领航者 - 08

目录

奥运精神

在“达飞”工作中的体现

奥运精神对工作的启示

奥林匹克精神

达飞信息科技（重庆）有限公司

工会委员会宣传部

编辑部 EDITORIAL OFFICE 

投稿邮箱

GBSCQ.Magazine@cma-cgm.com

CONTENT 

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P10-11

P06-07

P08-09

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在达飞

CMA CGM ON LINE

ROLE MODEL

榜样的力量

悦读会

READING TIME

你好，生活

EASY TIME

写在最后

ENDING

POWER STATION

赋能站

航运新播报

SHIPPING NEWS

文化焦点

CULTURE FOCUS

寄语

PREFACE

封面/封底

COVER

P46-49

P36-39

达飞人

INTERVIEW

P50-53

Diving Queen - Guo Jingjing

P54-55

好书推荐《跨越不可能》

P26-27

P24-25

P28-29

Star Program/ETC

P30-31

CX Insight

CI文化交锋赛

2024Q3 HR Training

P32-33

LPP

P34-35

教师节活动

从奥运看职场：

追求卓越的智慧

P20-21

2024Q3 Institute Training 

P22-23

寄语

PREFACE

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跟随《领航者》一起

带着明确目标，找准前行方向

踔厉踏征途，砥砺冲目标

每一份努力都不会被辜负

每一次前行都是迈向更好的自己

只要我们心之所向，行之所始

定会得偿所愿

创造更加辉煌的战绩

奥林匹克运动会的核心价值观旨在鼓励运动员追求个人最佳表现，同时强调在公平竞争的环境中相互尊重，并通过体育建立友谊。这些价值观不仅体现了对个人能力的追求，也体现了对团队合作和公平竞争的重视。奥林匹克精神通过体育这一平台，促进了人类之间的团结、友谊和和平，弘扬了人类追求卓越的精神和超越极限的勇气。

奥林匹克精神中的伦理价值是对人的潜能与自由创造、人类的文明与优良秩序的最大尊重与倡导，是对人类一切优良道德价值与伦理规范的继承与发扬。

奥林匹克精神是人类对于和平、团结、卓越的不懈追求。这不仅体现于体育竞技领域，更是一种生活方式和哲学，鼓励人们通过自我锻炼和参与来追求身心健康、乐观的精神以及对美好生活的热爱与追求。

 Stronger

Faster                     

文化焦点

奥林匹克精神

更快、更高、更强 —— 更团结

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---摘自网络

Higher

文化焦点

思想上合心是团队凝聚力的基石，它是确保团队共同目标得以实现、协作顺畅进行的重要因素。只有当团队成员在思想上一致，才能形成强大的向心力，齐心协力地面对挑战和困难。

奥运精神对工作的启示

工作合力是一种异彩纷呈的艺术，由无数个小的部件构成，每个部件都在细致地互相配合，精心结合，以创造一个完美有序的整体。在这个过程中，每个人都在做自己的角色，但又密切配合，形成最大的团队合力。

目标聚焦，是团队行动合拍的关键所在。行动上合拍，就像一场接力赛，每个人都要接好棒、传好棒，保持步调一致。遇到突发情况，迅速调整策略，灵活变通，团队之间保持信息共享和沟通协作。

奥运精神，这一源自体育竞技领域的宝贵财富，其深远的意义远远超出了赛场的范畴，对于我们的日常工作同样具有不可估量的价值。它所蕴含的坚持、拼搏、团结与超越自我的内核，是推动我们在职业生涯中不断前行、追求卓越的重要动力。

“

”

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---摘自网络

文化焦点

奥运精神

在“达飞”工作中的体现

              激励着达飞的每一位员工。在面对复杂的物流任务时，达飞员工需要不畏艰难，勇于挑战，确保每一件物品都能准时、安全地送达。这种精神不仅体现在对赛事的支持上，也延伸到日常工作中，鼓励员工在面对各种困难时保持积极态度，不断追求卓越。

