源说
2021
首期
上海源耀集团内刊
源耀股份第一期潜力高干培养项目开营
22周年庆开启！源来有你，源耀更好
快来源耀年度视频找找自己！
源耀兴趣门派成立，四大掌门人出炉！
互联网事业部观察日记
直击第三期奋斗者大会盛况
奋斗者人像｜赵璐
2020，我的关键词！
2020年，很难，但全体源耀人，却从未停下奋进的步伐。每一个人，都成为自己平凡生活里的英雄，我们经历了突如其来的变故，也拥有了奋楫向前的勇气、乘风破浪的定力，在自己的岗位上闪耀光芒。
光阴荏苒而不留，但温暖的人和故事总会留下。
承载着大家的期待和记录的使命，源耀集团企业内刊终于正式和大家见面了！
在企业内刊名称确认前，我们向全公司发起了名称征集活动，收到了来自集团各事业部的积极投稿。最终选取 “源说”作为企业内刊命名。
源说——寓意源耀集团想要诉说的事情。志在记录下源耀集团迈进的铿锵步伐，让每个源耀人都看到源耀的大事、好事、新鲜事、自己的故事，沉淀出发展历史、企业文化和事业情怀。
《源说》是文化积淀和传播的平台
与新媒体时代每天接触到的大量碎片化资讯不同，企业内刊因其内容的广泛包容而更加有温度。一篇篇精心编撰的文字、一帧帧定格精彩活动的照片。
完美收官2020，强势开局2021
借助文字和图片，一个个事件、动态和一个个具体的人形成了关联。
翻阅《源说》，从刊首语到兴趣部落、探秘源耀、奋斗在源耀、快乐营地，一个个栏目都反映着源耀集团特有的企业文化、精神，像是一种无形的力量，给予我们更多向心力、归属感和自豪感。
《源说》是人才展示和发现的平台
我们鼓励创新，鼓励发现、培养、凝聚人才，展现自我、彰显个性。为此，《源说》开辟了多个栏目，从不同视角以专版的形式宣传源耀每一个闪光人物，不论是一线生产工人、风雨无阻的业务员、科研实验人员……条条战线出人才，致力于让每一个努力都被看见。
新的一年，《源说》会带来新的内容，让我们一起期待，一起共创美好的故事，载入新一期的内刊。
2021.1.31
源说
刊首语
源说
刊首语
01
02
CONTENTS
目录
刊首语
01
特别专题
快来源耀年度视频找找自己！
源耀股份第一期潜力高干培养项目开营
22周年庆开启！源来有你，源耀更好
02
兴趣门派
源耀兴趣门派成立，四大掌门人出炉！
03
探秘源耀
互联网事业部观察日记
04
奋斗在源耀
直击第三期奋斗者大会盛况
奋斗者人像｜赵璐
05
快乐营地
2020，我的关键词！
06
完美收官2020，强势开局2021
03
04
再见，2020
你好，2021
我们共同经历过的点滴
都值得被铭记
将发生过的放在心里
再一同创造美好的未来！
05
06
快来源耀年度视频找找你自己！
源说
特别专题
源说
特别专题
每年年末的时候
我们都会总结回顾一整年的日子
源耀2020年度视频如期而至
走过不平凡
进入全新篇章
感谢一切难题
让成绩来的更有份量
“聚天下英才而用之”是企业历来遵循的颠扑不破的定律。
2021年1月9日，2021源耀股份第一期潜力高干培养项目开营。培养项目采用线上线下相结合的方式开展，围绕“发展人才、赢得信任、决策力训练营”，18位潜力高干将展开深入的学习和讨论。除了通用技能知识的实用课程，翻转课堂上还将以学员在企业管理实际遇到的情况作为案例解析，提供切实可行的解决思路。
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源耀股份第一期潜力高干培养项目开营
——做到绩效双维，才是好的管理者
源说
特别专题
源说
特别专题
在开营仪式上，源耀集团董事长沈韧发表致辞：“今天现场的各位都是公司的核心骨干，代表了公司成长和未来的腰部力量。作为企业未来腰部力量的管理者，如果没有带队伍的能力，不能让人追随，凡事亲力亲为、不善于识人用人、授权赋能、激励人心、使众人行，不能培养出优秀的下属，都是不能胜任的，要做到在出业绩的同时出人才。潜力高干培养是有针对性进行补差和奠定基石。领导力是让人追随的能力，是通过他人去完成任务的学问，需要不断修炼与精进。希望大家能够在这次的培训中有所提升，通过在座各位的共同努力，为企业加冕，成就企业，成就自己！”
问需对接，精准设置内容
潜力高干培养项目搭建实战研讨、跨界赋能的学习场域。国际领导力提升管理公司DDI的专业讲师助力，讲授核心理论、分享工具方法、引领落地研讨，学员思想碰撞跨界赋能，集中突破现实问题，产出可视化解决方案。
