凯 歌
慎思 / 敏行/ 创新 / 致胜 /
【走进河源工厂系列二】吃住玩在河源！
慎思/敏行/创新/致胜
【第1期 总第60期】
01
总第60期
2021年4月
》凯中精密召开2020评优表彰暨2021年度工作会议
以终为始，那些智慧迸发的瞬间
沙井工厂工程师跟线进行时
深圳市凯中精密技术股份有限公司
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聚焦热点
凯中精密召开2020评优表彰暨2021年度工作会议
01
以终为始，那些智慧迸发的瞬间
05
聚焦热点
精益改善
精益改善
沙井工厂工程师跟线进行时 07
榜样人物•沙井工厂杨继超 09
不忘初心 做忠诚卫士 11
凯中动态
警民同心，反诈同行 13
最美女神节，秀出你的范 15
属你最牛，凯中举办新春游园会 17
凯中动态
连接器第四事业部项目二组拓展训练纪实 19
文苑品鉴
文苑品鉴
供应链团队拓展训练活动纪实 21
织就公司商业信息保护网， 严惩泄密员工！ 25
01
聚焦热点
02
聚焦热点
凯中精密召开2020评优表彰暨2021年度工作会议
文/ 人力资源部 肖琼
3月27日下午，凯中精密2020评优表彰暨2021年度工作会议在公司坪山基地大礼堂隆重召开。公司董事长张浩宇先生、公司董事吴瑛女士，公司一、二级组织负责人，2020年度优秀员工及优秀团队代表近110人参会。
会议首先由战略发展部总监汪成斌先生介绍公司2020年关键事件。汪总高度肯定了公司2020年各项工作的成效，并表达了对全体员工团结一致，努力拼搏的感激之情。
随后，会议进入2020评优表彰环节。2020年，全体员工在各自岗位上迎接挑战，共克时艰，涌现出一批表现突出的个人和团队。共评选出优秀新星9名、优秀标兵41名、技术先锋27名、杰出优才12名、精英骨干21名、职业精锐4名，以及优秀团队4支。
首先表彰的是“优秀新星”，由连接器第二事业部总经理王建平先生为获奖者颁奖。作为公司的新鲜血液，优秀新星们承载的是公司的明日希望。
【汪成斌先生介绍2020年关键事件】
【王建平先生为优秀新星代表颁奖】
紧接着颁发的是“优秀标兵奖”，智能装备业务线总经理邓贵兵先生为获奖者颁奖。优秀标兵们在各自平凡的岗位坚守敬业，他们的身影在忙碌的生产线上日夜穿梭，任劳任怨，实为员工表率。
“技术先锋奖”则由工程技术中心总经理陈雷先生颁发。他们是公司的技术担当，业务能手，用辛勤和汗水换来回报。连接器第二事业部钟道谦代表技术先锋发表获奖感言。
接下来颁发的是“杰出优才奖”，营销中心总经理吴琪女士为获奖者颁奖。他们是专员，是仓务员，是线长，是各个平凡岗位中的你我他，却不甘平庸，致力钻研本职工作，力争上游。
【邓贵兵先生为优秀标兵代表颁奖】
【钟道谦代表技术先锋发言】
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聚焦热点
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聚焦热点
随后，由市场发展部总经理梁波先生为“精英骨干”获奖者颁奖。精英骨干们扎根公司各岗位，善于发现问题，解决问题，他们无谓艰难，锐意进取，在流程优化及管理改善方面取得显著成效。沙井工厂的精英骨干代表杨继超发表获奖感言。
【陈雷先生为技术先锋代表颁奖】
【吴琪女士为杰出优才获奖代表颁奖】
【梁波先生为精英骨干获奖代表颁奖】
“职业精锐奖”和“优秀团队奖”则由吴董亲自颁发。会议现场，职业精锐代表邹雪燕、优秀团队代表何慧杰发表获奖感言，总结了2020年团队亮点工作，同时对公司的认可表示由衷感谢。
“职业精锐奖”和“优秀团队奖”则由吴董亲自颁发。会议现场，职业精锐代表邹雪燕、优秀团队代表何慧杰发表获奖感言，总结了2020年团队亮点工作，同时对公司的认可表示由衷感谢。
【吴董为职业精锐及优秀团队颁奖】
