CONTENTS
2019年6月 第04期 企业内刊
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坚定不移地用女皇精神
统一全员思想
六月是我们拥有梦想和希望的季节，我们伴随着姹紫嫣红的芳香去开拓新的未来，去创造更辉煌的业绩。“端午节”、“父亲节”的到来，更为六月份增添了人生价值观和信仰的提升，激励着我们去迎接每一次的机遇和挑战。
本期刊文有各部门各单位学习董事长《坚定不移地用女皇精神统一全员思想》重要文章的心的体会，有“端午节”、“父亲节”的感言，还有员工读书笔记等供大家分享。这些文章从不同角度、不同层面阐发了人生哲理和信仰，是广大员工的良师益友。
董事长的文章如六月的“及时雨”，滋润着我们每一个员工的思想心灵。连日来，各部门各单位结合自身业务特点，认真学习董事长重要文章，通过“学习讨论”、“自查自纠”、“整改提高”等环节，收到了较好的效果。涌现出了好多脍炙人口的文章，大家谈心得、谈体会、谈总结，不乏优秀之作。全员上下，以学习促工作，以学习促作风转变，以学习促效益提升蔚然成风。广大员工要以屈原的爱国热情爱护我们的企业，常怀感恩之心，感恩我们的企业为我们自己提供了施展才华的大平台，成就了无数个美好家庭。我们企业已和广大员工同心同德，共同奋斗，一定会迈向更加美好的明天。
刊首寄语
特别报道 22
职场故事 20
刊首寄语 2
管理之窗 3
诗歌欣赏 26
目 录
经典散文 27
经验分享 33
员工天地 30
员工随笔 31
书籍推荐 39
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管理之窗
管理之窗
深入学习董事长
《坚定不移地用女皇精神统一全员思想》重要文章的体会
6月2日，《快报》刊发了董事长《坚定不移地用女皇精神统一全员思想》的重要文章。我认真研读，深刻领会其核心要义，感悟颇深、收获很大。
一、坚持用“女皇精神”统一全员思想，是企业改革发展的必由之路
文章指出：女皇精神是“求变求效、永续经营”，“以结果为导向、以效益为目的”。而且说：“它是女皇全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度，意志状况和思想境界，可以增强企业活力，激发员工的积极性。”不难看出，企业精神是企业职工及企业精神面貌的集中反映，是企业发展的活力源泉和精神支柱，有着强大的感召力。
今年是女皇集团改革发展的关键时期，塞纳绿洲项目建设和销
鑫梦皇物业管理情系业主，用心服务，真可谓形势一片大好。为了永续经营，持续发展，连锁酒店和连锁餐饮已摆上议事日程，业务拓展部积极挖掘新的项目，我认为在这一关键时期，董事长提出坚定不移地用女皇精神统一全员思想，正当其时，非常必要，有着十分深远的重大意义。
文章指出：何为背离女皇精神？不能和企业同呼吸、共命运，缺乏主人翁意识，这是第一种；浑浑噩噩、稀里糊涂、不思进取，这是第二种；固步自封、思想僵化、缺乏改革意识，这是第三种；只讲过程、不讲结果，这是第四种；貌似认真负责，实则放任自流，只讲工资待遇、不讲工作业绩，这是第五种；三个一团，五个一堆，不干实事，评头品足，这是第六种；不顾全大局，闹无原则纠纷，这是第七种；所有这些都是违背女皇精神的表现。
董事长一针见血、直接了当，切中要害对问题看的准、点的透，对企业存在的问题，做出如此尖锐深刻的描述,过去是不多见的。确实需要直面现实的勇气、需要敢于担当的魄力、需要零容
图文/行政管理部
董事长一针见血、直接了当，切中要害对问题看的准、点的透，对企业存在的问题，做出如此尖锐深刻的描述,过去是不多见的。确实需要直面现实的勇气、需要敢于担当的魄力、需要零容忍的铁腕态势。另外，董事长文章中反对什么、纠正什么、坚持什么、发扬什么，一点都不含糊，非常鲜明。在工作中，我们要认真的解决和克服。
售在稳步推进；女皇·文体汇商贸中心装修和招商进入实质性阶段；幼儿园和女皇文体·汇大酒店面临盛大开业；
二、克服违背“女皇精神”的种种表现，是实现企业提质增效的重要保证
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管理之窗
