《筑梦梅山》第42期

主办单位：领克汽车梅山工厂

筑梦梅山

42

总第42期

6月刊

2023年7月1日

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

目录

CONTENTS

01 - 公司动态

02 - 奋斗者故事

认真负责、保持一股冲劲 — 涂装车间何小林

尽职尽责的“老班长”-涂装车间余其伍

跑着做事，认真踏实 — 涂装车间张辉辉

榜样的力量 — 涂装车间高杰

总策划：丁云长

总编：刘　瑜

执行编辑：张建芳

责 任 编 辑：闫艳娟

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

03 - 一线纪实

2023上半年度一线技能人才星级评价工作启动

回往昔，议今朝，谋明天

梅山涂装CS1E车型油漆首台下线仪式

薪火传承担使命，踔厉奋发守初心

倾听员工心声，关注员工诉求

目录

CONTENTS

04 - 文化生活

总装车间应急逃生实战演练

浓浓端午情，慰问暖人心

品质保证部6月生日会顺利开展

梅山工厂召开2023年“安全生产月”启动会暨活动

感悟

玩转杨梅，梅你不行

合作共赢

人人讲安全 个个会应急

生活感悟分享

为新车投产保驾护航

炎炎夏日送清凉，点滴关爱润人心

有一种境界叫舍得

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

梅山工厂CS1E项目生产导入阶段问题管理方案会议召开

公司动态

NO.1

 近日，由梅山工厂代工极氪品牌的CS1E项目开始TT阶段的试制生产，由品质保证部牵头联合研发项目质量以及极氪质量中心等召开梅山工厂CS1E项目生产导入阶段问题管理方案会议。

会议中由刘嘉鹏高级经理对于新项目质量问题方案做详细说明。项目阶段实车质量问题管控范围自零部件质量确认开始，涵盖零部件入厂、冲压制造、焊装制造、涂装制造和总装制造各阶段质量活动及功能、电器调试、下线检验、一致性抽查、 整车试验、ZCPA评价、试乘试驾直至车辆交与用户之前的全部产生的质量活动。

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

文 / 品质保证部  尹久辉   

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聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

讨论决议生成，为了确保问题有效的推进，还特别设置了问题管理激励机制来进行激励大家，以至更好的投入到问题管理工作中。

会议中黄海军副总经理指出，”我们在尽可能短的周期内，解决更多的问题，在此过程中遇到什么困难及时提出帮助大家解决。“我们上下一心，众志成城，为CS1E项目顺利推进保驾护航。

公司动态

整个流程中从管理思路和管理制度，包括人员组织架构的分工、问题提出、责任判定、线下打和、问题发布会召开到数据管理，特别问题会议升级制度，问题责任更改制度都有很详细的规则和解决的方法。比如问题管理分为两种，由两个不同的系统进行管控，分别是软件类问题录入SWIM系统和硬件类问题录入GQMP系统；问题录入系统时要根据问题不同等级进行时间合理化的规定，对于系统内人员审核矩阵也是经过基地质量，研发质量和极氪质量中心的各个UPL进行

 2021年12月，有这样一个帅小伙，以涂装Audit岗位入职，加入梅山涂装技术科品质班组，他是认真、上进、风趣、幽默的何小林。

日常工作中，他秉承着认真、上进的个人态度，每一次在Audit评审过程中，都能准确判责，让每一个班组带回自己的问题，有效带动质量推进，跟线时也能发现异常问题，防止批量流出。随着科室内人员变动，小林同学在本职工作外，又增加了新的工作内容，电泳Audit基础上，推动焊装质量指标达成，统计数据、制作报表、日常问题沟通、重大问题评审，何同学都能轻松完成。随着各项工作内容越来越熟练，加上自己又有积极学习的态度，在科室内，领导也见证了小林同学的成长，外部质量指标跟进、推动内部指标达成，在每一项工作内容中，都能看到不一样的何小林

虽然现在每一天大家工作都很忙，也会三三两两聚在一起倾诉，但科室内，本职工作也好，临时性工作也罢，每一样都不会落下。

“把时间留给靠谱的人或事”要不断努力，才更能成长

文 /涂装车间  戈姗姗

认真负责、保持一股冲劲-涂装车间何小林

初心如磐，砥砺前行

瞬间

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奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

