安徽省人民银行系统创建第七届全国文明单位纪实（上篇）

文明潮涌江淮岸

砥砺奋进央行路

安徽省人民银行系统创建第七届全国文明单位纪实（上篇）

文明单位创建纪实

目录

contents

同心同向奏文明新曲 四位一体铸皖美央行

安徽省分行（机关）文明单位创建工作纪实

01

步步深入抓创建 久久为功谱新篇 

池州市分行文明单位创建工作纪实

02

     

宣城市分行文明单位创建工作纪实

03

凝聚文明力量 勇当文明先锋

文明单位创建纪实

前言

为迎接第七届全国文明单位单位创建工作，全面展示2021年以来安徽省人民银行系统群众性精神文明建设成果，发挥先进典型示范引领和辐射带动作用，切实促进辖内各级文明单位学习创建经验、强化创建举措、提高创建质量，人民银行安徽省分行开设“全国文明单位创建纪实”专栏，展示全国文明单位创建的生动实践和典型经验。

纪实一：安徽省分行（机关）

中国人民银行安徽省分行深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在总行党委的坚强领导下，探索建立“四位一体 全链互动”党建工作机制，通过武装思想、振奋精神、忠职尽责、激励鞭策四个环节，促进党建与文明创建双循环、双提升，为助力安徽打造“三地一区”、建设“七个强省”发挥了重要作用，相关工作得到总行、总局和地方政府的充分认可。安徽省分行已连续4届荣获“全国文明单位”称号，连续6届荣获“安徽省文明单位”称号，连续8届荣获“合肥市文明单位”称号，并被省委省政府评为全省“优化营商环境工作优秀单位”“平安建设优秀单位”“争做好网民”先进单位。

同心同向奏文明新曲 四位一体铸皖美央行

安徽省分行（机关）文明单位创建工作纪实

纪实一：安徽省分行（机关）

一、武装思想，奏响文明创建“主旋律”

1.深化理论武装，在“实”字上出真格。省分行党委中心组充分发挥领学促学作用，3年来开展集中研讨41次，举办长三角分支机构联学会议，加强互学互鉴，促进合作提升。深化“学理论 悟原理”活动，开展党的二十大知识竞赛，打造“江淮宣学”理论学习品牌，促进形成“处处是课堂 时时受教育”的浓厚氛围。组建“徽风心语”等宣讲团，开设“安徽央小青”微团课，推动理论宣讲供给到“指尖”，传播到“身边”，浸润到“心田”。

2.推进思政教育，在“细”字上见实效。党委成员带队深入机关各处室开展员工思政调研，召开离退休干部经济金融形势通报会，举办“我与行长面对面”，组织机关新入职员工见面会，切实提高思政工作的针对性、实效性。

纪实一：安徽省分行（机关）

3.夯实党建基础，在“深”字上下功夫。强化党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，召开党支部书记工作例会，强化责任链条。深化“共产党员先锋岗”和模范机关创建活动，通过举办“饮水思源头 殷殷爱党情”优秀征文交流展示会，开展“两优一先”表彰等多种形式，发挥“点亮一盏，照亮一片”的示范效应。积极探索党建与业务融合的新思路、新机制，不断深化“一支部一亮点”党建品牌建设，形成“徽当家”“向阳花”等党建品牌，有力推动党建理念转化为干部职工的思想认同和行为习惯。

一、武装思想，奏响文明创建“主旋律”

创新建立机关职代会常务委员会工作机制，畅通职工参与民主管理渠道，切实做到供需对路，温暖人心，增强干部职工的获得感和责任感，把思想和行动汇聚到央行事业发展中。

1.筑牢理想信念，厚植家国情怀。举办“永远跟党走 建功新时代”主题活动，组织干部职工以风采展示的形式，表达对党的无限热爱。建成百米文化长廊，以党史学习教育为主线，分设“中国共产党人精神谱系”“百年党史中的安徽印记”等24个专栏，通过动态管理、及时更新，跟进宣传党的创新理论和分行系统履职成效。用好400余平行史荣誉室，打造干部职工的精神家园和对外宣传的窗口名片，接待政府部门和金融机构等参观百余场，引导干部职工在沉浸式学习教育中厚植爱党爱国爱社会主义情怀。

二、振奋精神，唱响文明创建“最强音”

3.弘扬文明风尚，展现央行风貌。联合省网信办开展“网聚正能量 皖美在行动”活动，认真组织“宪法宣传周”活动，发出《筑生态文明 绘“皖”美央行》倡议书，把社会主义核心价值观融入基层央行履职。结合文明餐桌行动开展“我爱我行”主题活动，通过“反食品浪费”倡议、“可回收垃圾”兑换、“最美办公室”评选等形式，引导干部职工自觉履行绿色环保义务，省分行被评为全省“公共机构生活垃圾分类和资源循环利用示范单位”。

