MapGIS
让人人享有地理信息服务
季刊
第50期
2020年10月刊
刊首语
From the Editor
对于认同中地价值观的新一代员工，
中地数码集团要打造一个积极的环境。
让他们在这个环境中快速成长，
更要让比我们优秀的人，
留下来与中地一起成长、奋斗！
“
中地数码集团总裁
刘永教授
人类因梦想而伟大
企业因文化而繁荣
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04
主办单位：中地数码集团
承办单位：企业文化部
顾问：吴信才 刘永
责 编 / 设计：一大只熊
校对：企业文化
01
文娱在线，青春来袭
不一样的教师节！
这才是节日该有的样子啊
码农狂欢日，邀你来造！
818人力资源日
榜样力量，成长进阶
Mr魏—突破的唯一捷径就是脚踏实地
Mr刘— 让 “ 归零 ” 成为一种常态
成长之路，你我共勉
干部的自我成长之路
您有一份新的入职锦囊请查收！
上市冲刺，携手奋进
上市冲刺！携手奋进！
上市冲刺简讯
目录
Catalog
WELCOME TO
OUR COMPANY
突破的唯一捷径就是脚踏实地
人物 / Mr魏
部门 / 自然资源产品事业部
岗位 / 研发
面临第一次变化的时候还是2017年，那时各个行业沉浮，一次偶然的面试机会，毕业之后，让Mr魏果断选择以程序员的身份去往深圳。和大多数毕业生一样，满怀憧憬和希望，带着一腔热血去了年轻人心驰神往的北上广。
哪知，入职初期就遇到了不小的挑战。
与过去上学时候的性质不同，两层不大的办公楼，并不宽敞的工位，加上入职初期的工作主要是从基础代码工作做起，虽然是上市公司，但是工作类型的缘故，环境不是太好，每天大量的车间工作让Mr魏产生巨大的心理落差，而这与他当初的期待并不一样，曾一度陷入迷茫与困惑中。
好在他快速调整工作状态，仍然坚持每天高质量地完成工作，也在期间不断积累着写程序的工作经验。这段特别的经历无疑为Mr魏之后在中地数码集团的成长打下了坚实的基础。
那段时间，他重新考虑了关于未来的发展和方向，他终于决定，还是从深圳辗转来到武汉。陌生的城市，不同的工作环境，又是一个全新的挑战。但Mr魏没有动摇，那是18年的5月，回武汉之后的第一份简历投给了中地，之后便与中地结缘。
数十人左右的团队共同承担着庞大的编程服务，每个人都压力山大。与此同时，他还要重新学习一个新的领域所带来的挑战和各种新的工具的使用。与过去的专注与自身工作范畴不同，他需要肩负个人工作与适应全新领域两方面的责任和压力，难度和之前在深圳时完全不在一个维度上。但他还是勇敢且坚决地接受了这样的挑战和变化，并尽全力解决它。而这仅仅只是开始。
常人对于程序员的刻板印象，大概就是黑框眼镜，格子衬衫，加班加到头秃。却不知道，程序员的研发工作，从严谨的工作态度，到代码
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中地数码集团
2020年第50期
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榜样力量 . 成长进阶
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榜样力量 . 成长进阶
contents
MR魏
本期专访
成长的道路也许很艰难，还很漫长。但不管是艰难还是漫长，我们都要让这次长途跋涉变得更有意义。这么做的目的，是想在若干年以后，能给继续奋斗的自己留下一段美好的回忆。
厚积薄发 未来可期
程序编写，整个方法论中都会有自己的一套高效体系。Mr魏从事的正是这样一份工作。从建库系统，到初始数据工具的建立，管理系统的建立优化，他都会参与其中。
对图形数据利用程序进行科学的管理、修改、统计和展示。CS管理数据，BS端展示成果，对数据进行汇总统计、图件输出和流量分析等，这些模块就是Mr魏的日常。在程序的世界里只有0和1，没有差不多的说法，一切的结果都是代码逻辑的真实呈现，所以需要时刻保持严谨的态度，因为一个很小的疏忽，可能导致严重的BUG。一般情况下，出现BUG，断点调试，逻辑分析，单元测试，这些步骤都是不可少的。
Mr魏会习惯在呈现形式和方法上去尝试测试和试用各种工具。与我们想象中的程序员不太一样，他喜欢思考，善于总结。经常会在控件的呈现效果进行研究，在实现某一个功能点时，他都会去考虑怎样的呈现能让这个功能的交互更加人性化，如何设计能让产品变得更具竞争力。
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在工作中，他总是能够主动承担责任和压力，超预期完成工作任务，如农垦项目的完成。也喜欢探索新技术，解决工作中的问题，如探索在CS端发挥BS端的显示优势技术；良好的完成自身负责的省市级产
