《祥鑫人》第33期

祥鑫人

顾问：陈荣 谢祥娃 陈振海

客户至上 务实 创新 奋斗 感恩

04  祥鑫科技荣获广东企业500强325名、广东创新企业100强67名

05  祥鑫科技荣获卓越创新企业和卓越董秘奖项

14-15  “鑫领袖·向未来”青苗大学生训练营圆满收官

16-17  “鑫火相传·童心同行”祥鑫科技第一期暑期儿童营圆满结营

18  “心怀皓月·致敬师恩”教师节庆祝活动圆满举行

20-21  “月满中秋·情系祥鑫” 中秋庆祝活动圆满开展

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祥鑫科技股份有限公司

人力资源中心主办

客户至上 务实 创新 奋斗 感恩

内部资料 免费交流

出版日期：2024年9月

出版期数：总第33期

顾问：陈荣  谢祥娃  陈振海

总编：罗嗣发  许赛燕 袁小琴

责任主编：杨逸蓉

责编：李诗娴 胡姣 

胡路军 李亚辉 吴洁 陈运梅

22-23  卓越之路：对话榜样人物

24-25  以精工之魂，筑就非凡荣耀

26-27  青苗初入职场：探索与成长的旅程

28-29  祥鑫科技刘进军：希望更多人了解制造业的成长通道

30-31  祥鑫科技刘再华：在模具行业耕耘26年，坚信付出必有回报

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CONTENTS

06-07  重构管理思维培训

08-09  强基础 练内功 | 鑫火计划-班组长培养项目正式启动                 

10  新启航，共成长—2024届青苗入职一个月座谈会

11  开启文化建设新篇章—记电装事业部《六项精进&幸福共识》研讨会

12-13  夯基础 补短板 提能力 | 优秀经理特训营LH01期结营仪式举行

祥鑫人

祥鑫科技荣获广东企业500强325名、广东创新企业100强67名

9月20日下午，广东省企业联合会、广东省企业家协会在广州召开2024广东500强企业发展大会。这次大会的举办，不仅是对广东省内企业过去一年乃至多年发展成果的一次集中展示，更是对未来发展方向和目标的深刻探讨与引领。通过发布“2024广东企业500强”、“广东民营企业100强”、“广东制造业企业100强”“广东服务业企业100强”、“广东创新企业100强”等榜单及其分析报告，大会不仅揭示了广东企业在规模、效益、创新能力等方面的最新成就，还深刻剖析了当前经济形势下企业发展的新趋势、新挑战与新机遇。这些榜单的揭晓，对于广东省内企业来说，既是荣誉的象征，也是责任的担当，激励着更多企业不断追求卓越，加大研发投入，提升核心竞争力，努力在全球市场中占据一席之地。

祥鑫科技股份有限公司以其在技术创新领域的卓越领航与制造实力的非凡展现，荣登广东企业500强之列，位列第325名，同时在广东创新企业100强中占据第67名的显著位置。这不仅是对祥鑫科技长期以来不懈奋斗、坚守信念的最高赞誉，更是对其未来持续繁荣、勇于开拓创新的深切期许与鼓舞。

展望未来，祥鑫科技将继续秉承创新精神，深化技术研发，优化产品结构，提升服务质量，不断满足市场需求，推动产业升级。我们相信，在全体员工的共同努力下，祥鑫科技定能续写辉煌篇章，实现更加宏伟的发展目标，为广东乃至全国的经济发展做出更大的贡献。

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9月25日，东莞资本市场三十周年高质量发展大会举行，来自政企媒学各界的代表济济一堂，共同庆祝东莞资本市场成立三十周年的重要时刻。为表彰先进、树立标杆，会上表彰一批东莞资本市场有贡献的上市群体，致敬东莞资本市场的建设者和参与者。

三十年的光辉历程凝聚了一代代东莞上市群体矢志不渝的探索与实践。这批上市“标兵”，涵盖东莞上市企业、企业家、企业董秘、机构，是在东莞市委金融办指导下，东莞市上市公司协会、南方报业传媒集团东莞分社发起东莞资本市场30年评选活动中遴选出来的。评选活动经前期网络投票与专家评审，17家企业获得“高质量发展企业”称号、16家企业获得“卓越创新企业”称号、15家机构获得“卓越机构”称号、7家企业获得“最佳ESG实践企业”称号，14名企业家获得“卓越企业家”称号、12名董秘获得“卓越董秘”称号，8家企业、6名个人获得“突出贡献奖”称号。

此评选活动中，祥鑫科技荣获卓越创新企业和卓越董秘奖项！从1994年到2024年，东莞资本市场走过了波澜壮阔的三十载。截至今年7月，“双万”城市东莞实现从“制造业起家”到“制造业当家”的跃迁，境内外上市公司数量攀升至83家，其中境内上市企业数量多达61家，数量更是雄踞省内地级市首位；新增新三板挂牌企业3家，全市挂牌企业总数达79家，增量全省第一，总量稳居全省地级市首位，资本市场“东莞板块”初具规模，一大批东莞企业通过上市实现了跨越式发展。

祥鑫科技荣获

卓越创新企业和卓越董秘奖项

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9月5日，精密金属事业部举办了一场针对课级管理干部的“重构管理思维培训”。此次培训由人力资源中心许总监授课，共有35名管理课级干部积极参与其中。培训旨在帮助管理干部深化对管理角色的认知，提升管理技巧，以更有效地推动团队发展和公司业绩的提升。

