前 言
碧桂园集团成立与 1992 年，是中国新型城镇化进程的身体力行者，是全球绿色生态智慧城市的建造者，有着超 30 载的经验和与众不同的经营理念。我们诚信守法，建老百姓买得起的好房子，我们企业的创始人，胸怀国家社会，我们的产品精益求精，造福于民，我们的发展兼顾周围环境，着眼人类的明天。
陕西区域成立于 2015 年 1 月，秉承集团“给您一个五星级的家” 的服务理念，坚持“精品质，低成本，高速度”的核心竞争力，三年以来在陕西市场开疆扩土，厚积薄发，已经在曲江、高新、经开、西咸等区域揭幕城市示范性居住产品，形成了东、南、西、北遍地开花的发展势头；立足西安的同时，在地市精耕细作，于 2017 年 12 月实现区域销售业绩突破百亿的目标。
业绩的大发展带来人才的大发展，陕西区域广募行业精英，坚持“以德为本、德才兼备、不拘一格、能者居上”的用人理念和公正透明的人才选拔模式、培养制度和晋升机制，吸引众多优秀人才不断加
入。衷心期待我们能和最优秀的伙伴一道，同心同德，铸就更加美好灿烂的未来。
“这里是社会精英云集的公司，
这里是人才施展才华的好地方，
这里是学习进步的好学校，
这里是最和谐的大家庭
……”
这本宝典是本福利宝典，关系员工的切身利益，希望未来的日子碧桂园大家庭也能给你一份温暖！
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01
福利篇
”
01
【 假期性福利 】—生日休假
员工生日当天可享有半天带薪假期，如遇休息日或工作原因无法休假的，可在该
考勤周期内补休完。生日日期的确认以身份证上的出生日期为准，即NC 人事系统中记录的员工出生日期。
适用对象：品牌营销中心的正式员工
休假流程：员工提出申请，由部门人事核实，经部门负责人确认同意即可。不需要走BIP 请假流程。部门人事制作当月考勤时，按正常出勤计算。
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02
【假期性福利】—儿童节休假
但愿你以后每一个梦，不会一场空。
育有12 岁以内（含12 岁，以《出生证》为准）子女的员工在国际儿童节（6 月1日）当天可享有半天带薪假期，品牌营销中心双职工可享有一天带薪假期，如遇休息日不另作补假。如工作原因无法休假可在该考勤周期内补休完。
适用对象：在碧桂园工作满一年的品牌营销中心员工
休假流程：员工提出申请，由部门人事核实，经部门负责人确认同意即可。不需要走
NC 请假流程。部门人事制作当月考勤时，按正常出勤计算。若首次在部门内提出申请， 员工须提前三天提交子女《出生证》或户口本复印件至部门人事核实。
注：①品牌营销中心双职工是指夫妻双方均为品牌营销中心员工。
②工作满一年是根据NC 系统上的“进入集团日期”进行计算，若出现连续请假超过1 个月的情况，计算时应作相应减除。
03
【假期性福利】—培训假
员工每月可享有一天的带薪培训假作参加培训课程之用，培训假可在该季度内累积。培训包括但不限于职称证、职业资格证、在职研究生班等，但机动车驾驶培训除外。
适用对象：在碧桂园工作满一年的品牌营销中心员工
申请条件：a.员工当月的休息日须达到额定休息天数，否则只按休息日计算。b.员工须提前提交有关培训机构出具的学习证明原件及发票。c.如因特殊情况不能及时请假的，需提前征得部门负责人同意，并于上班后一工作日内提交上述证明，如无法提供，按旷工处理。d.故意骗取培训假者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除劳动合同。
休假流程：登录bip—自助服务—HR 办事自助—休假申请（休假类别：培训假），填写请假单并上传培训证明及发票扫描件，按正常流程请假。如当月未达到额定休息天数，但培训假假单已经审批的，应提交销假单进行销假。
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符合国家计划生育政策，需要哺乳12 个月以下（含12 个月，以《出生证》为准）孩子的女员工，可选择每天延迟一小时上班或提前一小时下班。如工作原因无法安排休息的不作补休。
适用对象：品牌营销中心已符合政策生育的女员工。
休假流程：员工提出申请并选择休息方式，由部门人事核实，经部门负责人确认同意即可。不需要走请假流程。若首次在部门内提出申请，员工须提前三天提交子女《出生证》或户口本复印件至部门人事核实。
04
【假期性福利】—哺乳假
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【假期性福利】—路程假
日常工作地与家庭居住地在同一省份且乘车车程在300 公里及以上，员工每年可享有1 天的带薪路程假回家探亲；日常工作地与家庭居住地不在同一省份的，员工工每年可享有2 天的带薪路程假回家探亲。路程假每年仅限申请一次，不作累积。
适用对象：在碧桂园工作满一年且不享有探亲假的品牌营销中心员工。
申请条件：路程假不能单独申请，仅限于员工利用节假日或请假回家探亲时使用。
休假流程：登录bip—自助服务—HR 办事自助—休假申请（休假类别：路程假），填写申请单并提供相关车票原件予以核实，按正常流程请假。
