益嘉人
202305-06第03期总第37期
白企秀
诚信廉洁 勤奋创新
健康安全 和谐共享
建立一个理想的集团
白城粮油企业文化之窗
我們之間
我们之间
关于“爱”的故事
就这样缓缓开始
你是世界上第一个拥我入怀的人
因为我
你的世界变得万般凌乱
小时候，你是我的世界
长大后，我是你的牵挂
柴米油盐间的琐碎细腻
我的随便说说
永远会让你大动干戈
因为在乎
所以在意
曾经脐带相连，感应彼此的呼吸心跳
给我生命的人
定要被岁月温柔以待
感谢你不是超人
却为我变成万能
希望我努力的步伐
可以赶上您老去的速度
能一直携着您的手
一起慢慢感受世界的温柔
文/生产部/赵金凤
卷首语
主办单位：益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司
《益嘉人 白企秀》编委会
编 委：贾子瑜 王跃洪 李喆 张雷
郭立东 赵运旺 刘群
编辑部：铁鑫鑫 李春阳
责任编辑：李春阳
编辑部电话：0436-5026038
投稿邮箱：lichunyang3@cn.wilmar-intl.com
益嘉白城
WILMAR
202305-06第03期总第37期
公司新闻
04
04
吉林省公安厅户政总队政委朱航
一行到我司视察
2023年5月24日我司荣获吉林省
粮食应急保障企业荣誉称号
管理动态
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白城粮油新·星未来大学生项目新
启航新员工培养项目2023年度培
养座谈暨总经理面对面活动回顾
关于召开《公司3项制度公示、
奖惩公示、晋职/降职公示、职代
表人员变更等》职工代表大会
学习园地
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品管培训-精密仪器设备培训
生产部新员工入职感悟
健康安全
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白城粮油开展2023年《职业病防
治法》宣传周活动
益海嘉里白城粮油2023年度安全
生产综合应急演练
党政建设
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庆七一暨白城市撤地设市30周年
白城粮油小合唱演出《团结就是
力量》
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目录
文学驿站
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一生低首拜明阳
世间最好的时光
管他几岁，青春万岁！
雨赞
愿你长大，而我未老
乌镇游记-白墙、黛瓦、小桥、
流水
关于一场说走就走的旅行
致童年的你
快乐生活
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“很快，我们就熟了”-生产部门团
建烤羊计
阿尔山的风景美如画
香囊彩绳避邪瘟，纸鸢寄情迎端
午-白城粮油端午特别活动
卷首语
01
我们之间
吉林省公安厅户政总队政委朱航一行
到我司视察
2023/05/23
文/人事行政部/吕治中
2023年5月23日，吉林省公安厅户政总队政委、服务企业工作专班负责人朱航在白城市公安局党委委员、副局长张国栋；白城市工业园区公安分局局长李红城；白城市工业园区公安分局政委王维新；白城市城南派出所所长孙永恒等领导的陪同下莅临白城粮油视察指导，白城粮油财务部经理李喆及白城粮油人事行政部经理铁鑫鑫对各位领导的莅临表示热烈欢迎并为朱政委详细介绍了集团及白城工厂发展情况，朱政委详细询问了企业在生产运行过程中遇到的困难并就当地公安机构助企纾困工作做了详细指示。
2023年5月24日我司荣获
吉林省粮食应急保障企业荣誉称号
图/人事行政部/吕治中
2023年5月24日，白城粮油被吉林省粮食和物资储备局授予吉林省粮食应急保障企业荣誉称号。
公司新闻
管理动态
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白城粮油新·星未来大学生项目
新启航新员工培养项目
2023年度培养座谈暨总经理面对面活动回顾
图/人事行政部/李春阳
2023年5月18日，在白城粮油贾（子瑜）总的支持下，人事行政部组织白城工厂展开了新·星未来大学生项目&新启航新员工培养项目2023年度培养座谈会暨总经理面对面，旨在通过项目融合将大学生与新员工的座谈会合并展开，同时通过给大家提供与总经理面对面的机会，让大学生与新员工提出自身困惑或者日常工作与生活中所面临的问题，进而进行针对性的解答、改善，提升大学生及新员工的满意度与归属感。
各部门大学生、新员工积极参与，在座谈会上充分发言，反馈了工作的近期状况与所遇问题，各部门经理、人事行政部经理和贾总针对性的进行了指导与建议。
01、人事行政部阐述本年度总体规划及座谈会议程
座谈会伊始，人事行政部就本年度的大学生及新员工的融合培养规划进行了解读，通过对项目目的及实现成果的梳理，将两个项目的会议、座谈及可关联的节点进行融合，并且在共性培养方面，听取了管理层、各部门经理、大学生及新员工的意见，后续将选取合适的课程与主任层管理技能提升项目共性培养合并开展，加深项目融合力度，实现真正的减负提效。
同时将本年度计划节点予以公示，工厂各层员工高度认可，认为“项目融合后的节点安排较之前更加合理，将可以一起开的会议、座谈、培训合并展开，有助于资源的高效利用同时也能减少开展相关活动所占用的时间，提升员工整体工作时间的利用效率。”
