《筑梦梅山》第37期

筑梦梅山

37

总 37 期

本期第01版

2023年1月10日

主办单位：领克汽车梅山工厂

吉利控股集团企业文化纲要

目录

CONTENTS

梅山工厂举行首届QC质量发布会

“我是产品体验官”干部讲车活动圆满成功

01 - 公司动态

02 - 奋斗者故事

总策划：何成胜

总编：刘　瑜

执行编辑：林　华

责 任 编 辑：闫艳娟

目录

CONTENTS

03 - 一线纪实

4 - 文化生活

车身车间焊装CS1E项目上梁仪式

集团第八届“技能新星”大赛圆满结束

新星也是未来的支柱

行走的力量

慢工出细活，齐心升品质

总装车间开展隔离员工宿舍慰问

日头山烧烤团建 —— 一家人的聚餐

领克er的才艺展示

梅山工厂举行首届QC质量发布会

文 / 质量工程   王超

公司动态

NO.1

12月7日，梅山工厂第一届QC发布会在行政楼报告厅举行，梅山工厂常务副总经理何成胜、副总经理黄海军、副总经理赵刚，人才经营总监刘瑜、质量总监陆青栋以及各厂部长、班组长等相关人员出席会议，本次会议由质量工程刘嘉鹏担任主持人。

首先，主持人对QC活动规则进行了介绍， 并带领大家回顾了QC活动从今年8月初期开始筹备，起初员工对此活动知之甚少。通过何总和赵总的大力扶持及指挥策划，将QC基础知识迅速的传播到全厂当中。活动期间，也遇到了很多困难，比如因生产原因造成活动开展进度不统一，QC基础知识理解参差不齐等等，都是由各厂部长积极配合才得以将其一一解决。以动员的力量开展营销活动，提振产品销量。

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公司动态

发表小组从工厂内51个QC小组中挑选出的12个优秀课题小组。发表期间，各QC小组展示了利用QC手法解决本组的质量问题，各小组在发表后也能得到评委们的经验点评，并指导出本组现阶段欠缺的问题，如：“与其它部门合作联动性，解决问题后横展性，今后本组的改进方向及目标”等。

12个小组依次发表后，何总、赵总分别对本次发布会进行总结，并指出：QC活动发生在现场，着眼于现场，完结于现场；QC活动是团队合作；QC活动的目的，不仅仅是改善职场环境，还有员工和团队综合素质的提升。沟通带来理解和共识，沟通激发兴趣和动力，沟通提升效率；改善获利的不仅仅是个人，收获无法衡量。学好知识，活用知识，才是捷径。通过QC小组活动调动全员参与其中，体现出每人的价值。同时提升了团队凝聚力，集思广益利用QC手法解决工厂当中最困扰我们的问题，为提升公司的品牌形象，尽我们自己一份力。

经过近4小时发布，在大家的热烈掌声中，此次发布会圆满结束。经过各位评委老师的评选，最终QC小组组获奖名单如下：

第一名 质量工程 夏夜星空小组 发表课题 ：将路试座椅不良彻底消除

第二名 车身车间 未来战队小组 发表课题：将CMT偏焊发生率下降至“0”

第三名 涂装车间 勇者无畏小组 发表课题：将四门下饰板划伤不良彻底消除

转眼间，梅山工厂QC活动在历经4个月的时间终于落幕，在何总的带领下，在全体员工的协作下，以一场精彩的QC发布会为此项活动划上了一个圆满的句号。

12月5日，梅山工厂2023年经营大纲共创会议在行政楼四楼培训教室顺利召开。本次大会以“居危思进、全面向新”为主题，总结回顾2022年经营情况，重点围绕销量市占率不及预期、三项费用超支、质量问题频发质量指标未达成等主要差距，同时根据汽车集团高级副总裁刘向阳总的四个关键课题为依托，组织工厂全体科级以上领导干部及采购、SQE负责人凝心聚力，共创共享，打造可持续增长的创新引擎，力争全面达成2023年经营目标。

2022年即将收尾，在国内疫情反复、国际局势动荡的大背景下，汽车行业受到了供给冲击、需求收缩、预期转弱的三重压力。2022年汽车市场差强人意的背后，依然可以发现亮点，新能源市场再创新高。根据领克09目前的细分市场份额，未来市场增长预期清晰。

2022年，我们一起克服市场订单厚度不足及供应不连续的风险和挑战，顺利完成销售需求交付目标，但利润、市占率、销量目标未达预期，同时在市场营销、成本降本规划、基建技改规划，质量提升、市场问题快速响应等方面存在较大差距。

