白城粮油企业文化之窗
益嘉人
202301-02第01期总第35期
白企秀
诚信廉洁 勤奋创新
健康安全 和谐共享
建立一个理想的集团
一元复始山河美，万象更新锦绣春。
回首来时路，郁郁满芳华。2022年我们同甘苦，共进步。在疫情最重之时，两次驻厂，以厂为家，坚守岗位；在降本增效推进之时，上下一心，积极响应，改善提效；在市场紧缩之时，产销配合，开拓市场，争取资源。疾风知劲草，板荡识诚臣。面对困境，公司上下全体员工同心发力，于危机中寻找先机，于变局中打开新局，年底的喜人成果便是对我们最大的肯定。
抱赤子初心，燃奋进之路；以萤火之光，照百千风华。2022年，我们“降成本，拓市场，促效益，育人才”，拼出了新跨越，做到了新提升。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。这一个个跃动数据的背后，是公司上下联动齐发力的美丽蝶变。2023年，希望我们继续“守初心，永同行”，路途虽是充满艰辛的，但收获的必将是喜人的。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。只要我们有愚公移山的志气、水滴石川的毅力，脚踏实地，埋头苦干，积跬步以至千里，就一定会在最终的领奖台上展示出我们最灿烂的笑脸。
海纳百川，并蓄前行；行而不辍，未来可期。新的一年，新的征程，挑战与机遇共存，困难与希望同在。众人拾柴火焰高，能力强者立桥头，今后的日子里，让我们共同携手为公司升腾的火焰注入更多的力量，厚植情怀，践行卓越，共同建立一个理想的集团！
海纳百川，并蓄前行
行而不辍，未来可期
益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司总经理 贾子瑜
卷首语
WILMAR
202301-02第01期总第35期
主办单位：益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司
《益嘉人 白企秀》编委会
编 委：贾子瑜 王跃洪 李喆 张雷
郭立东 赵运旺 刘群
编辑部：铁鑫鑫 李春阳
责任编辑：李春阳
编辑部电话：0436-5026038
投稿邮箱：lichunyang3@cn.wilmar-intl.com
益嘉白城
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卷首语
目录
01
海纳百川，并蓄前行
行而不辍，未来可期
公司新闻
04
05
吉林省副省长李国强一行
踏查白城工厂
白城粮油与吉林农业科技
学院共同促进产教融合进
合作洽谈
党政建设
06
吉林白城工业园区党委授
予我司及员工荣誉称号
健康安全
17
落实安全责任，推动安全
发展，让安全发展理念深
入人心
快乐生活
20
白城粮油举行“芳华自在，
笑靥如花”女神节主题活动
管理动态
07
立足组织需求，升级企业
人才管理引擎——白城粮
油人才盘点
客户服务
09
山姆代表来我司进行关于
“TBFF”项目研讨
学习园地
10
14
15
白城粮油举办叉车操作技
能比赛&培训
财务培训——财务部了解
大米加工工艺
白城粮油三阶、二阶大学
生学习规划
文学驿站
22
23
24
25
25
26
27
你想好了吗？
东北麻辣烫
感恩的心
人生
春日有感
春
春天的浪漫
公司新闻
吉林省副省长李国强一行
踏查白城工厂
2023/03/08
文/人事行政部/吕治中
2023年3月8日，吉林省副省长李国强、省政府副秘书长王库一行在白城市市委书记李洪慈，白城市副市长沈雪松，白城市市政府秘书长郭佳，白城市工信局副局长汪润君，白城市工业园区管委会主任梁子军，白城市工业园区管委会副主任徐海军等领导的陪同下莅临白城工厂调研工作，白城工厂生产部经理刘群与人事行政部负责人铁鑫鑫对各位领导的莅临表示热烈欢迎。领导视察期间，生产部刘群经理为李国强副省长详细介绍了集团水稻循环经济体系及大米加工车间运行情况，李国强副省长对企业经济运行情况及产品市场销售情况表示高度关注。
04
2月10日，吉林农业科技学院食品工程学院——党总支副书记吕闻明、团委书记谢天、食品安全系副主任华武杨，莅临白城粮油，进行参观交流及校企合作进行座谈，白城粮油人事行政部铁鑫鑫经理、人事行政部石妍主任进行了接洽。
