会议资料
寰宇东方国际集装箱(启东)有限公司
2022年工作会、党建工作会
暨第二次职工代表大会
二〇二二年一月二十一日
温馨提示
尊敬的各位代表:
欢迎您参加寰宇东方国际集装箱(启东)有限公司2022年工作会、党建工作会暨第二次职代会,相关事项提示如下:
1、进入职工文化活动中心会场请佩戴口罩，出示健康码和行程码，并测量体温如体温超过37.3度，请勿进楼参会。
2、请及时关注自身体温变化情况，如发现体温超过37.3度或咳嗽、腹泻、乏力、呼吸困难等症状，请立即就诊并向会务组报告。
3、请各位代表在会场非发言环节全程佩戴口罩。
4、请您收到会议材料后，提前对相关内容进行审阅，如有问题，请在会议前提交大会组织组。我们将在职代会上对会议相关草案进行表决。
谢谢您的支持和配合！
大会组织组
2022年1月21日
目 录
1、上海寰宇启东箱厂第二次职代会代表名单-----------------------42、关于上海寰宇启东箱厂2022年第二次职工代表大会代表资格的审查报告------------------------------------------------------------------------63、关于上海寰宇启东箱厂2022年工作会、党建工作会暨第二次职工代表大会议程----------------------------------------------------------------7
4、工会工作报告-----------------------------------------------------------8
5、工会委员会
2021年度经费收支决算-----------------------------13
6、《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司 健康体检制度》（草案）---------------------------------------------------------------------------17
7、《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司党总支管理干部管理规定》（草案）---------------------------------------------------------------20
8、《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司考勤管理制度》（草案）---------------------------------------------------------------------------30
9、学习上海寰宇工作会精神--------------------------------------------38
启东箱厂第二次职工代表大会代表名单
关于上海寰宇启东箱厂2022年第二次职工代表大会代表资格的审查报告
（草案）
根据关于召开上海寰宇启东箱厂2022年工作会、党建工作会暨第二次职工代表大会的通知要求，本次会议共有正式代表名额34名。至2022年1月20日，经各部门推选产生34名职工代表，分别来自公司各部门，具有广泛性和代表性。经审查，本次会议代表均经民主程序产生，代表结构比例符合规定要求。
据此，本次各部门上报的34名正式代表的资格均有效。
特此报告。
启东箱厂2022年度第二次职代会组织组
2022年1月21日
上海寰宇启东箱厂2022年工作会、党建工作会暨第二次职工代表大会议程
（草案）
1.工会主席葛增恒作工会工作报告
2.审议确定修订《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司健康体检制度（草案）》、《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司党总支管理干部管理规定（草案）》、《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司考勤管理制度（草案）》
3.传达学习上海寰宇工作会精神
4.副总经理乔帅报告启东箱厂2021年度财务执行情况
5.总经理陈建军作年度生产经营工作报告，总结2021年工作重点和亮点，并对2022年工作进行部署安排
6.党总支书记鲍骅作年度党建工作报告，总结2021年党建工作重点和亮点，并对2022年围绕生产经营，抓好党建工作部署规划
抢抓机遇开新局 凝心聚力再出发 推动发展迈向精细化 精益化 精准化 2022年第二次职工代表大会上的报告 （2022年1月21日） 葛增恒
各位代表：
受本次职工代表大会委托，下面我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请予审议：
首先，我向各位代表作启东箱厂工会费用使用报告，2021全年收入合计124.98万元，支出合计154.15万元，当年经费超支29.17万元。期初上年经费结余38.29万元，期末累计滚存结余9.12万元。
一、2021年工会年度总结
2021年度，寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司工会在上级党委、工会和公司党总支的正确领导下，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。
党建带工建，提升工会工作新阶段。工会深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚定了理想信仰信念信心，了解了我们党波澜壮阔的百年历史画卷，更加笃定前行的方向，是我们学习党史最有说服力的材料，是学史明理的“方向标”、学史增信的“定盘星”、学史崇德的“营养剂”、学史力行的“动力源”，在党史学习教育开展中，工会积极为群众办实事，急员工所急，想员工所想，使广大员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。公司建设集健身、观影、阅览、休闲娱乐等一体化员工活动场所爱心驿·幸福里，重新翻建员工浴室，设立每周三领导接待日，每位员工可反映意见和建议，积极参加爱心公寓民主管理委员会会议，听取爱心公寓管理改进意见和建议，结合公司实际情况，为员工增添晾衣架、鞋架等日常生活需要物品，参与美化爱心公寓公共区域，增添温馨，保障生活环境宜人居住，让员工感受到家的温暖，真正为员工办实事，让员工生活的开心。工会自身建设逐步跟进，根据工会费用使用规定，工会组织深入学习了《江苏省总工会关于落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》、《上海寰宇物流装备有限公司工会财务规章制度》，结合公司实际情况，逐一讨论修订了启东箱厂工会费用支出管理办法，为后续工会费用支出提供依据。
为员工搭建学习平台，提高员工自身素质，以学习推动工作。工会紧紧围绕发展需要人才、发展依赖人才的目标，积极为员工提升自我搭建平台，启东箱厂成立素质关爱育才中心，组建企业技能等级自主认定中心，近期获得南通市职业技能鉴定中心颁发的职业技能等级认定机构资质。
在启东市总工会的领导下，公司有12名员工参加2021年学历提升“圆梦行动”，20人参加南通大学成人考试全员通过，在提升自我中不断创新发展。参加南通市总工会组织的2021年度全市劳动保护监督检查员培训班，对劳动保护监督进行了系统的学习，为公司后续发挥工会监督检查职能奠定了良好的基础，旨在引导员工努力工作和掌握新知识、新技术，提高全员自身发展意识、责任意识。
