2020年五华区劳动维权政策指南

劳动者的权利

劳动者的义务

用人单位的权利

用人单位的义务

农民工维权告知书

“一册一书两账”工作机制

劳动保障监察受案范围

劳动保障监察流程图

什么是劳动争议

什么是劳动仲裁

04

05

06

07

08

09

10

11

13

什么是劳动争议仲裁

劳动争议案件受理范围

劳动人事争议仲裁委员会不予受理情况

去哪里申请劳动仲裁

劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料

工伤待遇赔偿案件所需附加材料

用人单位申请劳动仲裁需要提交的材料

用人单位作为被申请人应诉须提交的材料

14

16

18

20

22

24

2628

30

32

劳动争议处理流程图

劳动争议调解组织通讯地址

1.完成劳动任务的义务

2.遵守劳动纪律和职业道德的义务

3.执行劳动安全卫生规程的义务

4.提高职业技能的义务

5.员工解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位的义务

6.违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务

劳动者的义务

2.休息休假的权利

3.享受社会保险和福利的权利

4.平等就业的权利

5.选择职业的权利

6.提请劳动争议处理的权利

7.接受职业技能培训的权利

8.获得劳动安全卫生保护的权利

9.依法参加和组织工会的权利

10.解除劳动合同的权利

11.法律规定的其他劳动权利

用人单位的权利

1.依法建立和完善规章制度的权利

2.根据实际情况制定合理劳动定额的权利

3.对劳动者进行职业技能考核的权利

4.制定劳动安全操作规程的权利

5.制定合法作息时间的权利

6.制定劳动纪律和职业道德标准的权利

7.法律规定的其他权利

1.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

2.建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训

3.严格履行劳动合同

4.为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助

5.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

6.按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各    项待遇

7.保护劳动者身体健康和生命安全

8.依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保    护待遇

9.建立职业培训制度;改善和提高劳动者的福利待遇

用人单位的义务

农民工维权告知书

五华区建设工程项目务工人员：

   为切实维护参与建设五华区工程项目务工人员合法权益，现将五华区建设施工领域劳动保障维权须知事项通告如下：

   一、详细了解用人单位的基本信息。上岗前注意清楚了解用人单位的名称、联系方式和工作地点。在工程建设领域的项目施工现场有维权信息告示牌，上面有项目名称、建设单位、总承包单位、分包单位等信息，这些都要仔细留存。

   二、务必与用人单位签订劳动合同。劳动合同是您与用人单位存在劳动关系最直接的证明材料。劳动合同中，有些要件缺一不可，比如，工作岗位、工作时间、劳动报酬、联系电话等。劳动合同一经签订，双方均须遵守劳动合同中约定的内容。请您务必保存好一份书面形式的劳动合同，不要轻信任何人做出的口头承诺。

   三、确保已被纳入实名制管理系统。工程建设领域的农民工朋友，要配合企业将本人信息录入区施工现场人员实名制管理系统，这将确保您的工资通过银行按月发放（工作时间不足1个月的可通过现金支付），避免企业以工程款、劳务费拖欠或纠纷为由恶意拖欠工资。用于工资发放的银行卡一定自己保管好。

   四、对应得工资按月及时核算确认。配合用人单位做好每月的工资核算，把自己当月应得工资确认清楚。工程建设施工现场维权信息告示牌上每月工资公示期间，对工资数额有异议的，及时通过公示的渠道反映。请您保留好工资清单，防止因工资问题发生争议时缺少维权证据。

   五、掌握维权合法途径及维权方式。如果您认为自己被拖欠工资，可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话或直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉；如果与用人单位存在劳动关系，因追索劳动报酬产生争议，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；如果持有用人单位工资欠条，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。

   六、依法理性维护个人合法权益。请您注意依法理性维权，不得以过激方式讨薪索款;不得参与劳务分包方、包工头等组织的以讨薪为名追索工程尾款、质保金、寻求解决经济纠纷等群体事件。严禁非工程项目施工人员、社会闲杂人员以务工人员名义组织、参与各类群体性讨薪、索款事件。到有关部门举报、投诉时，若涉及人数较多，可以选出不超过3人的农民工代表，避免采取过激行为或者扰乱公共秩序受到公安机关的追究。

   劳动者维权电话

   昆明市人力资源和社会保障劳动监察支队:63352415

   五华区劳动保障监察大队:63584919                                                                                                          五华区劳动保障监察大队

五华区创新建立“一册一书两账”工作机制保障农民工合法权益

    为实现农民工工资基本无拖欠目标，五华区厘清权责范围、实行清单管理，压实3类工程建筑领域参与对象的“主体责任”。在全省率先创新实施“一册一书两账”工作机制，全面压实主体责任。“一册”即《五华区根治建筑领域拖欠农民工工资工作责任手册》，区分为行业主管部门、建设单位、施工单位3种类型，对保障农民工工资支付主体责任予以明确；“一书”即《五华区农民工维权告知书》，对农民工务工注意事项、权利义务及维权渠道进行梳理汇总、印制成册，发放到农民工手中，加大宣传力度，提升维权意识；“两账”即在行业主管部门、建设单位、施工单位建立1套日常工作台账，在五华区根治拖欠农民工工资工作领导小组建立1套全域工作台账，同步健全信息报送工作制度，通过对两套台账的定期审核比对和现地抽查，进一步督促各类主体履行职责，保障农民工工资支付“六项制度”落到实处。