注：①家庭居住地的核定方法：已婚职员的配偶或未成年（指未满18 周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；未婚职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地；长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地；若无法判断情况或存在争议的，可通过书面向品牌营销中心人力资源部申请界定。
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06
【津贴性福利】—出差津贴
员工因工作需要连续外出公干出差2 天以上15 天以内（含15 天）的，总经理级享有80 元/天、总监和经理级享有60 元/天、普通员工享有50 元/天的出差津贴。员工因工作需要外出公干15 天以上的，可由部门第一负责人或区域总经理根据员工出差完成工作任务的情况、出差的艰苦系数等情况进行评估，根据评估结果给予一次性津贴。
适用对象：品牌营销中心的员工
申请条件：a.参加公司组织的会议、培训、活动、旅游等不属出差津贴范围。b.除职能部门外，属员工个人工作范围内的巡盘、驻盘、拓客等不属出差津贴范围。c.公司正式调遣、暂调、支援等不属出差津贴范围。
申请流程：员工出差前需经部门第一负责人确认同意，员工出差回来后填写《出差申报确认表》，各级管理人员审核后，由区域营销总经理或职能部门负责人签批，以替代发票形式进行报销，报销内容须注明“出差津贴”。
注：①正式调遣是指公司因工作需要调动派遣员工致使工作地点发生变化并由人力资源部书面签发的情况，员工主动申请或入职前已
知晓同意的，不属调遣范围。
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【津贴性福利】—手机话费津贴
根据集团及营销中心的福利规定，手机 话费补贴调整为在工资 中发放， 为了简化流程， 将根据入职日期及岗位职级每月发放手机话费补贴 。 具体如下
“
”
各区域项目不需走流程申请，由人力资源部根据花名册入职日期、 岗位职级录入对应补贴，按照当月15日（不含） 前新入职，按当月开始享有 补贴； 当月 15 日 （含）后新入职 ，按次月开始享有补贴。
离职当月的手机话费补贴在离职薪资结算时核发，按当月 15 日（不含）前 离职不核发 当月 15 日（含） 后离职计发。
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【津贴性福利】—交通补贴
除油费、路桥费可用于报销交通补贴外（汽车油费），维修保养费、租车费用、出租车费、短途公交票据等皆可用于报销交通补贴。各职级每月补贴的费用标准为季度均值，季度报销总额不超上限即可。
根据集团发文的《计算机购置补贴办法》及营销的实际情况，由原按每年12月份统一报销的调整为每年12月份统一在12月份工资中发放， 具体要求如下：
1. 对象： 新入职或未配备公司计算机 的员工，销售板块除外。
2. 补贴标准：120 元 /月， 合计发放 3 年 。
3. 发放原则：
（1） 自购计算机的要求：根据集团《 计算机购置补贴办法》 的 规定， 购置计算机的品牌、规格型号由个人决定，但配置满足公司办公系统正常运行要求（配置可以参考 BIP 最新简报通告《关于××××年第×季度电脑设备采购标准建议的通知》），并提供二年内有效购机发票 、计算机品牌型号及其主机编号（照片电子版）。
（2）新入职或未配计算机员工，按照当月15 日（不含）前新入职或 未配备，按当月开始享有补贴； 当月15日（含）后新入职或未配备，按次月开始享有补贴。
（3） 离职当月的计算机补贴在离职薪资结算时核发 ，按当月15日（不含）前离职不核发当月15日（含）后离职计发。
4. 发放流程： 由部门人事于12月15 日前发起 《 XX 区域 XX 部门 计算机补贴发放名单 》文件审批流程，并附上申请人员的有效购机发票 、计算机品牌型号及其主机型号（照片电子版） 。
审批流程：部门人事—区域人力负责人—区域营销负责人—营销人力部余静。
5. 其他细则 事项参照集团公文《 计 算机购置补贴办法 》
适用对象：a.持有驾驶证的已转正的管理人员（不含试用期和见习期），本人未购置车辆或未获驾照人员不可申请交通补贴;b.如使用车辆非本人所有但属夫妻关系其中一方所有的，请在申请流程中提供结婚证明，除此以外均不可申请交通补贴。
申报流程：BIP 营销人力—后勤申请—汽车油费申请
报销流程：国内SAP 财务—费用报销（员工费用报销）—单据填报—费用项——限额（车辆限额），填写相关信息即可。
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【津贴性补贴】—计算机补贴
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【其他福利】—贺仪
符合国家婚育政策的员工，可获新婚贺仪人民币500 元，品牌营销中心双职工二人均可申请。符合国家婚育政策的员工，以家庭为单位，可获生育贺仪人民币500 元，品牌营销中心双职工只需一人申请。
适用对象：品牌营销中心的正式员工
申请流程：
①新婚贺仪：员工办理结婚登记手续后三个月内将通过BIP 流程—品牌营销中心—人力资源部—员工关系— 员工福利申请，填写申请资料并扫描上传《结婚证》，部门及人力资源部核实后，部门人事录入NC 系统并于次月工资一并发放。
