巢跃华南
South Region
2023年第二期
（总第五期）
目录
MULU
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.
序章-凝心聚力 砥砺前行
一物一码冲击波竞赛
全国二点陈列竞赛
巢小潮巅峰对决赛
南区销售菁英&培训生项目
夏日粽情 与粽不同
南区小伙伴计划
08.
09.
10.
11.
12.
13.
现行《员工手册》更新
第二季度Omni团体巢人之星
明星员工
”奥力给“奖得奖者
长期服务奖
欢迎新员工入职
时间已经踏入9月，咖啡一物一码冲击波竞赛完美收官，糖果组即将到来。这是一场硬仗，我们必须也只能赢！前期的准备工作要做好，各个区域的总负责人明确指标，严格执行标准，坚持做正确的事，抓出货，减库存，稳价盘，拓分销，强执行！相信并坚持，明确奖惩制度，一定可以带领我们的团队每月业绩达成破双百，让生意回归到健康节奏的轨道上！
在管理层会议上，CEO 强调的其中一个重点是人才培养。我很高兴的看到，今年有21位销售菁英和5位销售培训生加入南区Omni团队，为打造更有竞争力的人才队伍打下良好的基础。在入职培训中，我感受到了这些年轻人的活力和创新的想法。请团队的各位管理者们，重视人才梯队的培养和建设，重视年轻人的想法，敢用重用！
为了保证我们的组织的高效，“敏捷、创新、协作和担当”，发展文化共识建设也将是我们团队未来关注的重点，这也作为我们在业务拓展和未来发展的参考。我相信，通过大家的共同努力，一定可以全面实现南区2023年的目标!
We make Nestle!
于春
1/ 序章- 凝心聚力 砥砺前行
南区的兄弟姐妹们，
大家好！转眼间，2023年已经过了一半，第三季度也已经到中旬了。
在环境多变的上半年，我们有非常多的竞赛和项目，例如Q1的春雷竞赛，水龙头竞赛，啄木鸟计划，GOSO项目等。感谢各位兄弟姐妹们的付出，南区在每个项目都交付了良好的结果，这得益于我们平时的高标准，严要求和强执行！
回归生意，CEO和李文总一直在强调达成和增量，这也是我们下半年的目标。“增长才是硬道理”，我们必须加快速度，脚踏实地，全力达成2023年既定目标！对于现有的核心重点门店，100%按完美门店执行！FSD半空白市场抢先占领，做开了就是增量，每个月的增量，到最后会变成可观的销量！
1/ 序章- 凝心聚力 砥砺前行
2
全国一物一码竞赛如火如荼的开展中，南区遍地开花，无惧风雨。经过全体人员的齐心协力，48杯咖啡一物一码比赛，南区累计扫码25131家店，超额107%达成目标！
2/ 咖啡一物一码冲击波竞赛-
恭喜南区超额107%达成目标！
4
其中，全国小组竞赛1-30名组别，南区占16个名额！
全国180个获奖名额，南区占58个名额，获奖占比全国32%！
这一战，再次验证了南区，勇往直前，使命必达的精神！
31-80名组别，南区占21个名额！
81-180名组别，南区占21个名额！
2/ 咖啡一物一码冲击波竞赛-
恭喜南区超额107%达成目标！
6月初至7月底，全国二点陈列竞赛如火如荼的开展。其中，大赛标准为，所有MM门店均需要严格按照公司要求，每店挂10个二点以上。根据计算方式和比率达成，最终南区总体目标达成152%，全国排名前十！其中，南区粤西达成173%，粤东达成166%！
在南区二点陈列竞赛个人优秀奖中，涌现了非常多表现优秀的同事，他们获得了良好的成绩。恭喜以下同事！希望可以再接再厉，再创南区辉煌！
3/ 全国二点陈列竞赛-
恭喜南区获得6-7月执行排名全国前十！
4/ 2023 巢小潮巅峰对决赛
在第二季度，雀巢商学苑组织的2023年巢小潮”巅峰对决“赛中，南区的同事在强大的题库中拼速度、拼准确率，最终粤东林泽臻在对决赛中荣获Omni“超级冠军”！祝贺林泽臻！
6
为了提高新人们的凝聚力，同时让各区域的小伙伴快速熟悉，在集训的最后一天，我们组织了户外拓展活动。活动以夺宝联盟为主题，其中穿插盲盒拍卖、智慧夺宝等智力比拼环节。
飞盘大战环节，更是考验他们的眼疾手快，在躲过对方飞盘的同时，还要通过团队默契和协作能力，让对方出局。这就要求团队中的每一个人都要做到完全专注，并且时刻关注自己的位置，需要在短时间内迅速交换策略，现场氛围非常火热，新人们百分百投入！
团建活动
拜师仪式
结束了一周的培训，菁英们回到所在区域，与负责带教的导师见面，快速熟悉了解工作，并与导师完成拜师仪式。
这一周安排，将成为菁英项目的良好开端。无论是从培训，还是到户外拓展活动，各位从中得到宝贵的经验和启示。相信未来的日子里，年轻人才将逐渐成为南区的闪耀之星！
5/ 南区销售菁英&培训生项目
7月3日，南区2023届销售培训生与销售菁英齐聚广州办公室。南区销售总监于总给各位新加入的同学们做了开场致辞，欢迎各位加入雀巢的同时，也分享了自己作为培训生加入公司时的体验，并且强调了雀巢对人才发展、年轻人的重视和培养。