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

不予受理的投诉事项:不属于劳动保障监察职权范围的；应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生时间超过2年的（有连续或者继续状态的，其时间自行为终了之日起计算）。

劳动保障监察受案范围

劳动保障监察流程图

劳动保障监察投诉维权

投诉：劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益，要求人力资源社会保障行政部门依法受理并立案查处的行为。

主体：劳动保障权益受侵害的劳动者本人。

文书内容：投诉人个人信息、被投诉单位信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实、投诉请求事项。

办理时限：接到投诉之日起5个工作日内作出是否受理决定，自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律法规或者规章行为的调查；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

五华区劳动保障监察投诉维权电话：63584919

 劳动人事争议仲裁

什么是劳动争议？

劳动争议：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

什么是劳动仲裁？

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

发生劳动争议，你可以走以下途径！”

双方协商和解

协商不成，申请调解！

调解不成，申请仲裁！

什么是劳动争议仲裁？

劳动争议案件受理范围

1

2

3

4

5

6

社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

下列争议劳动争议仲裁委员会不予受理

仲裁申请书中的仲裁请求和事实理由不明确的。

已享受养老保险待遇（包括城乡居民养老保险待遇）或退休金人员与所在单位发生的争议。

在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议。

依法选举产生的村民委员会（居民委员会）成员（主任、副主任和委员）与该组织发生的争议。

破产清算组与其聘用人员发生的争议。

劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费（基本医疗保险费）的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议。

用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡（致残）相关费用、工伤保险待遇等发生的争议。

去哪里申请劳动仲裁？

发生劳动争议，可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1）十人以上（包括十人）劳动者提起的集体劳动争议案件。

（2）跨区域的劳动争议案件(云南省内其他地州、市企业等组织在昆与劳动者之间发生的劳动争议)。

（3）因履行集体合同发生的争议。

由昆明市劳动争议仲裁委员会管辖的案件：

由云南省劳动争议仲裁委员会管辖的案件：

在云南省工商行政管理局登记注册且注册资本在3000万元人民币（或200万美元）及以上的驻昆企业等组织与劳动者之间发生的劳动争议。

中央、省直驻昆的事业单位、社会团体与劳动者（工作人员）之间发生的劳动争议。

中央驻昆的企业与劳动者之间发生的劳动争议。

中直、省直驻昆实施公务员法的机关与劳动者之间发生的劳动争议。

在云南省民政厅登记注册的驻昆社会组织（社会团体、民办非企业单位和基金会）与劳动者之间发生的劳动争议。

外省企业等组织在昆与劳动者之间发生的劳动争议。

劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料

1

纸质仲裁申请书原件，应提交份数为被申请人人数+1,例如：两个被申请人的，应提交仲裁申请书的份数为2+1=3份。

要求

请求事项具体明确，详细陈述事实和理由。

申请书上必须由申请人本人签字或按手印。

2

申请人身份证或户口册或户籍证明等有效身份证明复印件一份（原件备查）。

3

用人单位的企业登记卡片（到单位注册地的工商局调取）或营业执照或其他能证明被申请人主体资格的材料一份。

4

须提交书面劳动合同复印件或能证明存在劳动关系的材料复印件一份。

劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料

去哪里申请劳动仲裁？

如果是工伤待遇赔偿案件，另外需提交以下材料

《认定工伤

决定书》

《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》

《辅助器具配置申请表》

若为工亡赔偿案件，还需提交

《认定工伤

决定书》

公安户籍管理机构出具的近亲属身份证明材料

养子女（养父母）的公证书

       申请支付供养亲属抚恤金的，还须提交街道办事处或者乡（镇）人民政府出具的无生活来源证明、劳动能力鉴定委员会所作出的供养亲属完全丧失劳动能力的结论等相关材料。

去哪里申请劳动仲裁？

1

纸质仲裁申请书原件一式两份。

要求

请求事项具体明确，详细陈述事实和理由。

申请书上必须由申请人本人签字或按手印。

单位营业执照或组织机构代码证复印件一份，原件备查。法定代表人身份证明书原件一份。

4

能证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料复印件一份。

用人单位申请劳动仲裁需要提交的材料

用人单位申请劳动仲裁需要提交的材料

2

能证明被申请人主体资格的材料复印件一份。

以上材料均须加盖申请人的公章！

去哪里申请劳动仲裁？

用人单位作为被申请人应诉须提交以下材料

1

营业执照或组织机构代码证复印件，须加盖公章。

2

法定代表人身份证明书原件，须加盖公章。

律师

基层法律服务工作者

公民代理人

（1）劳动者的近亲属、劳动者所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民可以作劳动者的委托代理人。

（2）用人单位的员工、用人单位所区及有关社会团体推荐的公民可以作用人单位的委托代理人。

代理人须提交授权委托书及其有效身份证件复印件，原件备查。

当事人

可以委托代理人参与仲裁活动

去哪里申请劳动仲裁？

办事机构：

昆明市五华区劳动人事争议仲裁院

办理场所：

昆明市五华区正义路五华坊42号103室

联系电话：

0871-63584606、63588916

如果你来不了现场，你也可以扫一扫上面的劳动纠纷求助小程序，在线申请劳动争议调解。

申请劳动仲裁不收费