瞬间

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NO.2

奋斗者故事

尽职尽责的“老班长”-涂装车间余其伍

文 /涂装车间  戈姗姗

说到吉利工龄，老余绝对有足够的话语权，2001年5月份加入吉利，2022年来到梅山工厂，22年的吉利工龄，是名副其实的老班长了！

他就是余其伍，涂装车间质检班班长，日常工作中大家都叫他老余，工作时勤勤恳恳，努力完成公司和领导安排的每一项工作内容，始终保持认真工作、积极上进的精神，不断学习专业知识，奋斗在自己的一线上，对涂装最后一道品质大关负责，带领班组检验员们守护涂装车身质量交付。

老余的工作日常从对本班组化验员和数据测量员工常规工作开展的跟踪、检验员作业的指导和培训、涂装车间内部异常质量的评审和管控和对总装外部质量问题的确认和协调，到班组日常管理、班组园地5S标准化、安全生产知识的宣贯，各类质量问题会议，他都积极参加，提升自己、提升本班组全员能力，无论班组生产还是车身质量确认方面，每天都有他忙忙碌碌的身影。

说到质量的管控，简简单单几行字其实并不能描写出日常的辛苦，老余的质检班，包含梅山工厂大小涂的检验人员，与其他班组不同，化验室、数据测量、各线体的Audit都不是在班组线体进行，只要有异常，老余都需要到现场确认，经常来回往返于小涂车间、总装车间和大涂的各个班组，会做好品质问题的传递，这样的忙碌说实在点，跑来跑去产生的微信运动步数最可以体现。有时，大家会问老余累不累，他会说，“多跑跑是累，但是发现自己对质量标准越来越了解，被班组需要那就不累，而且更努力一点，还指望着自己有更好的发展机会呢！”

而生活中的老余，喜欢到工厂周边转转，开着小车欣赏欣赏风景，会在自己的短视频帐号给大家分享沿路的所见所想，偶尔也喜欢喝喝小酒，缓解工作和生活中的小压力。喜欢参加或者组织科室的团建，在紧张的工作中，组织大家伙放松心情。

“尽职尽责,尽心尽力”是老余是给自己班组员工树立的榜样，是展示给我们的工作态度，相信努力的老余会带领质检班越来越好。

加油吧，每一个努力的涂装人！

瞬间

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瞬间

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跑着做事，认真踏实 — 涂装车间张辉辉

文 /涂装车间  何忠华

自从来到梅山工厂至今，张辉辉始终坚持“跑着做事，认真踏实、吃苦耐劳”的原则，立足本职岗位，不断提高专业技术能力，为车间生产，班组建设献计献策，在安全管理，节能降耗等方面做出了突出贡献。

他以身作则团结协作，他认为人是生产力中最有活力的因素，只有人际关系顺利，班组员工团结，就没有办不到的事，作为上件班组的班主任，他充分发挥了当家人，领头雁的作用，在工作中以身作则，不摆架子，生活上关心员工，在工作中支持员工，营造互相了解，相互帮助、团结协助的整体效应。从而奠定了内部管理工作的基础。

他兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，在保证涂装按时交付和质量提高做出了不平凡的成绩，关于成绩他永不自满，关于困难他永不服输，关于工作他永不放松。以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战。

奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

在我们梅山领克09制造基地有这么一位隐藏的大咖——高杰。我们通常亲切地称呼他为老高。他目前担任涂装工艺的主任工程师一职，也是小涂装工艺方面的领头羊，对待工作一丝不苟，对待生活积极乐观，用饱满的热情感染身边的每一个人。

老高从16岁就开始在注塑行业摸爬滚打，在40 多年的工作生涯中，他设计了多个注塑工厂，攻克了一个个生产制造难题，不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海，在不断的学习、磨练中他的技术也愈加娴熟。独特的设计及工艺理念，丰富的经验也在不断沉淀和升华。老骥伏枥，志在千里。五十多岁的高杰带领团队参与了小涂装多个项目并优秀完成交付。

我们来说一说曾经的往事：梅山小涂装前期规划时，老高亲自到现场核实车间尺寸、地基水平度及能源供给系统，保证注塑机的辅机的安装调试，由于小涂装生产工艺的特殊性，生产出来的素材保险杠、漆后保险杠等需要大量的工装料架进行存储和转运，大量的工装车也会占用大面积的场地，老高便开始了工装车的设计，受到积放小车的启发，将设计理念结合到工装车，便有了现在梅山基地特有的可积放式斜坡工装车；相对于传统的工装车，斜坡工装车空车在积放时可节省58.1%的厂房使用面积，同时减轻作业员的劳动强度。

