电热党建动态
2023年第4期 总第62期
5月1日，公司党委书记、董事长毛中华到电热公司进行节日慰问。
在#1、2机组集控室，毛中华详细了解节日期间安全生产以及值班带班情况，向坚守岗位的干部职工致以节日问候和祝福。
毛中华充分肯定了电热公司今年以来取得的成绩和付出的努力，要求电热公司要自觉肩负起企业改革转型发展的重任，持续加大重点工程建设力度，稳步推进各项工作落实；要精细化调整机组劣质煤、煤泥掺烧比，进一步提升机组管理效能，提高企业经营能力；要优化供电服务质量，拓展电力用户，为大屯公司改革转型贡献电热力量。
毛中华到电热公司进行节日慰问
电热公司领导慰问“五一”节日期间
坚守岗位的一线干部职工
5月1日，国际劳动节当天，电热公司执行董事、总经理张存宏，党委书记、工会主席曹阳，深入到发电、供电、营销等生产销售一线，向在节日期间坚守工作岗位的干部职工送去问候和关怀。
在1、2机组集控室，35KV西部站，营销大厅，电力调度室，电热公司领导详细了解了职工们的生活和工作情况，对大家的辛苦付出表示感谢，向广大坚守一线的干部职工送去节日的问候。同时询问了解了机组设备运行、节能环保、生产巡视巡检、用户缴费以及现场操作等工作，叮嘱大家越是节假日期间，越要杜绝麻痹大意、思想松懈，越要绷紧安全生产弦，坚守安全生产、环保达标的红线底线，确保节假日期间安全生产稳定、有序。
领导关怀
电热公司召开党委中心组集体学习会
4月17日，电热公司召开党委中心组集体学习会。党委书记、工会主席曹阳主持学习会。中心组成员参加学习。
会上，集体学习了2023年全国两会精神、习近平总书记关于安全生产、生态环保重要论述、党的二十届二中全会精神、深入开展学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作部署、在全党大兴调查研究的工作方案、关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见以及中煤集团、大屯公司一季度经济运行分析会精神，通报了集团公司党委2022年第二轮巡视情况、中煤党纪〔2023〕2号关于十一起违反中央八项规定精神典型问题。党委书记、工会主席曹阳围绕贯彻学习党的二十大精神作主题发言，中心组成员结合电热公司当前形势任务，就如何把党的二十大精神学习宣贯成效转化为改革转型攻坚动力进行了交流讨论。
在总结讲话中，党委书记、工会主席曹阳强调：要深刻领会理论学习的重要意义，把强化学习作为引领企业改革转型、融合发展的根本要求，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的二十大精神学习、“干部作风大提升”行动、“改革转型攻坚大讨论”、集团、公司重要会议精神以及电热公司当前形势任务，深入开展理论大学习、推动思想大武装、促进素质大提升，围绕安全生产、环保达标、经营管理、重点工作推进，发挥出党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，引导干部职工凝心聚力、奋发有为，为公司改革转型发展献计献策、贡献力量。
党建工作
电热公司召开党支部书记月度工作例会
4月28日，电热公司召开党支部书记月度工作例会。
党委书记、工会主席曹阳为获得2023年一季度“文明卫生办公室”荣誉称号
的办公室颁发了流动红旗。
会议严格落实“第一议题”制度，举办读书班，共同学习了习近平总书记在二十届中央全面深化改革委员会第一次会议时的讲话精神、《加快构建新发展格局把握未来发展主动权》—习近平总书记重要理论文章（摘要）。会议传达大屯公司党委书记工作会议精神，各党支部书记分别对4月份重点特色工作、宣传稿件数量、职工思想状况、5月份工作计划以及干部个人优异表现事迹进行了汇报；党群部门就相关工作进行了安排部署。
