瑞贝卡地产是我家
2022年忠诚·责任·协作主题教育活动
优秀文章精选
01
前言
忠诚 责任 协作
来源：瑞贝卡地产
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。加强企业文化建设，是不断提高企业软实力的重要举措，也是造就高素质员工队伍，增强企业凝聚力的重要途径。
为提炼、展示公司的辉煌业绩和员工的感人事迹，深入挖掘公司员工爱岗敬业、乐于奉献、以企为家、创新拼搏的优秀品质，本次主题教育活动以“瑞贝卡地产是我家”为主题在公司范围内开展企业文化征文活动。在领导小组的统筹安排下，通过“策划筹备、名额分配、征文收集、审核修改、集中评审”等五个阶段的组织与实施，确保了活动的顺利有序推进。在活动实施过程中从制定详实的比赛实施方案到确定公平的评分细则，从员工稿件内容的审核修改到文章集中评审，都经过细心筹备，做到细化分工，责任到人。公司各单位、各部门共推荐参选文章93篇，文章内容既有团队和个人积极主动、想方设法为业绩添砖加瓦的典型事例；也有不畏危难险重、冲锋一线的感人故事；还有个人在企业成长过程中由于依托瑞贝卡平台而享有安心保障的亲身感触；通过前期筛选评估人力资源部于10月10日组织领导小组成员对18篇文章进行集中评审，最终“以企为家、匠心筑梦”、“与瑞贝卡地产风雨同舟、同心同力”等12篇文章分别获得一、二、三等奖及优秀奖。
瑞贝卡地产企业文化征文精选—03
以企为家 匠心筑梦
人力资源部：岳永磊
一粒种子,必须落在适宜的土壤里才能生根发芽；一滴水只有融入大海才不干涸；一个员工只有置身一个伟大的企业才能有所作为。“以企为家，匠心筑梦”是瑞贝卡地产人不改初心、始终如一、无私奉献的真实写照，更是瑞贝卡地产人接力传承、不畏困难、砥砺前行的注脚与诠释。今天让我们站在地产发展的新起点，轻轻敲打心灵的键盘，细细寻找瑞贝卡地产人“以企为家、匠心筑梦”的故事。
以企为家，就要坚持坚守和付出！
从“拓荒”许东新区到“造城”潩水庄园，从布局漯河、临颍到运筹禹州、襄县，从远涉玉都镇平到进驻长葛楼盘，一个个当下的成就，都离不开瑞贝卡地产工程人的坚守和付出。“以企为家，吃住在工地”，是瑞贝卡地产工程人工作生活的真实体验，更是他们的口头禅。从打桩开挖到起基验线，从钢筋绑扎到峻工总验，每天都要在扎满满堂架的铁杆林中穿梭，还要在堆满建筑工具的楼梯间来回旋转，哪里有工程难题哪里就有他们的身影，恪尽职责，默默坚守。工程管理部安装总工刘志强就是坚守和付出的典范，刘志强加盟地产公司前曾在中油一建公司从事安装管理工作，长期的一线实践使他掌握了过硬的水电安装技术。2005年瑞贝卡地产成立，刘志强慕名而来，很快成为业务骨干，十七年来他一直坚守在工地的最前沿。
2017年，地产公司受房地产市场大环境影响、蛰伏两年后迎来了一个快速发展时期，为确保各项目按计划完成销售节点，他需要全面把控许昌市区在建项目的工程安装进度。以项目为家，吃住在工地，施工中遇到棘手问题，刘志强总是第一个赶到现场协调解决，在他眼里，工地无小事，每天必须全场巡查一遍，加班、熬夜早已成了习惯；在他心里，工作不分时间长短，盯在工地专注的事一定要及时做完，常常熬到夜里十一二点，整夜通宵工作也很常见。7月初的一天早上，刘志强像平常早早的就骑车去工地上班，途中突然感觉身体不适，胸部剧烈疼痛，急忙拨打120后送至医院救治，后确诊为急性心肌梗塞，需要进行心脏搭桥手术。同事们都觉得这次估计要休息一两个月，都纷纷劝他：“你这都是累的了，可不敢这么玩命了，好好歇歇吧！”但想到工地上有很多事情需要处理解决，出院后三天刘志强毅然出现在了和天下的工地现场，见者无不动容。正是刘志强及工程团队以企为家，对工作近乎拼命的坚守和付出，才确保了各项目如期完成销售节点，才造就了瑞贝卡地产一个个“精品工程，良心楼盘”！
以企为家，就要坚持执著和感恩的心态！
“百年建筑，始于设计”，而要为业主兑现"建一流好房子，提供一流居住环境"的承诺，这就要求公司设计团队必须具备超高的专业技能和超强的执著精神，公司研发部经理李四中就是设计团队中的一员。2012年，郑州大学硕士研究生毕业的他通过应聘正式进入瑞贝卡地产工作，“学霸”、“瘦瘦高高”、“工作起来不要命”是大家给予他的标签，而入职后的第一份工作就是到许昌新天下项目进行长期的基层锻炼，这一干就是两年。头戴安全帽、身穿工作衣，没有光鲜的形象，没有固定的假期，天天与钢筋混凝土为伴，一发现问题立即去现场协调解决，这就是他刚入职时真正的工作生活。“起初，我内心也迷茫过，很多同学毕业后都去了外企、国企、设计院工作，光鲜，清闲，挣钱也多，难道这就是自己寒窗苦读十多年想要的工作么？”有时他也会产生这样的想法。然而，只有向下扎根，才能向阳而生，只有熟练掌握项目建设过程中各项专业技能，才能在以后的设计工作中规避设计缺陷。于
02—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—05
04—瑞贝卡地产企业文化征文精选
是工作期间他每天看图纸、跑现场、写报告、不停地在工地上穿梭，不断向同事请教，珍惜每一次参与图纸会审的机会，正是凭着他这股对工作的专注和执着，才让他在同龄人当中脱颖而出。2016年，李四中因为工作出色晋升为研发部经理助理，“怎样才能在有效的时间内完成九个项目同期联合开发规划报批及方案设计；怎样才能快速转变工作角色融入公司管理团队；怎样才能调整工作状态，不辜负领导给予自己的期望？”为此李四中一直在思索着。积极协调各个单位彻夜完成方案设计和施工图设计；不断协调设计单位调整修改规划方案，严格审核方案成果；多次召开跨部门协同会议，对相关方案一次又一次地推敲、修改、调整、确定，从而确保了设计节点任务有效达成。如今，李四中已成长为公司的中层骨干，回想起自己入职以来的种种经历，他自豪地说：“自己从懵懂的设计小白，逐步蜕变为设计骨干，再成长到中层管理者，我觉得很感恩，非常感谢公司在我成长的过程中给我提供了一个实现自我价值的平台”。是呀，人要懂得感恩，这不也是“以企为家”最好的体现么？我们每个人入职时有标杆引领，迷茫时有前辈指点，做出成绩时有公司激励，既然公司给每个员工提供了发展的平台，我们都应该珍惜岗位，以企为家，努力工作，在瑞贝卡地产这个平台一步步实现着自己的人生价值。
以企为家，就要坚持传承和发展！
“前事不忘，后事之师”，任何的工作，不管是简单还是复杂，都有其经验与技巧，都需要进行传承。十七年来,瑞贝卡地产一直走在传承和发展的前沿，从与博志成公司的初识，到与德恒公司的结缘;从“3697”重大节点考核机制的提出到公司计划运营体系的组建开展；从家天下项目开发经验的积累沉淀到产品线标准化体系的健全完善，殷勤的瑞贝卡地产人不断用自己的行动谱写传承与发展的诗篇。田学亮是公司传承和发展的典范，2008年时任金质公司副总的他慕名而来加入瑞贝卡地产，负责工程建设工作，当时地产公司还处于起步阶段，各项规章制度尚不健全，他到来后凭借自己多年来积累的工作经验，建立工程规章制度，梳理业务部门流程，完善合同管理标准，构