2021年11月，因瑞驰丰达供货不足影响生产，在公司领导的指挥下，老高带领团队姚天龙、王智、罗俊灵、杨先会、李超临危受命将大包围外饰件从外供转为内产，设备安装及产品工艺固化调试，在疫情期间三个月完成了转产任务，将不可能化为可能！

其中的艰辛从未听他抱怨过，只是总是听他说“累点好，看着项目一步一步推进就开心了”，也总能看见他深夜了还守在机器旁与设备人员不断进行调试。

瞬间

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奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

榜样的力量 — 涂装车间高杰

文 / 涂装车间 姚天龙

我们都知道车间内部地面使用部分是寸土寸金的，当有新的项目导入时以前的设计及布局已经不能满足现场需求，特别是小涂装塑料粒子原料间场地不足的问题，因为注塑机增加及FX11车型保杠在梅山制作，需要在原料间增加干燥料筒及相关设备，但小涂装原料间只有180㎡，通过增加2层平台安装干燥机，干燥料筒合理排布，送料管路合理分支及程序控制减少3个吨包机的投入，节省费用30万元，节省场地24㎡。

老高在设备和线体布局方面也是独具匠心，由于梅山工厂要生产CS1E车型，原来的产线(图5)节拍就不能满足60JPH的需求，充分考虑现场的工位布局、员工工位排布、物料的摆放、物流路线、能源供给、维修便捷性等等，通过无数次在图纸上模拟，最终将线体确定，经测算，整体节拍达到60JPH，节约场地近600㎡。

2022年4月EX11-A2车型开始试做，新车型保杠的一些雷达支架及相关附件焊接位置发生变化，这时候就需要重新设计胎膜来保证焊接及激光切割的位置，通过分析两个车型保险杠的变化点及工艺要求，老高提出了一个大胆的想法：新旧胎膜共用。重新制作更改部分的定位块，手绘出图纸方案，联合设备、工艺、质量等部门分析实施的可行性，经过多次评审及修订，最终完成设计及制作，仅此一项节省2个胎膜的制作，节省53.2万的费用，更重要的是节省产品切换时的换模时间每次15分钟，也避免了胎膜更换后重载部分插接不良等一系列问题。2022年是充满挑战的一年,当我们面临产市场环境不好产量较低时，老高就分析了我们基地注塑机的产能及人员能力，对比了自制的成本和其他基地委外加工的价格，提出了注塑机给其他基地代加工的方案，不仅避免了设备的闲置问题还为公司创造了极大利润，目前春晓、宝鸡FX11保杠代加工项目已成功导入，路特斯保险杠代加工项目也已逐步进入正轨。“我只是一个人，但民族车企的发展要千千万万个人”他希望民族车企能走向更高更远，也明白只靠自己是无法完成的，所以他一直致力于培养团队，教导后辈。时常听到学员说听高老师讲课受益匪浅。

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2023年以来,梅山小涂装车间为了CS1E新车型导入增加3台注塑机及辅机安装项目、4套新模具制作调试项目、新增柔性冲焊一体机项目，新增柔性焊接机项目、新旧冲焊一体机胎膜匹配等一系列繁杂的工作接踵而至，既要保证设备的安装调试正常，还要保证新产品按时保质保量交付，时间紧、任务重，老高带领着团队奋战到深夜，闯过一个个难关。他怕自己年纪大了，拖团队后腿，经常义务加班赶工作。也正是在老高的工作热情感染下，小涂装团队每个成员也表现出极强的贡献精神，一致将集体利益放在首位，从不喊苦喊累奋战到底。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，如今年逾60的老高仍在在注塑行业不断学习，深研，规避老问题，用新科技，新设备，新工艺更好的服务于生产；以身教者从,以言教者讼，榜样的力量是无穷的，这样的人值得我们敬佩，也更加激励鼓舞我们年轻人勇往直前。  

奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

瞬间

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

为不断提升技能人才整体技能水平，公司特搭建星级发展评价机制作为广大技能人才成长的发展通道，现启动2023年第一期一线技能人才星级评价工作，为做好一线技能人才的识别和发展工作，梅山工厂于6月14日组织各部门专兼职培训专员、人事专员、HRBP、管理科长开展2023年第一期星级评价启动说明宣贯会。