公司动态

梅山工厂经营大纲共创会议顺利召开

文 / 经营管理   胡豪杰

世界在变，时代在变，趋势在变，市场在变，消费行为也在变，所以我们更要变。我们要以市场为导向，要将质量提升作为经营核心目标，要为客户创造价值，要让客户体验更满意。

会议分直材降本、生产与技改、质量提升、三费降本等六组，各组都围绕业绩差距与管理差距，结合刘向阳总的工作指示，围绕明年做什么，怎么做，做的好，晒想法，讲思路，谈举措。在小组共创发表后，与会人员根据对标与改善提出改进意见。会后，将结合各组共创内容继续优化经营大纲。

梅山工厂常务副总经理何成胜何总指出，面对困难和挑战，我们要从中机会，主动变革，要从工业旅游、项目申报等方面，打好开源节流组合拳，实现盈利。强调生产质量经营各方面，以品质与效率为前提，要充分对标，加速奔跑。强调以产品为中心，要联动采购研发营销资源，合作共赢，提升产品竞争力。强调以质量为中心，快速响应市场需求，快速满足客户，提升满意度。

我们是一个整体，在困难面前，我们要保持定力，认清方向，讲究方法，持续用力。我们是一个团队，在机会面前，我们要不停转变：作为管理者，我们要从被动转向主动，既要有发现问题的能力，更要有解决问题的能力，不能只动嘴更要会动手。作为管理者要从判断转为整合，要从平衡全局，考量整体出发，统筹资源协同合作。

公司动态

公司动态

2022年集团安环年度审核末次会议顺利召开

12月8日至12月9日，在长兴基地安环部谷跃峰主任带领下，集团安环王志明老师、春晓基地周丽霞老师以及审核老师吴俊齐对梅山工厂开展为期两天的HSE体系评价审核，通过综合管理、职业健康、安全管理、环境管理、现场管理等多维度、全方位的体系诊断，截止12月9日，审核结束。审核会议结束后，安环内部迅速开展审核复盘会，落实集团老师提出来的整改建议，确保审核问题全面落实闭环。在末次会议上，梅山工厂常务副总经理何成胜何总强调：“感谢集团给我们一次提升的机会，并且提出了宝贵意见和工作指导，本次集团审核所有问题，内部会进行横向排查，快速反应、整改落实。”

审核已经结束，但安全工作永无止境！

文 / 安全环保   顾腾蛟

公司动态

“我是产品体验官”干部讲车活动圆满成功

文 / 人才经营部   邢云慧

为提升领克品牌成员用户思维与产品意识，领克品牌于10月30日组织各产品线负责人开展了《产品创新与爆品思维》培训与总经理新车型讲解的实战活动，为更好的转化培训成果，自上而下打造懂用户、知产品的管理团队，12月9日，梅山工厂举办主题为“我是产品体验官”的领克09EM-P新车型讲解活动。

本次活动为实车讲解，现场评分，特邀请梅山工厂常务副总经理何成胜、副总经理赵刚、运营总监管军洽担任专业评委，随机邀请了6名大众评委共同点评打分，厂部级管理干部全员参加，现场妙语连珠，精彩纷呈。

各位体验官角色扮演店面销售，带领客户走近领克09EM-P的豪华之旅，从车型外观、内饰、配置、性能等多个亮点角度深入浅出的进行展示、介绍，根据客户的不同需求，自如切换话术，深深吸引大家的眼光。

各位体验官表现俱佳，不分伯仲，经过紧张的评比打分，最终成功决出前三名最佳体验官，分别是技术工程副部长霍雨佳喜获第一名，质量工程高级经理刘嘉鹏喜获第二名，人才经营高级经理林华同总务经理唐小花并列第三名，由三位专业评委分别为他们颁奖，至此本次活动圆满结束。

我们不但是造车人，也要做懂车人，同时更是“代言人”，培养用户思维，提升产品意识，造大家喜爱的豪华车！

NO.2

 

“肯干、能干、带领身边的人一起干，个人勇于吃亏。”这是涂装车间保险杠分装班多能工段娅东一直刻在骨子里的座右铭。

当他从一名普通装配工到保险杠交付、返修多能工，与之相伴的是一份沉甸甸的责任，他在工作中始终坚持 “三干一吃亏”的原则，认真履行工作职责。

三分本事、七分责任。他一向坚持职责大于一切的工作信念，努力做到立足职责讲奉献，他始终把工作放到第一位，并能够做到识大体顾大局，在遇到困难时用于承担责任并且快速解决问题。

