天津景贤律师事务所月刊2022年5月

案情介绍：王某于2020年9月初入职A公司从事电梯维修，双方未签订劳动合同。2021年8月16日，A公司在没有任何缘由的情况下要求王某离职，并强制申请人书写离职申请。王某离职后于2021年10月委托我部门就以上案情代理其劳动仲裁案件。

接案后，我们在分析案情后马上向仲裁机构提出申请，申请包括：要求确认王某与A公司的劳动关系；要求A公司向王某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；要求A公司支付防暑降温费和集中供暖补助。

1、确认当事人双方之间确实存在劳动关系。

2、尽快启动仲裁程序，确保我方当事人能够尽可能多的取得未签订书面劳动合同的二倍工差额。

但办案过程中我们发现A公司从未用公户向王某支付工资而是通过法定代表人亲戚的微信向王某支付，且A公司也未给王某缴纳社保，能够证明劳动关系的证据非常有限。抱着试一试的心态我们指导王某下载了“个人所得税app”,通过该app显示，A公司自王某入职后至离职前以工资收入按月为王某申报个人所得税，我们将app显示内容通过录屏的方式取证，与聊天记录和微信转账一同向仲裁庭提交。

仲裁庭经过对证据的审查及庭审过程认可了王某与A公司之间存在劳动关系，并根据个税app显示的报税情况确认了王某的平均工资。最后，裁决确认王某与A公司自2020年9月11日至2021年9月14日之间存在劳动关系；A公司支付王某未签订劳动合同二倍工资差额7万余元，支付王某防暑降温费及集中供暖补助900多元。

本案启发我们团队对证据收集一定要不断细化，找准突破口，不放过每一个可能支撑案件胜诉的关键证据。