Mr魏坦言，经过这些项目的历练，自己在中地的编程水平明显提高，“学习最快的时间应该是在中地，呆了差不多两年时间，在专业和技能上精耕且变得规范化，学到的东西会比以前更深入。”对于编程代码的工作，显然他是喜欢的。享受在其中就不会感到枯燥和无聊，专注于技术是他的目标，而做好自己的事情，提高项目的复用率对他来说就是所谓工作能带给自己的成就感了吧。
2018年年初尝试做创新模式时的情景还历历在目。走出舒适区，打破原来熟练的业务模式，去摸索未知的业务创新模式对他来说，是挑战，亦是成长。
变化是挑战，亦是机遇。去拥抱变化，而不是拒绝变化；去迎接挑战，而不是畏惧挑战；去抓住机遇，而不是放弃机遇。
品后端支撑的研发工作同时，还协助团队完成规划编制数据转换模块的研发工作。
向死而生 触底反弹
有个成语叫“向死而生”，过去几年面对那么多的变化，遇到的挑战，当然并非都是一帆风顺，也有不少让人深感失落的低谷。
入职时的迷茫受挫，没有打击到Mr魏积极负责的工作状态，他坚持认真对待每一个工作细节，用心写好每一个项目编程。
说到在中地最有成就感的事情，这件事对他印象深刻。
榜样力量 . 成长进阶
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榜样力量 . 成长进阶
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中地数码集团
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在去年11月份的时候，Mr魏参与了湖南投标的演示项目。周二下午刚刚得知要开发这个演示系统，一周之后就要投标演示，时间是相当紧急的。
在技术上，因为演示的功能需要，项目需要使用PG数据库(PostgreSQL)、矢量瓦片、叶子(leaflet)，这些全都以前的项目中完全没有接触过的东西。也就是一周时间需要用自己之前从来没有接触过得技术完成这个项目指标。而团队只有4个成员，里面还有新人。
这次投标是现场给的数据，基本上要求所有的投标要展示的功能都是真实的，也就是不能提前做好效果。这在实际研发过程中也遇到了很多困难，最大的挑战来自于对新技术的不了解，比如使用如何使用leaflet绘制多边形；有完成了功能，效果却不能达到演示要求的，比如直接使用PG数据库中的图层直接进行裁剪分析速度太慢，但是最后通过咨询平台研发大神知道了可以使用PG数据库空间查询SQL语句，速度快了许多。
也有意料外的突发事件，比如，电脑中毒……遇到困难不要紧，重要的是寻找解决方法，事件紧的就用加班来填补。用这种态度去对待工作，以及生活中遇到的每一个阻碍，都必然能从经历中有所收获。
虽然最终还项目没能中标，但是这段经历却对他影响深刻，探索前期，所有东西都是从零做起，他都没有产生放弃的想法，心里想的是“跌入深渊之后的触底反弹”，抱着“要做就尽全力做到最好，否则就是对宝贵时光的辜负”的信念，重新调整心态，轻装上阵，继续踏上了自己的轨道。
这段看似失败的经历对他而言有着不一样的意义。或者，于他而言，是一个垫脚石，是成长和成功路上的宝贵经验。
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Mr魏也会有自己对工作和岗位发展的一些想法。他觉得从事这个岗位需要很多特质，比如专注，只有当自己百分百投入时，思维才是最活跃的。其次就是，保证学习的欲望，学的东西越多，知识面越宽阔，解决问题的思路就越多。在这个过程中不断优化工作方式，提高工作效率，从各种角度寻找提高自己工作效率的方式，比如各种代码段，好用的插件等。
如果用三个词去形容Mr魏，我想，可能是“专注、严肃、安静”。业务上专注，生活中严谨。在朋友眼中，他直接，爽快，靠谱。
从未知到已知
榜样力量 . 成长进阶
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榜样力量 . 成长进阶
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中地数码集团
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这个93年的大男孩，对于动漫二次元有着特别的执念。对他来说，动漫的存在不仅能够从心底唤醒内心纯粹的情感，在面临现实社会带来的茫然与冲击时，常常因为动漫主角实现了自己的梦想而感到满足和充实，因动漫世界的温情而得到片刻的歇息，因为热血番而浑身充满干劲儿。
无论是校园题材治愈系、推理竞技冒险派，还是消遣泡面番、中二剧本搞笑派，动漫人物的身上总是映射着三次元人类的特质，动漫故事里又折射出现实生活的百态人生，这是动漫带给Mr魏的无限次的青春时刻，也成为给予他在三次元中砥砺前行的原动力。
“事实上，动漫所构筑的虚拟世界不仅是现实生活的避风港，当一切结束时，他又润物无声的将一些对生活的认同感与坚定感留在了我们的心中。而我们从动漫世界中学到的不止于此。”