他负责返修工作，通常是在正常生产结束后才能进行。每次他都是第一个到现场，确认返修问题、返修方案。如果遇到周末，一个电话就要到赶到现场处理问题。每当谈到这里，他总是嘿嘿一笑，和大家说“吃亏是福”，通过他持续改善，质量问题逐渐减少，返修时间大幅度降低，也为公司降本提效做出了自己的贡献。

由于保险杠分装各项技能都名列前茅，他作为代表前往杭州湾研究院参加新车型的试制项目，希望他能够继续提升技能，拓宽视野。带领身边更多人一起干。

他和班组同事相处也是非常融洽，同事工作、生活中遇到困难不管什么时候，他总是第一个站出来，从不计较个人得失。

段娅东不愧为涂装车间保险杠分装班组的标杆！

文 /涂装车间   何忠华

奋斗者故事

“三干一吃亏” — 涂装多能工段娅东

初心如磐，砥砺前行

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杨明彦，身边更多的人都喜欢亲切的叫他老杨，他对待每一个人都笑脸相迎，而且不管发生什么事情，他总是最稳重的那一个。

老杨原本是一名喷漆工，在吉利奋斗近二十载，距离退休的日子也只有最后两三年光景，由于年纪越来越大，加上身体的原因，就离开了原工作岗位。原本可以选择轻松一点的工作，他仍然选择在一线奋斗，来到班组做起了装配工。对于新的环境，老杨充分展现了奋斗者精神，很快进入工作状态，熟悉岗位，迅速上岗，并且向他人请教学习其它岗位技能，确保自己能够掌握两个以及更多的岗位技能。

老杨，他也总是用自己的经验告诉身边刚出校园的年轻人，做任何事情都需要脚踏实地，而不是应付交差完事，还有现在不管你是否热爱自己这份的工作，你需要的是端正自己的态度。对于刚出校园的他们来说，他们需要职业路上“引路人”，也许这里不是他们的终点，但这里是他们之后步入社会职业生涯的起点，老杨对待工作的态度及心态对他们来说是受益终生的，是一笔难得财富，因此大家对于老杨的说教也是虚心接受，从而弥补自己的不足。

不忘初心，砥砺前行，老杨用他的经历告诉我们：先吃苦，再尝甜，在不断奋斗中茁壮成长。

奋斗者故事

初心如磐，砥砺前行

先吃苦，再尝甜 — 涂装喷漆工杨明彦

文 /涂装车间   张富

瞬间

瞬间

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文 / 物流部   魏富强

好生奇怪，我的同事胡羽，刚刚听到这个名字，还有点好笑，这个人会不会“胡言乱语“。不过，一点也不影响他在我的脑海中浮现出来的清晰形象。

胡羽的个子不算高，他的身形瘦削而骨感，在他那缺少肌肉的身形里，总是给人一种营养不良的感觉；他的脸颊显得十分瘦削而缺乏质感，从他那显得细小的眼睛缝隙里放射出来的光芒，总是带着几分让人感到十分坚毅，可想而知，他是一个天生不服输的人。

平常的工作中，胡羽把自己职责之内的工作干的很好，甚至有时候，胡羽对于那些厂房里没有明确规定出职责所在的公共职责也很热心。可以说，胡羽在工厂的工作是干得很出色，他总是干的又快又好，他会在自己干活的间隙来帮助忙不过来的同事，教授他们一些方法。

我记得那是8月的一个下午，室外气温已经达到了恐怖的39°，在密不透风的厂房里格外闷热。一瞬间后背就已经被汗水浸透。在如此闷热的环境下，胡羽依旧保持着令人心情愉快的笑容，似乎就连炎热的夏天都给感染了一样，让我们感受到了一丝丝凉意，可是当我看向他的时候，发现他衣服上的汗水犹如珍珠一样，滴答滴答地往下坠落，而他还未察觉，仍然在努力地逗我们开心。

