为标杆企业？我觉得以上这些问题都需要我们在座的每一位以一个创业者的情怀和激情去思考去努力。

那么如何在公司实现自己的价值，帮助公司更好的发展？我认为有三件事情很重要，首当其冲的是学习能力。企业在发展，我们这些身在其中的人应该不断更新自己的数据库，提升认知能力，从而助力企业成长，成就自我。举个例子，曾经在我负责的项目上，我会要求每个部门的负责人，每个月至少在销售大厅待一天，以一个销售员的身份参与整个的营销工作，目的就是让每个人能够随时掌握客户的新动态和新需求，以利于对客户群体和产品定位进行调整。项目上一开始客户是以江浙和北京的投资客为主，他们所关心的问题永远就是能不能看到海，我们的投资回报率是多少？最初的产品主力产品是五六十平米的一线海景房，然后通过返租的形式来刺激销售。但是后来华北地区还有西南地区这些客人的量也逐渐上来了，而且购买的属性逐渐回归到居住属性上来。很多客户都说你这房子挺好的，但是不能在屋里面炒菜做饭，你总不能让天天去食堂吃。

那么一个人具有了很好的个人素质和学习能力，也来到了可以供自己发展的这么一个平台，是否就可以获得很好的发展呢？未必。因为还有第三件重要的事情，创业激情。在这里我理解的创业激情，它是一种使命必达的信念，一种对事情负责任地操守，一种对目标版的执着和拼劲。它是一种情怀，没有了创业激情，做事得过且过，甚至是抱着多做多错，少做少错，不做不错的态度来做事，那事情肯定做不好。记得2013年做项目的时候，当时房地产非常不景气，每天一睁眼，我记得300多万的财务费用支出，还有600多人等着张嘴吃饭，在淡季有的时候一天一套房子都卖不出去，生存的压力很大。偶然有一次机会，我听说有一家保险公司计划购买固定资产来作为他们的养老社区。这个消息让我很振奋。如果这一计划在项目上落地，就能从根本上扭转项目困境。于是通过各种的渠道积极沟通，请各级领导视察、尽调和勘探我。印象非常深刻的是这段非常漫长苦捱的七个月，我们团队每天都在动脑筋、想办法、踏踏实实去沟通、去谈判，最后终于拿下了这个大单。这笔20亿的房屋销售合同，也创造了那个地区迄今为止最大的一笔团购合同。此后每次回想起来的时候，都觉得正是因为当时怀抱着对事业的一种激情和坚持，使我和我的团队做好了这件事情，人生也才有了这些有意义的回忆。

最后我想以一句诗来结束今天的演讲。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在李总和各位领导带领下，让我们牢记使命，不忘初心，满怀激情地去创业！                   （根据演讲记录整理）

我的创业激情    

                              

——王松威

我与企业共成长      

                              

怀着创业者的心态，具备吃苦耐劳的精神，忠诚守信，以业绩回报自己的职业生涯。

今天我简单跟大家做一个汇报，或者说分享我的一些经历。感谢这次机会，让我真正去回忆一遍。实际上我来科服，一直是被推着走，领导不断地给我机会，不断地鼓励我，所以我才走到了今天。

我是2015年4月7日加入紫光科服，那个时候还不是叫紫光科服，而是紫光置地。刚入司我做的工作实际上很行政，具体就是贴票、会议记录、报销、给领导安排行程，真是从基层一步一步走过来的。在加入科服之前我是干什么的？我在施工单位工作了七八年。从现场施工员到工程部副部长，到工程部长到技术负责人，后来去房地产公司做项目副总。有时候我媳妇问我，你后不后悔。我觉得我没有什么后悔，也没有什么落差。为什么？我来这家公司，是给了我一个机会，我们做工程的实际上是居无定所，今天项目在这，我可能在这个地方，明天在那儿了，我在那个地方。但是科服满足了我最大的需求，让我留在北京，让我能够看着孩子出生，我一直怀有感恩之心。这也是我想跟大家所分享的第一点，各位新入职的员工，请想一想，当你接受这个offer的时候，他什么地方能够最打动你？怀着你自己的初心真正的去适应，了解公司文化，常怀感恩之心，而不是自怨自艾。