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分组学习，轮值组长制
潜力高干培养项目采用“分组学习，轮值组长制”的授课模式。不仅满足学员实时沟通交流，还助力激发学员自我觉察、适应角色转换，掌握管理基本法则。
中高层管理者作为企业的腰部力量，其管理能力和思维格局，决定了企业发展的速度。此次潜力高干培养项目是基于源耀集团人才盘点和测评结果进行精准分析而制定的特色方案，致力于打造一支源耀集团高绩效的高干技术管理团队。
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特别专题
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特别专题
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源耀成立于1998年，就像22岁的青年，朝气蓬勃、勇敢无畏、有着无限可能。
同时，这也是一个将要从学校走向社会的年纪，需要艰苦奋斗，创造美好的未来。
22岁，我们同心同行；22岁，我们共克时艰，22岁，我们创新思维，为共同的事业发展竭诚贡献！
现在就一起来回顾这美好的一天吧！
今天源耀集团的正门口有“大动作”发生，特别设置了趣味的拍照打卡点，背景板选用源耀主题色其中的一种——蓝色， 配以金色的气球点缀其中，点亮梦幻氛围。
一起来看看精选的部分照片，感受他们的快乐吧！
22周年庆开启！源来有你，源耀更好
01 源耀人大变身，拍照打卡、趣味互动！
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特别专题
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特别专题
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我们的人资行政中心团队早早的准备好奖品，等待大家前来~
拿着小小的套圈，仿佛回到儿童时光，准备、瞄准、套圈一系列动作连贯而娴熟，不断传来套中奖品的惊呼声，大家的胜负心被妙趣横生的活动一次次点燃。
02 趣味套圈，套出快乐，圈出目标
03 趣味运动会，有你更精彩
跳长绳
各部门组成团队，纷纷跃跃欲试。比赛正式开始后，“唰唰唰”绳子不断打在地上发出“啪啪”的声音，在长绳的翻飞中，配合默契、进退有序。
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特别专题
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特别专题
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三人四足
“左，右，左，右……”在三人的默契配合下同时起动，各组人员齐心协力，顺利达到终点线。
篮球赛
团体运动当然少不了篮球比赛啦！
赛场上，大家全力以赴、奋力拼搏，为团队赢取得分不遗余力前后奔跑，尽情挥洒汗水。运球过人、持球突破、远投三分……这些让人应接不暇的精湛球技赢得了场外观众此起彼伏的欢呼声、呐喊声。
一元复始，万象更新，更迭的是岁月，不变的是初心。
新的一岁，让我们一起，见证源耀穿越新的光年。
源耀22岁，生日快乐！
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特别专题
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特别专题
今天的我风一般的迈入工位
以1.5倍速敲击电脑键盘码出这篇稿子
只为赶紧告诉大家一个重大讯息
我们的四大兴趣门派成立了！
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源耀兴趣门派成立，四大掌门人出炉！
门派：篮球！
我就是要打篮球！
想和大家一起并肩流汗，追风筑梦嘛？
想和最厉害的企业战队打友谊赛吗？
It's about time. 是时候加入了！
喜欢篮球，这就是我们！
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兴趣门派
掌门人：袁义杰
关键词：
正直，乐观，热情
小学上体育课，发现自己特别喜欢打篮球。真的很享受这个过程吧，队友间的配合，个人身体的锻炼，打球的轻松和愉悦。