在2022年8月的某个炎热夏日，有那么一群可爱的人坚持奋战的生产一线，为保供保产竭尽全力。

奋斗者故事

夏日中最可爱的人 —— 物流劳务工胡羽

初心如磐，砥砺前行

有一种品质叫以身作则、厚道做人，有一种精神叫严于律己、顾全大局，有一种责任叫“安全重于泰山，品质大于天”，有一种榜样是小件配送方豪杰。

他从业15年，一直以身作则、身先士卒。用心做好每一件事，以饱满的热情对待本职工作；以真诚的心对待每一位同事；以高尚的人格魅力和风险精神谱写着人生华丽的篇章。

在疫情影响的形式下，面对高产人员紧张的情况，他一人分饰多种角色，结合自己多年的工作战略经验以及实战实操的性能，带领着我们打了一场非常完美的胜仗。确保生产工作的正常运行，严格把控产品质量的难关，配送过程无投错，将配送与产品质量做到零失误，安全问题零容忍。

他这般兢兢业业的工作态度，严于律己的工作精神，在日常的工作中，一直潜移默化地影响着我们身边每一个人。

在我心中，他就是有力量的榜样，是促使自己前进的动力，督促自己进步的警钟。

文 / 物流部  张海东

奋斗者故事

以身作则，严于律己 — 物流小件配送方豪杰

初心如磐，砥砺前行

瞬间

瞬间

安全管理人员取证培训顺利结束

文 / 安全环保  张延朋

NO.3

一线纪实

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12月1日，车身车间新项目上梁仪式在焊装车间顺利举行，公司安环代表、车间生产、设备、技术模块代表、ME领导、供应商代表出席了此次仪式。

活动现场，车身车间经理林玮华及ME方领导，对项目表达了祝贺，也提出了期望，强调和重申了要把控项目各项标准、时间节点等要求，各代表表示完全有信心高标准施工、高标准交付，大伙儿斗志昂扬。

此次新项目扩建升级改造完成后，车身车间将承担包括CS1E在内车型生产，规划节拍也将在现有基础上成倍爬升。新项目的导入将极大丰富产品线，提高产能利用，但高节拍也将带来更多挑战。 因此在设备导入标准落地、未来生产组织、品质控制等课题上，都已前置开展相应策划。有此基础，相信在2023年，梅山工厂会更好。

一线纪实

车身车间焊装CS1E项目上梁仪式

文 / 车身车间  唐君华

为加强公司主要负责人和安全管理人员的HSE管理综合素质，提高公司安全生产管理水平和安全生产事故应急处置能力，防范和减少各类安全生产事故；根据梅山工厂2022年度安全培训计划，安全环保邀请宁波安全行业的专家老师于12月12日开展安全培训取证培训。

本次培训从安全生产法律法规、企业安全生产管理基础、安全管理基本原理、安全管理要素、职业安全卫生及现代企业安全管理、重大危险源管理与应急管理、事故预防、报告及调查处理等方面进行培训。培训期间，老师通过列举真实安全生产事故案例对知识点进行精心剖析与讲授。

在课堂上，老师重点说道“安全是企业发展的基础，做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求。”必须学法懂法，加深对《安全生产法》条款的理解，进一步提高对依法严格履行安全监管职责、强化安全生产责任重要性的。安全是良心责任，要做有良心的管理人、企业家，做员工的守护者；生产安全必须是科学的、专业的，要做内行的管理人；安全是体系工作，绝不能单打独斗，必须要齐心共抓，齐抓共管。

通过这次培训，帮助大家解读企业安全生产发展趋势，了解安全生产工作的法律法规和政策重点。提升公司安全管理水平，充分调动公司提高安全生产本质水平和防范各类事故的主动性、能动性，为有效落实企业安全生产主体责任，严防各类事故发生起到了积极的推动作用。

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12月10日至18日，由人才经营部与各单位联合组织的吉利汽车集团第八届“技能新星”大赛在梅山工厂顺利举办，本次大赛共计开展了15个竞赛项目，分别是凹坑凸包最快返修记录、最快门外板装箱时间、3分钟线边涂胶最快纪录、最快车门封胶记录、最快漆面修复记录、最快机盖内打磨，胶泡修补记录、3分钟最多卡扣安装数、3分钟内线束插装最快纪录、3分钟最多打螺栓数、最快按照电路图完成线路安装、最快完成设备故障的排除、最快按照操作要求完成机器人操作、最快按照行驶路线完成牵引车驾驶、按照规定路线完成物资的运输和叠放以及完成整车静态检验最快纪录，参赛选手140余人次。