公司注重产学研合作，与清华大学、上海交通大学、上海船研所、南通大学、上海海事大学等建立了良好的合作关系，并与南通大学建立了产学研基地、教学实践基地、研究生工作站等。
公司依托素质关爱育才中心，为新员工入职前做好前期培训工作，同时积极组织员工参加各级技能比武，在2021年度上海寰宇第六届“东方杯”技能比武中，获得2个二等奖和4个三等奖的优秀成绩，在江苏省中远海运行业技能竞赛暨第五届“中远海运杯”员工技能竞赛焊工、电工大赛中，我司员工庞川获得大赛三等奖和南通市技术能手荣誉称号。同时，获得中国远洋海运集团2020-2021年度模范职工之家荣誉称号，这是工会工作获得认可的体现。
发挥工会职能，积极为员工谋福利，切实维护员工利益。集团各级工会和启东市总工会，十分注重启东箱厂工会建设，进行了现场调研和慰问。启东箱厂注重员工节日福利，在端午节、中秋节为每位员工发放慰问品，高温期间，启东箱厂党政工团深入车间一线，为员工送清凉。在车间休息区，配备酸梅汤、盐汽水等防暑降温饮品，分散放置冰块降温。开展为每位员工送箱梨活动，让员工真正体会到公司的关爱，公司各级领导前往爱心公寓，为员工送去慰问。发放床上三件套用品，打造温馨公寓。
公司邀请第一批2020年度表彰获奖员工携家属来公司开展家厂联建活动，让员工家属有更多亲身体验，更多了解公司发展情况，做好家庭后勤保障工作，让家人安心工作，诠释了公司爱心文化的内涵。
定期举办员工集体生日会，截止12月，共举办9次员工集体生日会，寿星欢聚一堂，展现公司对员工的关爱，让员工感受到如家般的温暖；每年定期组织全体员工进行健康体检活动。除此之外，看望慰问产假员工、直系亲属去世员工、重大病情员工，送去工会关怀。
女工工作迈出新的阶段，凸显工会工作亮点。2月5日，启东箱厂召开2021年工作会和员工代表大会，成立了女员工委员会和劳动争议调解委员会，工会职能不断完善，做到为员工谋福利；3月8日，开展“开局十四五，巾帼立新功”三八妇女节集体活动，包括表彰三八红旗手和优秀女员工集体，期间进行了插花活动，这是属于女员工的节日，体现了工会对女员工的重视；进一步设立姐妹微家、启东市寰宇东方三八红旗手工作室，夯实女工工作纵深发展。11月3日，启东市总工会女员工康乃馨服务站挂牌成立，启东箱厂成为首批12佳康乃馨服务站之一，既是启东市总工会对公司工会工作的肯定，也是对启东箱厂后续工会工作的期许。
建设好员工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。为丰富广大员工的业余文化生活，公司充分听取广大员工的合理化建议，针对本单位的工作特点，组织员工参加了海工船舶工业园杯篮球赛，获得2020年度篮球赛亚军荣誉，在竞赛中展现了公司良好的形象；在中远海运发展举办的第二届“卓实杯”职工羽毛球比赛中，女子单打获得亚军，体现了顽强拼搏的优秀作风，5月30日参加启东市总工会组织的“奋斗百年路 启航新征程”启东市庆祝中国共产党成立100周年歌咏比赛——企业专场中，获得第三名的优异成绩；6月2日，上海寰宇举办庆祝中国共产党成立100周年暨第500万TEU下线仪式活动中，启东箱厂参加节目演出，获得上级领导和员工的高度赞赏；10月26日，启东箱厂足球队成立仪式举行，球类运动种类逐步增多，员工选择也越来越丰富。公司还成立印象东方摄影协会、江海书箱文学协会、韵启东方书画协会、唱响东疆合唱队、曼舞东方舞蹈队等多个社团，通过这些活动的开展，不仅陶冶了员工的情操，增强了工会活力，而且调动了员工的工作热情。
积极承担社会责任，彰显央企担当。在党建引领下，工会积极参与，全面发力，工会扶贫共采购2批次农产品，累计扶贫费用为114260元，助力农业产业高速发展；与白港村进行了村企共建，2021年春节前夕，公司开展了“情系老党员 慰问暖人心”活动，为白港村80岁以上老人送去新春慰问和春节大礼包，9月11日，启东市“全民阅读 走启读村”活动走进启东箱厂，全市17个亲子家庭参观了启东箱厂厂容厂貌，增进了市民对集装箱制造产业的了解。工会与白港村村委交谈时了解到白港村困难女童情况后，8月25日，工会领导前往白港村看望女童，并送去生活日用品和慰问金，并形成良好的建档跟踪对象，时刻关注生活学习需要，帮助女童健康成长。10月14日，重阳节当日看望慰问白港村抗美援朝老战士和老人，帮助老人理发、量血压。弘扬尊敬老人，履责社会的企业担当，把关爱传递给需要的人群。企业发展回馈社会，是新时代央企担当的真实写照。
二、2022年工会工作规划
2022年上海寰宇启东箱厂工会工作的总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党中央关于工人阶级和工作的重要论述为指引，在中远海运集团、中远海运发展、上海寰宇各级党组织工会和启东市工会的正确领导下，围绕集装箱生产经营中心工作，履行维护职工权益职能，竭诚服务员工、加强工会工作自身建设，团结动员广大员工，共建健康幸福美丽爱心家园，共享激情欢乐和谐美好生活。工会主要从以下几个方面展开工作：
一、深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大职工进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉承担起听党话、感党恩、跟党走的政治责任。
二、完善以职工代表大会为主要形式的民主管理，加大厂务公开力度，运用好伙委会、宿管会等民主管理机制，利用好文化长廊、公告栏、微信公众号、各区域大屏幕等宣传载体，及时发布公司生产经营中心工作重点；坚持开展公司领导接待日活动，力争横向、纵向沟通联络渠道均畅通无阻。
三、大力推进劳动技能竞赛，继续开展“启航杯”技能比武大赛，倡议引导员工积极参与外部技能比武活动。完善培训、训练、比武、晋级“四位一体”的职工成长成才体系，为职工技能提升创造条件。推进技能等级鉴定、学历提升等工作，提高技能型人才、技师、高级技师的人员占比，促进整体员工队伍技能水平提升。
四、营造劳动光荣、创新荣光的浓厚氛围，拓展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等来自生产一线的创新活动内涵，发挥技能大师工作研发创新作用，形成以点带面技能提升新格局，积极创建集团职工创新工作室，汇聚起雄厚的创新力量。
五、发挥好工会在安全生产和职业健康体系方面的监督作用，切实提高公司安全管理水平，增强职工自我保护意识，有效排查和化解事故隐患、职业危害。利用“元宵节”、“六一儿童节”、“中秋节”等传统佳节，工会在家企联建共保安全方面要发挥更大的促进作用。
六、规范企业劳动争议调解委员会工作程序，履行好维护职工权益这一工会基础职能，积极营造学法懂法遵法的浓郁氛围，引导符合条件的员工加入工会法律援助志愿者服务队，把劳动争议消灭在萌芽状态，维护好和谐劳动关系。
七、以寰宇姐妹微家、三八红旗手工作室、康乃馨服务站、爱心母婴室为活动载体，持续创新开展女职工关爱服务工作，2022年计划新增“两癌”专项筛查服务。
八、坚持以职工需求为导向，以职工满意为标准，提供多样细致的服务项目、常态固化的帮扶项目。精准识别困难员工，可适当入户走访实施动态管理，有针对性开展生活救助、子女助学和医疗救助帮扶。
九、加强工会自身建设，强本固基，持续改进作风，提升工会委员、工会干事服务意识、责任担当、专业能力和工作本领，当好职工“娘家人”。