在2015年之后，公司领导不断地给我职位，从学院路的总经办主任到通州的工程总监，总部的项目运营部总监，后来又让我到武汉去做项目总。我想重点说一下武汉这段经历。

我与企业共成长      

                              

第三个是我想分享一下我现在的状态。这让我想起以前的领导跟我说过一句话，他在点评中低层干部的时候说，“在座的各位实际上都是不合格的或者说做的不好的，为什么？因为你做好的时候，就已经到更高的岗位上去了。”所以这就是我现在的状态，我在这个位置上就我自己而言，其实是不合格的。所以我也希望能跟大家一起，随着公司的发展，适应这个岗位，能够把这个岗位做好。

我与企业共成长      

                              

愿意与公司一起发展，愿意为公司付出，公司一定会给你提供合适的机会和成长的空间，这是科服的魅力之一。

吉治宇

我与企业共成长      

                              

当你认真的将事做对，用心将事做好的时候，公司才会更快更好的发展，自己也会有更好的职业发展轨迹。

今天我要演讲的题目是“我与企业共成长”，拿到这个题目后，领导跟我说，你文采好、有内涵，写篇稿子发来让我看一下，我一看领导这样夸我，奋笔疾书，写了三五篇稿子就发过去了，稿子内容各种夸张、各种赞美、各种比喻，领导看了两行冷汗，跟我说了四个字“朴实就好”。

回来我就琢磨，“朴素就好”，想了一整天终于想明白了，对于一名员工来说，谁都不能一下子就从基层迈到高层、谁也不会一天时间就成长起来，成长就像生活一样，日常都是平平淡淡的，贵在一次执着和检查，贵在有一个良好的心态。

大家都是在职场上打拼，特别是在北京这种一线城市，想找一个工资更高的公司、想找一个规模更大的公司，非常容易，但是想找一个适合自己平台、包容自己的团队、培养自己的领导，这样的公司反而是非常难的。大家想想，当自己退休时，回想自己的一生的职业生涯，就像蚂蚱一样从A公司跳到B公司再跳到C公司，那么为什么不从刚开始就找一家值得自己一直干到退休的公司呢，这样的公司在哪里呢，这样的公司在这里，紫光科服，有完善的职业发展通道，有系统的薪酬福利待遇，有优秀的企业文化，是能够让你值得付出一生的公司，即使退休了，还能继续到我们的物业公司发光发热。

我们抱着要在公司干到退休的心态进入了公司，但当进入公司后，难免会碰到不如意的事情，特别是近期，公司入职新员工比较多，苏州公司也是一样，6、7月份入职了大量新员工，免不了有新员工抱怨这抱怨那，例如抱怨公司流程提交的资料有点太多……我在苏州公司做企业文化培训的时候也屡次提到，当你自己准备要抱怨的时候，你可以试着想想，如果这个公司是自己的，如果你是这家公司的老板，是否是也会这样设计流程呢？是否也会要求员工必须遵守各种准则呢？是否也会要求员工在规定时间内必须完成各类公司呢？

张占辉

答案是肯定的，这个就是心态，大家对待工作的心态、大家对待公司的心态，咱们集团领导曾经说过，自家衣服挂在阳台，突然现在下雨了，那不管谁在家都会把窗户关好，把衣服收起来，因为这个家使我们共同的，谁都有责任去爱护。在公司，没有让大家上刀山下火海，公司为大家准备了宽敞的办公室、提供各种硬件设施，提供各种发展通道和福利，要求的只是让大家“认同公司文化、对企业忠诚、人际关系简单点，做出点业绩来”。在这样包容的公司，你自己不把公司当作家来对待，那有怎样去苛求公司把你当作家人呢？所以，在公司心态很重要，有了好的心态，大家才能在公司有更好的成长和发展。

