9月刊 / 总第三期
让每个中国人都吃上安全健康的芽苗菜
卷首语
秋天，属于每一个人
九月的秋风，驱散了八月的酷暑和闷热，一年一度的中秋月也带着温情和浪漫翩然而至。
蟹肥稻香、鱼虾满仓、硕果满园，是农家的收获；
绩效达标、加薪升职、事业有成，是我们的收获。
秋天里，收获的喜悦，激动人心，是这个季节最美的一道风景。
如果说日月轮回的四季是一幕跌宕起伏的戏剧，那么秋天就是戏剧的高潮。恰如苏轼的诗“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时”。
在这收获的季节——你收获了吗？
肩负职责履行的情况如何？年度工作目标任务进展的如何？过去有哪些工作和生活的经验教训值得总结记取？为人处事的方式和心态是否需要进一步完善和健全......？
在回首过去，盘点既往之时，对珍惜时光，自强不息的认知或许又进了一步；对种瓜得瓜、种豆得豆的感悟或许又深了一层。
秋天是收获的季节——
“一花一世界一叶一菩提”，秋来无语，秋去无声。
秋天，属于每一个人。
CONTENTS
目录
行业讯息
员工随笔
企业动态
优秀，芽状元代表河南绿色食品亮相农博会
郑州公司获荥阳市委统战部、工商联通报表彰
月满情浓迎中秋，举杯同庆度佳节
新修订的《中华人民共和国农产品质量安全法》
发布，划亮点！
当中秋遇到初秋
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洛阳公司开展2022年“金秋助学”活动
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我公司参与的两项团体标准9月1日起正式实施！
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中国心脏健康食谱（CHH）发布：餐餐食豆
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回首十年，我与公司共成长
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关于9月26日人资培训的几点思考
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芽状元代表
河南绿色食品亮相农博会
9月15日上午，由河南日报社、河南省农业农村厅、河南省商务厅共同主办的第五届“河南（郑州）国际现代农业博览会”在郑州国际会展中心隆重开幕。
集团下属的郑州新农村蔬菜食品
有限公司作为河南省第一批获得
国家绿色食品许可证书的豆芽企
业，与全省其他百余家绿色食品
企业入选了此次河南省农产品质
量安全和绿色食品发展中心特设
的绿色食品展区，作为代表展现河南绿色食品的丰富种类、优良品质和区域特色，让到会客商和消费者现场体验河南绿色食品的安全、优质、营养的品质特性。
在活动现场，鹅黄挺拔的井水黄豆芽、葱茏葳蕤的活体豌豆苗以及一盒盒包装精美的芽状元产品吸引了河南省农业农村厅党组成员、副厅长王俊忠等领导纷纷驻足问询，在了解公司产品后，领导给予了充分肯定。
“领导的肯定是鼓励也是鞭策。”郑州公司总经理毛留定表示，作为芽状元集团下属的第一家公司，郑州新农村蔬菜食品有限公司将牢记“让每一个中国人吃上安全健康的芽苗菜”的初心使命，严格把控原料、生产流程、产品检测等环节，为消费者带去更多健康、美味的新鲜芽苗菜。
企业动态
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郑州公司获荥阳
市委统战部、市工商联
通报表彰
□ 李志鹏 （郑州公司）
