总裁办主任
倪文娟
P10-P17从企业文化中提升个人潜能
营销电子期刊
2023年5月
总第170期
金旺智能总裁办
P9:管理探索——控制好焦虑情绪
P18-P22 关于采用双相不锈钢2205制作
三通阀芯的策划
P22-P23 氧化锆陶瓷材料的工艺运用介绍
P24-P25 五月抒怀
亮相展会 面向未来
第二十三届中国国际农用化学品及植保展览会（CAC2023）于2023年5月23日在国家会展中心（上海）隆重开幕。
停摆两年，CAC展会精彩依旧，现场人气爆棚，农化同仁们热情高涨，数万人士齐聚农化的世界，百余家海外展商不远万里奔赴展会现场，共同推动农化行业的新发展。
CAC展会现场，金旺智能展台高朋满座。此次展会，金旺智能携GXT1000-4CK全自动视觉寻口灌旋一体机、DGD-280BJ全自动水平式给袋袋装机、DXD-180DJ型全自动水平式袋装机、GX-3-1K全自动灌装旋盖一体机及码垛机械人、铝箔在线检测等多款自主创新研发装备闪亮全场，彰显金旺智能在农化制剂智能装备领域的个性和实力。
全新产品、前沿技术、智能化展示，金旺智能在本届CAC展会的精彩表现，吸引了参展嘉宾的高度关注。展会期间金旺智能凭借深耕农化行业近二十年积攒的口碑，
数万人次的金旺智能展位访问量，老朋友相聚，新朋友相识。面向未来，金旺智能将积极响应国家“智改数转”要求，加大关键核心技术突破，着力为全球客户提供“效果好、颜值高、价格优、交付快、服务牛”的好产品，加快推动农化行业高端化、智能化、绿色化发展，更好的服务于广大农化客户。
金旺智能收获了大批的粉丝和订单。展会现场，山东百农思达生物科技有限公司在金旺智能展位上与区域销售经理深入交流，对展出设备的配置、性能给出了高度评价，现场进行了方案具体洽谈，体验后当场签单。
金旺快讯
5月14日，第35届金旺智能设备创利实操训练营火热开营，横跨五大省份，13家客户企业，30名操作人员远道而来，共聚金旺智能。
为应对农化行业人难招、人难留、管理难等痛点，金旺智能急客户之所急，金旺公司帮扶服务站开设的设备创利实操训练营，由专业的讲师手把手教学，包含设备实操训练体系、设备管理体系、人员管理体系、现场管理体系、运营管理体系，通过系统化的训练提升工厂的运营效能，帮助客户从根本上解决生产痛点。
授人以鱼不如授人以渔，专注全身心服务的金旺智能一直把客户的满意度放在首位。此次培训活动为期7天，采取“理论+实操”双重体验培训模式，结合公司专业讲师积累的大量实践案例，手脑并用，促进学员既学习了丰富的理论知识，又提升了实践操作能力，很多之前碰到的棘手问题，都有一种茅塞顿开、豁然开朗的感觉，学有所获，方能学有所用。
图片新闻
捐献“青春热血”，彩绘人生画卷。5月18日上午9时，常州市中心血站金坛分站走入金旺智能，员工献血活动准时开始。
在医务人员的统一指导下，大家井然有序地完成了信息登记、基础体检、血液检测等一系列的流程。经过严格筛选后，符合献血条件的员工们依次排队，卷起袖子，准备献出自己的一份“青春热血”。随着填表格、量血压、验血型、初筛检、采血液、发《献血证》等一个个步骤完成，献血工作有条不紊的开展。献血员工中，有鼓起勇气初次献血的新生力量，也有常年坚持献血的熟悉身影。虽来自不同的工作岗位，但都带着同一个朴素的愿望——希望能用自己的热血挽救更多宝贵的生命，用实际行动诠释爱心仁心。
管理探索
控制好焦虑情绪