曹阳全面总结了4月份党委重点工作完成情况，对5月份各项工作进行了安排部署：一是党建工作。持续强化理论学习，重点抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的“二十大”精神的学习宣贯；要举一反三，对照大屯公司对电热公司2022年度党建综合检查考核整改清单，抓好整改落实；要严把党员队伍的“入口关”，组织举办好入党积极分子和党员发展对象培训班。二是党管安全工作。要组织对各部室中心“一区两岗”活动开展情况进行检查，做好一季度评选兑现工作；要督促落实好党员干部“结对帮扶”相关工作， 组织开展党员代表、职工代表安全巡视活动；要扎实开展好女工协管安全、“双查五找”、“党员反违章、党员身边无违章”等活动。三是党风廉政建设。要统筹谋划，在安全生产的前提下，组织党员干部赴红色教育基地开展红色育廉活动；要强化“五一”期间干部作风、公车管理监督检查；要持续开展好“干部作风大提升”行动，以干部作风大提升促进重点工作落实落地；要做好非招标自采购管理年度重点监督工作。四是宣传思想及文化建设工作。要持续开展形势任务和改革转型发展宣传教育，引导职工认清当前电热公司面临的转型发展重任，提振信心、凝聚共识、汇聚力量；要继续深化“学习强国”平台“三个一”主题竞赛活动。五是信访稳定和综合治理工作。持续关注企业内外部不稳定因素排查，加强对重点人群的关注和信息掌握。六是工团工作。要组织开展好系列文体、青年联谊活动，丰富职工业余文化生活；要持续关心关爱职工，结合季节变化开展好生产现场抢修慰问及困难职工帮扶工作。
会议针对党员发展，举办了党支部书记实操培训，通过角色扮演，模拟召开党支部党员发展，进一步帮助基层党支部书记熟悉业务流程，夯实基层党建队伍，发挥党支部战斗堡垒、党员先锋作用，为各项工作顺利开展贡献力量。
党建工作
电热公司召开党群部门月度工作例会
廉教育；要把“干部作风大提升”行动与重点工作推进相结合，以干部作风大提升促进重点工作落实落地。
五是工团工作。要发挥好“娘家人”、桥梁纽带作用，持续开展好会员季活动、先模展览、青年大学习、青年联谊等活动，维护好职工利益，丰富职工文化生活。
六是信访稳定和综合治理工作。要认真吸取北京长峰医院火灾事故经验教训，开展好消防安全监督检查；要做好相关信访件的答复，维护企业内外部和谐稳定。
孙统富就红色育廉教育、“干部作风大提升”行动进行了详细安排部署。
4月26日，电热公司召开5月份党群部门月度工作例会。
会上，党群各部门汇报了4月份各项工作完成情况、5月份重点工作任务；会议安排部署了5月份党委工作重点。
曹阳全面总结了4月份党委工作完成情况，对5月份党委重点工作进行了安排部署：
一是党建工作。持续强化理论学习，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实开展多种形式的学习宣贯活动，要走在前、学到深，积极营造浓厚氛围；要举一反三，对照大屯公司对电热公司2022年度党建综合检查考核整改清单，明确责任，抓好整改落实；要严把党员队伍的“入口关”，组织举办好入党积极分子和党员发展对象培训班。
二是党管安全工作。要深耕党管安全责任田，围绕阶段重点工作，持续深化党管安全特色活动力度和频次，构筑安全生产坚固防线。
三是宣传思想和文化建设。围绕党的二十大精神、“干部作风大提升”行动、“改革转型贡献有我”大讨论活动以及先模典型，抓好宣传宣贯，进一步统一职工思想，凝聚企业改革转型合力。
四是党风廉政建设。要早提醒、早预防，抓好节前廉洁教育，开展好节日期间监督检查；要统筹部署，在保障安全生产前提下，组织开展好红色育
党建工作
4月25日，电热公司召开2021—2022年度先进模范表彰大会。会上，安监处处长殷政宣读《关于表彰电热公司2021～2022年度先进集体、先进个人的决定》。会议对获得先进集体、劳动模范、优秀班组、优秀班组长、先进生产工作者进行了表彰。先模代表宋涛宣读了倡议书，呼吁全体职工要争做爱岗敬业的担当实干者、改革转型的坚定支持者、安全效益的积极践行者、创新创先的新型劳动者，进一步凝聚共识、激发力量、提振精气神，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，勇于冲锋在前，敢于担当大任,在做大、做强、做优大屯电网的新征程上，不断书写新篇章，努力创造新业绩！
电热公司召开2021—2022年度先进模范
表彰大会
执行董事、总经理张存宏代表行政向获得表彰的优秀集体和先进个人表示热烈的祝贺，感谢大家在过去两年里，为电热公司高质量完成年度任务所作出的贡献。他指出，过去两年是电热公司转型发展的关键期和攻坚期，电热公司全体职工艰苦努力、团结奋斗，克服了疫情的影响，顶住了安全生产的巨大压力，开创了电力生产、销售、交易的新局面，圆满完成了生产经营奋斗目标。