“凝心聚力、同心同向，守望相助、共克时艰。”近期，中共荥阳市委统战部及荥阳市工商业联合会对本市在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的46家企业和150名个人进行表彰，郑州新农村蔬菜食品有限公司和公司总经理毛留定分别荣获“新冠肺炎疫情防控志愿服务先进集体”和“新冠肺炎疫情防控志愿服务先进个人”。
疫情就是命令，防控就是责任。5月初，在接到上级主管部门发出的防控通告后，郑州公司总经理毛留定迅速组织召开疫情防控专题工作会，制定公司疫情防控工作方案。考虑到公司承担民生保供的特殊性，经和公司所在乡的卫生院沟通，由医护人员进厂对全公司人员进行核酸检测，确保内部疫情防控到位，公司生产不停摆；同时，郑州公司做为荥阳市工商联会会员企业，积极响应上级防控要求，快速行动，以高度的责任感和使命感踊跃投身疫情防控志愿服务一线。
“哪里有缺口，我们就去哪里补位。”面对疫情，总经理毛留定和公司积极参与志愿的同事们主动请缨，利用工作之余和当地医护人员一起在社区疫情监测点执勤值班，加强社区疫情联防联控工作力量，一个个“红马甲”成了疫情防控战场上的亮丽风景。
据了解，自新冠肺炎疫情发生以来，公司向一线医护人员及受困群众捐赠物累计已超过20万元。此外，还每年持续通过慈善助学，捐款修路等积极彰显企业的责任与担当。
总经理毛留定表示，作为省级农业产业化重点龙头企业，公司将会持续完善防疫机制，全力保障正常生产的同时，充分发挥典型示范引领作用，在荥阳市各项建设中做出新的更大贡献。
企业动态
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月满情浓迎中秋，举杯同庆度佳节
花好月圆，家国同欢。
无论是大江南北，还是长城内外，千百年来，中秋月明之时，总能带给华夏儿女别样的情怀。在这个天涯与共的时刻，芽状元各子公司通过发放中秋礼品、会餐等形式，组织员工欢度佳节。
奖学助困 情系职工
——洛阳公司开展2022年“金秋助学”活动
金秋八月，是收获的季节，一批批莘莘学子即将迈进大学校园，开启人生逐梦的新征程。为切实帮助困难职工家庭子女顺利完成学业，8月26日上午，由公司工会牵头，洛阳豆芝芽农业科技有限公司举行了“爱心点亮希望，金秋助学圆梦”活动。
活动中，公司党支部书记、总经理刘玉伟向符合受助条件的10名困难职工子女发放助学金和学习用品，对即将跨入大学校门的优秀学子们送上真挚的祝福和殷切的期望，勉励他们不负韶华，发奋学习，立青云之志，成栋梁之才，争当起而行之、勇挑重担的“奋楫者”，以不懈的拼搏和奋斗回馈社会、报效国家。
职工子女纷纷发表感言，感谢公司在求学路上给予的关心关爱，决心在人生新旅程上，以感恩的心努力学习，奋发向上，将公司的关怀、亲人的关爱化作积极进取的不竭动力，以优异成绩向公司和亲人报喜。
“金秋助学”是洛阳豆芝芽解决困难职工子女“上学难”问题的一项有效举措、长效机制，是一项凝聚爱心、温暖人心、提振信心的“阳光工程”，2015年以来，洛阳豆芝芽坚持做好这项民心工程，让公司全体职工工作放心、生活安心、携手并进，共同创造幸福美好生活。
□ 左艳明 （洛阳公司）
企业动态
企业动态
新修订的《中华人民共和国
农产品质量安全法》发布
2022年9月2日，经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十六次会议修订后的《中华人民共和国农产品质量安全法》发布，将于2023年1月1起正式实施。（本法最早于2006年4月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十五部法律的决定》修正）