《全职高手》是Mr魏最喜欢的一部动漫，“如果喜欢，就把这一切当做是荣耀，而不是炫耀。”叶修是他最喜欢的一个动漫形象，“他比较有意思，面对任何困境直面而不是逃避。其实动漫所呈现的人物形象非常立体，和影视剧不一样的是，不会把人物塑造的过于完美，都是有血有肉的。”
这种真实的状态是Mr魏所崇尚和喜欢的。正如《全职高手》剧本所写的那样，“有时候选择无关于对错，就看你有你没有毅力去执行。”和Mr魏的成长之路如出一辙，改变过，失败过，从混沌到有序，从未知到已知，无数次探索和迭代，最终打造出的不只有优秀的项目数据，还有自己对生活的解读，对人生路上面临的困难逐个击破。
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让 “ 归零 ” 成为一种常态
永远要从现在开始，进行全面的超越。当“归零”成为一种常态，一种延续，一种时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。
人物 / Mr刘
部门 / 市政事业部
岗位 / 研发
MR刘
本期专访
榜样力量 . 成长进阶
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榜样力量 . 成长进阶
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第一次见Mr刘，衣着灰色T恤，带着眼镜。一副成熟外表面孔下藏着对程序业务很深的见地。
起初，在与Mr刘的交谈中，对他的印象应该是性格内向且不善言辞的，刻板印象认为，内向者不善言辞和交际，其实这是对他们最大的误会。
深入沟通之后，却真真实实地感受到他对IT行业领域的认真，热爱与追求，还有对公司甚至行业发展的乐观和理性。当我真正走到程序员内心的世界时，发现他们就是矢志前行的逐梦人。大学学的是软件工程专业，从毕业之后就加入了中地，一待就是6年。于Mr刘而言，中地给予他的不只是业务能力的提升，个人的成长，还有一些特别的情怀。
程序员的工作分很多种，小程序，app，系统控件……Mr刘所负责的是市政行业业务系统，如管网巡检、维修工单等。
这类工作通常涉及到的东西会比较杂，技术面的要求也是需要涉猎广泛，什么都得会。有时候面临项目干系方系统升级，应客户要求只能晚上10点配合对方维护系统，因为信息化要求管理比较高，白天都在用，维护有风险，曾连续一周每晚10点配合对方升级并处理产生的测试数据。
在他的职业生涯中，入职中地的第一份工作，也算是人生的一个重要转折点，从14年毕业到中地的这段经历，主要是给各个项目做相关的网站，系统可视化服务，其中涉及了各种技术线，在中地应该是他技术涉及面最广的时候，尤其是刚进入公司的时候，给自己的目标就是多学技术，那时候就是一个空杯状态，想容纳下更多东西。
第一个转折
突破在于主动出击
在主导开发桂林的项目中，工作比较繁杂，与其他系统对接较多，有时候会去客户所在的地方，现场驻场，赶着汇报验收一熬就是一整晚。当时组内成员人手并不是很充足，加上项目经理一共3个人接手了这个项目。开发前期客户与第三方收费系统也有合作，团队这边只是做需求方的系统开发维护部分，会涉及到和第三方公司数据交互与对接，但是在交流沟通上并未达成共识，结果不尽人意。
榜样力量 . 成长进阶
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如果双方都不能及时响应，需求方也是没有办法，此时预感到项目如果按此方式进行，最终问题很大，能不能顺利完成还是个未知数，于是就和需求方多次建议，建议无果，团队便开始尝试和摸索去做，最终经过团队成员的加班加点，系统的原型如期完成，后期的工作也对接上了。
整个开发过程虽然不太顺利，好在用他们自己的方式解决了客户的需求。涉及到与微信对接的服务、云采集历史成果压缩导入导出等功能上，工作繁杂，难度较大，但也都顺利完成了项目任务和季度目标。
在紧急的项目上通常没有动辄上百号人，当时只有两三个人去做，一旦遇到紧急工期，这些工作都是苦活累活，无数个加班连接起来的，其实并没有什么惊心动魄的时刻，没有浪漫主义可言。
而这个过程中靠的更多的是团队的力量。在这个人人强调自我价值凸显的社会，其实最终能走多远，取决于团队的互相扶持。人心齐，泰山移，团队的核心是共同奉献，在这种需要多方项目对接，协商未果的情况下，是组内每一个队员为自己设立了为之信服的目标，才最终完成了任务。企业的发展也一样，只有具备极强的凝聚力，才能成就个人，成就集体，为企业注入生命活力。
Mr刘觉得在整个生涯中，其实学无止境，遇见了真正的IT各种大神之后，总觉得在职业通道中，有很多是可以留心就能学习到的。让你可以跟着大神们学习和探讨，对自己的架构设计和技术能力的提升是很快速的，而在中地的这段工作经历中，让自己的技术能力有了很大的提升。
回想起在中地的温暖时刻，其实是有很多的。譬如3年前的临危受命。