重构管理思维培训

接下来，培训进入了“管理技巧”的学习阶段。许总监详细讲解了三个方面的管理技巧：绩效达成、文化传承和培育下属工作沟通。在“绩效达成”的讲解中，许总监强调了目标设定、过程监控和结果反馈的重要性。许总监通过实际案例，向参训人员展示了如何科学合理地制定绩效目标，如何通过有效的监控和指导确保目标的顺利实现，以及如何通过及时的反馈和调整不断优化绩效管理的过程。

在“文化的传承”部分，许总监指出，企业文化是公司的灵魂，是凝聚团队力量、推动公司发展的不竭动力。

最后，许总监针对本次培训表现优秀的小组及成员进行了表彰。

此次“重构管理思维培训”无疑为公司管理团队的成长注入了新的活力，大家纷纷表示，通过许总监的讲解和指导，自己对管理工作的理解和认识有了显著的提升，对如何更好地履行职责、推动团队发展也有了更明确的思路和方向。相信在未来的工作中，这些管理干部一定能够将所学到的知识和技巧运用到实践中，为公司的发展贡献更多的力量。

许总监鼓励管理干部身体力行地践行企业文化，通过言传身教的方式将公司的核心价值观传递给每一位团队成员，从而营造出积极向上、团结协作的工作氛围。

  在“工作沟通”的环节中，许总监分别就“向上沟通”和“向下沟通”进行了深入的剖析。许总监表示，有效的沟通是管理工作顺利开展的基石，无论是与上级还是下级沟通，我们都应该注重沟通技巧的运用，确保信息的准确传递和问题的及时解决。

其中，重点讲解了如何运用721学习法则，以及GROW模型等，如何有效地与上、下级进行沟通，如何发现并挖掘下属的潜力，以及如何为下属的成长提供支持和帮助。她还强调，良好的沟通是管理工作的基础，是建立信任、激发团队活力的关键，管理干部要学会倾听下属的声音，了解他们的需求和期望，以更加人性化、更加科学化的方式管理团队。

祥鑫人

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本次培训项目覆盖电装事业部生产与品质两大序列的所有班组长，袁经理还重点讲解了该项目的执行方案和绩效管理激励。相信通过这次培训，班组长们能更好地发挥自身潜力，带领团队创造更加辉煌的业绩。

讲师代表电装事业部HR经理阳经理引用《论语》与《师说》中的名言，强调了学习的重要性，时刻提醒我们在生活中要保持谦虚好学的态度。在这个学习竞争力严峻的时代，保持终生学习，才不会与这个社会脱轨，只有持续学习、不断提升自己能力的人，才能在人生的赛道上跑的更远。

最后阳经理表示将积极投身鑫火计划班组长培养项目推广，向广大学员分享知识、技能。

总裁办郭总、罗总强调，为了应对这些挑战，我们必须提升自身的管理能力和团队协作效率。因此，他希望各位班组长能够通过“鑫火计划”的学习，掌握先进的运营管理知识和技能，以便更好地带领团队，提高生产效率，确保产品质量，并最终实现客户的高交付要求。郭总还指出，这不仅是对客户的承诺，也是公司长远发展的需要。他相信，通过大家的共同努力，我们能够达到新的高度，为公司赢得更多的市场竞争优势。

鑫火计划-班组长培养训练营将持续3个月，学员将接受系统性理论培训和实操学习，希望全体学员能够勤学苦练、务实笃行，考核通过的学员将获颁结业证书，并纳入储备人才库。

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强基础 练内功

鑫火计划-班组长培养项目正式启动

随着公司的快速发展，对生产基层管理者的要求也越来越高。由于新进/新晋班组长以及代理班组长的人员能力参差不齐，各组织迫切需要对班组长人员进行知识和技能的培养，以帮助班组长们适应从个人贡献者到团队管理者的角色转换。

基于公司发展需要，“鑫火计划”-班组长培养项目正式启动。 项目启动仪式诚邀了总裁办总经理罗嗣发先生、总裁办首席运营官郭兆尧先生，电装事业部运营副总刘波先生、品质部总监唐兴彦先生以及人力资源中心总监许赛燕女士、电装事业部各部门长、鑫火计划讲师团队共同出席参加！

文化与人才发展管理部袁经理对该培养项目进行了介绍。鑫火计划班组长培养训练营将首先在电装事业部开展，说明了此次培训项目名称的由来、背景与需求来源及此项目的重要意义及价值等，并对学员提出了要求，希望大家能通过本次学习，帮助大家解决日常的管理问题，从而提高自身管理能力，发挥个人最大价值。

鑫火计划班组长培养训练营将70-20-10的人才培养法作为基础，以理论培训-线上训练-课题历练-成长报告”四维相扣的学习方式推进，为每位学员建档并开展阶段性复盘及项目进展汇报，确保培训成果的有效输出。

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—2024届青苗入职一个月座谈会

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祥鑫人

“明天的中国，希望寄予青年！青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当！年轻充满朝气，青春孕育希望。广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年。“这是习总书记对于新时代新青年的寄语。公司同样对新青年寄予厚望，精密金属事业部于2024年8月27日晚18:30在贵宾室举行了一场主题为“新启航，共成长“的专属24届青苗入职一个月的欢迎会！

为了欢迎新青苗入职一个月，帮助他们更快地融入公司文化，增强团队凝聚力，特策划此次活动，让青苗感受到公司的温暖，关注新员工的成长与融入情况，同时促进新员工的成长与公司的深度融合，营造积极向上的团队氛围！

