2020年3月第1期女皇内刊

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Contents

目录

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目录

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月刊寄语

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心得感悟

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建言献策

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企业理念

月刊寄语

月刊寄语

2020年的3月是不寻常的月份，这一月“疫情防控”进入关键时刻。（集团）总公司董事长从战略考虑，于春节开始就对公司“疫情防控”工作做出了周密安排。为员工们生活环境、生产环境、办公环境都排除了疫情的干扰。3月16日公司全面复工复产，各项工作井然有序。

上班伊始，（集团）董事长向全体员工推荐的第一篇文章是《8个工作到位》，8个工作到位是全体员工的指南，全员上下认真学习、受益匪浅，从管理层到普通员工都结合自己的实际谈学习谈体会。大家一致认为：董事长推文进一步彰显了我们企业文化精神，内涵极为丰富，奠定了我们企业的高端定位。与此同时，董事长引导大家重温《企业管理制度》，从思想和行动上使大家尽快进入角色，做好新年的各项工作。

员工的身心健康有保障，员工的精神有寄托，公司上下迅速形成了大干快上的局面。大家欣喜地看到，行政、财务从公司发展出发，确保人员招聘《岗位目标责任书》签订、后勤各项服务到位；销售中心、工程部、物业公司、裕祥商贸、内外务中心工作顺利开展，工作全部进入快车道。本刊主要报道各部门复工复产以及学习、防疫情况。大家从不同角度、不同侧面报道了管理层和员工的精神风貌和情怀，为公司发展画面增添一笔浓墨重彩。

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经验交流

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学用结合

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团队风采

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团队精神

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典型人物

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学习拾零

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职场故事

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通过对董事长推文《你的自律，决定着你的一生的命运》的学习，让我看到了自律后的自由。

小时候总觉得，自由就是无法无天，想干什么就干什么。但是当我真正步入社会的时候，才发现当初是多么的天真，面对生活和家庭的压力，我觉得心中的自由更加模糊了。这篇《你的自律，决定着你的一生的命运》让我眼前一亮，看清了自己，也看见了眼前的路。“自由的本质不是放纵自己，不是无所不为，而是自律之后的舒畅，是有所为，有所不为！”。仔细想来，成年人的世界从来都不是无拘无束的，可是自由却是可以争取的，这可能付出很多汗水却只有少量回报甚至可能感受不到。

正如我们建筑行业，可能地基也许并不显眼，大家可能也不重视，但是它却是建筑的基石，质量的保证，只有一个好的基础，才能造就一个好的工程，一个人如果想要自由，自律对他而言，就如地基对于建筑而言是必不可少的。作为一个建筑从业人员，我们就必须注重基础，为了将来我们能够取得成功，我们必须自律，才能掌握自由。

预算中心/图/文

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我们时常感叹伟人的成就，但是却忽视了他们背后辛勤的付出和严格的自律，就像名将祖逖，他年轻时就渴望建立功业，但成功并不是那么容易，他认识到首先要充实自己，要文能学富五车，武能上马击剑，于是他每天清晨只要听到公鸡打鸣就起来练剑，从不偷懒，每逢鸡鸣，便从床上一跃而起，操起宝剑在庭中练剑，坚持了很多年，终成一代名将，自律的人生才能得到真正的自由，从古到今，皆是如此。

在当今社会，我们想要成功就更离不开自律，大家都应该听说过可怕的不是有人比你更优秀，而是比你优秀的人比你还努力，我们唯一能做的就是让自己变得自律，愿我们真正成为自律的自己，活成自己喜欢的样子，过上自己想要的生活。

那些比你走得远的人，并不是聪慧，而是每天多走了一点。每分每刻都不能复制。

在日常工作中，会遇到很多问题。这就好比脚下的路，有些路很远，走下去会很累。可是，不走会后悔，没有哪件事不努力就可以实现的。只有坚持一阵子，才不会辛苦一辈子。无论做什么事，都要相信我才是最棒的，别让不相干的一句话将你击倒。人生没有

选准目标明方向 

                      坚持到底求结果

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对错，只有选择后的坚持与努力，才能得到自己想要的。如果惧怕前面跌宕的山岩，那么就永远只能是死水一滩。

