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2022年01月
凝心凝聚铸辉煌 共谋发展谱新篇
SUSHENG CULTURE
企业内刊
总 第1期
CONTENTS
SUSHENG 苏圣
本刊郑重声明：
本刊系江苏苏圣文化旅游产业投资（集团）有限公司内部刊物，不零售、只限公司发行。本刊图片文案未经书面批准，一概不得以任何形式和方法转载或者使用。
服务热线：025-56810036
地址：南京市高淳区湖滨路 175号如意山水27幢
业态介绍
企业大事记
企业新闻
公司介绍
2-3
目录
企业精神
公司承诺
公司宗旨
产品介绍
4-5
服务领域
6-9
企业文化
前言
高岗开村
10-19
工作简讯
提振消费信心 激发消费活力
文化赋能点亮“夜经济”
凝心聚力再出发
20-29
开展防冻安全检查、防患于未然
提升服务品质 积极备战春供
新春潮流菜上新 美味有点不一样
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30-43
党建引领
汲取奋进力量 推进高岗高质量发展
......
49-51
......
立足新起点 迈向新高度
......
党群团工作
铭记历史 缅怀英烈
......
44-48
苏圣文化
52-53
卷首语
企业简介
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New Year, New Start
当春天的脚步悄悄来临，万物开始复苏的时候，我们即将展开新的篇章，新的篇章里注定有苦涩，有艰辛，但这些困扰注定是我们前进的动力!有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，与你我共享!
在新的一年，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，公司在快速发展中将面临新的挑战和新的机遇。让我们紧盯目标、坚定信念、做好当下，面向未来。
新年，新起点，苏圣将坚持在改革攻坚中寻找机遇，在躬身实干中解决难题，在增收创效中实现突破，不断提升服务品质、不断提高品牌口碑，为用户创造更多价值，为员工创造更多的机遇，为股东创造更多效益！
一年之首，亦为 “卷首”。苏圣月刊的“卷首” ，在2022年的第30天姗姗来迟。
01
卷首语
企业简介
Compang profile
江苏苏圣文化旅游产业投资（集团）有限公司，作为区属国有企业高淳建发集团成员企业，承担自行投资建设的各类商业项目的运营管理，同时，根据高淳建发集团授权或委托开展对其系统内商业资产的投资建设和运营管理。苏圣（集团）公司旗下有南京六洲荟酒店管理有限公司、南京市和家惠商贸有限公司、南京川鋆商业管理有限公司、南京高淳水木芳华建设开发有限公司、南京乡情旅行社、南京淳心教育培训中心有限公司、南京淳容广告工程有限公司，经营业务涉及商业体招商和运营、酒店、餐饮、商业零售、广告、旅游、教育和体育等文体商旅产业板块。
苏圣（集团）公司经营业务涵盖：产业策划、招商运营管理、酒店公寓运营管理、餐饮、商贸、乡村振兴产业开发、旅游、产品开发、广告、活动策划、教育和体育等文体商旅板块。
公司同时提供标准化菜单式和定制化产品及服务，满足顾客不同的选择需求；公司充分关注顾客消费体验，充分重视苏圣会员价值。不断提高客户满意度，是我们永恒的追求。
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ENTERPRISE SPIRIT
企业精神
耐压耐劳 担责担当 奋发奋进
COMPANY COMMITMENT
公司承诺
秉承“务实、高效、精准、严谨”原则，以“绝对执行力”为特色，真正做到“专心、真心、良心”的高端服务理念。奉行“客户至上，携手前行”的宗旨。
企业文化
公司宗旨 COMPANY AIM
股东满意
股东满意是核心——只有保障企业稳定健康可持续发展，有优质的品牌口碑，良好经济效益，才能获得更多的资源和资金，如此循环往复，实现企业更加稳健发展。
市民满意
市民满意是关键—— 市民满意关系到企业的可持续发展，是打造品牌口碑成败的关键，只有市民满意，企业才有市场、才能走得更久更远。
合作商满意
合作商满意是企业发展的助推器——创造共荣发展的平台，打造互动双赢的模式，实现最大的投资回报。
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员工满意
员工满意是基础——为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，建立公平合理的薪酬体制，提供适合员工挑战的工作，帮助其提高自身素质，充分提高员工满意度，进而提高工作效益，创造企业财富，使员工满意并且安心在本企业工作。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务。
宝塔文化商业街区作为高淳第一体量商业街、汇集了新时代消费的品牌力量。
宝塔文化商业街
高岗耕读公社
高岗耕读公社服务站是清华大学在江苏省第一家乡村振兴工作站，这里提供乡村旅游、团建活动、农耕体验等服务。
乡情旅行社
苏圣公司利用旅游集散中心平台，设立乡情旅行社，同时利用铛铛车拓展外来游客和本地团建活动等旅游项目。
精品酒店
六洲荟·精品酒店毗邻濑渚洲公园，是远离尘嚣的一处宁静之地，每种房型都独具风格，给你一种居家的感觉。
商务酒店
六洲荟·商务酒店位于双牌石客运站2-3楼，坐拥枢纽级交通，楼下即是客运站，多条公交线路直达。停车场、会议室、棋牌室、餐厅、WIFI、热水器、空调等一应俱全。
青年公寓
六洲荟·青年公寓，依托国资平台优势，构建高淳青年人才的专属生活空间，打造专属圈层平台。
精品酒店（文化园店）
六洲荟·文化园酒店环境优美舒适。拥有会议厅，可容纳百人以上，音响灯光多媒体大屏应有尽有，是举办各种宴会及商务会议的理想场所。多种房型满足入住需求，客房风格中西结合。
人才公寓
六洲荟·人才公寓坐落于高淳区康乐路195号，内设健身房、商务中心、清吧、洗衣房、停车场等配套项目，公寓房间共128间，多种房型满足不同层次人才的个性化需求。
我们的服务领域
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淳容广告
淳容广告工程有限公司，承接设计、制作、发布、代理国内各类广告（凭许可证、登记证经营的除外）；道路工程施工；经济信息咨询；电子屏、广告牌租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
川鋆公司作为苏圣公司商业资产的招商、运营、管理单位，主要负责宝塔文化商业街项目、天安地块B社区中心、人才公寓项目、写字楼商厦形式的物业代运营等。
川鋆公司
（濑渚洲公园店）
六洲荟·文化餐厅
文化餐厅位于宝塔文化商业街内，以西餐、火锅美食为主，室内装修以复古摩登的风格为主，同事还具备纯正的德国啤酒，让来宾享受纯正的西餐文化。
六洲荟·配餐中心
六洲荟·配餐中心拥有简雅轻奢的复古中式餐厅风格，每个包间以不加雕琢的质朴，表达出中式风格特有的魅力，在这用餐，格调与美食兼得。
我们的服务领域
和家惠超市
和家惠超市，小而优、精而全，目前有如意山水、丰和湾、文化商业街三家店，以商品优化组合全方位满足顾客的生活需求，并提供团购服务。
大众书局
和家惠·大众书局，内有休闲文化空间与万册图书，是享受慢时光的不二选择，精选·格调·私享·生活+
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2021年企业大事记
BIG EVENTS
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企业大事记
BIG EVENTS
一条条蜿蜒曲折的石板路，两边葱郁茂盛的树木，延伸出一座古老而又年轻的村庄。村口枝繁叶茂的大树下，荡漾着孩童天真灿烂的笑声，古老的高岗正因乡村振兴化茧成蝶，展翅高飞。