最近，集团公司对机构和人事做了调整，由我负责行政管理部的工作，该工作量大面广，代表着公司形象，深感责任大、压力大，我一定要用“女皇精神”统揽工作全局，勇于担当，主动作为，身先士卒，努力改变工作方法，突出工作重点，落实工作的效益和结果。不被表面忙碌所蒙蔽，以实际行动做弘扬“女皇精神”的践行者。
三、践行“女皇精神”的核心内容，是每个员工义不容辞的责任
“路线是个钢，纲举目张”，“女皇精神”就是我们行动路线钢领，我们要朝着这个路线前行，不要偏离。从现在做起，从我做起，首先要对违背“女皇精神”的人和事自查自纠，查一查我们在工作中是否存在“七种表现”，无论是哪一种，我们在短期内都要加以纠正。其次要轻装上阵，沿着“女皇精神”道路，努力工作，大胆创新，认认真真，扎扎实实搞好自己分内的工作，把“女皇精神”真正落实到我们工作的每个环节。
管理之窗
管理之窗
凝心聚力谋发展 务实笃行创辉煌
图文/内务中心
公司2019年《快报》第四期，刊登了董事长在集团公司管理层领导干部会议上发表的《坚定不移地用女皇精神统一全员思想》的重要讲话，行政管理部内务中心认真组织全员学习，结合工作细心研读，深刻领会精神实质。大家一致认为，董事长的重要讲话高屋建瓴，思想深刻，符合实际，指导性强，必将对全员的思想产生深远的影响，对公司的经营发展起到强力的推动作用。
一、学习讲话内容，领会精神实质。
女皇精神“求变求效，永续经营”、“以结果为导向，以效益为目的”，它们是相辅相成、辩证统一的，其精神实质就是：一切工作都必须以正确的目标结果为导向，并努力实现目标结果，确保工作有业绩、出效益，这是衡量、检验工作的唯一标准。“女皇精神”是公司经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，是女皇人集体智慧的结晶，是女皇实践经验的总结，也是女皇企业文化的精髓。它伴随女皇人走过了几十年光辉历程，它也必将引领女皇走向更加辉煌灿烂的明天！我们必须坚定不移地用女皇精神统一
忍的铁腕态势。另外，董事长文章中反对什么、纠正什么、坚持什么、发扬什么，一点都不含糊，非常鲜明。在工作中，我们要认真的解决和克服。
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管理之窗
管理之窗
三、改进工作方法，促进效益提升。
学习董事长《讲话》，必须付诸实际行动，改进工作方法、
二、坚持边学边改，解决存在问题。
学习的目的全在于应用。学习董事长《讲话》，必须坚持边学边改、学用结合。要积极引导大家认真对照《讲话》，从思想、行为、工作等方面进行自我反省，做到“三查三做”。查思想，坚决克服消极心理、怠慢情绪等心态，牢固树立与公司同呼吸、共命运、心连心的企业情怀，做到热爱公司，顾全大局，与时俱进，创新思维，与公司保持高度一致；查行为，坚决纠正违规违纪、我行我素、假公济私等现象，
思想，规范行为，统揽全局，指导工作。
坚持公司利益高于一切，时刻用“女皇精神”约束言行，把自己的岗位作为展现女皇良好形象的窗口，做到坚持原则，遵规守纪，
严以律己，自重、自省、自警、自励；查工作，坚决纠正被动应付、不负责任、盲目蛮干等做法，做到爱岗敬业，脚踏实地，勇于担当，高效务实。
管理之窗
转变工作作风，促进工作实效。实践证明：在工作中，有什么样的思维方式、工作态度和工作方法，就会产生什么样的结果。任何没有结果的行为都是毫无价值的。
作为女皇的员工，我们必须用实际行动传承和践行“女皇精神”，用“女皇精神”指导各项工作，不断加强改进，保持理性的工作态度，运用有效的工作方法，争取最佳的工作效果。一定要精诚团结，全力协作，恪尽职守，开拓创新，勇于为工作担负责任，努力实现“有价值的结果”，不断为公司争创效益，为公司的既定目标而不懈奋斗，携手共创女皇光辉灿烂的明天！
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管理之窗
管理之窗
以我们商贸公司招商运营中心为例，在大商业时代的种种潮流当中，我们在做招商运营工作，以
女皇《快报》第4期学习体会
图文/裕祥商贸公司
女皇《快报》第4期文章发表后，商贸全体员工在学习中大家一致认为，文章内涵深刻、旗帜鲜明、切中要害、指导性强、意义深远。结合实际工作，每位员工对商贸工作重点、工作方法、工作态度有了新的认识和提高。