本次会议采用了圆桌会议的形式，有助于大学生和新员工放下防备，打开心扉。同时将大学生与新员工按照部门进行分组，按照大学生-新员工的顺序进行发言，提倡大家畅所欲言，大学生发言结束后由其指导人进行点评，本组发言结束后由本部门经理进行统一点评与解答。会议最后由人事行政部经理铁鑫鑫在员工个人提升和组织目标达成的维度提出建议和方法，最终贾（子瑜）总进行总结。
管理动态
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02、大学生&新员工发言及部门经理点评指导
贸易部原粮采购组二阶大学生张天赐
首先发言的是贸易部原粮采购组二阶大学生张天赐，他就本年度的培养目标进行了解读，当被问道现在存在什么样的问题时，他表示道，“目前感觉有点动力不足，生活比较安逸，缺少目标。”
贸易部经理郭立东点评道：“天赐也经常会和我聊到这个情况，对于他现在动力不足这点，实际是目前业务较为单一导致的，现阶段的工作可以熟练掌握，因此后续也将计划对其进行轮岗或者参与到例如市场调研的其他项目中，将其目标明确，并设置具有挑战性的工作任务，增强其成就感。”
财务部三阶大学生窦玉叶
然后是财务部三阶大学生窦玉叶，她同样就本年度的培养计划进行了解读，同时提出了一些自己心中的疑惑，希望可以知道大家是怎么样调整自己的心态的，有的时候会感觉到心态有些“爆炸”，另外就是非暴力沟通这个方面，有的时候控制不住自己，想知道有没有一个能控制自己的好办法。
窦玉叶本年度重点进行财务自动化这部分的工作，因此这一板块的负责人财务部会计专员田江鹏在工作上给予了她一些建议，“自动化项目上可能是接手时间不长的原因，小窦的心理有一些压力，实际上这项工作在熟悉后会变得很简单，后面我除了在工作上进行指导外，也会多跟您沟通交流一下，有时候心里的压力说出来会好很多。”
生产部二阶大学生陈旭&新员工冯伟、孙博涵
随后是生产部二阶大学生陈旭进行了发言，陈旭目前主要负责生产数据报表的统计，因此今年的培养计划也是围绕这个方面展开的，她对今年希望达成的目标进行了详细的阐述。过程中贾总对几项数据进行了提问，并要求陈旭数据上一定要细致，认真。
二阶大学生陈旭发言结束后是两位生产部的新员工，分别是榨油车间新员工冯伟和大米生产车间孙博涵，两位新员工对近期的工作情况与对岗位的理解进行了发言，其中贾总对冯伟对安全生产的理解和注意事项进行了提问，人事行政部经理铁鑫鑫也对冯伟比较关心的转正标准给出了答复；孙博涵则提出了关于米厂清理段设备增加远程控制组件的一些看法。
生产部刘群经理就大学生陈旭及新员工冯伟、孙博涵的发言进行了点评与解答，对于孙博涵的建议，刘群经理表示到会后将和大米生产车间主任云晓川带着孙博涵一同去产线上查看这个建议是否可以实施，如果可以的话是可以进行改造的，这是有助于提升米厂整体工作效率的；同时刘群经理提出目前新员工都是由班长带教，但是班长每天也有很多安排，因此希望新员工们可以主动一些，与各自的班长勤加沟通，这样能够助于自己快速的成长；最后对于大学生陈旭，刘群经理希望她可以将生产的报表摸得更加透彻一些，将数据背后所代表的意义融会贯通，提升个人能力和对组织的贡献度。
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贸易部运营计划组新员工丁醒艺、方超
贸易部运营计划组新员工方超、丁醒艺参加了本次座谈会。会上，方超就入职到现在所遇到的一些问题进行了阐述，她说道，“入职的时候不知道怎么和客户沟通，面对突发的问题会手足无措，但是经过和王跃洪经理的沟通后，也逐渐掌握了方法，并且遇到不知道怎么回复的时候会先看看之前同样的事情普华姐（方超指导人）是怎样回复的，通过前辈的经验来寻找突破点”；丁醒艺则对她目前手头的工作进行了梳理，介绍了目前的学习进度与工作上手程度。
储运部原粮筒仓车间新员工李年泽
储运部原粮筒仓组新员工李年泽，作为储运部新员工代表参加了本次座谈。李年泽虽然年龄稍大，但心思缜密，思考较全面，虽然入职时间不久，但对目前手上的工作梳理的比较透彻，得到了在场各位领导的肯定。
储运部张雷经理对李年泽的发言进行了点评，“李年泽性格十分稳重，希望他能够把基础夯实，为自己设置一个目标，充分地学习，明白什么是优质的原粮，怎么保障优质原粮的供应。”
人事行政部分析新员工访谈关键问题
发言结束后，人事行政部就近段时间对新员工进行访谈时发现的问题点进行了阐述。在经过多次访谈后，发现目前新员工有一个较为普遍的问题——目标设定不够清晰。就个人目标而言相对迷茫，说不清为什么工作，希望从工作中获得的收获和一项工作的意义；而从组织目标来看，部门对于工
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作目标的维度，大家有的时候对合格和优秀的标准并未统一。基于以上，部门在做员工培养时应该着重考虑目标如何下沉，全员是否了解，培养方案是否得到员工认可和方案是否得到落地。
03、人事行政部赋能
人事主任石妍
实际上人事行政部一直在思考，如何基于业务需求，通过HR的专业度来为大家做一些事情。这次搭建这个平台也正是想听一听大学生和新员工们真正心里想说的或者想问的。
现在的新员工大部分是90后，时代在变化，新员工们的思想也在发生转变，因此我们在设计、实施针对新员工的培训思路也应该出现一些改变，因材施教是我们最终的出发点也是落脚点、突破点。通过今天的这个形式，我们希望可以暴露出问题，然后去解决问题，只有解决了这样或者那样的问题，探索出来适合新时代下新员工的培养模式才能为今后企业发展注入新的活力。
然后我们一直在讲培养，培养最终的目的是什么？为了企业业绩的实现还是个人能力的提升由或是职级的晋升？我认为这个过程应该是互利共赢的。