高岗项目自2019年启动建设施工以来，深受高岗村民及社会各界的热切关注和支持。高淳建发集团领导高度重视美丽乡村建设工作，明确专人牵头负责高岗项目推进工作。在集团领导的带领下，高岗项目参建人员全面推进各项建设——清华大学乡村振兴工作站、创意工坊、耕读梦工厂、乡村赋能中心、高岗餐厅、乡村米糕坊、豆腐坊等老房子由创意图纸变为现实。作为乡村振兴工作站地方站长、扎根乡村建设的国企干部、茅山村党总支副书记，蔡朝阳深感责任重大，让高岗干群团结一心、强农、富农、惠农，是他各项工作的出发点和落脚点。他认为：“在乡村振兴工作中，一定要开拓进取，主动承担社会责任，适应社会需要，坚持以城带乡，深化村、企、校协作，实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效衔接，同时鼓励新村民的入驻，带动农户实现共同致富”。
乡村振兴 共筑小康梦
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一栋栋老建筑焕发出新的生机，越来越多的人们短暂告别都市的繁华，来到乡村，看炊烟袅袅，稻禾青青，高岗逐渐成为都市人休闲休憩的“理想地”。通过盘活闲置农房农地、入股开展合作经营、就地就业创业等途径，更多原住民成为领取租金、股金、薪金的“三金农民”，一个落后、破旧、名不见经传的小山村摇身一变成了远近闻名的示范村。高岗的乡村改造成效显著，被评为“江苏人居环境范例奖”，并于今年7月成功入选第七批“江苏省特色田园乡村”。
全面推进乡村振兴战略是党和国家工作的重中之重，也是苏圣公司每一位高岗项目参建人员心中的热切期待，让产业兴起来，让环境美起来、让群众富起来、不断提高村民的幸福感，让高岗的明天变得更加美好。
让乡村生活更美好，是全面小康的重要标志。下一步，苏圣公司党支部将继续在工作中主动践行“两在两同”，突出政治引领，强化实干导向，纵深推动城乡融合，高标准打造最美乡村，构筑乡村振兴新格局，谱写“强富美高”新高淳、现代化建设新篇章。
企业大事记
BIG EVENTS
7月18日上午，南京市高淳区宝塔文化商业街盛大开街，建发集团田密、芮正君、李国平、建发葛继华、成功、杨继良、苏圣公司总经理颜江等相关领导出席了开街仪式，为宝塔文化商业街开街剪彩。同时，各入驻宝塔商业街的商家代表齐聚宝塔商业街广场，共同见证开街典礼的盛大举行。
下午6点半，伴随着暖场的清音乐，宝塔文化商业街开街的第一场夜场活动正式拉开帷幕。会场灯光璀璨、人影攒动。活动现场进行了探店打卡、西瓜比赛、趣味问答、百米长卷绘画等活动，在热闹的氛围中，小丑演员上台进行表演互动，将整个夜场气氛推到高潮。
19日下午6点半，宝塔文化商业街第二场夜场活动正式开始，开场以激情四射的架子鼓开场，活动中，趣味休闲比赛“小小保龄球”、“夹气球跑”现场招募，招募活动让现场的欢乐气氛升级到顶峰。最后，主持人带领全场齐声高喊“宝塔文化商业街盛大开街”，为本次二天的开街活动画上了圆满的句号。今后，宝塔文化商业街将不断引入更多知名品牌商家入驻，致力于为高淳的夜经济发展增添新活力。
人才对城市发展具有非常重要的作用。在一定意义上，城市之争是人才之争，如何吸引和留住人才，便成为城市发展中一个重要问题。苏圣公司旗下六洲荟·人才公寓的开设，为更多在淳外地人才提供了舒适温馨的住处，助力广大外地人才圆“安居梦”，享小康生活。
公寓内有标准间、单室套、两室套、三室套四种房型，共128间房源。构建中、青年高级人才的专属生活空间，形成文化背景相似、有着共同理想的圈层生活。
公寓充分整合工作、休闲、起居模块，采用集成装修模式，装修过程高标准质控，打造人性化居住空间。房间配有简餐操作台、会客室、整体卫浴、衣柜、精致沙发、书桌、洗衣机、冰箱、热水器、空调等，功能配套齐全。每套房间都设施齐备，完全可以拎包入住。并针对不同租赁群体，打造了蓝领、白领、专项人才公寓三个产品线，满足了市场及客户的差异化租房需求，让广大企业员工在这里扎下根来，找到家的归属感。
“遇见新地标 点亮夜经济”
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六洲荟·人才公寓助力外地在淳人才圆“安居梦”
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团支部成立
企业大事记
BIG EVENTS
10月26日，共青团江苏苏圣文化旅游产业投资（集团）有限公司支部委员第一次团员大会顺利召开。
大会在庄严雄伟的国歌声中拉开序幕，建发集团团委书记蔡朝阳宣读上级批复文件，并听取了苏圣公司团支部筹备工作报告。会议主持人刘春艳宣读大会选举投票方式、候选人名单、监票人及计票人名单，并经大会表决一致通过。
大会期间，团员青年以高度的政治责任感和历史使命感，认真履行团员职责，正确行使团员权利，本着民主、公开、公正的原则，采用无记名差额选举投票方式选举产生了苏圣公司团支部第一届支部委员会。
大会最后，建发集团团委书记蔡朝阳同志向第一届团支部委员会表示祝贺与期望，希望新一届团支部委员会尽快熟悉工作职责，全面从严治团，将来在上级组织领导下，充分发挥好团组织作为党群密切联系的桥梁纽带作用，全面动员公司广大团员青年，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，把思想和行动统一到公司的各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现公司战略目标上来，刻苦钻研、勤奋工作，以崭新的姿态、饱满的激情开创公司共青团工作新的局面，为实现公司高质量可持续发展贡献出青春的智慧与力量。
企业大事记
BIG EVENTS
11月10日下午，在集团工会的关怀下，苏圣公司召开工会第一次会员大会，选举产生公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。公司党支部组纪委员蔡朝阳同志主持会议，各部门、子公司共37名会员参加，集团工会主席王爱峰同志亲临现场给予指导。
本次大会在庄严的《国歌》声中拉开大幕，王主席宣读同意成立苏圣公司工会的批复后，全场掌声雷动。大会采取举手表决的方式审议通过了工会第一届“三委会”委员选举办法（草案）、“三委会”委员实行替补制的决议（草案），全体参会会员认真听取介绍后，以无记名投票方式选举产生了工会第一届“三委会”委员。随后，“三委会”分别召开了第一次全体会议，选举产生了工会主席、经审委主任、女工委主任。
新当选的工会主席李慧广同志作了表态发言：坚持党对工会工作的全面领导；加强对工会工作知识的学习与研究；建立健全工会工作制度；认真履职尽责，全面推进工会工作。
集团工会主席王爱峰同志对苏圣公司工会的成立表示祝贺，对新当选的工会委员们提出希望和要求：一是充分发挥工会维稳职能，推动和谐企业、和谐社会构建；二是依法维护职工合法权益；三是不断提高企业工会干部的能力和水平。发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和带领全体职工群众，同心同德，同舟共济，将工会工作开展好，将各项职责履行好。
工会成立
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提振消费信心 激发消费活力
企业新闻
文化赋能点亮“夜经济”
企业新闻
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为巩固消费市场稳步复苏局面，进一步激发居民消费潜力，增强宝塔商业文化街消费吸引力和辐射带动力，苏圣公司于2022年1月1日，在宝塔文化商业街组织开展以“宁好，2022！”为主题的“高淳区冬季消费节启动仪式暨宝塔文化商业街迎新春活动”，区商务局、高淳建发集团、苏圣公司相关领导、电商协会、餐饮协会负责人、商业街区商户代表、新闻媒体共同参与了此次启动仪式。
