2023源说02期-《结伴而行》

旅游的传奇

公路上的影像

卷首语

詹树雄：

勠力同心 砥砺前行

□ 总裁致辞

从2012年股改以来近十年的时间，经过公司所有员工共同努力，公司营业收入和净利润都有近十倍的增长。2017年春节时搬进的新办公大楼到现在已经被填满了，记得刚搬进来的时候，办公楼的人还不多，我跟沈总讲办公楼的空间很大，四楼全部空着的，其他楼层也有很多空房间，当时沈总跟我讲最多十年就会全部填满，如今才过了近七年，办公室有点不够用了，宿舍也增加了一个楼面。 但过去的成功不是未来可靠的向导，沉淀并持续强化公司的核心能力，并根据行业发展和公司战略规划，进行面向未来的变革，才能确保我们达成下一个十年十倍的目标。

最近看了《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》，书中提到一个美军海豹突击队训练科目——基本水下爆破训练科目。基本水下爆破训练是海豹突击队员通过单兵训练考核之后进⾏的最后一项训练，训练的目的不在于生产超级士兵，而是在于打造超级团队。这个训练设计了一些项目，这些项目是靠单兵根本无法完成任务，如在‘圆木训练’中，如果有人没有用力，木头就会落地;在小艇训练中，如果整支队伍没能同心协力，那么小艇就会翻船；“冲浪受虐”中，受罚队员们必须手臂相连紧靠在一起抱团取暖，只有这样才能挺得更久些。这项训练的最终目的是“在一天内将个⼈观念从学员们的脑⽠里剔除掉”。

最近多次会同几个事业部协同拜访客户，对协同价值有更深的认识，公司业务线越来越丰富，每条业务线都有相应专家，有些客户对我们蛋白类业务的核心能力表现出极大的兴趣，有些是对生物新产品感兴趣，还有些对物流业务表现出很大的合作意愿。只有团队内彼此协同，发挥各自的专业长板，才能给客户提供更大的价值。

乘风破浪会有时，磨砺中见证了团队的力量。2022年10月物流事业部给天津达孚运送豆粕，运输期间发生车祸，车辆被交警拖到停车场，当地正处在静默期，无法送到目的地。豆粕在室外停留时间⻓的话容易受潮，经与达孚沟通，其希望就地处理掉，这时蛋白事业部协同找当地饲料企业进行了处理，避免了损失。

有目标、有担当、有合作，正如球员在球场踢球时，不只是关注自己的区域，会将注意力放在球场运动的球上，并观察自己队员所在的位置和状态，随时跑位、补位、接球、传球，共同完成比赛，最终赢得胜利。

随着行业的不断发展，不把我们所涉足的细分领域打深打透，成为这个领域的数一数二专家，就无法为客户提供差异化的价值，因此每一项工作必须止于至善。集团今年把价值观中的“艰苦奋斗”更新成了“集体奋斗”，我们在不少方面已经取得了行业领先的地位，然而面对越来越激烈的战场，一群超级士兵是无法打赢一场战争的，只有前中后台一体化运行，同时事业部协同起来成为具有综合作战能力的合成营，才能取得胜利。

我们有过去十年十倍的基础，有一群有责任有担当的干部，有面向未来的业务和组织发展规划，有不破楼兰终不还的决心，相信下一个十年十倍一定能实现，我们摆好庆功宴等着大家的捷报，迎接凯旋的将士！

为了未来、为了胜利，我们一起奋斗吧！

使命：聚焦农牧行业，提升安全与效率，让生命健康成长

愿景：农牧领域最卓越企业

核心价值观：满足客户需求，集体奋斗，追求卓越

目 录

2023.05

CONTENTS

千禧一代 & 90后 & 80后 & 70后八位不同年龄层伙伴对团队的理解

王雅薇 | 共筑梦想，未来无限可能

王泽辰 | 跨越山峰成就未来

陈晓威 | 乘风破浪梦想从这里出发

陆   峰  | 信息化的过程就是协同                  的过程

连艳明 | 同愿者同伴，同心者同                  力

胡轩鸣 | 用团队的力量创造新的                  价值

给予与收获

事业部伙伴们分享他们成

长的过程与收获

跟22届的大学生以及他的奋斗者导师聊了聊

温雨昇 | 我的工作就是在向奋                斗者前进的过程

分享在工作和生活中的每一个重要瞬间

主办：上海源耀集团

地址：上海市浦东新区航鹤路2268号

电话：021-58222000

网址：www.shyuanyao.com

满足客户需求，

集体奋斗，追求卓越。

22/

29/

37/

01/

01

时代共进

八位跨越各层年龄的伙伴对团队的理解

共筑   梦想，

未来无限 可能

□ 文/ 王雅薇 研投中心

从校园到企业，一年的时间我已完成从学生到社会人的转身，同行者从同学变成了同事。源耀是我工作的第一家企业，公司的核心价值观满足客户需求，集体奋斗，追求卓越，近一年的时间，我对这些文字有了新的认识。