各位参赛选手在比赛过程中沉着应战、各展身手，经过激烈角逐，尹伟杰、冉鑫、白佳琦3人获得集团一等奖，授予“吉利汽车集团技能新星标兵”荣誉称号；苟建恒、毛洪成、赵宝涛、庞柯柯、李文、王彦龙6人获得集团二等奖，授予“吉利汽车集团技能新星能手”荣誉称号；赵志铖、盛奇彦、马玉龙、赵朝阳、鲁鹏、洪斌、莫卓凯、楼洪展、晏杰、金明宇10人获得集团三等奖，授予“吉利汽车集团优秀技能新星”荣誉称号；纪欣雨、崔胜、王昊3人获得集团优秀奖，授予“吉利汽车集团优秀技能选手”荣誉称号；授予黎绍帅、胡田杰、陈海东3人 “金牌导师”荣誉称号。

同时，因梅山工厂在比赛过程中优秀的组织表现、突出的宣传力度，以及参赛选手良好的竞技状态和精神风貌，荣获吉利汽车集团第八届技能新星大赛“优秀组织奖”。

本次大赛组织有序、赛制科学、公平公正，不仅提升了广大员工的技能钻研热情，也是一次员工精神风貌、技术水平和意志品质的检阅，参赛员工奋发向上、锐意进取的精神风貌得到充分展示，形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

用竞赛，展现风采；以技能，成就未来；新星逐梦，无惧风雨！

一线纪实

集团第八届“技能新星”大赛圆满结束

文 / 人才经营部  邢云慧

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一线纪实

新星风采

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为加快人才的培养和发展，营造“大国工匠”的企业氛围，搭建技能人才发展通道，规范星级员工评价各项业务流程，使星级发展通道更好地服务于员工，引导技能员工不断进步、持续提高，梅山工厂于11月初启动2022年下半年一线技能员工星级评价工作。

人才经营部于1月4日组织了下半年星级评价标准宣贯会，各厂部人事员、管理科长、HRBP均出席到场。会议主要宣贯了本次星级评价的参报条件、认证方式、评价日程、评价标准以及星级课程地图学习等事项。并在会议结束后，要求各厂部人事员对班组长及工段长进行转训。

本次星级评价分为四个重要阶段：

1、课程学习、申报：各厂部运用星级员工标准体系自查识别符合条件的技能员工，做好员工的申报工作填写星级员工申报表，由人才经营部结合集团星级课程地图通过吉时学推送学习、考试。

2、部门评审：部门人才发展委员会组织部门级PDC1-3星综合评议，并推荐4-5星到公司级进行终评，组织部门技能人才委员会对4-5星员工进行答辩试题命题，反馈人才经营部。

3、公司评审：公司对1-3星评审结果实施复核，对4-5星结果进行100%审查，组织4-5星员工进行答辩，并向集团推荐6-7星优秀技能人才。

4、公示：在整体星级评价工作结束后进行班组级公示，公示时间3-5天，在班组园地看板上张贴本次星级评价结果，对评价结果有异议的员工可及时向厂部人事员或人才经营部培训科反馈，人才经营部会现场审查，班组公示结束无异议后将正式进入公司级公示，公示时间为5-7天。

一线纪实

2022年下半年度星级评价顺利进行

文 / 人才经营部  李火乐

梅山工厂2022年下半年星级申报人数共311人：1星140人、2星132人、3星37人、4星2人。其中成功通过：1星140人、2星105人、3星21人、4星2人，通过率86%。

本次星级申报评议工作中，各厂部均从公平、公正的角度对申报人员进行多方面综合考评。

七星之路点亮未来，星级评价为技能员工搭建了人才发展通道，并向技能大师吕义聪看齐，深挖技能、不断提升自身能力， 追求卓越，勇于创新，以创造精品与传播技艺为己任的人。

一线纪实

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团队是一个工厂最核心的组成部分，由一个个团队凝聚在一起才能使得偌大的工厂得以运作起来。在我们工厂细分来说，每一个班组可以说就是一个小团队，对于团队来说不但要有凝聚力，还要具备共勉力，同事之间相互学习，共同进步，才能使得团队越发强大，人人都具备独当一面的工作能力与熟练的技能。

在涂装车间担任密封班班组长就相当于是这个小团队中的队长，所以在日常的工作中就有义务做好一个引导者，来带领同事们共同进步。完成生产后，组织班组员工轮岗学习，互相传授经验，特别是密封线人员与底涂线人员，由底涂岗位的同事教授喷涂机器人电脑操控台的操作方法和机器人日常保养流程。使得人人都能更了解机器人的操作方式和机器人运作流程，更能让员工具备机器人的操作方法，可以很大程度的保障在有人员紧缺等突发状况发生时有人可以临时顶岗，不至于导致线体生产严重停滞，影响生产计划的完成。相反，底涂同事到密封线学习打胶、刷胶技能，进一步了解细密封的作业要求和标准。在密封线中也组织，相互学习，轮岗工作交流经验。