              与达飞集团近年来推行的绿色物流战略相一致。达飞员工需要在日常工作中注重环保，采用更高效的运输方式和设备，减少碳排放，为实现可持续发展目标贡献力量。

              与达飞集团的运营理念高度契合。作为2024年巴黎奥运会和残奥会的物流解决方案官方合作伙伴，达飞需要与CEVA物流等子公司紧密合作，确保所有货物、设备和材料的运输和物流服务顺利进行。团队合作精神要求每个员工都具备高度的责任感和协作能力，从而保证赛事的成功举办。

             适用于达飞的业务发展。达飞集团通过与国际大型赛事的合作，提升了自身的品牌影响力和市场竞争力。这要求员工在工作中不断提升专业技能和服务水平，以满足客户的需求，并为公司赢得更多的市场份额。

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2024年巴黎奥运会不仅是一场体育盛会，也是展示和传承奥林匹克精神的重要平台。

对于达飞航运公司及其员工而言，奥运精神具有重要的指导意义，不仅推动了公司的业务发展，也塑造了员工的职业素养和价值观。

“低碳环保”

“顽强拼搏”

“追求卓越”

“团结协作”

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---摘自网络

2024年二季度，达飞集团实现总营业收入131.3亿美元，同比增长6.8%；息税折旧摊销前利润(EBITDA)达到24.8亿美元，同比下降4.3%；EBITDA利润率同比下降2.2个百分点至18.9%；集团净利润达到6.6亿美元，较上年同期减少6.7亿美元，同比下降50.3%。

2024年上半年，达飞集团实现总营业收入249.6亿美元，同比下降0.2%；EBITDA达到48.7亿美元，同比下降19.2%；EBITDA利润率同比下降4.6个百分点至19.5%；上半年集团净利润达到14.5亿美元，同比下降56.7%。

红海危机等地缘政治紧张局势继续阻碍了二季度全球经济贸易的流动性，在某些地区造成了拥堵。与此同时，与2023年同期相比，货运量大幅上升。

达飞集团首席执行官鲁道夫·萨德就2024年二季度业绩评论道，“在持续的需求中，达飞集团在第二季度取得了稳健的业绩，航运业务充满活力，物流支柱不断增长。达飞集团能够通过重新部署运力来应对主要航运线路重大中断造

航运新播报

达飞集团强调，2024年第二季度，达飞集团表现强劲。在持续的地缘政治紧张局势下，特别是红海危机，这一时期全球贸易和货运需求呈现出活力。

---摘自”航运界“公众号

达飞集团二季度营收131亿美元，同比增长6.8%

航运界网消息，达飞集团7月25日公布2024年第二季度业绩。财报披露，2024年第二季度，达飞集团表现强劲。在持续的地缘政治紧张局势下，特别是红海危机下，二季度全球贸易和货运需求呈现出活力，海运业务充满活力，物流业务不断增长。达飞集团在2月底完成了对波洛莱物流（Bolloré Logistics）全部股权收购后，将继续整合并在CEVA Logististics品牌下运营，这也是全球五大物流品牌之一。

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当地时间7月24日上午，国家副主席韩正在法国马赛会见法国达飞集团董事会主席兼首席执行官鲁道夫·萨德。

者、受益者、推动者。40多年来，中国坚持改革开放基本国策，在开放中发展了自己，也惠及了世界。我们将进一

韩正会见

兼首席执行官鲁道夫·萨德

韩正说，今年5月，习近平主席成功对法国进行国事访问，同马克龙总统深入交流，达成广泛共识，为中法、中欧关系发展提供了战略引领。达飞集团长期深耕中国市场，与中方企业开展良好合作，为中法经贸合作作出了重要贡献，也是经济全球化和自由贸易的支持

---摘自”达飞轮船中国“公众号

萨德热烈欢迎韩正副主席莅临达飞集团考察，表示中国发展充满机遇，达飞集团重视同中方合作，期待与中方伙伴在能源转型、人工智能、机器人开发利用等方面进一步密切合作，为实现合作共赢、推动法中关系发展作出积极努力。

航运新播报

步扩大高水平对外开放，持续建设市场化、法治化、国际化一流营商环境，欢迎包括达飞集团在内的世界各国企业来华投资和发展。

达飞集团总部位于法国马赛，是全球知名的综合物流集团，目前为法国最大、全球第三大远洋集装箱班轮公司。达飞轮船（中国）有限公司于1992年在上海设立，在华拥有2万多名员工，是中国首家法商独资海运公司。