努力应该是一种习惯，而不是一时兴起，这样将来你才可以有底气说，得到的从来不是侥幸。我相信，越是成功的人，越深谙对别人恭敬的重要性，只有跳梁小丑才会对他人挑挑拣拣。这也许就是为什么成功的人越成功，落魄的人越落魄的原因吧。以前我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢的我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀。

多去靠近给你正能量的人，活一天就拥有24个小时，差别只是珍惜。越努力，越幸运。别总是抱怨生活不够幸运，是你欠了生活

外务中心/图/文

在外事接待工作中，会时时刻刻面对很多困难与挑战。但在困难面前，如果能在众人都放弃时再多坚持一秒，那么，最后的胜利一定是属于我们的。女皇的核心价值观，给予我们基层工作者坚定的信念，是我们获取成功的动力。很多的时候，成功都是在最后一刻才蹒跚到来。因此，做任何事情，我们都不应该半途而废，哪怕前行的道路再苦再难，也要坚持下去，这样才不会在自己的人生里留下太多的遗憾。

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一份努力，每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经…未来美不美，取决于你现在拼不拼…

管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理者的行为规范，是公司为求得最大利益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例。

我们清醒地认识到，制度学习是一个企业保持良好的工作规范、加强内部各单位间的沟通交流、增加工作透明度、提高工作效率的保障。

内务中心/图/文

坚强就是周围再乱，自己心不乱；就是再障碍重重，自己也不迷失方向；就是再痛不欲生，自己仍然笑着面对。内心强大比什么都重要，你要照顾好自己；承认自己的平凡，但是努力向好的方向发展；可以平静面对生活，安然的听从自己内心的感受，不受其他影响，你可以迷茫，请不要虚度。

不要让明天的你，讨厌今天不努力的你。时间是公平的，去靠近给你正能量的人，每天进步一点点，你会收获不一样的人生！

学习企业管理制度的重要性

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其次，必须坚持制度学习的硬性约束。为确保学习制度的落实，要求职能部门按规定严格考核，从学习时间、学习内容、学习参加人员、学习效果等方面均做出了要求及考评规定，切实解决意识上不重视、行动上不积极、学习上不认真的问题。

第三，坚持制度学习“四个突出”。突出学习内容的重点性、针对性、实效性和实践性。全公司每个部门和员工都是制度的制定和完善者，也是制度的践行者，要围绕女皇公司的实际需求提出学习要求，使学习更具前瞻性、系统性、针对性、可操作性和吸引力。

首先，要切实提高坚持制度学习经常化、长期化的知识。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力首先体现在对制度学习理解的能力。只有深入地学、系统地学、持久地学、反复地学，才能真正的融会贯通，才能把公司各项规章制度、业务流程真正落实到实际工作当中去，不断增强规范运作的意识，严格程序运作规则，提高制度执行力。

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任何一项改革和创新，无不源于思想的根本解放和观念的彻底转变。在这一过程中，必然有阻碍、有困难。阻碍与困难的形成，有可能是长期形成的习惯，也有可能是对自身利益的短暂触动。然而，作为女皇的一员，习惯是在改革中变化的，利益归根究底是由公司的飞速发展带来的。只有女皇公司发展了，才能给我们每个人带来更好的习惯，带来更大的利益。学习本身是一种提高，通过学习，必须认识到制度是最大的权威。学习的目的，是为提升制度执行力，因此，落实制度才是最终的保障。学习制度与落实制度，是相互推动，螺旋上升的过程，只有将学习和落实常规化，思想上充分接受，行动上充分贯彻，才能最终达成目的。

理论的价值在于实践，学习的目的在于运用。要大力发扬理论联系实际的学风，通过学习，真正把理论学习成果转化为观察、分析、解决问题的立场、观点、方法，转化为科学决策、民主决策、依法决策的能力，转化为谋划工作的思路、促进工作的能力，转化为解决问题尤其是难点、热点问题的能力，真正将先进的管理思想和理论来指导女皇公司的工作。

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新年伊始，一切都充满了生机与活力，尽管有疫情的影响，但公司积极准备从各方面保证员工健康、快乐地工作。近日，公司领导组织学习了推文，自己感受颇深，针对当今职场存在的一些困惑，实则是一剂良药。反观自己进入工作岗位这么多年的成长过程，在摸索中我慢慢成长，也趋于走向成熟。

太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？不管是哪个生活阶层的生活，都没有容易这种这种事情，世界上也没有所谓真正的公平二字。想要获得自己向往的生活，就必须付出别人难以想象的努力。很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定、不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。