纪实一：安徽省分行（机关）

2.培育央行文化，坚定文化自信。走进徽文化，以凌家滩玉龙为引、徽州楹联为媒，结合醉翁亭、六尺巷等文化地标，开展“玉龙迎春”“金融文化”专题宣传，提升干部职工的文化认同。踏上红色行，联合地处全国第二大将军县的金寨干部学院共建红色文化教育基地，建成皖西北特区苏维埃银行陈列馆，制作红色江淮地图，寻访陈延年陈乔年烈士在皖足迹，走访抗美援朝老兵，以中华优秀传统文化、革命文化、红色金融文化浸润行风家风。

纪实一：安徽省分行（机关）

1.汇聚志愿力量，打好社会责任“服务牌”。打造“立信”“库青年”等志愿服务品牌，开展金融知识“五进”活动，连续10年开展“学生资助诚信教育主题月”活动，进一步提升学生诚信意识。定期组织央行志愿者以爱心捐助、结对帮扶等形式帮助孤寡老人、留守儿童等群体。2021年以来，先后选派4名党员援藏援疆，选派6名同志驻村帮扶，履行社会责任，展现央行形象。

三、忠职尽责，谱响文明创建“合奏曲”

2.汇聚岗位力量，打好金融为民“优势牌”。依托安徽省综合金融服务平台打造“新农贷”专区，引导金融机构“以点带面”提升涉农金融服务质效。打造银行业金融机构现金服务网格化管理体系，提供多元化现金服务，满足群众零钱兑换需求。不断优化适老化支付服务环境,适老化支付特色服务便捷窗口网点覆盖率99.9%。持续打击“征信修复”乱象等非法活动，维护征信市场健康良好秩序。提升综合服务大厅服务效能，打通金融服务“最后一公里”。

3.汇聚发展力量，打好履职担当“政策牌”。在畅通信贷供需循环上主动发力，以“四大需求”为导向，不断优化信贷供给，2022年12月以来，贷款增速连续22个月居于全国前三。创新实施金融支持科创企业“共同成长计划”，在安徽形成金融支持科技企业全生命周期发展、两者深度融合良性循环的生态链，被写入《安徽省委十一届五次全会决定》。在金融风险防范化解上主动作为，地方中小银行总体保持稳健。在金融服务管理上主动优化，推动合肥等10个市出台企业汇率风险管理支持政策，适用优质企业贸易便利化政策企业481家，居全国第六。

纪实一：安徽省分行（机关）

1.重关怀，不断注入人文“底色”。在春节、“七·一”等时点，组织慰问老同志、老党员、困难职工，为重症特困职工申请总行公德基金资助，充分发挥职工重大疾病互助保障作用，做实做亮“送温暖”品牌，不断提高职工归属感和安全感。开展“职工心理关爱月”活动，举办“阳光心态 快乐工作”心理减压讲座，持续深化“职工之家”“青年之家”“女职工关爱室”建设，推动形成干部职工心齐气顺的良好环境。　　

四、激励鞭策，吹响文明创建“冲峰号”

2.严管理，不断提升组织“成色”。编发《年轻干部纪律教育手册》，教育引导青年扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。举办警示教育大会，召开家庭助廉座谈会，组织旁听职务犯罪案件庭审，教育引导干部职工加强规纪意识，树牢底线思维。出台加强廉洁文化建设意见，提炼形成“皖韵廉风”廉洁文化品牌。创编《廉洁文化手册》，有效构建省市两级分行“1+16”廉洁文化品牌矩阵，让清廉理念立起来、强起来。

3.树导向，不断增添典型“亮色”。组织开展“安徽省五一劳动奖章”“工人先锋号”“巾帼建功标兵”等评选表彰，辖内干部职工连续6年荣获总行公德奖，全辖共有全国文明单位6家、劳模创新工作室17个，其中“吴民权工作室”被命名为“全国金融系统劳模和工匠人才创新工作室”。打造“线上+线下”立体宣传矩阵，举办先进事迹现场宣讲会，借助《金融时报》、“学习强国”平台、《安徽日报》等媒体加强云端宣传，生动展现基层一线援藏援疆和驻村干部的无私奉献，让向上向善、争先创优的氛围在全辖蔚然成风。