十、认真学习劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、模范职工之家等系统内外各级各项工会荣誉的评选标准和程序，夯实细节基础，积极选树典型，努力争创各级工会荣誉表彰。
道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。各位代表、同志们。2022年，启东箱厂工会将继续在上级工会和启东箱厂党总支的领导下，团结广大员工，加强自身建设，致力于全员综合素质提升，营造良好的劳动关系氛围，讲好启东箱厂工人阶级故事、工匠故事、启东箱厂工会故事，提高工会引导力、影响力、公信力，为实现公司新一年的年度目标，砥砺奋进。以更加饱满的精神、不懈奋斗的姿态,扑下身子、真抓实干，为公司高质量发展精耕细作，共同谱写公司新篇章，建设健康幸福美丽爱心家园。
寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司工会委员会
2021年度经费收支决算
寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司工会委员会
2021年度经费收支决算
2021年，寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司委员会（以下简称“启东箱厂工会”）遵循工会工作方针，切实贯彻中央厉行节约要求，以服务基层、服务职工为本，确保经费支出结构的不断优化，推进工会财务工作的规范有序，认真用好每一笔工会经费，保障职工合法权利。
现将2021年度经费收支决算现将情况说明如下：
2021全年收入合计124.98万元，支出合计154.15万元，当年经费超支29.17万元。期初上年经费结余38.29万元，期末累计滚存结余9.12万元。
一、收入部分
（一）拨缴经费收入115.68万元，目前我司工会经费按照公司年度工资总额2%计提，其中按40%通过税务申报上缴地方工会，60%留单位工会组织。根据2021年度计提工会经费计算，2021年度应上缴地方工会经费42.79万元，2021年1-12月经费在2021年已完成申报，实际上缴42.79万元。
（二）上级补助收入5.5万元
1.专项补助3.5万元，其中上级集团慰问工会2万，海发慰问1万，上海寰宇慰问0.5万。
2.其他补助2.16万元，为收到上级工会拨付职工之家奖励2万元，技能比武大赛奖励0.16万元。
（三）政府补助0.6万元。启东市总工会合唱比赛奖励0.6万。
（四）其他收入0.19万元，为利息收入。
（五）会费收入2.86万元，2021年会员会费标准每人3元/月,与上年持平。
二、支出部分
（一）职工活动支出147.92万。
1.文体活动费31.98万元。
开展文体活动是一个企业充满生机、活力的重要体现。不仅满足了职工健康向上的精神需求,更是增加凝聚力、战斗力的有效手段,是活跃职工文化生活的前提。本年公司积极举行或参加各种各样的文体活动，将对职工送温暖与文体活动相结合，取得较好的效果。
①文艺演出类活动支出合计4.86万元。
其中本年职工云春晚与迎新活动支出包含录制场地租借、视频剪辑、录音制作费、迎新节目道具服装费卡通人偶共2.69万，庆祝建党百年的文艺汇演以及与税务局的共建活动发生的服装租赁、鲜花装饰、道具运输等费用1.59万；参加启东市总工会开展的“颂歌献给党”歌唱比赛支出钢琴租赁、伴奏、服装租赁等费用共计0.58万元。
②技能比武、体育活动类支出合计20.47万元。
其中参加上海“寰宇东方杯”技能比武大赛和羽毛球比赛支出服装等费用共计1.45万。启东箱厂工会组织羽毛球活动制作展板、服装购置、误餐等费用共计14.95万元；组织参加启东海工园区“海工杯”和组织职工篮球赛购置篮球、运动毛巾、奖品等费用共计0.61万元；组织的职工足球赛购买装备1.5万元；广播体操比赛道具、奖品费用1万元；蝶湖徒步活动道具、奖品费用0.72万元；象棋比赛自行车慢骑奖品费用0.24万元。
③节日活动及其他活动支出合计6.65万。
启东箱厂工会组织三八节活动，产生插花材料费用0.4万元，组织“六一”家企联建活动道具、水果茶点、场地租赁等费用共计1.70万元；同启东市团委联合主办联谊活动发生的鲜花、零食、烟花等费用1.18万元；组织的八一表彰活动发生的奖品购置费1.07万元；安全消防知识竞赛等活动发生的道具、奖品费用1.15万元。“爱心奉献 扶残助残”活动购买演出票支出0.15万元。其他发生的元宵节活动、烈士陵园扫墓、看电影等活动的费用1万元。
2.其他活动支出115.91万元。
①每月组织生日会活动费用共计8.63万，工会会员生日慰问支出14.64万元。
②工会会员集体福利方面支出共计万73.63万元：其中元旦慰问支出48.8万元，留启过年员工活动支出6.22万元，工会会员春节慰问支出10.83万元，三八慰问支出2.23万元、五一慰问支出2.40万元、端午慰问支出2.50万元、工会八一表彰退役军人慰问0.65万元。
③2021年职工代表大会纪念品支出3.2万元。
①文艺演出类活动支出合计4.86万元。
其中本年职工云春晚与迎新活动支出包含录制场地租借、视频剪辑、录音制作费、迎新节目道具服装费卡通人偶共2.69万，庆祝建党百年的文艺汇演以及与税务局的共建活动发生的服装租赁、鲜花装饰、道具运输等费用1.59万；参加启东市总工会开展的“颂歌献给党”歌唱比赛支出钢琴租赁、伴奏、服装租赁等费用共计0.58万元。
②技能比武、体育活动类支出合计20.47万元。
其中参加上海“寰宇东方杯”技能比武大赛和羽毛球比赛支出服装等费用共计1.45万。启东箱厂工会组织羽毛球活动制作展板、服装购置、误餐等费用共计14.95万元；组织参加启东海工园区“海工杯”和组织职工篮球赛购置篮球、运动毛巾、奖品等费用共计0.61万元；组织的职工足球赛购买装备1.5万元；广播体操比赛道具、奖品费用1万元；蝶湖徒步活动道具、奖品费用0.72万元；象棋比赛自行车慢骑奖品费用0.24万元。
③节日活动及其他活动支出合计6.65万。
启东箱厂工会组织三八节活动，产生插花材料费用0.4万元，组织“六一”家企联建活动道具、水果茶点、场地租赁等费用共计1.70万元；同启东市团委联合主办联谊活动发生的鲜花、零食、烟花等费用1.18万元；组织的八一表彰活动发生的奖品购置费1.07万元；安全消防知识竞赛等活动发生的道具、奖品费用1.15万元。“爱心奉献 扶残助残”活动购买演出票支出0.15万元。其他发生的元宵节活动、烈士陵园扫墓、看电影等活动的费用1万元。
2.其他活动支出115.91万元。
①每月组织生日会活动费用共计8.63万，工会会员生日慰问支出14.64万元。
②工会会员集体福利方面支出共计万73.63万元：其中元旦慰问支出48.8万元，留启过年员工活动支出6.22万元，工会会员春节慰问支出10.83万元，三八慰问支出2.23万元、五一慰问支出2.40万元、端午慰问支出2.50万元、工会八一表彰退役军人慰问0.65万元。
③2021年职工代表大会纪念品支出3.2万元。
④2021年年工会会员结婚、生育、生病、退休、直系亲属去世慰问1.5万元。
⑤采购扶贫用品支出14.31万元。
（二）维权支出5.18万元。
1.送温暖费5.04万元。
为体现工会对职工日常生活的关爱，本年工会夏日进行防暑降温慰问支出4.29万。金秋助学工会会员子女高考录取，对符合条件的职工进行慰问支出0.75万元。
2. 困难职工帮扶费0.14万元。
本年工会对困难职工的慰问支出共计0.14万元。
（三）行政支出0.57万元。
工会办公用品支出0.48万元。银行手续费支出0.09万元。
三、关于往来款项的说明
本工会无往来款项。
四、其他需说明事项