建了公司工程管理体系的原始框架。2012年，潩水庄园项目处于开发建设的关键期，地下工程开挖过深，降水支护工程难度较大、实施比较困难，他对项目情况认真研究后结合自己之前项目实际经验对施工方案进行调整，将小区地块的自然标高在规划阶段有意识给予抬高，减少土方开挖与运输，有效解决了施工难题，此方案实施后被各项目全面推广运用，并成为公司传承与发展的标杆。2013年，为响应集团公司“退休退岗”政策，他以身作则，退岗后从事招标采购及成本管理工作，结合多年来工作经验固化《招标、合同、成本基础知识及应用》手册成果文件供大家学习分享；优化完善招标审批流程，实现招标文件审批、修订流程并行加串行审批，从而有效提高工作效率；招标环节以消防工程为试点，改变以往的综合计价招标，采用清单招标，材料单价单报等措施，既保证了招标物品的质量，又有效降低了工程造价。今年适逢集团公司开展“苦炼内功，降本增效”主题活动，面对新一年的工作他风趣地说：“虽然已经退休，但作为地产公司大家庭里的一员，还能为公司发挥余热，希望凭借自身的经验和技能能够为公司降本增效尽一份力，希望通过自己的努力做好年轻员工“传、帮、带”，让更多人的年轻人能够成长起来”。这就是一个平凡而伟大的瑞贝卡地产人对公司的热爱和期望，正是他们以企为家，将自己经验知识毫无保留的进行传承，才有效规避公司技术团队的“青黄不接”，才为公司更快更好的发展注入了新鲜的活力和动力。
以企为家，就要不断创新！
十七年来，瑞贝卡地产一直高举“精诚、创新、发展”的大旗，除弊革新，进行组织机构优化，那是创新；开发内部潜力，建立专业技术人员“职位与职级并行制度”那是创新；创建媒体投放绩效制度，有效控制营销费用，那是创新；深挖营销渠道，快速抢占市场那还是创新。漯河公司作为公司对外扩张的第一个异地公司，家天下项目刚开始时漯河市场处于整体下滑状态，为有效走出营销困境，项目总与营销团队认真探讨逆势下的项目营销推广工作，在深度把握市场行情及客户需求的基础上，置业顾问变“坐销”为“行销”，主动出击，拓展客户，从而增强市场、客户对项目的信心。经过2012年项目入市
瑞贝卡地产企业文化征文精选—07
06—瑞贝卡地产企业文化征文精选
及3年项目形象导入期，品牌和项目培育期，终于在2016年进入项目热销期。面对新的形势，管理团队及时调整策划策略，采用“小步快跑”的方式，去除长期蓄客的环节，改为多频次小众开盘，为项目持续销售带来了机遇，2018年漯河家天下项目劲销7.3亿元，实现了5年来的历史新高，从而创造了漯河铁东区域从未有的销售传奇。2017年伊始，瑞贝卡地产进军禹州市场，开发禹州兴天下项目，面对地产新形势，公司经营层高瞻远瞩，创新性提出采用“与时间赛跑，短、平、快”的项目开发模式，管理团队根据项目开发模式及时调整营销策略，改变以往求稳的做法，改为求“快”求“量”，在销售过程中采用多频次快节奏的工作流程，推广先行，紧抓销售与回款，创造了“当年拿地、当年开工、当年开盘、当年清盘”的地产奇迹，被董事局主席誉为“禹州速度”。创新不分大小，创新无止境，正是公司一批又一批的员工以企为家，不断地创新，才创造了瑞贝卡地产一个有一个销售奇迹。
在公司，像这样的人、这样的事例还很多很多，他们都怀着一颗“以企为家”的初心，都有一段匠心筑梦的奋斗故事，都有一种割舍不断的瑞贝卡情节，都有一些刻骨铭心的瑞贝卡地产成长经历，在以后，会有更多的瑞贝卡地产人踏着他们“以企为家，匠心筑梦”的足迹，为公司的发展做出更大的贡献。
以企为家，匠心筑梦，我们共同见证一个个瑞贝卡地产楼盘的横空出世；以企为家，匠心筑梦，我们共同分享瑞贝卡地产“开盘即清盘”的喜悦；以企为家，匠心筑梦，我们共同坚持坚守和付出，克服前进路上一个又一个艰难险阻；以企为家，匠心筑梦，我们共同秉承创新和发展，用良心铸精品，用奉献写担当，铸就了瑞贝卡地产在业界响当当的品牌；以企为家，匠心筑梦，我们将继续传承和发扬好瑞贝卡的光荣传统，永怀一颗感恩的心，接力传承、不畏困难、砥砺前行！（完）
与瑞贝卡地产风雨同舟、同心同力
策划推广部：徐琼
特意掰指头算了算，今年已经是我入职的第九年，虽然在公司的发展长河中，这个数字不值一提，但我仍因此感到开心，为自己坚持做了一件正确的事而开心。
在公司各产业大发展的时刻加入瑞贝卡地产，公司浓厚的企业文化体系、富有传奇色彩的发展之路，深深吸引着我。《我和瑞贝卡的故事》让我们看到公司32年的风雨之路，32年从无到有，从有到优，再到行业标杆的艰辛不易。32年耀眼的成绩单是我们员工的福祉，也是我们奋斗的底气。
入职的9年时光，让我的职场人生从青涩走向成熟，我的精神世界日渐丰盈，我的家庭生活踏实安稳。尽管时有挫折荆棘，公司充满能量的企业文化和团队氛围总能给予我滋养，让我昂首阔步、勇敢抵抗。无论是“永不满足，永远追求”的发展理念，还是“说了就干，干则必成”的工作作风，在无时无刻提醒着我，在工作和生活上要做到脚踏实地、永远进取，时光不会辜负每一个精诚务实、努力奋斗的人；
记得2013年初入公司，从漯河家天下案场策划开始，再到潩水庄园、许昌和天下、漯河瑞和苑、长葛瑞和苑、许昌瑞和苑的营销工作，我经历过2014-2015年的行业低谷，体会过2016-2017年的购房狂热，也感受了当前市场的严寒酷暑……在公司领导人的带领下，市场向好时能年创50亿销售奇
瑞贝卡地产企业文化征文精选—09
08—瑞贝卡地产企业文化征文精选
迹，市场低谷期依然逆流勇进，业绩立身行业前茅。我总为自己是瑞贝卡人不由自豪，也常常感叹，公司坚实的品牌后盾像穿在我们身上的铠甲，任我们张开羽翼、纵横驰骋。也让我深深明白，只有公司强大我们才能看到人生的星辰大海，只有融入团队，才能取人之长、补己之短，实现一己之力无法实现的奇迹。
疫情后时代，各行各业的“卷”愈演愈烈，有人说卷是在精神内耗，在我看来，卷是时代所需。时代的车轮滚滚向前，达尔文进化论告诉我们：物竞天择、适者生存。新时期需要企业也需要我们每位员工亮出底牌，拿出真功夫、真实力去升级内存，我们需要加倍的努力去应对环境的变化、时代的发展。
作为营销前线人员，市场外卷无时无刻无处不在，在与同行的竞争中，我们必须跟竞品抢时间、抢节点、抓流量，才能不处市场外沿。有时候出一个设计稿给我们的反应仅有一个小时，出方案的时间只有一个夜晚，策划、设计人员通力配合，没有任何条件准时交付作品。每临项目首开，做一个几百人的大活动仅有两三天的准备时间，为了保证开盘效果，布场工作也只能彻夜执行。很多时候从头天下午到次日凌晨结束，1点、3点、5点时有发生，策划团队从总监到策划人员紧盯现场，反复审核信息有没有错误，检验流程是否顺畅，与销售团队一遍一遍过流程、避免漏洞发生。无论多晚，没有人脱岗请假，因为我们深知公司任务此时高于一切，我们必须为公司活动保证万无一失，为促进客户转化成交做最大努力。
新的市场环境，需要策划人员练就“万金油”的过硬技能，为了更大化发挥自身价值，我们策划人员可以随时从写策划师、文案化身主持人、冰粥师傅……会自制糖葫芦、炸爆米花、炒酸奶、制作关东煮……为了能多促进来访、提升案场人气，节约营销成本。但仅仅这些远远不够，在公司广阔平台上，我们持续努力还可以贡献更多。
对自身而言，多年的工作经验并未让我产生多少优越感，相反，在万变的市场环境中，我时常觉得自己是个学生，太多的新事物不断涌现，太多的新