但有了好的心态后，我们在具体工作执行中，也难免会犯错误。在这里，为什么要重点讲犯错误呢，因为我们做的所有成绩，都是我们应该做的，就像足球运动员将球踢进、篮球运动员将球投进，没有什么好兴奋的，那都是职业选手应该做的，队对于我们也是一样，我们也是职业选手呀，把自己的本质工作做好，也是我们应该做的，反而，你犯错，做的不好才是不应该的。我刚刚进入公司的时候也经常犯错，提交的各类工作报告、工作成果，都是被领导打回来，一改就是四五次，有次提交一份工作总结，领导让我第二天中午提交给他，我这人做事比较快，当下下午就写好了，刚要提交，我迟疑了一下，我把报告再次打开，站在领导的角度去审核这篇文章，一检查才发现，怪不得领导都批我，里面两处量错别字，一处标点符号错误，前后逻辑有问题，我才发现，自己犯的错误并是不领导鸡蛋里面挑骨头，而且自己认为完美的事情并不完美，大家提交成果的时候只需在认真一些、细心一些，其实可以免去很多麻烦。

还有一些员工，犯了错误领导批评了，以后畏手畏脚，什么事情都不敢做了，这样也是不对的，大家想一想，在家里面，打破盘子碗的，永远是做饭的、吃完饭收拾餐桌的，就像我媳妇，不做饭吃不刷碗，吃完饭沙发上一靠，那怎么会打破碗呢，打破碗的永远是我，因为我太勤劳，做的做的难免会有不小心。打破之后，可贵的是你能够把打碎的东西收拾起来，赶快补救，下次不再犯同样的错误，这才是我们在工作中应该做的。

在我苏州办公室的抽屉里面，有个笔记本里面记录着我在紫光犯的每个错误，时刻提醒我不要犯同样的错误，因为错误的成本我不想付出第二次。相对于企业来说，大家想想，是不是一个错误在企业里面只犯一次，会不会对企业更有利。所以大家在日常工作中不犯错将工作做得优秀使我们这些职业选手应该做的，犯了错，更要大胆面对，赶快补救，将错误进行分享，避免同事再犯同样错误，这才是我们应该做的。

我与企业共成长    

                              

——张占辉

因为时间关系，今天先跟大家分享这两点，最后用一段诗歌结束我今天的演讲，今年夏天非常热，这篇诗歌的题目就叫盛夏的果实：

                   

当盛夏的清风，吹过紫禁城的万里长空；

当昂起头，久违的湛蓝再次照进深邃的眼神；

当斗士的不屈融入沸腾的血液，当紫光科服的永恒写进一生的履历，我们依旧波澜不惊，如水一般沉静，未见悲伤时的痛哭流涕，没有开怀时的忘我狂喜。

我们只记得这个盛夏，每个科服人都将自己的角色演绎得如此与众不同，就像紫禁城恢弘宫殿旁，衣着华丽的骑士，沉默寡言，风度翩翩。

感怀岁月之殇，记不清这是在公司的第几个盛夏，昔日的弱冠青年已近不惑，一年又一年的紫金岁月，科服的紫色已然变成第二层肤色，是那样的夺目、那样的耀眼。 盛夏，渐行渐远，在终点到来之前，一起回望身后风起云涌的天涯。

伤感，是因不忍看那一段属于你我的青春隐没于世界的另一端。

欣喜，是因在这个盛夏我们一起用汗水凝结了紫色的果实。

期盼，在来年属于你我的盛夏里，科服人依旧是紫禁城那个如水般纯净的优雅卫士。

（根据演讲记录整理）

-盛夏的果实-

我与企业共成长    

                              

——张占辉

筑梦路上，文化先行 

                              

——2018年各项目公司企业文化及新员工培训

2018年8月15日-29日，由总部人事管理部主办的企业文化及新员工培训先后在苏州、南京、武汉、成都、厦门等五个项目公司成功举办。本次培训，共有167位学员参加，基本覆盖各项目公司全体人员，大家齐聚一堂，开启了一场关于文化传承、旨在融合团队的难忘之旅。此次培训主要立足于以文化先行、以老带新、传帮带的形式，通过破冰拓展、角色扮演、文化研讨、知识竞赛等活动，使学员了解公司企业文化、明晰公司行为规范。