活动期间进行了破冰小游戏来增进彼此之间的相互了解，建立初步的团队关系。利用自由发言、互相提问的节点，了解青苗们对公司、对工作的想法和现阶段想了解的问题，青苗们畅所欲言，讲述了这一个月的入职感受、工作内容、学到的技能和知识！

企业文化是企业发展的精神动力，优秀的企业文化能够为企业注入强大的精神动力，推动企业实现高质量发展！在迎新会中，青苗们通过展示公司企业文化的形式，深入探讨公司文化，谈对公司文化的理解和认同，表述了对公司未来发展的期待和愿景！

“千里马常有，而伯乐不常有“，在人生的成长道路上，一盏指路明灯可遇而不可求。公司人力行政部的王经理对这8位新青年寄予厚望，非常重视他们的学习和成长，指出这是一个充满挑战与机遇的时代，作为新一代的青年，肩负着传承与创新的重任，王经理为青苗们颁发《工作DNA 鸟卷》书籍，希望他们将书里的内容运用到工作中，为公司的发展贡献自己的力量，合影留念后本次活动落下帷幕！在新的工作岗位上，将面临新的挑战和机遇，每一次挑战都是成长的机会。愿各位青苗们能在岗位上深深扎根，茁壮成长。人生没有白走的路，每一步都算数，怀揣梦想与希望，事业定会蒸蒸日上！

“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善……付出不亚于任何人的努力，比谁都刻苦……”朗朗的诵读声在清晨阳光沐浴下的麻涌厂区萦绕回荡，似乎时光回到了阔别已久孩提时的校园。这是电装事业部课级以上管理干部（包括部分优秀班组长共计68人）在2024年8月25、26日参加六项精进&幸福共识研讨会激情澎湃的一幕。为期两天一夜的研讨会点燃的不只是大家的热情，还有对知识、智慧和改变自我的渴望。

“它山之石，可以攻玉”。六项精进的导入是事业部总经理熊恩华先生对管理团队当前存在的问题深度思考的结果，也是对当前形势下管理变革的积极探索，更体现出团队对寻求突破并改变自己的强烈欲望，研讨会开启了电装事业部文化建设的新篇章。我们不知道稻盛和夫先生当年在研读中国国学时是怎么样的心情，但解读六项精进的内容时，不禁感叹他将中国国学与现代管理学融合后散发出的智慧之光。

开启文化建设新篇章

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祥鑫人

7月6日，优秀经理特训营LH01期结营仪式在祥鑫科技股份有限公司祥鑫学苑举行，28位学员出席并进行结业汇报。公司陈董事长、谢总裁、首席运营官郭总、总裁办罗总等领导出席结营仪式。

在结营仪式上，罗总及郭总作优秀经理特训营特别课程分享。罗总作《认知跃迁—解锁学习潜能的秘诀》课程分享。罗总指出：“管理的本质就是认知管理。”罗总从认知的角度切入，以思维工具为抓手，深入浅出地讲授了作为管理者如何提升认知能力水平，打破思维壁垒，提升管理能力。

郭总作《one lucky·一个祥鑫——如何做好一个理级干部》课程分享。中层管理是公司的“大管家”，需要有面面俱到的能力，同时，郭总向所有参训学员提出要求，作为公司的管理者，要时刻保持“one lucky·一个祥鑫”的理念，用同一本“祥鑫字典”，统一管理语言，聚力打胜仗。

人力资源中心袁经理作项目总结汇报。优秀经理特训营LH01期2023年6月17日开营，2024年7月6日结营，为期一年，共38位理级学员参加特训并顺利毕业。一年期间，优秀经理特训营以管理经营为主题，开设12期课程，全方位提升公司管理团队经营能力，学员们积极参与课程学习，以高标准要求自身，将理论学习成果转化为推动工作进步的动力，为工作提质增效。

随后，28位学员们进行结业汇报，检验学习的成果，出席领导们分别点评。

汇报结束后，罗总对结业汇报进行总结点评。罗总对参训学员们的努力和付出表示了肯定，同时也针对学员们的PPT汇报能力、演讲能力等方面指出了不足之处，并在创新能力方面向学员们提出更高的要求。

陈董事长和谢总裁勉励所有参训学员。谢总裁指出，理级管理干部是祥鑫管理团队的中坚力量，要不断地提升个人管理能力，助力公司战略目标实现，同时，所有管理干部应不断学习，厚积底气，夯实自信，以身为祥鑫人为荣，为祥鑫发展而奋斗。陈董事长指出，作为管理层级，需要与外面的世界接轨，不能闭门造车，应该时刻保持学习的主动性，从各个方面提升自我，跟上时代的步伐，走在行业的前沿。

会上，为表现优秀的个人及小组颁奖，为到场的参训学员颁发结业证书。

任何时间投资自己，永远都最明智的选择，作为祥鑫人，我们应将学习当做终身的事业，追求卓越，让学习成为我们远航的推动力。优秀经理特训营LH01期结营并不意味着学习的停止，而是新阶段的开始。在未来，优秀经理特训营将会为更多祥鑫中层管理干部赋能，提升管理团队的经营管理能力和水平，助力公司达成战略目标，实现“百年祥鑫、百亿祥鑫、幸福企业”的祥鑫梦！

陈董事长和谢总裁勉励所有参训学员。谢总裁指出，理级管理干部是祥鑫管理团队的中坚力量，要不断地提升个人管理能力，助力公司战略目标实现，同时，所有管理干部应不断学习，厚积底气，夯实自信，以身为祥鑫人为荣，为祥鑫发展而奋斗。陈董事长指出，作为管理层级，需要与外面的世界接轨，不能闭门造车，应该时刻保持学习的主动性，从各个方面提升自我，跟上时代的步伐，走在行业的前沿。