18年的时候，有一段时间，部门面临变动，部门成员都相继离开公司，组里面就只剩下自己一个人，项目来了只能顶上去。当时业务量比较多，很多项目需要去维护，而技术是需要一代一代不断去更新的，因为产品的版本很多，工作包袱也比较重，刚刚接手的时候，只有自己一个“老人”，培养新人的担子就落在了自己身上，对于专心做技术的Mr刘来说，可能作为组长，这种跨度和难度是不一样的。
技术是向内求，而管理需要兼顾团队所有成员。做为一个技术管理者并且是一个研发部门的小组长的时候，所考虑的事情就再也不是团队的问题了，而是从公司角度出发思考，运营、产品、技术、市场的相互配合，能促进公司业绩增长，就要深刻思考技术管理的侧重点，要做到省钱、省心、省时间，提高团队的效能。
“工作时间越长发现自己缺乏的东西越来越多，越要潜心钻研。”时间久了，Mr刘对于业务上的心得领悟的更多了，也更得心应手。
在工作中，Mr刘通常是一个有时间规划的人，在工作方法上他有自己的一套逻辑，比如善用专业工具，在接手项目的时候，首先会了解负责和做的事情是什么，而且需要非常深入了解，记得该找
向外看与向内求
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在时间管理上分重要和紧急程度按事件分类，这样就会避免像无头苍蝇一样，在琐碎的事情上浪费过多时间。早上会做一个整体的规划，提升效率，下班之后常常会做归纳总结。
这个异常有责任心，即将迈向而立之年的成熟男人，有着一个新晋的身份，作为团队的小组长，同时他也是一个刚出生8个月小男孩的父亲。角色转变之后，Mr刘很坦然，心态好像柔和了很多。
面临“30岁职场现象”，可能别人售卖的一种焦虑也是自己内心的焦虑，30岁为啥焦虑呢，Mr刘却很平和，“特定的年龄没有相匹配的能力所以才焦虑，当你给自己设定了一个明确可达的职业目标，努力做好自己，提高自己就不会存在“30岁危机”。
有了小孩之后，Mr刘没有了爱看电影的喜好，更安于做一个乐于陪伴的好父亲，好丈夫。平时周末会宅在家陪小孩，或者看看技术类的书籍充实自己。
Mr刘一直比较崇尚的是空杯心态。它象征的意义是，做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
的各个项目对接人，以便出现问题的时候第一时间找到相关负责人。
林则徐的《十无益》中说：心高气傲，博学无益。“空杯心态”并不是一味的否定过去，Mr刘总是会怀着放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的知识、新的工作、新的事物。而这也与中地的人才培养作风有关，向来不铺张凌厉，稳健务实，坚持“有所为、有所不为”。能为员工提供的是一个和谐，公平，积极向上的平台，让员工有才能充分发挥的余地。
不管一个人成功或者失败，都会把这些归结为运气。Mr刘觉得成功与否，都是别人定义的。人不应该往外看，应该关注自己，这是他的人生信条。”关注自己、理解自己到底想做什么。不管是学编程还是做其他的事情，在每一个时刻做出决定的时候，都是做自己想做的事情。其次，和团队一起成长才能共同进步。”
他也认为，人活着的价值在于成就自我，成就团队。
这与中地“利天下者，方能立己”的企业哲学一脉相承。中地的企业核心价值观需要无数个Mr刘去践行，勇担责任，积极奉献，共享共担，同心同力。只有拥有这个觉悟，方能站得更高。
榜样力量 . 成长进阶
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榜样力量 . 成长进阶
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「老带新」
云表彰
ZAIXIAN’
WENYU
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文娱在线 . 青春正好
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文娱在线 . 青春正好
PART 01
不一样的教师节！
PART 02
不一样的教师节！
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文娱在线 . 青春正好
PART 04
不一样的教师节！
PART 03
不一样的教师节！
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文娱在线 . 青春正好
PART 06
不一样的教师节！
PART 05
不一样的教师节！
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PART 07
不一样的教师节！
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不一样的教师节！
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PART 09
不一样的教师节！