中国有句成语叫“邀功请赏”，意思是说拿着功劳来请求奖赏，相反，没有功劳，自然得不到奖赏，在工作中也是这个道理。在生活中我们经常听到＂他就像一头老黄牛，一直勤勤恳恳，大家都很喜欢他”＂没有功劳也有苦劳” 类似的
话，然而，这种勤恳的老黄牛在现代企业中并不受宠，在工作中“没有功劳也有苦劳”的哲学并不适用。所以我们要坚定不移地用女皇精神统一全员思想，转移工作重心，转变工作作风，实事求是、脚踏实地，改进工作方法，精诚团结、加强沟通、密切配合、相互协作，提高工作效率在单位间内多干有效益的工作，做到“求变求效，永续经营”。
在日常工作中很多时候对上级下达的任务,我们只想到如何完成此项工作,而没去思考最后的结果,因为很多人理解的结果是公司的事与自己无关,只要做完本职工作就可以了。其实不然,往往结果才是上级真正想要的东西,才是关系到企业生存和发展的关键所在,所以我们在做工作过程中,既要知其然还要知其所以然,需要站在上级的角度去思考问题,需要明白他们真正想要的结果,再努力实现。
商户和消费者的需求为引导来做好我们的商业，同时，我们通过数据运营调研，准备充足才能去客户交流，更好地为商业去服务，才能在不变中应万变，才能在变化当中求效益。
以后的工作中我们要坚定不移地用“求变求效，永续经营”、“以结果为导向，以效益为目的”作为检验工作的唯一标准，神统一全员思想，大胆创新、不断进取，使女皇集团稳步健康发展，永远立于不败之地。
管理之窗
管理之窗
学习女皇精神有感
图文/外务中心接待办
近期，部门组织学习了董事长《坚定不移地用女皇精神统一全员思想》的重要文章，通过学习，我们对“女皇精神”有了更深刻的理解，体会如下：
“求变求效，永续经营”是企业文化的基石。是改革，是发展，是要求我们在工作中实事求是，脚踏实地，改变工作作风，改进工作方式，稳中求进，进中求变，变中求优，一切皆为目标而变，改变自己的思维习惯，所以我们每个人每天进步一点点，潜移默化，直至达成目标。求效就是有计划的真抓实干，积极的解决问题，提高执行力，而不是推诿、扯皮、讲条件。有些条件虽不具备，但是我们要创造条件去落实，而不是等待条件成熟才去做。永续经营就是企业能够持续稳定发展，各项业务有序进行，提高企业核心竞争力。
追求正确结果，而不是为了工作而工作。“以效益为目的”是企业的生存之道。企业是以盈利为目的的，追求利益最大化，开展各项工作的目的就是使企业的价值效益提升。无论做什么样的工作都要先制定目标，所有的工作都是为了实现目标而做。
“女皇精神”是女皇之魂，不是标语、不是口号，是全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，它可以增强企业活力，激发员工的积极性，是员工的能力得到全面发展。作为女皇的一名员工，我们要提高自己的竞争力，具有主人翁意识和自我奉献精神，对待每一份工作都尽心尽力，为企业的发展贡献自己的力量。
“以结果为导向”就是要求我们在工作中采取逆向思维，围绕目标，制定工作计划和措施，
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管理之窗
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管理之窗
学习女皇精神有感
图文/营销中心租售部
“求变求效，永续经营”、“以结果为导向，以效益为目的”是女皇的精神，也是检验我们员工工作的唯一标准。
在实际工作中，始终将“女皇精神”贯彻其中，是我们每个人都需要领会的，并且要付出实际行动，坚定不移的落实下去。一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。学习并落实女皇精神也正是女皇人全体成员的一种信念，一种感召力。
“女皇精神”是女皇之魂，是一种看不见，摸不着的，它是员工在长期的工作实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是公司经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映，是核心是价值观。女皇精神的形成，会产生巨大的有形力量，能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过董事长指导和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。大家心在一起，目标一致，劲儿往一块使，就能干成