在部门中我主要负责美国大豆期货相关的基本面研究工作，包括日常发送信息、预估平衡表、评估事件的影响等。同时也需要了解玉米、小麦、咖啡、生猪等品种的基本逻辑，能解释过去价格变动的原因，并对未来价格波动的方向有大致的判断。初入职场的我对于研究多个品种的基本面情况并做出价格判断是有些畏惧的，不论从工作量还是工作内容涉及的广度来说都具有一定的挑战。这时候“集体奋斗”这四个字出现在我的脑海，我可以寻找导师或者同事寻求帮助。

后浪推前浪，

后浪朝气，

前浪坚韧。

解衣推食，

相濡以沫，

源耀人一直

在用一颗温

暖而有力的

心彼此扶持，

在共同的目标下团结一致、共同努力、坚定奋斗的行为

不仅是一个集体力量的体现

更是对公司价值观的肯定和传承

首先我将需要研究的品种内容进行了整合，对于不懂的部分、分析相关数据后仍一知半解的问题列举清单，尤其是产业逻辑和市场情况，缺乏实操经验去看数据很难理解。于是我去请教了研究相关品种的同事，他们从供需情况、产业逻辑、每月价格影响因素等角度系统而清晰地为我做了讲解。在遇到影响价格的特殊事件时，也会为我讲解他们做的评估，让我理解了当下发生的事件影响价格的逻辑。这对我帮助很大，不仅拓宽了我对其他品种的了解，也让我在交流的过程对自己的研究方法有了改进。

通过这件事，我更加意识到团队奋斗的重要性，在共同的目标下团结一致、共同努力、坚定奋斗的行为不仅是一个集体力量的体现，更是对公司价值观的肯定和传承。在团结奋斗的过程中，集体的力量将会不断增强，从而使得共同的目标更容易实现。

在这源耀的这一年，我不仅精进了专业技能，同时收获了一群志同道合的小伙伴，我们相互学习相互成长，结伴同行。在未来，部门也许会加入很多新人，我也将传承并发扬公司集体奋斗、追求卓越的精神。

诞于千禧年

2023年，我23了

衣带渐宽终不悔

□ 文/ 于浩然 油脂事业部

很多人都说我是幸运的，刚一加入源耀就进入了油脂事业部做最成熟的华东市场。我也觉得我是幸运的，刚一参加工作就遇上这么好的团队。

刚开始接触华东的客户，我心有余而力不足，面对热火朝天的华东市场，却只有几百吨的提货量，任重而道远，那段时间的迷茫与挫败感整日笼罩着我。面对客户的问询时，有时我的大脑会突然空白而不知所措。面对这样的结果，我时常感到羞愧，暗下决心一定要努力！幸而我的团队是这般的温暖，季总会教导我不同的客户类型感兴趣的话题是什么，引导我开启与客户的话题，部门的同事也给我关怀和鼓励，教我沟通技巧，指出我沟通上的问题。在大家的帮助下，我进步很快，慢慢领会到与客户交谈的技巧，总结规律与经验，逐步形成适合自己的方法论，与客户的沟通也越来越得心应手。

上海秋冬的夜晚很寒冷，但我的心非常温暖。每天晚上我的带教导师李国国都会带我复盘当天的客户沟通记录，指导分析应该怎么和客户沟通，哪些客户最有开发潜质。从每天下班后开始，到晚上九、十点结束，整整一个月时间，帮我打消了心理障碍，助我维护了一批稳定合作的核心客户，带领我熟悉了整个华东市场。

说到底，哪有什么好做的市场呢？同心山成玉，同心土成金，是大家的推食解衣，热心帮助让我快速成长，得以在油脂道路上勇敢前行。无以为报，唯有加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。前方还有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不断学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为部门、为公司的发展尽自己的一份微薄力量。

聚力

千禧少年只是代号

我正在跨越新的巅峰

加入物流事业部已2年有余，从当初的职场小白，到如今已可以独立负责很多项目，让我深切体会到自己的成长。这些成长都离不开大家的帮助。日常的工作中总是会穿插一些紧急事件，但我们总是能完美解决，这得益于伙伴们共同的信念和努力。