知识需要补充；公司发展需要我们冲锋在前、献计献策，没有一种经验、一种策略可以一劳永逸。要对工作保持敬畏心，是我常常自我敲打、自我反省的事。只有保持热爱、不断进化自己的能力，才能跟上时代潮流，才能为公司长青基业增砖添瓦。
热爱一直有，行动需坚持。豪言壮语，只有化为行动才有价值。新时期当前，唯有奋楫前行，与公司同舟共济，瑞贝卡事业更上层楼，我们瑞贝卡人的明天才会美好可期！（完）
瑞贝卡地产企业文化征文精选—11
我为我“家”而自豪
物业公司：冯磊
家，是什么？千万个人有千万个说法。有的说，家是一种文化；有的说，家是一段时光；有的说，家是一种情怀……
在这些众多有关“家”的说法中，我很认同“家”是一个为之努力奋斗的“栖息地”。现在，我越来越把瑞贝卡地产、瑞贝卡物业作为我的“家”了。
2014年，我慕名而来这个“家”——瑞贝卡地产旗下的瑞贝卡物业，有幸成为“家”的一员，算算已经8个年头了。
这8年，虽然工作岗位多变、职务有些跌宕起伏，但我始终保持信念不改、初心不变——热爱瑞贝卡，把瑞贝卡地产、瑞贝卡物业当成“家”。
8年了。这期间，我也亲身经历着、感动着、吃惊着在市场竞争激烈的许昌房地产行业中，瑞贝卡地产销售业绩一路飘红，这不得不说这是个奇迹。
通过对工作的亲身经历，使我感受到发生这一奇迹的结论不是吹捧出来的，也不是编出来的。我清晰地记得有几件事足以说明。
一件是2016年冬天的事。一个多年不联系的朋友，家住万象新天小区。12月22日上午，那天天气不是很好，下着雪。朋友与家人专程从西城区赶到瑞贝卡新天下物业服务中心找我，说儿子要结婚，买房是件大事，东区的房子他们看了一个遍，瑞贝卡新天下的房价比周边虽然都高，但儿媳妇就看中
了这里的环境绿化好、清洁卫生好、配套设施好、物业服务好，非瑞贝卡的房子不买。当时，因瑞贝卡新天下没有二手房要卖，只好放置。2017年，他终如所愿，在许昌瑞贝卡兴天下购置一套。
如同我的朋友孙女士一样，近几年，到瑞贝卡小区购房、租房的客户越来越多。2013年，许昌新天下当年推盘，当年销售一空；
2014年，在全国房地产普遍不景气的情况下，襄县和天下、许昌和天下等瑞贝卡房地产各项目却逆势而上，呈现强劲销售势头；2017年，许昌瑞贝卡兴天下，一时出现一房难求的状况……这一切，被人们称之为“瑞贝卡现象”。
买房，是一时之事；住房，是一世之事。客户买房最重要的是看重后期物业服务。作为瑞贝卡地产旗下的瑞贝卡物业好服务带来的可喜结果，也成为瑞贝卡地产房屋销售的一张“王牌”。
这一件是2019年夏季的事。6月初，瑞贝卡物业公司接许昌市住建局通知，把许昌瑞贝卡和天下小区确定为“许昌市物业标准化建设试点单位”。为引导全市住宅小区物业服务工作向规范化、标准化目标迈进，这是许昌市今年十大民心工程之一。为此，市住建局把今年定为全市“物业标准化建设管理年”。经过层层筛选，许昌瑞贝卡和天下高标准、高质量、严要求的服务品质受住建局领导的好评，被确定为试点单位。仅一个月后的7月18日下午，市住建局又组织市、县、区物业科负责人、全市100多家物业服务企业200余名物业人员来到许昌瑞贝卡和天下小区进行观摩学习。9月3日、5日、9日，许昌市政协、市住建局、东城区组成的规范化建设考核组先后调研。22日，在东城区第二季度物业小区规范化建设考核排名中，许昌瑞贝卡新天下小区名列榜首。
还有一些事。中国社会科学院服务局“三顾”瑞贝卡物业，2019年11月、2020年8月、2021年3月先后三次组织人员到瑞贝卡物业跟岗学习。“这里的网格化管理服务值得我们学习，做得非常细致、非常完善。”在现场学习过程中，中科院人员不停地啧啧称赞。
10—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—13
“瑞贝卡物业服务好，为业主营造了人性化的社区氛围，业主和物业的关系也比较融洽，选择瑞贝卡物业开展垃圾分类试点，有利于这项工作的开展！”东城区和天下社区负责人如此说。许昌瑞贝卡和天下、瑞贝卡潩水庄园、襄县瑞贝卡和天下、襄县瑞贝卡家天下小区分别被东城区、建安区、襄城县确定为垃圾分类先行试点小区……
2021年，瑞贝卡物业连续十年荣登许昌物业总评榜，囊括2021年度许昌物业总评榜七大类全部奖项，是唯一一家斩获奖项“大满贯”的物业公司。
2021年3月起，东城区实行物业管理星级考评机制。所属东城区许昌瑞贝卡新天下、许昌瑞贝卡家天下、许昌瑞贝卡和天下、许昌瑞贝卡兴天下次次荣获“五星级”。
2022年8月，许昌瑞贝卡兴天下被授予首家“无废物业小区”示范单位，引来县、市区住建局主管领导及参创小区企业负责人50余人前来观摩学习。
2022年9月，瑞贝卡物业连续第十次通过质量体系认证。其中，公建项目——瑞贝卡商会大厦获得认证通过，在许昌市物业服务行业尚属首家。
……………………
物业服务好不好，业主最有发言权。“瑞贝卡物业小区真不错，充满了人情味儿，住在这里很安心。”在许昌瑞贝卡和天下小区居住的张炎女士说。
以前，我们瑞贝卡物业公司到别的物业去参观、去观摩、去学习，而现在瑞贝卡物业“‘网格化服务’、‘楼宇管家’”、‘人过地净’、‘试乘电梯’、‘迎送业主’、‘20便民服务’”等具有瑞贝卡物业特色的亮点服务受到广大业主的赞誉和社会各界的好评，助推了许昌市物业行业水平的持续提升。
目前，瑞贝卡物业已成为许昌市物业行业的一张“名片”，是许昌市物业行业争相学习的楷模，充分发挥着郑董事长提出的“物业核心竞争力”的作用。
感受着社会各界的赞誉，得到业主的广泛认可，作为瑞贝卡地产的物业
人，一种自豪感油然而生。
瑞贝卡物业经过十六年的摸爬滚打，能取得今天的成就，实在令人惊讶，但成绩只能代表过去。公司的今天和明天，更需要我们全体同事的共同努力的拼搏，才能取得更大的辉煌。
正如《国家》这首歌中所唱，家是最小国，国是千万家。作为“家”的一员，我始终努力尽责，一步一个深“脚印”干好每一项工作，尽好每一岗位的职责。负责物业办公室工作，做好内外协调、撰写文稿会稿、制定措施规则、搞好人才招培……；在基层一线项目，加强日常服务、做好业主沟通、与同事们一起解决急难险重任务……。现在，我充分发挥自身优势，积极把物业公司及各物业服务中心重点工作、重大事项、重要典型……通过多渠道、多方式的宣传，不断扩大瑞贝卡物业的影响力，提升瑞贝卡物业社会知名度和美誉度。
瑞贝卡地产、瑞贝卡物业是我“家”，我为我“家”发展而自豪，我更为我“家”发展壮大而努力！让我们“家”的每一员一起携手，奋斗、奋斗、再奋斗，拼搏、拼搏、再拼搏，使“家”更辉煌！
（完）
12—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—15
记我的成长之路
物业公司：崔玲玲
时光荏苒，犹如白驹过隙，依稀记得当初加入瑞贝卡物业公司的场景，恍如昨日，不经意间我也伴随公司成长了三年。
作为瑞贝卡物业公司的一员，我由衷的感到骄傲、欣慰，一路走来，在和公司各位同仁的努力下，见证了我们和项目的一起成长和进步！
