张集选煤厂智芯安选，2024年第四期（总第九期）

智芯安选

ZHIXINAUXUAN

　　张集厂月刊

2024年第4期（总第九期）

2024年4月出版

主办单位：张集选煤厂党总支

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　　习近平总书记的实践观

　　近期，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》指出，党中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展的主题教育的重要内容，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。

　　调查研究是马克思主义实践观的根本要求。实践观点是马克思主义哲学的核心观点。实践决定认识，是认识的源泉和动力，也是认识的目的和归宿。习近平总书记的实践观是马克思主义在中国特色社会主义发展中的实践观点，着眼于实现中华民族伟大复兴，围绕着把我国建设成为社会主义现代化强国这一主题展开。

　　在党的二十大报告中，习近平总书记指出：“只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，坚持运用辩证唯物主义和历史唯物主义，才能正确回答时代和实践提出的重大问题，才能始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力。”习近平总书记立足于实际，站在新时代前沿，回答了一系列世界难题，进一步丰富了马克思主义哲学实践观，为我们提供了切实的理论指导。

      实践是理论之源

2018年5月4日在纪念马克思诞辰200周年大会上，习近平总书记指出，马克思一再告诫人们，马克思主义理论不是教条，而是行动指南，必须随着实践的变化而发展。一部马克思主义发展史就是马克思、恩格斯以及他们的后继者们不断根据时代、实践、认识发展而发展的历史，是不断吸收人类历史上一切优秀思想文化成果丰富自己的历史。

实践在发展，实践观也在不断发展。

　　党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人团结带领全党全国各族人民从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义等重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。在党的二十大报告中，习近平总书记指出：“坚持和发展马克思主义，必须同中国具体实际相结合。我们坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学的世界观和方法论解决中国的问题，而不是要背诵和重复其具体结论和词句，更不能把马克思主义当成一成不变的教条。”“坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合。只有植根本国、本民族历史文化沃土，马克思主义真理之树才能根深叶茂。”这些重要论述凸显了习近平新时代中国特色社会主义思想的实践性特征。

   习近平新时代中国特色社会主义思想的主要实践来源有两个方面。一方面，是党的十八大以来的伟大实践和所取得的辉煌成就。十年来，以习近平同志为核心的党中央，提出实现中华民族伟大复兴的中国梦，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个

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全面”战略布局，推动我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。另一方面，源自于习近平总书记极不平凡的个人经历和丰富的从政经验。长期的基层历练中，习近平总书记积累了丰富的党的领导工作经验与深厚的人民情怀，他在实践中有着切身感受和深度思考。

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　习近平总书记在党的二十大报告中指出：“我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，着眼解决新时代改革开放和社会主义现代化建设的实际问题，不断回答中国之问、世界之问、人民之问、时代之问，作出符合中国实际和时代要求的正确回答，得出符合客观规律的科学认识，形成与时俱进的理论成果，更好指导中国实践。”

　　中华人民共和国成立后特别是改革开放以来，我们党带领人民以经济建设为中心坚定不移解放和发展社会生产力，在短短几十年时间里推动我国成为世界第二大经济体，使人民群众物质文化需要基本得到满足、生活质量得到显著提高，各项社会事业获得长足发展，人民安居乐业，社会安定有序。

　　党的十八大以来，我们党在已有基础上继续前进，“不断实现理论和实践上的创新突破，成功推进和拓展了中国式现代化”。习近平总书记立足于坚持以经济建设为中心的基点，深刻回答了在新时代“为什么要以经济建设为中心、实现什么样的经济建设、怎么样以经济建设为中心”等系列问题，为新时代中国经济的持续发展指明了方向。2021年7月1日，天安门城楼上，习近平总书记对百年大党开辟中国式现代新道路

的伟大成就作出深刻总结：“我们坚持和发展中国特色社会主义，推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展，创造了中国式现代化新道路，创造了人类文明新形态。”

　　作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，习近平新时代中国特色社会主义思想坚持马克思主义科学性和实践性的有机统一，从理论和实践的结合上深刻回答了关系党和国家事业发展、

党治国理政的一系列重大时代课题，是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器，贯穿着强烈的问题意识、鲜明的实践导向。

　　坚持理论联系实际

　　习近平总书记指出，我们党是高度重视理论建设和理论指导的党，强调理论必须同实践相统一。我们坚持和发展中国特色社会主义，必须高度重视理论的作用，增强理论自信和战略定力。在治国理政的实践中，习近平总书记始终坚持“实践、认识、再实践、再认识”，彰显出马克思主义认识论和方法论的高度统一，展现了马克思主义者求真务实、知行合一、实践第一的内在品格与科学态度。

　　习近平总书记先后在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和党的二十大报告中强调“把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”。可以说，“两个结合”命题的提出，既是中国共产党百年历史经验和理论创新的高度概括，也是进一步坚持和发展马克思主义的现实要求。它充分表明了中国共产党对坚持和发展什么样的马克思主义以及如何推动马克思主义理论创新等命题的认识，达到了一个新的高度。

    在新时代，中国特色社会主义伟大事业尽管取

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得了 历史性成就，发生历史性变革，但也面临着前所未有的复杂情况与艰巨任务，亟待解决实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题。面对国际国内形势发生的深刻变化，以习近平同志为核心的党中央坚持实践观点，统筹国内国际两个大局，

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贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，坚持稳中求进工作总基调，战胜一系列重大风险挑战，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。

　　党的十八大以来，习近平总书记多次强调，坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。十年来，稳经济、促发展，战贫困、建小康，控疫情、抗大灾，应变局、化危机……原创性思想，关键性抉择，战略性举措，变革性实践，突破性进展，标志性成果，以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民，不断实现理论与实践上的创新突破。从根本上解决中国的个性问题，必须在共性与个性的具体结合中探索出一条适合中国国情的中国式现代化新路。而这条现代化新路的开辟，必须把坚持和发展马克思主义的理论诉求、中华民族的未来命运同中华优秀传统文化的历史根基紧紧联系在一起，推陈出新、革故鼎新，将马克思主义基本原理同中华优秀传统文化中的治国思想、人文精神与价值观念融会贯通，开创出一条超越西方现代化

的中国道路来解决实践难题，为马克思主义中国化时代化不断注入与时俱进的强大生命力。

　　坚持研究与运用相统一、理论与实践相结合，以宽广的视野、长远的眼光研究中国发展面临的一系列重大问题，不断提高全党运用科学理论分析和解决实际问题的能力，以应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。坚持用习近平新时代中国

特色社会主义思想指引方向，引导全党自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。

　　坚持问题导向

　　习近平总书记指出，一种理论的产生，源泉只能是丰富生动的现实生活，动力只能是解决社会矛盾和问题的现实要求。解决现实要求即注重问题导向。坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点，理论创新也只能从问题开始。从某种意义上说，理论创新的过程就是发现问题、筛选问题、研究问题、解决问题的过程。

　　中国共产党科学回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义，建设什么样的社会主义现代化强国、怎样建设社会主义现代化强国，建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党等重大时代课题。这三个“什么样”和“怎样”，关系着实现中华民族伟大复兴的方向性质问题、目标路径问题、力量保证问题，科学回答了新时代中国之问、世界之问、人民之问、时代之问。

　　“问题是事物矛盾的表现形式”。坚持问题导向

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必须贯彻事的矛盾运动的基本原理。正视矛盾、解决矛盾，最为关键的就是要善于抓住事物的主要矛盾。