最近的一件事情，让我愈发认识到团队的力量。业务同事从市场得知，客户将有大批原材料需要运输，且有投标需求，而我方有运力储备，价格颇为有利，所以销售同事积极踊跃，想尝试投标。然而在此之前，我方需先通过该公司供应商资质的审核，距离截标日期已所剩不多，留给我们的时间异常宝贵。

跨越山峰

成就未来

□ 文/ 王泽辰 物流事业部

大家称呼我们为90后，

我称我们为最拼搏的一代。

“

”

在协调各部门的会议中，数据部与财务部展开了紧急行动，两方相互配合，查找合同、扫描发票。这些都是业务中不可或缺的资料，他们组织人员迅速查找，虽时间紧迫，但没有一位伙伴有所怨言。同时，财务部的同事还协助领取银行的资信证书。最终在大伙的通力协助下，短短两天时间就将所有材料都准备完成，我们加急赶制标书，最后销售同事成功在开标前抵达北京开标现场。是所有小伙伴们齐心协力地帮助下，我们才能最终取得优异的成绩。

回首过往，参与的伙伴没有任何一个人因为时间紧、任务重而产生畏难的情绪，大家都将“满足客户需求”放在了第一位。 “没有撤退可言，不如干了再说”我们深刻了解协作的力量、集体的力量。在跨部门沟通机制的建立、流程的优化中，加强了工作效能，最终才能有这些好的结果产出。

这段经历也让我认识到：众志成城，只要有团结互助的精神，即使是面对极度困难的挑战，我们也能取得成功！

四月维夏，六月徂暑，这是2023校招项目的收官之季。纵观今年的校招过程，困难与惊喜并存，在疫情的影响下，线下招聘活动不再是主流，而我们行业的线上校招基础单薄，学生端活跃度低，多元化线上招聘实施困难，且效果不确定性大，都使我们的校招项目步履维艰。

乘风破浪，

让梦想从这里出发

□ 文/ 陈晓威 人事行政中心

职场奇遇记：

买上几两清风，点燃一瓶勇气

加入几片期许，配上一滴祝福

困难是我们的教科书。面对这样的状况，人资团队即刻组建针对各条线的校招小组，并明确分工协作，面对变化及时调整，推进适合当下的校招策略的落地实施。HRBP各组对接事业部需求后在前端代表雇主品牌和企业形象面对23届00后应届生，实施整个招聘录用环节。

campus

人生如一场修行

哪怕

畏途巉岩不可攀

也要会当凌绝顶

校招项目顺利落地。

正如巴尔扎克所说：“团结是我们最伟大的资产”。在集团校招项目背后，我们在困境中拥抱变化，及时调整策略，以团结作为行动的指导，不断完善流程、解决问题、互相信任、凝聚力量，让新生代学生们和源耀之间建立起相知相识且相互认可的桥梁，未来一起携手同走“满足客户需求、集体奋斗、追求卓越”之路！

□ 文/ 陆峰 信息中心

信息化的过程

就是协同的过程

谈及信息化项目，任何好的蓝图与构想，都必须回归业务本质，信息化项目务必要结合真实的业务场景、解决业务问题，因此，理解真实业务需求、管理需求就成了信息化项目管理中的基石。信息化的实现可以帮助团队更好地推进工作进程，甚至说，信息化的过程就是业务与IT基于需求相互协同的过程。

我将需求管理分为三个阶段：需求收集，需求细化以及需求管控。

需求收集阶段，前期可以是不严谨的想法，或者未经过实践验证成熟的伪需求，通过访谈沟通确认，最终形成明确的、可行的需求文档；需求细化即是将业务需求细化为数据结构、界面展示、权限控制、报表等；需求管控贯穿在项目管理过程中，既需要控制项目成本和范围，还要灵活地实现需求变更，保证完整的可追溯性。梁宁的《产品思维30讲》中提到用户需求是变化的，唯有认识到变化是永远不变的，采取敏捷式滚动开发，才能真正与用户需求同步“动态”调整。

但我的青春才刚刚开始

追寻梦想的路上

何妨吟啸且徐行

在源耀CRM项目实施前期，我对这个项目的理解还停留在“仅仅是销售的工作日志填报工具”上，对源耀销售伙伴在业务一线的工作内容也认知不足。在项目的持续推进过程中，我们小组多次组织需求交流会议，倾听各方伙伴的想法和建议。我们不仅访谈了一线的业务伙伴，获取前线的声音，也向管理人员征询意见，收集他们在日常管理中的信息需求，最后在CRM系统中制定了“客户认可系数、决策链成熟度、商机推进流程”三个指标，多维度掌握商机信息，管理客户关系，形成一条完整满足PDCA原则的业务链条。