颁奖结束后，会议进入2021年度工作会议环节。公司董事长张浩宇先生就2021年的发展方向和关键任务作出指示。张董指出，自2016年上市以来，公司一直在路上，向着一个方向。未来，全体员工应该回归制造业最基本，注重产品品质，并持续努力，相信“坚持”一定会胜利。
有了目标，还需有激励。公司人力资源总监沈全利先生就2021年公司的薪酬和激励框架做出分享，为大家努力达成责任目标提供不竭动力。
会议最后，各事业部、工厂、平台及职能部门负责人代表上台发言，就2021年的重点工作和目标推进进行公开表态，将会议氛围推向高潮。征途漫漫，唯有奋斗，相信各位今日的豪言壮志，便是即日努力前行的鞭策。
【沈全利先生分享公司薪酬与激励框架】
至此，凯中2020评优表彰暨2021年度工作会议圆满结束。
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聚焦热点
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聚焦热点
2020年对于产十一而言，注定是不平凡的一年，疫情的突然造访，没有影响他们稳步增长的信心与决心。一切从客户开始，以终为始，通过对三层绝缘线生产工艺的钻研创新、对生产设备的持续改进、对组织管理的逐步规范，实现了质量与产量的双丰收。
——专访产十一制程改善项目组
以终为始，那些智慧迸发的瞬间
文/管线材包胶带业务线王黎霞
每天一点的钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，希望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘诀。
——自粘线之工艺改进项目
后线相互间不粘粘，但冷却液不能直接吹拭干净，否则线间容易造成沾粘！多余的冷却液会造成产线作业区环境污染且有成品外观冷却液沾附过多的困扰。
面对问题，产十一项目组团队，不断摸索，坚持不懈。“无论如何，一定要改善提升，要做的更好”这种强烈的愿望支撑着他们，在到达成功之前绝不放弃，经过不断的探索研究，项目团队发现在自粘尼龙原材料內加入一定比例的增韧剂，促使自粘尼龙改性，变得粘性降低，但抗弯曲机械强度增加
由于自粘尼龙原材料的本身特性，致使自粘尼龙押出后，粘性过强易造成线自身相互间沾粘，于客戶端发生自粘层破皮等不良情況；制程中成品押出后需耗用大量冷冻后的冰水冷却液浸渍线本身，以作为冷却及隔离介质，方能使自粘尼龙层快速固化及卷取
“创造性”地工作：每天都要钻研创新
通过改进，拓展了绕包线产品种类，并实现了重叠率80%的生产。
不管多么伟大的理想和目标，都需要一步一个脚印，孜孜不倦地、持续地努力才能实现。正如托马斯•爱迪生所言，成功中“天分”所占的比例不过只有1%，剩下的99%都是勤奋和汗水。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈。将努力变为“持续的力量”，让 “平凡”变“非凡”。未来，愿他们能一如既往，持续以技术和服务的价值引导资源投入，持续提升客户满意度，实现持续的核心能力提升与团队成长。
以终为始，持续前行
看起来平凡的工作，却能坚忍不拔地去做，坚持不懈地去做，这种“持续的力量”是成功最重要的基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。“伟大的事业”乃是“朴实、枯燥工作”的积累。如此而已。
——绕包线之设备工艺改进项目
绕包线生产时，经常存在绕包角度难调整，造成重叠率无法符合客户端要求及漏包的情况。经过长时间的摸索与研究，项目组团队对绕包线机的设备进行了改进：一方面加长包带引导成型杆长度，另一方面包带引入导论组位置变更，贴近包带引导成型杆。
持续的力 能将“平凡”变成“非凡”