为了加深校企合作，吉林农业科技学院食品工程学院一行领导来我企进行座谈，意在了解企业对学生专业需求以及需具备的综合能力，进一步促进产教融合。吉林农业科技学院食品工程学院吕书记了解我企淡旺季的实习生需求，以此来进行学生的后续课程安排，对学生进行课程与实习工作结合的教学模式，进一步推进产教融合。
铁鑫鑫经理对白城粮油的整体情况以及部门支持资源进行了介绍。表达企业对大学生人才的需求源源不断，可以增加对学生的前置培养，学校对学生进行定向雇主品牌文化宣传，企业参与学校活动，增强企业与学生的沟通契机，为产教融合奠定基础，同时为集团业务发展储备相关人才。人事行政部石妍主任表示，企业的实践课程不仅可以促进学生思考、动手实践能力，更是对人员前置培养。
座谈结束后，石妍主任带领吕书记一行对工厂进行了参观。米厂主任云晓川对米厂工艺流程及岗位的工作环境、工作强度进行介绍，使校方对学生的工作环境、内容等深入了解。
本次吉林农业科技学院食品工程学院书记及主任的到访，充分说明了校方对我们雇主品牌的认可，为后续与学校更深入的合作起到了很好的推动作用。后续，我们将持续保持与学校的互动交流，最终实现高校人才的吸引储备和集团雇主品牌的强化。
05
白城粮油与吉林农业科技学院
就共同促进产教融合进合作洽谈
图/文/人事行政部/张悦
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授予我司及员工荣誉称号
2023/02/07 图/文/人事行政部/吕治中
吉林白城工业园区党委
生产部动力车间吕鹏荣获吉林白城工业园区优秀共产党员称号！
人事行政部铁鑫鑫荣获吉林白城工业园区优秀党务工作者称号！
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益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司党支部荣获吉林白城工业园区先进基层党组织称号！
06
党政建设
管理动态
立足组织需求，升级企业人才管理引擎
白城粮油人才盘点
为充分发挥人才盘点价值，基于组织战略发展及业务需求，形成以人才库为引领的项目融合，高效、精准服务业务部门人才培养。白城粮油在人才盘点会开展前期，人事团队明确分工，通过对人才盘点会历史问题整理、业务部门报告解读疑问收集等从重点目标承接、面临业务痛点、组织架构情况、人员能力需求及现状等方面进行访谈内容准备沟通，抽丝剥茧、分析聚焦，帮助业务部门明确基于目标达成现有人员的能力提升培养规划。
2023年2月13日-17日，人事团队与业务部门经理就报告解读操作及人才盘点进行一对一宣导及答疑，并结合前期问题准备进行高效访谈，明确产线各环节的重点工作及主要问题并从人事专业度共同给予人才培养及管理优化的相应工具支持。
前置准备，有的放矢
2023年2月22日，结合总经理贾（子瑜）总对公司业务发展及组织人才培养的长期战略要求，人事行政部铁鑫鑫经理组织推动公司开展2022-2023年度人才盘点会。会上，铁鑫鑫经理从基于人才库建设项目人才盘点工作对组织发展的重要意义以及盘点会的流程、标准、原则等进行详细介绍，并在盘业务、盘需求环节邀请贾（子瑜）总对战略、生意及基于业务发展的人才储备及培养进行重点阐述。
贾（子瑜）总首先回顾了公司2022年度经营及生意达成情况及与目标间的差距分析，同时围绕2023年产能利用率淡季80%、旺季100%的目标所带来的重大挑战，提出了对贸易、生产、发运前后端整个产线成员全面配合的高要求。此外，结合23年杂粮业务利润机会持续把握、1000吨烘干塔项目建设、玉米业务的开展等对专业性人才的需求与补充等内容也提出了明确的需求。
根据总经理战略发展指导，铁鑫鑫经理对现有人才库供需进行分析后与各部门经理共同对现有经理梯队人才进行盘点研讨。总经理、各部门经理共同讨论结果，本次盘点会精准定位转型潜能主任1人，成长型潜能主任6人，熟练型潜能主任3人。
07
标准流程，精准盘点
文/人事行政部/赵冬悦
管理动态
08