此次消费节活动按照“政府引导、市场主体、金融助力、普惠大众”的模式组织开展，在业态上涵盖超市、酒店、零售、餐饮等众多业态。选在元旦当天，新年伊始之际，苏圣公司宝塔文化商业街将通过各项优惠活动，创造良好的消费环境，激活消费市场，惠及百姓生活。
目前，街区已有肯德基、大众书局、蓝湾咖啡、六洲荟·精品酒店、世纪华联超市、小天鹅、艺之行等30多家品牌主力商户开始营业，还有部分商家在装修推进中即将开业，相信随着商户的陆续开业，一定能为高淳市民创造一个全新的休闲场所，也必将掀起新一轮投资消费热潮。下一步，苏圣公司将秉持以人为本的理念，加强街区的高标准服务与规范管理，努力将街区打造成可持续发展的特色文化商业街区，成为高淳新地标，点亮高淳夜经济。
习近平总书记深刻指出，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。满足人民日益增长的对美好生活的需求，把新发展理念融入到社会经济发展的各领域，实现更高质量和更高效益的经济增长，是新时代我国经济发展的重要主题。夜间经济是激发城镇商业活动潜力，调适民众消费需求的重要途径，也是拉动城市经济发展的增长点。
为响应习近平总书记的号召，奏响“高淳夜经济”乐章，激活宝塔文化商业街夜间文化经济集合效应，苏圣公司不断通过传统节日和重大节庆的结合弘扬传统节庆文化，营造浓厚节庆氛围。为迎接元旦佳节的到来，宝塔文化商业街于2022年1月1日-1月5日在宝塔文化商业街举办了“高淳区冬季消费节宝塔文化商业街迎新春”为主题的元旦活动。
本次活动旨在进一步推动宝塔文化商业街的发展，提升群众文化生活的获得感，幸福感和满足感。活动内容丰富、形式多样，尤其是元旦晚会，为现场群众带来了一场震撼人心的视听文化盛宴。也为高淳“夜经济”注入一颗文化“芯”。“高淳区冬季消费节宝塔文化商业街迎新春”活动的启动，标志着宝塔文化商业街又将形成一张靓丽的文化夜经济名片，文化赋能，让“高淳夜经济”美上加美。
为进一步促进夜间经济的发展，增加夜间经济的内容供给，苏圣公司将不断整合商业与文化等多种资源，多措并举，多效齐施，进一步丰富文化商业街区公共文化服务供给，满足人民群众多样化的精神文化需求。
企业新闻
立足新起点 迈向新高度
企业新闻
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为凝聚团队精神，鼓舞全员士气，强化组织运行，提升经营管理，最大限度调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，推动公司发展。1月10日，苏圣公司以“立足新起点，迈向新高度”为主题，组织开展了2021年度社会主义劳动竞赛的评选活动。
本次劳动竞赛内容为各部门及子公司管理水平、经营能力、研发创新等的大比拼。为了确保劳动竞赛能顺利完成，各部门、子公司结合实际，精心策划劳动竞赛实施方案，就劳动竞赛范围、竞赛内容、工作步骤、考评标准、奖励办法、竞赛要求以及实现目标的措施和办法等进行认真研究，确定好阶段性目标，制定了可圈可点的汇报材料。
同台竞技展风采，以赛促练共成长。竞赛现场气氛热烈，汇报人员更是全力以赴，充分展现了积极向上、团结奋进的良好氛围，赛出了精神、赛出了风尚。
听取汇报后，公司总经理颜江对劳动竞赛取得的成绩表示了肯定，公司员工的认识逐步提升，他强调，我们要紧紧围绕集团“十四五”发展规划及公司五年发展规划要求，紧扣目标任务，发扬“耐压耐劳、担责担当、奋发奋进”的建发精神，不断开拓创新。新的一年，我们抓机遇，更要讲挑战；看成绩，更要找问题。要坚定信心、认清形势，全力确保公司的健康稳定发展。
劳动竞赛活动的开展，激发了职工潜能，凝聚了职工力量，鼓舞了职工士气，使公司上下团结一致，形成了强有力的工作干劲。自活动开展以来，各部门、子公司紧紧围绕生产经营中心，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进了公司各项业务优质、高效、安全、低耗、按期完成，为实现公司年度经营目标发挥了重要作用。
——苏圣公司2021年度社会主义劳动竞赛评选活动圆满结束
凝心聚力再出发
新起点，新希望。挥别2021年，站在2022年的起点，我们回顾过去，总结经验，展望未来，谱绘蓝图。2022年1月4日，苏圣公司成功召开年终述职报告会，公司全体班子成员，中层管理人员及职工代表共20余人参会，集团目标管理工作考核小组组长吕海青副总经理、王爱峰主席出席会议。
本次述职大会，旨在对公司2021年各项工作进行全面盘点及反思，对2022年的工作进行更好地布局谋篇，同时为经营班子成员提供展示自己、相互学习的平台，也为各部门、子公司人员提供一个学习和成长的机会。
述职会上，经营班子成员从一年来工作中取得的成绩、存在的问题等方面进行了客观的阐述，以认真、诚恳的态度分析、评价了自己的工作。同时对新的一年的工作进行了清晰的布局，为目标达成起到了促进作用，开启了新的征程。述职结束后，参会职工对述职的人员采用无记名民主测评的方式逐个进行评议。
新的一年里，苏圣公司将继续沿着集团和公司董事会引领的方向前行，经营班子成员将不断总结经验，查找不足，按照既定的工作思路和目标开拓创新、扎实工作、再接再厉，不断开创公司新局面！
——苏圣公司2021年年终述职报告会成功召开
企业新闻
专业合作保运营 及时止损显成效
企业新闻
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六洲荟·生态餐厅坐落在濑渚洲公园畔，拥有建筑面积达1200多平方米，拥有零点餐厅、小宴会厅及9个VIP包间，建成后由苏圣（集团）六洲荟酒管公司接管运营，同时委托了业内知名运营单位按照西餐为主中餐为辅的模式经营，两年以来虽然服务口碑评价较好，但运营收入不高，成本也居高不下。
为从根本上转变前期亏损状态，根据集团关于成员企业运营模式创新的要求，公司经多方对接沟通，多次内部研究讨论，对生态餐厅的经营模式进行创新。选择了在高淳本地具有一定体量且餐饮运营成熟的管理公司进行委托经营，以管理方派驻管理团队及工作人员的方式进行合作，通过保留六洲荟品牌、确定季度营收下限、限定各类成本比例、纳入安全与意识形态管理、约定考核及退出机制等措施，最大程度上维护了公司的利益，规避了各类管控风险。
该委托模式试运行2个月以来，营收一直呈上升趋势且各类成本都在限定范围以内，服务品质及客户反映均未下降，总体运营可控。
通过这种合作模式，为六洲荟公司乃至苏圣公司探索出了一条创新经营的新路径，为各业态市场化运营提供了有利的参考。
——生态餐厅合作经营新模式运行成效明显
人才是基础 考核是动力
根据国企改革三年行动方案，为实现苏圣公司“十四五”发展规划目标，公司自2021年7月开始，对下属业态陆续开展绩效考核。从半年的考核结果来看，取得了较好的改革成果。
根据各个自营门店业态的不同，公司分别制定了不同的考核指标和考核办法，创收的同时，牢控成本关，以利润为考核核心，梳理总结出适合苏圣未来大力发展的业态。
以门店为单位考核，管理人员和员工思想观念在此过程中有了极大的转变。他们扮演的不再是一个门店里面单纯的执行者的角色，而是在门店整个运营中扮演参与者甚至是决策者的角色。树立了经营意识、服务意识以及成本意识，对每一个客户不错失，对每一笔支出不含糊。每个员工的精神面貌也焕然一新，只有将所有人纳入考核的环节中，才能让整个运营合理发展。
在考核的过程中，公司营收有了较大提升，成本得到有效控制，而对于公司，更宝贵的是正逐渐培养起一批合格的管理者。人才是企业向好发展的基础，但是考核才是原动力。人的潜力是无限的，如何激发这种潜力，这就是考核的意义。
企业新闻
企业新闻
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二、在培训上多管齐下，输送养料。
1.可以采用公司领导班子全程参加培训，集体上台做讲师，就内部管控、经营工作、财务管理等知识和业务为子公司管理人员传道受业解惑。子公司管理人员可以上台交流，分享从业以来分公司管理上的“干货”。发挥乘数效应，是人才培训的更高要求，这既是对个人培训效果的检验，也是以新一轮培训促进管理队伍建设，实现人才培训的乘数效应。