截止2021年末，工会银行存款余额91,180.28 元，工会账面结余91,180.28 元。本工会本年无投资、担保、抵押等行为，本年无重大财务收支和账务调整。
五、2022年度财务工作要点
（一）加大工会经费收缴力度，全面提高经费收缴率，确保工会经费应收尽收。严格按照工会经费计提标准，每月按时申报工会经费，足额上缴，确保工会经费及时到位。
（二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持三个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作；三是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，让职工满意。
④2021年年工会会员结婚、生育、生病、退休、直系亲属去世慰问1.5万元。
⑤采购扶贫用品支出14.31万元。
（二）维权支出5.18万元。
1.送温暖费5.04万元。
为体现工会对职工日常生活的关爱，本年工会夏日进行防暑降温慰问支出4.29万。金秋助学工会会员子女高考录取，对符合条件的职工进行慰问支出0.75万元。
2. 困难职工帮扶费0.14万元。
本年工会对困难职工的慰问支出共计0.14万元。
（三）行政支出0.57万元。
工会办公用品支出0.48万元。银行手续费支出0.09万元。
三、关于往来款项的说明
本工会无往来款项。
四、其他需说明事项
截止2021年末，工会银行存款余额91,180.28 元，工会账面结余91,180.28 元。本工会本年无投资、担保、抵押等行为，本年无重大财务收支和账务调整。
五、2022年度财务工作要点
（一）加大工会经费收缴力度，全面提高经费收缴率，确保工会经费应收尽收。严格按照工会经费计提标准，每月按时申报工会经费，足额上缴，确保工会经费及时到位。
（二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持三个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作；三是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，让职工满意。
（三）科学管理，努力提高经费管理水平。
一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费；二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促，三是加强财务人员的专业培训，提高工会财务规范化管理。
寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司工会委员会
2022年1月21日
（三）科学管理，努力提高经费管理水平。
一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费；二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促，三是加强财务人员的专业培训，提高工会财务规范化管理。
寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司工会委员会
2022年1月21日
关于确认修订《寰宇东方国际集装箱
（启东）有限公司健康体检制度》的决议
（草案）
为保障员工合法权益，推进健康体检工作进一步落实，2021年度上海寰宇启东箱厂修订了《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司健康体检制度》（草案），此实施办法广泛征求了相关部门和职工代表的意见和建议，现提交第二次职工代表大会审议。
附件：《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司健康体检制度》（草案）
寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司 健康体检制度
第一章 目的
第一条 为保障员工的身体健康及各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 本制度中体检适用于公司全体人员。
第三章 组织机构
第三条 公司各类体检的组织机构为人力资源管理部。
第四章 体检类别及内容
第四条 体检类别
（一）入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源管理部通知，并安排专人带队到指定的医院进行入职健康体检。
（二）年度体检：入职满一年后可以参加公司组织的年度健康体检。
（三）特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，进行专项体检。
第五条 体检内容
（一）入职体检：主要进行血常规、肝功、胸透、内科、外科、尿、心电图等常规检查，特殊人员可加项检查；
（二）年度体检：由人力资源管理部与医院协商沟通后拟定体检方案并报公司领导审批；
（三）特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五章 体检管理
第六条 入职体检：参加体检人员需携带本人身份证，体检合格人员体检报告于入职后并入员工个人档案，由人力资源管理部负责管理。不合格人员，不予录用，体检报告可退回本人。
第七条 年度体检：员工携带带本人身份证到指定的医疗机构进行体检，由人力资源管理部保存体检报告并建立员工体检档案。
第八条 特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检，体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
第六章 附则
第九条 本制度自颁布之日起实施。
第十条 本制度解释权归人力资源管理部。
关于确认修订《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司党总支管理干部管理规定》的决议
（草案）
为加强和改进公司党总支管理干部管理，完善选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，2021年度上海寰宇启东箱厂修订了《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司党总支管理干部管理规定》(草案），此实施办法广泛征求了相关部门和职工代表的意见和建议，现提交第二次职工代表大会审议。
附件：《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司党总支管理干部管理规定》（草案）
寰宇东方国际集装箱（启东)有限公司 党总支管理干部管理规定
第一章 总则
第一条 为加强和改进公司党总支管理干部（以下简称公司管理干部）管理，完善选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，根据《中国共产党章程》（以下简称党章）、《上海寰宇物流装备有限公司党委管理干部管理规定》及国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司管理干部，主要包括下列人员：
（一）各部门副经理及以上人员、公司总工程师、总经理助理及相应级别人员；各部门正副职负责人。