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正能量，是支持我们顽强工作的发动机，是帮助我们不断成功的原动力。汲取正能量，成长更加茁壮；坚持正能量，道路更加宽广；发挥正能量，创造更多辉煌。积极的对待工作，积极做事，饱含激情对待工作，可能在工作中，会遇到这样那样的问题，我想既然选择了现在的工作，就该积极的面对，抱怨，牢骚都解决不了问题，每天高高兴兴去上班，认真的投入工作，踏踏实实工作，同事们和谐相处，也是一种幸福。

总之，对待工作，对待生活都需要我们发挥正能量的作用，以一个积极的心态工作，生活，让正能量成为促进我们成功的推动力。 

在我们的工作与生活中不能缺少正能量，我们需要接近正能量，传递正能量。正能量是我们工作生活的催化剂。正能量是能带给人积极心态的一种力量，是能化负面心情转为积极心态的力量。

有人说：“想要了解一个人，就去看看他的朋友。”一个人的三观如何，一般说来，一半来自他汲取的知识与接触的社会，另一半则来自家庭与朋友。然而更多时候，后者更具有直接引导作用。简单说来，你和什么样的人在一起，就会拥有什么样的人生。

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学习推文提素质    执行制度促发展

根据（集团）总公司工作安排和女皇（集团）总经理关于3月4日学习会议要求，行政管理部第一时间召集全体人员学习关于《什么叫工作到位》和《企业管理制度》2019年7月（试行版）有关章节，通过学习使大家清醒地认识到工作方法、工作标准的重要性，特别是《企业管理制度》每一个员工必须遵循的依据和准绳，工作千头万绪，我们只有抓好各项制度的贯彻落实，各种难点、重点问题就会迎刃而解,工作任务才能全面完成。我们行政管理部的做法是：

一、人员管理抓制度，团队建设靠落实

企业要发展，制度是先行，行政管理部是公司各项工作的排头兵，检查和落实各项制度，行政管理部必须身先士卒，以身作则， 上到行政管理部负责人，下至各管理层和每一名部门员工，都要树立 一荣俱荣、一损俱损的团队荣辱感，企业的形象、各项制度的严格落实，都是我们这个大家庭每一位成员必须热爱和忠于的事业；有一句俗语“团队建设你、我、他，共同创造靠大家”所以公司的各项制度，一方面需要各管理层人员的严格管理和落实，更重要的是引起大家意识上的警觉，必须牢牢竖起制度标准的红线不触碰的意

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—行政管理部学习侧记

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识，他是一股高压线，谁触碰来谁流血，从管理控制和自觉遵守中双重实现。企业制度的有效落实，学习中要求我们行政管理部每一名员工在执行和使用过程中要善于提出疑问和发现问题，对《企业管理制度》中涉及每项制度提出相关问题和建议，行政管理部后期将进行优化和完善，保证公司健康科学发展，保证员工工作在不违反规定的前提下，快速髙效落实各项工作，实现工作目标。

二、工作流程讲方法，检査落实抓结果

（集团）总公司董事长推文学习中《什么叫工作到位》切合实 际，涉及到每一名管理层管理和执行工作的重点，这是董事长为我们层级管理人员健康成长的帮助，更是对年青一代的管理部班子成员指导性很强的学习文件，我们必须认真领会，汲取深刻意义，并将其落实到日常工作中去，传递给每一名员工，使大家改变工作思路、掌握工作程序、认定工作方法、落实工作标准，实现工作目标，有效推进（集团）公司建设的各项工作。

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三、寻找问题抓改进，加大考核促提升

通过学习《什么叫工作到位》，与会同志对照8个方面工作到位的方法，谈了去年在工作中某些细节中的不足，一致表态在新的一年工作中要按照董事长推文要求去做，精准工作、简化流程、重视结果。 通过学习《企业管理制度》有关章节，一致认为工作中出现这样那样的问题是对制度学习不够，特别是在考核上，认为执行不到位，为了把考核建立在公平、公正、实事求是上，行政管理部下一步着手对考核流程，考核方法，考核结果，在原有考核制度的基础上定性、定量、 细化、深化。真正达到制约激励机制，推动女皇（集团）工作在新的一年有全面提升。