2.在聚焦一线培训方面，将培训搬到现场，对于安全培训、服务培训可以采用手把手、面对面，缺什么、补什么的现场演练示范方式；各子公司可以按项目分布范围，开展片区集中培训；聚焦实际工作需要，围绕项目效益开展成本管理培训，围绕技术水平开展技能等级培训，围绕个人素质开展职场礼仪培训，等等。
3.外聘专业讲师开展集中培训。聘请专业讲师前来授课培训，可以扩宽公司干部职工视野、提升职工工作能力水平，提高全体干部职工的整体素质，对于适应新时代、新发展起到良好的促进作用。
通过多管齐下，逐步形成苏圣公司部门、子公司联动培训机制，为人才培养“试验林”的“土壤”源源不断输送养分。培训方式灵活多样，营造出担当实干不断进步的人才培养氛围，开启公司人才培养发展“枝繁叶茂”的新气象。
“人既尽其才，则百事俱举”，下一步，苏圣公司将持续重视员工培训与开发工作，多层次、多条线、多渠道地开展员工培训培养工作，育好人才“试验林”，为公司奠定坚实的人才保障。
浅谈人力资源管理能力提升
当下企业的发展和竞争，是人才的竞争。在企业的人力资源管理过程中，招聘和培训是非常重要的两个模块，但是他们都不是独立存在的。
一家优秀的企业应该是以“人”为本，也就是以人才为本。在招聘企业所需的人才时应该考察一个人的素质、价值观、行为方式、态度、具备基本技能，经验不应该成为录用的唯一标准。招聘要放在企业日常工作的重要地位，要有配套的话术和流程，部门之间要相互配合，面试时要让用人部门主管参与整个招聘过程，以确保招进来的人符合用人部门的要求。同时要加强员工的培训，培训是提升员工技能的有效方法，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段。针对目前招聘、培训工作中存在的问题，苏圣公司一直以来以突破传统思维定式为思考路径，不断学习不断创新。
一、在人才招聘方面：首先制定一套自己的招聘流程，由用人部门提出招聘需求，对所需人员的素质、技能、经验等方面及岗位描述准确。其次，是信息发布方面，一方面是企业的描述，要本着不夸大的情况下，把企业的优势表述出来，给求职者留下深刻的印象；另一方面对招聘岗位进行准确描述，明确岗位的任职标准，主要包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验、待遇等方面。这里面有不同的招聘渠道和方式：
1.网络招聘：随着网络时代的发展，求职者在寻求工作时也越来越多的关注网络招聘信息，通过网上发布招聘信息，不仅可以收到求职者的简历信息，还可以查询简历信息。这种方式比较快捷方便。
2.现场招聘会：通过本地的招聘会，可以与求职者面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示公司的企业实力与风采，这种方式效率比较高，可以快速淘汰不合格人员。
3.招聘告示：对于门店、酒店等人流量较多的业态，可以张贴招聘告示，这种方式招聘成本较低。
4.校园定向招聘：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，可以通过拜访、或加入各类高校校园招聘公众号的方式联系相应的学校达成合作关系。
5.企业内部招聘：费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相对比较了解，能较快的进入工作状态，而且可以内部培养出一人多能的复合型人才。这种方式比较利于企业人才的良性循环。
浅谈人力资源管理能力提升
新环境 新起点 新征程
企业新闻
宝塔文化商业街作为目前苏圣最大的自有资产，为进一步提高资产价值，提高宝塔文化商业街的招商和运营效能。12月3日，苏圣公司的子公司川鋆商业管理公司整体搬迁至宝塔文化园商业街。川鋆公司作为苏圣公司商业资产的招商、运营、管理单位，此次搬迁，一方面提高了川鋆公司对宝塔文化商业街的管理效能，另一方面也加快了苏圣公司在商业板块发展布局，更有利于谋划在商业咨询、可行性研究、业态策划等新业务板块的发展。
新环境、新起点、新征程，苏圣公司将以坚定的信念、饱满的激情、扎实的作风，树立新
企业新闻
形象，开创新局面，力争打造出一支高品质商业管理专业化团队。
“苏圣优品”为企业业务发展添助力
现在是移动互联网的时代，小程序是微信内置的一种轻应用、给消费者带来了非常大的便利，同时它具有“用完即走”，不需要下载安装的优点，大大降低电商创业门槛，满足各项业务需求。小程序也成了各种商家运营的一个主战场。为顺应市场发展趋势，苏圣公司通过自主开发的微信小程序“苏圣优品”，定位于“小程序+门店”的双线服务平台，以线上预售和门店自提为支撑，通过小程序线上渠道进行售卖商品的展示和曝光，打通线上线下商品信息、价格、库存、促销等数据，构建完整的以消费者体验和服务为核心的社区服务零售生态圈。
“苏圣优品”小程序拥有自己的后台服务系统，与客户在线一对一服务，客户体验感得到满足，成交和复够的机会肯定会有很大的提高。通过小程序购买，入口会留在小程序里，减少客户查找过程，方便客户操作，公司可通过小程序与客户直接取得联系，后台的数据更能帮助分析产品销售信息、浏览量、成交量等相关数据， 拥有这些大数据后能更好的进行客户维护，从而深挖每一个客户 的价值。
“苏圣优品”小程序的启动不仅方便了用户，降低了用户“体验门槛”，
更为公司业务发展增添了助力。
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为提升对客户的服务质量，加强与客户的沟通理解。苏圣公司以客户满意为标准，由公司市场营销部牵头、深入开展大走访活动，主动上门征集客户意见、建议，倾听客户心声，为进一步改进工作，提升优质服务和企业形象夯实基础。
年末，公司将走访客户作为一项重要工作来抓。目前已走访客户一百余户，除集团各成员单位、高淳城区的部委办局，还深入到高淳区古柏经济开发区及溧水区和凤机电产业园，拜访了园区各企业负责人，着重推广了苏圣公司各项业务，并把走访中搜集到的意见建议反馈至门店，作为改进服务举措的出发点和落脚点。
主动走访大客户 优质服务促提升
通过走访沟通，征集的是意见和建议，增进的是理解和信任，苏圣公司将以积极主动的态度提升服务，提高客户满意度，真正实现服务零距离。
苏圣公司大众书局位于宝塔文化商业街内，店面以经营图书为主体，融合了商业街的文化业态并提供阅读延伸产品售卖。为进一步丰富阅读体验，满足顾客阅读及休闲的需求，大众书局在自有饮品及小食的基础上，听取众多顾客要求，结合门店实际，积极研发富有营养及健康的轻食产品。
轻食是低糖、少油、少盐、高纤维的食品，多选用粗粮、果蔬等食材，采用拌、蒸、煮等健康的烹饪方式。目前推出的轻食套餐有荞麦面配虾仁、果蔬、芝士沙拉等，是健康减脂的不二之选。在周末闲暇时光，携知己二三，来宝塔文化商业街大众书局，一本书、一杯茶、一份轻食，享受休闲阅读好时光！
后期大众书局将根据产品的销售情况，听取顾客建议，及时调整产品口味和规格，适时增加新品种并组合产品套餐，打造门店销售新亮点。
轻食新“食”尚 服务新篇章
新春潮流菜上新 美味有点不一样
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提升服务品质 积极备战春供
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岁末年关，春节在即。为全面做好春节福利物资配送和发放工作，苏圣公司针对今年客户员工福利需求量增大的实际情况，结合当前全国疫情防控及春运期间对物流运输产生影响等因素，全面着手准备，多措并举提升服务质量，加班加点备战年货潮。
为提升春供期间的服务质量与配送能力，苏圣公司内部实施跨部门、跨子公司协同作业，各岗位互相支援。大家主动放弃中午休息时间、晚上集体加班配货，一切以服务客户为核心。打破常规时间和岗位限制，集中优势兵力突击重要任务，确保下单接单、出库入库、运输配送等各环节万无一失。