此外关于目标这个问题，实际上我们在工作的过程中，上级领导希望的便是我们能够是实现目标，但仅仅简简单单地实现目标还是不够地，要追求优秀、追求卓越地去实现。当然过程中可能会出现像今天所提到地心态的问题、沟通的问题，但是我们不要怕，积极地面对，适当地调解和寻求上级领导地帮助都是可以的。
最后搭建这样的平台，最大的价值应该就是打通我们的关系链，让大家习惯说出自己的想法，同时也为大家提供说出想法的平台。
管理动态
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人事行政部经理铁鑫鑫
首先第一点，我们今天提到了目标这个话题。在此之前我想问问大家，大家知道公司全年的整体目标是什么吗？知道了整体的目标之后，下沉到我们部门的、然后是车间/组别的，最后是各个班组的。如果我们不知道，那应该先去梳理一下，因为基于目标管理，如果大家不清楚自己的目标那么必然会迷茫，行动会不聚焦，变得发散。那么当我们梳理不清的时候要怎么办呢？年底的绩效测评是谁给我们做的？我们的领导对于工作的标准和要求是什么？卓越的标准是什么？这都是我们可以去运用的资源或者方法。
第二点是我们的培养计划。这个计划是否是具有挑战性的？正如《高效能人士的七个习惯》中提到的，我们要看培训计划中各个项目的数量与质量，学会跳出我们的舒适圈，实现我们的不断提升。实际上我们很多兄弟工厂有些岗位已经被取代了，因此我们要思考如何可以不让自己被取代，要主动出击而不是被动接受。
第三点关于心态的调整。每个人都有属于自己调整心态的方式，当我们出现了不稳定的心态的时候，首先应该让自己冷静下来，不要被消极的心态所影响，然后选择适合自己的方法去释放，千万不要钻牛角尖，有的时候越急于改变这个情况越会出现问题，适当地放缓一些，可能问题就会迎刃而解。此外，寻找上级去诉说心中的想法也是可以的，你们的经理、我或者找贾总，我们经历的事情会比大家多，所以说不定可以给到大家一些建议，让一些复杂的问题变得简单。
第四点关于非暴力沟通。实际上沟通中最关键的一点就是“设身处地，换位思考”，能够站在对方的角度去考虑这个问题，可能你的火气就减轻了一半。每一个岗位他都有他自己不容易的地方，或者说他今天出现的问题也可能是我们明天会遇到的。
最后我想和大家说的，英雄不问出处，不论我们的起点如何，只要我们肯努力，有目标，不断成长，机会都是平等的，实现绩效与能力的双提升才是我们最终的目的。
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为充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用，保障职工的合法权益和切身利益，不断完善公司管理制度，经研究，决定于2023年06月28日召开益海嘉里白城工厂第三届第七次职工代表大会，审议《公司3项制度公示、奖惩公示、晋职/降职公示、职代表人员变更等》制度。本次职代会应到是工代表45人，实到32人，符合召开会议的人数比例规定（人数达职工代表的2/3可召开）。
首先对职工代表人员变更做相关表决（贸易部王可心、杨普华变更为贸易部程佳、丁红），各职代表全部举手同意通过。
本次职代会就关于《员工职务行为准则》、《企业文化之窗投稿标准与奖励办法》、《合理化建议管理办法》的相关更新条款进行制度公示，现场对相关制度条款进行一一解读，职工代表认真倾听并配合表决流程。
最后对近期关于晋职/降职人员通知、奖惩明细通知进行现场公示。
此次职代会公示的制度条款内容均符合集团制度的相关要求。最后，各位职工代表针对本次审议的所有制度公示，全员举手表决通过！
04、贾（子瑜）总点评寄语
今天大家说的内容比较多，但相对的还是会感受到有些拘束，这种形式，我们的新员工敞开心扉后，对工作是有一定帮助的。
回归我们刚才的问题，在心态的问题，这点确实十分重要，墨菲定律很深刻的诠释了心态的重要性。
然后关于目标这点，实际上每个人都是从这个阶段走过来的，都会经历这样的迷茫时期。但是益海嘉里的这个平台是公平的，会给我们每个人机会。那么我们应该如何把我住这样的机会呢？像我们这样的企业，不需要靠关系，关系也靠不住，因此只有不断地提升自己的能力，同时自己分析我们想要实现某一个目标需要具备什么样的能力。此外，明确目标是员工自己的事情吗？显然不是的，我们新员工、大学生的指导人应该去厘清思路，要为新员工和大学生设置什么样的目标，设置什么样的标准，实现后得到什么样的成果。这些都应该是指导人去做的。
还记得当年我刚从大学毕业的时候，被分配到沈阳粮库作技术员，那时候虽然脑海中没有要作主任或者作厂长的想法，但是却清晰地知道一点，就是既然在这个岗位上，那就把这个岗位上的事情做好。因此当时除了日常本职工作外，我还跟着工人们学习其他方面的工作，比如设备出现故障，我虽然不会维修，但仍在一旁观察学习，因为我知道能力就是这样日积月累提升起来的，我们做的越多，收获的也会越多。
大家不要觉得主任或者经理的目标离我们很远，在益海嘉里很多90后的经理，这些都是我们的榜样。现在我们平台的机会有很多，对人才的需求也很大，所以我们再工作的时候将每一个环节弄懂、弄透，把我们自己的工作能够融会贯通，然后再多向前走一步，如果我们每个人都可以多向前去迈一小步，那将会是我们企业的一大步。
关于召开《公司3项制度公示、奖惩公示、
晋职/降职公示、职代表人员变更等》
职工代表大会
管理动态
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文/生产部/赵金凤
职
代
会
第三届第七次—
学习园地
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品管
培训
精密仪器设备培训
文/品管部/郝振博
时间：2023.05.23
地点：中心化验室
