建立一个理想的集团
诚信廉洁 勤奋创新
健康安全 和谐共享
益嘉人
202209-10第05期总第33期
白 城 粮 油 企 业 文 化 之 窗
白企秀
文/贸易部/李瑞
金秋送爽迎双庆，丰年飘散稻花香。
绥粳龙洋白稻八，粒粒饱满好模样。
鞭炮齐鸣锣鼓响，今年收购创辉煌。
企业立信人立心，祖国繁荣民安康。
白企秀 |
卷首诗·丰收
JVAN SHOU SHI / FENG SHOU
01
主办单位：益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司
《益嘉人 白企秀》编委会
编 委：贾子瑜 王跃洪 李喆 张雷
郭立东 赵运旺 刘群
编辑部：铁鑫鑫 李春阳
责任编辑：李春阳
编辑部电话：0436-5026038
投稿邮箱：lichunyang3@cn.wilmar-intl.com
地址：白城市工业园区长江街1688号
益嘉白城
纪念时光——快乐生活摄影投稿··································/33
公司新闻
吉林省促贸会孙仕政副会长一行踏查白城工厂·····················/04
吉林省商务厅领导一行到白城工厂座谈会晤························/05
白城粮油与白城师范学院共同促进产教融合进行合作洽谈······/06
喜讯：白城工厂日接卸量突破7000吨·····························/07
学习园地
白城粮油组织开展《非暴力沟通》专题培训···························/14
米厂培训：专项技能提升（一）·······································/17
米厂培训：专项技能提升（二）——米厂工艺设备专项·········/18
管理动态
白城粮油开展“如何提升收购季水稻车辆卸车效率”产线促动·····/08
工匠风采
益海“粮油人”十年不忘初心深耕粮油加工——云晓川荣获“吉林省农产品加工业发展贡献奖先进个人”称号····························/31
快乐生活
文学驿站
《世间有她》——疫情下关于爱的思考·························/35
假与家····························/36
舌尖上的家乡···················/37
读《遇见孩子，遇见更好的自己》有感·························/38
心要简单，人要糊涂··········/40
卷首诗·丰收/01
卷尾诗·朝夕/41
CONTENTS
白企秀 |
目录
CONTENTS
健康安全
白城工厂举办安全生产暨食品安全知识竞赛························/20
白城工厂举行罐区消防应急火灾扑救联合演练·······················/24
消防安全培训····················/29
ESG之光盘行动·················/30
2022年9月21日，吉林省贸促会孙仕政副会长一行五人在白城市工业园区招商局局长林夕梦的陪同下莅临白城工厂参观考察，白城粮油生产部经理刘群对各位领导的莅临表示欢迎并带领各位领导参观工厂大米生产车间及向各位领导详细介绍了集团发展历程，并就工厂经贸发展情况为各位领导做了简要汇报，各位贸促会领导表达了对企业经贸发展情况的高度关注。
图/文/人事行政部/吕治中
04
白企秀 |
-吉林省促贸会孙仕政副会长一行踏查白城工厂-
2022\09\21
05
2022年9月23日，吉林省商务厅调查专员葛新原一行五人在白城市商务局副局长任立新的陪同下莅临白城工厂会晤洽谈，就政企合作帮扶到保镇太平村水稻销售问题达成初步意向，后续将根据本次会晤内容做进一步沟通。本次随行的政府领导还包括白城市商务局经济技术合作科科长董家明；白城市工业园区招商局局长林夕梦。
图/文/人事行政部/吕治中
| 公司新闻
吉林省商务厅领导一行到白城工厂座谈会晤
2022/09/23
首先白城师范学院——化学学院赵院长对于学生的培养规划及课程安排进行了介绍。赵院长表示，教材的知识赶不上企业实践操作，应该把理论应用到实践之中，白城粮油会是白城师范学院——化学学院在产教融合，理论实践一体方向上最重要的伙伴。 赵运旺经理则对白城粮油的整体情况以及部门支持 资源进行了介绍， 对校企合作——理论实践一体表示赞同。人事行政部石妍主任表示，自2014年开始一直与白城师范学院进行校企合作，产教融合不仅可以增强学生的动手实践能力，更是对雇主品牌的宣传。
座谈结束后，石妍主任带领赵院长一行对工厂进行了参观。赵院长、贾院长以及教研室 张主任对已经在岗实习的学生进行调研，对实习生衣食住、实习工作行进行关心询问。
本次白城师范学院校化学学院院长及主任的到访，充分说明了校方对我们雇主品牌的认可，也为接下来进一步校企合作的开展打下了良好的基础。后续，我们将持续保持与学校的 互动交流，明确白城粮油与白城师范学院的进一步合作方向，为打造集团人才培养打下坚实基础。
9 月 26 日，白城师范学院——化学学院赵院长、贾院长以及教研室张主任，莅临白城粮油，进行参观交流及“深度合作， 产教融合”校企合作进行座谈，白城粮油品管部赵运旺经理、人事行政部石妍主任、品管部中心化验班长鲁晓宁进行了接洽。
白城粮油与白城师范学院共同促进产教融合进行合作洽谈
图/文/人事行政部/张悦
06
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07
贸易采购完善前置计划、充分发挥原粮预约系统的便捷性、高效性，同时议价时间的缩短也是原粮收购的效率提升的重要因素之一；口门为使收购流程顺畅对收购流程进行充分宣导；原粮化验为配合车辆进场灵活调整班次，进行集中化验，缩短化验时间；原粮及时并合理配置作业人员，机械设备的充分使用使得原粮收购效率成倍增加！