（二）公司指定纳入管理的其他管理岗位人员。
第三条 公司管理干部的管理，必须坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法。
第四条 公司人力资源管理部是公司管理干部管理的主要职能部门。
第二章 职位设置
第五条 党总支、董事会、经理层应当各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡，把加强党的全面领导和完善公司治理统一起来。
第六条 从公司职能定位出发，合理确立公司管理干部职数。
（一）公司总经理助理级职务若干名。
（二）公司总工程师1人，可配备副总工1人。
（三）各部门正职1人，根据部门职责和规模，原则上可配备副职1-2人。
第七条 公司管理干部实行任期制（聘期制），每届3年，任期 （聘期）届满，经考核合格的可以连任（续聘）。
第三章 任职条件
第八条 公司管理干部应当具备的基本条件：
（一）具有较高的政治素质，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持推进公司改革发展稳定目标，具有较强的事业心、责任感和全局观念。
（二）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
（三）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
（四）具有正确的业绩观，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。
（五）具有良好的职业操守和个人品行，认真贯彻落实中央八项规定精神，遵纪守法，诚实守信，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。
第九条 公司管理干部应当具备下列任职资格：
（一）一般应具有大学本科及以上文化程度，拟提拔担任负责安全、生产、技术等生产性岗位领导干部职务的，且有相关专业岗位任职经历的，学历要求可以适当放宽。
（二）具有规定年限的任职经历。
1.提拔担任公司总经理助理级职务的，一般应具备担任公司部门正职或对应层级岗位2年以上工作经历，不足2年的，应具有上述正职岗位及同级副职岗位累计3年以上工作经历。
2.提拔担任公司部门正职的，一般应有同级副职1年以上工作经历，未满1年的一般应具有同级副职和下一级正职累计2年以上工作经历。
3.提拔担任公司部门副职的，一般应有下一级1年以上工作经历，未满1年的一般应具备下一级与再下一级累计2年以上工作经历。
4.拟提拔担任负责安全、生产、技术等生产性岗位领导干部职务的，以上有关任职经历年限的要求可予以适当放宽，其在安全、生产、技术等生产一线专业岗位上的工作经历可以予以综合考虑。
（三）具有正常履行职责的身体条件。
（四）公开竞聘选拔公司管理干部的，任职资格参照上述规定执行，可适当放宽。
担任公司财务管理部负责人等职务的，还应当具有相应的职业资格。
第十条 特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔。
（一）破格提拔的特别优秀领导人员，应当德才素质突出、市场和职工认可度高，并且符合下列条件之一：
1.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
2.在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；
3.在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。
（二）因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合下列情形之一：
1.专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的；
2.从事安全、生产、技术等生产技术类岗位，能力突出、经验丰富且实际管理需要的；
3.市场开拓前沿、经营困难企业急需的；
4.发展新技术、新产业、新业态、新模式急需的。
破格提拔领导人员，不得突破本规定第八条的基本条件和第九条第（四）项规定的任职资格。
第四章 选拔和任用
第十一条 选拔任用公司管理干部，必须发挥公司党组织的领导把关作用，突出政治标准和专业能力，树立正确选人用人导向。
第十二条 选拔任用公司管理干部，主要采取内部推选、外部交流、公开遴选等方式，也可以根据需要采取竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等方式。
第十三条 选拔任用公司管理干部，一般应当经过下列程序：
（一）提出工作方案；
（二）确定考察对象；
（三）考察或背景调查；
（四）集体讨论决定；
（五）依法依规任职。
第十四条 选拔任用公司管理干部，应当在充分酝酿基础上提出工作方案，具体程序包括：
（一）公司党总支或人力资源管理部提出启动公司管理干部选拔任用工作意见；
（二）人力资源管理部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议；
（三）初步建议向有关领导报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
第十五条 选拔任用公司管理干部，应当采取适当方式，综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相适等情况，确定考察对象：
（一）采取内部推选方式的，应当经过民主推荐。民主推荐包括个别谈话推荐和会议推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。
个别谈话人员范围一般包括：公司领导班子成员、中层正职及以上人员。会议推荐人员范围一般包括：公司领导班子成员、中层以上人员。上述范围可视情况进行调整。
（二）采取外部交流方式的，可以综合有关方面意见提出拟交流人选，也可以通过民主推荐提出拟交流人选。
（三）采取竞聘上岗、公开招聘方式的，应当对报名人选进行资格审查，开展能力和素质测试。竞聘上岗的，也可以通过会议推荐或者个别谈话推荐确定参加测试人选。
第十六条 选拔任用公司管理干部，应当坚持实践标准，注重精准识人，突出考察政治表现，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。考察应当把握以下方面：
（一）在个别谈话的基础上，可以综合运用发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛深入了解人选情况。
（二）拟提任或者重用的人选就本人廉洁从业情况做出说明。
（三）就人选情况听取纪检监督部意见。
（四）按照有关规定开展干部人事档案审核及个人有关事项报告核查。
（五）对人选的有关问题反映，线索具体、有可查性的，按照有关规定调查核实。
对通过公开招聘等方式产生的人选，不具备考察条件的，应当通过适当方式进行背景调查，认真审核人选基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
第十七条 选拔任用公司管理干部，由公司党总支集体讨论做出任免决定，或者决定提出推荐人选的意见。
对于任免前需报上级审批备案的相关职务，应按规定履行相应程序。
第十八条 任用公司管理干部，实行聘任制。
