“吉”训时刻
培训提升素质，学习创造能力
建行吉林省分行教培专刊
2023.12
第5期
（总第5期）
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卷首语
“吉训时刻”第五期期刊如约而至，临近年终岁尾，向支持、关注期刊的全行同事表示衷心的感谢！祝大家新年快乐！
2023年是疫情结束后培训环境恢复正常的首年，线下培训需求爆发式增长、系统内、外培训资源竞争激烈，使培训工作面临巨大挑战。在分行党委领导下，各部门配合下，2023年省分行全年举办培训项目150余期，参训人数近2万人次，其中与全国系统内各研修院及各知名院校合作线下培训项目近50期，培训人数超过2200人次，合作培训期数、人数均创历史新高。
此外，研修中心持续通过建行学习平台、省分行网站、员工渠道等多种方式向全行员工推送学习资源，2023年推送线上公开课近30课时、学习海报20余篇、行业及业务分析50余篇、标准课件30余篇，整理、制作自学包及专区海报5篇。
2024年，研修中心将继续总结经验，扬长避短，开拓创新，推进分行培训工作再上新台阶，
建行研修中心（吉林）
“吉”训时刻
目录
一、训息速递
二、网训时刻
三、金智惠讯
五、新年展望
四、分行园地
人力资源部：举办 “突破管理”基层网点负责人（基层党支部书记）第一期领导力培训班
为提升基层网点负责人（基层党支部书记）党建力、领导力、创新力、数字力、经营力、学习力、内控力、抗压力等综合管理能力，根据年初培训计划安排，省分行人力资源部于10月16日至20日在建行研修中心东北研修院举办第一期“突破管理”基层网点负责人（基层党支部书记）领导力培训班。本期共57名基层网点负责人参加了培训。
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培训内容包括基层党建实务、基层行经营创新、团队动机管理沙盘、零售业务数字化转型、对公营销地图、压力管理、柜面业务监管检查要点、基层行财务管理要点、基层行内控管理要点、基层行行务管理要点等。
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除课程互动外，培训班针对工作中的难点、问题组织了研讨，开展行动学习。研修中心（吉林）汇总讨论结果，向各相关条线征求意见和指导，并向全行基层网点负责人进行反馈。
人力资源部：举办井冈山党性教育培训班
为提高我行各级管理人员和对公、对私客户经理思想政治素质，加强党员党性教育，经总行批准我行于11月7日-10日在建行研修中心井冈山党性教育研修院举办党性教育培训班。
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此次培训利用井冈山独特的人文环境、丰富的教学资源和基地教育优势，进行一次集中、扎实的思想政治教育培训，提高各层级管理人员思想政治素质、增强党性修养，更好地为全行业务发展服务。
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人力资源部：联合举办青年成长加油站培训班
为助力全行青年员工练就过硬本领，激发青年员工在新金融实践中干事创业的积极性、主动性和创造性，争当敢想敢为又善作善成的新时代好青年。省分行与福建等分行联合于10月30日-11月3日在华东研修院举办青年成长加油站培训班。培训内容主要有创新思维、清晰有力表达技术、新媒体实用技巧、新闻与通讯稿写作等，提高了参训学员的创造性。
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金融科技部：举办2023年科技创新人才培训（第二期）创新孵化工作坊联合培训班
为顺应新时代数字经济发展要求，秉承新金融理念，持续营造全员参与的创新氛围，持续激发员工创新潜能，提升员工创新能力，根据省分行年初培训计划安排11月13日-11月17日，省分行与福建等分行联合在建行研修中心华东研修院举办“2023年科技创新人才培训（第二期）创新孵化工作坊”联合培训班。
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公司业务部：举办资产客户经理信贷能力提升培训班
11月27日至12月1日，省分行公司业务部在建行研修中心东北研修院举办资产客户经理信贷能力提升培训班。全省26家分支行60余名从事对公资产业务年限2年以内的对公客户经理参加了培训。
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此次培训在培训对象选择、授课师资、课程内容等方面进行了精心的组织和安排。课程内容既包括客户基本面分析、客户财务分析、行业分析、资产业务政策及产品、信贷业务管理、信贷案例分析、资产质量管理、公司业务经营内控管理，还包括综合融资新规解读以及新规后的申报关注要点、境内大中型客户授信审批授权方案解读等，同时，安排了团队拓展业务知识PK和信贷业务重点难点问题分组讨论。
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本次培训内容丰富，教师和学员积极互动，教学氛围热烈。通过培训，进一步提升了资产客户经理的信贷业务能力，达到了预期的培训目标。
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办公室：举办车辆驾驶人员安全教育培训班
为切实提高驾驶员安全行车意识，有效防范和遏制各类交通安全事故的发生，9月16日，办公室（后勤服务中心）组织在吉林省达兴创新创业技工学校召开省分行本部和城区直属（县）支行全体车辆驾驶人员安全培训班，向驾驶员们深入讲解了我国道路交通事故高发的原因，培养安全驾驶习惯。