通过工厂所有人的共同努力，最终实现日接卸量7000吨的重大突破！同比去年同一时期4618吨的峰值，147.88%增长率不会让我们得到满足，在这个众人齐力，大步向前的大好形势下，更高、更好、更优的成绩就在不远的前方等着我们！
10月24日早7点至25日早7点原粮接卸突破7000吨（7098.08吨）。
此次单日接卸突破7000吨的实现离不开公司全体员工的共同努力，其中“如何提升收购季水稻车辆卸车效率”产线促动发挥着不可替代的作用，为实现这一目标充分利用产线促动“两前置三沟通沟”的交流机会，在贾总的带领下大家集思广益打破部门壁垒，搜集整理阻碍目标实现的关键问题，并且为了在第一时间发现问题，产线成员紧盯目标，每天根据原粮收购量及现场接卸能力进行临时促动，制定接卸方案。
| 公司新闻
訊
喜
白城工厂日接卸量突破7000吨
图/文/人事行政部/李春阳
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充分做好前置沟通，完善会议资料准备，提升议题精准度，促进促动会高效进行。9月下旬，秋粮收购工作陆续启动，为保障顺利完成年度水稻收购42万吨目标，按照“两前置三沟通”的模式，产线小组成员与人事团队就秋粮收购问题进行前置促动沟通，就相关数据准备及现存问题展开讨论。准备结果汇总整理后，产线助理及议题持有人与产线负责人进行进一步沟通确认，产线负责人贾（子瑜）总指导其应从公司经营管理目标出发，结合目前影响收购目标达成的最关键问题再进行促动。产线助理及议题持有人思考后将原有议题“降低水稻车辆厂内待时” 围绕收购42万吨的目标重新调整为“提升水稻收购季卸车效率”，并设定促动会目标值。
前置准备
“如何提升收购季水稻车辆卸车效率”产线促动
白城粮油开展
图/人事行政部/李春阳/张悦
文/人事行政部/赵冬悦
围绕“如何提升水稻收购季卸车效率至5000吨/日”，结合小组成员前期反馈问题，产线负责人贾（子瑜）总通过开放式提问与启发思考的方式鼓励小组成员提出额外问题补充，产线原粮化验节点主任张世伟、采购环节主任张全胜及大学生张天赐等人从原粮化验时间影响度及水稻变价问题、疫情封车管理及预约系统等方面进行解释及补充。根据现有问题，贾（子瑜）总启发产线成员结合目标达成，共同讨论，从成本、效率、质量、服务各维度综合考虑运用2×2矩阵将问题按照重要紧急程度进行划分，找到主要问题并将已改善及无法改善项进行剔除，最终重构问题。
09
| 管理动态
根据前置准备，原料库主任马超作为问题持有人，结合21年收购季数据并基于对21年收购过程中所遇到的压车、安全隐患等问题点梳理及22年二期投产后的挑战性收购任务和原粮品种多、水分差异大的现存境况，通过对新系统上线后的流程梳理展示和利用鱼骨图、5M1E的方式将小组反馈问题进行归纳罗列，寻求产线成员共同解决如何突破现有卸车效率瓶颈，实现“水稻收购季卸车效率至5000吨/日”
提出问题
质疑重构
聚焦核心问题，小组成员结合各自所负责节点，主动思考提出解决方案。针对“如何兼顾生产与接卸”，马超主任提出结合接卸情况，米厂车间与原粮车间专人负责协调，优先保证接卸效率，同时在不影响接卸情况下，进行清仓；针对“如何实现符合安全及食品安全管理下劳务人员快速补充”，贾总启发小组成员要以经营目标为重点，管理要求范围内思考如何协调解决，经过小组讨论最终确定与食品安全沟通确定相关证件办理期限；在探讨“如何保证大杂来车及时性”，贸易协调环节根据原料库车间需求及大杂日产出，指定专人协调车辆并明确车型及时间；最后，“如何保证作业连续及劳务工效率提升”一方面小组成员结合劳务反馈，对内反思计划安排的合理性，另一方面结合自身需求及现场问题点提出需求，制定保证人工口车辆充足连续作业及劳务人员到岗方案。除重点问题外，小组成员也利用本次会议对其他问题项确定解决方案。
结合方案，规划行动，产线成员在公司整体目标的引领下，充分意识到原粮收购工作的重要性，会上每个措施制定专门负责人，并全员确定执行时间为立即执行，一周内全部完成并开始验证跟踪成效，充分展现产线上下一心，协同收购的良好士气。
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创新方案
规划行动
产线助理滕飞在本次促动中也提到了自己的角色转变，更加清楚地认识到了产线促动要从目标出发，从基础做起，一次次面对面沟通和深入业务去了解其面临的难处实现换位思考，也让自己解决的问题从争执转为统一角度去协调处理，并且抓住问题关键点，及时反馈、共同讨论，发挥产线助理角色价值去积极使用产线促动工具。
| 管理动态
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促动结束后，产线小组成员结合本次促动进行学习反思。首先作为议题持有人马超主任谈到本次促动从筹备到开展过程中自身思维的转变，从最初只关注时间问题而没有考虑到影响工厂经营目标最直接、关键的是接卸量，在促动过程中也更多地了解到了产线各环节协作时他们的需求，待时、客户的情绪、品质等都需要与产线成员共同作出思考、解决。
产线主任张全胜、张世伟、吕治中等也都表达了参加本次促动会后充分意识到接卸不是储运一个人的事，贸易前端要提前与客户做好宣导，检验作为服务环节要增强化验准确性和及时性，灵活操作助力卸车效率提升，针对劳务用工更是需要供需双方的及时沟通，协助明确管理要求、规范。
产线大学生张天赐分享到最近产线成员在准备过程中针对遇到的问题每日早上进行会议讨论，整个收购流程越来越清晰，收购整条业务线也日渐顺畅；产线大学生李梦瑶结合张世伟主任分享，自身在化验环节要帮带好实习生，减少错误发生，以团队服务保证复检和卸车效率提升。此外，生产部大学生陈旭、财务部大学生窦玉叶也从各自业务角度分享了本次旁听过程中的学习收获。