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不一样的教师节！
PART 10
不一样的教师节！
在中地，有这样一群人，他们是承载企业发展的新生势力，他们热爱工作，激情满满，在入职不到三个月的时间里，做出了出色的业绩成果，得到同事和领导的肯定。
也有这样一群人，他们兢兢业业，用心带教新员工，让他们在短时间内快速成长，为企业输入源源不断的动力。
今天，正值教师节这个特别的日子，为感谢中地人的老师—入职指导人的辛勤付出，也向中地优秀新员工致敬！
致敬中地引路人
公司一直以来，就有入职指导人的传统，指导人在传递正能量、帮助新人快速成长、快速成才发挥了重要作用。而新员工也不负使命，在导师的带教下不断进步和成长，做出出色的业绩成果。
今天正值教师节，是属于他们的节日！这个简约而不简单的指导人表彰云仪式，既体现了中华民族尊师重教的优良传统，更是对中地引路人的肯定。
在中地，我们是共同奋战的同事，也是彼此学习的师生。
在属于我们的「教师节」，祝导师们节日快乐，同事们成长快乐。
一起向上攀登吧！
Teachers’Day
感谢无数奉献者
成就今日
致敬中地引路人
师
节
教
Happy Teacher's Day
2020年9月10日
中地数码集团
2020年第50期
这才是节日该有的样子啊。
自古天上月
中秋最晴明
提起中秋
少不了举杯邀月
赏灯猜谜
月圆良辰
又是举国同庆
文化君卜一卦
宜相聚 宜放松
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happy birthday
与祖国庆生
当祖国的生日
遇上员工的生日
国庆中秋前一天
邀请了9月和10月
的寿星参加了
一场国庆专题的
生日会活动
国庆主题生日蛋糕
生日定制可乐
获奖小分队合影
巨型零食礼包
一起DIY中秋灯笼
手势舞表演大PK
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文娱在线 . 青春正好
中地数码集团
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文娱在线 . 青春正好
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文娱在线 . 青春正好
虽为调侃，却也真实地反映了程序员这一群体的生活状态，他们整日忙着写代码，还时常加班到深夜，极少有娱乐活动，是名副其实的“键盘侠”。其实，咱中地也有这样一群人，他们呕心沥血，埋头苦干，为中地的变革及各种系统的成功上线，做出了重要贡献。
“
”
网上流传着这样一个段子
十年编程两茫茫，写程序，到天亮
千行代码，BUG何处藏
纵使上线又怎样，新版本，愁断肠
黑白（指昼夜）颠倒没商量
天天改，日日忙
相顾无言，加班去食堂
每晚灯火阑珊处，程序员，敲键盘，工作狂
1024程序员节
PROGRAMMER
中地数码集团
2020年第50期
1024,做自己的快乐码
10月24日，是国内普遍公认的程序员节，为了让中地的程序员们过一个没有BUG困扰的快乐码农节，企业文化部举办了一场“1024，做自己的快乐码”主题活动。现场有130余名程序员参与，现场氛围热烈。
4轮游戏历时40分钟接近尾声
工作人员为现场排名前20的同志们
进行了现场颁奖和抽奖
除了史上最走心奖品—霸王防脱洗发水
不做秃头小宝贝！！！
还有天猫精灵，ins水杯，无线蓝牙耳机…
此次活动充满乐趣
程序员们全身心地投入到活动中
忘了昨日的忙碌和辛苦
开开心心过了一把不一样的程序员节
1024/
程序员节
活动当天，现场设置了4个游戏区域
参与者通过领取号码牌参与活动
玩游戏通关领积分
最后排名前20均获得了史上最走心奖品…
霸王防脱洗发水…
这是属于他们的节日
借此，我们向所有奋战在
编程一线的小伙们
表达最真挚的节日祝福
你们辛苦了！
中地数码以核心国产技术为根本
程序员以小微力量
驱动磅礴的MapGIS国产化发展
为你们自豪和骄傲
2020，中地程序员奥利给！
文娱在线 . 青春正好
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1024/
程序员节合辑
文娱在线 . 青春正好
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茶歇区
1024 程序员节
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现场游戏
文娱在线 . 青春正好
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文娱在线 . 青春正好
818人力资源日 | 经济寒冬
让HR彰显温度，集聚力量，让HR更有力度！
中地HR
就是这样在背后
默默奉献的职业群体，
奔走在中地各条业务“战线”
身兼多种角色，自由切换
他们有时看起来是外表冷酷的