在马赛期间，韩正还参观了当地特色产业项目。

出席会见活动的马赛市市长帕扬表示，非常欢迎韩正副主席来到马赛访问考察。作为中国上海的友好城市，马赛愿在友城合作、地方交流方面发挥好桥梁纽带作用，助力新时代法中关系进一步拓展和深化。

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经过第三方合作机构Great Place to Work®严格评估和认证流程，公司荣获了全球知名的“卓越职场®”（GPTW）认证。这一荣誉是对GBS Chongqing卓越企业文化和员工福祉的国际认可。2024年3月，达飞GBS Chongqing 所有员工共同参与到了此次的认证调研中来，经过第三方合作机构Great Place to Work®严格评估和认证流程，公司荣获了全球知名的 “卓越职场®” (GPTW)认证。此项认证的获得是对我们团队成员不懈努力和奉献的肯定。

Great Place to Work®是一家全球知名的职场文化研究与咨询机构，其认证标准严格，被誉为 “全球最佳雇主” 的风向标。获得GPTW认证，意味着我们的工作环境、企业文化、领导力和员工福利等方面达到了国际公认的优秀水平。这份荣誉证明了GBS Chongqing 是一个真正以人为本，注重员工成长与幸福的组织。这一成就的背后，离不开每一位团队成员的共同努力。同事们的激情、创造力和对卓越的追求，构成了我们独特的企业文化。

达飞GBS Chongqing荣获

中国大陆地区“卓越职场®”认证

航运新播报

    公司将以此为契机，持续致力于营造一个充满活力、创新和包容的工作环境。倾听每一位员工的声音，让GBS Chongqing持续成为促进个人蓬勃发展、激发创新思维、实现自我价值的理想工作场所。

---摘自”达飞GBS重庆“公众号

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We are proud to be 

Great Place to Work® 

Certified

达飞GBS Chongqing

与四川大学商学院校企合作

签约授牌仪式圆满举行

航运新播报

2024年8月1日下午，四川大学商学院和达飞信息科技(重庆)有限公司在达飞举行了校企合作签约授牌仪式。四川大学商学院党委副书记李小平和达飞GBS Chongqing董事总经理连磊出席了此次签约仪式。一同出席仪式的还有四川大学商学院职业发展中心主任陈启胜和同学代表，达飞GBS Chongqing人力资源部总监李晓静及部分管理人员。

四川大学商学院李小平书记和陈启胜主任在仪式上介绍了学院的办学历史、办学特色及人才培养和科研成果等情况，并表示加强校企合作，进一步推动理论教学与实践结合是学院深化教育

教学改革的重要任务。学院将围绕国家重大战略和社会发展需求，以培养“具有可持续成长能力”和“决策智能科学”复合型人才为目标，强化产学研协同育人，持续提高人才培养质量。达飞GBS Chongqing董事总经理连磊对学院的领导和同学的到来表示了诚挚的欢迎，并详细介绍了公司的发展历程、业务范围和人才培养情况。感谢学院为社会和企业输送了大量高层次人才，是企业不可或缺的人才培养伙伴。同时希望在达飞集团快速发展的战略要求下，加强和学院的深度合作，和学院一起培养顺应企业发展和市场变化的多元化人才，让他们具备“迎接未来”的能力，实现合作共赢。

     此次交流将推动双方在共同培养高层次、数字化、智能化等复合型管理人才方面的深度合作，是达飞GBS Chongqing与四川大学商学院战略合作的里程碑和新起点。

我们相信通过双方的努力，将能够培养出更多具有国际化视野、创新意识与实践能力的高素质人才，为企业的发展注入持续不断的活力，为推动社会经济的发展做出更大的贡献。

---摘自”达飞GBS重庆“公众号

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OLIMPIC SPIRIT

追求卓越的智慧

赋能站

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---摘自网络

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赋能站

INSTITUTE TRAINING

2024 q3

为了提高员工的PPT技巧，做出更高质量的演示效果，本课程全方位的教授PPT的基础功能到进阶设计，包括基础介绍/总页设计/内页设计/动画与多媒体/其他功能应用等5大板块。