学习反思
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参与本次促动的储运部张雷经理也积极给予产线成员肯定与鼓励。“大问题促动，小问题保持持续的小组讨论解决，切实落实方案，就能够保障接卸量任务的实现”。人事行政部经理铁鑫鑫对小组成员议题的前置准备沟通所呈现出的精准度、促动流程的把握等给予肯定，并提出下一步期望，要做好每周的跟踪和数据收集，用生意的思维思考，针对新问题不断持续进行促动。
人事主任石妍通过对会前准备及会议过程中的产线成员的行为观察，对三角色的表现进行重点记录并给予反馈。首先在整个产线促动过程中中，产线主任从不爱说到积极找问题再到内部主动找方案，是大家的正向转变和能力提升的很好表现。产线助理的牵头作用在本次产线促动中发挥也很好，无论是前期的主动沟通还是过程中去指导产线成员如何收集数据、对标等都是站在产线整体运营的角度去讲，找到了正确的方法并且和产线负责人也进行了深度沟通。后续的产线促动开展，还需产线成员去提升自身在解决问题方面的能力，落地的方案及时进行反馈，持续跟进目标。
三员六看践行
| 管理动态
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产线促动时间有效控制，是准备度提升所带来的效果转变，促动前有效沟通，将基本问题理清，节省了大量讨论时间，这是很好的转变。产线促动需要产线链条上各环节紧密连接，只有每个环节都准确顺畅，再围绕目标去加强合作，才能实现和完成整体目标。原粮收购压力还在后面，现在也是我们产线促动的起步，大家很好地做到了问题解决前置，如何针对后续工作制定更高的目标，围绕新目标所遇到的问题，也需要产线成员继续围绕为实现全年收购目标，深入思考、持续提问、合理变通、协同解决。
促动会后第一周，各环节方案有效落地，自10月22日起实现5000吨目标，并且10月24日单日接卸量突破达到7098吨，超出21年收购季单日最高接卸量2480吨。
产线负责人贾（子瑜）总促动总结
阶段跟踪反馈
白城粮油组织开展︽非暴力沟通︾专题培训
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化解冲突，解决纠纷，非暴力沟通，见证语言的力量。充分发挥培训服务业务，助力产线协作的价值，在公司总经理贾（子瑜）总的支持、指导下，为有效帮助中层管理人员了解、掌握非暴力沟通方式，促进产线上下游及上下级间有效沟通，助力公司管理及员工满意度提升，2022年9月22日，白城粮油组织开展《非暴力沟通》专题培训，各部门经理、主任共同参加本次培训学习。
为保障培训现场的互动参与和效果最优，人事团队经过组内沟通及资源整合，前置学习《非暴力沟通》书籍及各平台课程，充分评估课程适用性并设计授课方案，最终确定以益学堂现有课程资源辅之以学习梳理形成的《非暴力沟通》讲义，采取视频授课与现场互动相结合的模式，现场分组学习并计分激励来开展本次培训。
参训学员按照随机抽签的方式分成四个小组，经过组内商讨各组成员共同确定组名，“旗开得胜”、“温柔的狮子”、“披着羊皮的狼”和“披着狼皮的羊”四个小组开始了本次学习之旅。
本次课程的学习内容主要包括什么是非暴力沟通、造成暴力沟通的因素以及如何用非暴力沟通的方式去表达自己和倾听他人，同时链接教练技术、非暴力沟通化解冲突等内容帮助大家将理念与实践有效融合。
分组学习
非暴力沟通
非暴力沟通
——打开爱和理解的密码——
图/人事行政部/张悦
文/人事行政部/赵冬悦
培训以视频教授和现场互动相结合的形式开展，并根据小组成员表现综合得分评选出最佳学习小组。按照培训授课内容及进度，本次培训负责人在每项课程内容后组织参训人员进行实践演练及现场研讨，以便加深理解。结合造成暴力沟通因素内容，各小组成员主动反思自身“暴力沟通”行为并分享，按照非暴力沟通的四要素观察、感受、需要、请求在每一节点学习完成后进行表达和倾听的练习讨论，并结合工作、生活中的实际情况进行应用模拟演练。
贸易部滕飞主任、人事行政部石妍主任、财务部田爽主任从与父母、孩子家人的沟通中反思自身的评判性表达并进行观察描述的转化，后续每个环节各小组人员均结合自己所写下的近期他人做出的不喜欢的行为，分享感受，表达需要和请求。各小组现场参与积极，争先分享，最终，温柔的狮子小组最终以28分的成绩获得第一名。为激励参训同事在工作中对非暴力沟通方式进行持续运用，培训结束后特要求每位学员与下属进行一次非暴力沟通并形成案例进行线上社群分享。
| 学习园地
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研讨互动
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培训结束后，各组成员积极分享本次学习收获，大米生产车间云晓川主任对非暴力沟通的应用情境进行思考，分享自己在紧急情况下的沟通处理方式向日常非暴力沟通解决问题的转变，引导员工自发及时处理问题。运营计划主任滕飞也结合自己与生产车间的沟通转变及应用过程遇到的困难及解决进行分享。
品管部赵运旺经理及张文主任，从作为职能部门与车间沟通方面，一方面分享自身如何用非暴力沟通的方式讲明需求，帮助员工明确标准化要求，做到日常基础巩固；另一方面也换位思考，希望生产车间员工能够积极沟通和表达出自身的困难、需求，共同协作解决。
作为本次培训倡导者，人事行政部铁鑫鑫经理针对本次培训进行总结分享。她引用书中“坐地铁的大人与孩子”的案例，启发大家在工作或是生活中能够减少指责，学会理解，不再将问题归咎他人，并希望大家讲这种理念融入产线促动，各链条相互配合。此外，她根据大家的现场表现及分享，也看到大家本次学习的收获，鼓励参训人员能够针对之前在沟通方面的问题，学以致用，在日常工作中有效调整沟通方式来实现非暴力沟通的效果。