为确保春节福利发放和物流配送安全高效的进行，苏圣公司还组织了安全配送注意事项培训教育工作，切实增强配送人员的安全意识、服务意识和责任意识。为尽可能避免年关堵车、冰雪封路、疫情管控等不利因素影响，实现优质高效运输配送，负责配送的水木芳华公司提前完善应急预案、规划各区域运输线路，力争按时按点配送到位。
尽管年底货物量多、配送压力大，但苏圣公司配送小组全体员工绝不因此降低配送效率和服务品质。苏圣公司将努力实现服务品质再升级、配送效率再提升，全面确保岁末配送工作有序开展。
创新是酒店未来发展的源头，放眼全国，不少酒店面临转变和发展转型，积极“破圈”突围。在这样的背景下，苏圣公司于新年伊始开展了新菜研发及交流比拼活动，建立“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，力求通过“酒店+”多元化发展创造更多可能，满足新时代消费者的全新需求。
六洲荟各餐饮门店均派出代表参加，精心研发并展示了新春新菜式，经过各门店代表、客户代表的评选，并根据餐饮潮流发展趋势与新春佳节需求，最终大家一致评选出荔枝虾球、耶丝肉松卷、香煎多宝鱼这三道作为餐厅新春潮流菜。以上菜式无论是在食材的选用上，还是摆盘造型上，都是别出心裁，既满足食客味蕾享受的同时，也能烘托新春佳节的节日气氛。
通过此次新春潮流菜研发交流，旨在进一步提升餐饮研发水准，同时也为新春菜单换新打下了坚实的基础。未来我司酒店行业将坚持服务与创新并重，品质与形象兼具，为打造服务一流，口碑第一的酒店餐饮服务商而不懈努力！
开展防冻安全检查 防患于未然
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随着冬季的到来，防寒防冻工作迫在眉睫，为防范低温雨雪冰冻天气可能带来的严重危害，保障公司各业态正常安全生产经营活动，苏圣公司于近日组织开展了低温恶劣天气防冻专项安全检查工作，由公司安全分管领导带队对公司营运场所进行检查。
针对公司冬季生产特点，重点对公司运营的酒店、公寓等室外消防水管网、消火栓管井以及保障酒店正常运营的用水管网、太阳能管网的防冻保温措施进行了检查，并要求相关人员加强对厨房、配电房、消控室等重点消防部位的管理，确保降温后各营运场所消防设施完好有效，做到人员到岗、责任到人、措施到位，保障低温冰冻天气情况下生产工作正常运行。
安全生产责任重于泰山，而冬季历来是安全事故的高发期、易发期，苏圣公司始终把安全生产放在第一位，消除一切不安全因素，强
化日常监督，搞好自查自纠，安全措施进一步细化，牢牢抓紧冬季安全阀。同时要求，各部门、子公司切实增强安全责任意识，牢固树立“以人为本，安全第一”的理念，克服麻痹思想和侥幸心理，做到警钟常鸣，常抓不懈。
开展特种设备安全培训
为了进一步加强特种设备安全管理，切实做好电梯使用安全保障工作，苏圣公司近日在公司二楼会议室开展了一场特种设备安全培训。
此次培训从特种设备的概念、特种作业的概念、特种设备安全管理企业责任、电梯的安全管理及使用的基本规定和要求、电梯事故案例分析和隐患排查管理等6个方面进行了讲解和学习，全面普及了相关法律、法规、安全管理理念、企业安全责任等知识。公司要求在特种设备依法管理的前提下，严格遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理工作原则，正确使用、精心维护保养和检修特种设备，并深入开展日常检查和专项检查，及时发现隐患、处理和消除隐患，有效遏制特种设备事故的发生。
“安不可忘危 治不可忘乱”
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为进一步强化全员安全责任意识，提高安全隐患辨识能力，营造公司全员懂安全、重安全的工作氛围，着重加强公司商业管理、物业管理人员的安全意识，近日，苏圣公司组织开展了四季度安全生产教育培训，商业管理、物业管理全体员工参加培训会议。
会议首先通报了近期安全巡查情况，并提出整改要求；接着从安全事故案例分析、安全生产基础知识、消防设备使用方法、危险源辨识、公司生产安全禁令等方面进行了系统讲解与培训。
在培训中，全员观看了生产安全事故典型案例，从案例悲壮的场面中，给全员上了一堂生动的安全警示教育课，让置身其中的员工深深感受生命最为宝贵，失去便不会重来的真理。
最后公司领导对安全生产提出了一系列工作要求，重点强调在年底关键时刻，更要绷紧安全生产这根弦；时刻保持“隐患无处不在、成绩时刻归零”的危机感，以如履薄冰、如临深渊的状态，扎实做好各项安全生产工作，为公司的可持续发展提供坚实的安全保障！
通过本次培训，不仅提升了员工安全意识，同时又促进了新员工更快融入公司文化氛围，顺利进入工作岗位，也为建设一支有凝聚力、有战斗力、有执行力、安全意识强的商业管理、物业管理团队增添助力。
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疫情防控不松懈 平安喜乐迎新春
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疫情防控 物业人在行动
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当前，全国疫情防控形势依然严峻，特别是春节将至，带动大规模人员流动增加，增大了疫情防控工作的难度。高岗作为区内新兴热门旅游景点，为切实做好景区疫情防控工作，扎实落实防疫各项工作措施，全体员工时刻保持警惕，为游客守好第一道疫情防线。
为落实春节期间疫情防控工作要求，高岗耕读公社特召开疫情防控专题会议。会议指出，春节将至，各项疫情防控工作要再审视、再部署、再落实，闭环管理必须严丝合缝，面上防控必须压紧压实，流动聚集必须管住管好，疫苗屏障必须持续加固，应急预案必须加紧优化。严格落实防控规定、执行防控标准，确保春节疫情防控常态长效。在承办参观接待等活动时，充分评估疫情防控风险，活动开始前与活动相关负责人员签订疫情防控责任书，并要求全体参与活动人员提供活动当天的体温、健康码、行程码等信息，方便后期反查溯源。
春节即将到来，高岗耕读公社将根据上级各部门疫情防控工作要求，灵活调整工作，筑牢疫情防线，确保高岗本地村民及外来游客，都能在高岗度过一个平安喜乐的春节。
疫情防控依然严峻，抗疫警报再度拉响。为切实做好宝塔文化商业街疫情防控工作，保障街区业主生命安全和身体健康。苏圣公司坚决扛起疫情防控政治责任，于1月14日组织宝塔文化商业街物业人员召开了春节期间疫情防控会议，宣贯学习了区疫情联防联控工作指挥部下发的第1号文件。统筹安排物业人员，毫不松懈落实落细疫情防控各项措施，为街区业主筑起疫情防控的“温暖防线”，切实保障广大业主健康安全。
疫情虽险，人心更暖。苏圣公司旗下川鋆物业不断加强防控政策宣传，叮嘱街区全体商家支持配合防控工作，严格落实防控措施。引导街区商家树立战胜疫情的信心和决心，同时也拉近了业主与物业公司的关系。
疫情防控和物业服务一体抓，双促进。川鋆物业人扛牢物业服务主责，全力保障街区正常运转，打造温馨的物业环境助力疫情防控。接待人员耐心细致，积极协调解决业主反映的问题；维修人员尽心尽力，及时做好业主报修；保洁人员每天做好各辖区公共环境卫生清洁，确保消杀、清洁通风；安保人员坚守一线，守好疫情防护关键“关口”，形成了全体职工心往一处想、劲往一处使的强大合力，全力确保商业街的防疫安全。
安全责任 层层落实
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安全生产，责重山岳。为进一步加强安全生产管理、落实安全生产责任、明确各岗位的安全职责。我司制定了各层级各岗位安全生产目标责任书，共分为三级签订，即：总经理与各分管副总经理签订第一级责任书；分管副总经理与所分管的部门负责人签订第二级责任书；各部门负责人与本部门员工个人签订第三级责任书。将企业安全主体责任落实到每一个岗位，每一个人。