首先，总部培训经理孙昊，深入浅出的介绍了紫光科服立足于紫光集团发展战略，以传承弘扬清华文化为准则，宣导了紫光科服的企业文化体系。之后，通过各类生动的培训形式，加速了新员工的融入及新老团队的融合。学员们通过企业文化课程，对公司企业文化有了更深入的领悟和理解。在研讨环节，大家针对公司目前存在的问题，以角色模拟的形式，站在公司战略发展的角度，相互交流，以吾之利器破困君之盾，并分享了自己对于存在问题的原因分析及解决办法，共同学习和成长。

（人事管理部 孙昊）

勇担责任使命 携手砥砺前行

——2018年企业文化拓展活动纪实

为加速新员工融入，促进新老团队融合，提升员工对企业的归属感、认同感，2018年9月14-15日，集团人事管理部组织集团总部全体人员以及各项目公司部门经理以上人员赴北戴河景区，开展了为期两天的企业文化拓展活动。围绕公司经营目标、战略目标，力争打造富有战斗力的团队，形成积极向上、使命必达的团队氛围以及良好的企业文化氛围。

融入团队，凝心聚力。9月14日上午7点，全体参会人员整装待发，集体乘车前往北戴河。为了促进团队融合，首先安排组织了“共筑沙塔”、“障碍水运输”、“共绘蓝图”三个户外拓展项目。在参与的过程中，大家深深地体会到了团结合作、资源配置和沟通交流的重要性。整个拓展过程以游戏的形式让企业文化淬炼成了大家脑海里的意识，思想上的信仰、骨子里的坚持和行动上的体现。

 领悟文化，外化于行。企业文化拓展的第二项安排是由公司常务副总裁王宏、财务副总裁苌换青和人事行政副总裁郭俊从企业发展、管理体系和企业文化三个维度进行宣讲。通过宣讲，使大家明晰企业战略目标，了解内控管理体系，认同企业文化精髓，增强了全员对于企业的认同感和归属感，树立了事业的使命感和荣誉感，让企业软实力在参会员工心中烙下深刻的印记。 

  唇枪舌剑，演讲走心。在拓展活动第二天，公司组织了辩论赛与演讲活动。参赛各方围绕在“企业初创期，应该战略先行还是文化先行？”和“企业高速发展阶段，应该成大事者不拘小节还是细节决定成败？”两个辩题做了充分准备，踊跃发言各抒己见，妙语连珠出口成章。整个赛程精彩不断，掌声此起彼伏。之后《我的创业激情》《我在科服的职业生涯》《感恩之心》《我与企业共成长》等主题演讲更是将拓展活动推向了高潮，一个个真实动情的故事娓娓道来，赢得了台下雷鸣般的掌声。 

 

勇担责任使命 携手砥砺前行

——2018年企业文化拓展活动纪实

  在企业文化拓展活动的最后，李总对科服集团新员工、新干部、新团队提出了“勤思考、多沟通、重行动”的新要求。首先，要与时俱进，从公司发展战略的角度进行思考，将个人工作内容与企业发展紧密地联系在一起；其次，要形成思想共识，通过员工之间、员工与企业之间的沟通交流，加深相互信任，增进团结协作；第三，要做到行胜于言，要有敢干事的担当、会干事的能力，更要追求干成事的结果导向。最后，李总寄语：希望紫光科服全体员工和公司携手并进，共同成长，共同发展，用智慧和奋斗成就共同的紫光梦、科服梦。 

  这次企业文化拓展不仅展示了科服集团员工良好的精神风貌和职场风采，也充分挖掘了员工潜能，强化个人心理素质，磨练了战胜困难的决心和毅力，激发了员工的工作热情和拼搏创新的动力；同时通过活动促进了同事之间的交流，拉近了彼此之间的距离，进一步增进了集体观念和团队意识，使员工深刻地体会到了与企业共成长、共发展的重要性。活动结束后，大家纷纷表示，能为自己生在这个伟大的时代，能够和这样一个伟大的公司一起共赴更伟大的未来而倍感自豪。 