影响很深的是高三的周末，和班里总共八九个兄弟们，每天早上天漆黑，五点起床，在篮球场上扫雪，开灯打球，八点再一起去吃早饭。一个字，爽！
现在公司篮球群有66个小伙伴，希望后面多组织一些公司内外的小赛事，吸引更多的新老同事参与到这个运动中来！
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兴趣门派
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兴趣门派
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兴趣门派
门派 烘焙！
一起来做好吃的！
当你在烤箱旁
闻到扑面而来的香气
忽然就觉得所有的麻烦和等待都是值得的
在这里我们提供专业的原料、器材和施展空间
只需要你我的参与，勇敢的尝试，做出自己的幸福味道！
掌门人：王婧
关键词：
小傲娇，爱笑
有点甜
我是在上大学寒暑假空闲的时候对烘培感兴趣的，那时候就自己买书自己研究着做啊，最开始做杯子小蛋糕，因为最容易哈哈。我还尝试过线上的课程，和大家连麦语音的那种，认识了一批热爱烘培的小伙伴，然后一起出去DIY，很有趣的。
现在更多在微博上或者看看up主的视频学着做，我真的很爱美食，现在烧菜也会涉猎，但是我还没有尝试给自己烧菜烘培录视频，因为每次都还是很忙乱。
最后，希望能和喜欢烘焙的小伙伴一起做出好吃的！
门派 电影！
我们都是Little Filmer！
你也爱看电影？那就来对了！
如果你想找个志同道合的人一起看场电影，那就约起！
一切和电影有关的都值得聊聊！无论是感悟、故事还有疑惑
甚至我们可以一起研究电影制作！
掌门人：杨婷
关键词：
活泼，灵活，多变
你要说我最喜欢什么电影那肯定是易烊千玺的啦，因为我是千纸鹤！19年上映的《少年的你》，现在正热映的《送你一朵小红花》，都是反映现实现象题材的作品，新的一年，奖励每一个积极生活的我们一朵小红花！另外比较喜欢悬疑片，能跟着故事情节猜测推理······
最近刚到新的岗位的工作摸索学习，不同的电影故事也是了解不同人生的一种方式，很荣幸能当上兴趣小组的组长，能给闲暇时光添加新的色彩！
希望有很多志同道合的小伙伴加入我们！
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这一次
我们为你的兴趣买单！
第一批兴趣小组招募人数数量有限
每个小组仅限三十人
先上车，后摇号
越早申请，中签几率越大！
我们从不对自己设限
因为我们知道自己有无限可能
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兴趣门派
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兴趣部落
门派 桌游！
在这里有的是有趣好玩的游戏！
我们致力打造最火热的桌游小组
让更多的朋友了解和喜爱桌游
并参加到我们的桌游聚会中来！
掌门人：谷萌
关键词：
同理心，公正
乐于助人
桌游是人面对面参与到同一个游戏中，过程中大家交流和埋头玩手机游戏完全不同的乐趣。
不过话说回来，现在桌游也可以在手机上玩了好吗，这么想的人一看就是不怎么玩桌游。
喜欢玩的桌游有很多，阿瓦隆，狼人杀，等等。小伙伴也不要太担心和不熟的人冷场什么的，玩两遍，熟悉规则的同时也能逐渐融入氛围。
欢迎大家推荐其他各类桌游，我很期待和同事们一起玩！
申请方式：
人资行政中心--陈冬雪
咨询电话：分机号582
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互联网事业部观察日记
我们今天的主题是一个新兴的、极具创造力和行动力的年轻事业部——互联网事业部。
听说他们士气如虹、配合默契，即使忙到飞起，也缓急有序。
好奇如你，快和我一起来围观互联网事业部的日常！
无论已经加入源耀大家庭多久，入职的第一天总是难忘的。
无论是领取到崭新工牌欣喜的时刻，还是初次和团队碰面时激动又紧张的时刻，它们都一起构成了我们对源耀的初体验和初印象。
记忆最深刻的，莫过于迎新会了。听说在这里，谁都躲不过互联网事业部大家庭小伙伴的犀利提问，在来的第一天我们就“赤诚相见”，擦出不一样的火花，一同肩并肩，共创未来！
一起来看互联网事业部独有的迎新方式！
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探秘源耀