虽然过了而立之年

“

”

该项目能在时间计划内上线，离不开前期充分的需求交流，和项目实施过程中，小组成员对项目节点的严格把控。

通过CRM项目上线，我们对信息化项目有了一个更深的认知：信息化项目是业务和IT基于需求实现双向奔赴，业务需求牵引信息化项目，信息化同时创造新的业务需求。

不枉青春

不负未来

唯有认识到变化是永远不变的，才能真正与用户需求同步“动态”调整。

□ 文/ 张丹丹 物流事业部

时光荏苒，岁月如梭。一转眼，入职源耀已经3年有余，也一路伴随着物流事业部好运鸽平台的成长。

物流行业是个快节奏的行业，特别是我们做农牧物流的，跟民生相关，更凸显了它的重要性。在我们业务不断发展，业务量骤增，团队伙伴不断壮大的过程中，也遇到了非常多困难。多人协同的情况下，经常容易造成信息断层和传递不到位的情况，这种现象不仅会导致订单无法推进完成，更会给客户和团队带来很多不必要的麻烦。随着业务量的不断增加，我们必须要尽快找到解决之道。

面对如此的状况，我们运营部内部开始决定进行内部人员重组。这是我们的一大尝试，通过优化多岗对接的模式，调整为个人全链路对接，以此避免信息传递混乱。

团队携手前行才可掌舵未来

Live up to youth and youth

在重组推进的前期，也仍面临不少的困难，对于新的工作内容的学习，以及业务内容分工都是运营部门所有伙伴们面临的挑战。但是大家携手共进，在工作之余举行各种小组培训，进行案例分享。通过这次重组，我看到了运营部门努力拼搏的精神，大家积极帮助每位伙伴掌握更多的职业技能，为客户提供更加优质的服务。

通过这次重组，运营部成功打破了各部门间的壁垒，并且通过案例学习有了更加高效地知识沉淀和传递。彼此的交流畅通无阻，也让每个人对自己的工作都能够更加得心应手。我们相互学习和分享成为了本次重组的关键，大家都有主人公精神，相互群策群力，共同运作和协商，让我们在困境和挑战上变得更加强大。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土”，我们每个人都了解自身在整个体系中的作用并做出努力，让运营部门更加高效、灵活，全方位地满足客户需求，让团队始终充满活力。我们应该一直保持分享、学习、借鉴、加强合作的思维，共同成长。

五月，正是我入职源耀集团一周年之际，借此，回顾与源耀大家庭的日常，也谈谈我这一年的感受。

在我的认知中，在经营中平衡好利润和风险两个维度，才能实现企业的健康稳定发展和利润最大化。而法务的一个重要职责就是及时对业务中可能存在的风险进行全面的识别和预警，并提出风险缓释方案，从而保障公司业务的安全与效率，为企业保驾护航，当然，这些都要有真正的专业素养和实战经验作支撑。

□ 文/ 连艳明 法务部

同愿者同伴

千人同心

则得千人之力

70年代的我们，路在途中

□ 文/ 胡轩鸣 互联网事业部

百花齐放千花开，万紫千红乐春来，4月13日粮巴巴联合上海银行首创“粮食白条”产品正式上线。并在当月实现首位客户伍拾万元白条额度的申请及发放，这标志着粮巴巴在行业内率先实现粮食流通交易数据的金融化应用，最大程度解决了粮食流通环节大量中小微客户融资难、融资贵的问题，将会创造了巨大的行业价值与社会价值。

用团队的力量

             创造新的价值

入职初期，因对公司的业务了解不够深入，仅能从字面上进行较为刻板的法律风险提示或要求，通过与领导、同事不断地交流学习，逐渐加深了自己对集团各项业务的认识，也真正了解了业务部门的需求，更深深感受到公司追求卓越的企业文化，以及要成为农牧领域最卓越企业这一愿景，结伴而行、集体奋斗是必然的选择。