学习推文提素质，贯彻制度促工作。我们全体行政管理部成员有责任、有使命、有能力坚决执行并圆满完成（集团）公司交给我们的各项光荣而又艮巨的任务，并不遗余力地抓好公司领导各项指示的贯彻落实，并付诸以实际行动，带好头，时刻拥护和执行（建议）总公司各项重大决策，共同创造女皇（集团）美好的明天。

工程部自3月16日全员到岗一周以来，各项工作开展顺利，尽管疫情目前还面临较大压力，但在公司的精心安排和组织下，目前各项工作正在不断的推进。工程部开工动员会及业务管理部全员例会顺利召开，经过公司各级领导部署及安排，工程部主要工作开展如下：

1、认真做好疫情防控工作，为配合公司及社会要求，做好工程中各施工单位的疫情管控工作。特别是做好各施工单位劳动力进场登记检查等普查检查工作，确保施工各项工作能够顺利开展。

2、积极督促未进场施工单位，联系施工队伍，为保障公司全年目标创造有利条件。目前各单位正在积极动员施工力量，争取在一周内全面大面积开工。

凝心聚力求发展，真抓实干促进度

工程部塞纳绿洲项目开工记事

工程中心/图/文

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3、做好已进场施工单位的技术、质量、进度安排检查工作，严格控制施工质量，确保能够有效的目标得到实现。

4、塞纳绿洲项目目前开展的主要工作如下：

1）重点工作一：西区8-9#楼北侧土方清运，土方清运工作从3月19日开始，清运工作顺利开展，日清运约2000立方，计划4月15日前完成。

2）重点工作二：中铁二十局项目工地8#、9#楼工程计划于6月底完成交房工作，目前各楼施工人员陆续增加。室内电梯安装正在积极施工中，争取在4月中旬达到试运行条件。10#-12#楼安装施工队伍已经进场、主体劳务队目前正在进场，正在督促复工。

3）项目部重点工作三：西区绿化施工队伍已施工，目前场地铺装及土方微地形堆土等工作相继开展,计划于4月底完成铺装及初步绿化苗木等工作。

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4）立新街商业钢构工程施工单位已进场，目前正在积极组织施工准备工作。西区3#、4#、6#楼监控系统工作已经开始，线路敷设及设备安装开始，后续陆续进行系统线路的敷设和调试。计划于4月底完成初步调试工作。

5)东区钢构幕墙施工已经收尾，后续工作陆续开展。东区消防剩余工程统计工作已经进行，东区其他工程检查、整改、收尾等工作陆续开展，工程部积极督查各施工单位完成整改落实，目前施工整改工作已经开始。

今年的各项工作目标已经明确，工程部全体人员一致认为事业是干出来，奋斗是永恒的主题，工程部全体人员将以“凝心聚力促发展，真抓实干重结果”的工作准则，积极落实公司各项目标任务，做好工程部各项管理工作，为公司全面的发展目标奠定可靠的基础，为打赢今年的各大战役而不懈努力！

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一堆沙子是松散的

可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

一个人能走多远，要看有谁同行

一个人有多优秀，要看有谁指点

一个人有多成功，要看他有谁相伴

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸

一个人只有把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量

财务管理部负责人复工后开会讨论对于后疫情时代，如何实现业绩增长和快速销售回现成为目前营销中心必须要思考的头等大事，只有对市场做出合格的调研才能实现后阶段的销售模式及节奏，完成项目销售目标。同时部门内所有工作人员应当相互配合、协作、完成销售工作任务，是大家每天努力的至高目标。

完成既定的工作任务以及工作中养成良好的方式方法是个人成长的法宝，在职场发展最快的人，永远是把工作做到位的人，工作到位要提高工作标准，标准不同，结果也就完全不一样。养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任、完成每天的目标，努力做到“日清日毕”，形成工作做事的良好循环。

销售中心/图/文

--后疫情时代

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2020年春节到来之际，当人们还沉浸在和家人、亲朋好友聚会的温馨氛围中，一场突如其来的疫情席卷而来——受武汉新型冠状病毒扩散影响，陕西省启动了疫情防控一级响应。随即鑫梦皇物业公司、塞纳绿洲项目部根据咸阳市渭城区新兴路街道办的要求实施封闭式管理。