学员分享
心得分享
充分借助培训提升员工操作技能，解决业务问题。本月人事联合生产米厂车间针对车间现存问题进行会议沟通研讨，了解目前影响车间产能及员工工作效率的主要因素，将问题聚焦到设备堵料问题的处理及规避，如何让员工熟练了解现场与控制协调间的相互配合及设备操作问题处理。聚焦问题，米厂车间主任云晓川开展《提升机的工作原理和如何防止堵料》、《凉米仓出入米流程和如何保证出仓连续性》、《车间报表、记录填写标准和错误预防方法》等培训。结合米厂车间人员倒班情况，每项培训根据计划安排两场，云晓川主任结合设备及常见问题处理方式进行详细讲解，并针对问题及处理方式现场提问，启发操作工进行思考。人事行政部经理铁鑫鑫、人事主任石妍以及培训文员全程参与培训旁听，关注操作工现场学习情况并在培训后及时进行指导及问题反馈，共同关注学习转化跟踪。
| 学习园地
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米厂
培训
专项技能提升（一）
图/文/生产部/云晓川
每个专题培训结束后，云晓川主任组织全员参与理论笔试考核，并记录操作工堵料问题处理改善及报表书写情况，通过1个月的学习及跟踪，设备原理掌握方面，整体车间操作工能够了解设备原理，一二期提升机的区别、快速、中速、慢速提升机的主要区别，掌握根据设备原理规范操作方式；日常流量调节方面，流量调整能够按照后端需求，有标准流程，可以做到设备运转连续，不切换品种时不会出现设备断料，无仓满堵机情况，整体可以做到1周内无操作失误造成的设备堵料。针对堵料问题处理效率也大大提升，操作工能够掌握和执行标准程序，两人配合处理，不造成设备二次损害，避免安全隐患；此外，操作工做到每日巡检，设备故障和带病作业能够识别，班长可以做出准确判断，根据加工计划协调维修。
图/文/生产部/庄虹雨
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米厂工艺设备专项
——
专项技能提升（二）
米厂培训
针对设备发生故障的原因进行5why分析法，找出了发生问题的根本原因是设备维护保养不到位，人员培训不足，导致日常巡检不能及早的发现问题并解决，使得问题越来越大，最终致使产出的产品不合格或者设备损坏。
为了巩固检测的结果，保证设备良好的运行，2022年10月28日，事业部检测人员朱孔权对检测中发现的问题做了集中汇总，针对出现的问题进行了专题培训，本次培训主要是检测人员和米厂、机修人员参与，共同学习并讨论出现的问题以及解决问题的方法，学习其他兄弟工厂的长处，弥补自身的不足。
在培训的过程中，事业部检测人员朱孔权从检测中发现的问题、发生问题的根本原因、以及怎么样可以避免此类问题三个部分进行培训。在培训过程中，针对设备的基本构造，设备运行工作的原理，以及如何判断设备是否运行正常，怎么样对设备进行保养等方面对学员进行了比较深入的讲解，帮助学员对设备的认识更加深刻。
| 学习园地
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对于设备维护保养建议定期做设备的维护保养，对每台设备制定详细的保养细则，将可以量化的指标直接给出具体的数值以作参考。日常巡检时，巡检人员可以在设备的表面上做标记，例如风门的大小，出仓流量的大小等，设备巡检时从看设备是否运行正常，摸设备是否有异常震动、设备温度是否过高，闻车间是否有异味，听设备是否有异常响动等几个方面入手，由浅入深，一点点熟悉设备，了解设备，做到当设备有异常时及时发现并处理。
培训结束后，参加会议的学员都觉得此次培训收获良多，可以帮助在以后的工作中更好的维护设备，使设备处于一个良性循环，减少出现的问题，从而减少现场操作人员的工作量。设备维护保养的培训最大程度满足了学员的工作需求，希望大家学以致用，让现场环境更美好，工作更轻松。
我为“ 双安 ”代言
为执行好安全生产&食品安全标准
白企秀 |
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题记——
为了深入推进安全&质量文化知识推广应用，打造“政治过硬，业务熟练”的良好氛围，切实提高工厂安全及食品安全管理水平及意识。白城工厂双安工作组决定2022年10月20日开展安全生产暨食品安全知识竞赛。
李梦瑶：产好米、做好油，食品安全不用愁
孙小凡：筑金龙质量 涨益海长虹
庄虹雨：食品安全做得好 销量一定少不了
为了夯实“双安”力量，营造全民讲安全的良好氛围，发挥⼀线员工的影响力，结合安全生产&食品安全初赛，设计“我为双安代言”活动，通过100多名员工的投稿，和组委会的评选，选出三位代言人，让安全生产&食品安全“有图像”、“有内容”、“有声音”在工厂呈现。
安全生产暨食品安全知识竞赛
白城工厂举办
图/文/品管部/李韫竹
| 健康安全
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知识还能当游戏玩？没错，这就是一场知识与游戏的奇妙碰撞，让我们来看看现场的精彩吧：
1.有趣的扬帆起航
2.快乐的谁与争锋
3.惊险的乘风破浪
4.开心的一站到底
环节设置
环节一：有趣的扬帆起航
本环节共30道题，每位选手可自由选取一道题进行作答，答题时间每题十秒，答对加10分，答错不得分。在这⼀个环节，各个选手先来个热身。
环节二：快乐的谁与争锋
本环节共20道题，每组可选一位代表进行抢答，抢到后可选择自己作答或组员作答，答题时间每题十秒，答对加10分，答错扣20分。这是一场手眼结合的较量：
知识竞赛环节
为执行好安全生产&食品安全标准
第二名：一鼓作气挑战佳绩队
白企秀 |