会上，为表现优秀的个人及小组颁奖为到场的参训学员颁发结业证书。

任何时间投资自己，永远都最明智的选择，作为祥鑫人，我们应将学习当做终身的事业，追求卓越，让学习成为我们远航的推动力。优秀经理特训营LH01期结营并不意味着学习的停止，而是新阶段的开始。在未来，优秀经理特训营将会为更多祥鑫中层管理干部赋能，提升管理团队的经营管理能力和水平，助力公司达成战略目标，实现“百年祥鑫、百亿祥鑫、幸福企业”的祥鑫梦！

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鑫领袖·向未来 

青苗大学生训练营圆满收官

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企业文化

祥鑫人

7月10日，为期三天的“鑫领袖·向未来”青苗大学生训练营圆满收官！来自五湖四海的青苗们汇聚一堂，怀揣着对未来的憧憬与梦想，共同踏上了一段成长与蜕变的航程，开启在祥鑫科技的追梦之旅。

训练营的第一天在轻松愉快的破冰游戏中温馨开启。

人力资源中心许总带着大家通过一系列精心设计的互动环节，迅速打破隔阂，与彼此建立起深厚的友谊。

汽车模具事业部刘总向青苗们介绍模具生产和设计流程。刘总以简单易懂的语言，清楚地介绍了模具的构造、工作原理及其在制造业中的核心地位，让青苗们的在分享中领悟工匠精神的真谛。

研究院执行副院长周总带着青苗们走进了产品的世界。通过详细的产品介绍，青苗们深刻体会到了公司产品的独特魅力和市场竞争力。

为了让青苗们对接下来的学习有更加清晰的认知，人力资源中心袁经理向青苗们介绍了青苗整体培养方案，同时，为了帮助青苗们快速切换身份，我们还安排了常用办公软件、安全教育、公司简介等课程培训，为青苗们进入职场充电蓄能！

第二天，训练营迎来了重磅大咖。谢总裁、首席运营官郭总、总裁办总经理罗总轮番上阵，为青苗们带来了精彩的分享。谢总裁表示，公司非常重视青苗的成长与发展，青苗们将拥有广阔的舞台及充足的机会展现自身的才华，希望青苗们可以扎根祥鑫，蓬勃生长，在追梦路上与祥鑫科技携手同行，共创共赢！

郭总从梦想的角度切入，以幽默风趣的语言勉励青苗们不仅要心怀梦想，更要脚踏实地，用梦想照亮人生，用行动书写青春！

罗总向青苗们分享了如何从优秀变成卓越的方法，并从自身经历出发，勉励青苗们要主动学习，追求卓越，向榜样看齐。

谢总裁、郭总、罗总不仅分享了公司的现状、未来发展战略规划，还结合自身经历，传授了宝贵的职场经验和人生智慧。每一个字句都掷地有声，激发了青苗们对未来的无限憧憬和奋斗动力。

夜幕降临，一场别开生面的烧烤音乐会在松山湖拉开了序幕。青苗们在欢声笑语中享受着美食与音乐的双重盛宴。灯光与星光交相辉映下，每个人的脸上都洋溢着幸福的笑容和对未来的无限憧憬。

在部门代表的带领下，青苗们将正式加入各自的部门大家庭。他们带着满满的收获和无限的期待，踏上了新的征程。我们相信，在未来的日子里，他们将以更加饱满的热情和坚定的信念，为公司的发展贡献自己的力量！

第三天，许总带领着青苗们学习了企业文化&情绪管理的课程。通过小组讨论、高峰采访等多种形式，青苗大学生们不仅对企业文化和情绪管理有了更深刻的认识和理解，还掌握了实用的方法和技巧，为未来的职业生涯和个人成长奠定了坚实的基础。

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企业文化

7月31日，“鑫火相传·童心同行”祥鑫科技第一期儿童营在祥鑫学苑开展。通过一系列寓教于乐、充满创意与乐趣的活动，让28位“鑫二代”在欢笑中学习，在探索中成长，在趣味中感受公司的文化，增进对公司的了解！

活动在一片欢声笑语中拉开帷幕，孩子们通过团队合作完成拼图挑战，不仅迅速打破了彼此间的陌生感，还建立了深厚的友谊。小小的拼图，拼出了孩子们纯真的笑容和团结的力量。

祥鑫人

“鑫火相传·童心同行”祥鑫科技第一期暑期儿童营圆满结营

情绪管理课程让孩子们学会如何认识和管理自己的情绪。通过趣味的讲解和互动小游戏，孩子们在欢笑了解情绪的基本类型和表达方式，掌握了情绪调节技巧。

在“小小银行家”的课堂上，孩子们化身为银行小专家，学习了基础的银行知识和货币知识。在点钞比赛的环节，孩子们都跃跃欲试，兴奋不已，通过这节课堂，孩子们不仅趣味地体验了银行工作人员的工作，同时也初步建立了对财务管理的认识。

数字画DIY活动让孩子们充分发挥了自己的想象力和创造力。在特制的数字画板上，孩子们用五彩斑斓的颜料描绘出了一幅幅生动的画面，展现自己的创造力！

“鑫火相传·童心同行”祥鑫科技第一期暑期儿童营在孩子们的欢声笑语中圆满结营。这次活动不仅为孩子们提供了一个学习、交流和成长的平台，也让他们在轻松愉快的氛围中感受到了公司的企业文化和社会责任感。我们相信，通过这次活动，孩子们一定能够收获满满的知识与快乐，为未来的成长之路打下坚实的基础。

