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目录
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赞华之窗
赞华荣耀
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休年假有哪些条件？
哪些情形下职工不享受当年年休假？
年休假可以跨年休吗？
赞华视野
干货解读
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赞华之窗
赞华动态
副总裁张婷 - 赞华集团发展分享会
长三角公共就业服务盛会暨上海市人力资源协作洽谈大会
赞华集团荣登“2024上海百强企业”四项榜单，再创新高！
董事长李衍建荣登【第一资源】人力资源服务业百人榜
赞华集团荣获 “2024智享会人力资源供应商价值大奖”
赞华集团荣登2024年第一资源HRO排行榜
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赞华荣耀
ZanHua Glory
赞华集团荣登“2024上海百强企业”四项榜单，再创新高！
赞华荣耀
赞华集团凭借在人力资源领域的深厚积淀、卓越的科技创新力，以及引领行业的企业数智化转型实践，赢得了广泛认可与高度赞誉。
在2024年的权威评选中，集团荣耀加冕，“2024上海企业100强、2024上海民营企业100强、2024上海民营服务业企业100强、2024上海服务业企业100强的殊荣，彰显了其在推动行业进步与经济发展中的杰出贡献与非凡实力！
董事长李衍建荣登【第一资源】
人力资源服务业百人榜
赞华荣耀
8月18日这个中国人力资源日的重要时刻，赞华集团董事长李衍建凭借其卓越的领导力和在人力资源服务领域的杰出贡献，荣登“2024第一资源人力资源服务100人榜”!
荣登此次榜单，不仅是对个人卓越领导力和前瞻性战略眼光的高度认可，也是赞华集团在人力资源创新领域不懈探索与卓越成就的高度肯定。
赞华集团荣获2024智享会
“人力资源供应商价值大奖”
赞华荣耀
9月4-5日举行 “ALL IN 2024人力资源服务展-上海站”智享会人力资源供应商价值大奖”荣耀揭晓。
赞华集团凭借专业的服务、优质的品牌口碑和广泛的影响力，荣获“2024智享会招聘与任用供应商价值大奖”、“2024智享会薪酬与福利供应商价值大奖”两项重要荣誉，是对其长期以来在人力资源服务领域卓越贡献的高度认可。这不仅彰显了赞华集团在薪酬与福利管理方面的深厚实力和领先地位，也进一步证明了其在招聘与任用领域的专业性和创新性。
赞华集团荣登
2024年第一资源HRO排行榜
赞华荣耀
2024年8月23日，赞华集团受邀出席2024“人力资源服务外包行业论坛暨第一资源 HRO 排行榜发布”。
赞华集团凭借在人力资源行业的深厚实践积累与卓越服务表现，荣登【2024年第一资源HRO排行榜】此次荣登2024年第一资源HRO排行榜，是对赞华集团人力资源外包的充分肯定，更意味着集团的企业影响力和形象，人才发展都获得了社会各界的高度认可。
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Zanhua News
副总裁张婷-赞华集团发展分享会
赞华动态
长三角公共就业服务盛会暨
上海市人力资源协作洽谈大会
赞华动态
8月28日，长三角公共就业服务示范项目展暨上海市人力资源协作洽谈大会在世博展览馆举行。
赞华集团受邀参加此次大会，在人力资源协作洽谈区域搭设展位，展示人力资源科技创新和应用成果，与来自各行各业的近500家重点企业及全市优质的人力资源服务机构共同助力营造更优就业创业生态。
为了深化对赞华集团历程的认知，全面洞悉多元化的产品矩阵与业务版图，进而提升全体销售部门的业务能力，共促年度业务目标的圆满实现，8月12日集团副总裁婷总为我们带来一场《集团介绍》精彩分享。
本次分享活动采用灵活多样的参与方式：总部伙伴们，齐聚华山厅，而异地伙伴们，集团贴心安排了企业微信会议平台，即可跨越地域限制，无缝融入这场充满智慧与启迪的分享之中。
在婷总的引领下，不仅回顾赞华集团一路走来的辉煌足迹，更前瞻性地把握未来发展方向，共同为赞华集团的宏伟蓝图添砖加瓦，共创辉煌未来！
赞华视野
干货解读
Knowledge interpretation
休年假有哪些条件？
干货解读
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
哪些情形下职工不享受当年年休假？
干货解读
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
对于部分网友询问的休了产假当年还可以休年假的问题，也在这里给大家解答。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，休了产假仍然是可以休年假。
年休假可以跨年休吗？
干货解读
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，符合以下几种情况职工不享受当年年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
对于部分网友询问的休了产假当年还可以休年假的问题，也在这里给大家解答。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，休了产假仍然是可以休年假。
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