美月刊
顾迪人自己的月刊
团队的力量
第138期 2023年6月28日
目录
contents
01
刊首语
团队的力量
03
经典案例
08
能量传递
02
行业资讯
1、工信部 国知局等10部门：《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》全文发布！
2、自2023年7月1日起！国知局执行新的“PCT申请国际阶段费用的人民币标准”
04
客户风采
小龙坎
05
公司动态
顾迪新闻 / 英雄榜 / 精彩顾迪
06
顾迪课堂
名人访谈 | 姚琴琴
1、一个人 走得快 一群人 走得更远 | 杨英
2、积力之所举，则无不胜也 | 唐绪辰
3、优秀团队的样子 | 谭志林
4、团队的力量 | 熊燕萍
07
顾迪名人
学习交流分享 | 谭孝雨
1、粽子咸甜之争，谁赢了？
2、“酷狗”异议“酷客狗KUKEGOU及图”成功
《美月刊》，顾迪人自己的月刊。创刊于2012年1月，名字源自企业文化元素“51GOODWILL---我要美好未来！”的美好寓意。每月一刊，即《美月刊》。
《美月刊》旨在倡导宣传正面&向上价值观，发布行业要闻和公司动态，展示客户与顾迪人风采，记录“顾迪点滴”，见证顾迪人的成长和故事！
《美月刊》特设立评优规定。面向所有同事发布《征照令》、《征文令》以及展开《名人专访》、《顾迪课堂》的邀约，并对此四项活动设立奖项：
一、《征照令》 —— “顾迪见证之星”：用镜头记录身边的美。
二、《征文令》—— “顾迪火炬手”：征文令最佳刊登者。
三、《名人专访》栏目—— “顾迪名人”：“新人心语”，“精英特辑”。
四、《顾迪课堂》栏目—— “顾迪启迪之星”：在工作中的好心态、真技能、金点子、好服务等值得顾迪人学习的精彩分享。
美月刊评优
M
美月刊简介
onthly magazine
团队的力量
FIRST WORDS
刊首语
01
团队，一个由不同个体组成的集体，有着共同的目标和愿景。在一个团队中，每个成员都有自己的优点和不足，通过合作和相互支持，才能够实现团队共同的目标。
就好似我们，有不同的部门、不同的专业和技能；有经验老到的“顾迪老兵”，也有初出茅庐的“顾迪新秀”，这里的每个人，成长环境不同，认知不同，但可以相互补充和增强。在一个好的团队中，成员之间相互信任、尊重、理解和支持，会使其变得更有凝聚力和战斗力，就个人而言，也可以学习到新的技能，增加知识储备，从而增加自己的能力和经验。
总之，团队的力量是不可忽视的。在一个团队中，每个成员的贡献都是不可或缺的，因为只有通过每个成员的支持和努力，才能够实现团队的目标和愿景。
企业内刊/ENTERPRISE INTERNAL JOURNAL
Industry information
行业资讯
02
1、工信部 国知局等10部门：《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》全文发布！
2、自2023年7月1日起！国知局执行新的“PCT申请国际阶段费用的人民币标准”
行业资讯
行业资讯
在一起更精彩
工信部 国知局等10部门：《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》全文发布！
来源：中华人民共和国工业和信息化部
转自：IPRdaily
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工业和信息化、发展改革、教育、科技、人力资源社会保障、市场监管、知识产权主管部门，各银保监局，各证监局，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工商联，有关行业协会：
现将《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》印发给你们，请认真贯彻落实。
近日，工业和信息化部、国家知识产权局等十部门关于印发《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》的通知。
工信部联科〔2023〕64号