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企业文化

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“心怀皓月·致敬师恩”教师节庆祝活动圆满举行

金风送爽、硕果累累，我们迎来了第40个教师节。9月10日，祥鑫科技股份有限公司举办“心怀皓月·致敬师恩”教师节庆祝活动，感恩每一位助力公司发展的内训师，回顾过去，展望未来。

在观看年度回顾视频后，人力资源中心袁经理为大家详细宣导《内训师管理制度》。在这个制度中，每一位优秀的同事都有机会成为知识的传播者，通过分享自己的专业见解与实战经验，激发团队的无限潜能。

他们用热情点燃知识的火花，用智慧照亮前行的道路，成为了我们所有人学习的榜样。他们就是我们优秀的内训师们！让我们以最热烈的掌声，向他们致以最崇高的敬意和祝贺！

罗总高度肯定了内训师团队的重要贡献，并对内训师未来的发展寄予了厚望。他强调，教育是推动公司不断前行的重要

用知识的光芒照亮前行的道路，用耐心的引导铺就成长的阶梯！

亲爱的内训师，愿您的人生如书，每一章都精彩纷呈，所有的付出都能收获满满的回馈，继续在教育的道路上绽放光彩！

力量，希望每一位内训师都能够继续秉承“利他，助人成长”的精神，为公司培养更多优秀人才，助力公司可持续发展，在人才梯队建设的道路上共同开创更加辉煌的明天。

随着夏日的热情持续高涨，阳光似乎比往常更加炽烈，8月8日，上沙工联会来到祥鑫科技开展2024年夏季送清凉及防暑慰问活动，在炎炎夏日，为员工们带去丝丝凉意和关怀。

那一瓶瓶饮料，不仅驱散了身体的燥热，更让祥鑫家人们感受到了来自上沙工联会的关怀与温暖。每一位员工的脸上都洋溢着笑意，这份心意，如同夏日里的一缕清风，轻轻吹过心田，让大家的工作与生活都充满了动力与希望。

我们深知，每一份清凉背后，都凝聚着工联会成员们的辛勤付出与无私奉献。在此，我们衷心感谢上沙工联会为我们带来的夏日清凉。你们的关怀如同夏日里的甘霖，滋润了我们的心田，也为我们的工作注入了新的活力与激情。

未来，我们期待与工会携手并进，共同营造更加和谐、温馨的工作环境，让每一位职工都能在这里感受到家的温暖与关怀。再次感谢你们的辛勤付出与无私奉献，让我们共同期待一个更加美好的明天！

文/人力资源中心 杨逸蓉

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企业文化

千里云海月明，喜乐人间中秋。在秋风送爽，桂香满园之中，我们迎来又一年的中秋佳节。吃月饼，寄浓思；做花灯，赠佳人。9月14日这天，祥鑫科技为全体员工准备了一系列丰富多彩的中秋活动，让每一位员工都感受到了家的温暖与公司的厚爱，欢声笑语，谈阔开颜，家的氛围在这里徐徐升温……

9月14日这天，祥鑫科技的每一个角落都洋溢着节日的喜悦。精美的月饼礼盒，不仅味道醇厚，更承载着公司对大家的美好祝愿；当每一位员工手中接过这份沉甸甸的礼物时，他们的脸上都洋溢着幸福的笑容，那是对公司关怀的感激，也是对未来美好生活的期待。

祥鑫人

“月满中秋·情系祥鑫” 中秋庆祝活动圆满开展

而钓萝卜环节，则让在场的每一个人都笑得像个孩子。他们小心翼翼地用特制的小钓竿从“池塘”中钓起一个个可爱的萝卜玩偶，那份童真与乐趣，让整个活动现场充满了欢声笑语。

在这场中秋庆典中，我们不仅享受了美食、体验了传统文化、参与了趣味游戏，更深刻地感受到了南沙工厂这个大家庭的温暖与和谐。每一项活动都充满了欢声笑语，不仅让我们放松了身心，更增进了同事之间的友谊与默契。

同时，我们也要向那些默默奉献的工作人员致以真挚的感谢，正是他们的支持与奉献，才能让中秋游园活动圆满进行！

趣味游戏玩不停，集章兑奖乐翻天礼品寄托真心，加餐体现用心，游戏让人开

而说到中秋，怎能少了美食相伴？祥鑫科技的食堂在这一天也为大家准备了一份特别的惊喜——鸡腿可乐加餐。香酥可口的鸡腿，搭配清爽解腻的可乐，让每一位员工在忙碌的工作间隙，也能享受到节日的味蕾盛宴。那一刻，食堂里弥漫着欢声笑语，美食与温情交织，共同编织出一幅幅温馨的画面。

但中秋庆典的高潮，莫过于那场精彩纷呈的游园活动。汉服游园环节，祥鑫家人们身着华美的汉服，为往来的员工发放甜蜜的糖果，为日子带来一丝甜意。

紧接着，是制作花灯的环节。祥鑫家人们亲手制作一盏独一无二的花灯，寄托着他们对家人朋友的深深祝福。这些花灯在夜空中闪烁，照亮了彼此的心田，也照亮了回家的路。

让我们带着这份温馨与欢乐，继续前行，在未来的日子里，共同书写更多属于我们的精彩篇章！感谢每一位祥鑫家人的参与与付出，愿我们携手共进，共创辉煌！

心，祥鑫人更紧紧凝聚在祥鑫大家庭里。

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祥鑫之星

祥鑫人

 卓越之路：对话榜样人物

在南沙工厂这片充满活力和创新的土地上，有一群杰出的员工，他们用自己的努力和智慧，为工厂的发展贡献了不可磨灭的力量。近日，我们荣幸地采访了几位优秀员工代表，他们的故事和精神令人动容。