事。同时，通过女皇文化的建设和传播，塑造优秀的员工素质，提升企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。僵化不变的，它被人们所雕塑，被形势所构筑。只有随着时代的变化不断完善之，这样的企业精神才有生命力。
“求变求效，永续经营”的女皇精神之力会转变成物质之力。正确的
价值观，如润物的细雨那样，还具有对员工、他人起潜移默化、绵延散发的作用。然而，企业精神不是自发形成的、僵化不变的，它被人们所雕塑，被形势所构筑。只有随着时代的变化不断完善之，这样的企业精神才有生命力。
吴起说“内修文德，外治武备”，内修文德，从凝聚企业向心力着眼，从一个方面雕塑企业精神之道；外治武备，通过正确确定经营竞争方针，从另一方面雕塑企业精神威力。我们要坚定不移的用“女皇精神”统一全员思想，大胆创新、不断进取、脚踏实地，从自身出发，为女皇这个大家庭贡献自己的力量，同时也让自己在这里发光发热。
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管理之窗
管理之窗
酒店人必须知道的8条职场规则
图文/连锁酒店管理部
无规则不成方圆，职场圈有职场的规则。在职场这个江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
✎ 规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
✎规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
✎规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
✎规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
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管理之窗
管理之窗
✎规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。
✎规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
✎规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作
用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
✎规则八：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
职场故事
职场故事
鲨鱼和玻璃
图文/行政中心
曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去。
感悟：很多人像这条鲨鱼一样，在多次的挫折、打击和失败之后，就逐渐失去了勇气。激情死了，梦想死了，剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息，无奈，无助和无力。
后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出
出现的鲫鱼，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，仍是在固定的区域游着，它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，怎么也不愿再过去。
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天堂和地狱
图文/行政中心
有一个人想知道天堂和地狱究竟有什么区别，于是他找到了上帝，请求他带自己去看看。上帝欣然答应了。
他们首先来到了地狱，看到的是这样一副景象：一群饥饿不堪的人们正拿者一根长勺拼命往自己嘴巴里送东西，但是那根长勺实在太长了，比他们自己的手臂还要长，所以他们无法弯曲自