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一起聊聊工作那些事
我们的动员大会，很不一样！
没有参加过互联网事业部的动员大会，绝对是一种损失。
不同于寻常只有总结上月、展望下月的动员大会，在这里你不仅可以认识事业部新来的小伙伴、还能听到大咖的精彩分享（听说上次他们还请来了阿里铁军十三太保之一——孙晓夫），收获满满干货、根据不同时间节点还会准备不一样的互动环节，当然也少不了大家关心的月度慧耀之星花落谁家……
非常幸运这次能和2位互联网事业部的小伙伴聊聊他们的日常工作以及感受，下面就隆重邀请他们出场！
大家好，我是互联网事业部技术部前端工程师的王敏！
2020年虽然繁忙，但成就感必须满满！
大家好，我是来自互联网事业部商家运营的贺晓梅，其实我是个谐星，欢迎大家来找我捧哏~
Q：谢谢大家这次能在百忙中抽出时间接受我们人资宣传的简单访问，能不能具体说说工作负责的内容是什么呢？让大家对互联网事业部不同板块的小伙伴有个更深入的了解。
贺晓梅：商家运营可以说一个全新的板块，是一个从0-1的 搭建过程。日常工作主要有线上招商渠道，引进商家的入驻并跟 踪，引进商家的日常维护、商家规则制定、风险评估及把控、商 家需求的对接，还会和市场同事出差，走访商家。对我来说挑战还是很大的。
王敏：我们前端工程师主要是页面实现以及和后端服务交互。
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需求
产品
技术
对，有了它会比较好理解。
我们的版本更新是基于客户需求，不论是买家还是商家，都是为了他们能在我们平台上更容易的操作。我们运营是和客户沟通的群体，我们会去了解客户需求。当然并不是一有需求我们就会去和技术提，在这里我们其实是先做一个需求收集的工作。
之后我们内部会有一个需求评审会，我们大家坐在一起，把各自的需求提出来，一起评判合理性。
通过评审的需求就由产品进行排期和跟技术进行沟通。
王敏：好！后半段的部分我来讲，可能会有点复杂。
需求方提完需求后，产品根据需求设计原型，交互根据产品原型做交互稿，UI根据交互稿做设计图，前端根据产品原型和交互稿和UI稿写页面，后端根据产品原型设计方案，做架构，设计表，写接口；然后是前后端联调接口；然后是前后端开发人员测试整体开发功能，然后是提交给测试测试，测试过程中前后端修改bug；测试结束给产品验收，产品验收结束上线！
Q：果然是我们棒棒的技术工程师，专业性非常强！其实产品在当中也起到了一个很重要的作用。
王敏：是的，我们的工作内容当然不止这些，有很多东西的。
贺晓梅：对，就像有很多人把我们运营简单的理解成客服，但其实我们比客服工作难度高的多。比如大家现在熟悉的双十一活动方案也是我们运营要做的内容。
Q：好，最后一个问题，作为我们集团最年轻的事业部，你觉得你们有什么不一样？
贺晓梅：可能还是迎新会吧，印象真的很深刻。可能也是因为我们老大是阿里的，所以沿袭了之前破冰的传统。
Q：我在企业内刊名称征集活动中看到小伙伴提到，在2020
年粮巴巴运营平台一共上新了十几个版本。这真的需要团队非常
强的执行力和优秀的配合！
能不能和我们具体说说你们是怎么样进行版本更新的呢？
贺晓梅：这部分我建议你给大家画一个流程图。
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很难一下子想到。分享一件最近很开心的事情。上次在头脑风暴室里我们聚餐了，因为上次平安夜我们看物流事业部买蛋糕，我们眼馋，就也聚餐了。
哈哈，好可爱。谢谢你们给大家的分享。
一个版本的顺利更新上线需要各个部门的紧密配合。在源耀，每一位同事的努力都是源耀未来发展的信心保障！
下一期，我们将一起走进物流事业部，看看他们正在发生什么。
补充小知识：互联网事业部的官方介绍
2019年以“科技推动贸易”的理念，基于20年的农牧行业积累，以及对行业的深刻理解与使命感，结合互联网思维、大数据、人工智能、区块链等技术，通过便捷的交易方式、准确的咨讯信息、全程的物流服务、安全的金融工具，打造千亿级大宗饲料原料交易平台“粮巴巴”。
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探秘源耀
2020年11月21日，上海源耀集团第三期奋斗者大会如期召开。
