中原人力月度期刊——17期

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中原人力月度期刊

专家级人力资源方案解决商

第17期

2024年5月

目录

CONTENTS

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热点资讯

政策解读

快问快答

案例分享

第17期

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一、热点资讯

1、5月6—7日，省人社厅党组书记、厅长丁同民主持召开工作汇报会，总结一季度全厅工作，研究部署下步工作。厅机关各处室、厅属单位主要负责同志汇报今年以来工作进展情况、存在问题、下步打算及建议。会议指出，今年以来，在省委省政府正确领导下，全厅上下坚持“优服务、惠民生、促发展、争出彩”，积极谋划工作，主动担当作为，勇于攻坚克难，主要工作进度符合时序要求，党纪学习教育高标准起步，养老社保领域问题集中整治加压推进，全省人社整体工作平稳有序、稳中有进，实现良好开局。

2、近日，河南省印发《关于做好2024年稳就业工作的通知》，出台17条举措，持续强化就业优先导向，推动发展新质生产力，促进就业扩容提质。重点从三个方面来开展此项工作一是加大企业稳岗扩岗支持力度，二是强化重点群体就业保障力度，三是提升公共就业服务质效。

3、人力资源社会保障部5月24日发布公示称，拟增加网络主播、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、智能网联汽车测试员、云网智能运维员、文创产品策划运营师、智能制造系统运维员、工业互联网运维员、生物工程技术人员等19个新职业。同时增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍，新职业的确定，能进一步增强从业者的职业归属感，相关从业者还可以享受国家有关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。

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4、2024年5月13日，国家税务总局河南省税务局发布《关于开展2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的通告》，就2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的申报时间、申报人员范围及口径、申报渠道、有关要求等进行详细说明。

5、为贯彻落实中央经济工作会议精神，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，支持企业稳定岗位，兜住、兜准、兜牢民生底线，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局发布《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》。主要从延续实施阶段性降费率政策、延续实施失业保险稳岗返还政策、延续实施技能提升补贴政策、全力保障失业人员基本生活、持续优化经办服务等几个方面实现失业保险援企稳岗。

6、为支持新市民、青年人等群体使用住房公积金购房安居，进一步改进住房公积金提取机制，充分发挥住房公积金政策效应，结合我市房地产市场和住房公积金管理工作实际，该中心联合郑州市住房保障和房地产管理局发布关于提取住房公积金支付购买新建预售商品住房首付款的有关事项通知。拟认购郑州市中原区、二七区、金水区、管城回族区、惠济区等市内五区的新建预售商品住房，同时符合购房提取住房公积金条件的职工，包括买受人、配偶及共有人的购房职工，可以委托郑州住房公积金管理中心（预提住房公积金支付购房首付款。

7、据郑州住房公积金管理中心消息，郑州住房公积金将于2024年5月6日起开始办理“商转公贷款”业务。根据郑州住房公积金目前的资金运行情况，已经初步具备了开展“商转公贷款”业务的条件。为了满足缴存职工的住房公积金使用需求，缓解购房职工的还款压力，郑州住房公积金管理中心在郑州市不动产登记部门的大力支持下，通过优化业务流程，决定开通“商转公贷款”业务，自2024年5月6日起开始办理。

8、2024年5月11日，郑州市人力资源和社会保障局及郑州住房公积金管理中心联合发布《郑州市人力资源和社会保障局

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郑州住房公积金管理中心关于修订劳动合同示范文本的通知》，在劳动合同示范文本中添加了“甲乙双方应按照《住房公积金管理条例》(国务院令350号)有关规定依法缴存住房公积金”等约定。

9、据央行网站消息，中国人民银行决定，自2024年5月18日起，下调个人住房公积金贷款利率0.25个百分点，5年以下（含5年）和5年以上首套个人住房公积金贷款利率分别调整为2.35%和2.85%，5年以下（含5年）和5年以上第二套个人住房公积金贷款利率分别调整为不低于2.775%和3.325%。

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二、政策解读

2024年5月15日至2024年6月25日。

（一）申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工；参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

（二）申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

（三）申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资（保留到整数）以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

（一）用人单位缴费工资申报

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1.河南省电子税务局。用人单位可使用河南省电子税务局（https://etax.henan.chinatax.gov.cn）中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

（二）灵活就业人员缴费工资申报

1.河南省电子税务局。灵活就业人员可通过河南省电子税务局中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”（养老保险）或选择“缴费档次”（医疗保险）功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

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三、快问快答

在“首页”-“人社办事”