2019年9月，我通过公司招聘，被分到了瑞贝卡物业兴天下物业项目部，对新行业的陌生，导致在最开始的那些日子，我每天都在做思想斗争，自己到底适不适合这个工作？通过公司的一次次的培训，和同事们在一起工作的每一天，我真切的感受到这个公司的温暖和企业宏大的价值观: 完善自我，报国惠民。做人要崇尚“孝善仁”，做事摆正“责权利”;修身养性，以德立人，与企业规范发展同步，做一个忠诚的员工，其次，要学会感恩，与人为善，讲求“包容,宽容,和谐,和睦”这样的企业文化，怎能不让人信任认可！也是由此，更坚定了我在瑞贝卡扎根成长的决心。
从初起对工作的陌生，到现在处理业主报事游刃有余，都离不开项目领导及同事的指导跟帮助，从验房，交房，办理装修手续，到处理业主报事报修，化解邻里之间的矛盾，虽说是一件件小事，但我都会用心去学，认真去做，每一次的付出，到最后听到业主说，感谢的话语，觉得所有的辛苦都是值得的，也让业主体会到物业“亲情，温馨，安全，满意”的服务宗旨！
在公司工作的这三年里，经历过业主的不信任，也经历了突发的疫情，看见项目领导带着员工冲在每一次疫情的前面，同事们一个个不畏艰险，不辱使命，为业主提供优质，温馨，暖心，体贴的管家式服务。
最让我记忆犹新的是今年5月份疫情，小区发现了两例无症状感染确诊病例。除了配合定期的全员核酸，就是每天给业主代买代送生活用品。我负责区域的5号楼有一户王姐，老家是信阳的，家里两个孩子，这疫情期间每天都叫外卖，刚开始还以为是孩子想换换口味，但每天都叫，感觉不对劲，我就跟王姐打电话，一问才知道，原来王姐跟爱人回老家办事，现在都被隔离在信阳，目前家里只有两个孩子在家，吃饭只能叫外卖。了解到这些，同样作为一个母亲，我就主动担负起“临时妈妈”的责任，每天抽时间就上门为孩子做些家常饭，简单打扫下卫生。因为园区测核酸时间一般都很早，孩子又爱睡懒觉，电话通常是叫不醒，我就每次都拖着厚厚的防护服上门叫醒她们，带着下楼做核酸。当疫情缓解，王姐回来见到孩子时，听孩子说每天都有管家阿姨做的热饭吃，王姐随即带着信阳的特产，到物业中心致谢! 类似这样的事每天都有，这是责任，在我们项目，还有很多很多，也真正的让我们业主体会到亲情温馨的服务！
在这三年里，周围朋友从事有不同行业的工作，在疫情的影响下，有失业的，有店面关门的，有降薪的，我很幸运，也很庆幸自己当初的选择，不光是有稳定的收入，更是有稳定的发展平台。这样有担当有责任的公司一定会发展壮大，再创辉煌！
俗话说:干一行，爱一行！在这个温暖的大家庭里，我会脚踏实地的继续前行，用自己的努力，为品牌添砖加瓦，用勤奋和执着去实现个人价值！（完）
14—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—17
瑞贝卡——我的家
镇平公司：孙俊境
我是瑞贝卡地产的一名员工——瑞贝卡是我的家。
我在瑞贝卡买了房子——瑞贝卡是我的家。
其实，我走丢过，走丢了好久，直到遇到了瑞贝卡，我进了门，找到了家。
我的专业是道路桥梁工程技术，第一份工作是在中交一公局五公司沪昆高铁湖南段四标，以一名实习生的身份从学校到工地。项目桥梁、隧道路段很多，但也无非就是钢筋和混凝土的构成，读图、识图上手很快，技术理解与掌握日渐增多。2012年底年假归家，年后没有去项目报道，离职，在湖南新化工作两年多。虽说是公司是央企但薪酬也很低，本也是农村孩子，学历也不高，心智开窍晚，同比稍有内向，也没有自己的想法和远识，在当时从没有想过以后。二是有朋友在南阳从事房建施工，按照他的说法地产房建很红火到处都缺技术人员，只要技术好工资绝对高。父母竭力维持家庭本不富裕，如果能拿更高的工资我愿意留家里。后来公司打电话叫我回去，师傅说，项目领导每带一个徒弟都是有培养目标的，公司大项目多每年都中很多标段有大把的机会和机遇。只可惜我没有听进去。就这样我走丢了，我离开了师傅所说的那个“家”。
2013年元宵节后我在南阳市区张衡路尚座花园房建工地找到了工作，私
人老板劳务大清包项目技术员。行业的转换在技术上、管理上确实遇到了挑战，前两个月每天都是熬夜到很晚去研究图纸、学习方案、查找规范、琢磨思路、还要不停的去隔壁工地观摩偷师，小心翼翼如履薄冰，好在很快上手，工作没出现纰漏。从基础开挖到第四层，当我有底气的时候才正式的和老板谈工资。年底结算后半年按月薪6000计算，在2013年我很是满意。2013年到2018年经历了多个工地，劳务大清包、私人总承包，所有的付出和努力都在工资中得以体现逐年上涨。在这六年里我也先后完成了买房、结婚、买车、迎来了我家的第一个宝宝，也结清了第一套房屋的贷款。
可是我心中开始感觉到了一些不安和空荡，这些不安是慢慢出现的一丝一点逐渐强烈。这几年来一直是跟着私人老板也换了多个老板，工资虽高但结算不及时不到年底不能结清。项目没有结束就要盘算老板还有没有活，要不要开始找新的工地，有些老板年前年尾的假期也要扣除。看似一个月上万的工资很不错，没有医保没有养老；看似这几年从一个人混成一个家，从身无一物混得有车有房；看似小成实则到处游荡。不知道哪一天会失业不知道下一任老板什么品行姓什名谁。未来的路该往哪儿走？当年师傅曲总的话越来越清晰，犹如昨天还在耳畔响起，越来越觉得当初的离开的确是个错误，是我自己把自己走丢了，也丢掉了“家”。
我要回“家”，我要回“家”，我要有个“家”！
2019年恰逢瑞贝卡南阳项目开建，我应聘入职。说实话，刚入职公司时我对公司并不了解，我内心并不坚定，工资与之前反差太大，一时真的难以接受，仅只是项目离家不远，媳妇二胎身孕我不能远离。慢慢让我转变的是领导友爱同事互助我很快的融入团队看到了协作的力量并很快适应。公司的晨会制度、公司的企业文化学习、公司的业务知识考核，都让我看到了公司是一个整体、是一个组织、是一个团队。他有规章制度、他有系统分工、他有企业文化、他有目标考核。制度可以指导约束、制度可以鞭策激励；文化可以引起共鸣、文化可以凝聚人心。11月份我家二孩儿出生，公司赵总得到消息到医院问询看望。赵总说，你是瑞贝卡的员工瑞贝卡也是你
16—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—19
的家，生小孩是大喜事，不仅是你小家的欢喜也是瑞贝卡大家的欢喜，（南阳）公司离的不远来向你和家人贺喜。赵总去看望让我没有想到，我内心很是激动异常温暖。“见一叶而知深秋，窥一斑而见全豹”公司总部离的远领导大多不认识，但是南阳公司领导赵总抽空去看望我家小孩我深深的感知到了公司的关怀家人的温暖。项目房源开售，领导说项目有几栋楼是政府单位定向回购的价格优惠幅度很大，咱们自家员工，政策上优先照顾，自己建自己住，机会难得。当时刚还完现住房的贷款尾款，没有余钱，只能暂付部分定金。余款一直拖了将近一年才完成购房手续。后来停车位开售又购买了地下车位。试想，如果不是在公司哪有机会能得到低于市场价几百一平的购房机会？收房的时候媳妇还说如果不是你在瑞贝卡，也不会紧紧手痛下买房的决定，咱们实现第二套房的人生愿望不知又要往后拖过多少年——公司助我愿望早日实现。愿望实现了，得益于我是瑞贝卡的员工；愿望实现了得益于公司的优惠政策；愿望实现了得益于公司对员工的关爱。归根结底我有了瑞贝卡这个家。人有住车有停配套齐全，愿望终得实现，瑞贝卡我安家的地方。
......