大会上董事长沈韧表示：“人才发展，一个是广度，一个是深度。怎么拓展自己的广度，其实很大一个就是轮岗，这样能快速增长你的见识，增加不同的经验，会更快的成长。到底怎么做更适合这个社会，这个企业才能更好的发展，只有坚持成就员工的公司才会做的越来越良性、越来越大、越来越强。所以以我一直都希望所有的人成长起来，希望所有人好，这是我的本意。希望我们有共同的名字——源耀人，谢谢大家！”
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上海源耀集团第三期奋斗者大会
——同心共识 凝心聚力 众志成城
直击奋斗者大会现场
为进一步完善奋斗者管理机制，严把“奋斗者”标准，激励更多的“奋斗者”蜕变为“卓越奋斗者”，奋斗者委员会成员共同深度探讨，对内容进行更深一步的更新。
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奋斗在源耀
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奋斗在源耀
大会上，林志华带领全体奋斗者回顾奋斗者的行为标准。
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奋斗者拓展体育运动会
个人的成功离不开团队的配合与协作。看似简单的项目，操作体验中实际“困难重重”。通过和彼此的互动交流，深刻感悟配合的重要性，体会合作的快乐。
生死时速：
鼓动人心：
毕业墙：
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轨道传球：
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奋斗在源耀
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奋斗在源耀
月色降临，源耀集团的奋斗者们围着大鼓，每个人拉起连接大鼓的绳子末端。
百人战鼓，这是个高难度的挑战。大家需要通力协作，使鼓有节奏地平稳地将球连续颠起。
这项挑战最大的难点莫过于如何调整个人节奏，维持团队的统一步伐。
源耀奋斗者们给出了出色的答卷。不仅达到了项目成功的要求，在高效的执行力下，56个，57个……颠球的数数声越来越坚定，越来越洪亮……
在奋斗者大会的最后，董事长沈韧说到：“实际上就是真的告诉大家一个道理，你要坚持。其实做企业、包括各位的工作一样，真的只要坚持，你坚持一下，再坚持一下，就跟打仗一样。我相信大家，现在我们这个团队真的让我很欣喜，我们还是能够创造奇迹的。”
站在时间的节点上回望过去的这一年，大家过得很充实、每一步都走得很坚定。
只有保持永不懈怠的奋斗者精神，才能一步一个脚印创造接下来一个又一个的奇迹。
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坚持运动释放压力，才能享受生活
我的爱好不是特别多，很多男生都很喜欢打篮球，享受对抗弹跳的感觉，但我不太会，羽毛球还稍微会一点。
综合下来，我选择了门槛比较低的跑步。长期坚持做一件事情都每个来说都是不容易的，但是当你从中受益，就会渐渐提升自己的兴趣度，慢慢就坚持下来了。现在我每周都会跑2-3次，每次跑个5-7公里。现在我很享受跑完步释放压力的感觉，很爽。
家人的体谅是拼搏工作最坚强的后盾
我们每个人都难免会遇到一些挫折压力，当你面对压力的时候，自我调节就非常重要，其次你要明确自己工作是为了什么。像我，首先是我的努力工作给公司带来了价值，其次就是获得家人的认可，这两个我竭尽全力把工作做好的很强的支柱。
拿我自己来说，如果按照比例计算，70%的时间给了工作，剩下30%是休息时间，所以，兼顾家庭和工作是比较困难的。
像之前我老婆怀孕，我产假婚嫁都没有时间请，产检也只陪过一次，这在大多数家庭，可能早就争执不断了，但我老婆对我特别理解，真的，有的时候觉得自己很幸运，能有个理解自己支持自己的家人。
现在我们有个一岁半的儿子了，周末我只要有时间就一定和家人出去，吃个饭、走一走，相互交流，这个特别重要。就像大家现在一直讲的，要快乐工作，认真生活。
奋斗者人像｜赵璐：
以积极乐观的态度面对生活和工作
让阅读成为一种习惯，不断提升自我
以前我也不太喜欢看书，像很多我们公司跑业务的一样，大学毕业之后很少有时间或者有意愿坐下来认认真真去读书。其实我们公司一直有在认真做读书文化，而且渐渐开始渗透到每个人，我也是潜移默化中发生了改变，特别在成为奋斗者之后，现在每个月基本会要求自己精读1～2本书。