点击“社会保障”-“个人社保参保证明查询”，输入密码后即可进入服务页面

电子社保卡默认为您查询参保地所有可查询险种的参保证明，也可以勾选参保地目前支持查询的险种，自主选择查询。若未查询到结果，可点击“网上申请开通地区查询”，查看参保地是否已开通网上查询服务。

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2024年缴费工资基数的上下限标准是根据2023年全省社平工资标准来计算的（此标准一般在六月底或七月初发布）。

单位申报的员工缴费工资低于缴费基数下限，按公布的基数下限执行；单位申报的员工缴费工资超过缴费基数上限，按公布的基数上限执行；单位申报的员工缴费工资处于公布的基数上下限范围内，则按照申报的工资执行。

年度工资如不进行申报，按照往年惯例，员工原缴费工资基数会自动上浮10%。

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四、案例分享

案件: 2022年初，王某入职河南物业公司并签订劳动合同，同年11月，王某在前往工作地点上班途中遭受交通事故死亡，社保部门认定为工伤。市劳动人事争议仲裁委员会裁决物业公司支付被告丧葬补助金、一次性工亡补助金共计912356元。

物业公司认为，死者王某因交通事故死亡，其亲属已经通过交通事故获得侵权人赔偿，不应再要求公司赔偿，请求撤销劳动仲裁。

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根据法律规定，劳动者因用人单位以外的第三人造成人身损害构成工伤的，劳动者或者其近亲属因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，同时对第三人享有人身损害赔偿请求权。故两被告在交通事故中已经获得的赔偿不影响其在本案中主张的工伤保险待遇赔偿。我院判决，物业公司应于判决生效之日起十日内支付死者家属一次性工亡补助金、丧葬补助金合计912356元。

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　绍兴黄酒。新华网发

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

该劳动者在上班途中发生交通事故，既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，获得工伤赔偿是基于劳动关系，获得人身损害赔偿是基于受害者和第三人之间存在侵权的法律关系，两者属于不同的法律关系，因此有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。

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案件解析

张某系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年2月6日至2013年2月5日、第二次合同期限为2013年2月6日至2016年2月5日。第二次合同期满后，公司与张某订立的是2016年2月6日至2017年2月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。2017年2月9日，双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后，张某主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2018年1月11日，张某申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。张某遂向法院提起诉讼。

一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。张某、公司三次订立固定期限劳动合同，劳动合同均系张某本人与公司签订，在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合

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　绍兴黄酒。新华网发

同，不违反法律规定。符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后，又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，一审判决驳回张某的诉讼请求。

张某提起上诉：我要和公司签无固定期限劳动合同，但公司不同意，无奈才签了固定期限合同

张某不服，提起上诉。上诉理由如下：我在与公司签订第三次劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同，在公司不同意的情况下才与公司签订了第三次固定期限劳动合同，签订第三次固定期限劳动合同不是我的真实意思。公司应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。

二审法院认为，张某关于签订第三次固定期限劳动合同并非其真实意思表示的上诉意见，没有任何证据予以证明，故其应当承担举证不能的后果。张某与公司签订的三次固定期限劳动合同，均系双方真实意思表示，内容合法，应为有效。张某不能举证证明公司存在违反劳动合同法规定拒绝与张某订立无固定期限劳动合同的情形，张某要求公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。张某仍不服，向江苏高院申请再审。

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高院认为，劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

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　绍兴黄酒。新华网发

立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，在符合劳动合同法相关规定的情形下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。本案中，张某虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订2016年2月6日至2017年2月5日的固定期限劳动合同，且张某未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与张某签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，张某主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。综上，张某的再审申请理由不能成立，高院裁定如下：驳回张某的再审申请。

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中原人力成立于2005年，前身中原人才。是一家专注于人力资源服务的企业，为国内外企业提供人力资源全流程外包、人力资源派遣、公共事业单位考试、灵活用工、国际人才招聘、人力资源数字化管理平台等多样化服务，旨在解决企业运营中出现的各类用工风险。中原人力凭借着良好的行业背景、专业的管理团队及丰富的人力资源综合服务经验，不断赢得客户的信任和好评。目前，在上海、深圳、杭州、湖北及河南省18个地市设立了分公司。自成立以来，中原人力已累计为数万家企业提供了优质高效的人力资源服务，服务领域涉及多个行业，包括大型国企央企、行政事业单位、服务业、物流、金融、IT、科技服务等众多领域。截至目前，公司安排就业人员高达100万人次，在册服务企业数千家。中原人力始终秉承“为客户创造价值、为员工创造前程、为社会创造财富”的企业使命，求实创新、稳健前行，力争为经济社会高质量发展贡献力量!

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