家有两宝，房有两套。以后不会再要三胎，也没有购买第三套房的打算，但是入职公司时间不长的我却享受到了公司领导对我及家人的关爱与温暖，享受到了公司对普通员工安居乐业的关怀与照顾，我终生难忘。或许在公司和领导看来这些微不足道，但在我心里却是满满的感激和感恩。这难道还不足以让我扎根岗位忠于职守？这难道还不足以让我终身依靠永远相随？
......
纵使情思有万千，奈何胸少点墨笔难全。一句话：家不弃，人不离，忠于职守，好好干工作，我为家舔砖加瓦，家定会为我护航前行！（完）
18—瑞贝卡地产企业文化征文精选
我和瑞贝卡地产的故事
行政办公室：庞威
时光荏苒，转眼间，我来到瑞贝卡地产已经5年了。作为一名在外地求学回来的人来说，能在家乡大型企业拥有一份属于自己的工作，是我梦寐以求的理想。毕竟作为从小在许昌长大的我来说，“瑞贝卡”三个字时常萦绕在耳边，能够来到这里工作并成为其中的一员，我由衷地感到骄傲与自豪。
成长是一种责任，唯有此，才能够去创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。我来到公司后任职行政办公室文秘岗位，主要负责办公室相关文字材料的撰写，后期逐步接手办公室印鉴管理、合同档案管理等工作。这份工作对于我来说是熟悉且陌生的，熟悉是因为我自毕业后的工作同样是在办公室，陌生则是尚未接触过具体的行政方面的相关事宜，直到来到了瑞贝卡地产，我才懂得办公室工作的不易，看似是简单的后勤工作，其实繁杂琐碎，如果没有合适的方法，很容易陷入越做越多，越多越做不完的误区。
记得第一次办理房地产公司一级资质升级时，我由于什么都不懂，看着几乎小山一样的资料头皮发麻，领导告诉我说不用着急，首先找出房地产开发资质管理办法，按照上面的要求一条条列出所需相关材料，然后找出上一次公司办理一级资质时留下的纸质材料，按照它们一项项整理。随后联合协调部、客服部、人力部、工程部一起简单说了下需要准备资料的相关情况。我按照这样子一条条整理、一项项分类、一行行对比，较完满的完成了纸质
瑞贝卡地产企业文化征文精选—21
材料收集及整理工作，最终公司成功晋升为房地产开发一级资质。有了这一次的经验，公司随后的瑞和地产二级资质申请、东城置业二级开发资质申请、瑞云地产二级资质申请我严格按照上一次的经验来，分门别类，一件件一项项有条不紊的完成。
能够进入瑞贝卡地产，我是幸运的。因为有着重视我、关心我综合素质提升的公司领导，传授我经验、助力我成长的热心同事，彼此相携、共同进步的和谐氛围，我也在一点点的成长着、成熟着和完善着。这里有我的付出，有我的牵挂，或许，我的岗位微不足道、从事的工作普通而平凡，但我始终不遗余力得贡献自己的力量和智慧，在把自己份内的工作做好的前提下，去尽量帮助他人，为企业全力以赴。
记得第一次办理注册公司时是同事带着我一起去的建安区服务大厅，注册公司所需要的资料特别多而且繁琐，我以为是先过去问一下然后再准备，同事告诉我其实这样子不太好，咱们应该先在网上查询、电话里咨询，把能准备的东西都准备好，然后再过去请大厅人员帮忙修改，如此才能在最快的时间内办理完毕。我按照要求准备完毕并过去后，请大厅人员帮忙修改，成功的在最短时间内完成注册公司的要求。公司成立后还需要办理相关资质，这方面的资质原来公司并没有办理过，同事告诉我不要着急，咱们一个个问，总能把需要的材料问出来，要胆大心细脸皮厚，不怕问，就怕不问。最终我们通过询问，从服务大厅到兴业大厦，把需要的材料打听清楚。从此以后，我时刻谨记着，外出办理相关东西时不用担心也不要害怕，有啥咱就问啥，不懂就直接问，即使有些懂也要问清楚写明白，争取一次性把事情办理完毕。瑞美公司、房地产公司、东城置业公司、瑞和公司、瑞云公司等，从纸质材料的申请递交到全程电子化办理注册企业，我均通过“厚脸皮”把前期工作咨询清楚，其后顺利完成相关事宜。我相信，个人前进的一小步，能够汇出企业前进的一大步，个人添砖加瓦的每一小块，都能成就企业发展的一座座里程牌。
企业伴我同行，我随企业成长。公司已经为我们提供了一个展现自己的
20—瑞贝卡地产企业文化征文精选
平台，但能否华丽起舞，就要靠自己去展现。可以说，个人的发展离不开企业的发展，个人的追求唯有与企业的追求紧密结合起来，方能与企业共同进步。作为公司一员，我们必须认同企业，心忧企业发展，这样才能在企业的发展中贡献属于自己的一份力量。（完）
瑞贝卡地产企业文化征文精选—23
我在瑞贝卡地产的这些年
财务部：陆星
瑞贝卡地产，这个给我亲情、温馨的地方，这个给我家一样感觉的地方，这个我工作近十年的地方，一路上见证了我的成长：从懵懂、青涩，到成熟、稳重，一点一滴，历历在目。
2013年4月份，我怀揣着青春的梦想与激情以及对财务事业的满腔热忱来到了瑞贝卡地产，开始了自己的职业旅程。在这9年里我从财务最基础的收款员干起，一步一步地不断成长，对于我来讲，这么多年一直变化的是工作地点和工作岗位，不变的是我作为瑞贝卡人始终秉持于心的骄傲。通过这些年的学习和历练，让我对瑞贝卡地产有了更多、更深的了解，公司的企业文化一直指引着我；公司的领导一直教导着我；公司的从业经历一直磨练着我；现如今，我坚信以身为瑞贝卡大家庭的一员为荣。
初入职场
2017年是不平凡的一年，瑞贝卡地产取得了辉煌的战绩。因为当时未启用明源系统，所以每天都有雪花般的票据向我这儿积，一张张的票据也正是我们销售火爆，业绩斐然的体现，但是对于我来讲无疑是会有相当大的工作压力，毕竟每一张票据都是沉甸甸的金钱，作为出纳的我要定时核对、登记、统计并入账这些票据，同时也需要在最快的时间将每日的结果汇报给领导，每天至少是几十张，多的时候甚至有几百张，虽然工作量巨大，但是我
并没有退缩，不管是晚上还是周末，无怨无悔加班整理出具报表，虽然每天都累到不想说话，但是却也每天都被同样的喜悦所鼓舞继续努力。当时的我虽然只是一个普通的出纳，但是我对自己高标准严格要求，正是有“竭尽全力，创造满意”的精神加持，所以再苦再累我都心甘情愿付出，而我也收获了更多的工作经验和经历。当时还年轻的我并不懂得多少大道理，但是我深知我热爱我的工作，更爱像家一样的瑞贝卡地产公司，就凭这一股干劲儿和认真负责的态度，我也在辉煌的战绩里面贡献了我个人的力量，不管什么时候回头去看，还是很感谢那时候奋斗的自己。
学习成长
2018年，于我个人而言，是重大转折的一年，自己由于工作表现出色工作岗位调整为会计，这对我来说既是压力也是动力，虽然面临的困难很多，但是我毫不退缩，总以积极的态度面对各种袭来的困难。刚接手会计工作时，很多东西都是新接触的，面对不会的问题我不懂就问，遇见想不通的问题就通过各种方式认真研究，因为我知道作为一名专业的财务人员不但要熟练掌握各种财税专业知识，还要结合公司实际将专业知识转化成公司发展的助推剂。基于此我在工作中严守公司的各项规章制度，积极协助同事解决工作实际问题，认真恪守财务职责，将公司利益放在第一位，凭着这段会计工作的的磨练，为我以后的工作打下了坚实的基础。