每个人焦虑的情绪是不一样的，既有泰山崩于前而面不改色的淡然；也有杞人忧天无所遁逃的焦虑，但当我们受到各种焦虑困扰的时候，行为和结果将会不可避免的受到影响，大抵是能引发积极行为和预先效果的可能性小，反之的概率却很大，于是我们要正确处理工作的焦虑，带来正向的动能，从而促使我们更好的开展工作。
叫杞人不忧天很难，但并非绝无可能，设想下如果你自己就是杞人的角色，那就更要化不可能为可能，困于焦虑的井，那只能看井口的一方天地，便不可能得到真正的成长，是要一直焦虑中还是不断成长中，这是一个多数人需要跳出来才能看到的景色。
锚定自己想要的结果，才能看清焦虑的模样，结果越加清晰，焦虑便无处遁形，这是解决工作焦虑的方法之一。其实就跟航行如果没有方向，便没有了主心骨，就成了漂泊的船，无所依靠，便会对燃料、天气、人力等等都充满了不确定的焦虑，将驶向何方，将会在哪里跌宕。如果远方已经选定，便只顾风雨兼程，这就是解决焦虑的方法，给自己明确的目标，制定清晰的结果，并以此作自己的向导，那心便踏实下来了。
工作的结果或者目标，往往是逐级分解，层层递进的；个人小的目标往往融入在整理中，需要自己发挥充分的能动性，其实
这就阐述了两个方面：第一，当目标或者结果导向分解到自己手中时，是否了解自己要做什么；第二，对自己的能力是否有准确的判断，是否需要寻求支持。不清楚自己要做什么，就要放下面子，不知便问，才是明智。能力不足便寻求支持，也是对工作的负责。埋头苦干，更要抬头看路，一味闷头干，往往更焦虑更彷徨。这是解决焦虑的第二个办法：适时地寻求帮助和支持。
延伸看去，想要获得有效的帮助和支持，便需要个人所在的氛围里有类似“传帮带”的良好风气，组织对个人的成长负责，个人的奋斗对组织负责，各尽其力，同心同德。所以一个良好的氛围场，是一种托底的信赖。就像《亮剑》中，率先突围出来的李云龙义无反顾的折返回去营救营长张大彪，这便是一种魂，一种不可战胜的魄力。有了这样的魄力和信赖，不会有人焦虑做还是不做，左顾右盼地担心结果，总会一句：“狭路相逢勇者胜”，那就不必谈什么你我，都是一家，这便是解决工作焦虑的第三种方法：形成信赖的合力，凝心聚力，也是解决焦虑最难的一种。
焦虑就在那里，空谈焦虑只会更焦虑，不如尝试，经历之后，焦虑的阈值就会提高了，对于焦虑的敏感就会下降，我们便会适应乃至忽略了焦虑的存在。适时的将焦虑变成动力，而不只是困在焦虑里面不得自拔。
我们一起努力，克服焦虑，做一位快乐的金旺奋斗者！
（作者：总裁办——倪文娟）
管理探索
从企业文化中提升个人潜能
——如何践行公司价值观，提升职业素养
2023年一级管理部门负责人宣誓词：
坚持六个“始终”：
始终铭记公司使命，
始终维护公司愿景，
始终贯彻公司经营理念，
始终落实公司管理理念，
始终坚守公司核心行为准则，
始终不忘公司初心！
坚持三个“相信”：
相信公司，
相信领导，
相信产品！
坚持两个“以”：
以身作则，坚决拥护公司领导，
认真履行岗位职责，忠实于公司的事业，
执行公司的意志，维护公司的利益！
以团结奋进、勇于拼搏、锐意进取、
追求卓越的精神面貌引导中心/部门员工
“忠诚、担当、思危、高效”！
作为金旺人，我们需要深刻理解和遵守公司高管任职宣誓词中所表达的企业文化价值观和处事原则。这“六个‘始终’”、“三个‘相信’”和“两个‘以’”都是公司高管对于企业发展的精神追求和基本要求，也是我们应当遵守的行为准则，这些准则对于公司的长远发展起到了至关重要的作用。
