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2022
主办 | 灌南县人民医院 协办 | 灌人医工作室
灌人医之家
大/医/精/诚 止/于/至/善
[ 第02期 ]
灌人医之家
GUANRENYI
ZHIJIA
2022年02月
第2期
内部资料 免费传阅
大/医/精/诚 止/于/至/善
目录丨Contents
第2期
人才招聘
各医疗学科医师招聘
CONTENTS
目录
《2022年国家医疗质量安全改进目标》解读
﹡培训课N2级护士操作培训
﹡2月10日院感例会会议
﹡2月17日门诊部与发热门诊开展发热患者就诊流程演练
﹡2月21日门诊部学习奥密克戎
﹡2月22日急诊《医疗场所遭遇暴力应急预案演练》
﹡县医保局领导来院召开疫情防控会议
新闻速递
学习园地
本期聚焦
第2期
“正月十五元宵节·正是万家团圆时”，2月15日元宵节，副院长罗志建、医务科科长李超、护理部主任吴慧娟等一行人前往住院部，向他们致以节日真挚的祝福。
院领导一行人先后来到了外科楼、内科楼、急诊楼等临床科室，每到一处，院领导都亲切地向医护人员进行了热情的慰问，感谢大家在节日期间的辛勤工作。
值班的医护人员收到医院领导祝福时，都欣喜不已，脸上都洋溢着幸福的笑容，大家纷纷表示，今后会继续努力工作，决不辜负院领导对大家的关心。
由于医院工作的特殊性，不少医护人员在元宵佳节都不能与家人团聚，一直坚守在工作岗位。院领导表示，节日对医护人员来讲有着不一样的意义，表扬了各位医护人员“舍小家，顾大家”的精神，为患者的身体健康提供了坚实的保障。
本期聚焦
元宵节院领导送温暖慰问坚守岗位的医护人员
元宵节院领导送温暖慰问坚守岗位的医护人员
大/医/精/诚 止/于/至/善
投稿专栏
守护生命保卫战——《药物过敏性休克的应急预案演练》
在临床护理工作中，静脉输液是最常见的护理操作，而药物过敏是静脉输液最常见的不良反应之一，但是药物过敏性休克却发生迅猛，医护人员必须当机立断，及时处理，否则会危及患者生命，甚至造成死亡。
投稿专栏
第2期
投稿专栏
第2期
守护生命保卫战——《药物过敏性休克的应急预案演练》
泌尿外科-刘明
为提升对药物过敏性休克患者的救治水平和应急反应能力，提高护理人员在护理工作中对各种突发情况的应急处置能力，保障医疗服务工作的顺利开展，营造一个安全、稳定的就医环境。根据护理部的安排部署，泌尿外科于01月28日组织了《药物过敏性休克的应急预案演练》，科室全体医护人员精心准备，查阅最新相关文献，制作PPT，按照规范设定演练脚本反复练习。
01月28日下午16:00由泌尿外科刘明护士长主持的应急预案演练正式开始，从一名手术后患者使用头孢类抗生素后发生面色苍白、口周发绀等药物过敏性休克现象开始。护士在巡视病房发现问题，随后立即关闭输液器，呼叫医生、护士长。护士长启动三人抢救的应急预案，其他护理人员迅速就位，配合医生按照流程进行站位配合抢救，更换输液装置、吸氧、测量生命体征、心电监护、遵医嘱静脉给药等措施有条不紊地进行，抢救过程中护理人员严格执行紧急情况下口头医嘱执行、查对等核心制度展现了医护配合方面的能力。20分钟后患者病情缓解，转危为安。护理人员完善各项护理记录和后续处置并上报不良事件。
开展此次演练的目的，首先是检验医护人员对过敏性休克应急预案和抢救流程的掌握程度，提升对过敏性休克病人的救治水平和应急反应能力。其次通过演练可对应急预案本身进行检验，发现其不足之处以便进一步完善。为切实保障患者生命安全，营造良好的就诊环境奠定了基础。
演练结束后，护理部吴慧娟主任对此次演练进行点评：医护人员分工明确，配合密切，高质量的完成预案演练，肯定了科室医护人员的应急意识和临场应急能力。同时也对演练过程中的存在的问题进行详细指导。随后各护理单元护士长及骨干护士积极发言，对演练效果进行点评，指出护理缺陷和不足，分享学习体会。
医院内突发事件时有发生，医护人员只有不断的通过模拟演练为护理实践打下坚实的基础，积极总结经验，不断改进，才能提高护理人员快速判断及应急处置能力。