工业和信息化部等十部门关于印发《科技成果赋智中小企业专项行动（2023—2025年）》的通知
工业和信息化部
国家发展和改革委员会
教育部
科学技术部
人力资源和社会保障部
国家市场监督管理总局
国家金融监督管理总局
中国证券监督管理委员会
国家知识产权局
中华全国工商业联合会
2023年5月22日
附：
科技成果赋智中小企业专项行动
（2023—2025年）
中小企业联系千家万户，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。为深入贯彻党的二十大精神，落实《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》有关任务要求，破解当前中小企业科技创新能力不强、数字化网络化智能化能力薄弱等难题，进一步提高科技成果转化和产业化水平，推动科技成果有效“赋智”中小企业，持续增强中小企业核心竞争力，带动更多中小企业走“专精特新”发展之路，特开展本行动。
详情原文请点击链接查看：https://mp.weixin.qq.com/s/-49gFMlefYwW2tl39RvfkQ
行业资讯
在一起更精彩
自2023年7月1日起！国知局执行新的“PCT申请国际阶段费用的人民币标准”
来源：来源：国家知识产权局网站
转自：IPRdaily
根据国家知识产权局与世界知识产权组织签订的《关于〈专利合作条约〉（PCT）费用汇交的谅解备忘录》，国家知识产权局按世界知识产权组织公布的人民币标准代世界知识产权组织国际局收取PCT申请国际阶段费用。
“2023年7月1日起执行的PCT申请国际阶段费用的人民币标准提到， 国际申请文件不超过30页为10350元，超出30页每页加收120元，电子方式提交减缴（PDF格式）1560元，电子方式提交减缴（XML格式）2340元。”
一、2023年7月1日起执行的人民币标准
近日，国家知识产权局发布了2023年7月1日起执行的PCT申请国际阶段费用的人民币标准。向国家知识产权局提交且收到日在2023年7月1日（含当日）之后的PCT申请的国际申请费，以及收到日在2023年7月1日（含当日）之后的PCT国际初步审查要求的手续费，适用本标准。
（一）代国际局收取的国际申请费
（二）代国际局收取的手续费1560
根据世界知识产权组织公布的2023年7月1日起执行的PCT申请国际阶段费用的人民币标准，国家知识产权局将按以下标准收取PCT申请国际阶段费用。
PCT申请国际阶段费用标准 （金额单位：人民币 元）
如因汇率波动过大等原因需调整标准将另行公布。
二、适用范围
向国家知识产权局提交且收到日在2023年7月1日（含当日）之后的PCT申请的国际申请费，以及收到日在2023年7月1日（含当日）之后的PCT国际初步审查要求的手续费，适用本标准。
除代国际局收取的费用之外，检索费等国家知识产权局收取的费用标准保持不变，具体见国家知识产权局网站发布的《专利收费、集成电路布图设计收费标准》。
企业内刊/ENTERPRISE INTERNAL JOURNAL
INDUSTRY
INFORMATION
经典案例
03
粽子咸甜之争，谁赢了？
案例二
“酷狗”异议“酷客狗KUKEGOU及图”成功
案例一
在一起更精彩
经典案例
“酷狗”异议“酷客狗KUKEGOU及图”成功
点击链接查看详细原文：https://mp.weixin.qq.com/s/4FwmHPSDG4SSOTuzxNJ0AA
粽子咸甜之争，谁赢了？
点击链接查看原文：https://mp.weixin.qq.com/s/lI6VwTNpxsn3jqt-4YEtMA
来源：IPRdaily中文网
来源：商标圈
“南北方的‘咸甜粽子之争’！”
端午食粽是端午节的传统习俗。根据史书记载，吃粽子源于春秋战国，人们为纪念楚国大夫屈原而逐渐流传下来。一直到今天，每年五月初五，中国百姓家家都要浸糯米、洗粽叶、包粽子，其花色品种更为繁多。
而到了现在，则是南方北方的“咸甜粽子之争”频频登上热搜。
咸粽党觉得甜粽党就是米饭沾白糖，甜粽党觉得咸粽子就是盖浇饭，但这次咸粽子党大喜，咸粽子在数据上赢了——咸粽子销量是甜粽子4倍！且据饿了么数据显示，肉粽、蛋黄肉粽依旧是最受欢迎的粽子，占整体销量的一半以上。