技能人才星级评价开展周期为2次/年，1-2星一年可参评2次，3星及以上一年可参评1次，上半年星级评价开展月份为6月、7月，本次星级评价参与对象为：有星（已参加过星级评价人员学生：2022年8月1日-2023年3月1日入职前的员工，社招：2023年5月1日前转正的员工）。

本次宣贯说明会主要跟大家讲述了参与对象、入职时间、星级评价认证方式及日程、星级评定标准、星级课程地图学习等工作事项，结束后要求人事管理员和专兼职培训管理专员在部门内对班组长及工段长进行转训，致力做好部门内技能人才识别发展工作。

文 / 人才经营部   李火乐

2023上半年度一线技能人才星级评价工作启动

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NO.3

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一线纪实

回往昔，议今朝，谋明天

文 /涂装车间 谢安琪

2023年6月25日涂装车间举办了员工座谈会，车间厂部长和科长及生产、工艺、设备各部门10余人参与本次座谈会，搭建员工与车间管理层的沟通桥梁，切实帮助员工解决工作和生活中所遇到的各种问题，营造良好的企业文化氛围。

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骄阳似火，暑气留恋，热烈的天气阻挡不了激动的心情！

2023年6月2日，梅山工厂涂装车间举行“CS1E车型油漆车身首台下线“仪式，该车型是梅山涂装继领克09车型后又一款全新”里程碑“，涂装管理团队及全体员工一起感受车间的进步，一起分享车间发展的喜悦！

梅山工厂CS1E车型从产品设计理念阶段，到VP试制阶段，再到今天的梅山涂装车间TT首台下线（从21年6月4日PSF到23年6月2日TT1首台车下线，共经历了2年时间）。两年内，涂装车间的项目工程师全程跟踪试制验证，推动问题整改；设备工程师们对新增设备的安装和调试；质量工程师对质量问题的跟进；工艺工程师工艺文件编制和各工艺段的调试；一线密封胶班员工从试制阶段出差学习打胶技能到小涂分装员工学习本班组重点工作内容和各班组对员工技能的培养，涂装人一直都在自己的岗位上努力，正如“决心”所说，唯有同心协力，才能同创标杆，共创辉煌！

此次下线仪式，涂装车间管理人员全程参与，邀请ME领导、项目管理团队和ME涂装工程部团队，油漆供应商、杜尔厂商、工艺、质量，车间厂部领导，对CS1E油漆首车身下线总结和寄语，表达对涂装车间的期望和对CS1E车型未来的期待！

仪式最后一项内容，所有参加人员与首台CS1E车身合影留念，这台车包含了太多大家的努力，又给了所有人最大的鼓励，这是涂装人共同打造的车身，是每一个涂装小伙伴们奋斗的见证。

一线纪实

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

一线纪实

座谈会上，赵厂代表公司对员工长期以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢。会上，员工们各抒己见，畅所欲言，在轻松愉快的气氛中，员工们回顾了自己在工作、生活中遇到的问题，对公司管理等多方面提出诸多良好的想法和建议。

此次座谈会取得了良好的预期效果，大家互相切磋、互相探讨，让我们共同努力，迎接美好的未来！

梅山涂装CS1E车型油漆首台下线仪式

文 /涂装车间 戈姗姗

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一线纪实

文 / 涂装车间 谢安琪

有一种传承，叫赓续初心；有一种帮助，叫倾囊相授；有一种带动，叫言传身教。为进一步加强涂装人才队伍建设，充分发挥传帮带作用，快速提升大雁的业务能力，6月29日下午，涂装车间举行了大雁 “拜师仪式”活动。

师傅们用承诺的手势表示：在今后的学习、工作中，我必抱着积极、认真、负责的态度带好你，必将倾囊相授、严格要求，也希望你秉承“言行一致、刻苦钻研”的精神，快速成为梅山领克的正式一员，为涂装厂的发展贡献自己的一份力量!

徒弟们用感恩的手势述回复表示：我很庆幸能有机会拜您为师、今后我愿执弟子之礼，谨遵师教，为让自己快速成长，我承诺:“一定会全力以赴、用心学习、虚心求教、挑战自我、不断进步，使自己成为优秀的一份子。”

“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也” 本次活动以传承师道为核心，发扬“传帮带”精神，通过组织拜师仪式，确立师徒关系，帮助徒弟在日常工作中更快更好地成长。在充满仪式感的环节中让员工充分感受企业文化、拉近师徒关系。