结合2023年各项工作开展，张存宏客观分析了当前形势任务，面对新形势、新机遇、新任务、新挑战，他要求全体干部职工：在企业发展前进的道路上，要永葆阶级本色，弘扬劳模精神、劳动精神，为企业发展汇聚强大正能量；要始终坚持团结职工、发动职工、关心职工、爱护职工，充分调动职工岗位建功的积极性、主动性、创造性；要始终坚持“以人为本”，竭诚维护职工权益，实现好、维护好大
多数职工根本利益，让企业改革发展成果更多更公平惠及职工；要始终传承匠心情怀、矢志追求卓越，始终做推动企业发展的硬核力量，要高度重视提高职工业务素质，要努力培养更多的高素质、高技术职工队伍；要始终树牢“共建、共享”理念，把企业的前途命运和职工个人的前途命运紧密结合在一起，开创更加受人瞩目的优秀业绩。
党委书记、工会主席曹阳代表党委向受到表彰的先进集体、先进个人致以崇高的敬意，向奋战在各个岗位的广大干部职工和劳动者致以节日的祝贺和诚挚的问候！他强调，今年是大屯公司“改革转型攻坚年”，电热公司作为大屯公司电力板块转型攻坚的关键环节，在这爬坡过坎、攻坚克难的冲刺时期，更需要用劳模精神引领风尚，用劳动精神激发干劲，用工匠精神凝聚力量，全力以赴、争分夺秒推动转型发展战略落地，加快实施电网改造项目步伐，为可持续发展和高质量转型发展奠定坚实的基础。
站在转型攻坚的关键节点，曹阳要求全体干部职工：要铆足勇立潮头的“心劲”，做信念坚定的拥护者；要铆足奋勇向前的“钻劲”，做改革创新的主力军；要铆足攻坚克难的“拼劲”，做转型发展的践行者；要铆足精益求精的“干劲”，做工匠精神的排头兵；要铆足实干笃行的“韧劲”，做服务群众的桥头堡。以而今迈步从头越的豪迈气概、快马加鞭勇争先的冲天干劲，进一步坚定信心、锐意进取，大力弘扬工匠精神、争当先进典范，努力开创电热公司高质量转型发展新局面。
知形势 明方向 树信心 聚合力
电热公司开展企业形势任务集中宣讲
4月20日，电热公司组织开展企业形势任务集中宣讲。来自企业各条战线的党员领导干部、生产班组长、一线职工、机关管理人员参加活动。
宣讲围绕大屯公司改革转型任务目标、电热公司重点工作推进以及集团公司、大屯公司一季度经济运行分析会精神等进行了重点解读，集中观看了《公司“改革转型攻坚”解读》视频。通俗易懂、贴合实际的宣讲引起了干部职工的共鸣，大家结合各自岗位实际、工作经验，开展了“改革转型 贡献有我”大讨论，纷纷发言为企业改革献计献策。
下一步，电热公司将进一步加大形势任务教育力度，把公司今年面临的形势任务给职工讲清楚、讲透彻、讲明白，引导广大干部职工明确企业改革转型的方向，增强转型发展的危机感、紧迫感和责任感，统一思想凝聚共识，汇聚起干事创业的强大合力。
电热公司举办宣讲小分队集中宣讲活动
4月26日，电热公司举办宣讲小分队集中宣讲活动。
活动现场，宣讲人员围绕公司“改革转型攻坚年”任务目标、企业安全形势、职业病防治等内容进行了集中宣讲。
通过宣讲，积极引导干部职工正确理解和认识公司改革转型任务目标，明晰当前企业面临的安全生产形势，立足岗位、实干担当。
“聆听了改革转型攻坚宣讲之后，我感到深受鼓舞、倍感振奋。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，在今后的工作中，我将把个人成长和企业改革发展紧密结合起来，脚踏实地干好本职工作，不断追求一流的综合素质和一流的工作业绩，为公司改革转型攻坚年做出新的贡献。”与会干部职工畅所欲言，纷纷表示将立足岗位、履职尽责，以改革转型贡献有我的精神承担使命、聚力攻坚，为公司改革转型攻坚出一份力。
思想教育
电热公司对新任职中层干部进行
任前廉政考试
为进一步增强新任职中层干部廉洁从政意识，督促干部学习廉政规定和相关法律法规知识，提高遵纪守法观念意识，4月27日，电热公司纪委组织4名新任职中层干部进行了任
前廉政知识考试。党委副书记、纪委书记孙统富，纪委机关现场监考。
本次考试内容涵盖了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪法规条例，对新任职中层干部如何履行岗位职责，遵守党纪党规和法律法规知识进行全面测试。通过廉政知识考试旨在以考促学、以考促廉，拧紧纪律规矩的发条，把好干部任前“廉考关”。