点燃激情梦想，共创企业辉煌

——企业文化拓展有感

风从海上来，相聚渤海湾。仲秋的秦皇岛，碧海流云，清风送爽。2018年9月14日至15日我有幸参加了“点燃激情梦想，共创企业辉煌”北京紫光科技服务集团有限公司的企业文化拓展团建活动。

14日中午甫抵港城，我们便来到拓展场地金山浴场，艳阳高照，海天一色间，柔软的沙滩，怡人的海风无不让人心旷神怡。我们在沙滩上喊着喧天的口号，迈着着整齐的步伐，挑战一个又一个项目，跨越一道又一道障碍。游戏中团队协作的配合，一往无前的勇气和果敢利落的决心缺一不可。在拓展过程中，紫光科服优秀的同事们让我看到了自己巨大的潜能。拓展是什么？是紫光科服筚路蓝缕的敲山之石，可以敲出星星之火；拓展是紫光科服奋勇前行的燎原之火，可以照亮前进之路；拓展是紫光科服行稳致远的康庄大道，伴随每个紫光科服人成长自强。下午的高管宣讲培训庞大的信息量，多维度的探索比较，理性智慧的深度行业分析，让我看到了紫光科服的宏伟愿景和远大抱负，更加坚定了我职业选择的正确性。

第二天的辩论赛，对我而言挑战更胜。陌生的队友尚不熟悉，初次参赛的紧张始终相伴。但这都难不倒超越自我的初心。我们扎实整理立论，严谨推敲逻辑链条，反复琢磨呈辞字句，仔细搜集案例论据。在与对方辩友探讨企业高速发展阶段是“成大事者不拘小节”还是“细节决定成败间”，我们唇枪舌剑、据理力争，展开了激烈的交锋，最终我所在的团队幸运胜出。比赛过程中智慧的火光迸射，言谈的精彩纷呈，让我看到了紫光科服作为一家有家国情怀的高科技企业，在全球化互联网经济风起云涌的当今时代，所散发的多元民主气质，对员工意见的倾听，对不同声音的尊重。让我相信这是一家有理想有情怀的优质企业。

紫气东来，光彩无限。两天的时间转瞬即逝，拓展期间，公司安排的丰富文体活动、高质量的宣讲授课和前辈们的经验分享。虽然行程紧凑收获颇丰，但是让我受益匪浅，不仅增进了对公司的文化内涵的理解，还加深了对企业发展理念的认同，更坚定了自己职业路径规划。诚可谓，一树百货，满载而归。相信紫光科服的下一站更精彩！

（武汉项目 成雪）

佳节送福利，温暖启新人

——苏州公司为员工中秋送福利

中秋发福利，员工得激励，企业送祝福，全员满欢喜。在中秋佳节来临之际，为感谢全体员工辛勤付出，苏州公司为全公司在岗员工发放节日慰问品，向40名公司员工送去公司的节日慰问和祝福。

礼轻情意重,关怀更暖心。本次节日慰问品丰富且周到，月饼、坚果礼盒、购物卡，充分考虑到了不同年龄阶层员工的节日需求。同时，企业高层对慰问品的质量高度重视，因此在品质选择上有着很高的要求，力求员工们体会暖心、品尝放心、过节舒心。

下午下班后，员工们自觉有序地排队领取节日礼品，脸上都洋溢着喜悦之情。领到礼品后，大家纷纷表示，对公司此番安排的中秋慰问品非常满意。有爱在，不孤单！相信收获了中秋礼物的员工，会将这一份来自公司的关爱，化作动力，投入到工作当中去，努力工作、服务客户、创造佳绩，为公司辉煌贡献自己的一份力量。

润物细无声，微处见真情。作为新成立的公司，苏州公司力求给每一位员工都营造一份“回家”的归属感，发放中秋节福利既增进了领导与员工、员工与员工之间的感情，又让员工充分感受到集体带来的温暖。节日慰问品不仅仅是单纯的福利品，更体现了公司对员工的关怀，体现了集团领导和公司管理层对员工们浓浓的关怀和温暖，更激发了大家拼搏奋斗、奋力开创公司事业发展新局面的士气!

（苏州项目 张湘崎）