精密视界
Precision Vision
打造世界级的制造能力
布局全球顶级汽车产业链
2023年01月
第03期
泉峰汽车人力资源部主办
目录
CONTENTS
01 新闻资讯…………………………………………………01
02 安全生产 人人有责……………………………………..02
03 提高铝产品返工合格率成果分享……………………..04
04 持续改善之合理化建议…………………………………05
05 弹簧涨夹套工装寿命改善………………………………06
06 安徽子公司宿舍楼及餐厅正式运营…………………...09
07 FQC检验过程优化………………………………………11
08 标杆人物………………………………………………….13
09 长城阀板470效率提升纪实……………………………14
10 2022年度技能提升培训圆满完成…………………….15
11 对症下药………………………………………………….16
12 春节注意事项…………………………………………….17
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1、2022年11月16日，公司完成董事会、监事会、经营管理层的换届选举。
2、11月16日下午，南京泉峰汽车精密技术股份有限公司三届一次职工代表暨工会会员代表大会隆重召开。
3、2022年12月9日，公司完成60,370,229股非公开发行股票登记工作，公司股本扩大至26,391万股。
4、2022年11月23日，匈牙利工厂第一件样件，顺利切出，标志着匈牙利工厂的建设及运行，取得了里程碑式的进展。
5、11月24日，在人力资源部组织协调及马鞍山政府的大力支持下，“一起干杯吧”泉峰汽车马鞍山基地首次“相亲”联谊活动圆满结束。
1、近日，文灿股份发布公告披露了在重庆投资设立新能源汽车零部件基地项目的最新进展。
2、拓普集团具备转向系统关键零部件（ECU与电机等）的研发、生产制造及系统供货能力。
3、近日，华为知识产权部全球负责人樊志勇表示，华为已经与梅赛德斯奔驰、奥迪、宝马和保时捷等车企等达成合作
4、12月24日，在第六届世界浙商大会上，宁波拓普集团新能源汽车核心零部件项目签约落户前湾新区。项目总投资约100亿元。
5、据美媒报道，奥迪日前宣布。将逐步停产燃油车，未来数年内过渡到全面生产电动汽车的行列中。
新闻资讯
公司资讯
行业资讯
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安全生产 人人有责
□ 作者：EHS专员-陈娴
春节是我国的传统节日，俗话说：“有钱没钱回家过年。”对于企业来说，节前员工的心理躁动容易滋生各种安全隐患，忙碌节假日会让我们忽视各种风险，在欢度春节时更要时刻注意安全，让安全和我们如影随形，坦然享受生活中一幕幕的美好，一次次的幸福。
让我们一起记住，我们的安全，永不放假！
——致伟大的劳动者
注意：
▲ 前做好值班安排；
▲ 放假前必须对所负责的工作区域进行安全隐患排查；
▲ 根据生产安排必须召开全员节前安全教育培训会，根据生产安排。
安全没有节假日
节前安全小贴士❀
春节临近，人们都沉浸在春节的喜悦之中，安全意识、防范措施不可避免地放松和懈怠,，员工一门心思地等待着春节的来临，忙于春节的准备工作，从而忽视了安全，导致产生逆反心理、麻痹心理，故意违反规程。
加强节前安全教育显得尤为重要，提高员工自身的安全生产意识和自觉性，坚决克服麻痹思想、侥幸心理，防止事故发生。
安全专题
节假日值班：
值班人员要认真检查，消除一切隐患，确保值班区域安全；
认真做好的安全监控工作，预防各种事故和事件的发生；
值班期间，不能无故脱岗，保证电话畅通、坚守岗位，有重大问题必须及时向上级领导报告；
值班人员在节假日放假值班期间为公司安全工作的第一责任人；
认真做好值班记录，对值班期间公司发生的异常情况及时上报，并形成记录。
春节放假前夕，各部门责任人要督促员工关好办公室的门、窗，特别是有毒有害物品储藏柜办公室；
离开办公室及时关闭电脑以及一切无需用电源插座，避免消防安全隐患；
离开办公室要锁好文件柜，特别是带有保密性的文件一定要及时锁好，
以防泄密；
重要的电子档资料应拷贝存在、或储存到云盘空间，以防丢失后能及时恢复。
水电气开关关闭、门窗关闭、检查设备；