薪火传承担使命，踔厉奋发守初心

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一线纪实

6月29日总装车间针对6月初入职的一批学生开展员工关爱谈心活动，目的在于搭建员工与车间管理层的沟通桥梁，真实了解他们的需求和心声，切实帮助员工解决工作和生活中所遇到的各种问题，营造良好的企业文化氛围。

活动中车间领导询问各位小伙伴们入职近一个月的工作感悟和未来职业规划并给出了专业的建议，鼓励大家趁着年轻在实习的这段时间里，抓住机会、充分发挥自身优势特长，通过系统培训、自主学习、作业实践，增长知识，体现自我价值。

座谈会中，通过收集小伙伴们在工作和生活中存在的一些问题，发现管理工作上存在有待提升改进的地方，活动结束后涉及模块立刻落实解决。

通过此次活动，新入职的小伙伴们表示可以深切感受到来自车间领导对员工的关爱和重视，披星戴月走过的路,最终将会繁花满地！

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倾听员工心声，关注员工诉求

文/总装车间 管维慧

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一线纪实

文/总装车间 丛明(卓尔明)

今年6月是第22个全国“安全生产月”，我们坚持“底线”思维，强化“红线意识”。

在本次演练中，我们保持冷静不恐慌、不尖叫大喊、有序不拥挤，总装车间、物流部、质量部三大部门高度重视、配合默契，我们用了很少的时间脱离了危险区域，并在应急疏散集合点—24号物流门有序的集合。

本次成功撤离是我们三大部门全体员工一起行动的结果！

总装车间应急逃生实战演练

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一线纪实

《燕京岁时记》记载："初五为五月单五，盖端字之转音也。“夏历五月初五是中国的传统节日——端午节。

自古以来，端午节就有划龙舟、食粽及挂艾草菖蒲等节日活动。时至今日，端午节仍是一个能够丰富园区⽂化⽣活，营造欢乐、喜庆、和谐的节日氛围，浙江吉润梅山汽车部件有限公司工会委员会，为员工提供展现⾃我的平台，丰富梅山工厂员工业余⽂化⽣活，营造出欢乐祥和的节日氛围，培养梅山工厂员工心中的民族⽂化认同，提⾼员工的归属感，特举行 “乐趣无穷、端午放粽”节日慰问活动。

在6月22日这一天，梅山工厂食堂一楼突然罕见的排起了长长的队伍，员工脸上洋溢着笑容，像是在讨论着什么高兴的事，热闹非凡，走进一看，原来是工会特地为庆祝传统端午佳节，在6月22日当天给奋战在工作岗位的小伙伴们准备了端午加餐！餐食有鸡腿套餐和鱼香肉丝套餐，同时还响应端午节传统习俗，也准备了梅干菜口味的粽子和咸鸭蛋，为各员工带来美好祝愿，现场的各位小伙伴们都有序排队领取，各位同事小伙伴们的纷纷排起了大长队领取！

梅山工厂的员工在劳动之余，切身感受到公司对员工生活上的关爱与工作上的关心，并表示 “粽子好吃，咸鸭蛋很香！“

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浓浓端午情，慰问暖人心

文/总经理办公室 钟婷

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一线纪实

文/品质保证部 陈思祁

2023年6月15日，品质保证部在质量会议室顺利开展6月部门生日会。

活动开始，各位寿星们互相介绍自己，并听到来自他人眼中的自己是怎样的形象。活动中，开展破冰行动“你比划我来猜”游戏，夸张的动作和奇思妙想的答案，引起现场欢乐不止。寿星们共同许愿、品味甜蜜的蛋糕，最后，由品质保证部经理给各位寿星发放小礼物。

快意人生知音伴，乐娱生日尽开颜！祝6月的寿星们，幸福欢乐，心想事成，愿此后的眼泪，都是喜极而泣，诗酒趁年华！

品质保证部6月生日会顺利开展

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一线纪实

2023年6月是全国第22个“安全生产月”，6月5日是第50个“世界环境日”。为深入贯彻集团安全生产月的活动通知要求，梅山工厂于6月2日召开梅山工厂2023年安全月启动会。梅山工厂各级领导、厂部长、专兼职安管员参会。