讲师：郝振博
培训对象：中心化验全员
培训内容：精密仪器设备培训
培训原因：提升实验室精密设备维护保养等工作
解决问题：规范仪器设备的使用、校准、维护保养操作，确保仪器 设备的正常运行，避免因操作不当产生的事故。
培训内容：仪器设备使用总体要求、运行原理，操作要点及注意事项等。
培训效果：通过现场培训、操作演示讲解能较好的吸收培训内容，并结合
笔试考核，加固学习内容。工作中跟踪确认，可以做到将培训内容灵 活的运用于工作中，起到了较好的培训效果。
学习园地
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生产部新员工入职感悟
文/生产部/郝庆宇/李东华/蔡明灿/王亮
新员工项目
我叫郝庆宇，2023年6月1日加入了益海嘉里这个大家庭。到单位之前，心里有点小激动。一方面是对将要开始新工作的期待，另方面是由于新工作的未知性所带来的忧虑。比如担心工作环境能否真正接受并且适应，自己能不能胜任工作，地区不同，领导同事怎么样，会不会有代沟。
作为一名新入职员工，从入职参加了安全培训，让我懂得了厂里的各种安全隐患，对于刚走进新的工作环境的我，对于自己接下来要参与的工作充满了好奇和憧憬，更夹杂着一些未知的担忧，但通过培训也让我对于这份工作增进一些更深刻的认识，做好这份工作不仅要有负责的工作态度，更需要注重的是安全问题。让我也对这份工作的不易和责任重大有了新的认识。
进入到米厂工作，从入职到现在已经将近一个月了，这短短的一个月里，感受到的单位领导同事对我的亲切关照。
一开始对一切都很懵，每天都不知道自己该做什么，对设备，机器，环境，人员都不熟悉，前半个月干了一些零零碎碎的活，也让我对车间布局环境有了一个初步的了解，加上赵班长的细心讲解，发了一些设备资料流程图，设备原理的文档，大致了解到每个区域是做什么的，在车间领导和同事们的指导帮助下，我对车间的工作有了更加深刻的认识。
希望在今后的工作中，能和同事们和睦相处，互帮互助，努力学习相关知识技能，提升自己。
郝庆宇
李东华
2013年6月1日我入职白城益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司，在公司实习期我接受各级培训，了解到安全知识、安全生产、工艺流程、企业文化“健康安全、质量合格是第一位”企业愿景“建立一个理想的集团”同时明确了自己的岗位职责。在工作中有师傅的悉心教导，有老员工们的不吝指导经验，有领导的关怀和照顾。让我感到这个大家庭的温暖，感受到我也是其中的一员，我会努力学习各项生产技能，争取早日成为一名合格的生产员工。
进入六月份以来，气温一天比一天炎热，走进厂房就犹如进入一个巨大的蒸笼之中，热浪袭来，不用干活都会立刻浑身湿透。夏季生产向来是企业工作的难点，暑热天气对生产岗位上的一线操作人员来说非常不利。在酷热的工作环境中，人会因为大量出汗而导致头脑发晕，进而容易导致发生安全事故。
高温季节生产，预防中暑是关键。6月持续酷暑天气既将到来，为确保杂粮车间安全生产平稳度夏，目前，杂粮车间提前安排并落实厂区内吊扇，确保全体职工能在一个较为舒适的环境内良好工作，其次公司提供了酸梅汤，为员避暑降温。 杂粮车间全体职工积极发挥坚守岗位不畏困难的精神，克服高温炙烤，维修检查设备故障，体力劳动等艰苦的工作环境，不顾炎热认真完成工作。在全体职工的辛勤付出下，完成规定生产任务，设备保持了良好的运行状态，为厂区生产提供了保障。
高温持续，但比气温更高的是全体班组员工精诚团结、上下一心的工作热情，他们挥汗如雨的劳动付出，确保了杂粮车间的长周期安全运行，为公司年度生产达标做了很好的保障。
蔡明灿
入职益海嘉里一个月了，犹记得刚进入益海嘉里时的情景，从最初的充满好奇，到后来严肃的安全知识培训、新员工入职培训，让我对益海嘉里优秀的企业文化和详细的企业制度有了深深的了解，再到后来的上岗实操，知识的不断输入，这一个月对我而言是充实且快乐的。
大米车间主任、班长、同事热情的把岗位工作内容、实际经验、注意事项倾囊相授，以老带新让我迅速进入工作角色，学习各种设备工作原理，观察工作流程，认真的完成领导交给我的工作和任务，在这个团队之中让我快速找到了自己的位置，深深地感受到了整个团队的凝聚力，大家拧成一股绳，为着同一个目标：生产高质量大米、安全生产、树立企业形象、保证百姓食品安全而一起不懈努力。
经过这一个月充实、丰富的工作，我思考、总结获得了心得与体会：
1、培养细致而敏锐的观察力，抓住一切机会学习。实习的过程在某种程度上也是一个不断发问的过程，很多时候我们必须学会去看、去思考，通过观察来自我完善。
2、积极主动，不是等工作上门，而是自己找上门。作为实习人员，我们不能光想着自己学习东西，也要去想如何发挥自己的特点，主动做些能力范围内的工作，达到相互学习、相互帮助的双赢效果。
3、善于总结。在实习期，每天都会接触到新东西，因此总结显得尤为重要，希望自己收获更多、更持久，以便日后更好的应用到工作中。
总而言之，这一个月的工作对我的影响很大，不仅増强了我对益海嘉里这个优秀企业的了解，更重要的是拓宽了我对未来大米行业的思考，加强了我的工作责任心、自信心。我将会以更高昂的斗志、饱满的热情投入到工作中去，完成好领导交办的工作和任务。
王亮
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党政建设
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庆七一暨白城市撤地设市30周年
白城粮油小合唱演出
《团结就是力量》
文/人事行政部/李春阳