承担责任
2020年，承蒙领导的信任，让我担任长葛子公司财务经理。这对我来说是更大的挑战，因为自己不仅要独当一面，顾虑全局，还要由点到面详细安排工作并做好新人的培养和使用。进入到这个陌生的环境，顿时手足无措，但既然公司把重担交给我，我就要认真做好，不辜负公司及领导给予我的期望。于是我迅速调整好心态，工作中时刻严格要求自己，对下属认真给予指导和帮助，对同事积极做好配合和协作，每当工作中遇到棘手问题，总是虚心向领导及同事作请教，取别人之长、补自己之短，时刻都以饱满的热情、端正的工作态度，好学务实的作风，不断提高自己的业务水平及业务素质，
22—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—25
通过自己的不懈努力，长葛子公司的纳税申报工作连续两年实现零失误、零差错。
2022年，经历两年子公司历练的我重新回归到本部工作，担任融资经理职务，虽然融资业务很多东西是我之前少有接触到的，但是凭着我们瑞贝卡人“说了就干，干则必成”的工作作风，我坚信在公司的平台上凭着自己踏实能干的劲头和不断学习的精神一定能够把我职责范围内的工作干好干到位。融资工作作为近年来财务工作中的重心，我很快进入新的工作岗位。到岗时，瑞和苑项目贷业务已进行到最重要的环节，陌生又熟悉的我直接进入工作状态，在这关键的时刻，为了保证放款万无一失，我带着电脑，直接到银行工作，时刻配合银行提供资料。6月28日这天，在不动产中心办理了五个有关项目贷的业务，时间紧任务重，我从早上9点到下午5点，不敢有半点松懈，一直坚持到工作人员下班业务办结，本来想着下班回家好好休息一下，结果临时又接到去银行加班的任务，我没有任何抱怨，带着电脑直奔银行，紧张而又忙碌着，一直到凌晨四点，银行所需资料提供完毕，期间也发生了些小插曲，不过都很快解决，虽然很累，但也很快乐。功夫不负有心人，在6月29日，瑞和苑项目贷放款完成。回想过去点点滴滴，这一切都是值得的。
在瑞贝卡地产这9年，是我人生当中重要的9年，在这9年里，我见证了瑞贝卡地产人的爱岗敬业、默默奉献；在这9年里，我感受到了瑞贝卡地产人的无怨无悔的责任和担当；在这9年里，我经历了一个从职场小白到业务骨干的完美蜕变；不管以前、现在还是将来，我都会要求自己不管在哪个职位上，不管负责哪块业务，都必须做到“堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白为权”，因为这是我们瑞贝卡人做人做事的指导思想和准则，更是我个人在瑞贝卡地产工作多年所要时刻遵守的道德底线！（完）
24—瑞贝卡地产企业文化征文精选
我的第二个家—瑞贝卡地产
物业公司：周永丽
岁月流光心依旧，流年似水善始终。与瑞贝卡的相识要从18年前说起，而这时光匆匆里，我对瑞贝卡的爱越发浓烈，对“瑞贝卡人”这一称呼越发喜欢。
先在瑞贝卡股份工作，在瑞贝卡花园小区居住，后来又来到瑞贝卡地产的物业工作，一路见证瑞贝卡的发展壮大，我也因工作在瑞贝卡而幸福，我们一家人的生活也越来越好。“忠诚、责任、协作”是这次教育活动的主题，更是深深烙印在我心中的企业文化主题，工作兢兢业业绝对忠诚，对我所作之务高度负责，与同事及上级领导团结协作。在偌大的瑞贝卡集团内，我是微不足道的，但也正是瑞贝卡至高无上的企业文化精神感染着每一个微不足道的我们，使整个企业发展有着不竭动力。
2004年底，我来到了瑞贝卡股份公司，没有干过轰烈烈的事情，没有创造惊天动地的业绩，只有勤勤恳恳的工作，一干就是十八年。2018年我有幸调到瑞贝卡物业公司工作，在我的观念里，物业无非是检查一下卫生，收收费，园区转转，然而实际的工作告诉我并不是这样，物业是用心服务，感动生活的高标准服务。为了达到高标准的服务，必须在工作中时刻提醒自己做一个有责任心的人：捡起地面的纸屑，身边的杂物，摆好乱放的鞋子，这些看似微不足道的事，我也是带着责任心为业主服务，因为业主家中无小事。
今年6月27日47#楼杨姨告诉我她要去新疆女儿家，不放心家里，害怕
瑞贝卡地产企业文化征文精选—27
家中长时间无人而被别人“惦记”，我告诉她：姨放心去吧，出门之前把室内水电燃都关闭，咱小区公维工作人员对外来人员把控很严，一般外人进不来。还悄悄告诉她，我会在门上粘上胶带，如果有人入室，胶带会开，我每天巡楼时都会注意看看有无异常，杨姨听后很放心的走了。我隔几天就会给她发个视频，让她知道家里情况。
2020年新冠肺炎疫情开始到今年，有很多公司效益不好甚至倒闭，也有很多人因疫情而困到家无法工作，我们公司没有因为疫情原因不发或者延发我们的工资，使我们的日常生活得到了保障，没有后顾之忧。我在心里默默说，好好干，用行动来回馈公司对我们关爱。
初接触物业工作，我怀着忐忑的心情，思考怎样与业主沟通交流，不过在公司领导与同事的悉心指导帮助下让我快速成长，我很快便能独立解决好工作上的问题，也能与业主很好的相处。工作期间或休假之余，业主有问题我便迅速联系解决。处理漏水、疏通下水管道、调解邻居间小纠纷，每天忙碌的工作填充着我的生活。
落叶知秋，岁月流走，蓦然回首，我从最开始懵懵懂懂的瑞贝卡人到现如今的瑞贝卡人，多年来熟悉依旧、亲切依旧，花开花落，却也变化繁多，不变的是“忠诚、责任、协作”这一企业文化。
在瑞贝卡工作是快乐幸福的，我依然会时刻谨记郑主席提出的“亲情、温馨、安全、满意”的八字方针，并且真真切切落实到我的工作中。（完）
26—瑞贝卡地产企业文化征文精选
我和“瑞贝卡”的故事
物业公司：王琼
我，瑞贝卡物业临颍家天下物业服务中心普通的一员。季节的栅栏锁不住斗转星移，在这里，演绎着我精彩的人生，与瑞贝卡物业相伴的日子，一路走来，一路感动，一路感激。
瑞贝卡的“名气”让我一直望想着。入职瑞贝卡物业初期的日子，我一边努力学习着公司的企业文化，一边被公司的多元化、三大产业以及公司那么多子公司所震撼着，深深地感到，自己有幸成为一家上市企业的一员感动骄傲。而更让我感动的是，这里的同事、领导都让我感受到家人般的温暖，朋友般的包容，长辈般的关爱，让我在这个大家庭中有了归属感。
2022年3月24日，本以为相对安全的小县城突然一夜之间按下了暂停键，这突如其来的疫情，让人措手不及。在领导的全面部署下，为了保证工作的正常开展，保证业主们的正常生活，为了疫情防控的全面落实，项目上除在家隔离人员，其他人全员吃住在项目，当然这其中也包括我，对本就没离开过孩子的我来说，这不疑是一个大决定，但是看到其他同事都恪尽职守，毫无怨言的以平凡之躯冲在第一线，我也不能退缩。就这样，我们每天奔波在园区内，承担着“一线”守护业主生命安全的重担。