通过不断地学习，慢慢积累，使得每人都身兼多岗技能，都具备独当一面的能力。向着密封班人人都是op手、人人都是多能工的强大团队而不断努力。

互相学习，铸就强大团队

一线纪实

文 / 涂装车间  王鹤熹

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在这个寒风凛冽的冬天，梅山工厂又迎来了新一届的“技能新星大赛”，每一届技能大赛是鉴定工作能力的时刻，同时也是他们的一次机会，一次可以展现自己个人能力的机会，从比赛里脱颖而出的伙伴，到日后都是班组里的中流砥柱。

密封班所属的是涂胶工赛段比赛，我们班组也是有四位符合参赛条件的新同事，几位同事虽然入职也有几个月了，但是日常生产所属的岗位却并不是比赛所对应的工作岗位，所以从比赛报名起始他们便利用生产结束或者没有生产时段开始紧张练习。练习时，放下平日的嬉戏，用认真专注的态度对待工作，因为一次比赛为的不仅仅是奖品，更是一份荣誉和一种对自己能力的认可，年轻人不可有所不为，只有不断的提升自己，不断地积累经验才能在这个竞争激烈的时代中发光发热。当然对于工作，认真仔细，但作为00后的他们也是一点也不“低调”，当被问到对于比赛有没有把握时他们脱口而出：“那不是有手就行！”。

正所谓“君子生非异也，善假与物也”。对于他们来说这不但是一种机遇，也是一个挑战，不断地练习，不断攻坚克难，在比赛时才能得心应手。想来经过他们这般刻苦地练习后，不单单是这次的比赛“有手就行”，在日后的工作更是“有手就行”，这应该就是新星技能大赛真正的意义吧。

新星也是未来的支柱

一线纪实

文 / 涂装车间 王鹤熹

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行走，是一种体验，一种追求。洗去平日繁杂的纷扰，回归大自然的怀抱，在安静的世界里，心无杂念，通过自然的力量找到内心的答案，邂逅不期而遇的美好，以更加饱满的热情再次迎接到激烈的挑战中，披荆斩棘，继续跋涉前行。

12月13日，涂装车间组织文化活动——“行走的力量”。涂装车间又一次来到梅山红桥开展健康行走活动，活动旨在沉静心思、内观自我，带动全员参与健身。

本次活动从梅山工厂生活区为起点，沿康达路徒步走到红桥公园，全程要求静心、止语，内观自我，勇往向前，充分体现涂装车间的素养和员工良好的精神面貌。

历经一个半小时，17名成员在10点30分全部抵达终点，艰难且顺利完成4公里的徒步行走。到达终点后，大家到达附近的草坪进行了拓展活动：跳绳、羽毛球等，大家积极参与，欢笑声充满了整个活动现场，使我们的团队更加融洽，更加有凝聚力！

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。通过一个半小时的行走，大家不仅留下了汗水，更收获了对完成目标的坚定信心和顽强毅力。行走是一种永远向前，永不停歇的力量，公司倡导全员健身，有好的的身体才能在公司发展的道路上不断奋斗，创造辉煌。

行走的力量

一线纪实

文 / 涂装车间  杨晨

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攻坚克难，提升品质。12月8日，总装车间开展慢造装车活动。为了保证活动效果，总装车间邀请领克质量中心殷武兵、朱斌、窦晓华三位专家现场指导，共同确定检证内容，全面识别制造过程中的潜在风险。

本次慢造装车活动，分为两个阶段。第一阶段为12月8日至12月12日，车辆按照原有生产方式上线，线速降为原来的50%，班长、工段长、工程师全程进行验证，岗位员工作业后进行自检，SIP员工进行200%检查。本阶段主要目的是充分识别问题，发现问题现场确认，现场对策。

第二阶段为12月13日至12月15日，车辆按照1空31方式上线，每条主线只保留一台车体，线速恢复到30JPH。集中对上阶段问题改进情况进行效果验证。

活动期间，共计慢造装车88台，识别问题721项，关闭701项，关闭率达97%，其余未关闭问题均已实施临时措施，落实责任人及整改时间。通过本次慢造活动，工段长及工程师的问题发现能力明显提升，同时对所负责区域有更深入了解。