2023年6月30日，在白城市工业园区的组织下，白城粮油总经理贾（子瑜）总及各部门经理的支持下，我司组建小合唱团，代表新时代的工人阶级，在白城市各级领导、工商界人事、人民群众前演唱《团结就是力量》，现场反响热烈。
这次演出为庆祝七一党的生日及白城市撤地设市30周年，白城粮油通过演唱经典歌曲的方式，向党和所有广大工人阶级致以最诚挚的祝福！
为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动落实职业病防治工作的单位主体责任，切实保障广大职工职业健康权益，提高公司对职业病防治工作的重要性的认知，切实保障劳动者的健康权益，结合公司实际情况，开展了以“改善工作环境和条件、保护劳动者身心健康” 为主题的宣传活动，现将宣传周活动详情如下：
健康安全
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白城粮油开展
2023年《职业病防治法》宣传周活动
文/生产部/孟宪凯
一、 召开会议，启动活动
2023年4月25日在公司生产部刘（群）经理的主持下召开白城工厂关于“全国第21个《职业病防治法》宣传周” 活动启动会，刘（群）经理在会中做出重要工作指示：职业病防治工作关系到公司员工的身体健康和合法权益，也是关系到公司的健康持续发展，对于职业病防治工作，我们要高度重视，一定要认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》，同时本次会议邀请了相关方单位的负责任人一同参与到活动中。
二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度
充分利用公司LED屏、海报、宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。重点向一线工人采取发放宣传材料的形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的生产环境和工作环境。同时对职工开展职业病防治培训，使公司人员提高职业病防治责任和法治意识，做到知法、懂法、守法和用法，使一线人员适应职业病防治需要，掌握技术规范和标准，提高技术水平；懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。
健康安全
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三、开展“手指口述”培训，固化防治思维
2023.04.25-05.01日活动期间，安监组组织各车间（组）持续开展职业病防护“手指口述”自我培训，加深对职业病防治法的认真，了解本岗位的职业病危害，掌握如何预防职业病危害的方法。
通过此次宣传周活动，使我们自身受到了一次良好的教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求，同时也看到保护劳动者健康的重要性，在职业病防治工作中存在潜在的危害，要充分利用各种形式的宣传工作，使劳动者增强自我保护能力，尽管本次宣传周活动取得了一定的效果，但离劳动者所需求的仍存在一定的差距。今后，将进一步加大宣传普及力度，着力于提高广大劳动者对职业病防护知识及健康维权意识，为保护劳动者健康，促进和谐发展营造一个良好的环境。
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益海嘉里白城粮油
2023年度安全生产综合应急演练
文/生产部/孟宪凯
为了提高公司应急救援水平，员工应急响应能力，借安全生产月契机，“人人讲安全，个个会应急”，2023年6月26日10时益海嘉里（白城）粮油食品工业有限公司联动白城市应急管理局、工业园区应急管理局、工业园区消防救援大队，结合公司应急预案开展了“油罐区毛油管线火灾事故”为专题的安全生产事故综合应急疏散救援演练活动。整个活动共分为现场模拟火灾疏散应急、初期火灾灭火演练两个过程，历时30分钟，车间现场作业人员及相关部门及相关部门领导参加了演练。通过此次消防演练，不仅增强了员工的消防意识，进一步提高员工应随突发事件的处理能力，现就演练活动如下：
本次演练从现场员工发现管线起火报警、对车间周围进行警戒、后续发生火情启动应急预案、公司志愿消防队联动、启动消防应急车进行灭火、后续无法控制火情疏散全体员工并寻求工业园区消防救援大队进行支援直至火焰熄灭，最后火场指挥孟宪凯向总指挥刘群经理汇报演练情况以及后续人员工作安排。
在总指挥刘群经理的统筹部署下，现场救援组，疏散组、抢险组、警戒组明确分工，逐级上报、急救运送伤员、请求增援以及全员疏散等方面，密切协作、紧密配合、严肃紧张、井然有序，通过政企联合成功将火情扑灭。
指挥现场
全体员工疏散
管线关闭处置
公司志愿消防队员扑灭初起火灾
消防大队开启扑救
演练结束后，刘群经理并针对宁夏银川“6.21”烧烤店特别重大燃气爆炸事故做出事故警示，对于本次生产安全事故应急疏散演练情况进行了点评，最后宣布本次应急演练圆满完成。
健康安全
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刘群经理对演练情况进行点评并针对银川“6.21”燃气爆炸事故进行讲解
演练过程
演练成果
1、找出了公司应急救援管理体系中存在的不足和缺陷，取长补短，全方位促进公司各部门应急救援管理，对应急预案进行完善和补充
2、让广大员工懂得一旦发生安全事故自己应该干什么，如何干的事故处置。
3、模拟真实事故，开展实战演练，全面提高员工事故应急处置的能力，演习涉及生产、抢险、人员疏散，安全整戒工作，灭火，安全监护等工作。演习充分考虑到了公司安全事故应采取安全处置程序