我的工作中与蛋白、谷物、油脂、物流等事业部的业务和运营的同事交集比较多，包括日常合同的审核、商务的紧急处理、仲裁诉讼案件的处置、法律合规知识的培训等。通过参与谷物事业部潮粮收购新业务的讨论和学习，让我更深入地了解实际业务类型和工作流程；通过与运营部门的同事对供应商/客户的分层梳理，结合容易发生的商务问题，让我对最初“点”的理解，逐渐串珠成“线”、进而织线成“面”，对不同合同主体采用不同交易模式下的风险点评估有了更为准确的把握；特别是与油脂事业部的同事共同参与相关诉讼案件的全过程处置，与业务部门的同事一起商讨如何重点防范合同执行过程中容易忽视的问题点等等，更使我体会到合同履行过程中合规的重要性。

与业务部门的不断磨合和坦诚交流中，最终赢得了业务部门的相互信任，通过不断地提高彼此的沟通效率及解决问题的能力，实现了1+1＞2的价值互补、互助和互促。同时，作为公司法务，自身也不断地从法律和实务角度思考、总结相关经验，开展系统的培训，与集团各版块、各业务紧密协同，更安全、更高效地达成业务目标。

这份在企业文化共同目标的引领下，同心共德、集体奋斗的精神，让我倍加珍惜。我坚信，源耀的每一位同事，正如公司LOGO上北斗七星中闪闪的一员，向着斗柄所指的方向，同心、同力、同伴，创造出源耀更美好的明天！

“粮食白条”的上线，离不开粮巴巴和上海银行两方共计6个团队的合作，特别是粮巴巴内部金融、产品、技术团队的集体奋斗。今年2月中下旬与上海银行的合作进入到具体落地环节，由于上海银行的相关产品和系统处于初期的试用阶段，存在稳定性问题，因此在整个项目过程中需要克服诸多困难。

金融部克服内外部多团队协同上的困难，每周拉通内、外部进度，推动银行的响应，快速完成业务方案的制定。

产品部新同事克服对业务不熟的困难和产品设计时间短的压力，完成产品设计和评审。

技术部同事克服开发时间短、外部开发环境不稳定等困难，开发与设计齐头并进，缓解产品同事设计时间短的压力。

在整个项目过程中，项目组成员各司其职，同时不忘相互帮助和补位。虽然在讨论问题的时候，不乏激烈的争论，但所有人都能非常明确知道共同的目标，并为这个共同的目标而集体奋斗，即使忙到深夜，也为最终达成目标而无悔付出。

 4月13日，上海银行联合上海源耀集团旗下粮食流通一站式服务平台——粮巴巴，首创“粮食白条”产品正式发布

源耀在岁月演练中，是勇敢的质子，化作生命的能量。

源耀在风雨洗礼中，聚新生的原子，厚积而薄发。

是大家的汗水与智慧的灌溉，使源耀长成一株参天大树，在历史长河中，穿越风暴，承平盛世。

我们结伴而行，将千帆竞发，将人才济济，构筑起一座玲珑的宝塔。

02

是传递，是分享

我们不是一个人在战斗

同心共创

蛋白事业部每季度定期举行业务集训，集训会邀请各区域总监进行业务知识授课，案例分享及行业解读。

各区域会根据阶段性业务进程，复盘及思考下一季度的业务规划。

小组讨论

奋笔疾书

收获良多

学无止境

同心共创

讲述的案例都会有一定的特殊性，但是核心不变，服务客户要设身处地的了解客户的实际需求，想客户所想。

多式联运一个全新的领域，在培训中通过各区域分享，从中汲取与客户博弈的经验，未知到认知，再到熟知。

同是从事物流行业，却有各自的细分领域，像打开了一扇窗户，彼此分享交流，扩宽了眼界。

物流事业部每月举行业务技能培训，给业务人员赋能、让后台部门的同事深度理解业务，拉齐认知践行以客户为中心的企业文化。

培训会邀请部门总监及金牌业务为大家进行客户解读及案例分享。

运营要站在业务一线的角度给销售和运力赋能

互联网事业部举行模拟商战演练，旨在培养团队协作意识和企业经营意识。

每个团队通过创新设计、拟定营销思路、模拟供应链过程，同时模拟融资路演，获得资金收入，最终决胜出最佳团队。

互联网事业部    

模拟商战

我们团队开始的想法很好，但是宣传没有做到位，现场交易的过程中，市场行情也没有把握到位，最后结果比较可惜。模拟战中团队的配合很重要，会影响很多产出结果。作为技术团队的一员，我们在平时工作中需要跟一线部门加强沟通。

过这次沙盘模拟商战，让我更清晰地认识到企业的运转是一个多元配合、协同的工作。团队的成长与壮大，需要成员之间良好的沟通和配合以及齐心协力地努力。通过本次课程的学习，我也提高了自己思考问题的严密性和团队沟通的积极性。