结合盘点会结果，利用人才库健康度诊断卡从供需匹配上对经理梯队进行诊断，目前白城粮油经理梯队基本处于健康及低风险状态，部门经理在盘点过程中结合业务开展及对主任能力行为评估所给出的发展建议，明确了以培养为主的经理梯队内部供需平衡措施。同时，结合贾（子瑜）总盘点会后针对人才断层问题给予各部门的指导建议，基于人事团队前期工具运用辅导，各部门自主对人才盘点方式及结果进行内部应用，一方面各位经理根据盘点结果与高潜主任充分沟通共同制定新版IDP，另一方面组织部门主任共同对主任梯队进行供需平衡措施制定，明确主任梯队及锚定人效年度培养重点岗位历练内容，明确团队能力提升规划，将人才库与主任层项目等人才培养项目进行有效融合。
精确诊断，融合培养
客户服务
09
山姆超市“TBFF”系统代表来我司进行项目研讨
白城工厂客户服务
文/贸易部/滕飞
出席本次会议的有山姆“TBFF”系统负责人黄慧敏团队及白城工厂贸易部贸易经理郭立东、运营计划主任滕飞、原粮采购主任张全胜、非贸采购主任佟方圆、非贸采购文员罗志娇；储运部储运经理张雷、成品库车间负责人陈可；生产部生产经理刘群、大米车间主任云晓川；品管部QA主任张文、QC主任张世伟、QC主任包海翔；人事行政部人事主任石妍、人事文员李春阳。
会议上，白城工厂各部门根据山姆项目团队成本控制的需求进行临时产线促动，非贸采购组在包材的成本优化上给予了专业的建议，并与山姆项目团队进行了关于纸箱、编织袋、塑包等各种方向更深入讨论；储运部提出了对于山姆原粮提出了“专仓专储”保证原粮质量的特色服务令山姆项目团队眼前一亮，并希望可以将这一点制成标准操作手册以增加山姆超市客户端粘性；生产方面则讨论了关于计划排产、打包机器及抛光次数对成本的影响。
最终，山姆“TBFF”项目团队将会议内容记录并准备向总部反馈，同时高度赞善了我司产线促动思维和解决问题的方式，表示十分喜欢我司氛围。
2023年3月1日，山姆超市“TBFF（山姆因这商品而更知名）系统负责人黄慧敏团队来到白城工厂就项目产品成本控制进行研讨。
学习园地
10
白城粮油
举办叉车操作技能培训&比赛
Forklift operation skills
为发挥公司人才培养、评价的主体作用，加强技能人才队伍建设，满足业务增长所带来的技能需求，实现公司人才自我培养、自我强化、自我超越，建立一个理想集团的最终目标。
为满足工厂日益提升的产能需求，各业务部门在技术人员的技能方面亟待提升。于是在总经理贾（子瑜）总的指导下，各部门经理、主任的支持下，人事行政部经过前期业务需求调研，并结合业务部门当前的实际痛点与技能人才实际工作所需理论与实践要求，设计了一系列叉车操作技能相关的培训课程，在培训后，通过与白城市人社局职建科的不断沟通，获得政府相应的政策支持，举办验证与展示我司技能人才专业水平的叉车操作技能比赛。本次培训与比赛共计有来自白城工厂各部门拥有叉车操作证的30名员工报名参与。
图/人事行政部/吕治中
文/人事行政部/李春阳
本次活动共举办4天，其中2023年2月4日至2月6日为叉车操作技能培训，为期三天的培训主要进行叉车基础知识、叉车安全与消防注意事项、叉车驾驶作业与安全操作技术、叉车常见故障诊断与排除、叉车实操训练、十二大报告解读等共计24课时的课程。此次培训虽占用了大家部分休息时间，但大家依旧积极主动，学习热情十分高涨。
01
叉车操作技能培训
02
叉车操作技能比赛
11
伴随培训结束，根据实际工作情况，2023年2月10日，白城粮油及时举办叉车操作技能比赛进行培训结果的核验与操作技能的展示，本次比赛我们向白城市人社局的各位领导们展示出了白城益嘉人的风采与实力。
本次比赛将30人分为5组，每组6人，设置两个比赛项目。
项目一
项目一
“8”字行驶运货，本项目每组5人参加，从场地一侧将托盘运至另一侧，运送期间需运用“8”字行驶技巧绕桩前进，每组队员依次进行，直至第五名选手完成比赛，用时短的队伍获胜。
本项目主要考察选手叉车驾驶技术的熟练程度，通过精准的控制避免多余的操作，最终实现工作效率的提升。
项目二
项目二
叉齿扎气球，本项目每组1人参加，需要用固定在叉齿上的竹签来刺破纸板的上的6颗气球，用时短的队伍获胜。
本项目主要考察选手对叉齿控制的精准性，在日常工作中精准控制叉齿的能力对于工作安全与效率的提升都有着极其重要的意义。
之前的培训和今天的比赛都看见大家十分的投入，态度特别认真。并且从安全角度来讲，技术变得更好，我们的安全也可以更加的能得到保障。希望大家都可以充分的用好叉车这一工具，将技术学习的更加精湛。