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金融科技部：举办IT资产管理能力提升培训班
为强化IT资产管理责任和管理意识，提升我行IT资产精细化管理能力。根据分行年度培训计划安排，省分行金融科技部于10月31日举办IT资产管理能力提升培训班。
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培训重点介绍了IT资产管理工作，包括非金融资产平台新增功能，资产管理日常工作中的注意事项、工作重点、历年审计问题剖析及整改措施、IT资产数据治理工作介绍及要求、国芯设备的推广、网点（机关）生产、办公设备故障及解决办法、我行主要设备介绍及常见故障的解决办法。
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公关企化部：举办2023年宣传思想文化 “声力军”培训班
为扎实推进宣传思想与企业文化建设工作, 进一步提升全行宣传条线队伍能力水平，12月4日至8日，吉林省分行2023年宣传思想文化“声力军”培训班在建行研修中心东北研修院举办。全省26家分行和省分行本部60名学员参加此次培训。
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普惠乡金部：落实总行“大众金融‘裕建’美好—金融服务乡村振兴走进基层宣讲活动
为提升金融服务乡村振兴的能力和效果，培养历练优秀乡金业务兼职师资，发现培树乡金业务人才，提升全行大众金融服务乡村振兴的整体水平。10月19日，总行宣讲组莅临我行组织开展“大众金融‘裕建’美好—金融服务乡村振兴走进基层宣讲活动”
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此次莅临我行宣讲组一行六人由东北研修院于宁哲院长带队。分别由四位业务专家针对乡村振兴相关政策、经验、业务、创新等角度进行了宣讲，并深入基层进行考查访谈。
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机构业务部：与复旦大学合作举办“金智惠民”工会系统业务能力提升培训班
为了更好的密切工会客户业务合作，赋能工会领域客户，根据吉林省分行2023年教育培训计划安排，省分行机构业务部于11月份在复旦大学举办“金智惠民”工会系统业务能力提升培训班，我行优质对公客户工会财务人员共50人参加了培训。
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国际业务部：与商务厅联合举办“2023年吉林省外贸业务暨开拓国际市场培训班”
为壮大我省外贸企业主体队伍，帮助企业准确把握并有效利用我省促进对外贸易发展的相关支持政策，合理创新企业开拓国际市场途径。根据计划安排，2023年12月1日，省分行国际业务部与商务厅联合举办“2023年吉林省外贸业务暨开拓国际市场培训班”，外贸企业共计195人参加此次培训。
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机构业务部：举办“金智惠民”有色金属系统业务能力提升培训班
为更好的密切银政业务合作，赋能有色金属行业客户，机构业务部、西安大路支行12月12日至12月22日在长春教育学院举办“金智惠民”有色金属系统业务能力提升培训班，本次培训内容涵盖政策解读、能力建设、专题辅导、金融知识讲座等共计22项培训课程，约200人次参训。
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人力资源部：制作推广课程线上自学课程包
根据吉林省分行培训体系建设要求及年初培训计划安排，建行研修中心（吉林）根据员工需求制作并推送线上自学参考课程。
学习内容包括人文公开课、2023“遇建未来”新员工融入计划直播及线上自学课程、地方政府挂职干部学习专区、基层网点负责人经验交流公开课等等。
为方便广泛传播和及时更新，建行研修中心（吉林）将推广形式升级为海报+H5+数据库等方式，进一步提高为广大学员服务的质量。
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吉林市分行：举办对私客户经理能力提升培训班
为推动新零售2.0行动扎实落地，贯彻总行对私客户经理配备、培训、考核评价“三个到位”，深化财富管理“三支队伍”建设要求，不断提升对私客户经理团队整体素质和业务水平,吉林市分行于8月29日-30日，9月21-22日，11月23日-11月24日分三期举办对私客户经理能力提升培训班。
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吉林市分行姚向前副行长做开班讲话，就大财富管理时代下新零售2.0行动方向，以及联合作战单元新模式的转化，对客户经理综合能力素质提出新要求，希望参训客户经理通过系统化培训，提升本领、提高素质，在日后的工作中做好客户维护，做好客户的持营陪伴。
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通过紧张有序的学习，圆满的完成了培训内容，取得显著的成效， 学员们在学习讨论中，各抒己见，踊跃发言、积极交流、共同促进、共同提高，增强了工作的合力，必将所学用到今后的工作中，和衷共济、务实拼搏、满怀激情、乘势而上，本次培训，提升了客户经理综合素质和营销技能。
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下一步，吉林市分行将持续加强对私客户经理队伍建设，充分发挥对私客户经理在个人业务转型发展中的主力军作用，通过财富管理运作机制，做实投研—投顾—客户服务专业传导链，打造财富管理“人+数字化+专业化”的核心竞争力，为大财富管理和零售业务又好又快发展打造坚实专业的人才队伍。