被自己眼前所看到的惊呆了——天堂里的人们也是拿着一根同样长的长勺，但是他们每个人都吃到了食物，这是为什么呢？因为他们每个人把获取的食物都舀给了坐在他对面的那个人吃，每个人都这样做，所以每个人也都吃到了食物。
己的手臂把食物送进自己的嘴巴里去，有的人的手臂甚至弯曲的变形了，但是还是没有吃到任何食物，地狱果然后自私。
他们又来到了天堂，那个
于是那个人明白了一个道理：帮助别人其实就是在帮助自己。
青蛙
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职场故事
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小
特别报道
图文/行政中心
一只小青蛙厌倦了常年生活的小水沟——水沟的水越来越少，它已经没有什么食物了。小青蛙每天都不停地蹦，想要逃离这个地方。而它的同伴整日懒洋洋地蹲在浑浊的水洼里，说：“现在不是还饿不死吗？你着什么急？”终于有一天，小青蛙纵身一跃，跳进了旁边的一个大河塘，那里面有很多好吃的，它可以自由游弋。
小青蛙呱呱地呼唤自己的伙伴：“你快过来吧，这边简直是天堂！”但是它的同伴说：“我在这里已经习惯了，我从小就生活在这里，懒得动了！” 不久，水沟里的水干了，小青蛙的同伴活活饿死了。
只有敢于打破自己固有的圈子，才可能改变自己的命运，才可能拥有更加广阔的发展空间。那些死守习惯、不愿脱离惯有轨迹的人永远都不会有所突破。
与时俱进、协作共赢
炎炎烈日不挡夏日激情，咸阳房天下媒体6月15日“爱在父亲节”邀请广大看房客户进行集体看房团活动，走进塞纳绿洲。
图文/营销中心销售部
--- 六月邀请媒体看房活动
置业顾问为看房者们详细介绍了项目的区位和沙盘。解说本小区的地理优势及周边名校林立，看房者们也表现出极大的兴趣,很多人仔细咨询户型、房价、教育、交通等相关问题。销售部还为看房者准备了午餐，精心准备的宣传册及纸抽等小礼品。带客户去样板间和一期绿化区域进行实地参观并详细解说,本小区出则繁华、入则静谧的优秀居住环境引来看房者们的阵阵夸赞及认可。
好的团队，一定要敢于与时俱进、不断学习、汲取经验、改进不足、迎接新挑战。
伸出我们的手掌，张开就是五个手指头，但合起来就是
一个拳头，握紧拳头出击才有力量。团结一致，上下协作，精诚合作的团队精神可以帮助我们更好的完成工作目标。
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特别报道
特别报道
我们要做的还有很多，对于销售人员来说业绩就是尊严，只有紧跟房地产市场变化的步伐，与时俱进做出调整，为了理想去拼搏、努力付出，才能完成既定的业绩指标。
时间在流逝，如果安于现状，就注定被淘汰。我们能做的就是珍惜时间，去为理想拼搏，理想的时间是来自于我们的努力。
我们正在路上，一直继续向前走，忘记时间不回头。
我们正在路上，不要放弃自己的理想。
我们正在路上，一定要为理想去拼搏。
浓浓粽香情 清清艾草香
图文/鑫梦皇物业
端午节距今已有2000多年的历史，是从民众纪念伟大爱国诗人屈原，演变成现在的端午节。端午节不仅仅是一个节日，更是中华民族的一种精神凝练升华。
“手执艾旗招百福，门悬蒲剑斩千邪”。端午节在门口挂艾草，可以驱蚊除病，还能辟邪祈福，所以端午节插艾草是中国古老的传统之一。为弘扬中华民族优秀传统文化，推进小区文化建设，增加节日气氛，鑫梦皇物业公司从6月4日开始至7日端午节当天在小区中门举行了“发放艾草，赠送祝福”的活动，吸引了广大业主纷纷驻足前往，工作人员为前来的业主免费赠送了艾草，为部分小孩赠送了香包，表达了端午问候。
艾草是一种可以治病的药草，插在门口代表招百福，可使人身体健康，艾草从我国古代开始就一直是药用植物，针灸里面的灸法
的灸法，就是用艾草作为主要成分，放在穴道上进行灼烧来治病。
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特别报道
诗歌欣赏
有关艾草可以驱邪的传说已经流传很久，主要也是因为它具备医药功能而来。悬挂艾叶及燃烧艾叶可以杀菌消毒、预防瘟疫流行，艾叶具有温经止血，散寒止痛的功能。
端午节也是自古相传的“卫生节”，人们在这一天洒扫庭院，挂艾枝，激浊除腐，杀菌防病等，这些活动也反映了中华民族的优良传统。
端午节插艾草讲究“插早不插晚，挂