“安全第一 预防为主”是苏圣公司始终坚持的安全生产方针。安全是公司生产的生命线，是公司发展的基石。员工的人身安全、生命安全没有保障，公司的一切都无从谈起。苏圣公司始终把坚持守牢安全底线作为头等大事，完善安全生产责任体系、管理体系和监督体系，持续提升安全能力，推动安全责任层层落实；始终坚守“一切事故都可以预防”的经营理念，长期以来狠抓安全生产管理，将安全生产工作放在优于一切、重于一切、压倒一切的位置。
全体员工安全生产目标责任书于2022年1月1日前全部签署完毕。通过安全生产目标责任书的签订，我司全体员工加深了安全生产责任意识，明确在安全生产过程中，自己的安全职责和义务。安全生产无小事，苏圣公司不断增强生产安全责任意识，以抓铁有痕的韧劲把各项制度落细落实，坚决防范和遏制各类安全事故发生，才能守护一方平安、促进一方发展。
燃气防控助力安全生产标准化
人民至上，生命至上，安全责任重于泰山。苏圣公司深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作重要论述，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。在辞旧迎新之际，特邀请燃气防控专业单位协助制定了燃气安全风险管控措施，并为各用气点安装燃气泄露报警器及自动切断阀，从源头上消除安全隐患。
燃气安全是酒店餐饮业中最突出的安全隐患之一，苏圣公司旗下六洲荟公司作为经营酒店餐饮类企业，为杜绝燃气安全事故，公司从风险防控源头下功夫，落实定期检测与安全管理培训，并在燃气锅炉等重点部门张贴了醒目的告知事项，实行专人管理。
本月15日，上级部门组织开展燃气安全专项检查，建发集团安全部与第三方单位就六洲荟公司燃气安全管控机制表示了赞许。充分肯定了六洲荟公司主动梳理安全风险的工作思路，加设燃气安全隐患双重管控措施，有助于将燃气安全事故苗头控制在萌芽状态。并指出借助燃气管控的思路，举一反三推进酒店管理公司全面建设安全生产工作标准化。
奠定前进的基石、确立奋斗的目标是新年伊始的重中之重。苏圣公司始终坚持人民至上、生命至上，以如履薄冰、如临深渊的警觉，切实把确保人民群众生命安全放在第一位。
花间品香 体验心灵之旅
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茶语弥香、花语芬芳，随后由高淳区科技镇长团的高级花卉园艺刘春博老师给大家讲授了花艺知识与插花技巧并现场制作演示。女职工们现学现用，凭借每个人对美的理解，把原本普通的花草，经过修剪、层次搭配、点缀等步骤，变成了色彩斑斓、独具匠心的花艺作品。在欢乐的氛围中，一束束鲜活精美的花艺作品诞生了。捧着手中绽放的花艺作品，女职
——苏圣公司耕读公社服务站创建巾帼文明岗活动
为进一步深化巾帼文明岗创建活动，提升苏圣公司巾帼文明岗创建水平，提高女性职工艺术素养，丰富女性职工文化生活，展现当代女性的风采。近日，苏圣公司在高岗村组织开展“当茶艺遇上插花”主题活动。
活动在茶香袅袅、琴曲悠悠中开场。女职工们听着古典悠扬的古琴声、品味淡淡的茶香，心灵得到慢慢沉静，聆听南京官渡茶事文化传播团队高级茶艺师杨帆老师为大家讲解的茶文化，欣赏老师娴熟而优雅的茶艺表演，让大家更深入地了解到我国茶文化的源远流长和博大精深。
通过此次活动，女职工们感受到了茶道的魅力，体验了插花与茶艺文化，在轻松温馨的氛围中放松了心灵。此次公益讲堂的开设，是我们在清华大学乡村振兴文化艺术方面的一次实践，后期我们会通过更多的活动继续把这样的文化传播下去，苏圣公司将以巾帼文明岗为契机，不断丰富活动载体、强化规范管理、创新管理机制，提升“巾帼文明岗”创建活动的引导力、传播力和影响力。
工们笑颜如花。
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“小雪·冬藏”来高岗体验农耕文化
古人云“读万卷书,不如行万里路”，进入“小雪”节气后，空气变得干燥，同时“小雪”也是农事生产的重要节点。近日，一场以“冬藏”为主题的研学活动在高岗拉开序幕。
在空旷无垠的天地田野，学生们跟着老师一起欣赏自然之美，观察自然之妙。他们或者学习使用石磨磨豆浆，或者认真学习种植蔬菜方法并亲身体验种植的乐趣。研学课堂上，在老师的指导下，每位学生都制作出了萝卜美食，体验到动手制作的快乐。通过体验，让学生们感受到了农耕文化的魅力。
一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。学生在参与农事、感受农趣的同时，也将农事活动与农业知识相结合。高岗村，民风淳朴、环境优美、干净整洁、文化底蕴浓厚、建设规划科学，这里没有雾霾，只有蔚蓝的天空，是美丽乡村标准化示范村，高岗致力于打造返璞归真的农耕文化实践体验园地。让学生们在研学旅行过程中陶冶情操、增长见识、体验美丽乡村的自然与人文环境，使学生了解农耕文化、增强实践能力、体验农村生活、奋力乡村振兴。让农耕文化一代接一代不断传承，给所有人一个“望得见清山、看得见绿水、记得住乡愁”的美丽乡村。
节日我在岗
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节日我在岗
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元旦，新一年的开始，无限的喜悦与假期氛围相融交织。
常言道：“每逢佳节倍思亲”，在这个特殊假期，有这样一群人，他们毅然坚守在工作岗位上，用辛勤的劳动为企业发展贡献着力量......
苏圣公司很多员工出于岗位的需要，舍弃了自己休息的机会，默默坚守着岗位，以敬业诠释担当，用奉献书写华章，忠诚履职、促优服务、全力保障节日期间各项工作的正常运转。这种以舍小家、为大家的奉献之美，令人感动，令人敬佩，我们必须伸出大拇指为他们点赞。同时当我们向亲人朋友致以节日问候的时候，也不要忘记给他们送去祝福。
节日期间， 相信有了他们坚守、苏圣的明天更美好！
新春送关爱 让空巢老人不再“空心”
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弘扬传统文化 助推乡村振兴
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为了增强青少年的文化自信，更好地传承博大精深的中华文化，近日，一场以“寻找年味”为主题的研学课程在高岗开展，让孩子们在精彩多样的年俗活动中寻找过年的味道，接受传统文化的熏陶！
在中国，香肠是年味的主导，让孩子们探索香肠的秘密，寻找灌香肠的方法，动手操作灌香肠，感受一次原汁原味的中国年，充分享受制作的快乐，传承中华文明。
灌完香肠，研学老师又从历史、传说等多个方面，向家长及孩子讲解“福”字的意义、由来及传承，给大家上了一堂生动的传统文化课，让孩子们对于“辞旧纳新、祈福送福”有了更深的理解。活动现场，有书法功底的孩子还充当起“小助教”，带领同学们分工合作，书写、备墨、传送、晾晒，不一会儿，清秀隽永的“大福”“小福”就铺满了一侧地面，墨香和各种赞叹声一起飘散在课堂内，现场氛围热闹祥和，一片欢声笑语。
道德立身，文化铸魂。高岗将继续推动研学与传统文化、生态文旅等产业的深度融合，探索“研学+”发展新模式，推动研学教育与乡村振兴同频共振，走出一条集观光、休闲、体验为一体的研学旅游新路子，以研学旅行助推乡村振兴。
在新春佳节即将来临之际。为进一步弘扬中华民族爱老、敬老、孝老的传统美德。1月23日，苏圣公司组织开展了“迎春送福 乐享新年”大走访志愿活动，为村里的孤寡、空巢老人送上“福”字，给老人们送去温暖和关怀。
热热闹闹迎接新春的到来是每一个空巢老人的愿望。志愿者们拜访了诸化柏老人的家。在老人家中，志愿者们一边帮老人打扫室内卫生、收拾床铺、修剪指甲，一边陪老人聊天，了解老人日常生活的困难。最后帮老人贴上春联，大红的春联透着新春的喜庆，也让老人感受到来自高岗耕读公社的关爱。
一张张红彤彤的“福”，让老人的家中增添了一番年味、一份喜悦、一抹温情。莫道桑榆晚，人间重晚晴。虽然志愿者们陪伴的时间是短暂的，但是关爱老人的心是长远的，在未来的每个传统节日，苏圣公司的志愿者们将持续做好爱心陪伴，让“空巢”老人不再“空心”，为他们的晚年生活增添一份关爱。