考试结束后，大家纷纷表示，任前廉政考试既是一次自我审视，也是一次深刻的纪法教育，意义十分重大，在今后的工作中，将进一步增强纪律观念和廉洁意识，在新的岗位、新的起点上开好头、起好步。
电热公司纪委开展非招标自采购合同
监督检查
为认真落实《年度重点监督任务实施方案》，4月27日，电热公司纪委工作人员到电网技术中心、营销中心开展非招标自采购合同监督检查，通过翻阅相关资料、询问采购人，查看项目进
展等情况，重点从合同采购立项、询比价、签订、履约、验收、资金支付、内容变更等方面进行了检查，进一步查找管理漏洞，提高采购效率和质量，督促各级管理人员切实履行主体责任，防范生产经营法律和廉洁风险。
下一步，电热公司纪委将深入开展非招标自采购监督工作，对发现问题及时下发《监督意见书》，不断加强工程、服务、物资采购的合规管理水平，为企业生产经营提供坚强纪律保障。
廉政建设
电热公司开展党员代表、职工代表安全巡视
4月23日，电热公司组织开展党员代表、职工代表安全巡视。
本次安全巡视围绕上次安全巡视存在问题的整改落实情况、上级文件学习贯彻情况、干部带班值班及日常出勤情况、“双查五找”、谈心谈话、文明生产6S管理以及现场安全管理等工作展开。针对发现的隐患能现场处理的立即处理，对现场未能处理的隐患问题，责成相关单位和责任人限期整改处理隐患，全程跟踪督查隐患闭环。
电热公司开展女工委员“玫瑰书香”读书活动
值世界读书日来临之际，电热公司开展女工委员“玫瑰书香”读书活动。党委书记、工会主席曹阳参加活动，为现场女工委员授书。
读书会上，来自各部门7名女工代表分别作了交流发言，她们以分享、领诵的方式，向大家推荐了自己所读过的一本好书。并结合自己的工作实践和生活体会，从工作、情感、家庭等方面畅谈心得体会、分享学习感悟。
党管安全
工团工作
疫情防控期间做好职工思想政治工作的探索与实践
【摘要】党的二十大报告指出，面对突如其来的新冠肺炎疫情，我们坚持人民至上、生命至上，坚持动态清零不动摇，开展抗击疫情人民战争、总体战、阻击战，最大限度保护了人民生命安全和身体健康，统筹疫情防控和经济社会发展取得重大积极成果。电热公司在疫情防控工作中，认真贯彻习近平总书记关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要指示精神，紧紧密围绕企业发展战略和中心任务，全面做好人员防护，奋战在疫情防控第一线，有序有力做好生产保供工作，确保疫情防控和生产保供“两手抓两不误”。特别是在今年10月份，沛县地区疫情突发实施静态管理的情况下，该公司积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题，严抓疫情防控工作，守好疫情防线，充分发挥思想政治工作的导向和凝聚作用，开展“亲情关怀”“志愿服务”等各类现场慰问、爱心帮教活动，确保职工思想不散、队伍不乱，对企业有了更多的认同感、获得感、幸福感。
关键词：疫情防控 思想政治工作 职工队伍
打好疫情防控宣教“主动仗”
政研课题
今年10月份沛县地区疫情突发，大屯公司实行封闭运行管理模式，企业生产、职工生活经历前所未有的疫情影响，长期无法返岗、吃住在厂无法
1.全面摸排职工思想动态。坚持职工思想动态月报机制，依据基层党支部职工思想动态月报，靶向定位，将检测对象着重点放在受疫情影响家庭困难职工、平时思想不稳定的人员，建立电话、微信交流和走访谈心机制，主动了解职工所思所想，及时掌握职工情绪波动情况，发现问题及时处理，发现矛盾及时化解。对于疫情封控期间出台的政策、制度和措施，特别是对疫情期间形势下收入待遇、补贴、福利等职工所想、所盼、所关心的问题和涉及到员工切身利益的事项，通过企业各类新闻媒体、网络微信传播平台、宣传宣讲、专人答疑解惑等形式，让每名职工消除思想疑虑、缓解工作压力，心情愉悦的坚守工作岗位。
2.突出长效化防控，常态化宣传。针对个别职工对防疫措施不理解、有思想情绪的实际情况，专门制作防疫宣传牌板、横幅标语、疫情防控宣传手册等图文资料，张贴在集控室、卫生间、职工食堂等人员密集、流动性大场所，积极营造“疫情防控 人人有责”浓厚氛围；时刻关注国家、地方以及公司对疫情防控的新要求、新举措，通过刊发《抗疫保供你我同行倡议书》《疫