②生育贺仪：员工于子女出生后9 个月内将通过通过BIP 流程—品牌营销中心—人力资源部—员工关系— 员工福利申请，填写申请资料并扫描上传《出生证》，部门及人力资源部核实后，部门人事录入NC 系统并于次月工作一并发放。
注：①正式员工是指已与我司签订劳动合同且已过合同约定试用期的员工及无试用期的返聘员工。②品牌营销中心双职工是指夫妻双
方均为品牌营销中心员工。
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【其他福利】—春节福利
员工于每年春节可获得春节开工利是，品牌营销中心人员100 元/人。（具体发放方式以当年内节假日前营销发文可做调整）
适用对象：品牌营销中心的全体员工
发放流程：在计发春节后第一个考勤周期的工资时，由部门人事在NC 系统【薪资发放】的“奖励金额”处录入发放金额即可。
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【其他福利】—中秋节福利
品牌营销中心于每年中秋节为员工派发月饼，标准100 元/人，以部门/区域为单位，统一申购、派发，以发票形式实报实销。若遇集团统一组织派发月饼，则品牌营销中心不再按上述标准派发月饼。（具体发放方式以当年内节假日的营销发文可做调整）
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【其他福利】—妇女节福利
生日福利
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【妇女节福利】
品牌营销中心于每年妇女节为女员工派发礼物，标准50 元/人，以部门/区域为单位，统一申购、派发，以发票形式实报实销。（具体发放方式以当年内节假日前营销发文可做调整）
【生日福利】
员工生日当天可获得品牌营销中心送出的价值人民币100 元的蛋糕券，以部门/区域为单位，统一申购、派发，以发票形式并附部门生日员工名单实报实销。（具体发放方式以当年内节假日前营销发文可做调整）
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【其他福利】—长期服务奖
为感谢长期为公司辛勤付出的员工，对于在碧桂园集团工作满五年的品牌营销中心员工奖励人民币1000 元，在碧桂园集团工作满十年的品牌营销中心员工奖励人民币2000 元，对于在碧桂园集团工作满十五年的品牌营销中心员工奖励人民币5000 元。获奖员工将在公司年度嘉奖盛典中由公司授予“长期服务奖”奖座。该奖项为单次颁发，即在员工工作满五年、十年、十五年时颁发。
适用对象：品牌营销中心的正式员工
计算方式：a. 每次颁发时工作年限计算截止日期为该年12 月31 日。b.碧桂园各公司间调动的员工的入职日期按最早入职日期开始计算。c.返聘人员的入职日期按照最后一次返聘入职日期开始计算。d.对于长期休假或不在品牌营销中心服务的员工，计算年限时应减去相应时间。
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02
假期管理
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【法定假期】
① 员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即元旦 1 天（ 1 月 1 日）、春节 3天（正月初一、初二 、初三 ）、清明节 1 天（农历清明当日）、劳动节 1 天（ 5 月 1日）、端午节 1 天（农历端午当日）、中秋节 1 天（农历中秋当日）、国庆节 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日），上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日。
② 以上法定假期如因工作关系不能安排休息的，将按有关规定给予薪金补偿。
③ 女员工在妇女节（ 3 月 8 日）放假半天，如遇休息日不另补假。因工作原因当天未能休假的，在当月考勤期内进行补休，逾期视为员工本人放弃休假，不 另作薪金补偿 。
02
【病假】
① 所有营销中心员工享有每年15 天的病假（含全勤病假，特殊医疗期除 外）。
② 一次性请病假 5 天（ 含）以下的，部门负责人审批即可。一次性请病假 6 天以上或累计病假16 天（ 含）以上需提交至营销中心人力资源部审批；
③ 服务满一年以上的员工 每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以按季度 累积但最多不得超过 3 天（含）。
④ 不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按员工基本工资的80%（核发公式：（基本工资*80%）/21.75*病假天数），公司有权将员工病假工资按当地劳动法规定的执行 。（按当地劳动法规执行员工病假工资需备案至营销中心人力资源部 。）全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。