纪实二：池州市分行

2021年以来，池州市分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省分行的正确领导和市分行党委的关心支持下，扎实开展各项创建活动，为促进科学高效履职、支持地方经济又好又快发展提供了全面有力的精神动力和道德滋养。货币政策工具有效运用，区域性金融风险常态化防控，乡村振兴建设有力推进，积极发出基层央行好声音，相关稿件被《中国金融新闻网》《凤凰新闻》《中安在线》等外部媒体采用。市分行2021、2022年、2023年均在上级行业绩考核中获评A等次，荣获市政府目标管理绩效考核优秀单位、市金融管理先进单位、市平安建设优秀单位、市政府政务信息报送先进单位等。市分行干部职工荣获中国人民银行先进工作者、安徽省五一劳动奖章、池州市五一劳动奖章、池州好人等荣誉称号。

步步深入抓创建 久久为功谱新篇

池州市分行文明单位创建工作纪实

纪实二：池州市分行

一、举旗定向，党的政治建设持续强化

1.理论武装走深走实。贯彻落实党委（党组）理论学习中心组学习规则，三年以来集中学习研讨34次，深入企业等开展调研200余次。各青年理论学习小组集体学习百余次，线上线下参与微讲堂2600余人次。持续开展“学理论 悟原理”活动，推出“每日一学”212期。

2.家国情怀入脑入心。持续开展四史宣传教育，依托红色教育基地组织“传承红色基因 赓续精神血脉”等活动，发挥主旋律经典的视听优势，集中观看《长津湖》《觉醒年代》等影视剧。推进家庭家教家风建设，参观家风馆、签订助廉承诺书、诵读经典，厚植爱党爱国爱行情怀。

3.组织建设有力有序。深入推进全面从严治党，深入开展党史学习教育、主题教育，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》等文件精神，每年召开警示教育专题会。与百荷园社区签订结对共建协议，构建党建引领共建共治共享的社区治理新格局。

纪实二：池州市分行

1.壮大主流价值。大力培育和践行社会主义核心价值观，通过宣传橱窗、文化长廊、秀米美篇等，广泛宣传道德模范、时代模范；选树两优一先、身边的榜样，使典型效应真正成为群体效应；通过“蒲公英”讲堂、专题党课、光荣榜等，让总行公德奖、先进工作者、总行级女职工文明示范岗、安徽省劳模创新工作室获等典型事迹“秀”出来。

二、蔚然成风，思想道德风尚向上向好

2.弘扬文明风尚。引导干部职工“做文明有礼央行人”，开展“我光盘、我光荣”文明餐桌行动，在食堂张贴标语提示，依托“智慧食堂”系统，实行小份菜供应；围绕疫情防控宣传，普及健康知识，推进垃圾分类；发放倡议书、组织培训班、参加知识测试，扎实开展中国水周、节能宣传周等主题活动。

3.深化志愿服务。切实加强志愿服务队伍建设，深化“学雷锋志愿服务队”“阳光丽人基金”“‘蒲公英’志愿服务队”等志愿服务品牌建设，开展走访慰问、慈善募捐、清白行动、金融知识宣传等各类志愿服务活动300余次，2000余人次志愿者参与，受众30000余人次。

纪实二：池州市分行

三、深耕不辍，基层央行文化聚力前行

1.扎实培育央行文化。结合基层央行履职实际和地域文化特色，排演“凌霄花开”舞台剧，录制《少年》MV等；积极建设学习型单位，构建“蒲公英+”模式，传递“通天线、接地气、入人心”的党建宣传“好声音”，通过图书漂流、读书沙龙、交流座谈、书籍推介等活动，增强干部职工理论素养。

2.传承优秀传统文化。开展“我们的节日”系列活动，结合传统节日习俗、党政金融要点、时兴主题等，

3.丰富员工业余生活。到2023年成立了气排球、摄影、羽毛球、乒乓球、太极拳、游泳、篮球、户外、瑜伽等9个兴趣小组，小组成员达313人次，帮助干部职工放松身心、增强体魄。同时组织参加省市比赛，增强干部职工的归属感和幸福感、凝聚力和向心力。

组织“我家的年夜饭”“迎百年、学党史，‘云’庆元宵”、联谊观影等活动，增强对中华优秀传统文化的认同感和自豪感。

纪实二：池州市分行

四、善作善成，单位内部管理科学规范

1.践行金融为民理念。加强“法治央行”与“诚信社会”建设，强化“法律+N”服务保障作用，发动辖区银行业金融机构与全辖99所小学开展结对共建活动，池州已实现长三角征信链地方法人金融机构全覆盖，截至2023年底，开通用户242户，实现融资1994笔、128.29亿元。