现场问题点及时整改，安全隐患及时消除及标记；
节前最后一天，提醒及监督员工合规佩戴劳防用品；
做好公司重要资料，防盗防丢失，个人贵重物带走，做好节前盘点；
班组长做好人员去向登记，提醒交通安全。
最后一天安全检查：
办公室安全
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防疫小知识
什么下情况应该去医院？
1、明显的胸闷、喘不上气（肺炎征兆）
2、高烧39度以上超过5天，退烧药无效（防止高热影响身体其他机能）
3、意识不清醒，反应淡漠，完全动不了（影响了神经功能或大脑）
4、抽搐、面色青紫（高烧惊厥）
5、大部分炎症消失后，心跳变的非常快，心慌严重（可能引发心肌炎，一般出现在病情结束后）
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铝压铸产品发霉--几乎所有的厂家都头疼的问题，每到梅雨季节来临之际，发霉的问题越加无法控制，我们通过来料检验增加检验频次和数量，产品包装的防潮，加工过程清洗烘干的周转时间和数量，储存环境温湿度等方面严格把关，还是无法遏制霉变的发生。我们只能接受成百上千甚至上万个零件报废吗？真的是无法挽救了吗？
今年4月即将进入发霉高发期，为了减少损失，我们必须要改善，因此成立专案小组。小组成员发动全面力量，通过查阅资料、咨询同行业经验以及不断的实验，终于找到可行性方案：快速返工“化学液体浸泡”。通过剂量配比（0.5-1%）、浸泡时间（1-9mins）、温度控制（40-60℃）、纯净水冲洗、超声波震动（1-2mins）等，终于实现了可以对不同程度发霉产品的返工，其尺寸和外观与正常品毫无差异，这次活动的返工合格率达到了100%，本年度共挽回经济损失47.6万元。
为了巩固来之不易的成果，对措施进行了标准化管理，小组成员编制了《返工作业指导书》，并将此项改善经验横向展开，分享给了总公司其他车间的同仁。
此次专案活动后，我们还在持续研究解决其它问题的专案活动，如低压冲洗后产品残留水印、470产品加工孔偏等有针对性的质量问题，并且都取得了有效的控制成果。
之所以能够取得这样的成绩，离不开团队成员的共同努力。只要我们能够坚持不懈、不断创新、团结合作，在持续改善的道路上，我们相信还能够取得更大的成绩。
优秀成果
提高铝产品返工合格率成果分享
□ 作者：大连生产主管-吴伟
采访对象：品管部持续改善主管 杨森
采访者：人力资源部 丁玉霞
小编访谈
持续改善之合理化建议
Q 1：什么是合理化建议？目的是什么？
A ：合理化建议是公司规范化的内部沟通制度。旨在鼓励广大员工能够直接参与公司管理，下情上达，让员工能够与管理者保持经常性的沟通。发挥员工潜能，给公司带来活力和收益。
Q 2：合理化建议主要涉及哪些方向？
A ：我们概括下主要涉及以下几个方向：
1、效率：增加产量，提高管理、生产、检验的效率
2、成本：减少浪费、材料降本、节能降耗和控制成本
3、质量：提高制程能力和产品品质，降低不良率
4、工艺：工艺流程优化、新工艺/功能/系统应用，设备工装优化。
5、EHS：环境、健康、安全改善
6、其他：有利于公司和部门发展的各种思路和方法
当然包括但不限于，只要是有利于公司生产和管理的都可以提。
Q 3：员工积极参与，有没有一些奖励呢？
A ：持续改善是员工真正当家做主的体现，还能额外拿到奖励。员工自己发现问题，改善创造的价值越大，公司给的奖励越大。我们的口号是“你提建议，我来奖励”。
奖励采用积分兑换奖品的形式。员工提交建议，由部门审核评分，根据最终的积分可兑换相应的奖品。
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Q 4 ：那我们提出合理化建议的渠道有哪些呢？
A ：其实合理化建议的渠道一直都有，以往是以部门内部单渠道反馈为主，现在为了能全员参与，我们正在拓宽更多的渠道：
1、公司邮件反馈；
2、开通专属扫码反馈渠道，二维码海报张贴在各部门考勤打卡处；
3、公司企业内刊专属版面持续宣传；
4、各部门都有持续改善管理专员，部门可直接反馈。扫码反馈最为简单方便，我们主推这个渠道。
非常感谢杨工，经过杨工的详细解读，相信大家对合理化建议有了更细致的了解。
如果您对公司的生产管理各个方面有想法，请拿起手机扫下方二维码，填写您的宝贵建议，你一条我一条，公司才能更美好!