第十九条 公司管理干部配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的（以下简称配偶移居人员），其任职岗位管理按照有关规定执行。
第二十条 公司总经理助理级职务，以及承担组织、人事、财务、纪检、监审、采购、安全生产等关键职能的部门负责人（含副职主持工作）任免，报上级公司审批；以上部门副职的任免，由党总支研究决定，调整后报上级公司备案。其中，纪检、监审部门正副职任免职，同时按上级纪委有关规定执行。其他所有部门的干部任免职报公司备案。
报上级审批事项需呈报党总支请示并附干部任免审批表、干部考察材料（或现实表现材料）、纪检部门对拟提任人选廉洁从业情况的意见、党总支会议讨论记录等材料。经批复同意后，方可执行任免等有关程序。
第二十一条 公司管理干部兼职应当按照以下要求严格管理：
（一）部门主要负责人对外兼职的，报公司党总支审批。公司管理干部在公司设立的各类非常设机构中兼职的，由公司牵头主办部门直接报公司领导审批并履行发文程序。
（二）未经公司批准，公司管理干部不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和获取其他额外利益。
第五章 考核评价
第二十二条 完善公司管理干部综合考核评价体系，强化抓改革、强党建、促发展导向，引导公司管理干部树立正确业绩观、做到忠诚干净担当，推动企业持续健康发展。
注重考核评价结果运用，将考核评价结果作为公司管理干部选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。
第二十三条 公司人力资源管理部在公司党总支领导下，对公司管理干部进行综合考核评价：
综合考核评价以日常管理为基础，坚持定量考核与定性评价相结合,分为年度综合考核评价和任期综合考核评价，任期综合考核评价周期为3年。对公司部门副经理及以上管理干部重点考核评价政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况，具体以考核实施细则为准。
第六章薪酬与激励
第二十四条 完善既符合企业一般规律又体现国企特点的薪酬分配和激励机制，坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合，强化正向激励导向，激发公司管理干部创新活力和创业动力。
第二十五条 坚持分类分级管理，公司部门副经理及以上干部的薪酬按公司薪酬方案执行。
第二十六条 公司管理干部应当执行带薪休假制度。
第二十七条 对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部及时提拔重用，以正确选人用人导向激励公司管理干部讲奉献、重担当。
第二十八条 对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的公司管理干部，按照有关规定予以表彰。
第七章管理监督
第二十九条 完善公司管理干部管理监督体系，把党内监督、纪检监督同出资人监督、审计监督、职工民主监督贯通起来，增强监督合力，提高监督效能。
公司管理干部应当依规依纪依法履职，廉洁从业，切实维护党和国家利益、出资人利益、企业利益和职工群众合法权益。党员领导干部还应当接照党章党规党纪，自省自律，强化自我监督，自觉接受监督。
第三十条 在公司党总支领导下，公司人力资源管理部应通过谈心谈话、考察考核、列席会议、调研督导、个人档案核查和提醒、函询、诫勉等方式，全方位、多角度、近距离了解识别公司管理干部。加强对管理干部的日常管理和监督，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
第三十一条 党总支应当严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，加强对本单位领导人员履职行权、遵规守纪等情况的监督检查。领导人员之间应当强化同级监督，党总支书记、纪检委员应当及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。
第三十二条 严格执行“三重一大”决策制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度，构建风清气正的良好政治生态。
第三十三条 发挥职工代表大会、工会作用，坚持和完善职工代表大会民主评议领导人员制度，加强职工民主监督。坚持和完善职工董事制度，保障职工代表有效参与公司治理。
第三十四条 严格落实向公司党组织请示报告制度。公司管理干部应当强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项按照规定程序及时向组织请示报告，离开工作所在地事先向本单位主要负责人报告。
第三十五条 实行休假审批制度，公司管理干部在境内休假的，部门负责人由公司领导审批。公司管理干部因私出国、出境审批和因私出国、出境证件管理，按上级有关规定执行。
第三十六条 公司管理干部执行任职回避和公务回避制度。
（一）任职回避：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
（二）公务回避：管理干部履行工作职责时，涉及与本人亲属有利益关系的，如考核、任免、调动、奖惩、用工等，应当回避。
第三十七条 公司管理干部的配偶、子女及其配偶经商办企业行为应当按照有关规定严格规范，促进廉洁齐家。
公司管理干部不得利用职权或者职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动提供便利、谋取利益。
第三十八条 建立容错纠错机制和澄清工作机制，鼓励探索创新，支持担当作为，允许试错，宽容失误。对公司管理干部履职行权过程中出现的失误错误，同时符合下列条件的，经综合分析研判，可以免责或者从轻、减轻处理：
（一）以促进企业改革发展稳定或者履行企业经济责任、政治责任、社会责任为目标的；
（二）党和国家方针政策、党章党规党纪、国家法律法规和集团、上级单位、公司规章制度没有明确限制或者禁止的；
（三）贯彻民主集中制原则和“三重一大”决策制度的；
（四）没有为个人、他人或者单位谋取私利等违规违纪违法行为的；
（五）未造成重大损失或者恶劣影响的。
容错工作在公司党总支领导下开展，由党群工作部/纪检监督部、人力资源管理部按照职责权限组织实施。
第八章 培养锻炼
第三十九条 建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，以强化忠诚意识、拓展国际视野、提高战略思维、增强创新精神、提升治企能力、锻造优秀品行为重点，加强对公司管理干部的教育培养和实践锻炼，提升干部的综合素质和能力。
培养锻炼情况作为公司管理干部考核的内容和任用的重要依据。
第四十条 加强公司管理干部政治建设和思想建设，强化理想信念宗旨教育和党性锻炼，公司管理干部树立正确的世界观、人生观、价值观；加强公司管理干部能力建设，以改革发展、提质增效为主线，着力提升学习能力、政治领导能力、改革创新能力、市场洞察能力、战略决断能力、推动执行能力和风险防控能力；加强公司管理干部职业修养和道德品行教育，践行社会主义核心价值观，传承中华民族传统美德，弘扬企业家精神，树立良好社会形象。
第四十一条 公司管理干部教育培训，一般以脱产培训、党组织理论学习中心组学习、网络培训、在职自学等方式进行。脱产培训以组织调训为主。
第四十二条 加强公司管理干部在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台。