启动会上，公司副总经理就“人人讲安全，个个会应急“的活动主题做了动员讲话，会中强调：

安全生产是每一个人的事，跟每个人的生命和健康息息相关。1、各厂部应做好工厂的安全生产重大隐患排查治理工作，关注生产周边环境(设备设施、人员作业环境、产品等)以及易燃易爆区域等存在的风险点，制定详细的改善计划措施，降低风险，借此提升全员安全意识及能力；2、应加强新建及技改项目中相关方危险作业施工安全的管控，确保项目期安全无事故；3、扩大聚焦范围，将员工上下班、日常生活的安全注意事项宣传纳入活动中，做好全员安全知识宣贯；同时开展全员应急疏散演练，锻炼全员紧急避险安全意识，契合今年安全生产月主题。

与会领导共同启动2023年“安全生产月”，号召各厂部利用好这次契机，坚守安全红线底线。

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梅山工厂召开2023年“安全生产月”启动会暨活动

文/安全环保 张彦浩

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一、召开安全问答有奖活动

 6月14日，安全环保在工厂餐厅门口开展6月安全生产月主题系列活动，内容都是与大家日常安全工作息息相关，如生活交通、消防、用电安全；作业安全和环保节能等，活动期间大家答题氛围浓厚，现场工作人员也会对错题进行实时解答，本次活动旨在通过大家喜爱的有奖问答形式，进一步夯实了安全生产基础。

一线纪实

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

尊重每一件事，尊重每一个人，尊重每一个群体；

因为扪心自问所拥有的远不及他人；

喜欢每个生灵，喜欢每寸阳光，喜欢每一滴雨水；

因为世间万象每每存在都有他的价值；

珍惜每位友人，珍惜每方水土，珍惜每一时分秒；

因为人生如箭而没有机会回头；

期待每分新鲜，期待每次相会，期待每个第二次；

因为枯燥无味需要新鲜，但更需要回顾温存；

人生会有曲折起伏，也会走平凡之路；

每早要看看自己，喊声加油！

每晚要抱抱自己，道声晚安！

这，是我对人生的感悟。

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感悟

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NO.4

文化生活

文 / 涂装车间 安成章

二、班组长安全管理技能大赛

 6月15日，安全环保系统开展“班组安全管理安全专业技能大赛”期间各厂部优秀代表班组长对本班组安全管理模式进行简述汇报，阐述班组安全管理模式亮点，各安全板块由制定责任人负责，如班组安全教育培训、安全检查隐患整改、开展班组危险源辨识、掌握岗位危险因素、开展KYT活动等。

 通过安全月召开各项安全活动，重温安全应知应会知识，切实推动安全生产责任和措施落实，增强安全意识和防灾避险能力，为梅山工厂安全生产保驾护航。

文化生活

远望山边点点红,六月杨梅正当时。有一种相逢，叫“梅”你不行，有一种懂得，叫流水知音，有一种眷恋，叫领克梅山。为加强员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，6月18日，漆彩涂装特举行“玩转杨梅，梅你不行”团建活动。

余姚胡家山杨梅采摘基地的杨梅，采摘后可直接食用，因其能生津止渴，健脾开胃，在夏季深受大家喜欢，杨梅园刚刚开采，不少食客便已闻风前来采摘，迫不及待尝尝这属于夏天的味道。

杨梅树下，同事之间有说有笑，边采边吃，享受着酸酸甜甜的杨梅，开心的同时更是拉近了同事之间的距离。出去玩怎么能少了烧烤，前一天已经早早定了烤全羊，还有各式各样的烧烤食材，味道那叫一个美滋滋。

本次杨梅采摘活动，使员工放松了身心，陶冶了情操，加深了彼此之间的交流，增强了集体的凝聚力。同时，也让员工感受到了领克大家庭的温暖。不仅有6月份的杨梅，还有7月份的葡萄，8月份的西瓜等着你，下一次更精彩！

玩转杨梅，梅你不行

文 / 涂装车间  谢安琪

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

文化生活

今天的阳光经过片片云彩的过滤显得格外的温和，微风荡漾，宜出游。在经过多方位的探查后，一处可以钓龙虾的小水沟进入了我们的视野。我和班组小伙伴不约而同地意识到我们可以就地开展起趣味钓龙虾比赛。

说干就干！设备同志的执行力并不会因为出了车间就减弱，就像在车间的故障演练一样。在老周的指挥下我们迅速分为两个小队，一小队人驾车至超市采买小龙虾最爱的猪肝；另一小队拿着水桶，就地取材削剪竹竿绑上钓虾线，就这样我们仅用了20分钟就完成了比赛的所有准备工作。各自也都找到了合适的点位并做好了赛前准备，向裁判示意后就开始了一场钓龙虾比赛，这次比赛规则就是谁钓的龙虾越重谁就是今天的获胜者。