　　新时代，以习近平同志为核心的党中央解民生之忧，谋民生之之利，立足人民最关心最直接最现实的利益问题和社会热点问题寻源讨本，探寻人民的真实诉求和问题的本质源头，指明我国不平衡

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不充分发展的主要矛盾制约。习近平总书记聆听时代声音，总结历史经验，把握战略主动，高瞻远瞩，指挥若定，强调要把增强问题意识、坚持问题导向作为我国社会主义现代化建设的正确思维方式和科学工作方法，有力破解我国发展的难题与挑战。

　　坚持问题导向彰显了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论勇气、原创智慧和实践品格，是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论之一。

　　党的十九大报告明确指出党的建设新的伟大工程起决定性作用，但近年来部分地方主体责任失之于宽、失之于弱是提高党的建设质量的短板和弱项，我们党刀刃向内，全面从严治党，将增强主体的履职能力、促进主体责任的落实监督常态化作为主要方面，在问题的重点和弱项上全力突破，有效推动伟大的自我革命和社会革命。党的二十大报告指出，我们要增强问题意识，聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。坚持问题导向的方法是新时代中国特色社会主义事业不断改革

创新的理论成果。

　　这一方法论要求我们在实际工作中处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系。这一方法论是马克思主义事物普遍联系观点在实践中运用的思想结晶，也是改革的系统性、整体性、协同性实践的理论升华。

    大兴调查研究

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央加大了调查研究的力度，习近平总书记的足迹遍布全国各地。党的十八大一结束就轻车简从，到中国改革开放的前沿深圳和广东其他地方考察调研。在领导全党打响脱贫攻坚战之初，习近平总书记从河北阜平到湖南湘西十八洞村，在贫困山区实地调查研究中形成了“精准脱贫”的新思路；此后，习近平总书记一次又一次深入贫困地区进行实地调研，提出脱贫攻坚的重要举措。

　　党的十九大后，习近平总书记进一步指出：“党的十九大描绘了未来发展的宏伟蓝图，要完成大会确定的各项目标任务，就必须在全党大兴调查研究之风。各级领导干部要带头调研、经常调研，扑下身子，沉到一线，全面了解情况，深入研究问题，把准事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。”强调在调查研究中“要实事求是，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，特别要力戒形式主义、官僚主义，坚决反对在调查研究中走马观花、浅尝辄止、一得自矜、以偏概全，草率地下结论、做判断”。

　　习近平总书记在党的二十大报告中要求，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领

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导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。党的二十大后，在新一届中共中央政治局首次召开的民主生活会上，习近平总书记再次强调，要大兴调查研究之风。

　　进入新时代，党中央关于全面深化改革、全面依法治国等重大决策和“十三五”规划、“十四五”规划以及京津冀协同发展、长江经济

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经济带、粤港澳大湾区、长三角一体化、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略，都是在习近平总书记亲自深入的调查研究中形成的。

　　近期，中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求各地区各部门“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”“真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实”。

　　调查研究必须把握实事求是这一重大原则。一定要坚持党性原则，从客观实际出发，既不回避矛盾，也不掩盖问题，要坚持结论产生在调查研究之后，建立在科学论证的基础上。在调查研究中愿不愿、能不能、敢不敢实事求是，不只是认识水平问题，而且是党性问题。对调查了解到的真实情况和各种问题，要坚持有一是一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实，营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对把党内生活庸俗化。

　　历史从未终结，实践仍将继续。我们党的理论是来自人民、为了人民、造福人民的理论，人民的创造性实践是理论创新的不竭源泉。习近平总书记指出，“马克思主义不是书斋里的学问，而是为了改变人民历

史命运而创立的，是在人民求解放的实践中形成的，也是在人民求解放的实践中丰富和发展的，为人民认识世界、改造世界提供了强大精神力量。”在新征程上，宏伟目标，催人奋进，壮阔征程，核心领航。让我们以时不我待、只争朝夕的奋斗精神，向着强国建设、民族复兴更加光明美好的未来，踔厉奋发、阔步前进！

日前，集团公司《关于开展对标四满找差距 立行立改保安全活动的通知》印发，要求集团上下以刀刃向内的自我革命精神，对照“满血的状态，满格的能力，满心的仁爱，满分的表现”，深入“六查”，

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集团要闻

【淮河能源报评论员文章】

痛而奋发，以“四满”打好安全生产翻身仗

在16条问题上检视存在的短板和不足，为企业高质量发展筑牢安全根基。落实文件精神是一条贯穿到年底工作的主线。严肃认真落实到位，对我们扭转当前安全被动形势，确保年底前安全生产、确保实现全年任务目标具有重要意义。

知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。“3·11”事故发生后，企业安全形势急转直下、异常严峻。安全工作牵一发而动全身，各级干部抓好到年底前安全生产、经营管理、转型发展各项任务形势更加紧迫、责任更加重大。此次文件的出台，就是要求各级管理人员充分认清当前复杂严峻的安全生产形势，进一步深刻领悟企业管理者理念内涵，将“四满”同肩负的职责结合起来，同完成全年目标任务结合起来，发挥好“关键少数”的关键作用，对标找差、立行立改，坚决打好安全生产翻身仗。

    找准问题所在，才能找准前进方向。各级干部要对标照照“四满”的镜子，自我检视、扪心自问：是否保持了“满血的状态”？必须清醒认识安全风险是最大的风险，思想隐患是最大的隐患，责任缺位是最大的失职，须以“时时放心不下”的责任感抓主抓重、抓紧抓实，以严格的监管、过硬的技术、扎实的作风，以如履薄冰的危机感坚决守牢安全底线，保证工作时时刻

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刻在状态。是否保持了“满格的能力”？要有干事的激情，更要有干成事的能力。在现场管理、施工技术、隐患管控等工作上切不可“把底线当高线”，须深入践行“学习力+思考力=能力”，坚持以不断学习提升对多元化、耦合式致灾因素的认识，精进自身素质能力，着力解决安全开采深层次矛盾，避免“吃老本”、路径依赖。是否保持了“满心的仁爱”？怀揣对生命的敬畏之心，才能将“两个至上”作为推进一

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切工作的根本价值遵循，才能真正把握“抓安全就是积善行德”的深刻内涵。须本着对企业和职工高度负责的态度，坚决摒弃骄傲自满的意识、急功近利的思想、不会出事的侥幸心理，眼睛向下盯紧现场，将自己摆进去、把职责摆进去，用心用情用力抓好安全工作。是否保持了“满分的表现”？表现必须是实打实看得见摸得着的，好的表现才能获得显著效果。须在吸取教训、对照检查、自我反思、自我改进中，找到当前工作差距是什么、短板弱项有什么、努力方向在哪里、奋斗目标有哪些，以辛苦指数换取安全系数，以120%的努力来保证100%完成。

惟以改过为能，不以无过为贵。企业在发展中遇到问题不可避免，最怕知险不除险，错过再“贰过”。面对问题要有直面的勇气，更重要的是有立行立改的行动。这其中，最关键的是让安全管理理念和管理者理念真正在脑海里扎根，用以指导安全决策、方案制订、措施执行等。参照对标四满找差距、立查立改保安全的具体要求，各单位必须立即“动”起来，结合实际制订符合本单位安全管理特点的细化方案，量化指标、解析任务、明确责任、严格考核。要结合当前具体实际，明确好时间表、路线图、任务书、责任人，确保每一项工作都有人盯、有人抓、