“初心”路上不停步 牢记使命建新功
党建引领
敢于担当，争做先锋，自“两在两同”建新功行动开展以来，苏圣公司党支部始终坚持“群众利益无小事”的理念，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，深入推动“我为群众办实事”实践活动落细落实，让党旗在基层一线高高飘扬。
民有所呼、我有所应。习近平同志强调，“共产党就是为人民谋幸福的，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫，千方百计为群众排忧解难。”民生无小事，枝叶总关情。针对群众反映强烈的城市管理问题，公司积极响应集团号召，组织青年志愿者到淳东路口延伸至淳安北村小区一带开展文明志愿者活动。苏圣公司的青年同志们发扬不怕苦、不怕脏的精神，第一时间发现、协调、解决群众身边的实际问题，做文明的倡导者和践行者，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
疫情在前、重任在肩。疫情防控阻击战，是开展“两在两同”建新功行动的大考场。南京禄口机场疫情发生以来，苏圣党支部立即发出号召，广大党员干部自觉履行防疫责任，主动到群众需要的地方去。8月3日，在固城街道游山村社区检测点，苏圣公司的12名志愿者在社区的统一安排下，正式成为游山村各疫情防控检查点的“守护者”。志愿者们在岗位上认真服务好每位进村的居民，引导的志愿者一遍又一遍提醒大家准备好苏康码进行查看、体温检测，登记、佩戴口罩等防控行为，查验合格后，方可通行，疫情防控路段，相互区隔，单向通行，全程闭环式管理。不论烈日当头还是风雨交加，始终同人民想在一起、干在一起，为居民拉起安全防线。在大战大考中彰显责任担当，在疫情防控和防汛防台中建立新功。
党建引领
志愿服务、温暖同行。为积极响应区委深化我区文明城市创建工作，党支部积极响应集团号召，组织青年志愿者于春秋两季在高淳汽车客运站十字路口开展文明交通志愿服务秋季行动。志愿者们统一着装、准时上岗执勤，积极协助民警开展交通秩序维护，查纠不文明交通行为，并对市民进行耐心劝导，展现出苏圣支部青年志愿者的良好形象，也为区文明城市创建工作奉献了一份力量。
心手相连、把爱连接。为积极响应《关于加强农村留守儿童关爱保护的工作意见》，助力乡村教育，共同关爱农村留守儿童，扎实推进“我为群众办实事”学习教育落地生根，12月4日下午，在苏圣公司党支部的牵头指导下，由团支部依托义保村“关爱之家”服务站，以关爱留守儿童为出发点，组织公司青年志愿者开展爱心之旅志愿服务活动。在义保村“关爱之家” 服务站内，青年志愿者们给每位小朋友分发了《唐诗三百首》《三字经》《论语》等少儿读物，并带领孩子们一起做手工、学古诗、打篮球、做游戏等，给孩子们增添了许多童趣，共同度过了一个欢乐的时光。
义务献血、争当先锋。7月下旬以来，受防疫形势和台风“烟花”双重因素影响，南京多个采血点、献血屋暂停开放，血液供应面临严峻挑战。为进一步弘扬社会主义核心价值观，充分展示苏圣公司良好的社会形象和责任感，在党支部的号召之下公司员工积极报名参加集团组织的献血活动，献血人员中，有年年参加的“熟面孔”，也有勇敢尝试第一次的“新力量”，大家积极行动，撸起袖子献热血，展现了苏圣职工勇于担当、甘于奉献的优良作风，以及认真践行“两在两同”建新功行动，不断服务社会、奉献社会的精神风貌。
“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”苏圣公司将以实际行动响应伟大号召，在为民造福中守初心，在“两在两同”中建新功，为谱写“强富美高”新高淳建设现代化新篇章做贡献。
“初心”路上不停步 牢记使命建新功
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“学习江苏省第十四次党代会会议精神”谱写苏圣新篇章
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11月30日，苏圣公司党支部集中学习了江苏省第十四次党代会精神。重温了南京市第十五次党代会会议精神 、高淳区第十三次党代会会议精神。
江苏省第十四次党代会是江苏省迈进社会主义现代化新征程召开的一次重要会议，总结回顾了省第十三次党代会以来的历史性成就，对未来五年江苏发展和现代化建设作了重点部署。会上党支部组纪委员蔡朝阳强调：党员干部要坚决把思想和行动统一到大会精神上来，在统一思想中凝聚智慧和力量，在扛起光荣使命中勇于担当作为，努力把党代会精神转变为苏圣发展的生动实践。
下一步，苏圣公司党支部坚决把省、市、区党代会精神贯彻落实到工作中去，不忘初心、牢记使命，不断提高专业化能力水平，持续改进工作作风，在集团党委的坚强领导下，与公司全体职工一道勠力同心、锐意进取，谱写苏圣新篇章。
党建引领
会议传达学习了《高淳建发集团2021-2022年度党员冬训工作实施方案》的通知，并对2021-2022年度党员冬训工作进行了安排部署。
会议要求，各党员要提高政治站位，充分认识冬训工作的重要意义，从胸怀“两个大局”的高度来审视冬训工作；从履行“三大光荣使命”的维度来思考冬训工作；从建设“强富美高”新高淳的角度来谋划冬训工作。要紧跟形势任务，牢牢把握冬训工作的重点内容，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习领会党的十九届六中全会精神、深入学习领会省、市、区党代会精神；要坚持守正创新，全面提升冬训工作的能力水平，抓牢学的主体，确保党员参训率；推动理论学习既“活起来”又“潮起来”。练好讲的内功，宣讲中做到言之有理、言之有情、言之有物、言之有趣。
会议强调，参加培训的人员要抓住本次学习机会，一要端正学习态度。要沉下身子，静下心来，全身心地投入到学习中，力求在领会精神上、吃透政策上下功夫，努力使自身的思想认识、理论水平、工作能力、创新意识都有所提高，为各项工作顺利开展打下坚实的思想基础。二要注意学习方法。冬训期间，参训的党员干部要结合自身实际，深刻剖析自己存在的问题，为下步工作、学习、生活指明方向。三要注重学用结合。要发扬理论联系实际的学风，解放思想、勇于探索、勤于思考，始终坚持把学习与思考、学习与理解、学习与应用、学习与发展有机结合起来，把所学的知识运用到工作当中，进一步理清今后发展思路和目标，真正做到学以致用、融会贯通。同时，要合理安排好手头工作，全身心投入学习，力求做到工作与学习两不误、两促进。让党员冬训真正成为基层党员统一思想、凝聚力量的有效抓手。
奋进新时代 党员冬训再出发
党员冬训工作是基层党员学习理论、掌握政策、提升党性修养的有力载体，为进一步扎实做好党员冬训工作，1月20日，苏圣公司党支部围绕如何让冬训工作在新时代焕发新活力，组织召开了2021-2022年度基层党员冬训动员会。
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党建引领
汲取奋进力量 推进高岗高质量发展
党群团工作
近日，高岗耕读公社召开专题学习会，组织全体员工在清华大学乡村振兴工作站深入领会学习党的十九届六中全会精神，从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量，进一步推进高岗乡村振兴高质量发展。
会上，全体员工集中学习了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。通过观看视频，详细解读了党的十九届六中全会公报，深入学习了中国共产党百年奋斗的历史意义、这些年党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革、两个明确、十大坚持、一个号召等方面的精神内涵。