金牌面试官，其实是害怕自己过度热情
误导了求职者。他们有时是公司的参谋长
高瞻远瞩运筹帷幄
为公司人才战略和机构设置，出谋划策
他们有时是知心大哥哥大姐姐
为面临困境的员工排忧解难
给中地的伙伴们打开心结
帮员工们合理规划职业发展路线
他们确保企业利益和员工权益
他们架起企业与员工心与心的桥梁
今天是8月18日，全国人力资源日
在HR节日里
一起聆听他们的心声……
“
集团人力 胡晓岑
中地HR心声感悟
始于选择，坚持于责任，终于价值！
集团人力 田瑜
从人力资源管理岗到人力资源管理者，为公司创造价值的过程也是自己成长的过程。
北京中地人力 王葳葳
以人为本，不需最优秀，只要最适合；既为人力，必为伯乐！
深圳中地人力 马瑶瑶
站的高则战略思维，走的远则流程设计，行的正则制度建设，赢人心则员工关怀…人力资源管理者的价值，在于为企业、社会培养优秀人才，制定业务解决方案，让员工明确职业发展、追求创新，这对所有人力资源管理者都是巨大挑战。愿我们所有人力资源从业者都能明确人力资源关键价值，择一行，行所长。
中地数码集团
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文娱在线 . 青春正好
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文娱在线 . 青春正好
新中地教育人力 余宏强
作为HR，我希望能看到你眼中的那道光，更希望能看到你心中的那团火。
深圳中地人力 廖露
活在这珍贵的人间，太阳强烈，水波温柔，用为人处世之态经营人力资源！
成都中地人力 赵建英
HR是介绍你进入公司第一人，也是全程关注你进步的见证者，愿我们一起随同企业成长、发展，迎接未知的挑战。
湖南中地人力 文鹏
人力职业使命在于发现并培养人才，为中地集团打造一支湖南铁军，实现社会、公司、员工个人的多赢。
新疆中地人力 刘俊红
与企业同发展、共成长，工作并快乐着。
万波老师寄语
祝中地HR团队节日快乐！中地的人力资源要矢志不移的以挖掘人才价值为岗位职责根本，这也是人力资源的使命所在，公司的人才战略是至关重要长久发展之计，期望大家铭记初心，砥砺奋进，再接再厉，再创佳绩！
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致敬
人力资源日
成长之路 . 你我共勉
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成长之路 . 你我共勉
解干部密码,筑成长快车道
干部的自我成长之路——关于《中地数码集团干部任职纲要（V1.0）》的解读.
干部的“自我成长之路”也是全体员工的“自我成长之路”，中地核心价值观强调“责任、奉献、共享共担、同心同力”，愿此成为全体中地人奋斗前行的灯塔，与中地同心同行同梦想、共担共赢共发展，共同走上成长发展快车道！
干部纲要
中地数码集团一直怀揣“让人人享有地理信息服务”的企业愿景，致力于空间信息技术的持续进步和产业报国的理想信念。选择成为中地的干部，就选择了中地的企业愿景和理想信念。
公司选拔干部时，首要关注干部品德、价值观与企业价值观是否保持一致，其次是业绩和能力。干部要志存高远,要有把理想信念变为现实的干劲，具备艰苦奋斗、敬业奉献的精神与意志。特别是中高层干部要用内心之火和精神之光点燃员工的理想和信心。
干部要走信念坚定有理想的成长之路。
干部既要有仰望星空的理想和志气，也要有脚踏实地的淡定和从容。公司选拔干部强调干部有基层实践经验、打过胜仗，经过千锤百炼，关键时刻能经受住考验。
“风物长宜放眼量”，干部要着眼大局和长远，把工作放到大局中去思考、定位、部署，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，个人利益服从组织利益。公司为干部的价值和贡献付酬，不会忽视任何一位具有大局精神且创造价值的干部。
干部要保持危机感和紧迫感，加强自主学习，做到勤学善用、学以致用。不断提升自己思维格局、领导水平和业务素质，适应组织发展。
干部要走宁静致远有韧性的成长之路。
中地数码集团
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成长之路 . 你我共勉
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成长之路 . 你我共勉
业绩来源于实干，公司以实绩考核干部，以实绩论英雄。各级干部要坚持目标和问题导向，逢山开路、遇水架桥，保持“实”的劲头，展现“实”的作为。
公司对真正作为、善打硬仗的干部撑腰鼓劲，让想干事、会干事的干部有成长机会和舞台。同时充分发挥考核指挥棒的作用，对不作为的干部通过考核实行末位淘汰制。
干部要走求真务实善作为的成长之路。
干部要当好组织的火车头，有敢于担当的勇气和能力。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。