发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事。活动中暴露问题越多，能解决的问题就越多，流入市场的问题就越少。随着大家的共同努力，相信我们一定能取得更好的成绩。

慢工出细活，齐心升品质

一线纪实

文 / 总装车间  李永赞

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疫情只是路过，生活还要继续，昨天的太阳，晒不干今天的衣服。明天的风雨，淋不湿今天的自己。该忘的忘，该放的放，让心归零，微笑前行！

12月25日，总装车间管理层开展疫情期间员工宿舍走访慰问活动，看望生病还继续奋斗在一线的兄弟们。在慰问中深入了解他们的身体情况，询问是否用药、发烧、咳嗽等症状，给员工送去清热解毒的水果和药品。告知员工要做好防寒保暖，加强个人防护，有任何需要第一时间提供帮助。

阳光日渐温暖，疫霾终会散去，我们坚信，众志成城，同心协力，一定能在最短的时间内打赢这场疫情防控阻击战，取得胜利！

总装车间开展隔离员工宿舍慰问

一线纪实

文 / 总装车间 吴朋

文 / 涂装车间  戈珊珊

作为一名外地人来到梅山工厂工作，工厂就是第二个家，小团队团建就成为唯一的娱乐活动，我们是不一样的“一家人“。

赵科组织大家一起出去，选好了地址，日头山，工厂偏东北方向，可以烧烤、可以爬山，可以欣赏不一样的风景，大家一起确认出行车辆、采购清单、谁提供烧烤炉、谁带木炭和桌椅，高工给大家提供了好酒，还有醒酒的茶水和现做好的花生，王工一个人采购了羊肉，用了几个小时，手动串出新鲜的羊肉串，味道也非常赞！

第二天一早，余班长先去踩了点，确认还有场地和路况，又跟着采购小组出发采购，大家热情很高，有早早到了的伙伴，反馈说山上雾气大，可能不好生碳，不过没有阻挡大家的脚步，中午11：30分大家全部到齐，分工明确，洗菜小组、穿串小组，还有自动担当起烧烤师傅的韩工，也终于在大家吃喝一番后，太阳穿过云彩，给大地镶上金色，远处的山水和风车公路也明朗起来。吃喝过后，年轻人去爬山，拍照、还有玩起扑克牌的，把工作的压力全部释放出来，最后大家集合拍照，留下自己的笑脸，也留下这一次聚会的回忆。

工作难免会带来压力、带来烦恼，但是一帮志同道合的伙伴，也会有不一样的缓解方法，就像乌云密布的阴天，也总会有阳光明媚的一天。

涂装车间技质科，我们也是一家人。

NO.4

文化生活

日头山烧烤团建  ——  一家人的聚餐

文化生活

文化生活

（4）我要衷心的感谢我的爱人默默支持。

缘由：我的爱人不善言辞，说的很少做的很多，做事情也比较周全，往往我还没想到，他已经做完了。他会支持我所有的决定，默默地把他认为好的东西都给我。虽然他有时候脾气不太好，有东西我不需要，但我也能够理解他表达爱的方式。两个人的相处摩擦一定会有，面对生活里的柴米油盐，适当的改变自己，慢慢学会迁就别人。感恩生活，我目前做的还可以。

（5）我十分感激命运的安排遇到了跟多朋友。

缘由：人一定要有朋友，不需要多2-3个就够了，感恩生活赐予我两个不错的朋友。她们是我的闺蜜，无论什么时候，无论多久不见，她们一如既往的在我背后，默默支持，默默祝福，如果有需要她们一定会出现在我身边。

（6） 我十分感谢那些陌生的朋友对我的惦念。

缘由：生活里还会有一些人，我们可能没见过面，只是在网络中相识熟知，认识很多这样的朋友，她们会在我累的时候说上一句心疼我，抱抱我，也会说遇到你真好。感恩生活让我们遇见，感谢网络时代的发达，让我结识了五湖四海不同的朋友。感恩所有的遇见，让我成为幸运的人。

（7）我由衷感谢我的孩子平安健康自主能力强。

缘由：我出门在外工作，无暇顾及孩子，感恩孩子能够独立自主，能够健康平安，能够有很多朋友喜欢他。他很棒，虽然成绩没那么理想，那又如何，成绩不代表一切，他做的事情已经比一般的孩子优秀了。我很感恩，他的心态平和，积极乐观的，善良可爱，有些文艺有些逗比。我爱我的孩子，感恩他愿意选择我做妈妈，我很荣幸他成为我的宝宝。