长不挂短”。此次送艾草活动的3000余株艾草，由鑫梦皇物业公司组织专人于6月4日到礼泉县阡东镇按照习俗赶在在太阳出来之前割取，割取的艾草植株高大，长势旺盛。
端午节送艾草公益活动是鑫梦皇物业公司小区文化建设的有效途径之一，得到广大业主的一致好评，增进了塞纳绿洲物业公司与广大业主的鱼
水之情，也反映了物业公司想业主所想的服务情怀，广大业主纷纷表示以后这种公益活动应该经常举办，为广大业主的身心健康多一些快乐。
父爱的方式
图文/财务中心
习惯了您的叮咛
那温暖的避风港
心灵伤疗的归宿
细致的呵护里
留恋孩童的翱翔遐想
懵懂轻狂与固执己见
满足彩虹般的绚丽……
曾闻几许绯言
疑虑您的思维空间
盛装怎样的生计观念
是责任还是游戏
或者不过演绎影艺
沉醉青春的灯红酒绿
当您的背影
像一把巨弓
挥汗共融热土
漠视烈焰的煎烤
满怀欣喜的期待
却遗留串串叹息
在碧草连天的旷野
回荡于夜幕莅临的夕阳
孤灯下的烟腾
语重心长的告白
无奈的情绪
凝漫憔悴的眼神
都镌刻深邃的记忆
而我蓦然望断来时路
从未为您普歌一曲
父爱的方式
穿梭时光的年轮
跨越岁月的河流
迷惑着忠贞如水的双眸
使梦苦涩又酣甜
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经典散文
经典散文
父爱如山
图文/裕祥商贸
总是向你索取，却不曾说谢谢你。直到长大以后， 才懂得你
不容易。母爱如水，细腻温柔；父爱如山，庄严肃穆。我对爸爸的爱，或许藏在心底太久，不容易被人发觉；我对爸爸爱，或许太默默无闻，竟让我忽视了它的存在。但
这种爱，却始终扎根在我的心中，犹如一颗种子，生根发芽，茁壮成长。
一直以来，我和妈妈的关系都很好，既是母女，也是好朋友。所以我和妈妈无话不说，相处非常愉快，也感受到了妈妈给予我的爱。
而我的爸爸，却不像妈妈那般，和我经常聊天，反而还对我爱答不理。我曾经一度认为，爸爸是不爱我的，自己也想过，为什么爸爸不像妈妈这样表达对孩子的关爱呢？
白驹过隙，时间荏苒。皱纹悄悄地爬上了爸爸的脸颊。我长大了，爸爸却老了。看着他两鬓斑白的头发，总有一种说不出来的心酸，他为这个家付出了太多，却从未有过抱怨。
逐渐成长，慢慢懂事，我理解了爸爸的爱。像是一瓶老酒，需要慢慢品味，越久越浓烈，总是在不经意间滋润着我的心扉。
有一种爱，叫父爱如山；
有一颗心，叫父子连心；
有一个节日，叫父亲节。
在父亲节来临之际，祝愿天下所有父亲，父亲节快乐！
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经典散文
员工天地
父亲
图文/预算中心
-----贾平凹
（在父亲节来临之际，谨以此诗献给天下所有的父亲）
朦胧时候
父亲
是一座大山
坐在他肩头
总能看的很远、很远
懂事时
父亲
是一棵倔强的弯松
这才发现
我的分量是这样重、这样重
而现在
父亲啊
你是一首深沉的诗
儿子默默的读
泪轻轻的流
端午节
图文/塞纳绿洲幼儿园
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”伟大诗人屈原的诗句历经千年，依然回响在我们的心中，也激励着我们奋发进步。
端午节起源于中国，最初是中国人民祛病防疫的节日，素来有吃粽子、赛龙舟、悬艾草等习俗。
本来以为公司的端午节就这样静悄悄的过去了，一直到中午吃饭的时候，发现严师傅早已为我们准备
备下了豆沙和红枣馅的粽子，一个个皮包馅大，吃的人也是满心欢喜。不仅如此，物业部门还将艾草提前准备好，捆成一把把的放在手推车里，并且悬挂了横幅，方便员工和塞纳绿洲小区的业主拿取。
端午节的粽子，吃的是一种氛围，一种精神，是作为企业领导与下属沟通的媒介之一。
我们要在这个特殊的日子里不仅要怀念屈原，更要继承和发扬屈原的伟大精神。屈原坚持真理，不畏艰辛的人格精神，值得我们效仿和学习，其勇于创新的精神更值得我们发扬和继承，屈原爱国忠国的精神激励着我们热爱公司忠于公司！
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员工随笔
员工随笔
读书后感
——《曾国藩的正面与侧面》
图文/外务中心张娟
事不拖，一勤天下无难事
曾国藩说：
天下古今之才人，皆以一傲字致败；天下古今之庸人，皆以一惰字致败。
百种弊病，皆从懒生。
戒傲戒惰，保家之道也。