面对疫情，我一开始既紧张又害怕，因为不能回家，只能偶尔抽空给家人打个电话，有时候说着说着就情绪难以控制的落泪，但只要一回到岗位上，我就必须时刻保持乐观、冷静。时刻关心独居老人，第一时间帮老人在
瑞贝卡地产企业文化征文精选—29
网上购买药品、生活用品，并送往家中；组织业主们核酸采集，每天带医护人员为居家隔离的住户上门采集核酸；为保障小区内住户的日常生活，我和我的同事每日需不停歇地派送生活物资；因为疫情的严重，长期的封城，各种疫情防控措施的实施，业主们的不理解和抱怨无处发泄，而我们就成了他们的“出气桶”和思想开导者；从早到晚，马不停蹄，工作虽然很累，但是在同事们的同心协力下，在业主们的关怀中，让我感受到了家的温暖，感受到了团结的力量。经过我们的共同不懈努力，终于取得了这次抗疫的胜利，迎来了业主们一张张久违的笑脸。
进入瑞贝卡以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡普通，但只要我是爱岗敬业的，是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。
如果把瑞贝卡比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。瑞贝卡深怀对每个家庭成员的关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着瑞贝卡，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台，只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。（完）
28—瑞贝卡地产企业文化征文精选
我与瑞贝卡共发展
长葛公司销售部： 杜延辉
光阴如炬，时光如梭，在不经意间公司已经伴随我成长了六年的时间，在这六年中，我看到我一点点的在进步、在成长，公司一步步的向前发展，我由衷的感到骄傲和欣慰。作为瑞贝卡地产公司的一员，依托瑞贝卡上市公司的平台，我成功的完成了人生的第一次转变，这对于我和我的家庭来说都有着非常重大的意义。
作为一个许昌的本地人，在我进入瑞贝卡地产之前可以说我对公司的了解知之甚微，在机缘巧合之下，我从一名售楼部形象岗员工踏入了销售的行列，从此改变了我对瑞贝卡地产的认知和我后来的生活。
作为拥有国家一级资质的地产开发商，瑞贝卡地产有着自己独特的、能够让员工受益匪浅的企业文化。刚开始学习的时候我就深深的被公司的企业文化所吸引，《员工守则》作为一个职场人最基本的应遵守的规则，里面详细又具体的介绍了做好一名地产员工应该怎样做；《企业文化》更是对我人生发展的一次升华，从企业文化中学到了很多做人做事的道理。“以人为本、关爱员工、构建和谐社会、打造美好家园”，公司一直秉成着“人”作为第一要素，不断培养员工的综合素质，提升员工的整体能力。从入职以来，非常感谢公司为我提供各种各样的培训，使我不仅在专业能力和技巧上得到新的认知和发展，而且在综合能力上面也得到很大的提升。公司的工作作风“说了就干、干则必成”我是非常认可的，现在的很多人，不论是新人还是老
瑞贝卡地产企业文化征文精选—31
人，很多都报着当一天和尚撞一天钟的思想，做工作时拖拖拉拉，漫不经心，“说了就干、干则必成”则让我们养成了一个很好的习惯，在接受任务、工作后都要雷厉风行、立刻行动，想尽一切办法，克服一切困难，排除一切障碍，确保保质保量的完成任务。
俗话说的好“近朱者赤、近墨者黑”，在这六年中，我也非常有幸的在瑞贝卡地产各区域销售精英团队中学习、锻炼、提升。我现在所在地销售团队是一个很优秀的团队，在现在不太乐观的房地产行情下，我们团队依然保持着比较好的销售业绩，这与我们团队中的每个人的努力是分不开的，我也从他们身上学到了很多。比如我有一个同事王香远，她不论是在任何时候对待客户和同事都是非常热情的，这是很少有人能够做到的。我记得有一次天已经黑了，客户要求让带着他去工地看样板间，一个女生而且还是在晚上，通往工地的路上伸手不见五指，我们就劝她说:晚上带客户去样板间路上没有灯不安全而且效果也不是很好，但是她为了不让客户多跑趟决然的拿着手电筒带着客户去看了样板间。大概一个小时过去了，依然没有见她回来，停了一段时间当我们看到她回来时，走路一瘸一拐的样子就问她发生了什么事情？她难为情的说，在带看客户回来下台阶时，有个台阶不牢固，从台阶上面摔了下来，但当时她没有顾忌太多，马上提醒客户下台阶时注意安全，客户也非常的感动。当时我心里一酸，作为置业顾问，没有第一时间想到自己伤的严重不，而是要提醒客户注意台阶，我立马找女同事帮她看身上的伤，大腿根划破，整片的红伤，小腿擦伤，大腿胳膊已初显红肿淤青。本以为她第二天会在家休息看病，但当第二天一大早，她又兴致勃勃的蹒跚来到了售楼部上班，我们问她为啥带伤上岗，她不假思索的说销售人这点伤能忍，又没有骨折。同事们都说努力工作的人是最可爱的，有这样的同事在身边，我作为她的主管，很欣慰。
与此同时，我也深深地明白，我身边这样的同事不是少数，我很感动，作为长葛公司销售部主管，我也在工作中以身作则，子曰：“其身正， 不令而行；其身不正，虽令不从”，首先自身端正，在工作中做出表率 ，坚持老
30—瑞贝卡地产企业文化征文精选
老实实做事，老老实实做人，以身作则，顾全大局，不过于感情用事。
在瑞贝卡地产公司六年的熏陶和培养中，让我深刻的认识到为人处世的基本原则“堂堂正正做人，脚踏实地做事”，在这六年中，我也深刻的感受到了瑞贝卡地产公司的成长和发展，我经历了18年地产公司创造的销售奇迹，年销售额高达50亿；也经历过地产销售的低谷期，但不论如何，我在瑞贝卡地产这个大品牌的平台下，不断的历练自己，提升自己。
瑞贝卡地产在成长、在改变、在适应客户的需求。同样我也在不断的学习、提升，我相信，通过自己的努力和瑞贝卡地产的大平台，瑞贝卡地产会越来越强大，我个人的发展和生活也会越来越好！（完）
瑞贝卡地产企业文化征文精选—33
瑞贝卡地产我的家
禹州公司客服部：罗辰
家是温柔的港湾；是你我停泊的港湾；是我们每个人赖以生存、为之奋斗的小集体，人们在自觉地墨守着对家道义上的意识和责任。在市场竞争日趋激烈的今天，人们赋予了她更广阔的内容：一个班级一个家、一个公司也是一个家......一个国家也是一个家。虽然家的大小不一，内涵不尽相同，但所有的家人都在为着一个方向而努力前进着。而我愿为之付出一切的家就是这里——河南瑞贝卡房地产开发有限公司。