该课程主要涵盖三部分的内容：客户服务体验讲解、客服沟通技巧和客户抱怨应对。旨在加深客户服务意识，并有技巧的解决客户投诉等问题。

对公司新人进行基础培训，涉及内容包括航运知识以及公司办公系统的简单介绍。旨在帮助新员工对航运行业和公司结构有系统的了解并尽早熟悉公司办公系统。

本培训包含三大板块，包括邮件写作技巧、礼仪规范以及温馨提示，全面提升邮件写作能力。

本课程通过3个环节、9个任务组成的桌面游戏，结合背景扩展讲解，让员工更全面更有趣地了解CMA CGM Group及航运进出口流程相关知识，同时也加强GBSCQ内部各部门的相互了解。

GBSCQ管理团队若有实用的经验想要分享，可参考团队分享指南进行备案并上传资料。按规定上传至团队经验社区分享成功的同事，Institute会根据读者对其点赞数最多的前10名发放100元购物卡奖励。

个人经验社区分享

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2024年9月，GBSCQ Institute成功举办了第二届Star workshop。

在这里，导师与充满活力的新员工围绕职场难题深入交流，让我们期待新人在CMA CGM携手并进，勇敢迎接挑战，在工作领域取得卓越成绩，以身作则赢得尊重，以创新引领变革。

经验萃取项目由部门报名参加萃取师认证培训，然后再进行经验萃取，所有的成果会由GBSCQ经验萃取评委会进行内部打分，综合评分前5名的成果会自动进入线下大赛。

截至目前，Institute已经收到了29份萃取内容，经验萃取大赛预计将于10月15日举行，敬请期待。

ETC

经验萃取项目

赋能站

 PROGRAM

ETC大赛

Experience To Competence

PROGRAM

团队经验社区分享

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赋能站

CX Insight

            的客户服务，作为我们共同追求的目标，始终指引着我们的行动。分享智慧，启迪创新，每一次分享都是通往卓越的一步！

CX Insight 圈子，一个专属于我们的舞台！我们诚挚邀请您和您的团队，将那些在客户服务领域精心策划并实践的活动、项目等，大胆地展现出来！无论是创新的客户互动项目，还是贴心的客户关怀计划，都值得被看见！

在此次备受瞩目的CX Insight圈子活动中，我们惊喜地收到了总计23份充满创意与热情的项目报名，经过一番激烈的角逐与专业评审团的慎重考量，最终有八个项目脱颖而出，荣获最高评分（排名不分先后）。

点燃创意，闪耀服务！

圈子

卓越

活动介绍

报名

点击邮件海报即可进入报名

评审

分享

奖励

由CX-UP组成的评审团评选出Top8

入围的客服案例、实践将通过邮件分享

完成分享后将会获得500元购物卡

CX-UP Team

Kok Hong LIM

Alan WANG

Christine YANG

Jane ZHAN

Nadia CHEN

Vinilla JIANG

Eliza HUANG

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赋能站

“辩者，求服人心也，非屈人口也。”

在6月26日的辩论上，各位辩手以智慧为剑，逻辑为盾，展现出了非凡的风采。

期待大家能够继续发扬辩论精神，不断提升自我，为公司发展贡献更多的智慧和力量。

获奖情况

人物访谈

准备这次辩论赛时，遇到了哪些挑战？是如何克服的？

面对心里重压、辩题未定及未知对手，坚持强准备、勤演练，力求百炼成钢，自信应对这一挑战。

Ruby LUO

团队合作在比赛中扮演了怎样的角色？哪些瞬间让您印象深刻？

提倡者，分享了辩论技巧与思路给团队成员。自由辩论时，默契地持相同反驳策略，这种协作无间恰与“BOOK思议“不谋而合。

Suzan PU

作为一辩，您如何在此次辩论赛中脱颖而出？

立论需明确核心，条理清晰。同时一辩小结应简短而深情，金句点睛，触动人心，引发共鸣。

Gema CHEN

“隐忍是一种手段而非妥协”

“忍字心上一把刀，刀刀刻在您心里”

“隐忍不是不作为，而是一种把脾气收回去的能力”