写感恩日记最大的好处就是，开始慢慢觉察自己的情绪，能够快速调整自己的频率，激发心正向的能量，不被那些低频率的思想所困扰。著名心理学者青音说：“感恩是一种能力，那是见人、见自己、见天地之后的诚恳与谦卑。” 幸福也是一种能力，开启幸福人生的密码，从写感恩日记开始。

第一次接触到感恩日记，是通过畅销书作家贾尼丝．卡普兰写的一本名为《感恩日记》的书。她在书中这样写道：“生活的真相，是我们无法让玫瑰丛无刺。我们能做的是，与其抱怨玫瑰丛长满了刺，还不如感激刺丛里竟生出了玫瑰。” 莫名的感受到一种正能量，你会发现从感恩的角度思考问题，瞬间变得励志起来，这就是感恩的力量。

今天给大家分享一下如何写感恩日记，开启幸福人生。

写感恩日记就是需要你在每天找出一个特定的时间，一个相对轻松的环境下，在本子上或者其他可以记录的设备上，写下今天让你感到开心、幸福、幸运、被关爱、被保护等等这些情感的瞬间。坚持每天写七条感恩清单，你会发现我们其实拥有很多，幸福就在身边。

附上我自己写的感恩清单七则：

（1）我十分幸运拥有爱我的爸妈和兄弟姐妹。

缘由：我的家庭很幸福，爸妈拌嘴的时候也很快乐，我知道那是他们之间的相处模式，他们对我的爱永远无私，对我所做的决定永远支持，包括对我的妹妹和弟弟都是一样的爱。我很感恩出生在这样的家庭环境里，开心快乐的成长。

（2）我十分快乐，并感激生活的磨难。

缘由：我现在的状态很好，每天都很充实。我制定的目标和计划，也在慢慢实现中，工作中充满挑战，生活里也能做自己喜欢的事情，感恩一切都顺顺利利朝着好的方向发展。

（3）我要衷心的感谢公婆帮我照顾孩子。

缘由：出门在外工作，我感谢公婆在家里帮忙照顾孩子，照顾家里的猫咪，收拾整理房子。她们用自己的行动，来告诉我们放心大胆去做自己喜欢的事情，没有后顾之忧，我很感恩遇到这样的家人。

写感恩日记，开启幸福人生

文 / 质量工程  尹久辉

2021年4月6日入职领克汽车梅山工厂，第一次进入整车生产行业，成为吉利汽车大家庭中的一员，倍感荣幸！

第一天报到，公司组织了入职培训，培训分为公司级，厂部级，班组级。培训为期3天，使我学到了公司企业文化内涵，还有安全知识和消防知识及预防措施等，公司非常注重安全管理，安全大于天，使人感觉到安全。

我的岗位是保管员，第4天需要去岗位报道，公司内部环境宽敞明亮，道路干净整洁，体现出旗舰工厂的巍巍霸气，从厂区东大门走到班组大概要15分钟左右，报道后领导让大家做了自我介绍，结识了好多工作伙伴，还安排了师带徒教我。刚开始从收货验收做起，汽车零部件一个也不认识，经过一段时间认真仔细的学习，从入职的一位新员工蜕变为技能达成L4的多技能型人才。

根据不同岗位的分配，最终分到了不合格品保管岗位，线边不合格品由配送送至不良品库，来料质检由IQC送至不良品库，最开始不良件是什么意思都不知道，只知道不能使用。从零开始学，领导委派之前管不合格品的同事带我。不合格单据一式四联，核对单据是否完整，实物物料号与单据上物料号，数量等信息是否一致，确认无误后进行签收并做好电子台账，单据交料帐做账务处理。需每天已邮件的方式发给相应的部门。每天都是签收，联系供应商退库等，每天工作繁忙而又充实。

文化生活

工作与生活

文 / 物流部  陈红梅

P/13

文化生活

摄影 / 绘画

物流部   梁欢欢  《秀美山水间》

物流部   张春《风车山》

 涂装车间  张燕 《红桥夜色》

 物流部  蒋天宇《落日余晖》

物流部   赵明月《碧海蓝天》

涂装车间   谢安琪 《荷花》

涂装车间   万世茹 《海边》

P/13

文化生活

摄影 / 绘画

质量工程 吴康 《以09为马，仗剑天涯》

人才经营部  李火乐 《无题》

 质量工程  董志新《火红》

人才经营部  王潇 《蓝天》

质量工程 张涛 《夕阳》

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