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一、培训课N2级护士操作培训
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②
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2月10日下午3点在五楼会议室召开院感质控例会，由临床和医技科室的感控小组成员参加会议，会议主要内容包括：一、目前新冠疫情工作要求； 二、院感相关质控数据指标通报 ；三、一月份院感质量检查反馈； 四、二月份工作计划及重点内容 ；五、《医疗机构环境清洁消毒与管理》视频培训；
二、院感例会会议
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三、门诊部与发热门诊开展发热患者就诊流程演练
此次演练,提高科室对新型冠状病毒感染肺炎的应急反应能力及熟练掌握新冠疫情期间就诊流程,演练目的有利于医务人员更好的依法、科学、规范、高效地开展新型冠状病毒感染的预防和处置工作能力。
存在问题：1、患者防护意识差,经常不带口罩、七步洗手不规范。2、医护人员防护用品不到位。3、偶有流调不全。
改进措施：1、提高患者及医护人员的防护意识,未戴口罩或戴呼气阀不允许进入医院,个别就医者发放口罩进入就医区域。
2对就医患者健康宣教,教会患者七步洗手法,每个就诊患者进行手消洗手,方可进入就医,预检分诊处设置有手快消,每个患者就医前都能达到洗手消毒。
3、对所有医护人员进行新冠病毒感染知识线上重点培训,使其熟练掌握防治知识和技能,做好自我防护工作。
4、医用防护用品合理发放,合理安排每日上班人员。
5、对门诊部医务人员做好体温监测并登记。
6认真执行《传染病防治法》按要求对新型冠状病毒成立预检分诊,并对每个就诊人员进行《江苏省医疗机构预检分诊操作表》进行流调。
演练目的：提高对工作场所暴力事件的应急处理能力，维护正常的工作秩序。
存在问题：1、演练缺乏真实性，演练人员说话做事比较机械化不够真实生动。2、护士服务意识薄弱，沟通技巧不足。
改进措施：1、科室人员认真学习应急预案的相关内容，熟练掌握相关应急预案的流程。2、演练人员熟悉流程，切身体会各自身份的定位，从而使演练更真实。
总 结：本次演练顺利结束，各演练人员按流程及制度工作，对于不足之处，总结经验教训，并将运用到临床中。
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四、2月22日急诊《医疗场所遭遇暴力应急预案演练》
六、县医保局领导来院召开疫情防控会议
五、2月21日门诊部学习奥密克戎
7,对预检分诊处医务人员实行规范管理,按标准预防措施着装，物表按标准规范消毒。
总结：进行本次新冠肺炎病毒的门诊诊疗工作的应急预案演练,有效的让门诊医护人员在应对新冠肺炎病毒的时候，能够正确掌握处理流程,减少患者及医务人员的交叉感染,确保医护人员及患者生命安全。
《2022年国家医疗质量安全改进目标》解读
一、制订国家医疗质量安全改进目标的意义是什么？
目标管理是经过实践检验的现代管理方法，明确的目标能够强化相关人员责任感，调动相关人员积极性，凝聚人心、形成合力，推动工作快速有序开展。近年来，我委通过信息化手段持续监测、分析我国医疗质量安全情况，明确了当前医疗质量安全领域亟需改进的薄弱环节，为目标的提出奠定了科学基础。2021年，我委首次发布国家医疗质量安全改进目标，全行业高度关注，各方围绕相关目标积极开展落实工作，取得显著成效。充分证明了目标管理在医疗质量安全领域的可行性、有效性和重要作用。因此，根据医疗质量安全情况，针对性的提出改进目标并以此为切入点开展系统改进工作，对引导医疗质量安全管理工作方向、激发医疗机构内生动力、广泛凝聚行业力量、提升医疗质量安全管理科学化和精细化水平具有重要意义。
二、为什么要按年度发布目标？