“专人多岗工作模式更易实现跨系统晋升”

“人际交往的能力则是沟通的润滑剂”

“如果创作可以被轻易地大量复制，创作的重要性还剩多少呢”

辩论金句

F&A-越辩越明

Finalist Award

D&S-我方观点都队

First Award

O&L-奇思妙箱队

Second Award

BKG-BOOK思议

Third Award

Gema CHEN

Best Debater

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赋能站

July

HR TRAINING

2024Q3

August

September

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赋能站

LPP是GBSCQ领导力项目的组成部分，目标是帮助有潜力的同事具备新Supervisor的能力。打造领导力驱动型公司，储备优秀管理人才。

LPP第一阶段 Agility 已圆满结束

eadership 

LPP

ipeline 

rogram

◀ 第一阶段成果亮点 ▶

第二阶段 Drive for result 已开启，敬请期待

将LPP与公司/部门其他项目结合的训战练习

IDP

虽为选修项目，但参与度、积极度高，思考度也较深

读书会

使用阶段内所学技能对知识进行消化吸收并生成了切实可行的计划

知识复盘

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在庆祝中国第40个教师节之际，GBSCQ精心策划了一系列以“师恩回馈，技授未来”为主题的精彩活动，向知识贡献者们致以感谢、激励与赋能。

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赋能站

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白板培训 

Institute的Vivian Fan分享了她对“翻转课堂”的深刻见解，并指导学员们进行实践操作。这种教学模式打破了传统，让学员在互动中学习，将课堂转变为知识交流的活跃场所。

为了提升GBSCQ内训师的专业技能，我们提名了36位公司级内训师参与引导式培训师项目（FTT Program）。9月13日至14日，我们邀请了外部专家进行了为期两天的线下培训。期待Trainer们将所学知识应用于课程迭代，带来更加精彩的教学体验。

“师恩回馈 技授未来”教师节活动

L&D的Fran Qin引领了一次别开生面的线上白板操作与创作体验。Microsoft Whiteboard作为一款智能画布，激发了参与者的创意思维和协作精神，为未来的线上培训和会议互动提供了新思路。

翻转课堂

FTT外训

13位来自不同部门的分享者，围绕人才培养、项目实践和持续改进等主题，进行了一整天的知识分享盛宴。同时线上活动吸引了约300名成员的热情参与，一起碰撞出了智慧的火花。

Sharing Day 

为感谢知识贡献者的辛勤付出，我们为所有在任的Ambassador和今年内进行公司级授课的Trainer送上了教师节的特别礼物。

知识贡献者答谢礼

教师节不仅是对教师的肯定，也是对企业内部知识贡献者的认可。我们衷心感谢每一位知识贡献者的智慧沉淀与经验分享，感谢大家为GBSCQ打造学习型、分享型组织所做出的努力和贡献！

达飞人

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APAC相较大中华区域的单证业务有哪些特点与区别？

EDS APAC团队专注于为日本、韩国和台湾地区提供高效、精准的出口单证服务，包括提单制作，更正以及单证相关的问询处理工作等。

部门按照出口地分为日本组、韩国组和台湾组。其中日本和韩国业务为2020年从印度单证中心转移到重庆。

Linda LIANG

Snr Manager, Doc & Services

EDS APAC, Customer Care

首先，我们服务的地区语言，文化差异较大，需要我们更加深入地了解当地的海关政策、文化习惯，以确保单证制作的及时性和准确性，满足客户的需求。

1. 坚持流程优化。通过部门内部CI award， CI积分排名等活动打造CI文化，持续不断地收集同事们关于流程优化的建议，自下而上地对单证制作流程不断改进，提高了工作效率和准确性。

2. 注重人才培养。通过内部的定期培训及跨部门的协作, 打造部门内部人才资源库。同事们除了掌握更多工作技能，也提高了对不同环境的适应度，增强了自身的竞争力。在人才不断进步的基础上也加强了团队战斗力。

3. 重视人才梯队建设。围绕青蓝计划开展的一系列活动，将平时学到的理论知识运用于日常管理工作的实践中。以行动促学习，除了为本部门发展储备了优秀的人才，还跨部门为公司不断输送人才。