首先，六个“始终”，是公司价值观的基石。“始终铭记公司使命”可以帮助我们始终保持对公司的使命目标的清晰认识和追求；“始终维护公司愿景”可以帮助我们认识公司未来的方向和目标；“始终贯彻公司经营理念”可以帮助我们遵循公司的核心价值观和经营理念，不偏离正确的道路；“始终落实公司管理理念”可以帮助我们做好具体的工作，保证工作的顺利开展；“始终坚守公司核心行为准则”可以帮助我们保持良好的职业操守；“始终不忘公司初心”可以帮助我们始终牢记公司创建的初衷和宗旨，不忘初心，方得始终。每个员工都应该心中有数、始终坚持。公司的使命和愿景是公司发展的重要目标，我们需要明确自己的职责和任务，积极投身到公司的事业中去，并且要从自己的细微之处做起，遵循公司的管理理念和行为准则，营造积极向上的工作氛围。
其次，三个“相信”，是团队稳定运行的关键因素。公司是每个员工的利益共同体，每个人都应该为公司的发展尽自己的力量。相信公司、相信领导、相信产品可以帮助我们建立对公司的信任和自信，以更加积极的状态投入工作。与此同时，作为员工的我们也要相信公司的决策和方针，并尊重公司内部的领导结构。
管理探索
这一点非常重要，因为团队合作的前提是充分信任和相互理解。此外，相信产品也是保持团队稳定的关键因素之一。作为公司的核心资源，产品是公司质量的代表，也是公司核心竞争力的体现。员工要相信公司的产品是有市场竞争力的、能够赢得客户青睐的。
最后，坚持两个“以”，也是重要的企业文化价值观。以身作则、坚决拥护公司领导、认真履行岗位职责，忠实于公司的事业，执行公司的意志，维护公司的利益，这是我们每个员工必须遵循的行为准则。只有这样才能把公司的利益放在首位，同时也能提高每个员工的自身价值。另一个“以”则是以团结奋进、勇于拼搏、锐意进取、追求卓越的精神面貌引导中心/部门员工“忠诚、担当、思危、高效”。这是一个建立在公司员工之间的互帮互助、鼓舞士气的价值观。只有加强团队协作、时刻保持进取心，才能让公司走向更高的平台。
这“六个‘始终’”、“三个‘相信’”和“两个‘以’”都是非常重要的企业文化价值观和处事原则。
对“两个‘以’”中的“忠诚、担当、思危、高效”，我想谈谈自己的理解和想法。
忠诚，是指对公司和组织具有高度的认同感和责任感，始终为公司所服务，并始终秉持着对公司的忠诚。作为公司员工，我们应该时刻谨记自己是公司的一份子，始终遵从公司的指示和要求，坚守自己的岗位，践行公司的使命和价值，不做损害公司利益的事情，在能力范围内尽自己的一份力。
担当，是指在困难和压力面前，坚持承担责任的态度、决心和行动。作为公司员工，我们必须时刻保持担当精神，无论遇到什么样的压力和困难，我们都必须敢于面对，并承担相应责任。只有这样，才能让公司平稳地发展，也能够让员工不断成长和进步。
思危，是指具有对公司和行业目前面临的风险和挑战的洞察能力和危机意识，在危机来临时，有足够的心理准备和应对能力。作为公司员工，我们应该时刻注意公司和行业所处的各种风险和挑战，及时察觉困境，提出解决方案。在危机时刻，能够果断而决策，尽快化解风险，创造更多的机会。
高效，是指在工作中，追求最小的投入和最大的收益，尽可能地利用自己的资源，不断提高生产效率和工作质量。作为公司员工，我们必须时刻注重提高自己的工作效率，采用高效的工作工具、方式、方法，提高工作中的质量和效益，并不断探索创新和提高自身业务能力，以更好地推动公司发展。
总之，“忠诚、担当、思危、高效”是企业管理和文化建设所必需的品质和素养。作为公司员工，我们必须具备这些品质，做出自己应有的贡献，为公司的发展和进步注入更多的活力与生机。