回家等情况，诱发出部分职工对防疫政策不理解，麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理等情况。面对职工思想新状况，该公司总结经验、未雨绸缪，主动出击、精准施策，加强疫情防控宣传教育，建好疫情下职工思想“免疫系统”。
打好保电保供冲锋“狙击战”
情防控指南》《宣传简讯》《疫情防控简报》《“节约粮食 同心战疫”倡议书》等电子期刊，组织宣讲小分队下车间、进班组宣传宣贯等形式，把地方防疫政策讲清、把企业防疫措施讲透，切实提高职工的思想认识和防护能力，教育引导干部职工增强大局意识和责任意识，统一思想，形成共识。
3.狠抓落实护好“后方阵地”。该公司党群部门、纪委机关针对一些职工防疫思想麻痹松懈、在遵守防疫规定上出现偏差情况，将疫情防控工作有关法律法规作为疫情期间思想政治宣传教育工作的重点，通过班前会宣讲、微信发布、集中学习等手段，主动强化防疫知识和政策宣传教育，经常提醒，以案警醒，使广大干部职工思想上重视、行为上自律，严格遵守疫情防控要求。同时对防护、保供、保障、宣传等方面进行措施再细化、再部署，全员防疫，全面筑牢疫情防控防线。密切关注疫情防控动态，做好采购医用口罩、消杀物品等应急物资储备，要求职工戴口罩取餐，分桌就餐，对办公区域定期消毒。坚持“管好人、测好温、消好毒”原则，将疫情防控各项要求落到实处，守好“后方阵地”。建立疫情防控监督检查常态机制，通过查阅资料、询问交流、现场突击检查等方式，对生产现场疫情防控措施落实工作进行督导和跟踪，确保防控措施落细、落实。
面对来势汹汹的疫情，电热公司两级党组织和全体共产党员深知，做好安全发供电、能源保供工作就是对抗击疫情最大的贡献。公司疫情防控办公室紧急召开会议，研判疫情形势，积极贯彻公司疫情防控工作会议精神，以及市县疫情防控要求，全面部署、细化疫情防控措施，统筹协调疫情防控工作，迅速传达疫情动态，提高干部职工自我防范意识，积极配合社区做好核酸检测，各部室中心党支部书记作为第一责任人，对职工情况进行全面摸酸检测，各部室中心党支部书记作为第一责任人，对职工情况进行全面摸排，对分类管控的49名职工实行居家隔离，严格按照防疫要求做好防护，筑牢疫情管控“第一防线”。并按照静态管理要求，组织协调生产骨干各司其职、毫不懈怠，到岗到位工作，精心调度电网负荷，合理调整电网运行方式，加强线路巡视，及时消除设备缺陷，各项重点工作按照工期节点稳步推进，疫情防控、生产秩序稳定有序。
1.精准施策守好“责任田”。该公司果断决策，开展“封闭式”管理，从人员防护、机组保供、后勤保障等方面着手，明确各部门责任，守好各自责任田，确保联防联控出实效。提前通知运行岗位干部职工做好驻厂准备，班子成员、科级干部、管理人员身先士卒、率先垂范，带头吃住在单位，坚守一线，并加强岗位检查和操作的指导。各专业党员骨干、班组长迅速响应，积极配合，闻令而动，按照统一部署，积极做先锋、挑重担，冲锋在先、攻坚克难。发电运行部及时抽调各班组党员骨干组建成三个新的班组，排定了疫情期间临时值守人员倒班表，实行三班三倒，所有关键岗位人员均已驻厂，人员配置充足，生产运行稳定。办公室综合管理室工作人员紧急调整员工宿
舍，协调被褥70余床，入住的运行职工们把宿舍当成自己的家，自觉清理生活垃圾，保持公共区域的清洁卫生。另外，食堂管理人员还及时安排专人采购蔬菜、肉蛋、米面油等食堂必需品，补充生活保障物资，切实做好驻厂员工的后勤保障，合力为机组运行保驾护航。党员骨干始终坚守在保电保供抗疫的最前沿，做好千家万户光明与温暖的“守护者”，让党旗高高飘扬在防控疫情的第一线。
2.深化隐患排查，筑牢安全生产“防火墙”。进入四季度以来，该公司牢固树立安全生产“红线”意识、“底线”思维和“零事故”理念，扎实推进安全生产三年专项整治行动工作，对照“党政同责、一岗双责”的要求，通过开展百日安全大检查、党员（职工）代表安全巡视、“查身边隐患、献安全一计、讲预防故事”“隐患排查治理百日专项行动”等特色活动，稳步推进110KV全停改造期间保电预案演练、35KV设备改造工程负荷切转、“抗疫驻厂值守保电”等重点工作，切实扛起“杜绝煤矿供电中断事故、保大屯矿区一方平安”的政治责任。该公司党政主要领导深入安全包保联系点，对照重点工作清单，靠前指挥、一线部署；分管领导当好操盘手、盯住具体事，一件一件解决好，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。定期对联系部门进行安全督导，并与党员空白班组“结对子”，领导班子成员累计参加“结对子”班组各类安全活动40余次。深入开展“双查五找”和“一区一岗六行动”，及时发现不安全因素和设备隐患，做到早发现、早提醒、早预防、早整改，全年累计查找不放心的人43人，不放心的班组27个，找出各种隐患、短板160项。坚持每月开展党员代表、职工代表安全巡视活动，共查出问题31项。