近年来随着电商的崛起，行业中流传着那么一句话：流量就是金钱！那么蹭品牌、蹭流量就成了一些企业和个人的小操作，因此产生的侵害商标权诉讼也愈加常见。
提起侵害商标权诉讼，是商标再受到侵害后做的一项维权保护措施，比如：“贵阳老干妈”诉“湖南老干妈，“茶言悦色”诉“茶言观色”，“红星二锅头”诉“北京二锅头，等诸多案例。
不同于被侵权后诉讼维权，商标异议也是一种商标自我防御保护的优选方式之一，相比诉讼更加节省人力、物力和大量的时间。
前不久，异议人维沃移动通信有限公司、广州酷狗计算机科技有限公司对被异议人常熟盾凯电子商务有限公司经商标局初步审定并刊登在第1755期《商标公告》第55475151号“酷客狗KUKEGOU及图”商标提出异议，商标局依据《商标法》有关规定予以受理。被异议人未在规定期限内作出答辩。
咸甜粽子五花八门、争议不息，各种粽子品牌也是琳琅满目。根据艾媒咨询所发布的《2021年中国粽子品牌线上发展排行榜单TOP10》，上榜的分别是五芳斋、真真老老、知味观、稻香私房、广州酒家、诸老大、杏花楼、三全、百草味和全聚德。
这10家里面大多是来自南方的品牌，尤其浙江的品牌甚至占据了半壁江山。在它们的产品中，咸粽占据了多数，尤其是咸肉粽，咸粽党又喜得一分。
CUSTOMER
风采客户
04
小龙坎
在一起更精彩
客户风采
小龙坎
小龙坎控股集团是中国领先的全球性餐饮公司，致力于打造餐饮新零售先锋。旗下拥有小龙坎火锅、小龙翻大江火锅酒楼两大餐饮品牌。
小龙坎控股集团的核心品牌小龙坎火锅自2014年创始，从10余张火锅桌发展到如今，旗下拥有春熙、概念、盐市口、八宝街、世纪城等分布在成都市各区的19家门店，每家店都有食客天天排队，生意火爆，海外也已经有多家门店开业。品牌版图已辐射全球四大洲、18个海外国家及地区，全国400+城市，全球800+门店，拥有员工35000+人，全产业链价值80亿元。
从创始时期至今，小龙坎火锅一直坚持“用心做味道，良心做品质”的经营理念，立足川渝、服务全球的同时，致力于“让世界悦享中国好味道”，为顾客带来纯正锅底口味、新鲜健康食材和推陈出新的菜品。如今，小龙坎品牌立志深耕餐饮，不断突破，持续创新，推陈出新的产品、匹配不同市场需求的门店模型、多元化的品牌营销动作以及完善的后端供应链支持。为现代化的生活创造了多样、新颖的沉浸式美食体验。让小龙坎成为全球加盟连锁川味火锅头部品牌。
小龙坎火锅2015年连续9个月霸占大众点评最佳餐厅榜首，并荣获“第十二届成都美食节民间美食公众评选火锅类”第一名、腾讯大成网成都火锅节“火锅人气王”，2015火锅文化节“成都十大最红火锅”等殊荣，且连续多年荣获“中国火锅品牌前十强”、“加盟连锁火锅品牌TOP 1”，深受全球消费者喜爱。
CORPORATE
DYNAMICS
公司动态
05
顾迪新闻
英雄榜
精彩顾迪
在一起更精彩
顾迪新闻
荣誉 | 顾迪荣获“2021-2022年度优秀商标代理机构”
2023年6月16日-19日，“第十三届中国国际商标品牌节”在广东现代国际展览中心举行。本届活动吸引来自政府部门、相关组织以及全国多家企业和知识产权机构的1500余名代表参会。
在6月16日商标品牌节欢迎会颁奖典礼上，中华商标协会组织的“2021-2022年度优秀商标代理机构”评选结果揭晓并授牌，重庆顾迪知识产权服务有限公司获评全国“2021-2022年度优秀商标代理机构”。
自奖项设置以来，顾迪已连续多年获评中华商标协会“年度优秀商标代理机构”，这不仅充分彰显了评选委及业内对我司专业能力及服务品质的肯定，也是对顾迪多年秉持诚信服务的鼓励与鞭策。未来，顾迪将继续践行“用知识产权赋能企业发展，推动社会进步！”的使命，竭诚为客户提供更高质量的知识产权服务，为企业发展保驾护航。
顾迪荣获"2021-2022年度优秀商标代理机构"▲
第十三届中国国际商标品牌节接待晚宴颁奖现场▲
“2021-2022年度
优秀商标代理机构”获奖证书 ▲
活动现场▲
在一起更精彩
英雄榜
晋升
客户一部丁翔（左）
客户一部宋春雨（中）
颁奖嘉宾：陈经理（右）
新客户开发