学习园地
12
最后蓝队获得了本次比赛的第一名，黄队获得第二名，绿队获得了第三名，红队与粉队分别获得了积极参与奖和优秀奖。
第一名：蓝队
第二名：黄队
第三名：绿队
积极参与奖
优秀奖
刘群经理
安全永远都是至关重要的，在平时工作的时候不要只注意速度，还要注意安全，把劳保用品按照规定佩戴，保障员工自身安全是我们最大的追求。
张雷经理
03
评分颁奖
04
领导点评
通过今天的比赛，虽然是两个比较基础的项目，但还是能看见不同人的技术和熟练程度是不同的，并给出了下次比赛分成专业组与业余组两个组别的建议，同时还希望大家能够“见贤思齐焉”，发现自身的不足然后去补足不足。
今天的比赛我看见了每个人都十分注重安全，这也是我希望能够看见的，我们出来工作最基本的就是“高高兴兴上班来，安安全全回家去”，所谓欲速则不达也是这个意思。
13
赵运旺经理
郭立东经理
随后人事行政部铁鑫鑫经理传达了总经理贾（子瑜）总的指示，贾总表示“十分重视这次展现我们员工风采的活动，并希望今后的所有活动都可以更加的贴近业务、贴近实际需求去举办。“
最后人事行政部铁鑫鑫经理表示到，“我们所举办的所有活动、培训都是为了让我们可以有更好的业绩与生活，并且今年我们的主旋律便是所有一切都应从服务业务、完成指标、服务业务部门的角度出发。同时希望大家也可以积极地提出各自需求，让公共支持能够更好的从实际出发，从需求出发，去服务好业务部门。最终真正做到提升员工工作满意度，服务业务，支撑经营。”
财务
培训
财务部了解大米加工工艺培训
学习园地
14
文/财务部/王丽欢
2023年3月14日，白城工厂财务部在田爽主任的组织下，通过益学堂进行了关于大米加工工艺的集体线上学习。参与培训的有田爽主任、田江鹏专员、王丽欢等。
此次集体学习的目的是为了通过对大米加工工艺系统性学习了解产线、了解业务，为日后的业务处理中如何把控风险点提供了思路。
田爽主任表示，今年白城工厂的经营目标是十分具有挑战性的，而且面对当今的市场情况与业务发展速度，老一套的财务办公模式是不足以支撑当前目标充分实现的，因此财务要积极的向BP方向转变，只有更加充分的了解业务，了解产线，才能够让专业的财务技能在目标实现中发挥最大的作用。
田江鹏专员表示，目前白城工厂的业务增长迅速且产线越发重视财务数据有及时性、准确性和匹配度，因此学习和了解产线工艺是十分必要的，只有财务主动的去向产线靠拢，主动考虑产线需要财务怎么样的支持，财务工作才是有意义。
一、自身对于2023年实现目标的不足：
1、时间管理方面有待加强，提升效率
2、对于技服方面经验欠缺
3、对于系统思考方面需要进步，减少情绪化行为
二、希望进行提升的方式：
1、针对时间管理能力，计划建立工作台账，每日根据实际达成结果进行复盘反思，从而避免时间浪费，提升工作效率；
2、针对技服方面，主要计划“走出去，请进来”的一个学习方式，在实践中学习反思，不断提升，并夯实大米加工基础知识、米饭蒸煮知识、深入了解消费者与客户心理，更好的做好服务工作；
3、针对系统思考方面，学习相关书籍，培养自己的系统思考能力，从“小我”跳出，进入整个大局进行反思，从而中提升自己大局观，加强逻辑训练，能主导团队沉着应对各种突发状况。
三、对于自己今年的期望：
1、本岗位专业技能掌握完全，发挥影响力，与团队共同进步
2、持续学习提升，包括书籍、益学堂及日常会议培训，提升综合能力
3、追求卓越，挑战自己过去工作的难点、通点，学会借助外部力量帮助自己持续成长，打破极限
15
目前白城工厂共四名大学生，三阶大学生两名分别是品管部李梦瑶与财务部窦玉叶、二阶大学生两名分别是生产部陈旭和贸易部张天赐，为发掘大学生学习的自驱力与提升大学生学习提升的意愿度，进行了大学生学习目标自主规划意向的收集。各位大学生也纷纷发表了自身的想法。
李梦瑶
窦玉叶
提升技能：掌握财务分析数据加工、数据分析挖掘、数据可视化、财务分析应用等专业应用知识，学会不同维度进行分析比较
明确各业务节点：各个业务节点上下联动，输入输出，对前后端影响明确，积累经验，提高工作效率
优化服务：以服务为导向、结合业务实际需求，从财务角度为业务提出指导性的建议，积极协助业务解决问题，促进业务的顺利开展.