除了以上的思考，我们员工还应该从以下几个方面来践行和贯彻这些价值观和原则：
第一，加强对公司文化的认识和理解。公司文化是企业发展过程中的灵魂和精髓，我们要认真学习企业文化，不断强化企业文化的自觉性和认同度，树立公司使命和价值理念。只有深刻理
管理探索
解公司文化，才能更好地践行公司的价值观和行为准则。
担当，是指在困难和压力面前，坚持承担责任的态度、决心和行动。作为公司员工，我们必须时刻保持担当精神，无论遇到什么样的压力和困难，我们都必须敢于面对，并承担相应责任。只有这样，才能让公司平稳地发展，也能够让员工不断成长和进步。
思危，是指具有对公司和行业目前面临的风险和挑战的洞察能力和危机意识，在危机来临时，有足够的心理准备和应对能力。作为公司员工，我们应该时刻注意公司和行业所处的各种风险和挑战，及时察觉困境，提出解决方案。在危机时刻，能够果断而决策，尽快化解风险，创造更多的机会。
高效，是指在工作中，追求最小的投入和最大的收益，尽可能地利用自己的资源，不断提高生产效率和工作质量。作为公司员工，我们必须时刻注重提高自己的工作效率，采用高效的工作工具、方式、方法，提高工作中的质量和效益，并不断探索创新和提高自身业务能力，以更好地推动公司发展。
总之，“忠诚、担当、思危、高效”是企业管理和文化建设所必需的品质和素养。作为公司员工，我们必须具备这些品质，做出自己应有的贡献，为公司的发展和进步注入更多的活力与生机。
除了以上的思考，我们员工还应该从以下几个方面来践行和贯彻这些价值观和原则：
第一，加强对公司文化的认识和理解。公司文化是企业发展过程
中的灵魂和精髓，我们要认真学习企业文化，不断强化企业文化
的自觉性和认同度，树立公司使命和价值理念。只有深刻理解公司文化，才能更好地践行公司的价值观和行为准则。
第二，不断提高自身综合素质和能力。只有经过不断的学习、实践和积累，才能不断提高自己的综合素质和能力。只有不断提高自身综合素质和能力，发挥自己的潜能和创造力，才能更好地为公司发展贡献自己的力量。
第三，积极与同事和领导沟通交流。在工作中，良好的沟通和合作是非常重要的。只有通过良好的沟通和合作，才能更好地协同工作，实现共同的目标。因此，我们应该积极与同事和领导沟通交流，共同商讨解决问题的方案和办法，在工作中体现出团队协作的精神。
第四，积极参加企业文化建设活动。企业文化建设是每个员工的责任，参加企业文化建设活动不仅有助于增进员工对公司文化的认识和理解，还有助于增强员工之间的团结协作、凝聚力和向心力。同时，这也是一种员工责任和担当精神的体现。
如此，“忠诚、担当、思危、高效”则不仅仅是企业文化价值观和处事原则，更是每个员工的精神追求和行为准则。作为员工，我们应该在工作中时刻谨记这四个词，不断提高自身的综合素质和能力，积极参与企业文化建设活动，不断做出更多、更大的贡献。 此外，我认为，“忠诚、担当、思危、高效”不仅仅适用于公司员工，同时也是个人生活中的行为准则。
管理探索
忠诚，意味着我们应该始终坚守自己的信念和价值观，在生活中秉持真诚、守信和负责的态度，不忘初心、牢记使命。
担当，意味着我们应该有勇气承担自己的责任，遇到问题和困难时不畏惧险阻，坚持向前并对自己的行为负责。
思危，意味着我们应该有足够的危机意识，保持对未来和可能出现的问题的敏感性，及时发现问题所在，并采取措施来避免事态的恶化。