干部还要有敢于担当的胸怀和底气。中高层干部要慧眼识人、敢于用人，以开放的心态和胸怀从有成功实践经验或在关键事件中表现突出的人中选拔人才，把人才放在合适的位置。只有为组织培养合格的接班人，干部自身才会有更大的发展空间。
干部要走敢于担当有胸怀的成长之路。
活动中员工对自身的发展，企业的晋升机制，以及如何获得技能提升等问题积极开展讨论，建言献策。
中地数码集团总裁、新中地教育创始人刘永，中地数码副总裁Mr陈，新中地教育总经理Mr李出席了本次沙龙。
为让中地人在进入公司之前对中地文化和历史有一个全面的了解，在活动伊始，企业文化部带领其了解了“师生林”的渊源，希望能在导师的带领下自我激励，不断成长。
企业的发展离不开中地引路人的付出，随后带领新人参观中地历史文化馆。
@中地人：您有一份新的入职锦囊请查收！
成 长
员工动态
COMPANY DYNAMICS
中地一直以来，非常关注员工的成长和晋升，为深入贴近员工，真实地了解新员工的心声，帮助大家解决工作中的疑惑，促进其更好成长，9月18日中地数码组织开展了2020年第一期新员工对话沙龙活动，现场邀请了来自不同部门的新员工代表面对面畅谈。
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成长之路 . 你我共勉
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成长之路 . 你我共勉
价值观的判断
Mr陈从自身角度出发，现身说法，讲述了自己在中地从基础研发岗到副总裁位置的一路蜕变。他认为能进入中地的员工很多都是从著名高校脱颖而出的实力派，要想走得更远不能仅仅停留在最初的辉煌阶段，而是要有价值观的判断。
入职中地的初衷可能是结合了自己的专业，兴趣以及其他各方面的考量。加入中地之后，应该结合自身的岗位，职业发展去思考和理解工作带给我们的意义，深层次地理解公司的历史发展，思考每个部门存在的意义。
Mr陈对于新人加入中地的发展和方向提出了期待，任何一个岗位行业的发展逻辑都要从关注自身真实需求出发。“咱们选人的原则和依据都会有一个价值观的判断，在完成本职工作之后，应该思考的是自己的终极目标，以及在这个岗位和企业中的收获。只有对自己提出要求，才能有所进步。”
对于新人未来的成长，Mr陈表示，过程中的成长是大家所关注的，公司在人力层面也会关注大家的业绩和发展，只要极力发挥自身能力，注重综合素质的提升，企业会有各种政策支持和帮助大家得到想收获的东西，包括技术的沉淀，岗位的晋升。
当然，个人成长还得靠自身，从初入职场怎样才能快速适应节奏的转换？新人们也分享了自己加入中地之后的成长之路。
Miss游
关键词：学习方法
在工作中要学会主动学习，相比较被动学习，中间多了一个思考的环节。建议先自己寻找解决方法，再去请教别人，过程中会有自己新的启发。我自己的经验就是，当有人问我导师问题的时候，我会一边听着，记住答案，下次遇到这种问题，我就直接会了。
Mr孙
关键词：成长
因为机缘巧合最后选择加入中地，我自身在二次开发上比较薄弱，而对我成长帮助最大的是导师，因为性格内向，导师会经常鼓励和培训，包括思维逻辑，技能等。从之前对项目的不熟悉，到现在熟练操作，自己会从不一样的角度去学习和钻研，在实践的过程中成长，这是我收获最大的。
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成长之路 . 你我共勉
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成长之路 . 你我共勉
我们都是通过小学，中学，到大学，参加工作，是在社会环境中长大的个体，过程中身份会有转变，原来是消费群体，以汲取知识为主，现在是贡献者，在为社会创造价值的通道里面。
在个人角度上，人生转折非常重要，从企业来讲，从创业到发展，一步一步壮大和成长，组织从创业到发展是一个过程，如今生活在90年代，通过各种媒体我们看到的是改革开放后的发展，这一代人跟随着整个中国实现伟大复兴的时代，到第二个100年要实现中国的伟大复兴，全面脱贫，国家需要企业跟随大时代来实现这个目标。
因为时代的烙印和机遇，我们赶上了好的时代，企业如何在这个发展过程中起到贡献？而人如何在企业中做到最好？都是一脉相承的。刘永老师讲述了中地的发展史，很多年前中地错过了上市的机会，但是一直没有放弃目标，如今重启上市，这就是中地的方向。“做好自己不是追求赢，是追求价值最大化。”
刘永老师对大家有一些新的期许，希望大家关注国家的动向，给自己一些启发。中地一直努力强化自己在行业的影响力，坚持做自己，保持自己的优势。对于个人也一样，必须坚持自己的信念，且知道自己的价值，带领行业一起进步。国家与国家，国家与企业，企业与自己，都是息息相关的，通过关注外界的变化获得启发和灵感，学会转变思维方式，从而作出突破，这是很重要的一点。
再就是提倡正能量，每一个环境都会有不和谐的声音，但是怎么去面对取决于自己，要敢于站出来亮出观点去解决它。