有人负责，确保贯彻落实不偏向、不变通、不走样。对文件下发后部分仍作风漂浮、不在状态的干部，要切实动真碰硬，确保我们的干部队伍精神饱满、作风过硬。

每一个重大事故，留下的多是严细实不到位的惨痛教训，开启的应是痛而奋发的新征程。各级管理人员保持定力、时时砥砺、处处用心，严格把此次文件精神和强化安全管理作风的十条刚性规定落到实处，承担非常之责任、下足非常之功夫、展现非常之担当，我们就一定能取得非常之成效，实现“两个确保”。

印发《关于强化安全管理作风的 十条刚性规定》

的通知

             关于强化安全管理作风的十条刚性规定

  集团公司各级管理人员有违反以下规定之一的，视情节给予相关责任人诫勉、免职、撤职直至解除劳动合同处理。

一、贯彻执行安全管理决策部署不及时、不到位的。

二、欺上瞒下，弄虚作假，迟报、谎报、瞒报重大安全隐患或事故的。

三、落实“三重一大”安全管控措施不力的。

四、技术规程措施编制不精准，执行不严格的。

五、安全事故处置不及时、问责不到位的。

六、安全隐患排查不深入、不全面，治理不力的。

七、安全监督检查刚性不足、质效不高的。

八、脱离实际，冒险蛮干，违章指挥、违章作业的。

九、违反跟带班或值班值守制度、擅离工作岗位的。

十、履行安全管理责任不力，出现“三松一滑”的。

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煤业公司坚持党管干部、党管人才原则，深入实施人才强企战略，着力打造高素质三大序列队伍，充分释放人力资源潜力，为企业高质量发展提供强有力支撑。

煤业公司坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部标准，大力选拔善谋划、重实干、肯担当、出实效的优秀管理干部，着力打造高素质管理序列队伍。该公司全面贯彻落实集团公司

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用人理念，树立面向基层、突出实干的选人用人导向。选拔培养使用对党绝对忠诚、始终言行一致的干部，律己严、干事实、做人实的干部，坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的干部，有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，能引领企业改革创新、促进高质量发展的干部。积极开展年轻人才调研，制定年轻人才轮岗交流计划；推进机关、基层干部双向交流，精心选拔优秀年轻人才到行业先进企业跟班锻炼；多措并举优化干部队伍结构，不断提高80末、90初干部比例，力争公司党委管理的中层管理人员80后占比达到50%以上。

该公司着眼企业高质量发展事业需求，加强政治淬炼、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治素质硬、安全意识强、业务水平高的专业序列人才队伍。公司深化柔性引才机制，推进上下交流、横向交流。加强年轻人才选育，生产矿及井下专业化公司每年遴选不少于5名优秀技术人员、具备专业能力的党建组织员到班队长岗位上锻炼。积极搭建建言献策平台、技术创新平台、建功立业平台、精神需求平台，以创新引领带动专业技术人员成长。加大对年轻专业技术人员关心关爱力度，将“感情

留人、事业留人、待遇留人、环境留人”各项举措落到实处。

该公司构建全方位操作序列职工培养模式、完善激励机制、营造良好生态，引领技术创新、技能提高，力争在煤炭行业、安徽省和集团公司技能竞赛中再创佳绩。大力推进技能大师工作室建设，坚持开展操作序列评聘和技能大师、工匠评选，及时发现和培养善于破解难题、创新创造的高技能人才，优先推荐参加集团公司第二轮首席技师、资深技师评聘。落实新时代技能人才职业技能等级制度，推进高级工及以上等级直接认定工作。加强新型现代班组建设，今年将举办1-2期优秀班组长训练营，全面系统提高“兵头将尾”的能力素质，奋力打造高素质操作序列队伍。

安全生产勇当先 “青”尽全力争先锋 

——致煤业公司各级团组织和团员青年的一封信

煤业公司各级团组织、全体团员青年:

     谢桥矿“3·11”事故打破了本土煤业安全生产较长周期和瓦斯事故长周期历史，代价沉重、教训深刻。当前，企业安全形势异常严峻，越是特殊时期，越是需要广大团员青年勇于担当、主动尽责，越是需要各级团组织充分发挥青年生力军和突击队作用，扎实开展安全隐患排查整治，助力安全生产，为促进本土煤业高质量发展贡献青春智慧和力量。

      青”尽全力，争做安全教育的“宣传员”。广大团员青年要把抓好安全作为当前重要的政治任务，放在高于一切、压倒一切、先于一切的位置，带头宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要讲话重要指示批示精神，带头宣讲防范遏制矿山领域重特大生产安事故八条硬措施，带头宣讲安全规章制度，带头宣讲安全事故案例，带头开展避险自救知识讲授，带头开展安全帮教，传递安全正能量。各级团组织要发挥好网站、微信公众号、宣传栏、井口

煤业公司着力打造高素质三大序列队伍

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大屏等媒介载体作用，创新开展安全漫画展、安全知识问答等活动形式，集中开展安全宣传教育，及时宣传团青组织、团员青年参与安全生产的活动报道，影响和带动更多的青年职工进一步树牢安全意识，做遵章守纪的带头人，实现从“要我安全”到“我要安全”。

     “青”尽全力，争做业务学习的“示范员”。各级团组组织要组织团员青年常态化开展“学法规、抓落实、强管理”活动，认真学习《关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《安全生产法》《煤矿安全生产条例》

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《煤矿安全规程》以及重大隐患判定标准等内容，掌握安全生产规章制度及安全操作规程，熟练本岗位操作技能。要扎实开展岗位练兵、技术比武、师徒结对子、“我为安全生产献一计”等活动，不断增强青年职工的安全意识，提升安全操作技能。

      “青”尽全力，争做隐患排查的“侦查员”。各级团组织要不等不靠，主动作为，充分发挥青年安全生产监督岗、青年安全生产示范岗的“群防群治、群策群力”作用，以“查三违、查隐患、堵漏洞、保安全”为工作重点，聚焦薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节，扎实开展“零点夜查”、视频筛查等活动，坚决把隐患消除在萌芽状态。广大团员青年要当好现场安全生产监督的“内行人”“细心人”“吹哨人”，要勤跑、勤看、勤提醒，善于发现事故苗头，及时排除现场隐患，敢于向违章指挥“亮剑”，勇于制止违章行为。

      “ 青”尽全力，争做促进安全稳定的“服务员”。各级团组织要紧扣安全稳定主题，立足本单位实际，积极开展形式多样的志愿服务活动。要广泛动员团员青年积极参与厂矿工广文明创建，在工广后场、车间厂房、办公区域、边角地段等区域开展集中整治，为职工营造一个安全、舒适的工作和作业环境。要

深入践行“勤俭、循理、顺和，尚德、尚孝、尚书”家文化理念，组织开展健康宣教、医疗义诊、心理咨询等志愿服务活动。要积极开展送安全、送祝福、送文化等形式多样的主题活动，采取撰写祝福寄语、唱响安全之歌、组建文艺小分队到井口、到班前等形式，大力营造浓厚的安全文化氛围。

      警钟常鸣，警示高悬。全体团员青年们，让我们从事故中汲取血的教训，振奋精神、坚定信心，勇于担当、甘于奉献，用青春、智慧和力量与本土煤业4万多职工一道，以更坚决的态度、更有力的举措、更务实的作风，迅速扭转被动局面，坚决实现全年生产经营各项目标！

 

2024年《职业病防治法》宣传周

　　　　　推荐宣传用语

 