有计划地选派公司管理干部到市场开拓前沿、重大专项攻坚、重大改革推进的关键岗位上锻炼。
第四十三条 完善后备人才队伍管理制度，坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻后备人才队伍。
第九章 退出
第四十四条 完善公司管理干部退出机制，根据干部年龄、健康、履职等情况，以及企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要，及时调整人员，促进干部正常更替、人岗相适，增强干部队伍活力。
公司管理干部因涉及违纪违法、问责和责任追究应当退出的，按照党章党规党纪和有关法律法规办理。
第四十五条 公司管理干部达到规定的退休年龄，应当退休并及时办理退休手续。退休后一律不得返聘。
距法定退休年龄不足3年的公司管理干部，经与公司协商一致，可不再担任领导职务，转任非领导职务。
第四十六条 公司管理干部因健康等原因，无法正常履行工作职责半年以上的，可对其工作岗位进行调整。女职工因生育原因的除外。
第四十七条 公司管理干部非由组织选派，个人申请离职学习期限超过1年的，应当免职（解聘）。
第四十八条 公司管理干部有下列情形之一的，经提醒、教育或者谈话函询、诫勉仍未改正或者问题严重的，应当认定为不适宜担任现职，及时采取调整岗位、免职（解聘）、降职等方式予以调整：
（一）理想信念动摇，遵守党的政治纪律和政治规矩不严格，贯彻执行党的路线方针 政策不坚决，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经受不住考验的；
（二）违背民主集中制原则，个人凌驾于组织之上，独断专行，我行我素，拒不执行或者擅自改变组织决定，在领导班子中闹无原则纠纷的；
（三）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者隐瞒不报个人有关事项的；
（四）不担当、不作为，庸懒散拖，职工群众意见较大的；
（五）未履行或者未正确履行职责，导致企业发展、党建工作或者分管工作处于落后状态，企业丧失发展机遇，或者造成国有资产损失以及其他不良后果的；
（六）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从业有关规定和廉洁自律规范的；
（七）品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；
（八）配偶移居人员，按照有关规定不适宜担任现职的；
（九）任期考核评价较差，或者连续2年考核排名末位，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；
（十）其他不适宜担任现职的情形。
第四十九条 公司管理干部自愿辞职的，应当提交书面申请，报公司党总支审批。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，视情节轻重给予相应处理；造成严重后果的，依法追究责任。有下列情形之一的，不得辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位任职或者离开上述职位不满解密期限的；
（二）正在接受纪检监察机关、司法机关审查、调查，集团或公司专项核查，或者正在接受审计的；
（三）存在其他不得辞职情形的。
重要项目或者重要任务尚未完成且必须由本人继续完成的，未满任职承诺年限的，或者有其他特殊原因的，不得辞去领导职务。
第五十条 严格公司管理干部退出后的兼职（任职）管理：
（一）公司管理干部到龄免职退休后，不得在原任职单位及其出资企业担任各级领导职务。
（二）公司管理干部退休后3年内，不得在与本人原任职单位出资企业有业务关系或者竞争关系的企业兼职（任职），拟在其他企业兼职（任职）的，按照有关规定严格审批。
（三）公司管理干部与公司签订竞业限制协议的，从其约定。
第五十一条 公司管理干部离职或者退休后，继续对所知悉的国家秘密和原任职单位的商业秘密、技术秘密负有保密责任和义务，保密期限按照国家和原任职企业的规定执行。
第十章 附则
第五十二条 根据工作特殊需要，有关管理干部在职数、任职期限、退休返聘等规定上的突破，须报上级公司党委确定。
第五十三条 本规定由公司人力资源管理部负责解释，自2021年12月1日起施行。
关于确认修订《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司考勤管理制度》的
决议
（草案）
为保证公司正常工作秩序，维护劳动纪律，提高工作效率，2021年度上海寰宇启东箱厂修订了《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司考勤管理制度》（草案），此实施办法广泛征求了相关部门和职工代表的意见和建议，现提交第二次职工代表大会审议。
附件：《寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司考勤管理制度》（草案）
寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司考勤管理制度
第一章 目的
第一条 为保证公司正常工作秩序，维护劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 本制度适用于公司全体在职员工。
第三章 考勤方式及对象
第三条 公司实行刷脸打卡考勤的考勤记录制度。
第四条 公司经理助理以下人员为具体考勤对象，上下班各刷脸打卡一次。
第四章 考勤管理原则
第五条 以刷脸打卡考勤为主，以手工考勤为辅的原则。
电子考勤数据作为工资、加班费、奖金及各种福利发放的唯一依据，各部门如有手工考勤，可作为电子考勤的补充，用于各部门日常考勤管理参考使用。
第六条 尊重实际出勤与严格执行考勤制度的原则。
当出现因某种原因未能刷脸打卡的情况，必须按照考勤制度的规定执行相关手续方可得到考勤数据。
第七条 除年假等各类正常假期和因公外出以外，所有的漏打卡、忘打卡需由部门主管确认后，方可认定当日出勤。
第八条 严禁更改、虚报考勤记录，一经发现将直接给予记大过处分，再次发现即予以解除劳动合同。
第五章 工作时间
第九条 公司管理人员实行每周五天工作制，周一至周五工作时间为：上午08:00-11:30，下午13:30-17:00。
第十条 综合计算工时工作制：一线部门（含管理人员）和其他特殊岗位不能实行国家规定的标准工时制度的，可依据工作内容、具体岗位性质调整上下班时间和休息时间。
第六章 打卡管理
第十一条 刷脸打卡考勤的员工统一在公司北门和西门各考勤机打卡（根据门岗位置可做相应调整）。
第十二条 凡工作时间外出办公者，必须填写《公出单》，经部门负责人签字后交门卫，当天不回公司的，需要刷卡外出，否则，警卫人员有权禁止外出。
第十三条 工作时间因私事外出者，必须填写书面《请假单》，经部门负责人签字后交门卫，并刷卡出门，当天返回的，亦需刷卡进厂，否则，警卫人员有权禁止进出。
第十四条 工作时间如遇紧急情况（如护送工伤人员等）需中途外出者，可事后填写书面《公出单》；但进出厂门需刷卡备案。
第十五条 上、下班无故未刷脸打卡的，超出1天的按照100元/天扣除其奖金。
第十六条 员工因公出差不能刷脸打卡者，应按规定填写书面《公出单》，应于出差返回公司工作后24小时内向人力资源管理部予以说明核准，否则，按事假处理。
第七章 考勤设备管理
第十七条 公司考勤设备管理和维护部门为综合管理部，使用部门为公司全体部门。综合管理部应指派专人负责管理和维护考勤设备，保证考勤设备的正常运行。