黎志浩，一个在设备维修岗位上坚守多年的老员工，他的名字已经成为南沙工厂的一张名片。当被问及获得优秀员工称号的感受时，他显得谦逊而腼腆。他笑着说：“我只是做了我应该做的事，没想到会获得这么高的荣誉。”

在日常工作中，黎志浩总是尽职尽责，对待设备问题一丝不苟。无论设备出现什么故障，他都会耐心地检查、分析，直到问题彻底解决。有时，为了保障生产线的正常运行，他会加班到深夜，但从未有过任何怨言。他对待设备就像对待自己的孩子一样，细心呵护，这使得设备的故障率大大降低，为工厂的生产效率提供了有力保障。

陶建方：团队力量的践行者

陶建方是另一位杰出的优秀员工代表。他深知团队的力量，始终将团队协作放在首位。她表示：“在这个工厂里，我们是一个大家庭，只有大家相互支持、共同进步，才能取得更好的成绩。”

陶建方回忆起一次紧急任务，当时工厂面临巨大的生产压力，同事们齐心协力、无私奉献，最终顺利完成了生产目标。他感慨地说：“那次经历让我深刻体会到了团队的力量，也让我更加珍惜与同事们的合作。”

陶建方的团队精神感染了身边的每一个人。他以身作则，用自己的实际行动诠释了什么是真正的团队精神。在他的带领下，团队凝聚力日益增强，生产效率也得到了显著提升。

这些榜样人物不仅在工作上表现出色，更以他们的敬业精神和奉献精神感染着身边的每一个人。他们是南沙工厂的中流砥柱，也是所有员工学习的标杆。

在访谈的最后，他们纷纷寄语其他员工：“只要大家心怀梦想，脚踏实地，每个人都能在自己的岗位上发光发热。”这句话不仅是对同事们的鼓励，更是对他们自己多年来努力工作的最好诠释。

这些榜样人物用他们的行动诠释了什么是真正的优秀员工。他们的故事将成为南沙工厂发展历程中璀璨的篇章，永远被铭记和传颂。他们用自己的努力和智慧，为工厂的美好未来注入了无限动力。

让我们向这些榜样人物致敬！愿他们的精神激励着全体员工不断前行，共同书写南沙工厂更加辉煌的明天！

黎志浩的敬业精神得到了同事们的广泛赞誉。他说：“每个人都应该为工厂的发展尽自己最大的努力，只有大家齐心协力，工厂才能蒸蒸日上。”

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公司于2024年5月18日进行了年度劳模表彰，他们都是在各自岗位上兢兢业业，无私奉献，勇于创新，奋力拼搏，做出了突出业绩的先进工作者。

同时她还是公司注册志愿者，应急救援队成员。为人热情开朗，也是公司文化活动中的积极份子。曾多次获得“季度、年度优秀员工”等荣誉表彰。

身为客户与公司之间的沟通桥梁，我认为工匠精神就是不怕难，不怕苦，把本职工作做对、做全、做好！同时还要日复一日地坚持，不要因为昨天的成绩而放弃今日的努力，每一份成果都是一次次的坚持换来的。

以精工之魂，筑就非凡荣耀

我们的工作就是把简单的事情重复做，重复的事情认真做，不要有一丝遗漏，不敷衍了事，要急他人之所急，想他人之所想，做他人不愿做之事，即使犯错也不要怕承担责任。

做事不要挑剔，不贪多求快，要踏踏实实，一步一个脚印。

刘军于2010年4月入职公司，责任模具部组立课组长一职，曾多次获得“季度优秀班组长”“季度优秀职员工”“优秀专利”“优秀先进个人工工作”获得者等荣誉表彰。

只要思想不滑坡，方法总比困难多，作为以技术为主的工种，坚决以“不怕困难，永不放弃”的精神、毅力和决心，勇于挑战在工作上遇到的各种技术性难题，保持定力与信心，保持清醒的头脑分析问题，不怕艰苦，反复尝试，直到成功！

    在去年X71项目里一体成型的模具成型中，为了节约模具成本及后续生产机械设备，需要更改传统模具开发新模，在开发的尝试中，滑块互相干协导致不顺，产品严重不脱料，无常正常投入生产，内部多次组织专家评审检讨改善，最后在我的不懈坚持下，反复研究改善，多次试模验证，最后终于攻克难关成功投产，为公司节约了一笔成本。

工匠精神须爱岗敬业，爱岗敬业是一种美德，是对职业、事业应该有的态度。须不断创新，只有不断创新，才能掌握更多核心技术，成为时代先锋。须严谨做事，从小事做起，只有不断积累经验，在平凡的岗位上获得不平凡的成就！

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作为公司的人事，有幸在这段时间采访了几位支援君隆工厂现场的研究院青苗，了解他们对产线支援的初体验。这批新鲜血液的加入为研究院注入了新的活力。通过这次采访，希望能够展示他们眼中的工作世界，同时分享他们的感受、收获与挑战。

面对新环境，许多刚入职的青苗表示，尽管之前有心理准备，但当真正走进我们君隆工厂时，还是感受到了不同的氛围。对五金制造业知之甚少的他们，不免产生了陌生感和些许紧张。