客户七部刘泽（左）
颁奖嘉宾：陶经理（右）
第二、三梯队冠军
客户七部高行新（中）
客户五部李虹（左）
颁奖嘉宾：陶经理（右）
完成奖励任务冠军经理
客户一部陈经理（右）
颁奖嘉宾：杨总（左）
完成奖励任务经理
客户五部汤经理（未到场）
马总代领（左）
颁奖嘉宾：范总（右）
完成奖励任务总监
商标事业一部马总（右）
颁奖嘉宾：李总（左）
转正
客户一部丁翔（右一）
客户一部宋春雨（右二）
客户二部王小鹏（左二）
颁奖嘉宾：雷经理（左一）
第一梯队冠亚军
客户三部杨超（左二）
客户二部苏绍红（右二）
颁奖嘉宾：詹经理（左一）、范总（右一）
在一起更精彩
英雄榜
客户三部何春艳、邓燚灵
（前依次左一、左二）
杨超、詹经理、向春林、鄢茂林
（后依次左一，左二，左三，左四）
颁奖嘉宾：马总（前右一）
冠军部门
————
（代表）客户五部叶辉浩（左一）
客户二部张玲（左二）
客户一部谭孝宇（右二)
颁奖嘉宾：范总（右一）
完成奖励任务部门
————
出纳杨英（中）、前台张佳培（右）
颁奖嘉宾：唐总（左）
服务之星
————
唐绪辰（左四）、陈静祎（右四）
品牌专员：柳洪丹（左三黄娇代）
品牌顾问：潘俊宇（右二杨康代）
品牌工程师：邓阳平（右三）
颁奖嘉宾：杨瑶、张雨、秦勇
转正&品牌专业
————
（左二起）：唐果、康良久
颁奖嘉宾：万总（左一）
主管转正
————
（左起）：唐绪辰、李臻
颁奖嘉宾：杨瑶
小蜜蜂
————
前三甲（右二起）：阳月、张雨、
彭波
贡献值冠军：杨博渊（左二）
颁奖嘉宾：邱总、万总、冉总
前三甲&贡献值冠军
————
完成奖励任务部门&经理&冠军经理：二部&何志鹏；完成奖励任务部门&事业部总监：一部&商标品牌事业二部万航；完成奖励任务总监&冠军总监：商标品牌事业一部冉启兵；完成奖励任务部门：五六部代表彭波
颁奖嘉宾：蒋总
完成奖励任务
————
在一起更精彩
英雄榜&N年礼
阳月小组代表何佳伟（左三）、康良久小组代表李乐（左四）、彭波小组代表陈静祎（右五）、唐果小组代表李杰（右四）、杨博渊小组代表舒杰（右二）
颁奖嘉宾：易圆（左一）、廖雪（左二）、段杨静（左五）、夏银海（右三）、冯小航（右一）
精英小组
————
客户二部（左起）何佳伟、何志鹏、
杨洋、阳月
颁奖嘉宾：万总（右一）
冠军部门
————
商标品牌事业一部廖雪代表（右）
颁奖嘉宾：万总（左）
冠军事业部
————
客户五部段林鹏（左）
颁奖嘉宾：马总（右）
一年礼
————
廖妍（右）
颁奖嘉宾：邓应东（左）
一年礼
————
邹开燕（左一）、邹思利（右一）
颁奖嘉宾：何志鹏（中）
客户五部李虹（左）
颁奖嘉宾：马总（右）
一年礼
————
服务之星
————
唐彬彬（左）
颁奖嘉宾：杨小燕（右）
两年礼
————
在一起更精彩
年礼&精彩顾迪
段婷代表：王玉萍（左）
颁奖嘉宾：张正贵（右）
三年礼
————
杨小燕（左）
颁奖嘉宾：李瑶（右）
四年礼
————
客户一部陈鹏鹏（右）
颁奖嘉宾：杨总（左）
七年礼
————
客户四部雷伟（左）
颁奖嘉宾：范总（右）
七年礼
————
顾迪生日会
刘坤
何小燕
向亚玲
段林鹏
陈雨浩
6月
N
在一起更精彩
端午 --放粽嗨！
玩游戏我们是认真的
快到模糊
欢度端午
粽子你吃了吗？
乐粽一夏
企业内刊/ENTERPRISE INTERNAL JOURNAL
CLASSES
顾迪课堂
06
学习交流分享 | 谭孝雨
顾迪课堂
顾迪成都客户一部 谭孝雨
1、联系客户方面，在找资料的过程中一些大的（我想开发的）客户我喜欢去查出大老板的联系方式，但是大一点的老板很难联系到，或者根本不接一些陌生电话，这个时候就用到一招，那就是发短信，虽然说他不一定会回消息，但是他一定能够看到你是谁，你是做什么的，这样就给自己留下多一丝机会。像鹏哥的一个客户，光友粉丝的案例就是这样，早中晚甚至半夜发了很多信息都没回，但是后面就安排了经办人来联系对接。最终也达成了多次合作。
2、客户跟进方面，去年我拜访过的一些客户，当时虽然没有签单，但是在跟进过程中做了一些维护，平时多些互动（行业动态，行业政策，地区政策，客户参加活动等都是维护的机会），说白了就是