第十八条 各使用部门及具体使用人员，应该正确使用考勤设备，发现考勤设备异常或者丢失，应立即上报并通知综合管理部相关人员。如因考勤设备导致多数员工未能正常打卡，经人力资源管理部确认后，由各部门考勤员进行登记确认出勤。
第十九条 人力资源管理部为每位新入职员工进行人脸识别信息录入考勤设备。并做好人脸识别信息的维护，及时删减离职人员识别信息。
第八章 考勤日常管理
第二十条 人力资源管理部负责考勤制度的执行与管理工作，各部门负责本部门的考勤核对工作，各部门有责任监督本部门人员认真执行公司考勤管理制度。
第二十一条 各部门考勤员应认真填写《考勤表》，做好留存，并及时与人力资源管理部下发的电子考勤进行核对，如有出入，请提供说明。
第二十二条 加班规定
1．加班是指由公司规定的正常工作时间外从事的本岗位劳动（工作），分三种情况：
a.正常工作日延时加班；
b.公休日加班；
c.法定节假日加班。
2．非正常工作日加班申报程序
非正常工作日加班必须提前填报《加班申请表》，注明加班原因、加班人员及时间，逐级审批后报人力资源管理部。人力资源管理部签批后，由加班部门考勤员、人力资源管理部各存一份备查。如因情况特殊来不及提前申报，必须在事后一个工作日内及时补报。公司管理人员实行先加班后调休原则，调休半天起调，以工作日12时为界点，分上午和下午调休，凡需调休的，必须先有加班，且连续一次性加班时数超过3.5小时。公司经理级（含）以上人员加班不需提前申请。
3．根据现行劳动法规规定，不同情形下的加班费支付标准不同。为方便统一计算，在月末的加班工时汇总中，规定将三种不同情况下的加班工时折算为标准工时，以便按统一标准计算加班费。具体折算方法如下：
（a)正常工作日延时加班工时×1.5；
（b)公休日加班工时×2；
（c)法定节假日加班工时×3；
各部门按上述方法计算加班标准工时数，并由部门负责人掌握，人力资源管理部按统一标准计算加班费。
4、所有加班人员必须按公司规定刷脸打卡。
第二十三条 迟到早退规定：
1．迟到定义:上班时间后10-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按事假半天处理。
2．早退定义:下班时间前提前5-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按事假半天处理。
3．未能按时刷脸打卡者，必须向人力资源管理部提供凭证，否则按迟到早退处理。
第二十四条 旷工规定
1.凡符合下列情况之一者，作旷工论处：
a.未办理请假手续，事后又不按规定补假手续或无正当理由补假者；
b.谎报或伪造证明及以不正当手段骗取假期者；
c.请假未经批准擅自缺勤者；
d.请假期满未到岗且不办理续假手续者；
e.以请病、事假为名，工作时间从事其他职业者；
f.被司法机关刑事拘留者；
g.其他违反有关规定作旷工处理者。
2.员工不服从部门分配，经教育坚持不到指定岗位上班，作旷工处理。职工出现旷工行为的，各部门应及时书面报送人力资源部（可以电子邮件形式）。
3.月累计旷工三天（含）或一个合同期内累计旷工五天（含）以上者，视同严重违反公司规章制度，可作自动离职处理。
4.因旷工缺勤谎报、虚报考勤者，如情节特别严重者视同严重违反公司规章制度，可作无偿解除劳动合同或遣退回劳务公司处理。
第二十五条 休假规定
1.依照国家规定，员工每年可享有以下有薪法定假期：（遇公休日顺延）
(a)元旦（元月1日） 1天
(b)春节 3天
(c)国际劳动节 1天
(d)端午节 1天
(e)中秋节 1天
(f)国庆节 3天
(g)妇女节（3月8日，限女性） 0.5天
(h)清明节 1天
(i)国家、地方规定的其他休假节日 按地方规定执行
第二十六条 请假规定
1.各类假按照审批权限进行请假流程
(a)事假：凡确因本人事项不能出勤者，应按规定书面请假，经批准后方可休假；遇紧急事项来不及请假者，须在休假当日及时通过电话或委托他人办理请假，事后立即补办有关手续；凡请事假超过30天的，由人力资源管理部报公司领导批准。
(b)病假：凡确因本人有病不能出勤者，须在休假当日及时以有效方式通知所在部门，并及时提交医院的证明及其他有关凭证，并到公司医务室转假。
(c)婚假：员工结婚一般给予婚假13天，具体按江苏省的相关规定执行。
(d)丧假：员工配偶或直系亲属（员工或配偶的父母、祖父母、外祖父母、子女）去世，给予丧假3天。对于非南通户籍的员工申请婚、丧假的，根据路途远近另给予路途假，具体规定为：1000公里以内2天，超过1000公里3天。
(e)工伤假：员工因工负伤凭医院的证明休假，计为工伤假，工伤假单必须由安全员签字。医疗终结后不能参加工作的转为病假，病假工资按照启东市最低工资标准的80%计算。
(f)产假及哺乳假：按国家、地方有关规定执行。
(g)员工请假未注明请假时间段的，以考勤机打卡记录为准。若当天无完整考勤记录，则按一天事假计算。
(h)员工请假时，没有写明请假类别的一律按事假处理。
(i)假期不够者，应及时申请办理续假手续，事后立即补充填写书面《请假单》；产假陪护假期为15天，休假完毕需向人力资源管理部提供婴儿出生证明、结婚证及准生证（生育登记证明）。
2．病假、事假、丧假、婚假、工资计算
(a)病假：按照国家及地方有关文件执行。
(b)事假：无任何工资。
(c)丧假、婚假：基本工资照发，请假期间绩效（岗位）工资按50%、生产奖金不发。
(d)产假陪护假：工资待遇由生育保险基金发放，公司停发。
(e)其他休假：按地方相关文件和公司规定执行。
第九章 附则
第二十七条 本制度自发文之日起执行。
第二十八条 本制度解释权归人力资源管理部。
培训教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作。
第三十九条 公司发生商业秘密泄密事件，由本单位保密委员会负责组织有关部门认定责任，相关部门依法依规进行处理。
第四十条 员工泄露或者非法使用商业秘密，情节较重或者给单位造成较大损失或不当影响的，应当依法追究相关责任。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第七章 附则
第四十一条 本办法自发布之日起施行。
第四十二条 本办法由公司保密办负责解释。
深耕卓越品质建设 打造质量品牌文化 在担当作为中展现寰宇文化魅力
1月17日，上海寰宇召开2022年度工作会、安全工作会、党建工作会暨第二次职代会，全面贯彻落实中远海运集团和中远海运金控平台2022年工作会精神，聚焦世界一流，聚力四个领航，充分总结2021年工作，部署安排公司2022年度工作。
会议传达了集团和中远海运金控平台2021年工作会会议精神，表彰了2021年度公司先进集体、先进个人。
会议提出“八个聚力”的要求，为2022年的各项工作指明了方向，一是聚力专精特新，提升创新增效能力；二是聚力博爱情怀，夯实安全基础；三是聚力战略长效，助力绿色发展；四是聚力三年改革，激发内生活力；五是聚力“两个”驱动，推动企业高质量发展；六是聚力品质提升，塑造质量文化品牌；七是聚力风控管理，提高化解风险能力；八是聚力人才发展，打造人本企业。
中远海运发展执行董事、总经理刘冲出席会议，在讲话中对上海寰宇2021年度生产经营工作给予充分肯定，对新一年的工作提出了三点要求，一是把握基础点，实干落实作支撑。二是把握着重点，担当作为谋新篇。三是把握创新点，谋划实践作动力。
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