这次模拟商战让我认识到，足够了解规则后要快速布局，掌握先发优势，市场的生态位往往在开局就确定了。业务运转起来后要密切关注市场变化，快速响应，及时调整运营策略。业务快速拓展时必须要重视风险控制，关键节点要加强把控，提前规避风险。

未来共行

03

这次访谈我们采访了22届的大学生以及他的奋斗者导师。

在他们的叙述里，有对过去的回顾与总结，也有未来的期待与笃定。

他们的故事仍将继续……

温雨昇

上海交通大学

金融学专业2022届毕业生

2022年7月1日加入源耀集团研投中心

我是在很多的offer中选择了源耀。简单的说，我是确定了这里提供给我的岗位和工作内容都是我想要的。

其实我最早只是确定了要去一线城市发展。北京，或是上海，我有过摇摆，甚至两座城市我都拿到了offer。犹豫再三，我最终选择了源耀。

我是学金融专业的，在学校里就定好了未来就业的方向是做金融，但是具体的方向没有确定，银行，基金，一级市场等都有尝试，而源耀提供的岗位在我详细了解过之后发现是我感兴趣的。而且面试跟我之前体验过的面试有很大的不同，面试官和人事都很实在。这一点很重要。

我曾去面试过一家基金公司，面试官会讲得天花乱坠，告诉我他们的盈利、资金以及背书，这些庞大的数字中展示的都是自负，认为别人都不如自己对市场敏锐，强调“来了就能赚大钱”，细问的话缺少落实到细节的要点。而在源耀面试的时候，我读出了六个字，“有风险，要慎重”，这非常契合我对金融市场的理解。期货风险很大，受影响因素多，后面也听到一句话，“克服贪婪和恐惧”，不要因为收益好就忘记风险，也不要因为担心交易波动而缺少决断，不然将会错过最佳时机。

星光熠熠，英才济济。

未来共行

Brave   exploration

dream   for    the   future

所有的讨论都能有所启发。这个是非常必要的。我们经常在会议上进行观点的讨论，我们可以主动交流、辩论，对于矛盾的地方，大家会去挖掘矛盾的根源在哪里为什么我的观点是这样，我的理由是哪些？这些支撑自己观点的原因，部分是基于事实和数据做出的合理推论，部分是自己对市场的感知。思想的交换和碰撞，充分了解相互的不同意见，从而对市场有更深刻的理解。这是我在团队里面成长很快的一个原因。

我目前的工作经常需要我经常跟数据打交道，基本面的消息，价格的数据，报表数据等等。面对这些海量的信息，要学会去伪存真，抽丝剥茧，反复复盘。

我目前是在做油品方面，目标很明确，把当前负责的品类研究透彻，拓展学习的深度和品种广度，同时广泛的学习其他相关知识，比如宏观经济等层面也需要了解。

奋斗者团队的一个基本要求是每天运动一小时，每天读书一小时。运动是健康的积累，读书也是我专业上的需求，加入奋斗者团队可以践行公司的核心价值观和企业文化。这么说吧，我本身的工作就是在向奋斗者前进的过程。

主动学习是我们核心价值观当中要求的，追求卓越，必定要求我们要主动学习。比如，我在大学期间会一些基本的数据报表操作，但是到工作上就略显不足。处理这么多数据，必须要学习新的更加方便快捷的技能。团队年轻人很多，也很快速的融入团队，于我而言从学生到社会人的过渡非常自然。其次要主动问，初入职场，工作中的很多东西不懂是正常的，有时自己摸索也会找不到答案，这时候就需要主动问，大胆问，问前辈，问同事，三人行必有我师焉，刨根问底，主动探索都是必须的。主动找带教导师说出疑问，反而能事半功倍，解决问题，让你不走歪路。

同时，也需要有思辨思维，学而不思则罔，虽然要主动问，但也要自我思考。先思考，再提问。才能领会深刻。

最后，抗压能力也很重要。工作上的失误是正常的，不要过度质疑自己，面对负面情绪的时候是需要自我调整。了解错误原因，有的放矢，及时改正才能避免反复犯错。

吴晓萍

研投中心

研投经理

2009年9月1日加入源耀集团

必须要说，现在的年轻人，学习能力都很强，他们越来越清楚自己想要的是什么，有自我规划和安排。来我们部门的大学生都让我有这样的感觉。小温很棒，他非常认真、努力，临时的需求也愿意来帮忙。