1.职业健康，你我同行

2.坚持预防为主，守护职业健康

3.体面劳动，健康工作，快乐生活

4.保障劳动者健康，助力健康中国

5.守护职业健康，同享幸福人生

6.崇尚职业健康，远离职业危害

7.建设健康企业，争做健康达人

8.关注职业健康，守护最美劳动者

9.预防职业病危害，守护劳动者健康

10.提升职业健康素养，助力高质量发展

11.打造健康劳动者队伍，支撑中国式现代化建设

12.依法依规开展职业健康技术服务

13.职业病危害项目申报是用人单位的法定义务

14.开展中小微企业职业健康帮扶，保障劳动者职业健康权益

15.推进职业健康保护行动，提升劳动者职业健康素养

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     “这个季度我们党支部主要攻关的课题是3006皮带易积煤问题”“我们支部是原煤系统粉尘集中整治问题”……近日，选煤分公司网站刊登一则公告，开展项目课题攻关“揭榜领题”活动，发布了季度攻关的5项课题。

    开展项目课题攻关活动是选煤分公司党委深化创先争优活动，结合公司发展实际提出的拓展丰富党支部建

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设功能的一项举措，自2021年以来，该公司党委围绕安全生产、智能化建设、降低劳动强度等，组织开展党支部项目课题攻关活动，通过抓重点、攻难点、出亮点，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在安全生产实践中得到有效发挥。

    聚焦短板弱项，精准出题抓重点。推行党支部项目课题攻关以来，选煤分公司党委始终坚持问题导向，探索形成了“机关出题、党委发榜、支部领题、党员攻关”的工作机制，以党建资源的“精准介入”，多措并举激活安全生产的“党建细胞”，持续深化“精益智选”党建品牌内涵。机关党总支组织相关职能部门，聚焦企业阶段性重点工作任务和安全生产“卡脖子”难点、堵点问题，通过调研走访、座谈交流等方式，研究确定攻关课题。“揭榜领题”机制搭建起了机关党组织和基层党组织之间对接的“桥梁”，在攻克“卡脖子”技术上形成协同优势，有效破解了党建工作与生产经营“两张皮”问题。

    强化示范引领，主动领题攻难点。在“揭榜领题”公告刊发后，各党支部积极认领“必选题”，同时结合本单位实际，自主申报“自选题”，按照支部出题、书记带头、党员骨干申领的程序，逐个形成攻关方案，做到计划明确、目标明确、措施明确。近年来，先

后立项攻关项目305项，评选出具有推广应用价值的项目61项。

“朱集东厂超级旋流器末煤入洗插板控制改造”项目减少了职工每个班需手动往返调整20多次的工作量，实现远程一键操作。潘一选煤厂运营车间党支部“制作便携式更换托辊装置”项目有效降低职工更换托辊的安全风险。机械安装维修中心党支部攻关的“激振器检测平台建设”项目节约外委维修费用35万余元。

锁定榜上有名，聚智“答题”出亮点。推行“揭榜领题”项目化管理，明确时间表、路线图，实施挂图作战，压紧压实攻关责任。项目实施完成后，采取数据评估、实地观摩、现场打分等程序，对攻关成效进行量化评估。对项目创新性较好、具有显著价值的党支部，公司党委授予“攻坚创效红色堡垒”荣誉称号，同时通过公司网站定期推广经验做法；对工作应付、完成效果差的进行通报批评，帮助整改提升。通过树立典型，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗在一线高高飘扬的战斗堡垒。

“开展党支部项目课题攻关活动是我们落实‘支部创品牌、党员创价值’的一次实践与探索，通过开展此项活动，有效激发了基层党建引领力，为助推安全生产和高质量发展增添了新动力。”该公司党委相关负责人表示。“选煤分公司党委将持续发挥党建引领保障作用，聚焦安全生产，以‘揭榜领题’之势，引导广大党员钻研业务、攻坚克难、提质增效，全力答好党建与安全生产深度融合新答卷。”

选煤分公司：

开展项目课题攻关“揭榜领题”活动

情系职工做好内涵式服务大文章

    情系职工，服务职工，选煤分公司认真落实服务职工群众工作体系实施意见，深入践行以人民为中心的发展思想和以职工为中心的工作导向，竭诚服务，依法保障，促进和谐，把暖心贴心爱心服务职工具体举措落到实处。

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    日前，选煤分公司工会工作人员启动会员生日礼物需求摸排调研工作，线上寻找合适物品，反复比选，对比图片实物，下发通知，逐一统计，耐心接听电话，每个职工的咨询都会得到满意回复。

　　“每年，公司都会挑选多种会员生日礼物供我们挑选，我去年挑选了破壁机，今年选了按摩器，每次都能选到自己喜欢的礼物，公司考虑的很周到。”顾桥选煤厂职工王某开心地说。

　　为满足职工不同需求，公司工会在广泛调研征求意

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的基础上，一改过去简单方式，每年安排人员精心挑选不同类型的生日礼物，从家用物品、电子产品、生日蛋糕等，让职工自己选择，职工根据自己需求，每年都能收到自己心仪的生日礼物。

　　精准帮扶是公司用心用情服务职工群众工作的具体深化，该公司工会通过精准识别、规范建档、公平公开、动态管理，针对不同的困难情况，提供多样化的救助措施，如定期救助、大病救助、医疗互助保障、育才关怀、节日慰问等。为困难职工提供多渠道的帮扶救助。

　　“我自从患上大病后，光去年看病就花了7000多，多亏了单位大病救助报销了4000多，职工医疗互助补助了1000多，今年公司春节又给我送来2000元的慰问金，对我这种不富裕的家庭来说真是解了燃眉之急！”潘一选煤厂综合科职工庄某每每说到此事都感激不已。

　　“我住院时听说其他单位的病友都是自己跑单位、跑市里办理的，他们听到我说从没亲自到过市总工会办报销，都很羡慕。因为每个月我们单位都有人联系，问我要住院材料，有时我身体不适还会亲自到家里来取，工会这样的举措真是暖心!”内退职工李某每次来交资料时都会感慨一番。

为减少职工个人来回跑腿的辛苦，公司工会每月安排专人，统一到市总工会办理职工医疗互助保障申请工作，职工个人只需将相关材料交到所在单位，无需市里、医院、单位来回奔波。今年以来为28名符合条件的职工办理了定期救助，统一办理医疗互助保障补助46人次。

　　“没想到我都内退好几年了，还能收到公司的退休礼物，企业一直没有忘记我啊！”退休欢送会上，当一枚镶嵌名字和祝福语的精美工艺水晶纪念盘和一套实用的生活物品递到内退职工孙某手上时，他激动地表示。

　　“考虑到职工在企业工作了一辈子，临退休时企业以什么样的方式表达对职工的感谢，职工对企业的感恩，除了赠送实用的生活物品，我们经过思考设计，把职工的姓名刻在订制的水晶盘上，同时镌刻企业的祝福语，既美观又能长期保存，让职工有个永久的回忆”。公司工会相关负责人表示。

　　除了做好救助性、普惠性服务，公司积极践行以人民为中心的发展思想和集团公司家文化理念，在权益性服务、成长性服务、成就性服务上多面开花，切实做好内涵式服务职工大文章。

　　选煤生产是长时间的机械化自动化流水作业，尤其是夜班生产，职工在现场长时间看护设备运行状况，难免感到疲惫，为了让职工工作期间保持良好工作状态，公司在保证安全的前提下，推行夜间零点以后生产职工轮休一小时，岗位暂时缺人时，班长、轮值副班长顶上。

     　“原来夜班没实行轮休一小时规定时，感觉总是精神疲乏，好犯困，而且有的偏远岗，光线不好，现在夜间轮流休息一个小时，感觉精神充沛了，精神集中了。我为领导人性化管理点赞！”张集选煤厂运营车间纪某赞不绝口地说。