如何在初入职场保持持续的学习力？
公司的晋升机制是怎样的？
如何改变工作中的迷茫状态？
……
面对新人的各种发问和疑惑
现场嘉宾给予了解答
Mr丁
关键词：突破
刚刚接手项目的时候，导师给我分配了一个很重要的任务，在进行移动切割面的时候出现了问题，切割面移动会闪烁，没有达到客户的要求，本来之前也没接触过，自己就看很多资料和教程，学到一些方法，最后做出的效果实现了客户的要求。只要善于思考主动寻找解决方案，就一定能达成。
坚持信念，做最好的自己
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成长之路 . 你我共勉
大环境下个人如何成长
Mr李进行了总结发言，国际大局势一决高下，国产化不可更改，面对大环境一定要有大格局，脚踏实地往前走，而在大的环境下个人如何成长？Mr李认为一方面，认真做好自己，大胆争取。正如今天的主题“新目标 新起点”，在进入一个新的平台之后，我们必须通过各种途径进行学习，具备学习和思考的思维模式，公司会组织针对个人和部门的课程和组织促进个人和企业的共赢。
本次现场以互动交流，答疑解惑为主，意在指引新员工成长进阶，提升信心，通过对个人发展，晋升机制的宣导，促进员工进步，增强企业归属感。历时2小时，对话沙龙圆满结束。
@all 中地人 | 上市冲刺！携手奋进！
01
铭记初心 砥砺奋进
近几年，随着科创板的设立，国家逐步加大了对科技创新企业的扶持力度，国内中小科技型企业上市驶入“快车道”。随着国产化战略推进，国产化龙头企业已然成为上市一线梯队，可谓政策、市场为国产化科技创新企业上市创造了最佳时机。产业报国30载，铭记初心，砥砺奋进，中地数码集团自始至终践行着“让人人享有地理信息服务”的伟大使命，为了更好地适应市场竞争和顺应时代发展，集团公司慎重考虑，明确了上市主体公司，并且上市筹备工作已经到了最后冲刺阶段！
02
稳扎稳打 中地上市工作有条不紊
重组、制度规范、股权激励计划以及后续的股改、报辅等工作，中地数码集团一步一个脚印朝既定目标前进。从结构上，集团公司正在对下属的各业务板块、控股公司进行重组，整合并优化主营业务结构，布局上市体系；从内部管理上，根据上市公司的监管要求持续推进制度与流程建设，聘请上市资质的会计师事务所来帮助我们规范财务运作，完善内部控制体系；人才战略方面，为了让重要管理人员和骨干员工分享上市的红利，公司已经确定了进行股权激励的制度安排，并聘请了知名的律师事务所为我们进行股权激励方案的设计与实施，律师团队将在8月下旬进场中地科技园11楼B1102，开展相关工作。
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上市冲刺 . 携手奋进
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上市冲刺 . 携手奋进
上市冲刺简讯 | 知名律师事务所进场办公，“中地股权激励计划项目组”正式开展工作！
03
股权激励
“命运共同体”的中地合伙人
在整个公司朝着上市目标统一步伐迈进过程中，公司与全体员工一起接受各种严苛标准的历练。作为对大家努力的回报，股权激励计划的实施是最具里程碑意义的一步，它是中地管理制度、分配制度乃至企业文化上的一次重要创新，它让为公司奋斗多年的技术和管理骨干与公司形成“命运共同体”，提升了团队的凝聚力和战斗力，作为中地数码长期发展战略的重要组成部分，股权激励计划的落地，将吹响中地数码再创辉煌的号角。
04
长空万里疆辽壮
矢意不移谱新章
企业上市必将成为公司发展历程中最伟大的一次变革，是中地数码集团全体员工共同的期待和心愿，上市冲刺！携手奋进！
股权激励方案工作是集团为上市所做的重要准备工作之一，目的是让“中地合伙人”分享上市的红利。
8月31日，律师事务所进入中地科技园11楼B1128办公室，“中地股权激励计划项目组”正式开展工作。
关于上市专家说
大幅度增强员工的自豪感和归属感
大大增强员工的自豪感和归属感，且实行股权激励制度，企业与员工成为“命运共同体”，携手奋进。
大幅度提升员工工作能力，实现自我增值
公司上市后成为公众公司，将严格按照现代企业制度实施精细化制度管理，这也就促进每一位中地员工与时俱进，严格要求，不断加强自身学习，提升工作能力，在适应公司发展的同时实现自我增值。
以实干出业绩，以实绩享激励红利
实施股权激励后，“中地合伙人”具有分享企业红利的权力，这就会激励每一位中地人勤奋、实干，保持“实”的劲头，展现“实”的作为，并不断提升积极性、主动性和创造性。
对于中地人
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湖北 . 武汉
人类因梦想而伟大
企业因文化而繁荣
-2020年10月总第50期-
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