和应急救援措施进行，通过本次演习的顺利开展，使广大员工了解和掌握了一旦发生重大安全生产事故如何进行安全疏散、工艺处理、抢险抢修、伤员救护等常规操作，以及熟悉了应急演练的程序和要求，使全站员工得到了很好的锻炼。
4、基本能及时向指挥中心和现场指挥部报告，请示，能实现事故抢险救援信息的双向快速交流沟通，有利于事故应急救援处置的准快速消除。
文学驿站
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先生年少立志愿为圣人，天资聪颖，勤学善思，于从竹之中窥探出程朱理学之不足。初入官场，一声正气，直言上书，终被小人所害。远谪贵州，龙场悟道，此心光明，知行合一。宁王叛变，挺身而出，力挽狂澜，忠君爱国。最终回归三尺讲台，开堂授课，桃李遍布天下，先生学问为世人指点迷津，先生功德深受后辈敬仰。
阳明先生一生提倡知行合一，何为知行合一，在我看来知行合一原本就是一个整体，知就是行，行就是知，行是知的体现，知是行的潜在驱动动力，知行为一个事物表现的两个层面。那么如何判断自己的知行是正确的，是合一的，就需要致良知，苏格拉底的说法是拥有智慧。不断的致良知，不断增加智慧，不断的在事物中去实践，去践行，在实践中再去反思，再去思考，去获得更多的智慧，以便了解世界，看清世界，理解世界。人经历困难的事情是好事，当你再回看你自己走的路时，能够看清楚更多的东西，有凉薄在，有温情在，有留恋的，有舍弃，有喜欢的，有反感的，有无能为力的，有可以争取的，就知道了什么是是非，什么是对错，什么是善恶，什么是美丑。也就清楚了自己要做一个什么样的人，想要一个什么样的人生。圣人之道，吾性自足，不假外求，路漫漫其修远兮，上下求索，一生低首拜阳明。
一生低首拜明陽
天外清秋度明月，人间微雨结轻阴。钵龙浮处云生座，岩虎归时风满林。
文/贸易部/李瑞
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世上最美的一段话：健康就是存款，快乐就是利息，照顾好自己，既有存款又有利息，你才会有拥有全世界！人生苦短，没有时间去争吵伤心，焦虑忧郁，我们只有时间去爱，去生活，去享受，活在当下最重要！
时间扑面而来，我们终将释怀，健康的活着，平静的过着，开心的笑着，适当的忙着，就很好！有钱把日子过好，没钱把心情过好，时光匆匆，不念过往，不畏将来，珍惜当下！
这个世界我们只来一次，所以吃你想吃的饭，见你想见的人，看喜欢的风景，做喜欢的事，人生本来就是一次减法，来日并不方长！人间的饭，吃一碗少一碗，人间的面，见一面少一面，好好珍惜眼前人，哪有什么岁月静好，你安好，我无恙，便是这世间最好的时光。
世间最好的时光
文/品管部/张金鑫
赶着8号的点映，虽然因为堵车错过了前二十分钟，但是无缝衔接看到最后的彩蛋，完全是和以往在线下流媒体平台上感受不到的激动。作为《茶啊二中》的老粉，从网络动漫1-4季追到现在的动画电影，每次看都有数不清的惊喜。
最调皮的“差生”王强和“严格班主任”石妙娜意外的互换了身体，压迫已久的王强过了一把当班主任的瘾，石妙娜也体会到了做“差生”的滋味。曾经上学时总是不想穿的宽松肥大的校服，直到现在还在嫌弃，但是这样没有美感的校服，搬到荧幕里却是这么的好看。
没有什么比青春的回忆更能让我们泪目，没有什么比校园的时光更能让我们怀念。作为一个已经毕业好多年的上班族，恍惚间发觉已经离开那个教室，离开那帮同学，离开那些老师好久了，越长大越发现时间过得好快，总是没有机会让脚步停下来，直到看到这部电影。看着看着，笑着笑着，突然发现，自己哭了。 动画里那一个个个性鲜明的同学，老师，一幕幕熟悉到不能再熟悉的场景，这不就是自己的故事吗？这不就是我的同学们吗？这不就是我那严厉的班主任吗？这不就是我的青春吗？感谢茶啊二中，感谢幕后团队的用心， 真希望大家都能看看茶啊二中，也许看着看着，说不定，你就会坐回你原来的教室，原来的座位，坐到你喜欢的人旁边，突然你会发现，枯燥乏味的数学课为什么这么有趣！严厉的班主任老师为什么突然这么可爱！前桌原本势不两立的同学为什么突然这么亲切！下课铃声响起，抬起头望向窗外，在炫目的阳光下，恍惚间，仿佛看清了自己，那个最真实的自己。
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管他几岁，青春万岁！
文/财务部/程元
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雨，一抔温柔的水润，轻柔地拍打在大地上。丝丝缕缕的雨丝，如诗如画地飘洒，将心灵裹挟进苍茫的天地之间。
漫步在雨中，能感受到冷雨轻拂脸颊的触感，那滴滴儿瓢泼而下的雨滴宛如小精灵，在空气中翩翩起舞，落入水中发出阵阵涟漪。雨丝与泥土相遇，溅起一片晶莹剔透的水花，仿佛一颗颗明亮的珍珠洒在大地上。
雨，带来春天的气息，将大地浸润得清新而翠绿。花朵在雨中绽放，流露出绚烂的色彩，芳香四溢。雨水滋润着树叶，悄悄渗透进根部，为大地的万物提供生机和力量。它让花开成景，草长莺飞，勾勒出一幅美丽的田园画卷。
雨，在田野中吹响了大地的乐章。农田在雨后变得沃土肥沃，庄稼在雨水的滋润下迅速生长。农民朋友们看着庄稼欣欣向荣，心中充满了满足和喜悦。他们是大地的守护者，用辛勤的汗水和爱心浇灌着这片沃土，使它一年比一年丰收。
雨，亦给人带来心灵的抚慰。徜徉在雨中，听雨点轻轻敲打在伞上的声音，似小诗般婉转动听。雨丝穿透了我所有的忧郁和烦恼，清洗干净了内心的尘埃，让我在雨中轻松自在，感受到生活的美好与希望。
雨，给大地带来生机，给人们带来感动。它象征着生命的滋养与希望的延续。当我们在雨中漫步时，不禁想起那句诗：“世界以雷鸣而不惊，大雨如注而不烦。”在这一刻，我们明白了雨的真正意义，它不仅滋润着大地，更洗涤了我们心灵的尘埃，带来了宁静和安慰。