高效，意味着我们应该注重效率，懂得合理利用自己的时间和资源，追求最优秀的表现和结果。
在生活中，坚持“忠诚、担当、思危、高效”的品质与价值观，能够让我们更好地应对各种场景和挑战，赢得他人的信任和尊重。
综上所述，“忠诚、担当、思危、高效”是企业文化的核心价值，也是个人成功必须具备的品质和价值观，我们每个人都应该将这种精神从工作延伸到生活，并将其融入日常生活的方方面面，让它成为我们前进的动力和方向。作为公司员工，我们应该不断提高自己的综合素质和能力，时刻做到“忠诚、担当、思危、高效”，积极参与企业文化建设活动，为公司的发展尽自己的一份力。只有这样，我们才能不断追求卓越，创造更多的价值，实现个人与公司的共赢，让公司文化和企业价值观在我们的工作与生活中得以更好地体现和传承。只有坚持这些价值观和行为准则，才能让我们的综合素质和能力得到持续提升，公司的发展更加稳
健，社会的发展和进步才能更加充满活力和创新。
除了自身的努力，公司和领导也应该创造一个更优秀的工作氛围和文化体系，构建符合企业价值观和员工需求的利益共享机制，激发员工的内生动力与创造力。只有这样，员工才能够更好地投身于公司建设，实现个人价值的同时，也为公司的文化建设和发展做出更大的贡献。
金旺家人都要珍惜自己的岗位和机会，践行“忠诚、担当、思危、高效”的优秀品质，用实际行动推动公司的发展，为实现自己的价值和梦想不断努力，这样才能成为一名真正的优秀员工，也才能为公司和社会做出更大的贡献。
（作者：审计法务部—耿慈航）
技术探秘
TG-32-248三通阀芯，本公司常规产品采用304不锈钢制作，售后经常反映有三通阀芯不耐磨的现象，使用一段时间以后经常发现阀芯表面产生磨损或者发生腐蚀性失效，从而致使三通阀泄漏的失效现象。
经过与售后、质管、供应商多方渠道协商了解，拟采用双相不锈钢2205制作三通阀芯。
1、材料牌号：
2205不锈钢属于低合金双相不锈钢，这里的双相指的是其金相组织同时具有奥氏体和铁素体（304不锈钢是属于奥氏体不锈钢）。
3、材料成分对比：
关于采用双相不锈钢2205制作三通阀芯的策划
如上表所述：材料牌号2205是美国标准中的说法，也是市场通常的称谓（正如304不锈钢也是美国材料标准的称谓），我国材料标准GB/T 20878中对应的材料牌号是022Cr23Ni5Mo3N，统一数字代号S22053。
2、组织特性：
如上表所示，2205材料与316L材料成分非常接近，不同的地方是降低了镍含量，增加了氮元素（N），同时增加了铬元素含量，从18%提高到了23%，由此带来性能上的改变：镍含量的降低，同时降低了材料的塑性指标增加了材料的强度指标，铬含量的增加能显著增加材料的耐腐蚀性能，增加了氮元素，在材料组织内了就增加含有了镍氮合金，能显著提高材料的强度。
4、材料性能指标：
技术探秘
如上表所示，2205不锈钢经过固溶热处理以后，硬度指标HB293（相当于HRC31），这相当于45号钢调质热处理的硬度指标值，抗拉强度655Pa，也相当于中碳钢的水平（45钢抗拉强度600MPa）
5、材料市场：
如上表所示，2205在材料市场上最常见的供货形状是圆棒、板（分热轧、冷轧）、带（盘状），圆钢可以方便地采购到。
6、成本对比：
如图所示结构，三通阀芯原材料约4.15Kg，成本对比如下：
| 方案 | 原方案（304） | 原方案（304+表面碳氮共渗） | 拟方案（2205） |