3.充分发挥好劳模、技师创新工作室的辐射引领作用。坚持以提升职工队伍素质、推进企业技术创新并应用于实际为着力点，将企业懂技术、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人物，影响带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮当中。开展技术应用、技术攻关14项，提出各类创新合理化建议13项，均被应用于实际生产工作中并发挥了作用。组织先进集体个人、群众性经济技术创新成果评选活动，对先进集体个人、“兴电杯”优胜者和优秀创新成果进行表彰，大力地激发了职工学技术、练技能的热情。由宋涛领衔工作室成员发明的“便携式多功能电流互感器校线测试仪”获得国家实用新型专利。
4.各基层党支部开展特色主题活动。坚持持续深化示范品牌党支部建设，在完成“规定动作”的基础上，鼓励基层党支部发挥主观能动性，围绕工程项目、安全生产、降本增效和急难险重任务，组织开展符合自身实际的党建特色主题实践活动，促进基层党建与生产工作的深度融合。在发电部疫情封闭管理期间，发电运行部党支部组织70余名干部职工，实行“三班三倒”运行模式，坚守岗位15天，圆满完成疫情保供岗位坚守；在#1、2机组全停脱硫脱硝系统布袋更换工作中，面对时间紧、环境恶劣复杂以及严格的检修标准，组织20余名党员、班组骨干，冲锋在第一线，累计完成布袋更换7640条。围绕党的二十大精神学习宣贯，发电设备管理部以重温入党誓词、唱红歌、颂红诗、学精神、谈感悟、作比赛等形式，引导党员干部职工将学习党的二十大精神转化为抓好年底前安全生产工作的强大动力和实际行动。
打造大政工大宣传格局
1.坚持把工作的重心放到基层一线。结合电热公司新班组建设特点和基层班组实际，制定下发《基层党建进班组工作方案》《进一步加强党建引领新班组建设工作方案》，对党建进班组工作进行系统安排部署，明确工作措施、落实具体责任人，建立从党委书记到基层班组党员层层抓党建进班组的责任体系，形成了以党员“结对帮扶”、党员“6+1”等特色载体，开展以安全谈心谈话、党员安全承诺、党员安全示范岗、千次操作无差错竞赛、我为群众办实事等接地气的“党建进班组”系列安全活动，有力推进了“党建促班建”落地生根。
2.定期开展“我为安全生产献一计”活动。坚持新班组建设以“安全为核心”为核心的创建理念，持续深化“七大制”作用的发挥，将班组安全生产交到基层班组成员自己手中，使广大干部职工在做好本职工作的同时，不断地思考并培养出管理班组安全生产的能力，调动基层班组全员参与班组建设的热情，激发党员干部围绕安全生产想办法、出主意、解难题，让独具特色以
思想政治工作与新班组建设息息相关，密不可分，二者相辅相成，互为促进，只有将二者有机地结合在一起，才能使班组工作生动有效，充满活力。该公司坚持“以党建为引领、安全为核心、文化为主线、班建为抓手”的工作思路，严格执行“全员、全方位、全过程”管理模式，积极打造金牌示范品牌班组，形成了“优+365”新班组示范品牌单位创建模式。
“我”为核心的新班组安全文化落地生根。
3.发挥党建工作优势，扎实开展安全约谈、安全宣讲“五进”活动。谈心谈话是党组织最基本的工作方法，也是最有效的企业管理手段，该公司坚持党支部书记与部门班子成员、“三违”帮教人员，专业负责人与班组长，班组长与班员“三级”安全谈心谈话制度，帮助找问题、勤提醒、提建议，查漏补缺，及时发现不安全因素和设备隐患，做到早发现、早提醒、早预防、早整改。组建宣讲小分队，围绕阶段性安全重点工作，定期策划安全宣讲主题，深入部门、车间、班组，传达贯彻安全文件精神、企业形势任务；坚持“以案算账、以账警人”，引导干部职工深切感受事故给企业、家庭、个人带来的损失和伤害，促进职工真正算清事故损失、学透事故原因、掌握防范措施，主动增强安全意识。