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环节三：惊险的乘风破浪
本环节为“风险环节”，共设有三个分值的题库，分别为“10分组”、“20分组”、“30分组”，可由各队代表自由抽取，队内选手讨论后选⼀名代表进行作答，两分钟内回答完毕，答对加上相应分值，答错扣去相应分值。答错即终止，机会只有一次，一定要慎重、慎重再慎重！
环节四：开心的一站到底
每组选一位选手到前方空地处按照顺序排成一排，选手可随意选择22道题的其中一道，由主持⼈念题目，选手进行作答，答对加十分，答错既下场。是一场妥妥的个⼈秀，也是对团队分数反超的一个大好时机。
最终结果
最终结果
第一名：360卫士队
第三名：一战到底队
| 健康安全
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活动的成功举办离不开管理层的重视及各部门经理的大力支持，更重要的意义是应用和执行，正如贾总所说的“学习更多的知识，扎实做好安全与食品安全工作，不折不扣的遵守各项操作规程，不断提升和改善。”“安全常驻⼼中，质量持续改善”工厂将以此为契机，营造⼀个安全及⻝品安全⽂化浓郁的工厂。
活动总结
为执行好安全生产&食品安全标准
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图/文/生产部/王永亮
1、检验公司职工及义务消防应急组织应对火灾的处置能力。
2、考核日常消防训练、教育的技能和成效。
3、提高职工灭火、疏散、自救能力和管理者火场组织、协调、指挥能力。
4、使用职工大演习中受到锻炼和教育，进一步增强消防安全意识。
5、使＂预防为主，防消结合＂的方针在公司得到更好的贯彻落实。
6、增强公司员工与消防人员对失火现场救援的配合，学习消防人员救援的专业知识及提高自身能力。
//
演练目的
为了提高我司职工的消防安全意识，确保在紧急情况下的人员疏散和具备扑救初始火灾的能力，提升我司处理突发事件的能力，依据《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国消防》和公司相关规定2022年10月11日上午9时举行消防应急火灾扑救联合演练。
参与人员
办公楼文职人员、安保人员、各车间负责人安全员以及班组长及下属员工。
罐区消防应急火灾扑救联合演练
白城工厂举行
| 健康安全
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模拟内容
罐区内储罐发生自燃并产生浓烟，火场有员工被困待紧急疏散。公司启动应急预案组织人员进行紧急疏散、灭火自救并报119，公司应急队伍与119官兵联合将火扑灭。
初期火灾的扑救、控制、火场协调指挥、物资转移演练；火场人员疏散引导和伤员救护演练；火场警戒抢救及配合消防队演练；火灾事故处理教育及演习总结。
演练过程
罐区作业人员9：00发现罐区内3号油罐入油管路法兰静电起火，罐区作业人员立刻对讲机通知应急指挥组人员并关闭入油、出油管路阀门，关闭罐区电源，并用现场灭火器进行初始火灾的扑救。
应急办公室人员接到通知后立即进行上报至总经理处，总经理宣布立即启动消防应急方案，应急办公室人员9：01组织各小组奔赴现场进行救援，总经理9：02向上级公司、地方政府相关部门进行事故报告。
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抢险救援组9：01接到火灾报警，立即背负正压式呼吸器、拿取消防水带、灭火器奔赴火灾现场，消防洒水车驾驶人员与消防水炮操作人员登车赶赴失火现场。
9:02到达现场后发现罐区工作人员被困火场，立即分为多组对起火地点火势进行扑救压制、和相邻罐体进行冷却及人员救援，消防洒水车对火势进行压制，其余救火组对相邻罐体进行冷却与现场人员搜救。
疏散引导组成员9:01接到火灾报警后立即组织各车间人员及办公楼人员疏散至紧急集合点，车间疏散人员9:01接到警报后对车间作业人员喊话（罐区油罐发生火灾，立刻停止作业，疏散到紧急集合点）疏散人员听到喊话后立刻停止作业，对设备进行断电，并马上进行有序的撤离。
疏散引导组人员9:03对疏散人员进行清点，并对总指挥进行报告应到多少人，实到多少人。
| 健康安全
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现场警戒组9:02对起火地点主要出入口进行警戒，禁止无关人员与无关车辆进入现场，派一名组员至公司主路口接引消防车到火灾现场进行救援。
医疗救护组9:03接到通知现场有人员受伤受困人员，立刻组织组员对受伤、受困人员进行搜救。
人员昏迷，使用担架抬到安全区域，受伤人员无呼吸、无心跳，立刻进行人工呼吸与胸外按压急救，对伤患处进行消毒包扎止血。
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警戒组人员指引消防车，消防队官兵于9:10到达现场与抢险救援组成员对罐区火势进行扑救，现场人员指引车辆在厂区社会水源站进行消防水补充，消防队官兵进行现场人员搜救及压制火焰，在联合救援下于9:15扑灭火势，后勤保障组与抢险救援组于9:16使用吸油棉对罐区溢出的毛油与消防水及泡沫进行清理，于9:30分清理结束。
消防队官兵与厂区应急消防站人员进行集合清点人数，对事故隐患进行分析。
各部门清点本部门人数应完全到齐。消防队人员进行现场培训，提高厂区人员安全意识及救援能力，副总指挥进行现场消防安全培训及讲评，消防器材实操演练，总指挥进行消防演练总结发言，10:00演练结束。
演练达标标准
发生险情“时间就是生命”这次演练目的是让人员快速撤离,基本达到了以下标准:
本次演练车间内从总指挥下达演习开始命令至演练结束在30分钟内完成。各组完成工作时间约5分钟左右,组长在第一时间用对讲机向现场总指挥汇报演习情况“报告总指挥同志,XX组,演习项目已完成”。记录员认真做好各组演习完成时问的统计工作；救援扑救组在3分钟内持灭火器具到达着火点,并在该着火点附近接通一条消防水带(不打开水阀),同时营救出其中一名被困人员至安全口,医疗急救人员对现场伤员进行简中救护工作,并将伤员营救至集合点。(虚拟送往医院);疏散引导组在5分钟内将所有参与演练的人员疏散至紧急集合点；警戒保卫组在3分内完成警戒布置工作,协助被困人员安全疏散,同时防禁止脱困人员重返火场；医疗急救组在3分钟内到达现场,同时将1名救援扑救组受伤人员扶上救护担架至车内;通讯联络组10分钟内清点人数，确认与参与人数相符。
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| 健康安全
消防安全培训
演练后的巩固
文/生产部/孟宪凯
为强化消防安全意识，普及消防知识，弘扬消防安全文化，增强和提高我司员工的消防安全意识和消防安全素养，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，2022年10月13日至17日，在公司行政办公楼三楼培训室，安监组主任孟宪凯为全体员工开展消防安全知识培训。
首先结合近年来各类型火灾案例，特别是与生产作业活动相关的电气火灾案例、动火作业火灾案例、吸烟火灾案例、电动车充电火灾案例，其次深入贯彻《中华人民共和国消防法》让员工熟知法律赋予的职责和要求，以及员工在日常工作中应如何做好消防安全管理工作，同时详细地讲解了火灾的类型以及满足燃烧的条件，根据不同的火灾类型讲解各类消防器材，让员工熟知各类消防器材的特性及使用方法注意事项，明确不同类型的火灾应选用的适用的消防器材进行扑救，最后是科普火场中的自救知识，让员工知晓火场中如何自救以及如何逃生。
通过此次培训进一步加强了火灾的扑救、火场逃生、消防器材维护保养和使用能力，为今后更好地做好防火工作理清了思路，并指明了方向，切实提高公司的消防安全指数。
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光盘
行动
文/财务部/周冰
我是ESG，是环境责任、社会责任与公司治理的简称，早已深深融入到益海的生产经营和员工生活中。“大事上”有益海嘉里荣获IPIF蓝星计划•回收循环利用方案奖。“小事上”也有人人践行光盘行动，下面来让我们一起看看大家怎么说吧！
我是一粒米，脱下黄色的外壳，露出白色的内核。在电饭煲里洗个热水澡，变成香甜软糯的主食，由此我从田间地头来到餐桌上，来到你的面前。请仔细品尝我，把我和我的搭档们吃个精光吧！光盘是我最爱的镜子。
我是一袋面，经过与水的邂逅，再加上食堂阿姨的量身定制，我时而化身苗条面条，时而变成憨厚的馒头，也可能是黄灿灿的油饼，亦或是裹着馅料的包子，最后的目的地都是食堂的餐桌上，在那里我总能听见赞美今天的面食真不错！光盘是我最爱的炫耀。
我是一盆菜，我可是一个大家族，每天早上从菜市场上来到食堂，经过阿姨的全身水洗按摩和瘦身改刀，厨师们煎炒烹炸的独家改造，华丽变身成一道道色香味俱全营养丰富的菜品，分盘至员工的餐盘里，搭配主食给员工带来一次次美好的美食体验，光盘是我最爱的风景。
我是一名普通的益海员工，身处粮食行业，更懂得粮食来之不易，爱惜粮食，人人有责。平时上班都能在食堂吃到可口的饭菜，每当我们将厨师做的饭菜吃光时，他们总会露出欣慰的笑容。当然业余生活中，我也避免浪费，外出聚餐也会打包未能吃完的食物。拒绝舌尖上的浪费，光盘是我要一直坚持的行为！
为更好的践行ESG，让未来更可持续发展，食堂也张贴各类光盘宣传语，让我们从小事做起，那么益嘉人，今天你光盘了吗？
| 健康安全
ESG之
白企秀 |
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益海“粮油人”十年不忘初心深耕粮油加工
云晓川荣获“吉林省农产品加工业发展贡献奖先进个人”称号
WILMAR BE ALONG WITH YOU
云晓川，目前担任益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司大米生产车间主任。自 2011年从事粮油加工生产工作以来至今已有10余年，十年来，他不忘初心，深耕粮油食品加工，不断探索先进生产、加工模式，秉承“诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享”的核心价值观念，立足岗位，不断钻研创新，引入科学、健康的粮食生产加工理念，时刻践行食品安全，做让老百姓放心的好粮油。
| 工匠风采
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十年磨砺，他从一名基层个人贡献者逐步成长为车间的管理者，他带领大米生产加工团队兢兢业业，攻坚克难，2020年和2021年连续两年获得公司“最佳主任”称号，同时也带领团队获得公司“最佳贡献团队”奖项。随着个人的不断进步提升，他更深刻地体悟到作为一名粮油加工生产者所肩负的社会责任，在2022年疫情期间，他带领车间全员共同投入生产保供工作之中，保证车间大米生产24小时不停产，为民生保驾护航。他带领的大米生产团队抗疫期间的先进事迹在集团内获得表彰，被评为抗疫贡献团队。
苦心孤诣，守护一方，作为一名粮油人，他立足白城当地农业发展，学习小米、绿豆等杂粮项目，助力公司杂粮业务上线及大米二期项目扩建，攻克大米加工1680MT/D的生产课题，这不仅带动了白城区域粮食作物经济价值提升，也大大促进白城周边的农业发展。
文/人事行政部/赵冬悦
—— 白城工厂生日会精彩瞬间分享
HAPPY
BIRTHDAY!
HAPPY
BIRTHDAY!