| 材料 | 83（单价20元/kg） | 83（单价20元/kg） | 128（单价31元/kg） |
| 加工费 | 217 | 217+45（碳氮共渗费） | 217+35(热处理固溶费) |
| 合计金额 | 300 | 345 | 380 |
如表所示采用2205材料制作三通阀芯（目前市场价格大约31.0元/Kg），另外加工费用，考虑到2205材料在固溶热处理以后加工，会增加切削难度，估计加工费用可能会比上表还要高一点，这样核算，单只三通阀芯相比于原304方案会增加成本80-100元左右。
7、加工制作：
2205材料特性与316L相似，含碳量低焊接性能良好，塑性指标比316L低更有利于切削加工，固溶以后带硬度加工，会增加一定的难度（增加刀具的消耗），其他加工方面没有区别。2205材料有磁性。工艺部从市场获得两段2205坯料进行测试，经过硬度测试，未经热后处理固溶处理的硬度为HRC20左右，热处理固溶处理硬度HRC30，符合技术预期。工艺部门做了强酸、强碱耐腐
技术探秘
蚀试验，见附图，经过15天的试验，试样没有任何锈蚀，符合要求。
8、综述：
综上所述，2205双相不锈钢材料由于同时具有奥氏体不锈钢和铁素体不锈钢的特性，与316L相比，提高了铬含量，大幅度提高了防腐性能，尤其是在防腐蚀含氯介质的性能特别强，同时降低了镍含量，增加了氮元素，在组织中含有了镍氮合金元素，材料的强度和硬度都得到了极大的提高（与316L相比，而原304方案增加碳氮共渗表面处理，无非就是增加了表面的氮元素合金），几乎达到了45钢调质以后的强度和硬度，从而极大提高了材料的耐磨性能。
对于我们公司的三通阀芯加工来说：硬度、强度大幅度提高（相比于304材料）,防腐性能满足（耐强酸、强碱）,加工性能没有问题。目前该工艺方案已经传导至设计人员，已经下发配件生产任务单和工艺试制单。
（作者：技术工艺部—王国龙）
氧化锆陶瓷材料的工艺运用介绍
氧化锆具体用途：
光纤套筒、插芯、陶瓷刀具、陶瓷导轨、陶瓷轴承、机械柱塞、点胶阀、手机壳、手表壳、理发剪刀片。
加工工艺：
氧化锆陶瓷的成型有干压成型、等静压成型、注浆成型、流延成型、注射成型、塑性挤压成型、胶态凝固成型等。目前使用最广泛的是注塑和干压成型。
结合目前公司现状可以使用的点：
防腐灌装机活塞缸，目前公司防腐灌装机活塞缸已使用材质有不锈钢304、不锈钢316、硬质UPVC，在特定物料和特定工况下，使用效果不是很好，一般都是不耐磨损，或被物料锈蚀。建议可以尝试使用陶瓷活塞缸。
给袋280小车滑轨，目前公司使用的是碳钢滑轨，主要问题客户物料粉尘会卡死或被客户物料锈蚀，建议可以尝试使用陶瓷导轨。
新工艺图片：
氧化锆陶瓷材料的优点：
韧性好，耐撞击，硬度高，耐磨损，表面光洁，易清洁，摩擦系数小，自润滑性好。
氧化锆行业用途：
机械，光纤，刀具，医疗，食品，化工，穿戴。
△ 氧化锆抛光管
△ 氧化锆陶瓷导轨管
（作者：技术工艺部—朱俊杰）
福地七彩
五月来了，风轻轻的吹过，晃动着夏日的风铃，深深浅浅，悄悄安放着浅夏。在我心中，它是无声的一种美丽。
五月，多么美好的岁月，它为劳动者致敬！它为天下母亲献花！在我心中它是一位感恩的天使！
说起劳动，你脑子里面想到了谁？我想到了袁隆平爷爷，我想到了医生，我想到了农民伯伯……从小老师父母就告诉我们，劳动最光荣！金钱是一天的财富，劳动是用不完的财富，每一位劳动者都了不起。