制程中成品押出后无需使用大量冷冻后的冰水冷却液浸渍，就已达到自粘尼龙层的快速固化及卷取后线相互间不沾粘，且冷却液可直接吹拭干净也不会产生卷取后线相互间沾粘的情况。
自粘线的工艺改进提升了产品的品质与可制造性，在客户端的交付与使用极具竞争力，大大提升了客户满意度， 2020下半年产量呈指数增长。
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精益改善
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精益改善
“凝心聚力 促产增效”
沙井工厂工程师跟线进行时
文/ 沙井工厂 翁团飞
2020年下半年，沙井工厂订单暴增，作业人员需求增多，新招职工中临时工、学生工居多，每天四家大客户驻厂促产出货。面对前所未有的压力，如何在保证品质的同时促进产能提升，是摆在沙井工厂面前的重大难题。
遇难题，则思变。沙井工厂从公司战略高度出发，一切以出货为最高原则，各部门精诚团结，通力合作，为有效解决困境，提出由骨干层，特别是工程师带线（精加工线）的方式，此举得到了各部的积极响应：
工程师下产线支援。由IE部排程分工，各部工程师每天早晚抽出1小时，跟进各自负责生产线的产能状况。同时对精加工线的新进临时员工进行培训，老员工做导师辅导，手把手教，尽早上岗，出产能，出效率。
因超负荷不停机生产，各部机台都是老设备，导致故障频繁，维修率高，稼动率低，维修工时增多，在技工人员不够的情况下，各骨干层工程师主动请缨，自己动手进行一般故障的排除和调试，确保机器不停。同时积极协调各产部和设备部的维修技工增援产六部，协调工艺技术部刀具、模具、工装的备库，以保障维修故障的及时处理。
对新进作业人员进行5S培训。要求新员工每天必须填写产能报表，记录生产状况、机台故障、待料、换料、停机等情况。明确不良品的专属放置区域，要求所有掉地上的产品必须就地报废，不能进行后道工序，以免造成混料。及时清扫地上的加工铜屑，保持地面干净。
调整精加工线生产。积极与各部主管、副主管沟通，针对产线精加工线出现的待料、换料、停线等情况，协调老化电镀车间，优先处理客户需要紧急出货的型号，并与冲压车间主管协调，全力保障铜壳，挤塑的供应，足量，及时，确保精加工线的生产不断线。
每天下午抽一个小时进行产能检讨会议。有厂部各领导和驻厂客户参加，主要针对前一天的产能状况包括出货情况、生产现场故障的排除，作业人员的协调，及如何优化分配人员和确保设备稳定等方面进行检讨，会议现场大家积极献言献策，各抒己见，全力保障生产。
及时与品质部QC沟通，严格监管首件检验的合格率，及时跟进设备调试，对各
检验工具力求齐备，如塞规，卡尺等，确保能符合品质要求。
关心关怀新进临时工作业员的生活工作情况，建立微信群组，有困难在群里面发出来后及时帮扶，了解他们的思想动态，协调主管和导师及时辅导，以利人员的稳定，确保生产品质和效率，为出货提供有力保障。
工程师跟线措施的实施，沙井工厂上下一心，凝心聚力，有效保障出货的及时性和品质的提升，如产六部的日产能提高15%左右，其他各部产能也是稳中有升。通过此举，工程师们深入到公司产品生产全过程中，在为公司创造经济利益的同时，也有利于提升自身的业务能力、综合管理能力和作业协调能力，进一步实现了自我价值的提升，获得感满满。
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精益改善
1.主导石墨产品精加工自动生产线稳定性改善，单线产出提升15.6%;
2.建立效率提升示范班组，焊接和成检工序效率平均提升25%；
3.冲压及挤塑工序效率提升，有效解决了瓶颈工序产能制约问题；
4.总生产效率从年初80%提升至100%以上，提升幅度位于公司前列；
5.带领团队各成员进行不良改善，部门不良率较2019年下降68.14%；
6. 主导石墨产品钩损改善，钩下压损不良100%改善，且大幅降低了设备停机率；