    通过轮休一小时，职工能够在夜间工作中更好地调整状态，提

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高工作效率，有效减少职工的疲劳程度，改善人的不安全状态。

　　“奖励到账了，去年，我报名参加了起重司机和高压电工两项考试。通过理论考试和实操培训，没想到还奖励了1000元。”张集厂运营职工王某某高兴地在朋友圈晒了一张成绩单。

　　“杨姐，我的高级工技能提升奖励到账了1000元。”“别得意，还有技师和高级技师呢，你还要加油哦”。这是潘一厂职工方某和技术员杨某某的对话。

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选煤分公司大力推进素质提升工程，鼓励职工一岗多证，适应不同岗位要求，提升综合业务技能，同时制定了一系列相关的激励政策。仅去年一年，共为595名取得技能等级提升职工奖励63.3万元。

　　“我今天汇报的是多网融合智能停送电在潘集选煤厂的应用研究，随着国家部委相继出台加快智能化建设的意见……，”这是青年技术员李晓锐在公司技术创新论文发布会上的发言。

　　一直以来，公司通过搭建成长成才平台，鼓励青年职工通过参与项目、五小攻关，在实践锻炼中尽快成长为企业所需人才，短短几年间，李晓锐从一名普通技术员迅速成长为一名M2层级管理人员，像他这样的青年职工在公司还有很多。

　　让职工读有书本、阅有报刊、学有去处，“这下方便了，我们饭后到书屋小坐，即得到了休息，又能阅读自己喜欢的书籍”技术检查中心职工刘某某说。

　　选煤分公司着力培育学习文化，加强学习力建设，按照实用、便利原则，在食堂附近建设一座职工书屋。同时考虑到各厂地域分散的实际，先行建成线上电子书屋，方便所有职工随时学习阅读。公司还利用办公楼通风走道打造温馨的读书角，各单位

利用党员活动室、职工小家，打造书香国企氛围。

　　学习力+思考力=能力，公司还定期举办选煤课堂，邀请行业专家教授前来授课，公司领导班子结合管内工作体会，轮流上台讲课，目前为止已举办15期。各专业口每月还定期召开技术交流分享会，通过视频连线，技术大拿，技术能手现场展示分享，一时间，勤学习、爱思考在公司蔚然成风。下一步，选煤分公司将持续落实服务职工群众工作体系任务，推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”，实现解决职工热点难点问题常态化、长效化，自觉坚持和贯彻党的群众路线，不断提高服务职工能力和水平。

【选煤时评】雷厉风行抓落实

   落实才能出成绩，执行才能见成效。抓落实是一种责任担当，是一种工作作风，更是思想境界和工作能力的体现。

　　雷厉风行抓落实，要有知难而进、迎难而上的韧劲和魄力。当前，安全生产形势严峻，越是特殊时期，紧迫时期，越要旗帜鲜明挺在前，越要扑下身子带头干。集团公司、煤业公司相继制定出台强化安全管理的相关规定，选煤分公司结合实际制定了十条刚性措施，公司上下要紧起来，严起来，在安全严管上，宁愿得罪人，不当老好人，针对选煤厂生产作业环境，要聚焦起吊、登高、动火、转动部位、供配电、煤仓瓦斯、燃气锅炉、放射源、射线装置、带式输送机保护装置、外委施工、消防安全等重点环节，持续开展全覆盖、全方位、拉网式大检查，特别是平常想不到、一般管不到、长时间没人去的区域作为排查管控重点，以更严更实更细的作风强化源头防范、现场隐患排查、技术措施制定等，以“时时放心不下”的责任感守牢安全底线。

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雷厉风行抓落实，强调的是精神状态和工作效率，更要统筹把握时度效，把立行立干和久久为功有机结合起来，分清轻重缓急，对企业急需的，发展突出的，对职工有利的，就紧抓快办，比如潘一厂改扩建工程，炼焦煤厂煤泥高效清洁利用工程，张北厂、朱集东厂智能干选机改造过程，张集厂大块物料破碎改造工程；安全生产治本攻坚涉及的防护设施完善，远程停送电升级、原煤系统整治等，这些关系当前企业发展和安全生产的，就利用一切有利条件，看准了抓紧干，干就要干出实

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对关乎长期发展后劲的，就要保持耐心和定力，从实际出发，制定好时间表，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，比如选煤专业化坚守技术本源问题，洗选生产能力提升保障问题，产品质量管控体系建设，精煤战略、低成本战略的有效落实等，该立立，该破破，在突破中前进，在立新中前行，一步一个脚印推，一棒接着一棒干。

　　雷厉风行不能搞形式，更不能花拳绣腿，它是推动各项政策措施加快落地见效、提高工作质效的重要方法，除了脚踏实地的实际行动，还要注重健全抓落实的工作机制，完善科学合理、行之有效的工作责任制，目标分解、任务细化、责任明确，清单+闭环，一级抓一级，层层抓落实，真正让雷厉风行在抓落实各项具体任务上出实绩、见实效。

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     4月7日下午，公司党委书记毕昌红以“四不两直”方式深入张集厂检查安全生产。

　　在听取了厂领导班子落实执行公司强化安全管理刚性措施情况汇报后，毕昌红强调，当前安全生产形势严峻，要提高认识，保持清醒头脑，严格执行集团公司、煤业公司、分公司相继下发的加强安全管理工作的各项

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毕昌红检查张集厂安全生产

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规定，要以更严更紧更高的要求抓实干部作风，针对各个生产环节、区域、人员，持续开展风险隐患排查治理，扎实做好安全“双预控”工作，强化不安全行为管控，提高现场应急处置能力，特殊时期，领导干部带头垂范、以身作则，在安全履职上一级抓一级、一级带着一级干，抓好抓实安全风险防范。他还就工广文明创建、应用“四新”解决生产难点、降低职工劳动强度、领导干部应知应会必备业务提出要求。

　　毕昌红一行现场检查了原煤大块破碎系统，压滤车间煤泥清洁高效利用系统、物资存放点、废旧物资堆放点和工广环境。

　　党群工作部负责人、张集厂相关人员参加。

机关党总支组织到张集厂开展“服务群众办实事”

主题实践活动

　近日 ，公司机关党总支组织机关各部室、部分直属单位，到张集选煤厂开展“服务群众办实事”主题实践活动。

　　此项工作是公司党委巩固拓展主题教育成果常态化，深化“五型”机关建设，落实服务职工群众工作体系的一项重要安排。

　　参加交流座谈的职工结合本单位及岗位实际围绕远程停送电、信息化建设、无纸化办公、材料费使用、“两堂一舍”、劳动保护、会议减负等方面提出意见建议。机关部门对职工提出的涉及职工生活、工作方面意见建议予以解答反馈。对需要协调解决的事项，将整理汇总提交职能部门研究后，形成意见给予反馈，涉及与矿协商的联系相关部门、单位积极协调，尽最大努力解决职工需求。通过面对面交流沟通，使广大职工了解了当前企业安全生产形势，鼓励职工立足岗位，严守安全，提升技能，为专业化发展作出自己的贡献。

　　会前，通过二维码填写调查问卷的形式现场开展了职工思想动态调研。

推进全面风险防控，打好防范风险攻坚战

     明者防祸于未萌，智者图患于将来。防范化解风险，事关企业安全、发展全局和职工利益，是实现高质量发展的前提和保障。集团公司全面安全防控体系发布后，为全面落实集团公司“党建引领+推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险”总体工作格局，充分认识“1+1+1+（1）+N”综合风险防控体系的重要意义。张集