在后疫情时期，宣传思想工作也面临着价值多元化、群体多层化、诱惑多样化、问题具体化等诸多新问题，亟需我们用新思维适应新时代，用新方法解决新问题，用新机制树立新导向，不断拓宽宣传思想工作外延，建立大政工大宣传格局。
发挥党建引领新班组作用
把好干部职工身心健康关
1.在“重一线、重实效” 上下功夫。践行人民群众路线，深入一线、深入职工，将宣传思想工作的主战场搬到一线，坚持镜头对焦一线，善于发现和记录一线职工日常工作的点滴事迹和感人瞬间，大力宣传职工中的先进典型和光荣事迹，用镜头反映平凡中的伟大、伟大中的平凡，传递一线心声，讲好一线故事，提高宣传报道的生命力、感染力和影响力，激发广大党员干部、职工群众的工作热情。将枯燥的按章宣教同音乐快板、诗歌朗诵、视频播放、公益广告等职工喜闻乐见的宣传方式结合，穿插安全宣誓、歌曲合唱、有奖问答等环节，达到职工爱听、喜看、想读、入脑、入心，聚人心、接地气、受群众欢迎。
2.在“找重点、找亮点”上花心思。坚持始终瞄准事关全局的工作，围绕企业改革攻坚、高质量发展、疫情防控等中心工作，有计划、有步骤地开展宣传思想工作，展现电热公司在企业管理、安全生产、提质增效、深化改革、科技创新、党的建设等方面显著成效和典型经验做法。围绕职工思想和生产生活，立足企业实际、安全形势、转型发展重任，关注职工热点焦点难点问题，站在职工的角度策划宣传内容和形式，想职工之所想，做好答疑解惑、政策解读，增强宣传的针对性和实效性。进一步开拓思路、创新办法，结合疫情当下防控政策要求，充分利用新媒体资源，深入打造平台抓手，拓展短视频、微信公众平台、网络电子期刊、短消息推送等新兴宣传渠道，抓重点、抓特色、创品牌。
3.健全“大政工”宣传机制。继续探索建立党群各部门分片包干责任分
面对疫情复杂形势，企业职工受防控压力、工作压力、生活压力的叠加影响，对于疫情的情绪反应存在强烈的担忧、恐惧、愤怒，积极情绪明显减少，甚至由于消极情绪的持续存在和难以摆脱，导致正常的生产、生活都受到明显的干扰。电热公司坚持“思想政治工作的核心是做人的工作，不仅要解决人的思想问题，更要重视人的心理健康。”
解，着力破解各领域各部室孤立封闭、各自为战的旧格局，培养“大政工”“大宣传”观念，努力形成统分结合、联动高效的管理、服务、运行新模式，探索建立共建共治、共推共享机制。打造“网、刊、站、屏、号、栏、图、文、群”等新媒体平台融合并存的宣传模式，构建“党群部门大宣传”格局；深化电热公司党群部门《电热党建》《读文思廉》《工人先锋号》《宣传简讯》“四位一体大宣传”管理架构，统筹协调主题宣传需求，紧扣重点工作、重大会议、专项活动的时间节点，形成主题宣传矩阵合力。强化通讯员队伍和宣讲队伍建设，引领风气，贴近群众，加强正面宣传引导，发挥好“喉舌”的作用，围绕党政中心工作，把握主基调、传播“好声音”，进一步提高电热公司的知名度和美誉度。
凝心聚力抗疫情慰问一线
1.把思想政治工作者打造成兼职心理辅导员。坚持问题导向，不断提升解决问题的能力和方法，及时掌握疫情形势下职工心理发展的规律和特点，正确认识面对疫情复杂多变、反复延宕职工容易出现的担忧、恐惧、焦虑等负面情绪，深刻理解学习心理健康知识的重要性。注重将学习心理健康知识融入到日常的政治学习、业务知识学习、职业技能学习中去，做到融会贯通，学以致用。通过企业集中培训、个人自学，提升党员干部心理健康意识以及对职工的心理辅导能力，掌握心理调节的方法，学会缓解心理压力，帮助广大职工提高心理承受能力。
2.加强心理保健教育。积极做好疫情防控知识宣传教育，全面加强疫情防控的宣传引导和学习教育，引导职工正确认识疫情、科学防控疫情，不道听途说、不以讹传讹，及时疏导化解各类苗头性问题，常态化开展谈心谈话，同职工面对面交流，认真倾听沟通，有意识地缓解员工疫情封控下的烦躁情绪、复工复产期间的疲惫思想、面对疫情蔓延的恐慌心理等，增强干部职工打赢疫情防控狙击战的信心和决心。组织开展女职工心理健康知识讲座、线上线下道德讲堂、职工体检、心理健康咨询、职业卫生教育培训，理性认识情绪、调整情绪，提高应对心理危机的素质和能力，保持积极向上的精神状态。