7. 主导石墨产品防护改善，槽边石墨破损不良下降47.13%。
这每一项成果都来之不易，透过成绩单，我们能看到的是杨继超踏实、勤恳、认真和不服输的身影。
面对石墨产品生产中的一个个难题，他没有选择绕道而行，也没有退缩。道阻且长，艰辛和汗水相伴，不但自己要坚持还要带着团队一起奋战。所有成绩都是他们用心血和汗水浇灌而来。
作为一名生产主管，他既是员工的上级，又是上级的下属。肩负着创业绩、带队伍和播文化的使命，可谓任重而道远。看一个部门管理的好坏，首先看它的5S水平怎么样。杨继超所在的部门一直都是沙井工厂5S标杆。以前在产品四部、现在在产品五部，5S活动都开展的风生水起。要想做好5S，领导必须以身作则。杨继超总是带着部门员工一起做清扫、一起整改问题点。无论工厂是否安排5S检查，坚持每一天都按标准做好。
车间的员工大部分都是90后、00后，并且很多都是临时工。罚款、责骂这些简单粗暴的管理方式完全不适用。平时员工与管理人员之间、员工之间有了矛盾和冲突，杨继超都会积极去沟通，了解员工们的想法，及时化解矛盾、消除隔阂。当员
立足一日，着眼长远
——榜样人物•沙井工厂杨继超
文/ 沙井工厂 李如珍
在工作中遇到困难想打退堂鼓时，他也能及时给予关心和帮助。
车间每天动态的人员管理、员工技能培训、后备人才储备、离职人员补充一项项都井然有序的展开。每天的生产安排、个人产出目标、个人效率达成情况都及时告知每个员工。目标分解到人，个人目标与部门目标一脉相承、互相支撑，确保每位员工都能对部门业绩做出应有的贡献。并且也可以及时发现问题，及时采取措施改善。在他的带领下整个团队非常团结、包容、互助，凝聚力强。
任何成功都不是偶然的，杨继超就是通过做好生产管理中的一点一滴、一时一事，有序安排好每一天的工作。立足一天，着眼长远，及时发现问题、防微杜渐，确保每天生产高效、有序进行。这是杨继超的成功宝典，也是每个生产主管的工作宝典。
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精益改善
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精益改善
每天保安都坚持认真对公司24小时不定时巡查，看电路是否老化、水、电、电气设备用完后是否及时关闭。有无员工违规、违法操作。密切注意安检区门口和重点区域有无可疑人员。有个别员工说他们固执死脑筋，东西是死的人是活的，行个方便搞点特殊没什么，可我们保安总会耐心解释说明。因为我们知道如果有人违规不制止，就会有人效仿，积重难返。只有坚持执行公司规章制度，才不会影响公司正常管理！
2020年12月的一个晚上，已是凌晨两点左右，保安罗孝新正在巡逻，发现员工通道突然停了一辆信息不明的三轮车。车上无人，罗孝新凭着多年的保安经验觉得此车可疑，立马对现场周围进行仔细检查，发现无异常后还是不放心，紧接着回看监控录像，画面显示刚才那辆三轮车上的人下来直接翻墙至隔壁厂-天为机械。直到3点多可疑人才出来，待我们保安人员赶到现场，可疑人员立马开车跑了。次日罗孝新将情况汇报给厂长，并与厂长一起前往天为工厂向负责人说明了事情的来龙去脉。天为公司确定材料被盗后，选择了报警，经过警方调查可疑人终于落网。
2020年元月，新冠肺炎疫情席卷全球的时候，保安班组在没有强大的后备力量，也没有优质N95防护口罩的前提下，冲在疫情防控一线。加班从排查登记到体温检测，从消毒防护到口罩发放，处处科学防范，严防死守，完成防疫工作。这需要的是担当，是勇气！
长沙保安班组用实际行动，塑造了良好的保安形象，保障了公司财产安全和员工生命安全，在他们的守卫下，员工才能放心工作。与其说他们是在履行职责，不如说是在给大家一份体贴、一份安全保障。他们没有伟岸的身躯，却在公司撑起一片安静祥和的蓝天，他们没有英雄的荣耀，却在公司保安这一普通岗位上书写传奇！为公司的美好明天,他们不辱使命，誓做公司的忠诚卫士!