⑥ 员工申请病假，须在休假前提交碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊断、 休假建议及就医发票（必要时公司有权要求员工到指定医院就诊开具相关休假证明），如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理； 病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。
⑦ 无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除劳动合同。
注：①医疗期是指企业职工 因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 具体休假周期 以及薪酬待遇 计算方法参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》；特殊医疗期申请需报备营销 中心 人力资源部；
②服务满一年以上的员工是指入职我司工作一年以上。集团横向部门调职营销中心的员工以最早进入集团日期为准；返聘员工以最终返聘时间为准。
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03
【事假】
① 员工请事假的前提是上一年度的年休假已休完；
② 员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须附上相关证明，由部门负责人、营销中心人力资源部审批后方可休假，否则视为旷工。如请假事由不充分或无法提供相关证明的，营销中心人力资源部有权不予批假；
③ 员工一次性请事假 10 天 含） 以下的，部门负责人审批即可 10 天 以上 3 0天（含）以下的，区域营销负责人审批； 31 天 （含）以上需提交至营销中心人力资源部审批；
④ 法定节假日不可申请事假；
⑤ 事假为无薪假期；
⑥ 员工一个自然年度内事假累积达 50 天（含 ）以上的，原则上不予发放年终奖金。
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04
【婚假】
① 员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内（以 发证日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门申请，经部门负责人审核通过后方可休假。
② 适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假 。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记之前参加婚前医学检查的，在国家规定的基础上增加10天（含公休假日）假期。
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【丧假】&【工伤假】】
【丧假】
员工的直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假 3 天。【工伤假】
①员工在工作期间因工受伤，轻伤应第一时间到指定医院就诊，并在 8 小时内报营销中心 人力资源部和所在部门；重大伤亡事故（包括急性中毒）除将伤者立即送就近医院治疗外，要保护好现场，同时向所属部门主管及 营销 中心 人力资源部报告。
② 事故发生后，由项目人事同事通过电话即时与我部员工关系组沟通联系。
③ 工伤经确认后，具体休假及假期 待遇按相关劳动法规执行。
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【产假】
① 符合计划生育的女员工，凭医院证明（或孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）向所属部门及营销中心人力资源部申请产假。
② 员工生育，产假158天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天；女方产假期间给予男方看护假 15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天，女员工参加婚前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天，孕检假仅适用于产前检查，不予产后补休。产假陪产假天数按社保缴交地的相关标准，由员工本人自行安排一次性休完。
③ 女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，凭就医证明、就医发票向所属部门及人力资源部提出 申请。
④ 休假期间薪金按社 缴交地 生育保险水平及相应劳动法规核发，于休假后凭相应证明文件（即《出生证》、《准生证》等） 申请领取 。
注：
①异地购保的员工产假 、陪产假休假天数按社保缴交地的标准执行；如： 某员工从广州调职广西某销售中心工作社保申请在广州购买， 生育时则按广州的政策申请生育休假天数和休假工资 。
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07
【年休假】
① 连续工作满 12 个月以上，可享受带薪年休假。