加强学习：多读书多学习，学以致用，提升自身素养的同时提高工作效率与准确性。
白城粮油三阶、二阶大学生学习规划
新·星未来大学生培养项目
文/财务部/窦玉叶 品管部/李梦瑶 生产部/陈旭/ 贸易部/张天赐
17
健康安全
落实安全责任 推动安全发展
让安全发展理念深入人心
文/生产部/孟宪凯
“安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，从大的方面来看，安全关系到整个公司的形象、效益和生存发展”，这是白城工厂总经理贾（子瑜）总在公司安全工作会议上一句话。白城工厂在贾（子瑜）总的领导下秉承着“以人为本、生命至上”的安全管理理念，将员工安全视为企业发展之基，效益之源。
公司竭力向所有员工提供一个安全的工作环境，“以安全塑文化、用文化保安全”为公司经营发展保驾护航。
一、强化安全领导力建设，持续提升全员安全执行力
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每月贾总组织召开月度安全生产工作会议，分析当月安全生产形势，部署安全生产重点工作。每周下沉到作业现场进行安全检查工作起到表率作用，为公司营造一个良好的安全氛围，形成良好的安全文化打下了坚实的基础，充分调动了员工的主观能动性，并把安全作为企业的核心价值之一。
二、完善安全生产责任制，夯实公司安全生产主体责任
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按照集团安全总监胡（崇玉）总的安全管理理念及工作方法：
1.白城工厂健全了公司安全生产责任制，明确了从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任、责任范围和考核标准。
学习园地
16
陈旭
不足之处：有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。对于领导交办的任务，办事心切，处事不干练，想问题不全面、不深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
作为二阶大学生，对于2023年的培养学习有了更清晰的规划。
一、求知若渴，虚心向学。
只有不断提升自己的业务水平才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，虚心向指导人、主任及其他同事请教。日常工作中在办公区进行报表汇总系统工作，并深入车间对报表工艺多看多问，不断增加自己的经验。同时认真的学习车间的各工段情况及车间的管理制度，对管理体制和规范有了一定的了解，在工作中以标准化管理的标准来严格要求自己。
二、工作中发扬继续团队合作精神，克服难题。
在平时的工作中，首先做好日常工作，与车间长白同事既有分工又有合作，坚持经常和长白班同事进行工作交流，充分发扬民主，从不独断专行，从而较圆满完成米厂报表更新、产能利用率报表更新及其报送的各项工作任务。
在今后的工作中我会加倍努力，积极参与大学生培养项目，争取做的更好。在日后工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，不断地在数据细节处发提出问题，解决问题，使自己的综合处理能力不断的得到锻炼和提高。
张天赐
不足：对地区水稻种植品种及成本，水稻种植面积了解的还不足，个人还是有点内向，对于团队沟通和团队合作交流不足，水稻收购季时工作准确性的提高。
方式：以村屯为单位，精确的了解地头实际情况，走访当地乡镇，村委会了解情况；锻炼个人的语言沟通能力；水稻收购发运单，收购单和复检单的认真核对。
目标：对地区水稻种植品种及成本，水稻种植面积充分了解，水稻收购时做到工作准确零失误。
2.深入开展日常“手指口述”工作，让员工通过这种简单有效的自我培训牢牢将安全标准印在脑海中， 激发员工的主观能动性，建立起生产必须安全的观念。