让我们感悟雨的美，珍惜每一次与雨的相遇。无论是沉静的细雨，还是热情的暴雨，都是大自然给予我们的天上的礼物。雨，是一首诗，一幅画，一次心灵的洗礼，而我们，是雨的见证者和享受者。让我们沉浸在雨的怀抱中，与自然融为一体，感受生命的美妙和无限的可能性。
雨赞
文/财务部/许强
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愿你长大，而我未老
“妈妈，我长大，你会老吗？”小小的人儿，眼里一片懵懂无知，嘴里说着可能他还不懂的话，有那么一瞬间，眼底就氤氲了。
每天习惯了早八晚五的生活，回到家一身疲惫，看着疯闹无理的孩子，一点点的耐心也要消耗殆尽。曾经我以为，我是一个温柔的妈妈，也曾想给他最温柔的教养，不去总夸孩子“聪明”、不能总让孩子“乖”、不给孩子贴标签、不能吼孩子、不在孩子面前吵架……真到了Terrible two和Horrible Three，却生生逼疯了自己。
可是现在对上一双纯真的眼，带着略微的不安，焦躁的情绪慢慢回落。“为什么这么问啊？“小小的人儿不懂何为生死，却也从大人的只言片语里听懂了些这个年纪还不懂的事，”爷爷说，我长大他就老了，我就得把他埋在山上，再也看不见了。“好像对，又好像不对，我无法去解释和欺骗，3岁的他和60岁的爷爷。”妈妈还年轻着呢，不会老的，等你长大也不会老。“言语总是那么无力，小小的人儿又说”那我以后都不吃饭了，我不让你老。“
就这么轻易的哭了又笑了，孩子就是这么至纯至善，轻易的就拨动了沉在心底那个弦，好像很久很久以前，我也说过这样的话，也曾被妈妈突然就抱起来亲亲小脸。这一瞬间，想了很多很多，有小时候家里的老房子，有还年轻的妈妈的脸，有爸爸宽阔的后背，有忘不了的家乡的小桥……
“好好吃饭，好好长大，妈妈会一直陪着你，一直一直陪着你。“安抚着小小的幼儿，愿你长大，而我未老。也去给那个陪我长大的人打个电话，听听那个能拂去我满身疲惫，却已老去的声音……
文/生产部/贺晓萌
烏鎮遊記
白牆、黛瓦、小橋、流水
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古镇烟雨色，
最抚旅人心。
我和我的旅游搭子从苏州经过几个小时得旅途，终于抵达目的地——乌镇。一走进乌镇，如同时光穿越一般，朴素的黑瓦白墙，仿佛从颜色鲜亮的五彩世界走进了一张老旧的黑白照片里面，时间在这里像是凝固了一般，所有的一切都慢了下来。小桥流水人家，街桥相连，枕水而居，连桥成路，流水行船。呈现着江南水乡古镇独特的空间魅力。据了解西栅内保留了大面积的明清建筑，老街横贯东西，内有纵横交叉的河道无数及形态各异的古石桥72座，真正呈现了原汁原味的江南水乡古镇的历史风貌。在这里可以体会到古朴宁静又喧嚣和繁华的江南水乡气息
风啊、水啊、一顶桥……
木心先生临终卧床期间，老人在谵妄中看了美术馆设计方案这样喃喃地说：“风啊、水啊、一顶桥。”而这风、水、桥想来不仅仅是美术馆得风、水、桥，更像是他记忆中从前得乌镇。
风啊，水啊，一顶桥啊。江南何所似，不也就是这些风啊，水啊，和走不完的桥啊。
木心先生有一首极有名的诗《从前慢》，“记得早先少年时/大家诚诚恳恳/说一句，是一句/清早上火车站/长街黑暗无行人/卖豆浆的小店冒着热气/从前的日色变得慢/车，马，邮件都慢/一生只够爱一个人/从前的锁也好看/钥匙精美有样子/你锁了，人家就懂了。”
《从前慢》更好像是乌镇的一幅素描，没有多余的色彩，却让人心之向往，只因它足够鲜活、淳朴，足够有烟火之气。
乌镇处处是河，河上有桥，桥边有人家，家家傍水而居，沿着河岸上演千年的故事。乌镇的房子，俱是青白之色，临水而立，像是一扁扁住在水上的船。扁扁相连，风一来，隐约像是会随着风飘摇。而正是这样雾蒙蒙雨蒙蒙风雨摇曳的模样，
文/财务部/窦玉叶
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才像是乌镇，才像是江南。江南的水汽，又将那本是素白的墙壁都洇染得斑驳模糊，布满了灰色的印子，是光阴攀爬过的痕迹。
沈从文说，“我行过许多地方的桥，看过许多次数的云，喝过许多种类的酒，却只爱过一个正当最好年龄的人。”而乌镇的桥，不知道他有没有行过。乌镇最江南的便是它接连不断的小桥了。船在桥下过，人在桥上行，远处有人在看桥上人，桥将世界分隔出来好几个层次，既是实，又是虚。江南也在这虚实的桥与桥之间，变得更加隐约迷离。
随着夜幕的到来，乌镇各处开始亮起了灯光，就连船只也是灯光点点。人与景色相融合，坐在乌篷船内，身旁的旅客抱着小孩唱着歌谣，第一次坐乌篷船的我，也感受着“摇啊摇，摇到外婆桥”的那份温情。两岸灯火摇曳，归途的旅人吃着店家准备好的饭菜茶水，老树根酒吧灯光闪闪，古朴气息与年轻气息互相叠加。驻场歌手唱着民谣，没有城市酒吧的喧闹，褪去了灯红酒绿。俯身仔细听还可以听到鱼儿嬉闹的水声。此刻有你有我与江南的夜色。
从乌镇的桥上走过，行过乌镇的青石板路，不会感觉到一种陌生，或是仅仅路过，而是回到故里的熟悉。且听风听雨，听鸟叫虫鸣，听水日夜流去，听河上船夫桨声摇曳，人在小镇间漫无目的，及其自由且充实的放空。所见之桥，所见之水，所见的江南风物。皆是见之千面而不厌，未见一面却如同故里。
自由就像风，随意追逐。而我们一直奔跑在追逐自由的路上。。。
吕先生忽然说可以休假了，于是我们开始了一场说走就走的旅行。准备的比较仓促，一车二娃加上我俩，开车之前粗略的确定了大致的方向-奔赴大连，一个离海近的地方。