混个脸熟，当客户想做相关的事情能够想到我们，在业绩冲刺过程中想让客户帮个忙也就不会显得那么突兀。在上个月合作的老川东就是如此，虽然一些推进的项目还没有完全落实，但是通过平时的维护，做一些不需要成本的小服务，信任就建立起来了，在我们需要支持的的时候一沟通，一切就水到渠成了。
顾迪课堂
3、关于签单方面，关键人起到决定性作用，之前合作了一个客户是做冒菜的，去年联系老板的时候他在出差，让我联系另一个负责人，拜访了过后一直没有出结果，跟到年后上班再问就是说的暂时不做，中间也没有想到跟老板沟通，上次签单前我就跟老板打了个电话，正好今年非遗申报出时间了，我就给老板说的，我去年跟你联系
在一起更精彩
各位同事们大家好！我是专利项目一部的谭孝雨，很荣幸能够有机会在这里跟大家分享一些工作中的体会，我是2022年3月24日跨行业来到了顾迪，在这之前接触过销售方面的工作，之前做的是教培行业，对于我们这个行业有过一些了解，但不多，所以在来公司之前就前做过一些准备工作，在经过一些查询后也做好了心理准备，也就是知识产权这个行业需要专业知识和商务经验，前期的工作过程需要积累。
在去年的工作中见了一些客户，基本都是经理和领导陪同去见的，从中也学到了很多谈判经验和技巧，从中也综合成为自己使用的一些方法。在这里有一些自己的见解就和大家做个分享交流：
过申报非遗的事情，当时你出差了，后来因为申报时间不确定暂时搁置了，现在今年申报时间出来了，我们可以把这个事情落实了。然后老板还是很有意向的，我就约他时间去拜访，老板说之前其实另一个负责人没有跟他说太多，然后我就把条件跟他讲了，案例也给他看了些，价格付款方式一谈，老板就安排人来对接这个事情，合同送过去一个小时左右就安排转款了，所以有时候我们没有跟出来客户，不一定是客户不想做，而是我们没有找到关键的那个人。
4、最后就是关于目标，我们商务工作最重视的就是荣誉，当我们达到上台领奖的时候，收入自然也就不会差，所以在季度旅游任务一出来我们就只有一个想法，要全力以赴的去冲刺。旅游任务分析了一下，对于我们第三梯队来说业绩目标其实并不是很高，主要在于新客户数的开发上，只要新客户数能够达标，业绩也不会差到哪儿去，因为我们没有太多的老客户能够转介绍，所以就去开发新客户，除了在跟进的客户外，我还把之前所有拜访过但没有合作客户名单全部整理出来，然后去盘点有哪些可合作的点，全程就是目标坚定的想去多开发一些新客户，最终达成了项目部
成立以来第一个小蜜蜂。在这期间我们的经理鹏哥也提供了很多思路，我们每个部门的经理都是因为个人优秀才成为了管理，他们都有自己的签单方法和技巧，这都是我们在工作中遇到困难可以请教的地方，我们所要做的就是明确目标，做好自己该做的积累，让自己也成为优秀。
学习交流分享
我所要分享的就是这四个点，希望这些方面能够给到大家一些帮助，谢谢大家！
企业内刊/ENTERPRISE INTERNAL JOURNAL
CELEBRITY
BUSINESS CARDS
顾迪名人
07
姓名：姚琴琴
任职公司：重庆顾迪知融企业服务有限公司
职位：综合服务部 经理
入职时间：2017/7/25
名人名片
名人访谈
在一起更精彩
李瑶
初入职时你对公司的第一印象是什么？
姚琴琴
初入职的话，第一印象那就是包容。因为当时选择来到顾迪仅仅是因为我只想单纯找一份工作，不想让父母担心。行政前台工作是大部分工作中无专业要求，无业绩考核的工作，而我是刚毕业的小白，没有工作经验，还是很庆幸通过了宋总的复试，虽然后面才知道我不是第一选择而是替补队员。我也还是有自知之明的，毕竟我的身高是明摆的事实，可能很多面试官看到我的第一面就已经想好拒绝的说辞了。但是不管怎样，我的职业生涯就拉开了序幕。为什么我觉得是包容呢，因为当时我在准备考试，可以说是身在曹营心在汉，但是工作中该做的事情还是规规矩矩做了的，只是空闲时间可能会抽出点时间看看我自己的书。当时蒲经理也是这样给我说的，公司鼓励员工学习向上，并不会因为你有异心而区别对待，只要在工作时间把本职工作做好，空余时间与其虚度还不如朝着自己想要的方向努力。就是这样，我觉得公司的包容性很强，归宿感又加强了。以至于后来蒲经理再次召唤我回公司的时候，我想都没想就又回来了，可能是因为我脸皮厚，但是绝大部分原因还是因为喜欢公司的氛围大过于对薪资的要求。