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厂认真学习，组织人员根据该厂实际情况，梳理了张集厂全面风险并根据具体风险制定防控方案。

　　该厂围绕“1+1+1+（1）+N”这条主线，坚持体系化运作，念好风险防控“全、清、准、快、严“五字诀”，从政治与意识形态、安全环保、生产经营等七个方面排查风险，并根据具体风险制定防控方案。

　　该厂安全风险防控体系制定后，厂部立即组织在调度会后和班前会前进行学习。专业技术人员针对具体工作分工所涉及的安全风险开展具体分析并讲解宣传到每

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位职工，把管控方案讲通讲透，做到职工理解，干部尽责，依法依规，失职问责。

   管业务必须管风险，风险面前人人有责。该厂坚持“年辨识、月排查、时整治、季点评、严问责”工作机制，确

体党员热情高涨、积极参与，充分展现了他们的先锋模范作用。全体职工也全力支持，对党员在安全生产中发挥带头作用充满期待。

　　活动伊始，厂领导满怀激情地领读安全生产倡议书，强调安全生产重要性及党员肩负责任。党员们专注聆听，表情严肃，深刻领会着安全生产的重大意义。

　　紧接着，激动人心的现场签名仪式启动。党员们有序地走上前，郑重地在横幅上签下自己的名字，承诺自身无“三违”、身边无“三违”无事故。他们的签名动作坚定有力，透露出对安全生产的坚定决心。职工们报以热烈掌声，对党员们的坚定承诺表示赞扬。

　　在安全生产知识问答环节，党员们踊跃参与，积极回答问题，展现出丰富的知识储备。他们与职工们互动交流，分享安全生产经验，现场氛围热烈而活跃。

   活动中，党员们还认真签署了承诺书，明确自身在安全生产中的责任与义务。他们的承诺掷地有声，让职工们对张集厂的安全生产工作充满信心。

    　此次活动的成功举办，不仅显著提升了党员的安全意识和技

保识别全、排查清、防控准、处置快、严问责。推进全面风险防控，坚持打好防范化解重大风险攻坚战。

张集厂开展“安全生产，党员先行”活动

　为强化党员安全意识，担当责任，发挥其在安全生产中的引领示范作用，张集厂党总支精心策划了一场别具一格的“党员自身无三违，身边无三违无事故”活动。

   本次活动以“安全生产，党员先行”为主题。活动现场，全

更为全厂的安全生产工作注入了强大动力。职工们纷纷表示，将以党员为楷模，共同努力，确保张集选煤厂的安全生产。

强化严管抓关键 紧盯重点促安全

     近期，张集厂结合当前生产实际，认真部署，不断强化思想引领，切实执行安全严管、盯紧安全重点，狠抓生产关键环节管理，

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做细做实隐患排查工作，确保安全形势持续平稳。

　　拧紧安全阀，强化思想引领。全厂上下，统一思想，把安全生产作为当前压倒一切的任务，以“抓安全就是积善行德”的思想认识为遵循，第一时间传达学习上级部门的会议精神，利用网站、微信公众号、电子大屏等宣传载体向职工宣传上级部门关于安全生产工作最新要求，进一步规范班前会管理，通过重温案例、播放微视频等方式让事故警钟在职工的心中长鸣。

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    近日，张集厂运营班为提高职工安全意识，绷紧安全弦，夯实安全基，大力规范远程停送电检修单编制行为。

　　措施要勾选

　　编制打印远程停送电检修单后，宣贯人要第一时间勾选出本次停送电需要采取的所有措施选项。例如登高作业时，需要佩戴双钩安全带，宣贯人要在安全带佩戴选项中勾选出来。勾选施工措施选项务必做到准确、无遗漏。

　　签字要确认

　　宣贯人（一般情况下为带班班长）、所有参与施工的被宣贯人要在检修单正确位置签字，不得签错地方、出现人员漏签。所有人员签字完毕后，停送电联系人领取停送电牌将检修单随身带至工作现场，此检修单即为现场施工措施，施工完毕停送电联系人送电完成后，最后将检修单送交调度存放备查。

　　违规要问责

　　该班组合 将不定期组织人员对开过的检修单进行检查。细致检查检修单措施勾选、签字确认环节及现场验电环节。对检查出不规范、违规的地方，将进行问责，对责任人扣减绩效工资。

　　该口始终将用电安全视为头等大事，不厌其烦地在班前会、微信群宣贯规范编制检修单的重要意义，让职工在思想上意识到编制检修单这一看似“细枝末节”的重要性，保证职工在停送电上不出现“差之毫厘，谬以千里”的安全风险，坚决守住安全底线。

　织密安全网，强化安全严管。厂部积极推动安全关口前移，严格落实安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制，拉网式排查瓦斯、消防、仓上仓下动火作业、起吊打运、高压操作等重点领域的隐患，对排查隐患分类定级，制作“五定表”要求限期整改。大力推行“现场反”“视频反”，保持反三违高压态势，强化三违查处质量和查处数量的考核。通过“会查”、“真查”、“严查”，从根本上发现问题，解决隐患。

　　拧紧责任链，盯紧安全重点。厂安监部门围绕原煤大块破碎收尾工程，加强对外委单位安全监管。针对干选车间突出问题，从各口抽调人员组成7“S”整治班，专人专事对干选系统的粉尘、管线进行集中整改。同时总支狠抓作风建设，落实管理人员跟班制度，严格执行特殊时期值班、带班、跟班、现场交接班等安全管理制度，督促各级管理人员履职尽责，确保各项安全管理保障措施落实到位。积极开展班后五分钟谈心谈话活动，及时掌握职工思想动态，健康状况；多措并举确保“五个不放心”排查工作落实落地，保障安全生产。

编制规范检修单 夯实安全基础

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    为提高“双效”，减轻职工劳动强度，张集选煤厂机电党支部积极投身于课题攻关之中，将目光聚焦在“火车车帮自动清理装置”的制作上。这支充满热情和专业素养的支部党员队伍，齐心协力，为项目的成功付出了不懈的努力。

　　在项目初期，党员们迅速成立了专项小组，积极开展调研并参考相关技术。在设计方案的过程中，他们充分发挥自身的专业优势，进行了反复的讨论和修改。为了确保装置的实用性和可靠性，他们在试验中模拟车帮的实际情况，进行现场试验，并不断调整参数与方式。

    在制作过程中，党员们也遇到了一些困难。其中，如何

让自动提升装置适应不同高度的火车车帮成为了一个亟待解决的问题。然而，他们并没有被困难吓倒，而是深入研究，不断优化设计，最终成功使装置具备了灵活调整高度的能力，以适应各种实际情况。另一个难题是如何解决气吹无法彻底清扫车帮粘煤的问题。在面对这一挑战时，党员们群策群力，充分发挥创新精神，最终采用了旋转毛刷这一创新方案。这一方案的实施，有效地提升了清理效果，为火车车帮的清洁提供了可靠的保障。

　　经过全体成员的共同努力，火车车帮自动清理装置终于成功制作完成。该装置采用自动电控技术，能够自动清理车帮，确保了火车运输的安全与清洁。这一成果不仅优化了岗位人员配置，还大大降低了职工的劳动强度。

　　展望未来，该支部将继续保持团结协作和创新的精神，不断推进技术进步和“五小”创新。他们将进一步完善装置的性能，同时探索更多具有实用性的课题项目，为张集选煤厂的高质量发展贡献更大的力量。