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三、提升员工安全意识，提高员工安全技能
>
公司每年会组织安全主题月、消防主题月、安全知识竞赛、技能比武等各类活动，通过以活动的形式推动公司安全文化的建设；
公司每年组织员工开展安全法律法规的学习，通过解读安全生产事故案例触动员工，同时公司邀请消防安全培训机构及红十字会对员工进行培训，让员工掌握急救救援技能；
公司每年联合属地应急管理部门及应急救援队进行消防安全联合应急演练，已演促防，以练备战，全面提升应急处置能力。
公司开展了各类安全生产教育培训和安全专项活动，全面提高管理人员和现场作业人员的安全意识和整体素质。并加强对车间安全员的培训，对车间及新项目安全员的培训，重点培训新安全员学习安全管理基础知识和安全资料的收集管理等，并经考试合格后方允许上岗。
四、改善作业条件，提升本质安全
>
厂区实施人车分流，改造防坠落设施，升级消防报警主机，关键点位增加火灾报警设备，实验室增设可燃气体检测设备，防护罩改造，有限空间救援设备配备等，改善作业安全条件，提升作业安全系数，为员工提供安全的作业环境，“安居才能乐业”让员工更有归属感。
五、扎实开展安全检查工作，有效排查和治理各类事故隐患。
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在隐患的排查治理过程中，公司坚持早发现、早汇报、早整改，综合检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，并做到经常化、制度化、规范化，确保每个隐患彻底消除。
六、加大安全经费投入，保证安全经费专款专用
>
安全投入是确保生产安全的前提和基础，公司不断加大安全经费投入的力度，加强本质安全建设，改善安全环境，提高安全生产的水平和能力。
七、强化特殊作业全过程风险管控
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严格落实企业提前报告制度，严格执行特殊作业安全规范，严格实施特殊作业风险分析，严格确认特殊作业安全条件，加强特殊作业现场的安全控制。
同时在此更感谢集团领导给予白城工厂的帮助和指导，白城工厂会努力学习兄弟工厂先进经验，在硬件上加强自动化工艺改进，不断提升安全管理水准，建立健全安全制度，加强现场安全管控，建立长效机制，进一步提高员工安全意识，让我们的员工安全回家！
健康安全
文/白城粮油工会
快乐生活
20
白城粮油举行“芳华自在，笑靥如花”女神节主题活动
春风摇曳，揽一缕春光，醉满了心房，我们漫步花海，流连闻香，在阵阵芬芳中，迎来了一年一度的女神节（三月八日国际劳动妇女节）。
在贾（子瑜）总的指导下，各部门的支持下，白城粮油工会组织了“芳华自在，笑靥如花”女神节主题活动。
活动伊始
活动伊始，主持人向各位女神们介绍了三月八日国际劳动妇女节的来历与在益海嘉里（白城）可享受到的权益。
Women's Day
游戏环节
随后进入到欢乐的游戏环节，参加活动的女神们和经理们开始了“抢瓶子”的游戏，气氛欢愉，众人尽欢。
21
发放礼物
游戏结束，在众女神的期盼下，进入到了礼物发放的环节，空气炸锅、吸尘器、养生壶女神们三选一，花和巧克力更是女神们的标配。花美，糖甜，但千秋无绝色，悦目是佳人。
女神DIY
最后，进入我们的压轴环节，多肉DIY，心灵手巧的益嘉女神们笑颜拈花，美不胜收。
女神合影
文学驿站
22
除夕的前一夜，还在想，时间过得好快，仿佛眨眼间。岁月不饶人，生活总是留下了或深或浅的痕迹。身边的人和牵绊的故事，汇聚了一页页的篇幅，锁定了在过去的一年里。
当对2022年做一个总结和告别时，会不会还是有些迷惑，不知该将自己的收货定格在哪里。是否是自己期待的结局，是否实现了年初的期盼，或是距离有多远……工作上，一年的劳作，是认可多了一些，还是看到的依旧是原地踏步；生活上，一年的辛苦，是积蓄多了一些，还是被生活欺凌的狼狈不堪。