刚踏入匆忙的社会，我就很荣幸地成为瑞贝卡地产总公司的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。位于许昌市东城区的瑞贝卡地产，秉承着“建设中国业内有影响力的知名企业”的愿景，在短短的17年内，成为许昌市房地产行业的龙头企业，也是许昌满意度最高的的房地产优秀楼盘。因此我能来到瑞贝卡地产总部感到莫大的荣幸与自豪，荣幸的是我能从众多应聘者中脱颖而出成为公司的一员，自豪的是我今后一生都会成为一名铁军战士。
我来到贝瑞卡地产已经有10年的时间，但在漫长的10年里，我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新。对于我来说，公司是一个战斗的阵地；作为老员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。我们的公司有着优秀的团队，我所在的部门客服部，更是优秀中的优秀，良好的工作习惯
和积极的工作态度，和睦如家的工作关系，干净利落的工作状态，我很荣幸能加入这个集体，这个充满荣誉的集体。在工作中，我也严格地要求自己，认真地去做好工作中每一个环节。另外，我要做到勤学好问，努力提高自身的文化知识和业务能力，使工作做起来得心应手。使自己成为一名适应公司发展的员工，为公司的发展壮大尽一份微薄之力。
2021年12月份，公司进行了岗位人员调整，我来到了新的战场，禹州瑞贝卡地产，在这里和新的战友并肩作战，积极准备禹州瑞贝卡和天下项目最后一次大考——交房，近年因疫情原因，项目工期被极限压缩，仅仅半年时间就停工两次，长达两个月之久。4月底就要进行交付，交房时间迫在眉睫，我和同事只能争分夺秒，每天早早的来到办公室，复印图纸，书写结算单，粘贴双书，可是眼看着如山一般的准备材料，仅凭正常工作时间是不可能准时完成的，总部客服部领导得知此事，迅速抽调了部门精英前来支援，大家放弃了午休，放弃了周末，开始了没日没夜的赶工。中午吃过饭我劝大家，休息会吧，没有人回答，只有打印机的滋啦声，中性笔的沙沙声和双书翻页的哗哗声，这就是瑞贝卡速度、瑞贝卡精神，说了就干，干则必成。
交房在大家加班加点的工作中，顺利结束了，没有人抱怨加班的辛苦，只有 一声声的恭喜和大家辛苦的安慰。这些点点滴滴都是日常工作中的件件小事，但就是这些点点小事，才汇集了瑞贝卡地产的稳定增长，有了这些滴滴平凡，才铸就了磐石一样的基座，
俗话说，“大河没水小河干”。企业是我们员工的家、是我们员工的生存舞台，每个员工都应把自己所扮演的角色诠释的淋漓尽致，让企业有更大的辉煌成就，只有这样企业这条大河才能更加博大宽广，我们这些小河才能流水潺潺。
我坚信，今天，瑞贝卡地产是我们的骄傲，明天，我们必将是瑞贝卡地产的 骄傲！（完）
32—瑞贝卡地产企业文化征文精选
瑞贝卡地产企业文化征文精选—35
瑞贝卡地产我的家
禹州公司财务部： 陈佳佳
最近，公司上上下下的员工都在抽时间参与“感恩、责任、协作”主题教育活动的学习。一方面是让我们在受疫情影响全国经济大环境不景气的情况下感知公司发展不易，感恩公司提供平台，提供保障；另外一方面，让我们不断学习，重新审视自己的工作，认真对待，越是艰难时刻越要齐心协作，以求渡难关共同发展。
我是2020年5月份入职禹州瑞贝卡置业有限公司，到现在已两年多。作为财务部一名工作人员，这次有幸参与“瑞贝卡地产是我家”企业征文活动，我有自己的想法。单单从我所属部门的工作角度去讲感触、讲故事，我觉得是不全面的，我在来公司两年多的时间里从接触的不同部门同事、工作相关职能部门人员、千千万万广大业主日常中感知的瑞贝卡地产这个企业大家庭其实更真实、更丰富、也更感人。所以，瑞贝卡地产是我家，我是用一个个小故事、一些细节、一群人来表达我在这个大家庭的成长感受。
在就职瑞贝卡地产之前，我也曾就职于本地一家大型地产行业。所以，入职之后难免会拿之前的公司与现在的公司进行各方面的对比，以此感受不同企业文化对自己的影响。一直觉得：就我们这个小县城，房地产行业基本上都大同小异，差不多。直到有一天，我们一大群同行聚在一起参加一个房地产会议，我们都要讲一下自己公司有别于其他公司的最特别的点或者说市场卖点。轮到我时，我没有想到市场常规卖点，我只想到了我在公司开发小区每天上下班感受到的小细节。我讲了其中一个细节，因为我们工作的地方在园区内部，所以每天都要从大门口穿越大半个小区来到办公室，夏天天气热的时候我们也走地库，大部分时候都是从地库坐电梯上楼再进办公司，很
少走步梯。有那么一次，我走步梯时发现物业的工作人员把步梯打扫的也是干干净净，其实不是一次，应该是每天都是这么干净的状态。地库卫生没有死角，注意细节，这让我很震撼。参观过很多小区，步梯打扫这么干净的目前我仍然觉得瑞贝卡是做的最好的。
前几天学习结束的时候跟一位在瑞贝卡地产工作了超10年的同事聊天，我们问那位同事：工作这么多年，工作在这个企业让你感动的事情是什么，能不能说一两件有代表性的？他说其实有很多，但认真思考后说了一件。他说年初疫情严重，员工居家隔离，大家没办法上班，公司照样给每个员工发放的生活费。他还说，就职于其他企业的家人、朋友，有的发了，有的连这点保障都没有……他觉得这一点让他很感动。企业发展壮大到一定规模，员工多了，是成就也是一种企业社会责任。我们不禁细想，在瑞贝卡地产工作超10年，这期间发生的感人事件那太多了，以他的过往阅历他只讲了这一点，让我们每个人都再一次深刻感触瑞贝卡这个平台靠谱。
每一次企业文化的学习都是对企业发展历程的一次展现，在学习中我们都在成长为代表瑞贝卡形象的“瑞贝卡人”。禹州瑞贝卡和天下项目交房时间为今年的6月底到7月中旬，因为疫情影响，实际交房日期比合同交房日期晚大概2个月，很多业主不理解，有意见，事实是这些是不可抗力造成的。所以交房前各部门不断开会，讨论各种会遇到的问题，要给业主做大量的通知、解释、沟通工作，项目总要求各部门的员工都要站在业主的角度去考虑交房。实际交房开始时，现场是临时改造的，交房配置简单够用即可。正值酷暑，各部门员工在做好本部门本职工作同时通力协作，就是这样一群人，凭着专业素养和足够的耐心把和天下交房工作在各种阻力中完成了。
企业一直在强调坚持“精诚、创新、发展”的企业精神，落实到工作生活中，潜移默化。就是这些发生在瑞贝卡大家庭中的一件件小事情、一群群瑞贝卡人演绎的小故事在伴随着企业发展壮大。每次在不同的地点看到公司logo字样，发自内心那份归属感和自豪感油然而生，我想，这便是瑞贝卡地产是我家最真实生动的的诠释。（完）
34—瑞贝卡地产企业文化征文精选
忠诚
责任
协作
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