新修订后的《中华人民共和国农产品质量安全法》分为八章，含总则、附则共计八十一条，此次修订农产品质量安全法，坚持全面体现最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚和最严肃的问责“四个最严”要求，从生产环节到加工、消费环节，做好与食品安全法的衔接。
以下为本次修订亮点。
（图片转载自中豆委）
行业讯息
行业讯息
中国心脏健康食谱︵CHH︶发布：
近日，在北京大学武阳丰教授与王燕芳研究员等相关专家团队的共同努力下，中国心脏健康饮食(Chinese Heart-Healthy Diet，CHH饮食)已完成了对其降血压效果的验证，并发表在了权威期刊《循环》（Circulation）上。在这份专为中国人设计的“护心食谱”中，以豆芽、豆腐为代表，不论是早餐中餐还是晚餐，豆制品都是必选项。
据了解，CHH饮食包含鲁菜、淮扬菜、粤菜、川菜4个不同版本，由营养学、心血管、各大菜系开发等多学科专家跨领域合作完成，不但考虑的心血管健康的饮食搭配，还结合我国不同地区口味，盖了中国超过80%人口的饮食风格，且每个版本均包含早餐、午餐和晚餐的食谱，主副食种类丰富，可以做到连续两周不重样，是专
门为中国人及喜好中餐的国际友人提供的一种好吃、不贵又健康的膳食选择。
对于CHH饮食的效果，该研究团队在我国4个地区（北京、上海、广州和成都）的四个研究中心纳入了265名基线收缩压在130-159mmHg的参与者。其中135名被分配到CHH饮食组，130名在对照饮食组。结果显示：患有高血压的患者，在食用“中国心脏健康膳食”四周后，其血压水平显著下降，收缩压和舒张压分别平均降低了10.0mmHg和3.8mmHg。研究人员估计，如果能够坚持中国心脏健康饮食，能够减少20%的心血管疾病，减少28%的心衰，以及13%的全因死亡率。
我公司参与的两项团体标准9月1日起正式实施！
9月1日起，以我公司为主要起草单位、技术总工刘浩然为主要起草人之一的《芽苗菜生产流通管理指南》（T/CVMA 001-2022）和《豆芽用种子》（T/CVMA 101-2022）两项芽苗菜行业全国性团体标准已正式实施。两项《标准》由中国蔬菜流通协会提出并归口。
《芽苗菜生产流通管理指南》（T/CVMA 001-2022）规定了对芽苗菜生产商的原料种子采购、生产过程、贮存运输、流通等各环节的食品安全要求和管理指导；《豆芽用种子》（T/CVMA 101-2022）规定了豆芽用种子的术语和定义、质量要求和食品安全要求、检验方法、检验规则、标签标识以及包装、储存和运输要求，弥补了当前国内在相关领域的标准空白。
两项《标准》的实施对规范豆芽种子的生产，保障豆芽类种子生产、流通过程中的质量，进一步引导芽苗菜的生产经营，提高芽苗菜产品质量，更好地促进行业健康有序高质量发展具有重要意义。
行业讯息
行业讯息
员工随笔
员工随笔
9月26日，我们组织开展了一场以“当下就业环境与形势”为主题的人资培训活动，主讲人是公司聘请的人事顾问崔涛老师。各子公司管理层及重要岗位人员都参加了此次培训，崔老师从人力资源的角度，以大量的数据挑明了当下的经济环境和就业形势，内容很沉重，想必大家都深有感触。在此，也有一些思考想与大家分享。
关于9月26日人资培训的几点思考
□ 人事部 （总公司）
崔老师讲解内容的关键词是“裁员”——从A股上市公司到国内排名靠前的大型民企、国企，情况好一些的裁员10%~20%，严重些的关门遣散，无论是数据还是现实，都很残酷，也很无奈。尤其是这两年，贸易战、疫情叠加，对经济形势有着巨大冲击，我们每个人都面临着生存问题。