② 工作未满一年，不得按月折算休假天数。
③ 年休假天数按累计工作时间计算： ：（销售中心、总部职能部门按不同的标准享受年休假）
销售中心年休假天数：
④ 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如在当年已享受带薪年休假后，再出现以下情形的，则在下一年度不再给予年休假：
1) 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
2) 累计工作满 1 年不满 10 年的 员工，病假 ① 累计达 60 天以上的；
3) 累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 病假 ① 累计达 90 天以上的；
4) 累计工作满 20 年的员工， 病假 ① 累计达 120 天以上的。
注：①此处病假包含病假、全勤病假、特殊医疗期；
⑤ 在碧桂园各公司间调动的员工入职日期按最早入职日期开始计算。采用不同年假计算方法的部门 公司间调动，例如集团横向部门调职营销中心，销售中心调职总部等，根据调职生效日期前后按不同的计算公式计算当年年休假天数，次年年休假计算按调职后部门的规定执行 。（备注：调职生效日期以员工变动表生效日期为准）
⑥ 各学校实习生，实习期满转为正式员工的工龄包括实习时间，若正式毕业前， 中途请事假累计超过 20 天 （含 ），则从正式取得毕业证书后且重新返回工作岗位起开始计算。
⑦ 年休假不包含公休日及法定节假日。
⑧ 年休假可以分段休息，以自然年度周期计算。公司可根据经营需要，统筹安排或指定员工年休假日期，不能先休假，后补假单。年休假一般应在当年度安排，确因工作需要不能在当年度安排的，在征得员工本人书面同意后也可以跨年度安排，但是只能跨一个年度安排，下一年度仍无法安排的不得再往后顺延。
⑨ 新进员工符合本条第①点规定的，当年度年休假天数按入职之日起至年终剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算公式为：（ 当年度剩余日历天数 ÷36 5 天） × 按累计工作时间 应当享受的年休假天数。
⑩ 提供连续工作及工作年限累计的有效证明可按工作年限计算年休假天数 ，如个人社保缴费记录、原各公司的离职证明有具体任职期间等，但需通过试用期转正后的员工方可申请年休假，折算公式： 当年度剩余日历天数 ÷365 天） × 按累计工作时间应当享受的年休假天数 。
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【特别说明】
①全勤病假调整为按季度累计，只要病假当前周期的前两个月未申请全勤病假，则病假当前周期最高可申请 3 天全勤病假
②实习生工龄核算，若正式毕业前，中途请事假累计超过 20 天（含） ，则从正式取得毕业证书后且重新返回工作岗位起开始计算。
③福利性 假期： 已婚 职员 路程假家庭 居住地核准 条件 以配偶或未成年（指未满 18 周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准（含租房）；配偶或未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；若无法判断或存在争议的，可通过书面向营销中心人力资源部申请
界定
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【请假流程】
① 除法定假期外，任何其他类别的假期都需事前向部门申请并获终审人批准方可休假，紧急情况下（如病假等）不能事前办理书面请假手续的，应在上班时间前电话向部门负责人申请，获准后在上班当日第一时间补办手续，否则以旷工论处。
② 凡是病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假 等需提供相应证明（虚假证明将按严重违纪处理），并经部门负责人审批后方可休假。
③ 所有 5 天以下的假别，须提前 3 天提交申请； 5 天（含）以上的假别，须提前 10 天提交申请 15 天 以上的 假别 ，须有书面工作交接确认书 。
④ 最小休假单位为半天。
⑤ 各类假期均须按获得批准的《请假单》上的日期休假。
⑥ 请假超过 30 天（ 含产假）的在保人员，须办理社保费个人部分预交手续。
⑦ 员工在递交辞职信后至离职生效日期内，不得以各种名义请事假或病假（急病除外）。
同时主管人员不得包庇隐瞒，否则按失职处理。如未请假或请假未经上级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。
⑧ 故意骗取假期 者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除 劳动 合同 。
⑨ 旷工 1 天按 2 倍日工资标准给予负激励 ；员工连续旷工时间超过 2 天（含），或者一年以内累计旷工超过 3 天（含） 的，按严重违纪处理同时解除劳动合同，且不给予任何补偿。
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感谢一路有你
THE END
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