随着行业发展和工作推进，医疗质量安全情况每年都会出现一定程度的变化。特别是国家医疗质量安全目标发布后，行业针对性的开展改进工作，部分薄弱环节和突出问题在1年内得到明显改善，相关改进工作进入良性轨道。同时，也有一些新的问题和薄弱环节暴露出来，成为需要关注的重点。为了充分发挥目标对行业的引导作用，指导行业精准开展改进工作，需要根据医疗质量安全变化情况，按年度针对性制定发布目标，推动医疗质量安全工作实现精准改进。
三、2022年目标与2021年目标有什么区别？
2022年目标是2021年目标的继承与发展，两者均基于当前我国医疗质量安全领域的突出薄弱环节提出。2021年10项国家医疗质量安全改进目标中，有8项继续作为2022年目标，其余2项作为各专业质控工作改进目标继续推进，以保障相关工作的延续性。根据2021年度国家医疗质量安全报告数据中体现的突出薄弱环节，今年新增了“感染性休克集束化治疗完成率、非计划重返手术室再手术率”2个国家医疗质量安全改进目标。未来，我们将根据国家医疗质量安全变化情况和改进目标实现情况，按照继承与发展的原则，及时修订国家医疗质量安全改进目标，指导行业有针对性的持续开展质量改进工作。
四、如何推动目标的实现？
目标的实现需要卫生健康行政部门、医疗机构、质控组织和行业学协会密切合作、共同推进。全行业要把2021年目标和2022年目标结合起来，聚焦管理重点，强化责任意识，凝聚多方力量，发挥资源协同作用。各级卫生健康行政部门要把推动目标实现作为年度工作重点，指导辖区内质控组织和各级各类医疗机构开展改进工作。各级各类医疗机构要积极创新工作机制和方式方法，推动机构内多部门、多学科协同工作，按照各目标核心策略制定符合本机构实际的管理组织架构、相关制度、工作机制和实施路径，建立激励约束机制，充分调动相关管理人员和医务人员积极性。各专业质控中心要将本专业质控工作改进目标作为年度核心工作，继续为目标的实现提供技术支撑，细化相关改进策略，加强宣贯培训，做好数据信息的收集、分析、反馈。相关行业组织要利用自身优势，围绕目标积极开展研究和交流，构建政府主导、行业自律、机构自治、多方参与的医疗质量安全管理格局，共同培育全员关注、全员参与的医疗质量安全行业理念与文化。
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第2期
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来源: 医政医管局
基本要求：
1、取得相应学历的毕业证、学位证、规培证及执业医师证，无行政、违规等处分的不良记录。
2、工作认真，富有敬业精神；善于学习，具有进取精神。
3、三甲医院实习经验，在校取得各类奖励、荣誉称号者优先。
计划待遇：
1、收入：年薪不低于18万。
2、一次性发放安家费15万元。
3、签定正式劳动合同，按照国家规定标准交纳五险一金。
4、享受法定节假日、医院发放的过节费等。
5、医院提供外出进修、学习的机会。
6、个人表现优良者在待遇方面会有进一步的提高。
基本要求：
1、取得相应学历的毕业证、学位证、规培证及执业医师证，无行政、违规等处分的不良记录。
2、工作认真，富有敬业精神；善于学习，具有进取精神。
3、三甲医院实习经验，在校取得各类奖励、荣誉称号者优先。
4、未规培人员在入职当年度派送上级医院参加住院医师规范化培训。
计划待遇：
1、收入：年薪不低于15万。
2、一次性发放安家费10万元（已通过医师规培人员）。
3、签定正式劳动合同，按照国家规定标准交纳五险一金。
4、享受法定节假日、医院发放的过节费等。
5、医院提供外出进修、学习的机会。
6、个人表现优良者在待遇方面会有进一步的提高。
联系方式：
人事科：0518-83229832 联系人：钱慧慧
投简历邮箱：qhuihui@126.com
微信号：15905129089（手机同号，添加微信请注明学校）
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