相比于那些面临“裁员”问题的公司，我们是幸运的，我们大部分公司都可以正常运转，即便有个别公司目前处于亏损状态，但是我们能保障员工都能按时拿到工资。能够做到这一点，与我们的行业特性有关，因为不论何种情况，人总共是要吃饭，要买菜的。但我们依然需要保持充分的警惕，一是如同教培行业一样，政策的调整是否会落到我们头上，如果出现了，我们怎么办？二是经济形势的变化一定会让市场产生更激烈的竞争，过去粗放式的管理对我们的产品成本会不会产生影响？三是如何保证我们的产品优势，公司能够持续地发展下去？以上种种，我们每位参加培训的同事都需要思考。
前一段，网上流传着一封华为公司创始人任正非先生的内部信，信中说，要让寒气传递到每个人，如何传递？那就是夯实责任，奖金升职升级与经营结果挂钩。今年，我们聘请了专业的咨询公司，针对每个岗位工作、绩效评价进行优化，主要目的就是让大家充分意识到，只有我们每个人创造了价值，公司才能更好发展，才能给大家谋求更好的福利待遇。
当下，也想给大家打打气。疫情的冲击面向各个行业，虽然寒气逼人，但其间也有一些企业向死而生，或是及时转型，或是有着风险意识，做好防范规划，还有少数企业，利用机会抢占市场，赢得先机，这些都是我们要研究、学习的对象。
一、不是贩卖焦虑，当前市场整体形势的确“寒气逼人”
二、寒气逼人，但是同样会孕育机会
员工随笔
员工随笔
最后，想给大家再敲敲警钟。崔老师分享时有个案例，一个单位招教二十人，报名则多达七八百人，他们当中，不少都是行业精英。其实，各大企业的裁员，裁掉的，不乏一些优秀的人员，我想，他们的思维、眼界、能力肯定都是优于常人的。
比如说预制菜。过去我们没想过把豆芽做成熟菜进行销售，但是做了才发现，我们的市场需求量也很大，并且解决了芽苗菜不能长距离运输的难题。同时，我们在预制菜行业是有优势的，我们能做到原料把控，针对性生产，这都是我们的机会。
再说鲜菜，鲜菜是我们企业的根本。抢占市场，就是盯着对手，谁先犯错，谁就出局。这么多年，我们能够稳步有序地发展，除了产品品质有保障，客户的口碑也很关键。在当前市场形势下，我们更要做好产品，保证品质，获取更多好口碑。这些，更需要我们共同努力，尤其是负责技术、生产的同事，一定要加强各个环节的管理，切实负责。
我们都处于管理岗位，相对就要对公司的发展承担更多的责任。企业是一个需要盈利、谋求发展的平台，因此，只有不断有优秀的人员补充进来，才能促成这一发展趋势。在座的各位，我们都需要有清醒的认识：个人的能力能否跟上企业的发展速度？我们是否具备不可替代性？如果没有，我们应该通过什么样的方式去提升？
当然，崔老师也说，有很多优秀的人员选择主动离职，因为他的成长速度很快，公司的发展速度无法供他施展才华。这点也请大家放心，公司鼓励大家进步：如果一个人愿意陪伴公司，共同成长，我们会很开心。如果希望迈向更大的平台或者成功创业，那同样也是公司的骄傲，能与这样优秀的同事一起工作，我们都会感到自豪和快乐。因此，衷心希望大家能够变得更加优秀！
今后，大家要加强自身主动学习的积极性，公司也会为大家创造更多的学习机会，让我们一起共同成长。
三、保持危机感，加强学习。
当中秋遇到初秋
车间迎面而来的清风，公司院内的楮桃果，
东西马路的黄叶，办公楼前的桂花香......
如果说这里有什么让我印象深刻。
那一定是脚穿胶鞋、头戴一次性帽子的工人。
走在公司的条条大道，路过结满了楮桃果的构树，
从二道门口到孵化、清洗车间，从泡豆到孵化室，
从清洗车间机器运转的轰鸣声，从生菜车间到熟菜车间，
我都轻轻告诉它，现在已是公司的秋。
当初秋碰见中秋，当中秋遇到初秋
一如秋日的阳光，温暖了团圆的希望。
初秋总是温柔的，日间把夏天留下，日落后却带秋风
中秋总是渴望温暖，才会有圆圆的月饼装满思念。
当中秋遇到初秋
，一个温柔了时间，一个温暖了心田。
夕阳褪去、月儿挂上枝梢
，穿过树荫，
撒了一地闪闪发光的碎玉，这是对亲人的牵挂与思念。
当中秋遇到初秋
，一如我遇到了你。
包容我的圆缺
，让我不停地努力 ，
直到闪闪发亮......