白企秀 |
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图/人事行政部/赵冬悦
吃蛋糕啦~
纪念时光
快乐生活摄影投稿
照片纪念着我们的光阴
慵懒秋日
图/生产部/庄虹雨
| 快乐生活
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秋末
旋律
图/生产部/赵金凤
冬藏的起点
秋收光景
图/生产部/庄虹雨
白企秀 |
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当然，电影的结局是完美的，然而这所有的一切都是对爱的坚守！爱是自由的存在，不存在什么高尚与卑微，不是所有的爱都轰轰烈烈，也不是所有的爱都刻骨铭心，也许生活中点滴的爱你不曾注意到，但我们都是被爱包围的孩子~父母亲的一句叮咛，朋友间的一份信任，同事间的一次帮助，甚至是陌生人的一个礼貌微笑，这都是爱！
或许关于爱，我们只有从人面对生死的时候才开始领悟。那是一种深沉的给予，是一种无私的奉献，当你真正去爱的时候，你才会发现，终归也是为了自己，但却不是为了寻找别人的给予！
其实不论什么是爱，怎样去爱，我们都要学会去珍惜爱的能力，学会用爱去温暖他人，照亮自己。《人民日报》中表述到：“人生真正的幸福，不过是灯火阑珊的温暖，和柴米油盐的充实。如果这一年你和家人都健康，那就是最好的一年“
我们现在没有办法去改变生活的大环境，但只要相信有爱，去珍惜生活中的点滴温暖，去感受生活带来的真谛，那就是最好的爱！相信爱的无限力量，相信世间不仅有她，还有他、它……
《世间有她》是我最近无意刷到的一部电影，影片是以疫情下的生活为背景，讲述了普通人在困境中寻找爱与希望的治愈故事，体现了普通人对生命不寻常的坚守和执着！
可能是因为这几年心境的变化，我确实在电影里看到了某一刻生活的影子，原生家庭真的不一定存在即合理，家庭必须是有母性光辉的，也真切的感受到了围城之中的女性困境，女性的力量在这几年的讨论度上一直很高，女性在各个行业中扮演着越来越不可或缺的角色，贡献着越来越重要的力量。
每个人，说得严肃一点，似乎只能是群居动物，但也是在为自己寻找一种出路，除了物质和精神上的出路，自己的善也要有出路，爱也要有出路。真的致敬困境中仍然寻找善与爱的你，置身事内的你也要慢慢的懂，慢慢的走出来。或许很多人都能感觉到，这是一部极高质量的生活写真，是一部让我们的筋骨得到按揉的慰藉，能治愈，能唤醒，能舒缓，也能暖心……
《世间有她》
Reflections on love under the coronavirus pandemic
——疫情下关于爱的思考
文/生产部/赵金凤
| 文学驿站
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节日凭借与平常日子的区别而存在，正是久别使重逢成了节日。十月，整理好工位的物品，望着一节节铁轨，不断远去的树木。奔跑在火车站内，挤进升降的电梯，颠簸的乡路上，晚归的人终于听见熟悉的乡音。家里已备上面条，迎接下车回家人儿。
把酒满上，庆祝国庆与团圆。次日，田间地头，撸起衣袖掰下玉米，是秋收也是孝心。围着母亲的锅盘，吵着吃一口刚出锅的包子，是成年后依旧孩子气撒娇。坐在父亲的车上，被目送的人变成了带着满满爱意大包小裹的我。下次回家又得是下个假了。
图/文/财务部/周冰
与家
READING
假
《世间有她》电影简介
2020年初疫情侵袭武汉时，一对相继染疫的婆媳——沈玥（周迅饰）和婆婆李菊（许娣饰）不得不生活在同一屋檐下并只有彼此，她们面临着如何处理亘古的婆媳难题。
疫情之初，一对热恋中的情侣分隔两地，李昭华（易烊千玺饰）在武汉，不幸感染，女友周晓璐（黄米依饰）则在北京，因为武汉封城以及疫情防控，无法回去照顾男友。他们只能通过每天频繁的视频电话联系。
梁静思（郑秀文饰）和丈夫何达仁（冯德伦饰）婚后有两个小孩，同时两个人又有各自的事业。在困境突然来临时，婚姻中存在的矛盾再次被激化。梁静思因为对丈夫失望而崩溃无奈，丈夫为家庭付出许多却得不到妻子理解。二人就“谁为家庭付出更多”这一每个家庭都会遇到的问题展开激烈争吵。
——转自：百度百科
每当临近秋末，在东北的大街小巷上就会有出现众多装载着土豆，大白菜，大葱的车辆，周围会围上一圈挑选食材的顾客们。其中大白菜最受欢迎，少的购买十几斤，多的购买上百斤，人们抢购的大白菜一部分会保持原样保存，更多的是将他们腌制成酸菜来度过这个寒冷的冬天，虽然现在生活水平已经有了明显的提升，任何季节在各大商店都能购买到酸菜，仍然有很多家庭选择自己制作酸菜。作为一个土生土长的东北人，想聊聊我的家乡美食----酸菜。
东北的酸菜可以和各种食材碰撞出火花，比如烧烤上喂好料的酸菜，烤的干巴巴的状态后再作为 “馅”卷在油滋滋的五花肉内，得到的就是又香又酸爽的味蕾体验。又比如在火锅里，无需麻辣增香，仅凭酸菜、羊肉和晒干的虾蟹就能让东北人涮出整个世界！在看家常菜这边，酸菜搭配猪肉和血肠，不会掩盖肉香，反而使得排骨香而不腻，酸酸的汤汁让人胃口大开。面点这里，酸菜和油子了馅饺子可以说是东北菜馆必有的品种了，咬开外面的面皮，漏出淡黄色的酸菜和红白相间的油子了馅料，再蘸上一点金龙鱼香醋，是不一样的酸与酸的交融，一起给味蕾带来美妙的体验。
长大以后的我，去过很多地方，长时间在外地生活，难免思乡。这时候给自己包一顿酸菜馅的饺子，足以慰藉游子的心。每次回家返程母亲也总会塑封好一些她腌制的酸菜，嘱咐我，在外地也要好好吃饭。美食就这样承载着家里的爱，带向远方，后来我也学着自己腌制，美食就这样延续，带向未来。
白企秀 |
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舌尖上的家乡