其实不管是对于一个管理者，还是一个员工，读书都是一件很好的事情，开拓工作思路，得到自我提升。
我很推荐大家都去读一读公司推荐的管理类书籍，像华为工作法、德鲁克的著作，如果你努力去阅读学习，这些学到的知识成果会转化为工作的思路，给我们日常工作带来切实的帮助。除了保证阅读量之外，涉猎也应该广泛一些。我现在不仅会阅读管理类的书籍，也会看一些富有哲理意义的短篇小说，帮助我在思考逻辑中加入对人性的思考，进行反思。
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奋斗在源耀
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2020：我的关键词！
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快乐营地
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我们挥别不平凡的2020年，迎来崭新的2021年。
如果把2020年浓缩成一个词，你最先想到的会是什么？
在我们向大家征集的年度关键词和故事中，看到了困惑、看到了艰辛，但更多看到的是希望。在2020年，我们的小伙伴有的完成了学生到职场人的蜕变，有的人更加珍惜亲情……短短的话语间，皆是珍贵的年度回忆。
来慧耀差不多两年了，记得刚来的时候我们部门就几个人在总部五楼的办公室，前端一个人没有。来的时候也是下了很大决心，毕竟当时团队是初创的，而自己也没有一个人独立做过很大的项目，来的话自己得承担前端框架搭建，技术选型等责任，所有前端相关的工作得自己从零到一做起来。有挑战就有压力，初创团队的搭建是可以锻炼自己的能力的，什么东西都是从无到有做起来的，如果自己能在这个团队做出一点成绩，也是非常有成就感的，是给自己压力，也是给自己动力。两年下来，也算是没让自己失望，在公司和领导的帮助支持下，项目做起来了，人员新增了，团队壮大了。原来想做好一件事情也没那么难，努力，坚持，奋斗，相信自己一定可以！
如果要给要给2020年选择关键词的话，没想到、震惊、不确定……可能都会上榜，我们一同度过了这充满不确定性且承压的一年。
此次，在企业内刊创刊号上，我们很荣幸邀请到了源耀集团轮值总裁詹树雄来谈一谈他的年度关键词和对2020年的一些感悟。
2020年总有一些感动在不经意间涌上心头，这些感动源于我们源耀的“逆行者”，在突如其来的疫情面前，整个社会按下了暂停键时，有这么一批源耀人，为满足客户需求，选择回到岗位，顶着压力，全心投入工作。饲料事业部，春节假期还没有结束的时候接收到紧急订单，在最短的时间内，所有工作人员通过复工筛查，回到工作岗位，保障了客户需求；食品事业部的同事，面对疫情订单暴增，很多工人未能到岗的情况下，很多同事主动报名走进工厂，全员都是生产工人，出色完成工作。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”正是因为聚集着这么一群人能够在困难和挑战中逆行，我们才得以不被外部环境变化轻易打倒，在外边压力下变得更有战斗力，我们才能追求卓越，不断超越自我。
关键词：逆行
——詹树雄
关键词：成就
——王敏
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2020年对我来说意义非凡。相隔十年后，再次迎来了新生命的诞生，现在已经是从新手妈妈蜕变为“得心应手”的育儿专家了。很幸福，生了两个男宝宝，虽然男孩子免不了有的时候皮一点，但是在成长过程中给了我很多感动和惊喜。像我们财务在月末其实免不了要加班，现在哥哥已经渐渐长大会帮忙照顾弟弟，甚至做的比爷爷奶奶更好，温暖的家人给了我最坚强的后盾，也更激励自己撸起袖子加油干！
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快乐营地
关键词：起点
——潘红
对于一个刚跨出象牙塔，踏入职场生活的大学生来说，一切都是全新的。接受全新的工作，全新的培训课程，全新的公司文化，让无比精彩的大学生培训和艰苦奋斗的企业文化成为了骨子里的烙印。通过自身心态、思想的调整，让自己适应新的环境、氛围，才能更快成长、更加强大。
关键词：成长
——郑浩