小区实施封闭式管理，门卫担当首要且主要职责。作为秩序维护部主持工作的彭广其毅然扛起了这副重担。在人员配备少，任务繁重的情况下，他精心安排勤务，合理搭配人员，以确保工作的运行、连续、高效。尤其是在疫情防控的重要时期，他每天早晨七时和晚七时，准时到东门监督白夜班的交接班，从未间断。东、西门作为疫情期间人员和车辆的必经通道，查验工作极其重要且繁忙，经常有外来人员想蒙混过关。他在要求门卫严格盘查甄别的同时，每天都去门卫督查。在他的管理下，未有一例外来人员混入小区，小区内人员不安全隐患被排除。

物业中心/图/文

长期防疫不回家，坚守岗位为大家

——记鑫梦皇物业公司秩序维护部主管彭广其

鑫梦皇物业

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为便于掌握小区重点人员动态，物业公司总经理魏刚指派彭广其负责和街道办疫情防控办公室建立联系，及时传达和上报小区防疫重点人员的动态管理。在接到工作任务后，他及时和街道办负责塞纳绿洲小区的工作人员取得联系，积极沟通信息，认真布置落实工作，对必须居家隔离的外地返回人员严格管控，未出现一次差错，确保了小区安全。

从2020年1月24日至3月15日的53天中，彭广其值班达52天之多，尽管连续的工作很疲惫，但他毅然的坚守在工作的最前沿，无怨无悔。他深有感触的说：“业主的安全是我们最大的心愿，我只是做了我应该做的事情”。他的一言一行在广大业主和公司上下受到好评。

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彭广其的妻儿都在西安市东郊居住，本来没有疫情发生，是可以回家和妻儿团聚的。但考虑到回家会被居家隔离14天而影响工作，也就放弃了和妻儿团聚的机会。对此，他3岁多的小女儿在视频中满眼期待的撅着小嘴“爸爸，你什么时候回来？”他竟然无言以答......

本周董事长推送了《去靠近一个给你正能量的人》这篇文章，文章通过两个例子分别讲述了要远离你身边的负能量朋友和去靠近一个给你正能量的人。第一个例子讲述了职场中的小月四处传播自己的负面情绪造成了同事们都不太愿意和她沟通交流的僵局。第二个例子讲述了诗仙李白从不靠近不学无术的人，只和积极进取，对生活充满热情与向往的人来往的交友原则，最终，李白成功进了翰林院工作，为皇室效力，取得仕途上的飞黄腾达。那么如果负能量来临时我们应该怎么样面对和调节呢？

裕祥商贸/图/文

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那要如何处理这些负面情绪呢？其实，当你出现负面情绪的时候，尤其是那些莫名的恐惧、求之不得的愤怒或是失望的悲伤，这些全都是一次你与潜意识的沟通机会，最好的办法就是全心接纳负面情绪带给你的感受，然后在接纳之后，告诉自己放下对这种感受的需求。那么如何接纳呢？就是允许负面情绪的存在，负面情绪既然会来，那就一定会走，要充分相信这一点，这是正确处理负面情绪的前提。不管你允许不允许，负面情绪都会出现，你越是抗拒，它越会持续。与其害怕和逃避，不如直接面对和接纳，因为它每一次的到来都是你与自我潜意识的沟通机会。在负面情绪出现的时候，多试几次你会发现坏情绪也能与你友好相处，不需要抗拒，时间到了，它自己就会离开。因为潜意识中的情绪模式都是幼年时期形成的，所以我们在养育孩子时要注意方式，帮助孩子养成正确处理情绪的习惯，减少他的情绪障碍。

常言道，近朱者赤，近墨者黑。 选择积极的人交朋友，生活便会锦上添花； 选择乐观的人交朋友，生活便会多姿多彩。 而李白之所以能够结交达官贵人，得到晋升的机会，最大的原因，莫过于： 他懂得主动靠近正能量的人，给自己创造了良好的人际关系，提高了自己交际圈的质量。

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很赞同李尚龙讲过的一句话： “负能量是在鞭笞别人的不好、责骂社会的不公。正能量是在讲完后告诉你，即使再苦，我依旧可以通过努力去改变一些。” 负能量的人，常常忽视别人；而正能量的人，愿意看见别人。 负能量的人，眼里只有自己；而正能量的人，心中还有别人。最后愿我们每个人在负能量来临时积极面对，正确找到消化负能量的办法，变成一个具有正能量的人。变得璀璨明亮。 

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

职场故事

分粥的故事