　近日，张集选煤厂综合科党支部的党员们积极投身于物资整理和库房清扫工作，此次活动意义非凡。它不仅提升了库房管理水平，优化了工作环境，更强化了党员的责任意识与奉献精神。

　　活动中，党员们率先垂范，充分发挥先锋模范作用。他们认真清理库房杂物，分类整理物资，并详细记录，确保每件物品都有明确标识和存放位置。此外，他们还全面清扫库房，使环境焕然一新。

　此次活动提高了物资管理效率和准确性，为生产工作顺利进行提供有力保障，同时增强了党员间的团队合作精神。这也是综合支部践行党的宗旨、服务职工，投身于工广文明创建的具体体现。

　　今后，张集选煤厂综合科党支部将继续弘扬党员奉献精神，发挥党组织战斗堡垒作用，引领党员在各项工作中担当有为，为张集厂高质量发展贡献更多力量。

党员奉献，库房变脸

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　近日，张集厂运营口负责原煤车间二楼皮带T212机尾卫生的员工惊喜地发现此处的卫生变得比以前好清理多了。原来，该厂因大块破碎矸石工程需要，在T212机尾向下方延伸了十米左右的皮带长度，随之带来的后遗症是，皮带运转时撒下来的煤泥水流淌到皮带下方周边，班中时不时就要清理一番，负责岗位卫生的职工劳动量陡增，一个班工作下来苦不堪言。

    问题当即被反映到该口，很快运营口就拿出整改方案并迅速组织人员落实:安排人员将延伸出来的皮带三周砌上围堰，皮带下方安装倾斜接水槽，在接水槽最低处打上孔洞，用管子连接，连通到一楼煤泥池中。如此设计整改后

后，人员只需要用水管冲刷落在接水槽上的煤泥到孔洞处再沿着管道流淌到下一层煤泥池中。整改后就能轻松保持周边卫生干净，减轻了人员劳动量，受到了岗位司机们的一致点赞和好评。他们高兴地表示，口内能想我之

心里美滋滋的，油然而生的骄傲感也总是溢于言表。这份成绩的取得源于去年四季度，机电口对煤泥破碎机的成功改造，设备减负提效的创新行动赢得了上级党委的肯定。这既是机电干群的共同努力的结果，更是机电党支部久久为功的党建力量的体现。

　　机电党支部现有党员19人，在厂总支的正确领导下，始终牢固树立“围绕机电抓党建、抓好党建促机电”的思想，把党建工作作为机电口高质量发展的重要保障。支部始终坚持问题导向，紧紧围绕安全生产、技术革新、降本增效、修旧利废、环保治理中存在的难点问题，选载体、立项目，将党小组会开在现场、开在一线、开在技改攻关点，把解决现场实际问题当作“试金石”，用实干担当作为创新发展的“通行证”，在党建引领下，不断发扬党员先锋模范作用，带动身边的同事以满格的状态投入到日常工作中。新年至今，机电口分别完成了三道车帮自动清扫装置安装、集中水池搅拌器安装、泵房底流泵管道更换、218#驱动基础改造等急难险重的任务。尤其是刚刚投入运行的大块物料破碎系统，为响应矿井要求，解决矸石堆场告急，保证原煤新线春节前投入生产，机电支部的优秀党员们在设备安装、工艺调试、试车联控等各个环节中主动出击，扎根现场，通过传帮带，赶学超，重新完成了鄂式破碎机的电路图修改接线和T212皮带机输送带的更换，激励青年骨干们创新创造创优，让整个机电队伍动起来、活起来、转起来。

　　成功催人奋进，党建汲取力量，每个荣誉代表着新的起点。2024年，机电支部将紧紧围绕安全生产高效检修的主业主责，致力于打造“亮身份、亮标准、亮业务”的“三亮”品牌，切实把“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”作用体现在实际工作中，坚持党建引领、服务职工的理念，持续推动安全生产提质升级。

荣誉背后的力量

所想，急我之所急，为一线职工办实事，为大家减轻工作强度，使员工能挪出有更多时间和精力去巡查设备，发现事故隐患这些更有价值的工作中去。

    近日，在张集厂机电班前会的墙面上又挂上了一块荣誉牌匾。“攻坚创效红色堡垒”八个笔锋遒劲的鎏金大字，照得每位党员的

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职工宿舍作为大家“八小时”以外生活和学习的主要场所，其文明程度既是家文化建设的重要部分，又是职工精神面貌和工作状态的体现。为落实上级部门和分公司工广文明创建要求，张集厂党总支闻令即动，加强对本厂职工的宿舍管理。通过近段时间矿区和厂职能部门持续的动态抽查、拍照曝光、严肃问责，大伙的宿舍发生了显著的变化——门窗、玻璃、暖气片上的积垢没了；桌上的杂物只剩下简单的生活用品；鞋子排成一排，被褥叠放整齐，物品摆放有序。在制度的约束下，大家从他律到自律，正在渐渐地养成了每天一小扫，每周一大扫的卫生习惯，即使夏天没来，也都早早的将风扇和空调滤网进行了提前清理。地净

了，窗明了，一些颇有生活情调的工友甚至还摆上几盆花，养上几条金鱼，放上一首自己喜欢的歌，缓解着一天的紧张和疲劳，尽情享受着“家“的温暖。

　　身之所居，心有所栖，宿舍虽小，包容并蓄，在这个彼此比亲人相处还要长的天地里，我们理所应当要把这个“家”的环境搞好，这样住着才更舒服！

同时还观看了“创建家庭友好型工作场所”宣传材料，让女职工们了解了创建家庭友好型工作场所的理念、措施和意义，以及如何平衡工作与家庭关系。

　　此次活动，进一步提高女职工对相关法律法规政策的普及度和知晓率，提升了女职工对自身权益保护工作的重要性认识。同时让创建家庭友好型工作场所理念深入人心，进一步关心关爱女职工，增强女职工幸福感。

　　下一步，该厂还将继续组织开展系列女职工活动，激发女职工工作热情，促进女职工身心健康发展，真诚地让女职工感受到企业“娘家人”的温暖。

张集厂开展女职工普法宣传活动

        近日 ，为提高女职工对相关妇女权益保障法的认识和理解，提高广大女职工维护自身权益意识，张集厂组织开展了一场以“情系女职工法在你身边”为主题的普法宣传活动。

     　活动中，女职工们认真学习了《安徽省女职工劳动保护特别规定》相关内容，该规定是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，对于保障女职工的身心健康具有重要意义。

驰而不息，工广文明创建“加速跑”

     为提升张集厂整体形象，营造良好工作环境，该厂积极开展系列文明创建工作，以厂房原煤系统“跑冒滴漏”专项整治、工广环境卫生治理、备件区定置化管理、库房物资规范摆放以及加强办公室环境卫生检查等为重点，全面推进工广文明创建工作。

　　张集厂认识到自身在工广文明创建工作中的落后局面，全厂上下一心，奋起直追，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围。对标先进兄弟单位，找差距、补短板，厂领导强调要增强紧迫感，坚定决心，不打折扣地落实各项工作。

    针对原煤系统“跑冒滴漏”突出问题，厂领导高度重视，迅速召开专题会议研讨解决方案。机电口加强设备检修维护，果断更换老化管道，坚决封堵粉尘较大区域，确保漏煤溜槽问题得到即刻解决。同时，运营口组织职工粉刷厂房墙面，大力整治岗位环境卫生；针对现场整改难点，厂部抽调各口“精兵强将”组建突击队，务必确保整改效果立竿见影。此外，加强职工培