4. 打造愉快向上的工作氛围。倾听同事们的心声，尊重员工意愿，为每位员工量身定做发展计划，激发同事潜能，共同打造一个愉快的工作环境。积极参与各项活动，通过团队协作和共同努力，连续两年获得All rounder 第一名及Best cross support, productivity achievement 等奖项，是对我们团队工作的高度认可和肯定，同时增强了团队荣誉感。

一是加强客户满意度的监测和提升。通过定期的客户反馈和满意度调查，及时了解客户需求和意见，不断优化服务流程和服务质量。

二是加强与上下游的协调与沟通，建立更加紧密的合作关系，共同应对市场变化带来的挑战。

三是持续进行流程改进和优化，通过引入新技术和新方法，提高工作效率和准确性。

四是加强团队建设和培训，提升团队成员的综合素质和应对能力，以适应市场变化的需求，为部门及公司的长远发展提供有力保障。

达飞人

针对目前充满变化与不确定性的市场环境，APAC团队如何应对与调整？

APAC团队是如何在团队管理与业务发展中，坚持不懈地屡创佳绩？

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在达飞

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达飞地球小卫士

亲子系列活动

职场探秘之旅

夜观昆虫

走进特斯拉

爱心庄园环球之旅

达飞地球小卫士，集合啦！

达飞集团的使命是以尊重人类与地球的方式，促进更公平、更均衡的经济交流。GBSCQ持续履行集团Acting for People, Acting for Planet的承诺，关爱特殊群体，关爱地球可持续发展，善小而为。

今年，我们招募达飞地球小卫士，和我们一起，为更美好的地球而努力。

Earth Guardians

暑假来临，是不是为孩子们的暑假安排犯愁了呢？别担心，我们特别为您的孩子精心准备了充满乐趣与知识的暑假托管班。这个暑假，让我们一起为孩子们打造一个充满欢笑、知识与成长的乐园。

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在达飞

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夏日炎炎，有你更甜。

GBSCQ Labor Union为单身贵族们精心挑选了近期优质免费的联谊活动。

暑假托管班

7月12日，“星乐园”暑假托管班第六期圆满收官！本期我们迎来了20余位活泼可爱的职工子女，他们带着对知识的渴望和对新事物的好奇，共同编织了一段难忘的回忆。10天的精彩旅程，如同繁星点点，照亮了小朋友们的假期生活。

8月9日，“星乐园”暑假托管班第七期顺利收官。在这个欢声笑语的季节里，我们携手小朋友们，共同编织了一段难忘的暑期记忆。十天的托管班生活充实丰富，在这里小朋友们收获了良好的习惯、知识和友情。

交友联谊活动

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在达飞

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欧莱雅集团内购专场

赛博重庆，与辉同行

雾都山城，热度不减

暑假来，折扣到，就问家人们要不要

欧莱雅，内购会，高温和低价最般配

Faster Higher Stronger

欧莱雅集团内购专场

OHLA精选内购专场

大牌香水集团内购专场

清凉能量派对

飞常运动，引以为奥

在这个夏日，让我们来一场清凉能量派对和CMA CGM一起，将奥运精神进行到底

GBSCQ LABOR UNION

在2024第二季度，一共有35位个人和15个团队获奖。其中，Best Performer授予那些在岗位上始终保持强大内驱力、积极分享经验、对团队贡献重大并展现积极主动态度的员工。团队奖则颁发给那些在productivity、cross support和All-rounder各项指标上表现突出的团队。

榜样

的力量

2024 1st Half Year

olden Idea Award更是鼓励全体员工踊跃建言献策，为公司的发展、文化建设和人文关怀贡献智慧。

该奖项于2020年启动，在2023年由各个Domain指定一名Senior Manager

组成Committee进行管理，进一步明确奖项的评价标准，积极宣传推广。仅在2024年上半年，收集的idea数量已与2023年全年持平，充分展示了员工们对公司未来发展的热情和贡献。

G

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2024年8月8日，公司成功举办了2024年年中Award Ceremony，表彰了在第二季度表现卓越的员工与团队。本次颁奖典礼旨在及时肯定那些在岗位上展现出色工作成果的个人和团队，并在全公司内广泛传播他们的先进事迹，树立榜样，激励更多员工追求卓越。