世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而得到的。其实我们每个人都是劳动者，我们每天上着班，拼搏奋斗都是劳动，无数次的劳动只为给青春一个满分的家吧。
前几天刷抖音，王老吉的董事长给员工劳动节放假时说到一句话让我印象很深刻，他说：忙碌后的的甘甜是劳动者的高光时刻。是的，劳动最光荣，劳动的收获是对劳动者们最好的加冕，生活不易，唯有劳动，用双手、用汗水实现人生价值。在此，五月祝大家劳动节快乐，致敬此刻正在努力奋斗的你我他。
世间的柔情与浪漫别忘了给妈妈留一份。五月，它没有忘记哦，每年五月的第二个周末一直是留给所有妈妈的节日，虽然母亲节只是五月中的一天，但是妈妈的爱却是岁岁年年。
妈妈的饭，吃不腻的人间浪漫；
美有很多种，妈妈就是其中一种；
感谢你不是超人，却为我变成了万能；
妈妈的碎碎念念，温暖了我的岁岁年年……
说起妈妈，我的脑海里不由自主的跳出很多赞美妈妈的美言。
爱不用翻山越岭，孝心也无需漂洋过海，母亲节这天，希望大家都能对自己的妈妈说一声：妈妈我爱您！
感谢美丽的五月，我向劳动者敬礼！我向妈妈们献花！
五月抒怀
（作者：审计法务部—耿慈航）
心灵茶座
出发时，要相信自己；攻坚时，要鼓励自己；失败时，要安慰自己；成就时，要放下自己！
房国荣（总裁）
张鹏堃（审计法务部部长）
诚信律己，
公正做事，
公平对人。
史卫星（市场部部长）
管理者的“三行”：
自己得行，有人说你行，
说你行的人要行！
钟锁平（制造交付中心总监）
党的十九大报告提出,我国现阶段的社会主要矛盾“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。存量市场竞争愈发激烈残酷，我们需要紧密围绕客户创造价值，为客户提供好的产品、好的服务，才有公司未来和个人发展。
姜忠国（经营管理中心总监）
没有干不成的事，
只有干不成事的人。
孙兴春（智能工厂创新中心总监）
先做正，再做好，
业绩不向辛苦低头，
价值观不向业绩低头。
张木清（运维服务中心总监）
一个人用心做事能把事情做好，
一个团队做事能把事情做的
更出色、更高效！
尹春华（质量部部长）
质量不是一项任务或工作，而是信仰，是有关于人们心灵和灵魂的事情。由内在意识转变开始的行动，才真正有效，也更容易产生好的结果。
祝2023年5月份过生日的金旺家人兔年：前兔无量、大展宏兔、大有前兔、扬眉兔气、兔飞猛进、前兔似锦、兔然暴富、谈兔不凡、颜值兔出、福兔临门、兔步青云、兔个开心、兔个健康、兔个平安、财运兔Lucky、好事兔Much、每天兔Nice、Happy birthday 兔 you!
心怀希望 向阳生长
（金旺家人摄影展）
春种秋收，夏生长。
只有在五六月洒下汗水，
到了九十月才会硕果累累。
生日祝福
夏颖娟 张 嵩 黄锦贤 王梅芳 李 玲 沈建明 潘 耘 史卫星 叶文虎 吴志芳 刘 萌 沈 伟 翟鑫亮 高 翔 孙建龙 雷志文 杨海波 杨 涛 史津宇 李宏皓 王俊杰 史 进 薛 飞 陈亦浓 杨 晨 张 超 侯 杰 王小军 戴李华 仇建兵 谷天龙 韩其潮 顾 磊 蒋文豪 陈文浩 周 翔 孙 磊 徐巧芳 于春辉 于 伟（财务部） 王 华（技术工艺部）
感谢
感谢
△技术工艺部—朱俊杰
△审计法务部—耿慈航
△技术工艺部—王国龙
△总裁办—倪文娟
掌声感谢积极投稿《金旺人》报的家人们~
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