目前，高岗的乡村实践已成为多元复合经营、产业融合发展的新样板，而党的十九届六中全会再提乡村振兴，让我们对高岗的未来也更有信心。今后，我们要坚定不移用全会精神统一思想、凝聚共识、指导实践、推动工作，在推进高岗乡村振兴高质量发展中做到“有责有为、有章有法、有始有终、有声有色”。要按照“争当表率、争做示范、走在前列”的要求，以持续推进中的“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建为抓手，鼓励全体员工在岗位履职中谋实招、办实事、求实效，实现高质量发展新的更大突破。
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践行社会责任 关爱留守儿童 我们在行动！
为积极响应《关于加强农村留守儿童关爱保护的工作意见》，助力乡村教育，共同关爱农村留守儿童，扎实推进“我为群众办实事”学习教育落地生根，近日，在苏圣公司党支部的牵头指导下，由团支部依托义保村“关爱之家”服务站，以关爱留守儿童为出发点，组织公司青年志愿者开展爱心之旅志愿服务活动。
近年来，随着外出务工人员的增多，父母长期不在身边，农村留守儿童普遍存在“情感上缺关爱、生活上缺关照、学习上缺辅导、安全上缺保障”的问题。对此，在义保村“关爱之家”服务站内，青年志愿者们给每位小朋友分发了《唐诗三百首》《三字经》《论语》等少儿读物，并带领孩子们一起做手工、学古诗、打篮球、做游戏等，给孩子们增添了许多童趣，共同度过了一个欢乐的时光。
苏圣公司党支部一直以来坚持“学党史、悟思想、办实事、开新局”，践行社会责任，把为群众办实事作为工作落脚点。今后，苏圣公司将继续履行职责，全力为民办实事解难题，践行党的初心使命，为社会贡献力量。
——苏圣公司党工团联合组织开展志愿服务活动
铭记历史 缅怀英烈
党群团工作
党群团工作
12月13日，是第八个南京大屠杀死难者国家公祭日，为悼念在大屠杀中的死难者同胞，深切缅怀革命先烈，进一步厚植爱国情怀，苏圣公司党支部组织全体党员、工会委员及青年团员在高淳区游子山烈士陵园举行了“国家公祭日”纪念活动。
英雄树丰碑，浩气永长存。烈士陵园内，庄严肃穆，管理处相关负责人深情讲述国家公祭日的由来以及长眠于游子山革命烈士的英勇事迹，公司党支部组纪委员蔡朝阳带领大家重温入党誓词，并向革命先烈敬献花圈，默哀致敬，表达对抗日战争中死难者深切的悼念。随后大家依次向纪念碑敬献鲜花并瞻仰革命先烈的光辉事迹，以此对革命先烈致以崇高的敬仰和深切的怀念。
深深地鞠躬寄托哀思，短暂地默哀深刻反思。缅怀先烈，不是延续仇恨，而是激发我们的爱国情怀，激励我们珍爱和平、奋发图强。大家纷纷表示，通过此次活动，思想受到洗礼、精神受到鼓舞、理想信念得到升华，在今后的工作中要发挥好党员的先锋模范带头作用，为企业发展、为建设“强富美高”新江苏现代化建设贡献力量。
——苏圣公司开展国家公祭日悼念活动
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川鋆物业服务暖人心 业主感恩送锦旗
企业文化
寒冬时节，落叶飘零，六洲荟·人才公寓的物业人每天都重复着同样的工作，过着简单的生活，但就是在这些看似平平淡淡的日常工作中，总会发生一些让业主感动的事情，温暖着业主。
12月15日上午，商户唐先生将一面鲜红的锦旗送到物业主管孔晴手中。赞扬她“热情周到办实事，用心服务待人真”。对她一直以来尽职尽责，贴心周到，关怀备至的服务表示肯定感谢。
经了解唐先生是人才公寓的店主。前几天，在装修过程中，唐先生怀疑店里进了人，怕丢失贵重物资，便匆匆忙忙找到物业。物业负责人孔晴知晓后，马上调取监控，发现只是路边保洁进去捡了一些纸盒，并未丢失贵重物资。唐先生十分感谢，并且还说：店铺装修时，不论窗户玻璃坏了，还是卫生间水管坏等问题，孔经理总是第一时间联系物业维修人员进行解决。
拾金不昧暖人心，弘扬社会正能量
手机，失主陈女士十分开心，很快就赶到了酒店。经了解，原来陈女士是在送货的路上丢的手机，到家后才发现，她拿到手机后很激动：“我的手机里存了很多孩子的照片、重要客户的号码，而且还绑定了银行卡，这些要是没有了，我的损失远比一个手机大得多，现在找回来了，真是太感谢你们了。”
拾金不昧的举动，虽看似平常，却难能可贵，是反应一个人、一个公司和一个城市道德水平的一面镜子，苏圣公司党支部十分重视员工“正能量”的教育宣传工作，自今年7月以来持续开展“争当正能量传播者”的系列教育活动，通过此项系列活动的开展，在公司全体上下形成了一种良好的组织环境、一种向上的力量、向善的力量。王加保同志急人所急、拾金不昧的行为，是苏圣公司正能量的一个缩影。
企业文化
王加保同志是苏圣公司六洲荟·精品酒店的店长，自2019年加入苏圣这个大家庭以来，一直任劳任怨，勤勤恳恳地努力做好每一份工作，他把酒店当成自己的第二个家，是门店全体员工值得信赖的主心骨。2020年被评为集团先进个人。
11月30日下午，王店长在公司开完会回酒店的路上，无意间发现一部智能手机被人遗失在地上，由于手机设置了密码，无法解锁获得失主的信息。在原地等待失主未果后，他只好先带回酒店。半小时后，电话响了，王店长立即告知酒店位置，便于让失主随时能取回
自孔晴入职以来，工作中勤勤恳恳，认真负责，热心服务业主，积极主动为业主排忧解难。不管大事小事，她都是义不容辞，全力以赴。这样的她，频频获得业主们的声声赞扬。
生活中一些小事，看似平凡微小，却鼓舞人心，在点滴的服务中。用心换取业主满意，架起与业主的共进桥梁。
一面锦旗，一句感谢，不仅是对物业工作的认可也是鞭策，业主的满意只是服务的起点，苏圣川鋆物业将带着这份沉甸甸的心意，不负业主信任，继续以一流的标准严格要求自己，以优质的服务回馈业主。
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川鋆物业服务暖人心 业主感恩送锦旗
拾金不昧暖人心，弘扬社会正能量
伴随着即将到来的岁末钟声，新春的脚步向我们翩翩走来， 在这辞旧迎新的时刻，公司管理层向全体员工致以新年的祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福，万事如意！
2021——我们迎难而上、勇毅前行！2021年是具有里程碑意义的一年。在以习近平同志为核心的党中央团结带领下，我们隆重庆祝中国共产党成立一百周年，迎来了党的十九届六中全会胜利召开。一年来，苏圣公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央决策部署和上级工作要求，推动党史学习教育扎实开展，深入学习领会党的百年奋斗的重大成就和历史经验，以史为鉴，为公司发展注智赋能。一年来，新冠肺炎疫情全球大流行交织影响。面对疫情，公司管理层严格落实上级要求，及时部署，上下联动，全体员工戮力同心，众志成城，顺利度过一次又一次的疫情考验。面对错综复杂的竞争业态，公司上下开拓进取，攻坚克难，实现公司经营业绩平稳增长，重点业务持续取得突破。在此，公司管理层感谢每一位员工的拼搏和付出，感谢你们的理解与信任！
新春寄语
2022——我们豪情壮志、奋勇争先！2022年我们党和国家迈入全面建设社会主义现代化国家新征程，公司也正步入转型发展的关键阶段。外部环境日趋复杂，市场竞争更加多变，公司的转型发展必将面临更多新问题、新挑战。我们要坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和中央经济工作会议精神，坚持和加强党的领导，立足新发展阶段，全面贯彻新发展理念，着力将企业发展融入集团公司战略发展大局。坚持稳中求进、开拓创新，全面融合新要素、激发新动能，力争成为一流的文商旅企业，持续推动公司向高质量发展稳步迈进。
回首2021，我们有太多的感动和故事，展望2022，万里征程风正劲，千钧重任再扬帆。立足新的起点，我们要秉持敢闯的精神、勇创的劲头和实干的作风，同公司一道劈波斩浪，再创辉煌，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
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