不忘初心 做忠诚卫士
文/长沙工厂 黄晨
有这样一支队伍，他们坚守岗位、时刻保持警惕，默默工作，保一企安定，他们就是-长沙凯中保安组。
该班组主要负责保卫公司财产安全、执行并维护公司规章制度工作。长沙的夏天太阳像火球，两个月的持续高温，几乎没有一丝凉风，可他们仍然头顶烈日，汗流浃背早已成为习惯。该班组主要负责保卫公司财产安全、执行并维护公司规章制度工作。有很多次员工看着问道：“为什么要站在外面，不去保安室休息呢？等凉快了再出来嘛”。可我们保安总是微微一笑回应着：“这是工作需要”。冬天寒风刺骨，有时被冻的手脚发麻，但他们依然无所畏惧，坚持站岗，执着而又坚定。
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凯中动态
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凯中动态
此次活动由龙田派出所主导，公司行政部、人力资源部协助，共同策划完成。
本次活动邀请了周边60多家企业前来参加，以龙田派出所提出的“7个1”工作规范来完成：
1. 一支队伍：为保证各项反诈宣传工作落到实处，组建了一支专职反诈宣传队伍，明确分工，细化责任，全力配合社区民警开展各项安全防范宣传工作；
2. 设立了一个围栏：公司各个人员通行地都设立了反诈广告牌、横幅时时刻刻警醒员工反诈骗；
3. 一堂入职反诈专门课程：组织所有批次新入职员工学习防诈骗专题知识，并签订承诺书，提升防范意识；
4. 每天一次“3分钟”面对面反诈宣传：各班组每天利用早会开展面对面“三分钟”防诈骗宣讲，坚持每天提醒，绷紧防范诈骗一根弦；
5. 每天一次线上宣传：坚持每天通过各类工作群（公司管理层工作微信群、部门管理微信群、员工微信群、中介公司微信群等）向全体正式员工、临时工推送防诈骗宣传知识，进一步提升防范意识。
6. 一场小电影：每周二、周四组织员工观看电影前都会组织一场防诈骗宣传小电影，确保宣传培训形式立体、生动。
7. 一次对比小结：要求各部门、班组每季度开展一次反诈宣传工作自评。主要是从发案情况，开展各项宣传活动次数，人员覆盖率，创新宣传举措等方面综合考评，由反诈宣传队通过跟班、抽查等方式进行考核。
活动最后，龙田派出所为凯中颁发了反诈先进单位的锦旗，体现出龙田派出所对于我公司反诈工作的肯定，也反映了我公司对反诈骗宣传工作的支持与决心。
警民同心，反诈同行
文/行政部 向文
“不要相信天上会掉馅饼，一定要捂好自己的钱袋子…..”
近年来，越来越多的诈骗分子将矛头指向了工厂员工，员工被骗的案件屡屡发生，工厂诈骗也成了关注的焦点之一。诈骗案件不但给员工造成了巨大的财产损失和精神创伤，同时也给家庭带来不和谐的隐患给社会造成了巨大的影响。为了提高员工防范电信诈骗意识，从源头上预防和减少电信网络诈骗案件的发生。近日龙田派出所联合我公司一同，开展了反诈骗宣传活动。
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凯中动态
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凯中动态
为庆祝3.8日这个特别的节日，为凯中的女性职工变美助力，公司人力资源部特在线上举办“3•8女神节活动”。这次活动开启了公司线上文化活动的先河，是一次全新的挑战。
活动主要分为两个部分：女神的号召和女神的智慧。其中女神的号召需要女职工将活动推文转发至朋友圈内进行集赞，旨在让人多的了解活动，体现品牌温度。女神的智慧则是参与活动的女职工需在线答题，题目主要涉及公司企业文化和安全知识。答题闯关成功后方有机会抽奖收获奖品。
最美女神节，秀出你的范
文/人力资源部 肖琼
本次活动辐射面广，涉及全集团各厂区，获奖人员将近200名，参与人数近500名。这种主题式福利活动的举办，也让员工感受到了公司的关怀，与创造美好工作与生活的企业愿景达成一致。
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凯中动态
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凯中动态
属你最牛，凯中举办新春游园会
文/ 人力资源部 肖琼
值牛年春节传统节日，为激励士气，加深员工对企业的感情，本着创造美好工作与生活的出发点，公司特组织新春游园会活动。