销售菁英项目是为期12~15个月的项目，旨在培养应届毕业生成为优秀的销售。今年南区共有21名销售菁英加入，让我们一起回顾一下第一周菁英们的培训吧！
项目介绍
入职培训
而在接下来的几天，区域的职能部门的经理们也给菁英&培训生提供了相应的分享，包括基础的销售技巧、渠道知识、产品知识等…新人们在一周内对公司有了更全面的认识。
8
10
8
欢迎培训生&销售菁英加入
销售培训生
李嘉慧（广州）
林驰（东莞）
黎雪莹（中山）
安清子（海口）
魏思情︵NKA）
销售菁英
邓柏新（广州）
吴彩畅（广州）
王伟纯（广州）
叶志平（韶关）
陈桂婵（肇庆）
黄雨婵（佛山）
林泽彤（广州）
10
12
10
销售菁英
丁思阔（宁德）
陈炳洲（泉州）
林世辉（琼海）
李佳桐（南宁）
林大兴（海口）
销售菁英
蔡柏源（深圳）
王维微（深圳）
吴乐（深圳）
林子鹏（东莞）
周婉婷（东莞）
黄颖淇（东莞）
辛梓芃（汕头）
朱庭毅（惠州）
欢迎销售菁英加入
吃粽子是端午节不变的习俗，今年的端午节有点特别，雀巢专业餐饮业务单元的同事推荐了一款藤椒风味鸡汁的粽子。这款粽子加入了雀巢美极藤椒鸡汁，同事们都对这款鲜美多汁又风味独特的粽子赞不绝口，给予了这款端午爆品极高的评价。
风味粽子尝鲜
趣味钓粽比赛
品尝了风味独特的粽子，还有趣味游戏环节——钓粽子。同事们手持道具，各展神通，用技巧把粽子钓上来。互动过程欢乐多多，钓上来的“粽子”还带来了惊喜礼物！
”
6/ 夏日粽情，与粽不同-南区端午节活动
端午节又称为龙舟节、端阳节等，是南方比较具有特色的节日，通常会有赛龙舟、系香囊等习俗。为了迎接端午，庆祝中华传统节日，同时让广州办公室的同事们感受到节日的气氛， 6月20日，我们在广州办公室组织了端午节活动。
14
7/ Great Buddy Project-南区小伙伴计划
又能结识新同事了，新的工作一定很有意思！
我一定能在这里有所作为！
入职第一天，我应该如何尽快熟悉公司呀？
各位新加入公司的同事们，肯定会有以下的心路历程
这个时候你就需要buddy啦！
对于新员工
提高对公司的满意度和融入度，建立自信，提升新工作环境、流程下的工作效率
对于Buddy自身
锻炼辅导及正向影响他人的能力，结识新同事，也是了解其他模块工作的机会
对于部门
帮助新员工更快融入团队
对于公司
现有员工现身说法，帮助新员工更加深刻理解企业目标、价值观和文化共识
14
buddy to do list
buddy角色
信息分享
情感连接
陌生的环境、工作和同事，buddy都能帮助你顺利度过职场新人时期！
入职前提前联系新同事
入职第一天：带领新同事参观，解答问题
入职后两周：介绍公司常用流程，指引完成必修课
入职后三个月：定期交流，促进沟通
16
16
7/ Great Buddy Project-南区小伙伴计划
14
南区小伙伴亮相啦！😀
RTD-杨旭
Region-张文建
粤东-吕扬硕
粤西-林绍翠
海南-陈振西
福建-潘品希
福建-陈雅芳
广西-周艳超
Trainee-肖雅元
18
在同事们的积极配合下，《员工手册》讨论稿以及意见征集材料公示流程于8月11日圆满结束。
《员工手册》公示结束
公示流程结束之后，员工的意见将反馈至总部进行最终讨论，新版雀巢（中国）有限公司《员工手册》将会正式启动，敬请期待！
8/ 现行《员工手册》更新
今年，公司对现行《员工手册》进行了更新，员工责任、福利、纪律等内容得到补充和完善。
新版《员工手册》讨论稿于员工意见征集流程，并将根据员工
8月1日早，南区人力资源团队将2023版《员工手册》讨论稿、员工意见征集材料于广州办公室张贴于公告栏并进行了公证流程，同时各地分公司也进行了《员工手册》公示并开启意见征集流程，员工可以通过实体意见箱或扫描二维码提出意见或建议。
《员工手册》公示开始
的意见反馈进行讨论，公示并确定最终版本。
20
9/ 第二季度Omni团体巢人之星 -丁展展
丁展展目前在广州担任城市助理经理的角色，加入公司以来，他积极适应市场环境变化，在不断变化的环境中寻找生意机会，并取得了优秀的成绩，并获得了第二季度Omni团体巢人之星的称号！
在“走出去”项目中，丁展展是一个“多项角色全能手”：在活动开始之前需要布场时，他是产品的搬运工；活动开始后，他就是“金牌导购员”，用专业的知识成功截留客人；他还是一名成功的导师，现场示范，让不熟悉产品知识卖点的新同事在卖场中快速上手。
GOSO项目是目前生意的重要增长点，作为项目协调人，丁展展需要负责渠道的开发。6月广佛GOSO团队出货销量达成292%，其中渠道开发目标达成125%，活动场次目标达成138%，企业微信好友数指标达成115%，怡养新客完成率176%，怡养扫罐码完成率106%.