我们对于新人的工作安排做得很细致，以三个月为周期。前三个月学习框架，每周的任务，提纲和方向，都会给到关键材料，会给他们空间去发挥创造。接下来三个月会开始接触基础数据，进行数据跟踪。后三个月，就会让他们尝试根据自己的理解编写行情报告。一年期后就可以开始正式上手。

小温刚来的时候还比较腼腆，我们部门年轻人比较多，他们上班的时候相互交流，下班后会一起打游戏。平日领导也会组织团建，大家聚聚餐。我看小温也慢慢健谈起来。

他目前是负责棕榈油的，这只是开始，先从一个品类切入。油的关联性很强，后面他会接触到更多的油品。这些我在之前就跟他沟通过，他对此路径也很认可。

说到变化，刚开始他的报告非常像论文，是很学术的学院风，当然不是说这不好，我们做行情研究的时候会需要根据这些报告做更多的交流，时效性也非常重要。小温有的时候会太想尽善尽美。

每个阶段都会有压力，没有完成好，这个阶段就会延期，三个月变四个月，那么后续的任务进度就会更加紧张。小温在每个阶段都能够按照要求完成，并能提出自己的观点。

我们通常会给新人一些关键词和方向，会给大家比较大的发挥空间。与其循规蹈矩，我们更期待的是他们能带来新的思路、新的理解。让团队能把思维打开，避免僵化。这是我们对所有新人的期待。

同时，我也会带他去很多跨部门的会议，或者是一些行业会议，让他积极参与在其中，可以从中建立自己的人脉。做我们这一行，不是只是做研究，更要走出去拓圈，形成自己的关系网络。

小伙子很有目标感，是很有行动力的人。我逐渐发现他是挑战越多，越积极主动的类型。这很难得！他也能积极在常规的工作中学习，去感受，去体会。只要开始行动，才能知道到底适不适合。

要沉下心，要有耐心，不要浮躁。我们很怕一个新人过来一个月就开始说我就想做交易，我就要赚大钱。在金融市场中，不懂不可怕，一知半解最要命。千里之堤毁于蚁穴，还是要踏实一点。

我们对新人路径规划得很清晰，一步一个脚印走，其实是可以收获到很多。在学习、在努力的过程中，都会发现很多问题，发现的时候就要开始思考。即使是很小的疑虑，也不可置若罔闻。稳步前进，就一定会有进步的。

其次，可以提前了解职场。有条件的话可以在寒暑假的时候去实习。在一个岗位上真正承担几个月，去了解一下这个岗位到底是在做什么，多尝试才能帮助自己确定未来的方向。

Nothing 

is set in stone.

04

因有了大家的陪伴，我们的生活更加绚烂多彩

我们与团队共行，扬帆起航，共筑梦想的蓝图

    愿同你分享

每个重要的瞬间

源梦共筑

37

源梦共筑

这一年，我还有伙伴

让我在工作中不再迷惘

蛋白事业部第二期集训

加油！我们小组一定会赢！

物流事业部 

莫干山团建

互联网事业部 乌镇团建

people can believe what they can 

这一年，我还有家人陪伴

是我坚强的后盾，生活的慰藉

第二十三期中高层团建

咖啡项目组 云南考察

Bright star， 

韩璐

赵璐

他是业务岗，我是运营岗，他主外，我主内；源耀是我们夫妻缘分的起点，彼此一路相识相知相守。犹记在疫情时期，他出差在外却时刻担心我，向我征询是否需要他回来，考虑到谷物业务的正常开展，我拒绝了他。

上海封控了两个月，期间我也有恐慌、无奈、焦头烂额，但是彼此通过视频相互鼓励，支持，互诉衷肠，共同度过。

我现在问我老公如何熬过那段时期的，他回复我说， “疫情结束后回家，最想做的事是能够抱抱妻子，在疫情期间她独自扛下了照顾家庭的重任，也因为她的理解和支持，才能够让我在岗工作时做到心无旁骛”。

我想这就是我们彼此给予的力量，让我们在未来的人生旅途中一直携手走过。

欢娱在今夕，嬿婉及良时

陆鸭云

严子军

14年进入公司，我们携手一起在源耀奋斗。

因为都是业务岗，需要经常出差，每当我们彼此到达各自的目的地时总是会及时告知对方。工作疲惫的时候，不管多忙多累我们每天都会收到来自对方的问候。这是属于我们之间的心有灵犀。