此次颁发的最高荣誉——MD Award，表彰那些在超越自身工作职责的同时，实现了突破性创新或领导了对公司产生深远影响的项目的个人或团队。获奖者不仅在岗位上表现出色，还展现了跨团队协作的远见卓识，激励他人共同追求可持续发展目标。

来自D&S Service Excellence团队的Jamie Ran和Kevin Wang不仅专注于工具开发，更不断探索新的可能性。iManage Tool的诞生，运用智能高效的方式，简化了任务管理的工作流程。此外，Monthly summary板块为同事们提供了一个公平公正的平台，让每一份努力都被记录和认可。他们的努力不仅提升了自我，还为公司培养了一大批人才，迄今为止，已有来自不同部门的102位同事受益，在各自的岗位上发光发热。

来自CEVA Logistics的Caroline Huang于2022年加入CEVA Finance Service Management团队。她自学VBA，在整个Domain范围内开发工具，并通过创新改进财务报表，得到了stakeholder的一致认可。此外，作为power user group讲师，她积极提供培训，帮助同事们提升技能。

在本次颁奖典礼中，一个特别有意义的时刻是所有获奖者与公司管理层共建愿景墙，写下了对2024年下半年的期望与目标。这面愿景墙不仅记录了大家对未来的承诺，也成为了全体员工齐心协力、共创佳绩的象征。每当我们驻足于此，都会被那些充满希望与动力的愿景所激励。

展望下半年，我们将以更加坚定的步伐，追求更卓越的成绩，共同推动公司的持续发展。

MD

AWARD

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Guo Jingjing was born in Baoding, Hebei province, on October 15th 1981. She is considered to be the most successful woman diver in Olympic history, known as 'diving queen'.

On the arena of the 2024 Olympic Games, Quan Hongchan once again became the super star with her excellent performance. She won loud cheers and applause from all over the world. While on the referee’s seat sat the equally admirable woman – Guo Jingjing.  

Her expression is solemn and focused, her eyes are as bright as stars, closely locking on every movement of athletes in the swimming pool. Sometimes she pursed her lips and nodded slightly. The pen in her hand was dancing on the paper. This moment aroused deep admiration from the bottom of my heart.

Recalling the past, on the podium of the Athens Olympic Games, she wore a garland on her head, and her smile was bright as the sunshine. She won 4 Olympic gold medals and 2 silver medals in her athlete career, and honored as “Diving Queen”. She also faced many challenges, such as injuries, doubts, and the pressure of high-intensity training and media. She once said in a speech “Life is like an unstable 10-meter platform. We have to take off again and again, stabilize ourselves again and again, and accept the tests of success and failure again and again.”

Diving Queen - Guo Jingjing

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Accounts Receivable  - Chloe WAN

Even after Guo Jingjing’s retirement, she still hasn’t left the diving world. With her love and persistence for diving, she decided to devote herself to the referee career. She started from the most basic referee knowledge, constantly participated in training and tests, and accumulated experience. 

 Relying on her excellent athletic talent, precise understanding of diving rules, and serious attitude, she grew rapidly in the field of referee. Finally, she stood out among many referees and became a respected chief referee.

Guo Jingjing has brought many positive influences to China sports community. With her professional quality and fair judgment, she has enhanced China’s reputation in the international sports referee area and added luster to the worldwide image of Chinese sports.

As a female chief referee, Guo Jingjing has proved that women can show their values in multiple aspects, break through gender restrictions and promote gender equality in the sports world.

I’m overwhelmed by the infinite possibilities of female power from her. What we can do is to embrace challenges and grow from them, keep moving forward and never give up, you'll become what you are eventually. 

