持續成長
挑戰自我
2019年第四季度
智涯
生也有涯，智也无涯
CONTENTS
目录
专题培训 04
问题分析与解决
快乐成长，为梦前行
自我管理，自我驱动，自我发展
夯实基础、铸力前行、突破自我
打造学习型组织
新闻速递 09
浙江省“百千万”高技能领军人才
技能比武，聚焦核心
标杆考察，持续改善
特别报道 03
同舟共济，共渡难关
精彩预告 13
2019年12月以来，湖北省武汉市持续发现多起新型冠状病毒疫情，鉴于严峻的疫情防控形势，务必坚信科学防治、精准施策，防范疫情，共渡难关！
复工疫情防控要素理念宣贯
THE IMPORTANT
四不：不聚会、不串岗、不握手、不扎堆
三勤：勤通风、勤洗手、勤消毒；
发现异常，及时就医：
1、出现不明原因发烧、乏力、咳嗽等
2、发病前两周有与确诊患者密切接触者
3、呈聚集性发病（2人及以上）
02
同舟共济，共渡难关
特别报道
认知升级，持续成长
认知层次的高度决定了你努力的方向，有目标才有奋斗的劲头。
03
问题分析与解决
中层管理能力提升
本次课程主要从系统思维建设、现状评估、问题分析、决策制定、计划执行追踪等五个层面，完整搭建解决方案，提高学员问题分析与决策能力。
11月29日-30日，设备板块组织开展了《问题分析与解决》培训，来自各系统的46位中层及骨干参加了本次培训。
专题培训/SPECIAL
04
快乐成长，为梦前行
———2019届雏鹰培养
雏鹰培养一直是新生代员工培养中最重要的一环，19届雏鹰经过军训，集中培训、车间实习后，从9月正式进入定向培养期。为了激发潜能，组织雏鹰成立“嗨玩学社”，快乐成长，为梦前行。
嗨玩学社以读书会、英语角、社团活动、专业培训等多种形式，每周一活动，各小组轮流组织，释放年轻激情，展现青春风采，培养雏鹰团队凝聚力及团队协作。
每周觉察
读书会
辩论赛
圣诞Party
专题培训/SPECIAL
05
自我管理、自我驱动、自我发展
基于服务胜任力模型搭建，从知识技能、市场洞察、资源管理、分部经营、职业素养五个维度逐步展开赋能计划。
2019年10月11-12日，邀请专家汪前彬针对性导入《售后服务主管提升》赋能。
通过此次课程，帮助服务主管：
1.识别角色转换所处的阶段和差距，制定实施措施；
2.对所辖网点SWOT分析，制定2020年重点规划；
3.遇见问题进行问题解决逻辑树梳理；
—售后服务主管提升专题
专题培训/SPECIAL
06
企管部和制造部联合推出以“夯实基础，铸力前行，突破自我”为主题的“铸力·一线赋能计划，加快一线员工成长，实现组织自我提升。
11月的精益赋能包含《5S管理》与《八大浪费》，培训后5S小组进行现场指导，让员工逐步具备改善意识，自主发现问题。
夯实基础、铸力前行 、突破自我
—铸力·一线赋能计划
12月开展的安全赋能旨在提升员工意识，实现自主排查常态化，班组半年刷新危险源。强化属地管理。
专题培训/SPECIAL
07
打造学习型组织
2019年11月起，售后服务部通过樊登读书会的形式，每人制定必读书目，梳理每周读书清单，每周进行统一汇报。截止12月底，已完成65本书籍分享。
售后服务总部每周读书清单 | ||
| 序号 | 姓名 | 1月第一周 |
| ·1 | 王全卫 | 《人生效率手册》 |
| 2 | 詹欢生 | 《责任病毒》 |
| 3 | 王吉 | 《匠人精神》 |
| 4 | 陈文涛 | 《深度工作》 |
| 5 | 林建华 | 《可复制的领导力》 |
| 6 | 俞雪挺 | 《每个人的战争》 |
| 7 | 赵春香 | 《CKR工作法》 |
| 8 | 王岑 | 《危机领导力》 |
| 9 | 王柳杰 | 《掌控习惯》 |
| 10 | 张晓敏 | 《内向孩子的潜在优势》 |
| 11 | 陈浩 | 《团队管理的50个顶级智慧》 |
| 12 | 朱鸽 | 《刻意练习》 |
| 13 | 鲍晓剑 | 《责任病毒》 |
类似探索学习正发生在不同部门间，找到适合自己的学习方法，从而打造一个持续成长、创新的学习型组织团队。
专题培训/SPECIAL
08
新闻速递
标杆考察
持续改善
技能比武
聚焦核心
百千万高技能领军人才
为弘扬工匠精神，激发员工学技能、重质量、提效率的积极性，企管部联合制造部分别组织了聚焦核心岗位的技能比武大赛。
店口区域（前3名）：
田爽爽、邓华军、杜欢宇
合肥区域（前3名）：
叶青山、王海林、马磊
涂胶技能比武 11月
店口区域（前3名）：
何颖超、邵佳乐、王成
合肥区域（前3名）：
刘明刚、李伟、宋健
以关键岗位为重点，技能活动为载体，在实操竞技的过程中充分展现员工精神风貌，树立优秀标杆。
电工技能比武 12月
技能比武，聚焦核心
1
新闻速递/NEWS
10
2019年11月，浙江省“百千万”高技能领军人才入选名单正式出炉，浙江盾安机电科技有限公司有2名员工入选，分别是制造一部明欢跃和赵涛。
——明欢跃与赵涛同志入选
2004年加入盾安，先后攻克管路焊接泄漏、焊接效率技改等重要课题10余项，多次被评为集团级先进，公司级先进。
曾提出热力膨胀阀改电子膨胀阀、取消气焊助焊剂等多个方案并顺利实施，多次获得公司级嘉奖，2018年入选绍兴市人才库。
电焊工 明欢跃
钎焊工 赵涛
匠心精神
浙江省“百千万”高技能领军人才
2
新闻速递/NEWS
11
标杆考察，持续改善
3
标杆学习是希望借鉴优秀企业经验，找差距、补不足，通过学习、模仿和创新实现持续改进，提升竞争力。
9月，企管部对方太大学进行了交流学习，通过参观方太展厅、生产车间等，感受企业文化对员工的影响，触发思考文化建设的重要性，从细微处着手，深耕细作。
12月，制造一部对标杆企业特灵进行了参观交流，通过学习，帮助制造部门找到差距，在今后的精益改善，现场管理，安全防范等方面提供了借鉴。
特灵
方太
新闻速递/NEWS
12
13
精彩
预告
NEXT
设备板块各系统线上培训正式启动
2020年2月10日-20日
改变会痛苦一阵子，
不改变会痛苦一辈子,
走好当下的路。
盾安机电企管部 主办
编 辑：张 娟
主 编：蒋黎丽
总 编：赵飞彩
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号