当然工作和生活不总是一帆风顺的。工作中遇到不顺心的事，我们会相互倾诉、开导，调整好心态，积极面对；在生活中也难免磕磕绊绊，吵吵闹闹，风雨后，依旧是晴天。

在生活中我们是夫妻，相互扶持、相互磨合。在工作中我们是战友，并肩作战、各司其职。从太阳东升到西落，平凡又普通的生活，年复一年，在岁月的流转中，因为拥有彼此的陪伴，我们相濡以沫，携手走过。

这一年

我拥有了一位家人陪伴

这次，轮到我给他温暖，扶他成长

Aries

都说陪伴是最长情的告白，日月为誓，星辉作伴；从两人携手到三口之家，小小婴儿的呱呱坠地开始了小家庭的兵荒马乱，带着初为人父的欣喜开始了不停歇的带娃生活，学会了喂奶、拍嗝、换尿布、还有无尽头的熬夜，都说养育是一场漫长的放手，所以格外享受孩子的需要。

我叫王宸逸

3月27日出生

是位热情的白羊BOY

我才刚出生几个月呢

对这个世界充满了好奇

陪伴

是最长情的告白

当我第一次看到自己的宝宝到家时，我的内心充满了喜悦和兴奋，我感到自己的责任和使命更加重大。

宝宝在我们的陪伴下逐渐长大，每一次的进步和成长都让我感到无比的骄傲和幸福。

作为一个父亲，我期待着自己的孩子健康成长，成为一个有爱心、有担当、有责任心的人。也期待着和他一起分享生活的点滴，一起经历挑战和冒险。我希望自己能够成为他的榜样，引导他走向正确的人生道路，一起度过快乐而美好的每一天。

——江起帆 互联网事业部

Taurus

我叫江莱

是个金牛座的帅哥

爸爸说

希望我有个美好的将来

怀孕是一次神奇的经历。肚子在慢慢变大，迎接一个新生命的到来总要留下些痕迹。

虽然这位小可爱偷走了我的睡眠，剥夺了我的时间，但我并没有因此疲惫不堪。我学会了时间管理，利用碎片化时间读书、学习、锻炼，让自己保持青春活力。

我想每个人的人生都是如此不断历练不断收获不断成长直至生命终结。

未来还很长，希望宝宝像花儿一样开放，像阳光一样灿烂！健康快乐每一天！

感谢每一位在我生命里添加不同色彩的人，是你们的出现使我蜕变成了现今的我。

——金彩丽 物流事业部

Scorpio

我叫石雨萱，

是个天蝎座的小公举

我一笑眼角就会弯起来呢

如少年，

不惧岁月长。

当了爸爸之后，我明白了许多。

我家三代人，是时间递进的见证，也是一个家庭圆满的开始。

人都说，一生分为这几个阶段：定性，知事，选梦，遇人，择城，终老。

我不知不觉已到了后面两个阶段了。

以后的路，不管如何匆忙，都不必急于窥探得那么透彻，不必急于灰心，也不必急于到达终点，只需“好好生活”。

在这“好好”之中，去努力，去接纳，去适应，如此，挺好。

——罗伟俊 物流事业部

因为你的到来，爸爸妈妈的生活发生了翻天覆地的变化。但更多的是你带来的快乐。

爸爸妈妈希望你慢点长大，一直是依偎在我们怀里的小宝宝。

爸爸妈妈又希望你快点长大，能早点去体验这精彩的世界。

惟愿你此生快乐，顺遂。            ——王斌 物流事业部

Cnc

我叫王子恒

是位巨蟹座的小伙子

什么时候能长大呢？

我肯定长得可高了

Pisces

我叫罗安好

2月23日出生

别人说双鱼座的姑娘

容易多愁善感

可我一点也不爱哭呢

时光如梭，拥有“妈妈”这个身份已经九个多月啦！孩子单纯可爱的笑容、清澈透亮的眼睛等等，都让我觉得治愈和美好！与其说陪伴孩子，不如说是孩子陪伴我，在陪伴过程中，我们一起学习，一起成长！

自己养育孩子后，才更深刻地体会到了父母的艰辛和不易，因此我要更加努力工作和生活，更好地为父母和孩子遮风挡雨。

——刘江英 生物事业部

我叫张清樾

小名团团

8月20日出生

是位爱笑的狮子座男孩

别看我长得乖巧

其实人家可调皮啦

Leo

49

50

春夏秋冬，看流年漫漫，未来可期，

不负韶华，少年加油！

上海源耀集团

电话：021-58222000

地址：上海市浦东新区航鹤路2268号