2020给我带来太多改变，身份的改变，做了爸爸，更学会了爱与被爱；健康理念的改变，认识到生命的脆弱，更注重健康生活；理财观念的改变，今年节约了很多，并做了理财，收益还不错；工作内容的改变，薪酬的改变……2021，跳出舒适圈，继续改变自己！
关键词：改变
——刘秦
活；理财观念的改变，今年节约了很多，并做了理财，收益还不错；工作内容的改变，薪酬的改变……2021，跳出舒适圈，继续改变自己！
2020，疫情让平凡的一年变得不平凡。开头的惊慌无措，到后面的游刃有余，大家经历了太多。经过一年的沉淀、成长，虽然疫情还在继续，但我们更加有勇气砥砺前行，就如奋斗的源耀人一般，永不止步。
关键词：沉淀
——龚燕雯
2020年很困难，也充满了惊喜。个人在研投主岗风控兼岗，发现了很多问题也学着和各部门协同逐步解决问题，在压力下不断成长，调整心态，迎接新的挑战。
关键词：收获
——吴晓萍
2020年担任董事长秘书一职，在工作过程以及与沈韧相处中受到了颇多影响，一次次的会议和活动中锻炼了自己的协调能力和问题解决能力，会议中各个领导的见解和思路也让我受益良多，这一年是基本输入的一年，希望能在21年有所输出，为源耀贡献力量。
关键词：能力
——杨婷
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选择
从准备毕业开始选择
考研还是工作
本省还是外省
本市还是外市
专业对口还是跨专业
挑挑拣拣还是从一而终
选来选去
哈哈哈哈哈哈
来了源耀
选择依旧
小乡村还是大城市
在外奔波还是坐办公室
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
现在我是
中国江苏省南通市
海安县大公镇
北凌村
源耀饲料推广大使
源说
快乐营地
源说
快乐营地
关键词：选择
——刘佳伟
刚刚过去的2020年，我适应了从学生到社会人的转变。这其中有过质疑，有过迷茫，有过挫折，但是公司都给予了我正确的引导：大学生的职业培训、奋斗者导师带教、大学生座谈会等都是我转变道路上的启明星，帮助我在最短时间内赶上了公司运作的节奏。转变从未停下，2021继续奋斗。
关键词：适应
——王泽辰
世界上唯一不变的是变化，一切都在发生着改变，所以我们也要不断革新自己，不断更新自己的思想和能力，才能跟上社会的变化进度，否则就会out 。
所谓舒适区也是因为自己不善改变和不愿改变导致的
改变自我，提高自己的进化速度。
关键词：提升
——顾姣
2020大概是我们最艰难的一年，疫情势头的影响下，工作、生活仿佛都没有那么顺利，焦虑和不安大概是常态了，但这样的生活反而更让我们警醒，更加认清现实，珍惜现在的生活，活着不易，唯愿2021平安喜乐！
关键词：加油
——卢慧珍
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投稿征集
所有参与征集活动的小伙伴填写的信息我们都会一个一个认真阅读。
所以这次没有刊登上的小伙伴不要不开心，说不定下一期就有你！
为进一步加强源耀集团企业文化，活跃企业文化氛围，提升企业文化的内涵，同时给全体人员一个施展才华的平台，接下来我们将每两月发行一期企业内刊，现向源耀大家庭所有小伙伴征稿！
征稿具体要求：
1、内容积极向上，能够反映我们的工作生活。
2、符合企业文化发展的核心价值观念。
3、题材形式不限，文字作品、摄影作品、绘画作品等均可。
稿件征集类型：
1、可以自己工作中发生的故事进行的回忆记述，给大家一个了解你的机会。
2、可以分享自己团队工作中的经验，好的工作方法，管理技巧。
3、可以是行业内知识的分析和整理，部分内容可以摘录。
4、可以是团队内部的新精神、新动态。
投稿方式：
邮件发送至人资行政中心--柯颖轩
咨询电话：分机号560
投稿作品经刊登均可获得学习积分，具体分数将根据投稿质量决定。
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2020年于我是从学生逐渐变成职场人的一年通过多次拜访机会客户，引导客户核心需求由低价需求转变为性价比需求，并推进产品展示实证效果，帮助客户核算成本与收益，从而实现了新客户开发。2020年于公司，是深入改革的一年；对国家来说，是面临疫情大考。每个人都要有随时应变的准备。
关键词：发展
——不愿透露姓名的小可爱
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