3.开展职工暖心行动。坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，扎实做好运行集控室、电力调度室、职工食堂以及会议室等重要岗位、人员密集场所的集中消杀，给职工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间。组织开展紧急救护知识培训班，为一线职工配备应急抢救药品，进一步提升
秉承着“为职工谋福利，为企业谋发展，不断提升职工获得感、幸福感”企业使命，电热公司推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用心用情为职工群众解难题、办实事，以心换心、以情换情，让职工不仅收入上提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快。
1.有检修必慰问。本着以“职工需求为导向，聚焦高温岗位、野外作业”的原则，全面实施“冬送温暖夏送清凉”活动，增加慰问频率，向急难险重倾斜、向高温岗位倾斜。慰问涉及现场临修、防雷试验、线路抢修、锅炉清渣、农用电切转、高压费控开关安装等一线职工。全年慰问职工西瓜5200斤，盐汽水120箱，雪糕260支，面包160份。夏季高温期间为食堂送去绿豆
生产岗位现场急救水平，普及紧急救护常识，提高职工基本救护能力和自我防范意识。组织开展丰富多彩、健康向上、喜闻乐见的文体活动，举办职工棋牌比赛第五届“电力杯”职工足球赛、“超越杯”职工篮球赛、“羽悦杯”职工羽毛球赛、庆祝大屯电力开发建设52周年职工拔河、跳绳比赛，增强企业的凝聚力和向心力，提升职工群众的幸福感、获得感。
国企成败，核心在党，关键在人。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系。当前，正处于后疫情时代的关键时期，疫情防控的形势依然严峻，一手抓安全生产、一手抓疫情防控，压力较大，任务繁重。在这个特殊时期，我们要敢于打破思维定式，增强敏锐性和包容性，紧跟形式发展，紧跟舆论热点，密切关注不同人群的员工思想动态，通过有效的思想政治工作，筑牢全体干部职工的思想防线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把中国精神、抗疫精神、企业精神转化为实际行动，始终保持干部职工队伍思想稳定，以企业转型改革的优异经营业绩来应对各种新挑战新课题，坚持用党的二十大的新理论、新要求、新思想武装头脑，坚持理论联系实际，指导实践公司当前安全生产、科技创新、转型升级、民生稳定等工作，努力把党的二十大精神转化为推动企业高质量发展的内生动力。
和白糖各200斤，每天坚持烧绿豆汤供职工饮用降暑，累计高温慰问20余次，慰问1908人次。
2.重大节假日必慰问。电热公司坚持“以人为本”的管理理念，高度重视每一位职工的工作生活，将与职工息息相关的各项福利政策落到实处。每逢节日期间慰问一线职工已经成为电热公司关心关爱职工的一项传统，通过节日慰问感谢职工坚守岗位为企业高质量发展做出的辛勤付出，使每一位职工感受到企业的深切关怀，增强企业的凝聚力和向心力，促进职工队伍的稳定团结，增进职工工作的积极性。2022年累计在元旦、春节、端午节、中秋节期间，慰问在岗职工2144人次，为当班值守职工送去慰问品300多份。
3.积极开展困难帮扶、慈善募捐、金秋助学等活动。多年来，电热公司将困难帮扶作为服务广大职工、构建和谐企业的一项重要工作。根据实际情况，对“三助”基金使用办法进行修订，拓宽救助范围，降低救助门槛。积极组织人员对符合标准的职工家庭及时进行走访摸排，严格落实“政策宣传到人、走访了解到家、情况登记到表、信息上报到位”的工作要求，保证帮扶工作的公开、透明性，做到宣传全覆盖，职工全知晓。全年对48人进行了“三助”资助，探视走访生病住院、结婚、生育等36名职工，4名特困大病职工和5名生病住院职工，为24名大病职工（家属）申请办理大屯公司互助金；开展金秋助学26人，资助金额17100元；在春节、中秋节期间，对13户工亡家属送去慰问金，全年为工亡家属申请季度、月度困难补助共197242元。让职工真正体面地工作，促进企业和谐稳定。
结束语
电热党建动态
2023年第4期 总第62期
主 编：曹 阳
副主编：孙统富
编 辑：付晴晴 董峥峥
校 对：董辉辉 王广超
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