大多数人一辈子平庸，只因懒惰。梅兰芳最初也资质平庸，但他不甘于此，勤学苦练，终成一代宗师。
庸人败于懒惰，天才却输于狂傲。李自成勇猛有才略，起义称王，却因胜利滋生骄傲，最终惨败。
曾国藩在军中时，要求自己早起，不论是什么样的天气，什么样的环境，他一定“闻鸡起舞”，练兵督训，办理各项事务。
曾国藩对军中将士说：
“练兵之道，必须官弁昼夜从事，乃可渐几于熟。如鸡孵卵，如炉炼丹，未可须臾稍离。”
言传不如身教，曾国藩就是这样影响手下的幕僚、将领的。不管是个人修行还是管理团队，这一点至关重要，要给周围的人和下属做一个好榜样。
曾国藩每一天都写日记，曾国藩通过写日记进行修身，反思自己在为人处世等方面存在的不足。他还规定自己每一天必须坚持看历史不下十页，饭后写字不下半小时。曾国藩说：
“人之气质，由于天生，很难改变，唯读书则可以变其气质。”
曾国藩还有个好习惯就是写家书：据说曾国藩仅在1861年就写了不下253封家书，通过写家书不断训导教
育弟弟和子女，在曾国藩的言传身教之下，曾家后人人才辈出。
“天下古今之庸人，皆以一“惰”字致败。
以勤治惰，以勤治庸，不管是修身自律，还是为人处世，一勤天下无难事。
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学 会 自 律
图文/装饰装修管理中心
近期，我中心组织部门员工深入学习了董事长《坚定不移地用女皇精神统一全员思想》的重要文章，文章中列举了目前公司存在的违背“女皇精神”的其中表现，切中要害，发人深省。怎样才能更好的贯彻执行女皇精神呢？我觉的，首先就要学会自律。
自律就是学会控制，并不是意味着牺牲，而是用短暂的放弃，去赢得了一个更广阔的人生。很多人的困
境都来自于因循守旧，裹足不前。世界瞬息万变，要积极寻求改变，才能掌握人生的主动权。
人生多不出一秒等你。如果有一天你突然改变，比以前早起10分钟，你就不会担心地铁晚来了，公交挤不上，经常迟到留一些不好的印象给公司的领导。
面对生活，很多人一成不变，久而久之，就容易变成墨守成规，不思进取。从而忘记了自己是谁，是什么人，追求什么。
如果想改变自己，那就是要蜕变，蜕变是痛苦但是有收获。我们需要凭借自己的努力，去获得那一份生活的精致。
面对工作坚持追求自己的视野，自律的完成自己的工作，把事情处理得井井有条，让上司放心，也是对自己能力肯定。
面对未来成熟的人自律而清醒，知道沉溺于舒适的后果，因而勇猛精进，将生活得淋漓尽致。
面对自己，真正的爱自己，是自律，是管得住自己，然后把自己变成那个想要的人。要不断地克服自身缺点，完善自我。遵守公司各项管理制度，处处用“女皇精神”对照检查自己的言行。有则改则，无责加逸，为公司做出更大的贡献。
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质量为本 勤字当先
图文/工程部
工程项目管理其实就是做一件有计划、有步骤、有结果的事情，工程项目管理者就是要在工作中做好工程管理的四控、六管、一协调工作，为保障房地产开发进度目标，为公司持续经营打好坚实基础。作为建设方的项目管理者，如何做好四控、六管、一协调工作，主要是做到以下7勤：
组合
一、勤学
向同行学、向监理学、向质监人员学、向施工人员学。做为甲方，不可能各方面的知识技能都具备，但必须都要了解，并且精于某些方面，甲方代表必须具备学习专业知识，重视经验的积
累，练就过硬的判断、解决工程技术问题的能力，这样才能有效地开展工作，完成甲方代表的职责与任务。
二、勤问
不明处问设计人员、问行业专家、问技术圈朋友、问施工工人，从而正确处理工程问题。甲方代表首先要深入掌握公司和部门的相关管理制度，熟悉各项工作的流程,勤学好问、善于思考，才能发现问题从而解决问题，不断的更新自己专业的知识，更好的完成自己的任务。
三、勤做
勤字当头最重要，勤做是一个人有责任心的体现，一个人无论做任何事，从事任何职业，其实都是在做人，所从事的任何工作都体现了个人的素养，在工作中要体现敬业精神。
要对在工程上发现的问题，遇到的问题进行深入研究，不能人云亦云，应做好核实工作，工作中要说到做到，要求的事情必须认真落实处理；
对外围联系的工作，应主动及时的处理；
总之要落实到有坚强的执行力，否则一切均白搭。
四、勤勉