酸菜的力量
白城美食
文/财务部/周冰
2016年6月24号微信朋友圈发表状态：杉杉小朋友是个急性子，要提前看看这美好的世界。但也为此付出了扎肉针，插胃管的痛苦。看你甜甜的微笑，一天天的变化，知道你是个坚强快乐的孩子，我们幸福的小日子因为有你而更加精彩。
那是我作为妈妈，在宝宝出生一个月后发表的小感慨。初为人母，有太多的不知所措……没做好准备似的，不知道该怎样抱孩子，喂孩子，陪孩子玩？瞬间感觉自己的能力好匮乏，需要边做边学的事情太多了。为此我在努力地做好一位妈妈，带好一个娃。有了孩子之后，想的多，做的更多。说没有压力是不可能的，也确实因为有了孩子的存在，让我改变心境，让我成长着，内心变得更加强大，这真是一件很奇妙的事。
时间过得真快，身为妈妈的角色一晃已经过去七个年头，今年孩
子升小学，孩子人生的新阶段又让我有些紧张和期盼。很巧的是在抖音推荐中偶遇的一本书名：《遇见孩子，遇见更好的自己》，只是因为纯粹的喜欢这本书名，就在网上毫不犹豫的加入购物车。收到快递的那一刻，是带着莫名的喜欢和期盼打开的，也是意犹未尽的读完了整本书。
《遇见孩子，遇见更好的自己》是由三位美国教育专家写给全天下所有的父母一本心灵成长的书。书中认为，我们教育孩子，往往不是因为爱，而是出于害怕。也正是父母心中的这些怕与爱，让家庭教育陷入误区。比如，很多人是在做自己童年时代憧憬的父母，把自己幼年希望拥有的东西奉献给现在的子女，于是，教育孩子更多的是在满足父母自己，而不是孩子们的需要。种子都有不同的花开时间，大多父母一门心思的指导子女，教授他们技能，注重学习成绩，纠正他们的过错，却忘记了亲子关系最重要的元素，那就是与孩子共享快乐时光，与他们一起欢笑，一起面对困难，一起成长。
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读《遇见孩子，遇见更好的自己》有感
文/品管部/鲁晓宁
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正如书中所言：“之所以成为父母，不是要我们去书写孩子的人生，而是为了净化我们的心灵，让我们彻头彻尾地改变自己，只有明白这一点，我们才有机会进步、长大、成熟。”
书中的真实案例分享，感悟也让我净化了心灵，能静静地听孩子说，看孩子笑，去感受生活中的细节，希望能记住每一刻我们在一起的时光，能深深的烙在我的脑海里。就这样静静地看着孩子自然长大，这样的陪伴又何尝不是一种幸福。
有些家庭的孩子硬生生活成了父母想要的样子。孩子失去了自我和主见，又谈何开心快乐？作为父母需要给孩子足够的成长空间和时间，要相信孩子一定可以。他们也不会让父母失望，也一定能超出父母的想象。
书中所讲让我自省自悟，让我对待一些事情明朗了许多。需要做选择的事情与孩子分享，因为孩子是家庭一员，也可能是这件事的主角或参与者。说出利弊，让孩子独立思考，也说说他们的意见和想法，提高孩子的自信心。不要小看孩子的判断，最直接、单纯的想法，没准那就是你内心所想，提醒自己不忘初心。
所以，孩子是父母生命中最珍贵的礼物，合适的相处方式，能和孩子成为生活中无话不谈的朋友，才能让做父母的心境达到新高度。
《遇见孩子，遇见更好的自己》书籍简介
《遇见孩子，遇见更好的自己》是三位美国教育专家写给天下父母的心灵成长课。书中认为，我们教育孩子，往往不因为爱，而是出于害怕。
正是父母心中的这些怕与爱，让家庭教育陷入误区。比如，很多人是在做自己童年时代憧憬的父母，把自己幼年希望拥有的东西奉献给现在的子女，于是，教育子女更多的是在满足父母自己，而不是孩子们的需要。再如，大多数父母一门心思地指导子女、教授他们技能、纠正他们的过错，却忘记了亲子关系最重要的元素，那就是与孩子们共享快乐时光，与他们一起欢笑、一起成长。 ——转自：百度百科
白企秀 |
2022
一
心要简单
一
人要糊涂
有人说：“人生两件事：忙着，清醒做事。闲着，糊涂做人。”
糊涂是什么？
糊涂，不是装疯卖傻，而是看开看淡，远离是非；
糊涂，不是老奸巨猾，而是活得通透，游刃有余。
年轻的时候，针尖对麦芒，
看不惯的事大肆宣扬，不喜欢的人也要怼上半天；
成熟后，时间磨去了年少轻狂，渐渐悟透了一些东西：糊涂是福气！
可惜，很多人宁要精明一世，也绝不糊涂一时。
于是，这幸福就像打转的方向盘，永远找不到前进的方向。
做生意时，学会让利，短期看是糊涂，长期才知是智慧，多一个生意伙伴远比多一家劲敌要强；
夫妻之间，睁一只眼闭一只眼，多包容对方的缺点，这样关系才能更加和谐长久；
同事之间，懂得大局为重，不争先后，终有人会发现你的付出……
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| 文学驿站
文/品管部/张金鑫
单
简
涂
糊
我想在这黄昏写上一封书信
载着落日的余辉
将我的思念寄给你
……
思念如马
自别离，未停蹄
你，还好吗？
那里的空气清新吗？
那里的食物喜欢吗？
那里有人陪你一起吗？
……
思念就像一条河
绵延而深远
平时风平浪静，毫无波澜
却在某一时段
喷薄而出，难以释怀
我想念你，朝夕
想念你肆意的笑容
想念你无谓的洒脱
想念你大声的对我说：
“你，就是我最好的朋友”
我想说：
“朝夕，于我而言，你也是。”
在这个世界里有朝夕与四季，
还有诗和远方
而我却那么突然的没有了你
没有了那个属于我的“朝夕”
也许，总有一个人
活在心里，却告别在生活里
我的朝夕，
愿这“朝夕”一直伴着你,
替我温暖你！
|白企秀
卷尾诗·朝夕
JVAN WEI SHI / ZHAO XI
文/生产部/赵金凤
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