来自底盘系的刘帅坦言，刚入职时他有些不适应。除了工厂内庞大的设备和流水线外，他还发现，这里的工作流程和学校课程讲的相比要复杂得多。在正式步入工厂，看到现实中的生产线和设备时，他感受到了一种责任感和压力。

与他有同感的胡海明来自型材箱体课，他之前并没有深入了解过电池箱体的制造过程，但他表示，现场的工厂支援给他留下了深刻的印象。能够快速了解产品的各种生产工艺及生产过程，在日后的工作编程产品时，对整个工序的制作有了实际的概念，这让他产生了强烈的学习欲望。

“我觉得这里的工作既充满挑战，也让我充满了期待，”胡海明说，“我希望在这里学到更多实践知识，为未来的发展奠定基础。”

在初期的培训下，研究院12人组成一条产线，开始了解并掌握各自岗位的职责。随着熟练度的提升，在大家默契的配合下，虽然是第一次接触这项工作，但还是超额完成了这一天产量。

来自前期质量部的郭永辉所在的部门主要负责前期质量的控制，在此次的支援中，，他逐步掌握了产品的检验标准、测量手法等技能。他表示：“通过这些天的学习，我深刻认识到工厂里每一个细小的环节对产品质量的重要性。”

展望未来：责任与梦想

尽管有挑战，但青苗们对未来充满了信心。他们普遍认为，此次的产线支援为他们提供了一个宝贵的平台，不仅能够将理论知识应用于实践，还能积累丰富的实际经验。

“我觉得自己在这里成长了很多，不仅在专业技能上有所提升，也学会了如何与团队合作、如何解决实际问题，”来自型材型材箱体课的周世杰说，“我相信，只要坚持学习和努力，未来一定会有更大的发展空间。”

前期质量部的覃瑞阳也表示，他对未来充满了期待。他希望通过在公司积累的经验，未来能够在汽车零部件领域有所突破，甚至能为新能源电动汽车行业的发展贡献一份力量。

通过这次采访，我深切感受到了青苗们在初入职场时的心路历程：从陌生到适应，从挑战到成长。这些青苗们用他们的热情和努力，为公司注入了新鲜的活力。未来，他们将在这里不断学习、成长，并为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

每一位新员工的成长故事都是一段奋斗的历程，也是一幅公司蓬勃发展的缩影。我们期待着这些新生力量在未来能够展翅高飞，实现他们的职业梦想。

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“热爱才能深耕。”祥鑫科技股份有限公司（以下简称“祥鑫科技”） 汽车模具事业部总经理刘进军对此深有感触，“做我们模具这一行，长年在工厂一线，强度也挺大，坚持下来肯定还是要靠兴趣支撑。”

刘进军在模具开发一线奋斗了20余年，今年8月，他被广东省人社厅认定为特级技师。“进军美好生活”是他的微信昵称，也是他从模具绘图师一步步成长为模具研发负责人的真实写照。“国家对技术和技能人才的重视程度越来越高”，刘进军说，“希望自己能够更好地发挥带动作用，让大家了解技术工种的成长通道，引导更多年轻人进入制造行业。”

“其实我本科学的是车辆制造与维修”，刘进军回忆，“但在找工作的时候，发现汽车模具行业非常有前景，各方面的要求都比较高，就想试试看。”最初，刘进军在东莞的一家港资塑胶五金厂做模具制图设计员。在他看来，每套模具都是独特的。“几乎不会重复，所以开发和设计的过程很有挑战性，考验人的创新能力，越做越热爱。”之后几年，刘进军辗转在两家港资及台资企业工作，逐步转向模具开发及管理，经手的模具项目几乎都承接自国外客户，他也因此积累了许多前沿的技术经验和先进的管理方法。

新能源汽车对安全性和轻量化的要求高，为了保证车身部件的材料硬度和产品形状，此前国内多采用多工序单冲开模、单工序手工送料来完成产品制造，效率低且成本高。刘进军及其团队研发的“超高强度汽车用机械手传送模具”正是针对这一问题的攻关成果。他介绍，该项目攻克了高强钢材料成型工艺造型、拉延筋布置技术、拉延型面光顺处理技术等多个难点，最终采用梯形进料方式，利用吸盘线机械手实现自动化生产，有效提高了模具的冲压生产效率和原材料使用率，为公司建立起行业领先优势。

作为公司的中层管理人员，相比自身的评聘结果，刘进军更加关注这一评定过程对一线技能员工的辐射带动作用。刘进军认为，“新八级工”制度拓展了原有的职业技能等级，向上增设的特级技师和首席技师让大家有了更多憧憬。“这就是在告诉大家，技术工人的职业道路也可以很广阔，我们并不是上限低、发展空间小的代名词。只要肯干肯钻研，能拿出成果，国家一样重视。”

为了更好地引导和培养技能人才，在人社部门支持下，祥鑫科技在近几年先后落地了东莞市技师工作站和技能大师工作室。刘进军介绍，前者旨在通过系统培训和职业认定来搭建人才梯队，后者则更注重技术攻关、培养更加专业的技能人才，两个站点各有侧重、相辅相成。

“除了传统的在岗带教，我们还汇编了统一的培训教材。”刘进军说，“在新员工入职的时候，就跟他们讲明白职业规划，工作过程中也多引导，在技能识别的基础上做分层培训、定期组织技术交流的座谈会。”目前，他已通过师带徒机制，培育技术人员590余人。他很高兴地看到，“进厂”的高学历年轻人在这一两年明显多了起来，“大家对工厂的误解越来越少，虽然有些是因为就业压力，但更多的还是出于真心热爱，希望能在这一行发光发亮。”“毕竟兴趣还是最重要的。”刘进军补充，“期待更多新人进到厂里来，我们既需要懂技术的研发人员，也需要驻守一线的操作技师。不同层次的人才都能在这片沃土上耕耘、成长、收获。