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吉林市分行：举办在岗党员主题教育专项培训班
为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实总行、省分行的主题教育实施方案，吉林市分行党委结合自身实际情况，认真研究教育内容，积极落实培训安排，以在岗党员为教育对象，从9月4日至9日举办了两期封闭式专项学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育培训班。
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在三天的培训班课程中，让参训党员从内到外感受到习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和团队协作、个人提升的重要性，取得了参训党员的一致好评。
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吉林市分行：举办青年员工能力提升培训班
吉林市分行团委积极响应分行党委号召，在省分行团委组织开展青年员工“三个正确对待”大讨论之际，面向全行青年员工开展思想及发展现状大调查活动，为积极满足基层对于青年员工培训诉求，特组织开展首届“吉林市分行青年员工能力提升培训班”，切实落实“我为青年办实事”。要求各团支部紧跟同级党支部步伐，一体推进团员和青年开展主题教育各项工作。
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吉林市分行党委高度重视青年人才队伍的建设和培养，对于青年干部的选拔和发展从未停止过思考和探索，于党的第二批主题教育中在全行大兴“调查研究”之风，旨在为青年员工的职业生涯指引方向。
吉林市行青年人才将不断提升自身本领，为吉林市分行高质量发展贡献新的青春力量。
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吉林市分行：举办第一期创新型金融科技复合人才培训
12 月 25日上午，吉林市分行举办第一期创新型金融科技复合人才培训。
本次培训将数字化经营通过复合型人才贯彻落实到工作中，并在我们的实际业务开展中形成人人都是数字化应用能手的局面。大家共同携手，以金融科技的力量赋能吉林市分行的高质量发展。
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本次特聘在金融科技战略实施方面具有先进经验的建行研修中心东北研修院的专家为大家开展专项培训。此次培训成功举办标志着吉林市分行在金融科技领域有了更加深入地探索和创新。
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人力资源部：组织召开培训工作总结及需求调研交流会
2023年12月1日、28日，人力资源部针对省分行部门及二级分支行分两场组织召开培训工作交流会，建行研修中心（吉林）对2023年培训工作进行了回顾，对2024年培训方向、培训总体规划、培训相关要求、培训需求填报、二级分支行培训工作开展建议等进行讲解交流。省分行本部各部门分管培训工作的部门负责人、培训工作骨干、各二级分支行主管行领导 、人力资源部（综合部）负责人、培训工作骨干加会议。
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研修中心培训教室已维护完毕，欢迎各部门、各分支行预订使用
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吉训时刻，期待投稿
征稿启示
全行广大员工：
“吉”训时刻教培专刊创刊五期，形式还需不断创新，栏目要不断完善，除培训信息速递外，我们每期会根据具体情况，增加分行园地、网训速递、案例分享、师资风采、经验萃集、高端论坛、员工风采、学思感悟等等专题，力争在把电子专刊办出特色、办出质量的历程中，我们需要您的参与和帮助！现向全行征集稿件，包括但不限于：
一、分支行培训信息相关的文案、图片、视频等；
二、各部门布置及完成的线上、线下学习任务、举办的培训班相关的文案、图片、视频等；
三、优秀兼职师资、优秀员工风采展示，包括照片、文案、感悟等；
四、管理及经营工作经验的分享及展示，文字资料或图片、视频等；
五、各级领导及员工关于实事、战略、经营等方面的论谈等文章；
六、学员参加培训或自学的学习心得、感悟等；
七、其他值得学习、推广的案例，可不限于本行，以及外部先进经验萃取等；
八、其他相关文字、图片及视频等。
总之，只要内容相关，不限形式。稿件一经采用，适时通报及参与优秀信息员评选。赠送专刊纸质合订本留念。
投稿邮件请标明：吉训时刻投稿或培训专刊投稿字样。
投稿地址：lidayong.jl@ccb.com；zhouguang.jl@ccb.com
联系人：李大勇 0431-80835092 周光 0431-80835361
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《“吉”训时刻》编委会
总编：肖丽
主编：赵耀 李大勇
编委：周光 刘雪婷
未完待续
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2023年12月第五期
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陕公网安备 61102302611033号