第一站本溪水洞，吕先生说路过就去看看（后来我才知道，根本不顺路，他是硬要路过）。于是我们一行四人进入了本溪。本溪水洞，国家AAAAA级旅游景区，国家重点风景名胜区，国际旅游洞穴协会亚洲会员单位，是发现的世界第一长地下充水溶洞， 被赞誉为“钟乳奇峰景万千，轻舟碧水诗画间；钟秀只应仙界有，人间独一此洞天”。 水洞分为旱洞和水洞，旱洞比较短，大概走10多分钟，水洞坐船大概25分钟左右，一定要坐在第一排，拍照极好，水洞里面恒温12°C，真的有点冷，因为时间长，但是这个月份也没必要去租羽绒服！带一件外套就行~顺道给孩子科普大自然的鬼斧神工。
而后直奔大连。
小朋友对于动物有着超乎常理的喜欢，所以我们去了老虎滩海洋公园和森林动物园。老虎滩海洋公园给我们印象最深的是坐轮渡，喂海鸥。和海鸥近距离的接触让小朋友非常兴奋，总想张开双手和海鸥一起飞翔。森林动物园里面调皮的老虎和慵懒的熊猫，现实中视觉上比在电视上看要直观很多，小朋友很好奇的看了好久。脑子里各种稀奇古怪的想法就都出来了，十万个为什么大概都解释不过来吧！
与其说是我们陪着孩子增长知识和见识，不如说是孩子陪着我们享受快乐。旅途中大儿子成长了很多，主动帮忙推车，看护弟弟，非常开心看着他一次又一次的蜕变！在这里吐槽一下大连的地势，实在是起伏跌宕！不过也许就是这样的地势，才能造就这样的美景！坐在缆车上我还是有点紧张，大儿子抓着我的手说：“妈妈不怕，有我在呢！你看远处可以看见大海，多漂亮！你看那棵树，我好像
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关于一场说走就走的旅行
文/财务部/王丽欢
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致童年的你
文/生产部/赵金凤
长大很久的人，在旧照片里
努力捕捉着从前的光亮
草丛的坑洼
那是蚂蚁的房子
儿时的摇篮
那是爷爷的后背
纸飞机划过的时空
就像画在手腕上的表
我们都曾以为
永远不会变
童年的调色板
是五彩的记忆
小时候的冰棒、辣条、大白兔奶糖
还有那写不完的暑假作业……
我相信
若是能把童年再放映一遍，我们一定会开怀大笑
然后放生痛哭
我的童年啊
你就是那么神奇
就像小小的我曾经渴望快快长大
大大的我却想找寻曾经小小的自己
所有记忆的美好
都与你环环相扣
所有岁月的年轮
都是你最深的记忆
童年的你
一直在
只是斗转星移后
童年的你在慢慢长大
快乐生活
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舌尖上的中国有几句耳熟能详的文案，不过我最喜欢小肥羊的那句“很快，我们就熟了”。继而在这春暖花开的五月，生产部为大家安排上了“两只可爱的小肥羊”。
适逢五一假期车间停机检修的好时机，生产部在保证车间日常需求的前提下，部门领导组织了60多人的“烤羊团建”。
随着烤羊的焦香味扑来，我们的聚餐正式开始啦！我们的领导被请上台，作为“王爷”进行今天的开羊仪式，配带上充满祝福的哈达，首先摘下烤全羊鸿运当头的“大红花”，预示着大家的生活红红火火；接着在羊背上划个十字.祝福大家的生活一帆风顺，十全十美。最后共饮一杯银碗酒，我们正式开启享用今日的美味。
这次的烤羊采用古法炭火烤制，最大程度保留羊肉原始肉香味，而在温度的控制和火候的把握上使得肉质鲜嫩且无膻味。刚上桌的烤全羊，外层金黄酥脆，入口肉质紧致却又细腻，咀嚼中更能体会它的韧劲，每一块肉都能感受到油脂溢满舌尖的肉香味，是完全属于肉食者的味觉狂欢，是激荡起所有人心底酣畅淋漓的快乐源泉。
正所谓人生得意须尽欢，烤只全羊把酒干。我们在一起，有酒、有肉、有故事。所有人都吃的开心，喝的满意，更有诸多优秀人才为大家唱歌助兴，现场掌声不断，大笑开怀。
最后大家合唱一曲《我的好兄弟》结束今天的团建聚餐，歌声不说多么动听，却非常有力量，大家的声嘶力竭，却莫名让我很感动：我的好兄弟，心里有苦你对我说，前方大路一起走，哪怕是河一起过，苦点累点又能算什么……也许，这就是团队的力量，这就是团建的意义。
生活需要烟火，工作之余，欢乐小聚，我们相聚在一起，相信所有的一切会越来越美好！
“很快，我们就熟了”
生产部门团建烤羊记
文/生产部/赵金凤
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快乐生活
阿尔山的风景美如画
图/贸易部/荆东平
香囊彩绳避邪瘟，纸鸢寄情迎端午
白城粮油端午特别活动
文/人事行政部/李春阳
传统节日是传统文化的重要组成部分，是中华民族智慧的结晶，是我国的非物质文化遗产。随着现代社会经济的高速发展，人们生活节奏的加快，一些传统文化在逐渐被人们淡忘，精神文化的缺失引发了严重的信仰危机。
又一个端午节来临之际，2023年6月21日，在白城粮油贾（子瑜）总的支持下，为了使我司员工加强对民族节日的认识，以及对民族精神的深刻理解，特举办此次活动，各部门高度参与。
精心布置，烘托节日氛围
为了让白城粮油的员工们深刻感受端午氛围，人事行政部为大家准备了精美香囊与五彩绳，寄托端午安康、辟邪驱瘟的美好祝福。
精彩游戏，竞争中感受端午
一、你比划我猜：每组派出一人比划，两人猜，十组词，计时100秒。各组成员积极参与，大显神通，有手足舞蹈法、有说出上句接下句法，更有声音模拟法，大家比出了水准，赛出了技能！
二、运气球接力赛：每组派出四名队员，两两一组，背靠背运送气球送至终点，并将气球坐爆，另一名队员迅速返回起点辅助另一组队员夹好气球，往返两次。在一声声气球爆炸声中，我们纪念屈原，纪念那个为国献身的伟人。
三、纸鸢寄情：端午放纸鸢是自古以来的传统，通过飞天的纸鸢，寄托我们内心的愿望与祝福。本次活动为大家准备了DIY风筝，让大家拿回家中与孩子和家人共同描绘出他们的祝愿，在端午当天连同纸鸢一起放飞蓝天。
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