李瑶
入职这些年，遇到最大的挑战是什么？
姚琴琴
工作中要说最大的挑战的话，我觉得每个阶段都有，但是过了这个阶段回头看的时候就又觉得好像也没啥。文职工作有挑战都是因为不熟悉，等慢慢熟悉了也就不存在挑战了，所以保持学习的心态是解决一切挑战的秘诀。如果非要说挑战的话，那就一定是如何保持自律，我觉得这才是最难的，我们往往容易受到鸡汤的影响，但是这个影响是极其短暂的，思想波动后就又渐入平静，也就恢复了原状。没人提醒，没人监督，最初的激情也就不了了之，等回过头来看才恍然大悟虚度了时光。所以如何保持自律，如何拥有坚定的自驱力是我们工作中最大的挑战。
李瑶
在公司，印象最深的一件事或一个人是？
姚琴琴
印象最深的就是我在公司过的第一个生日。因为毫不知情，所以倍感惊喜。后台的一群小伙伴们瞒着我偷偷准备了生日聚会，因为从小到大都是过的农历的生日，所以在新历的那天，我也以为是很平常的一次部门聚餐，结果小伙伴们给了我一个大大的惊喜，让我感觉这个团队很有温度，有一种在家里面的温暖与惬意。
名人访谈
在一起更精彩
李瑶
对于考专代的心得？
姚琴琴
最初考这个一是因为听说有补贴，二也是岗位调动需要，所以在领导的号召下就开始准备。考试从来都不是一蹴而就，需要的就是坚持。特别是在职备考更需要毅力，培训班费用太高，就完全靠自学。我能通过的话，很大一部分原因是因为跟工作相关，所以复习起来就不觉枯燥，反而觉得又了解了一个新的知识点对工作有帮助，就很有成就感。本来工作之需就是要去了解学习，还能通过考试获得一定的收入，何乐而不为呢。另外就是有足够的时间去准备，平时工作之余有很多时间静下心来学习，这是我很感谢这份工作的原因，可以自由支配工作之余的时间。还想强调一点就是公司整体的学习氛围也很重要，一群优秀的人在身边随时给自己激励，人都是有天生的惰性，想偷懒的时候想想比自己优秀的人还在努力，想想领导们平时那么忙都还要抽出时间来学习，听说王姐姐备考的时候学习到凌晨两三点，我简直自愧不如。
李瑶
对于这份工作，你收获了哪些呢？
姚琴琴
我可能是公司岗位调动最多的一个人了吧，从行政前台到商标客服，补位商标法务，到专利流程客服，到项目机动老师，到专利流程主管，再到如今的知融综合服务部经理，回看过去，6年的时间经历也蛮丰富的，但肯定每个岗位的业务能力都不是那么精进。首先肯定是感谢公司的认可才能得到这么多岗位的历练，在每个岗位都有不同的收获，唯一不变的工作体会就是争取做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，文职工作如果能做到细致入微就更好不过了。
李瑶
后续你的计划目标是什么？
姚琴琴
现目前的工作内容暂时更倾向于行政管理，但是紧接着的工作重点就是业务渠道消化这块，毕竟等部门成熟走向正轨过后，日常管理就已经常态化了，不需要额外关注。现在我的学习重点便是金融相关的知识和公司能接触到的各个银行的产品知识，以及如何把知识产权为特色的融资理解到位并能做到有效输出。另外的话，专业考试今年虽在计划内，但大概率是重在参与了。
Energy transfer
能量传递
08
团队的力量
1、一个人 走得快 一群人 走得更远 | 杨英
2、积力之所举，则无不胜也 | 唐绪辰
3、优秀团队的样子 | 谭志林
4、团队的力量 | 熊燕萍
在一起更精彩
能量传递
一个人 走得快 一群人 走得更远
当看到这期美月刊的主题时，我不禁想起了去年在申报省非遗项目时的经历……
在初接触省非遗项目的时候，被复杂的申报书所困扰，毫无头绪。都说一个人的力量是有限的，而团队的力量却是无限的，正在那样毫无进展的情况下，我们的曾美丽开始到处寻找专家团队询问文件要求，我们几个撰写者更是开始互相分享对其红头文件的理解，寻找最佳答案。我们通过协作来实现共同的目标，那就是一举拿下这些项目。
起初大家还不是很清晰，在慢慢的分享以及不断的培训中找到了方向。大家开始分头撰写自己手头的项目，在遇到撰写困难时，及时发出“求救”信号，总是能很快解决问题。印象最深的还是撰写哪咤传说项目的时候，因为属于一个新的项目类别，在得知要接触到这个项目的时候，周末的下午，