2021年春节期间，因疫情原因，很多员工都选择留守深圳，留厂值班，为了让这部分员工感受节日气氛，有家的归属感，从除夕夜开始，公司陆续举行不同形式的庆祝活动。
新春游园会的举办，增添了园区的活力，让更多留厂员工有了归属感，一定程度上减轻了他们的思乡之情。
其中沙井工厂选择给留厂员工发放节日礼品；长沙工厂、河源工厂和东莞工厂在大年初一给员工准备了丰富的糖果饮料，烘托节日氛围；坪山基地和松泽厂区在除夕夜组织春晚团圆会、大年初一和初二通过挑战游戏赢奖品的方式，让留厂员工参与其中，乐在其中。
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文苑品鉴
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文苑品鉴
1月中旬，为提高团队凝聚力，提升团队氛围，为目标达成助力，连接器第四事业部项目二组特安排了一场户外拓展训练。
在本次拓展训练中，让人印象最深刻的当属穿越火线。这个环节需要团队所有成员的通力合作，在游戏中，每个成员都屏息凝气，但仍然在不断的尝试中体验失败，团队负责人则在一次次的失败中递增俯卧撑的数量，刺激而又充满无力感。游戏考验的是团队成员的主动参与性，对团队目标的责任感。任何一个成员动作的不规范都会导致任务失败，这让大家逐渐意识到做好自己，配合团队成员的重要性，最终在团队所有成员的努力中,顺利完成此项目训练。
为期一天的训练中,不管小项的训练,还是高空挑战等,所有团队成员忘记年龄,忘记工作身份,忘记生活环境,抛开一切,全身心的投入到训练中,勇往直前,坚持到底,没有责备,没有抱怨。大家战胜了心魔,由内心的恐惧到无所畏惧,经历了心理的考验,真正实现了认识自我,挑战自我,超越自我的目标,熔炼成了一支坚强团结的优秀团队.
拓展活动需要的是所有队员的积极参与和真诚相助,希望通过类似活动，项目二组的同事都能用心去体会拓展的核心精神,不断提升和强化人上心理素质,更深刻地去体验个人与企业,下级与上级,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。
“百川汇海可撼天 ”
连接器第四事业部项目二组拓展训练纪实
文 / 项目管理部 谭华
人生充满无限激情和挑战,
你拥有的远远超过你所意识的到的,你的能量,超乎你的想象.
一句“百川汇海可撼天，众志成城比金坚”，是连接器第四事业部项目二组对团队精神
的 深刻理解。
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文苑品鉴
“团结拼搏，共创卓越”
供应链团队拓展训练活动纪实
文/供应链中心 宋喜菊
仲春4月，正是岸柳青青，草长莺飞的时节，在这美丽的春光里，凯中供应链团队来到了位于大鹏新区的训练基地，开始了一天的拓展之旅。
队伍集结完毕后，为让大家更快的融入队伍，打开身体，凝聚注意力，教练组织了一些破冰小游戏，一开始是队员之间互相拍打身体，迅速地帮大家调整好身体状态，接着是听关键词抓手指的小游戏，迅速的帮大家把注意力集中到训练中来，短短十分钟的互动，大家的热情和积极性全都被调动起来了。
小游戏之后，便开始了分队竞赛的环节，参与训练的总共37名队员，被分为三队。大家一起想队名，想口号，飞翔飞翔，飞跃理想，前进前进，勇往直前……,当嘹亮的口号响起在训练场地的上空，我们仿佛都是宇宙最强战队。
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文苑品鉴
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文苑品鉴
上午的竞赛分为四个小游戏，三个队伍任选四个游戏任务，谁用时最短，谁在游戏过程中刷新自我的次数最多，谁的得分便最高，四个游戏，考验的点也各不相同。移形换影，考验的是团队成员之间的统一性，解手链，考验的是团队成员之间的协作性，逢7便喊过的报数游戏，考验的是团队成员对规则的变通运用，而拍拍手，则是考验团队成员的一鼓作气，所谓单丝不成线，独木难成林，四个小游戏，让大家充分认识到团队的重要性，每个人都是团队的一份子，个人表现的好坏，会直接影响到团队的绩效达成。