□ 季晓杰 （洛阳公司）
前言：就在一个月前，被公司企宣部同事邀约写一篇关于个人与公司相关文章的时候，实话说，一时间回忆涌上心头，感觉有太多的话要说，又感觉无从说起，弹指一挥间，加入公司已十年有余，这些年公司的发展大家有目共睹，回头去看，这一路走来最想说的应该就是成长和感谢……
一路走来，一路成长！
2012年2月9日，这个日期至今我仍记忆犹新，那天我一脸稚气来到公司，并顺利入职于目前洛阳公司的人事部，对于当时的我来说，这是从学校到社会的一个新的起点，面对陌生的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，我有点不知所措，庆幸的是有领导的关切和部门同事的热心帮助，随之，我渐渐地适应了这个我成长的大家庭，转眼已十年有余，公司由郑州、洛阳两家公司到现在的十几家公司，并在上海成立总公司，我也从二十出头的小姑娘步入而立之年，从为人子女到为人母，在公司的这些年，我从一名人事部专员到办公室主任，再到后来的行政人事经理，时至今日的总经理助理，十年来，无论是思想还是职务身份上，都发生了很大的变化，我深知，所有这些变化都离不开公司提供的平台及领导的信任和栽培。
□ 胡爱妮 （总公司）
荏苒十年,其实公司和我一样有十年甚至更长工龄的同事还有很多，大家在不同的岗位上兢兢业业十余载，其中有一些同事在同一岗位上工作至今，也有一些同事按照公司要求在不同岗位上贡献着自己的力量。我曾自嘲地说：“如果我去应聘其他工作的话，我的工作履历是不是太简单了，毕竟大学毕业后就来到公司，一干就是十来年。”
员工随笔
员工随笔
一路走来，一路感恩！
感谢公司，是公司提供了这样一个平台，让我有一份稳定的收入，尤其面对近三年的疫情大环境，公司仍然能够持续保持逐年增长发展势头，对员工的薪资福利更没有因为疫情削减分毫，
身边的家人和朋友对我在一家公司能够干十来年也都会有诧异，但只有我自己知道，我在这里成长和收获，一个女孩子，二十来岁到三十来岁，该是一生中最好的青春年华了，人的一生也不过匆匆数十载，如今，在这里也已经是第十一个年头了，从我初到公司时硬件设施的不齐全、管理基本依靠领导要求，到现在设施规划位居行业前列，也实现了制度化、流程化、标准化的管理，这一路走来，我见证了公司的发展成长，也参与其中，因为是这发展过程中的一员，为了使自己的能够很好的与岗位要求相匹配，我不断的学习，升学历、考证书，学习从不敢懈怠，因为我知道，只有自己的成长与公司发展速度保持一致，才不会被淘汰，才能持续为公司贡献自己的力量，为这个家尽自己的职责。
这也坚定我在公司会一直干下去的信念。
感谢我的领导，“领导”这个词我想每个人都有各自的理解吧，我对领导的理解就是，他们的职位在你之上、拥有比你更多的智慧和社会阅历，且待人宽厚、不怕困难、不断学习提升自己，同时，他们愿意相信你、给你提供更多的机会和帮助、可以花费时间金钱去培养你、可以在你工作出错时耐心的指导和纠偏，也会在你做出成绩时给予肯定和鼓励，与其说，是领导，实则更像是长辈，很庆幸，我遇到了这样的领导。因为在洛阳公司工作时间长，我的领导其实也就是徐总和刘总，近两年加入公司的新同事闲聊时会问我：“你是不是和徐总、刘总有亲戚呀？”我说“为什么你会这么觉得呢？”她说“因为我感觉你和徐总他们沟通特别顺畅，工作之余更像自家哥哥。”我说“没有亲戚，可能就是时间太久，太熟悉了吧，是工作上的上下级，也是兄妹吧。”这些年来，酸痛苦辣皆为成长，但每每看到公司的角角落落，各种文件制度的条条框框都有自己努力过的影子，内心油然升起一种责任与自豪感。工作中的挑战和压力一直都有，但各方面始终都是在向好的发展，跟着这样的领导我心里踏实，有这样的领导带领，我感觉未来可期。
有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。这十年，是学习进步的十年，是不断成长的十年，十年的磨剑给了我更多的坚强，给了我更多的阅历。今后的工作中仍保持热爱、保持敬畏、持续提升，为这个大家庭尽自己的微薄之力。
我与公司的下一个十年已开启，故事还在继续……
员工随笔
员工随笔
感谢我的同事，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，这十来年，身边的同事随时间推移，新老面孔不断更替，但不论在哪一年不论哪个阶段，同事们都给我极大的支持和帮助。其实对于公司的大多数员工来说，都是静默无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有刺眼的光环，平常或许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般，但就是在这些一般同事身上我感受到是一种大家为公司付出、守护公司成长的精神，这应该也是我这么些年愿意一直在公司干下去的原因之一，因为我喜欢这样的同事，喜欢这样的工作氛围，再次感谢这群可爱的人。
编辑部
主 编：徐二甯
责任编辑：申义强 蒲 静
版面设计：申义强 蒲 静
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