时间来到2007年，在模具行业深耕近9年的刘进军敏锐地意识到，不少珠三角的本地工厂开始转型做自主研发，发展势头迅猛，“很多外资厂的人都出走了”。他决定，也去到新的环境挑战一番。

那一年，正是祥鑫科技这家东莞本土工厂谋划转型的关键期。拥有丰富经验的刘进军甫一加入，便被任命为汽车模具团队的主要负责人，承担起提升团队技能水平、拓展研发创新能力的重要任务。十几年间，刘进军与团队、企业共成长，协助公司搭建起汽车覆盖件冲压模具先进设计制造技术的研究与开发能力。从打印复印机等五金件加工起家的祥鑫科技，也已经转型为深耕诸多新兴领域的智能制造企业，能够为不同行业的客户提供精密冲压模具和金属结构件一体化解决方案。新领域总是有新挑战。

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从湖北南漳到广东东莞，从学徒到“新八级工”的特级技师，来自祥鑫科技股份有限公司（下称“祥鑫科技”）的刘再华，已经在模具工艺开发及生产制造这条进阶路上，坚持了26年。先后申请几十项专利授权、获得过多个技术奖项和多种荣誉称号，他依旧保持踏实本色，除了在生产现场钻研技术，便是在工作室指导后辈。精于工、匠于心、品于行。刘再华始终相信努力的力量，也希望能够将这种价值观传递给更多新人，“不断追求前进，付出必定有回报。”

刘再华生于湖北南漳，1996年从湖北省第二轻工业学校毕业后，便进入当地一家集体企业做技术员。世纪初，珠三角的模具制造业发展迅速，工厂如雨后春笋般涌现，技能人才的需求缺口大。“我们这一工种跟广东的产业非常匹配，当时身边有很多同学到南方打工。”受此影响，刘再华也不再满足于家乡企业里慢节奏的工作状态，决定南下东莞打拼。虽然专业对口，但闯荡起来并不顺利。寻觅第一份工作时，刘再华处处碰壁。他这才意识到，内地与沿海的发展存在着不小的差距，要想扎根，必须从头开始。2005年，刘再华进入位于长安镇的祥鑫科技，从学徒做起。“刚开始吃了很多苦，但好在有工作基础，做学徒一年以后，就转为了技术工。”第4年，他开始做主管、带团队，第6年后逐步晋升为副经理、经理、高级经理，如今，刘再华已经负责起祥鑫的汽车模具生产制造工作，涉及工艺开发、技术攻关、组装调试等诸多环节。

“模具是工业之母，技术含量很高，行业不断前进，我们也需要持续地提升技术。”刘再华表示。一路走来，他兢兢业业、潜心钻研，目前已获得60项专利授权，其中6项为发明专利。他还多次带领团队突破汽车模具制造瓶颈，牵头的攻关项目曾打破过德国相关企业的技术垄断。近些年，新能源汽车行业对轻量化、高效能及安全性的追求，对汽车模具设计提出了更高要求。据介绍，作为国内许多头部新能源汽车品牌的重要供应商，祥鑫科技具备与主机厂同步开发的前沿创新能力，这背后是刘再华与研发制造团队的不懈努力。2023年，他和团队花了6个月时间，开发出两套1180高强钢内滑轨模具，有效提高了汽车座椅的安全性能，一举得到客户认可，祥鑫也因此成为行业内同类产品的唯一供货商。此内滑轨项目开发成功，为公司创造了5000万的营业收入。

祥鑫科技刘再华：在模具行业耕耘26年，坚信付出必有回报

早在2017年，刘再华就被认定为东莞市“首席技师”，2019年，他入选东莞市首批“莞邑工匠”。此次被评为广东省特级技师，刘再华更感受到荣誉和责任的力量，“这既是认可，也是鞭策，激励我不断地追求进步，并且要给后辈做好表率。”近年来，在人社部门支持下，祥鑫科技先后落地了东莞市技师工作站和技能大师工作室，依托这些专门平台，刘再华陆续培养了300多名模具专业技工和20多名工程师，并帮助600余人获得国家职业资格认定。

刘再华介绍，培养一位优秀的模具工，至少需要3-5年的时间，“周期比较长，所以要求新人们能吃苦、能耐得住劲。”为了引导和鼓励更多年轻人沉下心来在制造业深耕，他格外强调言传身教的作用，“我们这些老师傅评上了各类称号，树立起正能量的形象，他们就会知道，付出总会有回报。”

在“传帮带”过程中，晋升激励的作用也很重要。据了解，2019年时，祥鑫科技就在公司内部比照八级工制度建立了自己的人才培养体系，职业等级和薪酬直接挂钩，发展路径实实在在“看得见”“摸得着”，“让一线员工看到向上走的希望。”

一线工作之余，刘再华还注重总结实践经验，参与制定了多项技术标准、主导编写了数本专业培训教材。加上与职业院校合作开展的一对一、点对点合作项目，刘再华有信心带动更多新人进入到生产前线，为模具产业快速培育后备力量。在莞工作20余年，刘再华见证了东莞制造业的转型升级，也与这座城市结下了深厚感情，“东莞是片热土，政府支持企业发展，也非常认可我们技工的努力和拼搏。未来，我会坚持不懈地追求技术进步，也继续做好技能传授，争取创造更大价值。”

本期结语

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