如果说上午的竞赛是开胃小菜，那下午的活动才是真正的大餐。急速60秒，每个队伍需要在60秒时间破解含有1~30的数字的图案，并按照从小到大的顺序排列，每个队伍都有五轮的机会完成挑战，如何分配每一轮的任务，以及利用团队的资源在规定时间内达成目标，是这个竞赛活动的主要考核点，赛前的十分钟讨论，大家确定了由每人记忆两到三张图片，然后集中讨论破解的战术方针，这样便可分散任务，既可以充分利用每个人的记忆能力，又能依赖团队的智慧来破解，个人能力与团队智慧得到了完美结合。
而高空单杠，高空跨越的项目，一方面是对每个人勇气的考验，需要参与的人员有很好的平衡能力及良好的心理素质，另一方面考验的是地面队友的安全保护意识，面对首次尝试的高空项目，队员们都有些紧张，有的人站在高台上，紧张的双腿发抖，迟迟不敢迈步，有的人上到半路就想往回走，但在队员们的鼓励声和加油声中，每个人都终于战胜恐惧，战胜自我，完成挑战。
最后的游戏挑战，不再分队，也不区分批次，每个人都是团队的一份子，37个人，围成一个圈坐下，拉住绳子顺时针划圈。开始，我们以为五六十圈便是我们的极限，但最终我们完成了365圈这个看似不可完成的任务，这让我们深刻体会到，团队的力量是无上限的，而战胜自我，先要从战胜自我的固有认知开始。
拓展训练，最终在夕阳的余晖下结束了，在拓展训练中，大家创造了许多奇迹，也收货了许多成果，不论是个人还是团队，都得到了足够的锻炼。在这个过程中，大家在无形中增加了彼此的默契和信任，并深刻认识到在团队中需要具备的责任意识、合作意识和大局意识。公司的发展需要每位员工的群策群力，公司的壮大需要大家的团结一心，只有大家都拧成一股绳，才能团结拼搏，共创卓越。
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文苑品鉴
【民法典•新规】织就公司商业信息保护网， 严惩泄密员工！
文/总经办 吴琼
前言
新中国成立以来第一部以法典命名的法律《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，共计1260条，是我国第一部超过千条的法律，将会给老百姓的生活带来哪些新变化呢？《凯歌》季刊陆续推出《民法典》普法专栏，今天为大家介绍一下《民法典》中关于公司商业秘密保护的规定。
随着知识经济和信息社会的到来，市场竞争者所拥有的信息量越大所取得的竞争优势就越大。作为“无形财产”的经营信息、技术秘密等商业秘密已成为知识产权保护中的重中之重。
以案说法
A公司系一家金融平台公司，赵某原系A公司的商务拓展经理，B公司是一家互联网广告营销公司，与A公司经营业务存有一定竞争关系。赵某获取了A公司483条流量渠道上名单、结算金额、结算标准、结算规则、投放状态、在合作渠道商的账户名称及密码等商业信息，B公司使用了赵某披露的上述商业信息，A公司诉至法院认为赵某和B公司的行为造成了A公司巨大经济损害，要求经济赔偿50万元。
法院经审理认为，流量渠道上名单、结算金额、结算标准、结算规则、投放状态、在合作渠道商的账户名称及密码等商业信息系A公司内部经营数据台账，经过了整理和编排，承载了专属于A公司长期经营所积累的优势渠道资源，是其竞争优势的体现，具有商业价值，且对此严格限定了接触人员的范围和使用、传输要求，采取了必要的保密措施，构成A公司的商业秘密。最终判定赵某和B公司赔偿A公司经济损失20万元。
新规一览
《民法典》第五百零一条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
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文苑品鉴
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法务释法
第一、提前承担保密义务，当事人对缔约过程中知晓的信息也有保密义务，而不仅仅是签订合同后，才对涉及到的商业秘密承担保密义务和泄密赔偿责任。
第二、扩大保护范围，将保密范围横向扩展至商业秘密或者其他应当保密的信息，《民法典》将其他应当保密的信息也作为保护对象，如投资计划、客户信息等。
点评警示
泄露公司机密属于违法的行为，要承担巨额的经济赔偿责任，情节严重者，涉嫌侵犯商业秘密的，将受到刑法的制裁。
慎思 敏行 创新 致胜
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顾问：汪成斌 主编：沈全利 执行编辑：肖琼
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