裁判的一声令下，各位同事的猪肝顺着竹竿在天空中划出的抛物线齐齐落入水中。期间有人钓的龙虾个头足足有半个手掌大小，可把我们羡慕坏了。在比赛的过程中也有性格活泼的人故意捣乱，不让其他人顺利钓上龙虾，我们看其此，也禁不住去捣乱其他人，在比赛结束后我们各自都有着不同的收获，除了我们这几个调皮捣蛋的一无所获。

这个趣味比赛也使得我们整个班组都活跃了起来，在工作中不似从前那样没有活力，大家都希望多开展几次类似的比赛或游玩来增进班组气氛，同时祝愿领克09像钓龙虾一样才下饵便有争先恐后上钩者。

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

趣味钓龙虾比赛

文/涂装车间 刘家祥

文化生活

一、“安全生产月”的由来

 自1991年以来，中国每年的5月份都会以周为单位不定时开展“安全生产周”活动，这项活动自开展以来一直到2001年共组织过11场，2002年开始 “安全生产周”活动正式更改为“安全生产月”活动， 并于每年的6月份举行，今年6月份正是第22个 “安全生产月”，主题就是“人人讲安全、个个会应急”。

 二、安全生产，时时在心

 安全生产应当“时时注意，处处留神”，据统计近几年来吉利集团大大小小的安全事故，一部分是由于当事人安全意识薄弱、抱有侥幸心理造成事故发生，另一部分则是未及时发现并预防而导致的事故发生。

 夏季是一年中最热的季节，而6月则代表着夏季的开始，随着温度的不断升高，总装车间的员工和设备均处在一个高温高湿的环境，高温高湿不仅会导致员工缺乏能量，造成头晕、恶心、中暑等不适症状，增加员工作业时的危险指数。还会使设备表面老化（例：电器设备的胶皮的表面老化破损），运行、摩擦产生的热量不能正常散发，在一定条件满足的情况下可能会发生人员触电、火灾、爆炸等危险事故。因此“安全帽”不仅要时时带头上，更要常常放心中。在工作中我们要严以律己，坚持执行车间纪律，遵守车间管理规定，从日常生产生活中的每一件小事做起，从自己做起，坚决拒绝违章作业，尽自己所能减少或杜绝安全事故的发生。

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

文化生活

在当下时代，善良和宽容两种性格共存的人少之又少。

回首过去的一年半时间里，发生过许多，经历过许多，受益匪浅。在领克的这个大舞台上，让我尽情的展现我自己。学到最多的还是如何跟同事相处，互相尊重，互相理解，学别人长处，补己之短处。

工作中我们很团结，生活中我们更应该团结。所以我们要互敬互助、共同进步。为了同一个目标和美好的生活，共同努力!

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

合作共赢

文 / 总装车间  王意飞

人人讲安全、个个会应急

文 / 总装车间  冯晓君

文化生活

在这风华正茂的年纪，我们一定要成为玫瑰吗？我们也可以是岁岁枯荣生生不息的野草，定好目标，给自己一点时间，沉淀努力成为更好的人。

2023年有很多使我感觉幸福的事情，也发生很多不如意的事情，在其中学到了不少东西，有了不一样的人生感悟。独处时我不是一个特别爱笑的人，但我不悲观，渐渐知道了自己想要的是什么，学会了面对真实的自己，不必为了他人的眼光带上面具，将自己藏起来，就像海灵格说的“允许一切如其所是”，请允许一切发生！

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文化生活

三、提升安全意识与应急能力，共创安全和谐社会

 竖立红线意识、恪守底线思想，把“要我遵守安全管理规定”变成“我要执行安全管理规定”，公司的发展坚决不能以舍弃安全为代价，这是一个公司不可跨越的红线。

 通过本月的安全活动项目提高了各区域保全之间的应急配合能力和应对突发事件的处置能力，使大家真正做到处事不惊，遇事不乱。全员深刻体会到“事故是可以避免的”，每一条安全制度都是历史积累而来的血的经验和教训，安全制度不是为了束缚我们而产生的，它是为保护我们安全前行而制定的。

 自始至终我们都要把安全放在第一位，不能因为图一时便利而忽视安全的重要。正所谓千里之堤，以蝼蚁之血溃；百尺之室，以突隙之烟焚。如果安全工作不完善，那么一切其他工作都将毫无意义。因此，我们要加强对安全工作的监督管理，确保每一个环节都万无一失。紧紧抓住“人人讲安全，人人会应急”的主题，不断加强安全意识的培养和应急技能的掌握，共同创造一个安全、和谐的社会。