文 | 顾迪成都综合服务部杨英
午，我们聚集在公司内，一起研究这样一个新项目，并且进行合理分工。我负责第一部分资料的收集撰写、唐唐负责第二部分资料的收集撰写、小兰则负责最后一部分的撰写，并且对项目进行一个审核。这里不得不提到，团队之间的分工是为了更好地完成任务，每个人都有自己的擅长的技能，通过分工，可以将每个人的优点和长处结合起来，从而使我们在完成项目时更加高效。并且通过分工，我们可以避免重复做工，让大家都能够更加专注于自己的那部分工作。
在撰写过程中，我们的沟通也是相当重要的，很多时候对项目的理解不一致，导致我们写出来的资料没有突出重点，于是我们便会进行沟通讨论，大家互相帮助，互相指点，从而达到更好的撰写效果。
在这样的一个团队里面，我感受到的是好沟通、好交流、并且大家互相信任，愿意接受给出的建议，
一起为同一个目标而努力，在各自擅长的领域提供出有益的建议。那段时间虽然忙碌，整天地开会、加班撰写，但当得知项目全部通过时，我们激动地大叫，我们收获的不仅是努力后得到的奖励，还有大家一起在撰写时的所学到的经验，这大概就是团队的力量吧！
总之，团队的力量是非常强大的。一个好的团队可以将每个人的优点和长处结合在一起，从而创造出更大的价值和成果。
在一起更精彩
能量传递
文 | 总部法务部 谭志林
印象比较深刻的是在上个月的月底冲刺，每个人都有明确的目标努力前行，而我还差一单，感觉自己进入了一个死循环，越是着急越不容易预约客户，是我们部门同事一起一步一步的帮我盘客户，促进出单，休息日陪我一起等客户到晚上八点面谈，因为团队小组里的每一个人对于我的帮助和支持，都让我感觉到了团队的力量，这让我在上个月获得了小蜜蜂，我们团队也获得了精英小组，这都离不开团队里大家的相互支持和我们团队的共同目标。
在我们的团队中的每个人，在工作中，都各有优缺点，通过每个人不同的特点打造出完美的团队，工作的目标使我们团结起来，将个人的力量和目标同团队紧紧相联系，团队不是一群人走到一起，而是一群人走向同一个目标，我们有共同的目标，让我们的未来更近一步，共创辉煌。
夏日的六月，如果说五月是充满着热情和无畏，那么六月便是充满着向往和力量。
来公司也有四个月的时间了，一开始面对公司的一切都觉得新鲜而好奇，但是随着时间的延长，一开始的新鲜退却之后，迎面而来的是专业上的困惑，技术上的缺乏，面谈时的拘束和对自己工作的不安感，让自己一度感觉自己不够努力不够上进，当我以为我有可能一直处于这种状态的时候，我看到了我们团队小组的工作状
积力之所举，则无不胜也
一个优秀团队的样子，不仅能完成领导安排的任务而且还具有一个良好的团队氛围，能够开心工作，快乐生活。专业上，成员间可以互相交流，互取所长。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。生活上，有话题聊，有一个轻松的办公氛围，我认为这就是一个优秀的团队。
一个优秀的团队，在工作上，一定能为一个目标心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，铆足一股劲，尽最大努力完成目标；同时，团队的人员具有一致的价值观，彼此信任，彼此认同，互取所长。
我见证我们法务部，从最开始的一个代理人到现在的三个代理人，从2016年成渝两边单月共计15件左右的非诉，到2021年的顶峰成渝两边单月最高案件共计129件的非诉，这个数量的增长，是一个人签单完成不了的，也是一个代理人撰写忙不赢的，一定是团队一起协作才能完成。我作为法务部的成员之一，作为团队的参与者，我认为一个优秀的团队一定能完成领导安排的任务且高质量的完成任务，在团队需要我支持的情况下，积极支持，发挥在团队中的作用。
文 | 顾迪重庆客户七部 唐绪辰
态，看到她们对工作的热情和执着感染了我，我开始向小组成员请教，组长也会指导我工作的漏洞，提出我技巧方面存在的不足，每天写日报、查找资料，让我知道从哪里提升自己，而不是自己一个人抓瞎的摸索，虽然我个人的力量是微弱的，但是我有团队的力量，“人心齐泰山移，众人拾柴火焰高”，在社会法则里，一个团队能更好的在社会中取得优势，团队的力量是不可忽视的，只有发挥团队的力量，才能在激烈的竞争中占的先机！