无论怎样，还是要回头望，然后挥手告别向前看的。
在工作的时候写下的文字，还是来谈谈对过去一年的工作总结吧。2022的工作成绩并不是自己理想的状态，没有超越，没有亮点，没有得到最大的认可……，即使觉得自己很辛苦，但从多方面来分析总结，存在不可否定的不足。我把工作分为说和做两部分，这两部分还需要基于思考的基础上去操作，你想的东西会在你做得事情和说的话上来呈现效果。因为思想有落后的点，情感有抵触的绪，所以要默许不足。谨记多一些总结和反思，少一些抱怨和抵触。
困境中，有人选择放弃，有人跳槽，有人怨声载道，有人顶风而上，不可否认逆境中才能突破铸成长，你冲破的和你战胜的，不是选择了安逸所能给予的。有的人说现在的工作特别悠闲，工资不低，工作量不大，没有压力，这样的工作不是最理想的吗？我觉得确实是疲惫的人追求的工作状态，但长久来看，没有披荆斩棘的经历，羽翼终究是坚硬不起来的，当你每一次回头看时，其实都会感谢曾经让你心力交瘁的那段工作经历，因为你觉得只有这段经历能证明自己，体现价值。
我想我应该是想好了，可以启程。2023我期待能保持初心，突破自己。
你想好了吗？
文/贸易部/丁红
“人生苦短，再来一碗”，我觉得这应该是对美食最起码的尊重。行走千万里，最终不过心系几碗烟火，爱生活，更爱美食。
如果说，一定要对所爱美食有一个排序，那么对我来说东北黏糊糊的麻辣烫必须占据首位。它不同于四川口味的麻辣香爽，而是骨香浓厚，让人流连忘返。老式麻辣的汤底很浓郁，面类自带的冷面/宽面/牛筋面等，再加上超爱的海带土豆片等配菜，酸甜麻辣，多加芝麻酱的口味，拌匀后就变得黏糊糊，酸甜辣口，吃起来超级过瘾，嗦面真的好快乐！
东北麻辣烫真的是我从小爱到大的平价美食，也一路见证了它的价位从4元/碗，涨价到15元/碗。小时候还说长大了一定去吃正宗的四川麻辣烫，还记得我第一次去四川，到处找麻辣烫的情景，询问了一圈之后才知道原来四川没有麻辣烫，而是叫做冒菜。所谓的麻辣烫是东北这边根据我们的自有口味延续出来的美食！
我想说，东北老式麻辣烫真的是美食天花板，和小伙伴们更是每周都要来一次麻辣烫的约会，还记得她调侃道“世上帅哥多又多，不如一碗麻辣烫，开开心心吃，快快乐乐喝”。
美食就是有这样的力量，治愈你的一切不开心！
我们都要去学会热爱生活中的烟火气，胃和心，总要有一个是满的。所以美食才足够治愈，而人生所需，不过是这份简单扎实的满足感。
东北麻辣烫
文/生产部/赵金凤
23
文学驿站
24
白云凝结降雨，它是在感谢太阳;小树开花结果，它是在感谢人地;小鸟反哺母亲，它是在感谢生命--享受美好生活的我们应该感谢什么呢?答案就是，带给我们温暖快乐的这个大家庭!
马克思说，人是社会的人，人的一切活动离不开社会大集体。此外，作为感情动物的我们，永远都集体的感情浇灌，因此，我们需要集体，我们离不开集体，具体到当下，就是我们离不开企业!企业是一个大家庭，我们都是它的一个小分子，我们需要依托它这个大分子，它也离不开我们这些小分子。只有我们这些小分子团结在一起，共同努力共同奋斗，才会有大分了的发展壮大，也只有大分子发展壮大了，我们这些小分子的依靠才会更加坚固，生活也才能更美好!
这个道理很简单，也是众所周知的，但它更深层次的含义则是--感恩与奉献!
作为企业的一员，我知道自己是最微小的那个分子，当然我也相信，不论我这个小分子再怎么渺小，都是
不可或缺的。同样，我这个小分子也懂得感恩，也在奉献。没有豪言壮语，没有惊天动地，只是用我自己最大
的爱心奉献自己所有的能量。可能是传送一张报纸，可能是扫起一粒纸屑，也可能是周末路过进来看看房门是否锁好，晚上下班关掉走廊里所有路灯，等等。微不足道也好，无关紧要也罢，但求每件小事都用心做好，每
次尝试都努力完成。不是有句话说，不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海吗?我相信，积少成多就是进步，日积月累就会成功!