Chief Judge

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悦读会

《跨越不可能》是一本探索潜能极限的启航之书。在追求梦想与突破自我的征途上，我们时常面临看似不可逾越的障碍与挑战。《跨越不可能》正是这样一部激励人心、引领思考的力作，它以科学的视角和生动的案例，为我们揭示了如何超越自我限制，将“不可能”转化为“可能”的奥秘。

作者以其深厚的学识和敏锐的洞察力，深入剖析了那些在人类历史长河中留下辉煌足迹的卓越个体——从顶尖运动员到杰出科学家，从艺术巨匠到商业领袖——他们如何在逆境中坚持，在挑战中成长，最终实现了前所未有的成就。

书中不仅阐述了这些成功背后的心理机制、训练方法与思维模式，更提供了一套切实可行的行动指南，帮助每一位读者在自己的领域内探索未知，挑战极限。

好书推荐之

《跨越不可能》不仅是一本关于个人成长的书，更是一次心灵的洗礼和智慧的启迪。它教会我们如何设定宏伟目标而不畏惧失败，如何在日复一日的努力中保持激情与动力，如何在面对困难和挫折时调整心态、寻找转机。更重要的是，它让我们相信，每个人的潜能都是无限的，只要我们勇于尝试，敢于跨越，就没有什么是不可能的。

强烈推荐这本书给每一位渴望成长、追求卓越的朋友。无论你是正在为梦想奋斗的年轻人，还是希望在职场或生活中有所突破的成年人，《跨越不可能》都将是你不可或缺的伙伴，陪伴你走过每一个挑战与转折，共同见证属于你的非凡时刻。

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秋分，是农历二十四节气中的第十六个节气，时间一般为每年的9月22或23日。

暑退秋澄气转凉，日光夜色两均长。

银棉金稻千重秀，丹桂黄菊万径香。

                 - 《秋分》左河水

《春秋繁录》中记载：“秋分者，阴阳相半也，故昼夜均而寒暑平。”“斗指酉为秋分，南北两半球昼夜均分，又适当秋之半，故名也。”

秋分时斗指酉，太阳在这一天到达黄经180度，直射地球赤道，因此这一天24小时昼夜均分，各12小时，全球无极昼极夜现象。

秋分之后，北极附近极夜范围渐大，南极附近极昼范围渐大，从这一天起，阳光直射位置继续由赤道向南半球推移，北半球开始昼短夜长。

按照农历，立秋就是秋天的开始，霜降意味着秋季的终止。

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秋分这一天，刚好是从立秋到霜降所形成的整个秋季九十天的一半，因而称其为秋分。

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中医讲“春夏养阳、秋冬养阴”，是因为秋天是阴长阳消的季节，要以养阴为主。同时，秋天主收，万物收敛，秋分之后，在中医的六气五运六气理论中，到了阳明燥金主气的时节，在中医的理论中，手阳明是大肠，足阳明是胃，肺属燥金，肺与大肠相表里，因此养生应以养肺、保护肠道健康为主，培土生金渡秋凉，健康养生，饮食上可以选择温和的食物以保护脾胃，如芝麻、核桃、糯米等。

护肺：银耳、梨、苹果、猕猴桃等。

重在养肺 

秋属肺金，酸味收敛补肺，辛味发散泻肺，秋日宜收不宜散，尽量少食葱、姜等辛味之品，适当多食酸味甘润的果蔬。

同时秋燥津液易伤，引起咽唇干燥、干咳、皮肤干裂等燥症。饮食要清淡，适当进食一些脂肪。根据个人体质可选用甘寒滋润之品，如百合、银耳、秋梨、柿子等，以滋阴润肺、养阴生津。

多食酸味

一般人生吃即可，小孩或是脾胃弱、体质虚寒的人最好蒸熟后吃，也可以把梨皮削下来与梨肉一起放到锅里煮水喝，吃梨肉、喝汤。

鸭肉：可滋五脏、清虚热，还可以补水、行水、养胃、生津。注意：阳气不足，尤其是脾胃阳虚的人不宜吃过多的鸭肉。

推荐食物

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四时俱可喜

最好新秋时

岁月让风更有力度

风让岁月有了故事

盛夏的遗憾终将释怀

秋天的惊喜定如期而来 

让勇毅坚韧，推开求索之门

让坚定不移，造就逐梦之路

以团结凝聚力量

以奋斗铸就伟业

奋斗是畅想未来的动力

奋斗是勇者无畏的坚持

奋斗是追求卓越的勇气

奋斗是达人典范的决心

心中有光，何惧路长

破茧成蝶，终创辉煌

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