优秀团队的样子
在一起更精彩
能量传递
团队的力量
这是我加入顾迪知融大家庭的第二个月，简单描述下职场新人简单的心路历程吧：首先是好奇、未知和忐忑。好奇在于这里的同事、上级好相处么？未知在于这里的工作自己能胜任么？忐忑在于犯错误了会不会被惩罚？一个多月下来，之前的所有疑虑都已消除，经过同事和领导的悉心指导与耐心答疑，我渐渐变得熟悉、变得平静。
这里有很多有趣的人，有趣的事，其中让我印象深刻的是午后团队游戏——你画我猜。虽然是一个提振精神的小游戏，却让我从游戏本身看到了在工作中所影射到的东西：团队的力量与有效的沟通和交流。
诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，其精神可嘉，其法则不足取。毕竟，没有团队的整体战斗力，只有一个诸葛亮是很难实现“天下计”的。管理层如果能施行黄老之术，让团队达到“无为胜有为”的状态，那么他们收获的将不仅是充裕的时间和精力，还有整个团队的和谐及坚强的
战斗。团队的整体协作、和谐无疑会充满活力，为企业生产管理带来巨大动能，但光靠协作和热情是无法满足当前科技时代飞速发展的要求的。企业最终生存于社会，会面临产品与服务的残酷竞争，要适应发展就必须拥有一支高素质的员工队伍。这支队伍应保持长久性和相对的稳定性，员工素质的提高必须跟上技术、时代前进的步伐才能适应社会。这样就必须在上述几条基础上增加对员工的培训，领导者要地对员工进行有针对性、分层次、重实际操作技能的培训，打造一支诚信为本、服务至上、专业精进的核心队伍。如此才能共创共赢，一起精彩。
文 | 顾迪知融综合服务部 熊燕萍
对于管理人员来说，与员工的沟通、对员工的理解也很重要。如果了解员工的真实感受，领导人就会发现，问题的关键其实在于如何激发员工内在的激情。每个人都有一种对工作的热爱，做好工作会给他带来满足感和自尊，这种满足感和自尊给人带来的愉悦，会反过来为其工作提供无穷的动力，而管理层的工作就在于培养员工这种内在的动力。
当下如何提高团队凝聚力和生产力，建立一支好的团队呢？
1.善于聆听。聆听是高效的沟通之源，它可以帮助个人获得不同的意见和看法，既可以吸取好的思路，还能很好地理解其他成员的想法。因此，一个懂得听取异议，能够充分运用群体智慧的个人，才是成为优秀团队成员的先决条件。
2.具有超强的感召力。不管是社会还是企业中，特别是在团队中，感召力都是领导力的重要组成部分。一个有激情、有魅力、会激励他人的人往往更容易被其他人所崇拜和追随。因此，团队成员应该学会积极表达个人意见、倡导新思路和开拓未知领域，这些都能够提高自身的感召力。
3.有责任感。团队需要一个有责任感的成员氛围，而责任感是指达成一个目标之后，能够主动对成果负责，对问题采取积极的方法以避免更大的损失，同时还会承担一定的风险。当团队中的每个人都有这种态度时，工作会进展得更快，效率和成果也会更加优秀。
4.打破文化壁垒，推进不断创新。多元文化是成功团队发展的重要且必要的因素之一。从个体到团队中每个人都具有独特的文化背景和经验，这使得团队中的想法和思路都能够得到更广泛的探讨，增强了团队的创造性和解决问题的能力。应该尊重不同的文化背景，打破文化壁垒，让团队更加互相合作，从而形成紧密的同伴关系。同时，在现代社会中，市场的发展具有很大的不确定性，因此团队创新的意义变得尤为重要。一支善于创新的团队，能够及时掌握企业发展趋势，并迅速推出创新的产品和服务，从而获得市场的领先优势。
最后，希望知融这支有口才且有纪律的队伍能够在领导们的带领下，逐渐变为一个同心圆，而领导人隐含在这个圆形体中，成为“主心骨”，宛如灵魂一般，虽然弱化了自己，但组织更强大了。如此，以个人的“弱治”实现一个组织的“强治”，共同创造属于顾迪知融的辉煌！
电话：400-655-2011
网址：https://www.51goodwill.com/
编委会
审稿
主编
版面设计
图文
顾迪学院
何流浪
李瑶
李静
李瑶
陈婷婷
蒲振华
:
:
:
：
:
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号