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

生活感悟分享

文 / 总装车间 冯晓君

文化生活

在新车质检中采用了许多先进的技术和工具，如高精度测量仪器、高清晰度摄像机、红外线扫描仪等，这些技术和工具可以大大提高检测的准确性和效率，从而确保每一辆汽车都能够达到最高的质量和安全标准。这些先进技术和工具的使用，不仅提高了整车质检的水平，也为整个汽车工业的发展注入了新的动力。

最后，让我们携手共进，砥砺前行，为新车型顺利投产添砖加瓦，预祝CS1E销量火爆!

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文化生活

CS1E作为一款全新的车型，新车的投产过程中，不仅具备出色的技术和设计，还有一支优秀的团队来保证生产的顺利进行。

CS1E的设计师们在每一个细节上都下足了功夫，最终呈现出了令人惊艳的外观。车身线条流畅，气质高贵，无一不彰显着品牌的自信和实力。内饰同样精致，各种高科技配置齐备，充满了现代感。

在技术方面也有着很多值得称赞的地方。首先是动力系统的升级，前后双电机的配置，不仅能够提供更加高效的动力输出，同时还有效减少了碳排放，更加环保。此外，车辆的安全系统也得到了全面升级，各种智能化配置的加入，使得驾驶过程更加安全可靠。

在当今汽车工业中，整车质检是保障汽车质量和安全的关键环节。在这个环节中，每一位检验员都具备了高度的责任感和精益求精的态度。在这个过程中，任何一个小细节的疏漏都可能导致严重的质量问题和安全隐患。然而，在这个环节中，我们看到了许多值得称赞的亮点和创新，这些亮点和创新为整车质检注入了新的活力和动力。

在新车试制过线过程中，他们认真仔细地检查每一个细节，确保每一辆汽车都符合高质量和安全标准。在这个过程中，他们花费了大量的时间和精力，反复确认新车装配的零件及对应的检查点。

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

为新车投产保驾护航

文 / 总装车间  甘宁

文化生活

舍得不仅是生活中的哲学，也是人们为人处世的大智慧，更是一种境界。舍得，有舍必有得，有得必有失。小舍小得，大舍大得，有舍有得，不舍不得。于舍得中见智慧，在舍得后感悟人生！「舍得」是哲学，是思想境界，是人生的一种大智慧，是处世之道，是东方禅意中的超然状态。舍得是增长智慧的必备元素，更是成就人生的最佳养分。人类的经验告诉我们，成功永远是属于对少数人舍得之后的犒赏。古往今来，得大成而永载史册莫不深谙此道。实无所舍，亦无所得。舍与得就如水与火、天与地、阴与阳一样，相生相克，相辅相成。存于天地，存于人生，存于心间，存于微妙的细节，囊括了万物运行的所有机理。百年的人生，也不过就是一舍一得的重要。我们只要真正把握了舍与得的机理和惊讶，便等于把握了打开人生成功之门的钥匙。

有一种境界叫舍得

文 / 品质保证部 李佳琪

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文化生活

炎炎夏日，热浪扑面，6月13日品质保证部开展了一场“炎炎夏日送清凉，点滴关爱润人心”部门关爱活动，将冰镇西瓜、清香苹果送到员工手中，送上清凉，送上关爱。酷暑虽难耐，但员工们感受到了部门的关爱，又充满了干劲，坚守岗位，坚守质量七原则，为领克09质量保驾护航！

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

炎炎夏日送清凉，点滴关爱润人心

文 / 品质保证部  陈思祁

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文化生活

摄影 / 绘画

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

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聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

人才经营部  李火乐《无题》

人才经营部   霍鑫  《海上日出》

人才经营部   霍鑫 《柴桥》

 总装车间  管维慧《栀子花香》

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文化生活

摄影 / 绘画

总经理办公室 钟婷《北国风光》

 涂装车间 石明辉《花开半夏系列3》

变革创新，挑战极限，赢战2023，我们在行动！

聚能跃迁，奋楫远航，向领克的春天出发！

 涂装车间 石明辉《花开半夏系列2》

 涂装车间 石明辉《花开半夏系列1》

涂装车间  段娅东《夕阳》

涂装车间 段娅东《夕阳》

总经理办公室  钟婷《中国最北村庄》

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