3.环境优美整洁。加强物业管理，定期组织开展卫生大扫除，厉行节能减排，更换老旧高能耗设备，空调使用控制温度，上下班关闭电源。强化绿色办公，全面开展垃圾分类活动，倡导低碳出行，创造整洁有序、文明和谐的办公生活环境。

2.健全完善制度。及时调整充实精神文明建设指导委员会和办公室成员，制定三年创建工作规划和年度工作实施方案。加强民主政治建设，整合“三务公开”，加强内部风险防控体系建设。落实干部职工人文关怀和困难帮扶机制，深化“暖心工程”建设，着力营造良好的舆论氛围和网络空间，高度重视干部职工心理和思想状况，开展问卷调查、建立行领导接待日等制度、搭建“我与行长面对面”等沟通平台，解决职工实际问题。

纪实三：宣城市分行

2021年以来，人民银行宣城市分行紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这条主线，抓班子、带队伍、促业务、强管理，积极培育和践行社会主义核心价值观，为金融支持高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。2021、2022年度在上级行业绩考核中，宣城市分行均获评A等次。宣城市分行先后荣获全国文明单位、安徽省文明单位、宣城市平安建设工作先进单位等，干部职工荣获中国人民银行先进工作者、宣城市五一劳动奖章、宣城市文明市民等荣誉称号。

宣城市分行文明单位创建工作纪实

纪实三：宣城市分行

1.紧扣思想建设关键点。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，探索理论学习“闭环”，举办党的二十大精神宣讲大赛，创立“学‘习’沙龙”“敬亭讲堂”“敬亭新播客”“青竹微讲堂”等学习品牌，深化“学理论 悟原理”活动。

2.紧扣文明建设着力点。深耕“青竹文化”，创新“我们的节日”云端课堂，开展“赓续红色血脉、致敬百年风华”“强国复兴有我”“文艺进万家 健康你我他”学雷锋文艺志愿服务等主题活动，营造风清气正、昂扬向上的履职环境。

3.紧扣干部职工兴奋点。策划“喜迎二十大 我们这十年”“青春担当好青年”“我们身边的价值观故事”等主题展板，探索“图、音、视”三位一体的宣传工作格局，开办“敬亭新播客”线上专栏，丰富文体活动形式，举办“庆中秋 迎国庆 喜迎二十大”职工文体活动月，让干事创业、争创一流、文明共建成为全行上下的自觉担当和共同追求。

一、坚持把思想政治建设摆在首位

厚积文明内生动能

纪实三：宣城市分行

1.以“四德之星”汇聚合力。连续13年评选表彰“四德之星”，完善“身边的榜样”推选和激励关怀机制，搭建多渠道、多形式、多措施的宣传平台。十三年来，评选出职工心目中的“个人品德之星”“社会公德之星”“职业道德之星”“家庭美德之星”共86人次，多人获得总行级、省分行级各类荣誉，其中朱超斌荣获2022年度人民银行“公德奖”。

2.以央行文化凝心固本。深耕勤学事做、不断超越的“青竹文化”，举办端午云端道德讲堂，提炼“修竹当风”廉洁文化品牌，设立“清廉说”栏目，召开家庭助廉座谈会；常态化开展文艺创作，近年来在上级行书法摄影比赛中斩获各类奖项30余人次。

3.以志愿服务砥砺初心。聚焦“金融为民”“普及征信知识 共建诚信社会”，推动全省首家位于地市的省级金融教育示范基地落户宣城；推进“做文明有礼央行人”主题活动，启动“映山红”捐资助学、温暖童心活动。

二、坚持培育和践行社会主义核心价值观

深耕文明发展沃土

纪实三：宣城市分行

1.在金融改革上主动担当争先作为。实施金融支持高质量发展“十项工程”“六大行动”“五强五增”计划，在全省首创民企贷款利率发布机制，首创“共同富裕”信贷模式，并在全省推广，指导法人金融机构发布首份金融机构环境信息披露报告，做好“五篇大文章”。

2.在金融稳定上履职尽责防控风险。创新“主评级人制度”，法人信贷调控精准度居全省前列。与浙江省湖州市分行签订毗邻地区金融稳定合作框架协议，打造长三角首个跨省联动存款保险宣传共建示范区。

3.在金融服务上着眼民生提质增效。减费让利成效明显，履约口径外汇套保率排名全省第一，启动“来宣城 放心游”信用商圈建设，连续10年开展宣城市金融系统劳动竞赛，吴民权货币鉴别创新工作室被命名为“全国金融系统劳模和工匠人才创新工作室”。

三、坚持提升履职能力作为重要落脚点

勇当文明实践先锋

安徽省分行党委宣传部