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训，切实提高环保意识和操作能力，全力保障原煤系统稳定运行。

　　在工广环境卫生方面，该厂加大清扫力度，定期组织职工清理。经过精心修剪和养护，厂区道路、排水沟、绿化带等面貌焕然一新。

　　此外，库房物资规范摆放已初见成效。综合科制定了严格的库房管理制度，要求物资摆放整齐、标识清晰，并加强了库存物资的盘点管理，确保物资的安全合理利用。

　　为了进一步提升办公室环境卫生，该厂加强了日常检查监督。安排专人不定期检查办公室的清洁度和物品摆放情况，及时曝光“脏乱差”办公室并提出整改要求，促使职工养成良好的卫生习惯，共同维护整洁的办公环境。

排查和治理设备隐患变得更快捷、更真实、更高效，现在我每次点检完，把当前数据和之前的进行对比，包机设备的健康状况了如指掌！”申士翔此时正一边操作着手中的点检仪一边滔滔不绝地和工友们分享着使用心得。

　　智能点检仪的推广使用，实现了设备小问题预知，大问题及时干预，改变巡检模式的同时让隐患无处遁形，为安全生产注入了“智慧因子。”

智能点检系统 变革巡检模式

　　“可别小看了这台巴掌大的设备，它不仅巡的认真，还检的仔细，不会留下一个死角。”一说起新来的点检仪，电修班青年骨干申士翔就打开了话匣子。

　　传统的巡检工作大多采用人工点检，各班根据各自工作重点、生产区域，设置不同的巡检人员和巡检项目，大多通过眼看、耳听、鼻闻、手记来判断设备的设备运行状态，实际工作中往往可能由于每个人的经验技能不同，造成结果上的参差不齐，甚至错过检修的最佳时机！“现在有了这个‘掌中宝’，只需输入确定点检路线和区域，就可以进行周期性的扫描‘打卡’——从振动量到温度量，从手抄量到观察量，从统计查询到趋势查看，不仅为设备安全运行和预见性检修提供了强有力的数据支撑，更让我们

张集厂“服务群众办实事”主题实践活动

职工意见建议反馈

     经联系相关部门和张集选煤厂，现将张集厂“服务群众办实事”主题实践活动意见建议结果反馈如下，请张集厂利用班前会及时向广大职工反馈宣传：

    1.职工反映矿上职工宿舍统一发放了床上用品，张集厂职工宿舍未配备。矿上职工浴室柜为一人一柜门，但张集厂职工为两人共用一个柜门，建议能否配置一人一柜门。

     张集选煤厂反馈：经与矿井保勤科沟通，答复如下：1.职工宿舍床上用品。选煤厂职工是与矿井职工一样统一配备，现职工宿舍正在调整中，待调整完毕为未配备的职工配备。2.职工浴室柜。矿上为下井职工是一人一柜门，地面职工也是两人共用一个柜门。经沟通，保勤科将视柜子空余情况解决一部分柜子，可使部分职工一人一柜门。

    企业管理部反馈：张集厂职工宿舍如还存在未配备床上用品问题，请张集厂统计需配备床上用品种类及数量，并向公司报告申请，根据公司批复意见，部门负责落实。

    2.职工建议到公司办事能否为基层办理几张公司通勤车乘车卡，为基层提供便利。

张集选煤厂

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办公室反馈：鉴于基层职工每月已有通勤费补贴，无法再给予通勤乘车卡办理，基层职工前往公司办事，可乘坐公交车K33。

3.职工反映张集厂停送电实行三级审批程序，潘集厂实行二级审批程序，能否统一审批规定。

   安监环保部反馈：现阶段，潘集厂实行低压停送电两级审批、高压停送电三级审批制度。经与机电管理部和电保中心共同研究后，动力煤厂可优化停送电审批流程，实行高、低压停送电两级审批，其中矿属高压停送电仍按现行审批方式执行。

  4.职工反映每年供应的清扫器型号规格都不一致，导致支架等附属设施每年重新安装，建议能否统一型号。

时职工不清楚审批办理流程。

张集选煤厂反馈：经与矿井保勤科沟通，答复如下：矿井对夜间出矿车辆实行管制是煤业公司统一要求，目的是控制一些一日游职工，保证交通安全。特殊情况车辆出矿可通过调度联系，经保勤科值班科长同意后予以放行。

8.职工反映229到配电室道路路面坑洼不平，雨天时路面积水多，能否硬化。

企业管理部反馈：经张集厂现场核实，职工反映该路段约75m*7m，资产属张集矿所有，主要用于选煤厂水洗矸石汽运出厂通道，张集矿委托公司负责运输及环境清理。建议张集厂与所在矿沟通协调，首先对该路段路边下水道进行清淤，保证流水通畅，条件合适时对该段路面进行硬化。

张集选煤厂反馈：此道路为矿井矸石重车转运道路，鉴于目前零星工程已暂停施工，厂将联系矿井想办法解决。

9.职工反映目前停送电记录仍要求打印纸质备查，造成纸质记录多。

安监环保部反馈：现阶段远程停送电系统已将主机设备纳入，可在远程停送电流程中查询该设备停、送电状态；但辅助设备如入（出）料闸门和电动翻板等尚未纳入远程停送电系统，远程停送电流程不可查询设备状态信息。因此，现阶段仍需要纸质版审批，完善停送电记录。安环部、机电部经与电保中心共同研究，确定正在谋划远程停送电系统改造完善，将所有设备纳入远程停送电管理后，即可实行无纸化线上流程。现阶段电保中心正与德通公司设计完善电子手签事宜。

10.职工反映劳保鞋发放频率较低，冬季无劳保棉鞋，建议能否增加。

后勤服务中心反馈：按照集团公司劳动用品发放标准文件规定，无法提高劳保鞋发放频率。目前分公司规定是每年给职工发放一双防砸鞋、一双劳保鞋，建议该厂个别有需求的同志可以用防砸鞋改成劳保鞋以此满足需要，由于集团公司劳保发放项目中无冬季无劳保棉鞋，暂不能解决。

物资管理科反馈：已与张集厂分管领导沟通，今后上报清扫器时明确具体规格尺寸及安装方式，并严格到货验收，现场无法使用及时反映至物管科联系采供部门处理，保证满足现场规格尺寸要求。

5.职工反映口内会议多时间长，建议缩短时间提高效率。

张集选煤厂反馈：口内会议是按煤业公司和选煤分公司要求召开，没有增加不必要的会。以后各口将尽可能进行会议集成并控制会议时长和参会人员。

6.职工反映部分品牌手机不能使用局域网实现远程停送电，且远程停送电专用手机配备不足。

机电管理部反馈：当前远程停送电局域网除苹果手机外均可，因苹果手机进网需经苹果手机官方同意，但对我们系统安全有隐患。远程停送电专用手机如不够可通过网采自行采购。

7.职工反映夜间出矿实行管制，遇到职工大休或生病等情况需出

张集选煤厂

《张集厂月刊》　　2024年第4期　总第9期

主管主办　　张集选煤厂党总支

供　　稿　　方昌海　程　峰　陆　浩　吴良飞　

　　　　　　杨 艳等

编　　辑　　宋　斐　盛守芳

终　　审　　杨　涛

总　　编　　苏振海

发放一双防砸鞋、一双劳保鞋，建议该厂个别有需求的同志可以用防砸鞋改成劳保鞋以此满足需要，由于集团公司劳保发放项目中无冬季无劳保棉鞋，暂不能解决。

    

                                              机关党总支

                                            2024年3月27日