注重每个细节的他，个人Q2季度指标达也有优秀的成绩，达成136%。相信在他带领下的团队，能够成为优秀示范！
18
10/ 明星员工-福建地区邹靖
邹靖，是本期杂志要介绍的另外一名优秀员工，福州的销售主任。从2018年开始，他主要负责新零售渠道客户开发工作。他在工作中不断挖掘特渠客户，定期与客户沟通，致力于各种新兴客户群体的开发，获得了2019年的干货团队TRE之星的称号。
新零售渠道瞬息万变，需要持续性的学习，为了努力的突破线下销售的思维，他不断寻求新的合作方式，在南区销售总监于总和福建高级地区销售经理谢育勇的帮助下，成功将客户从零售商转变为雀巢的经销商，达到双赢的局面，给福州的生意带来良好的增长。在今年的1-6月份，活跃客户保存15个，销售同比增长27%，全年销售预计增长15%。
随着福州特渠生意的不断增长，在客户开发等方面都面临不同的挑战，邹靖仍然全力以赴，提高工作效率，还承担了GOSO项目的工作，并致力做到最好，他的积极态度值得我们借鉴和学习。
22
11/ HR“奥力给奖"获得者-Yan Chen
本期杂志高兴的与大家分享，Yan Chen 陈倩妍再次获得总部奥力给奖的殊荣！
今年初，我们收到雀巢健康科学业务单元的通知，公司要在海口市新注册一家公司，其中涉及系列与人力资源相关的工作。陈倩妍主动承担了这部分工作，至6月份，已成功在海口当地协助完成员工服务的支持工作。
为了保证工作的顺利进行，她详细了解各项事务办理的细节、流程，充分的准备了资料。在相关流程办妥后，她及时协调供应商，妥善做好人员相关手续，保证公司为员工福利的及时性和连贯性。
前期工作办妥后，Yan还需要协调NBS进行系统调整录入和其他工作，让相关变动的同事们在6月份起就可以享受贴心的员工服务。
项目从开始至在海口成功落地，涉及内外部变动等复杂的流程。Yan始终在南区积极配合，细致跟进，提供高质量的服务，为保证项目的顺利落地做出贡献，并收到总部及BU同事们的一致好评。
22
20
12/ 长期服务奖
感
谢
25
年
付
出
督导-郭科忠(深圳)
RTD-冯兴和（广州）
粤西-李锦荣
海南-徐月龙
海南-吕忠阳
24
22
粤西-陈德劲
感
谢
20
年
付
出
长期服务奖
感
谢
10
年
付
出
RTD-舒亚枫
粤西-冯振维
粤东-陈雪梅
海南-符小玲
粤东-李少忠
福建-张美珠
粤东-陈宏博
粤东-黄洁
粤东-刘吟枫
感
谢
10
年
付
出
广西-阳小冬
26
24
22
长期服务奖
感
谢
5
年
付
出
粤西-张锦填
粤西-曹锦源
粤东-黄江
广西-卢颖慧
福建-罗清
13/ 欢迎您加入雀巢大家庭！
RTD-洪昭贝(深圳)
Assistant City Manager
RTD-王兴嘉（深圳)
Group Business Development Manager
RTD-陈清 （东莞）
Assistant City Manager
28
福州-李嘉华
Sales Representative
惠州-林宏堃
Sales Supervisor
13/ 欢迎您加入雀巢大家庭！
厦门-曾燕津
Sales Administration Supervisor
惠州-黄玉增
Sales Supervisor
RTD-许苑蓉(广州)
Sales Administration Assistant
深圳-刘志丰
Assistant City Manager
南宁-石怡
Activation Supervisor
30
欢迎投稿！
请联系人力资源部 Grace Xu
Grace.Xu@cn.nestle.com
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号