拒礼拒请，守法遵纪是组织与协调工作的第一原则，甲方代表必须严格要求自己，要有在公平公正确度上行使权利的观念，懂得协调各合作单位和公司内部关联部门之间的关系，建立获得正确信息的有效渠道。这样才能对问题进行正确判断和发布正确指令，这也是检验一个人职业情操的标准。
五、勤查
对施工队要查证件、查制度、查材料、查工艺过程、查中间产品或施工中的产品、查结果。做好登记验收，对不合格者令其更改，把好投入关、把好进程关，才能出好产品。
六、勤看
看图纸、看合同、看施工组织设计（施工方案）、看清单、看规范、看教科书，看施工是否达标，不达标者不予以签证。
七、勤说
发现问题要多说，给施工造成多重压力。在现场说、在例会上说、联检时说、对质检安检说，不解决存在问题不罢休。尤其是甲方代表，一定要保护自己产品的形象。
建设项目工程管理是一门全面、系统的学问。由于甲方是建设工程项目生产过程的总组织者，因此甲方的项目管理是管理的核心，所以需要我们在实践中不断创新。
一名工程管理者需要平时做好7勤工作，注意通过对工程的分析总结,获得经验积累，只有这样，工程管理工作才能更上一台阶，每个人的工作成绩才能更出色，我们公司的经营规模和效益才可以更上一层楼。
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陆月
贰〇一玖年
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作者创立的“深度工作”概念，其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人的认知能力达到极限。正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺，其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。在日常生活中践行深度工作的具体策略，将深度工作纳入日常工作进程、提高大脑的深度思维能力、远
深度的生活才是优质的生活
陆月
贰〇一玖年
《深度工作》
[美] 卡尔·纽波特
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袁润琪（人事中心）
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跟性情阳刚、积极进取的人说话，内容要高远积极；
跟性情阴柔、消极退守的人说话，内容要微小切近。用低下的言论来适应志向微小的人，用高昂的言论来适应志向远大的人。根据这个办法游说，没有什么对象不可说服。
了解别人是从了解自己开始的 与人交谈自己首先掌握分寸，察言观色又不显山露水，迅速捕捉到对方的内心起伏。
离社交网络。
深度工作是将人们从技术垄断导致的精神异化状态中解救出来的良药。
《鬼谷子》
王诩
一开一合 捭阖阴阳
（外务中心）杜安琪
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陆月
贰〇一玖年
推荐人
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生活中，就有这样的富贵，真真实实地活在哪里;也许，作家想表达的，没有比富贵更悲惨的人吧？虽然这样悲惨，可是富贵还是淡然坦然的活着；
正如，鲁迅先生说的:世间本没有路，走的人多啦，就变有了路；
人是为了活着本身而活的，而不是为了活着之外的任何事物而活着。
一段人生 一个过程
为了活着 我们都努力活着
陆月
贰〇一玖年
《活着》
余华
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陈丽君（人事中心）
推荐理由
生活中无处不有纠结与挣扎，而现实与精神的双重痛苦常常使人彻底堕落，只有在无比的痛苦中还能巍然站立，有力把握着生活马车的车辕的人才是真正的强者！
孙少安和孙少平就是这样的强者，他们经历过巨大的艰难与痛苦，却把艰难痛苦都当作人生的财富，始终紧握生活的马鞭，在各自的道路上闯荡出属于自己的精彩人生！
《平凡的世界》
路遥
你总要面对这个世界
这个平凡的世界
（业务管理部）姬龙杯
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