感恩
的心
文/储运部/张世玉
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低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或许我们的人生路会更精彩。懂得低头，才能出头!
要学到新东西，要不断进步，就必须放低自己的姿势。只有懂得谦虚的意义，才会得到别人的教诲，才会处处受人喜爱。
低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或许我们的人生路会更加精彩，我们的能力也会有所长进。
一个人活在世上，就必须时刻记住低头。大师们提供到的“记住低头”和“懂得低头”之说，就是要我们记住：不论你的资力、能力如何，在茫茫人海里，你只是一个小分子，无疑是渺小的。当我们把奋斗目标看得很高的时候，更要在人生舞台上唱低调。
在生活中保持低姿态，把自己看轻些，把别人看重些。其实，我们的生活又何尝不是如此。自认为怀才不遇的人，往往看不到别人的优秀;愤世嫉俗的人，往往看不与世界的美好;只有敢于低头并不断否定自己的人，才能够不断汲取教训，才不会为别人的成功而欣喜，为自己的不足而自省，才会在挫折面前发愤努力。
要放下架子，不齿相师。“谦虚使人进步，骄傲使人落后。我们知道的、了解的只是汪洋中的一滴;而别人，在某一方面肯定有值得你学习的东西。
生
人
Ren Sheng
文/储运部/张世玉
这是三年疫情之后的第一个春天，
我们终于能够拨云见日，重回岁月静好。
近日的风甚是喧嚣，
大抵是在为这个充满自由的春天吹奏着序章。
一半吹着人间烟火，一半吹着诗和远方。
口罩终被摘下，花儿也将如期盛放。
到底是见过花开就好，何必遗憾花落何处。
山高水长，怕什么来不急，慌什么到不了。
这短短的一生，我们最终都会失去，
你不妨大胆一些，爱一个人，攀一座山，追一个梦。
春日有感
短短一生
你不妨大胆一些
文\品管部\李梦瑶
文学驿站
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“终于可以出去玩啦！”孩子欢呼雀跃起来，看着孩子的笑脸，我竟莫名的愣神了……或许，这就是天使的微笑，它赶走了所有的阴霾。抗击疫情三年，我们终于一起挺过了这个病毒肆虐的寒冬。
春回大地，万物复苏，春，带来了温暖和活力，一切都是美好的开始。
古代诗人也不禁感叹春的美，以致佳句流传至今。
“阳春布德泽，万物生光辉。”春，象征着新的希望。
“红豆生南国，春来发几枝。”春，也寄托着相思之情。
“不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。”春，带给人们的喜悦之情和生动形象。
“野火烧不尽，春风吹又生。”春，富有生命力，春天的热情，势不可挡。
“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓。”春色下看到的美；春，带来的美好。
“春色满园关不住，一枝红杏出墙来。”春，显示出朝气蓬勃、关锁不住的生命力度。
“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”春，催发生机，追求美好事物的愿望。
严冬已过，春给大地增添了一抹亮丽的色彩，一片生机盎然的景象又来到人间。就像很久以前那样，会有许许多多的人漫步桃花园，置身于桃花带来的芳香中，能让人们怡然自得，心旷神怡。
春
文/品管部/鲁晓宁
春天，
是大地之上清清浅浅的翠绿；
春天，
是天空之上浅浅清清的湛蓝；
春天，
于我而言，
是在薄薄的白纸上，写下它的浪漫；
春意款款，岁月缓缓。
如果生活是一段岁月的旅程，那么我希望有四个春天，
是满屋阳光下沙沙响动的书写之音，简单又单纯；
是长大后离家奔向远方的车轮之声，忐忑又期待；
是彼此间那默契又互相知悉的微笑，温馨又浪漫；
是满头芳华随风而落下的淡浅洗礼，洒脱又美好。
春天来得很慢，但它总会如约而至，
在它来的时候打包一份浪漫封存，
这样就不用再日日寻觅，
想它的时候打开、怀念。
那里面是浪漫与自由，是希望与期待，是一生的追寻；
就这样，
我们一起，
日日如春。
春天的浪漫
文/生产部/赵金凤
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春天的味道渐浓，
春天的风景已经有了色彩的轮廓，
不要着急，
几场春雨之后，
春天的画卷就会丰富多彩起来，
一卷卷展开，迎来一树一树花开。
……
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