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技术创新
弹簧涨夹套工装寿命改善
□ 作者：工装部高级工装工程师-张超
弹簧胀/夹套工装是利用锥度配合、弹簧钢弹性变形原理夹持产品。目前已在我司钢件及部分铝件产品机加工过程中大量应用，以其精度高，夹紧力大，通用性强等特点应用于车削、滚齿、插齿，以及钻铣等多种工序。年均弹簧涨/夹套消耗量100+件，其使用寿命仍有较大提升空间，亟需改善以降低成本。
弹簧涨/夹套工装示意
一 .现状调查及目标设定
①加工：自制+外协（热处理）
②精度：产品重复装夹径向跳动≤0.01，轴向跳动≤0.008，已基本满足生产精度需求；
③标准化：目前同类工序主体通用率约50%，随新产品不断导入，正逐步提升；
④寿命：无事故生产，相比专业供应商（瀚伯格、福卡特等）的外购同类工装，只有其寿命20%左右。
⑤损坏形式：
⑥目标设定：
二、原因分析
1.结构
①断裂主要集中在根部，不同结构连接处易产生应力集中；
②中段变形区壁厚过大，长度过短导致挠度小，韧性差；
③各瓣开槽角度偏差，导致锥面宽度不一致，较宽的锥面两侧受力磨损（夹套）；
2.材料
自制胀/夹套材料均使用单一的65Mn弹簧钢，属于低锰弹簧钢，淬透性好，强度高，但淬火后易产生裂纹和热脆性，耐磨性较差；
3.热处理工艺
①整体淬火+回火，夹持端与变形段表面硬度一致，韧性和硬度不能兼顾；
②普通加热炉淬火极易脱碳，韧性差；
③毛坯热前没有预留半开槽，热后精磨开槽变形不可控。
4.其他原因
①自制胀/夹套变形区域车加工纹理明显，加上应力集中，极易成为疲劳断裂点，细小裂纹不易被发现；
②毛坯热后没有去应力工艺，开槽后应力释放，变形大。
三、改善措施
1.结构细节优化
①不同结构间圆角过渡，减小应力集中；
②中段变形区壁厚减小，腰孔拉长，增加挠度与弹性；
③制作通用夹具，减小开槽角度偏差，各锥面宽度一致；
④热前毛坯结构优化，增加预开槽，减小热后变形。
2.材料分类选择
①65Mn：抗拉强度 Rb(MPa)：735
屈服强度 Rs (MPa)：430
淬透性和综合力学性能、脱碳等工艺性能均比碳钢好，但对过热比较敏感，有回火脆性，淬火易出裂纹 ；淬火、回火规范：淬火温度830±10℃，油冷却；回火温度540℃±10℃，水、油冷却。适合直径小的夹套/胀套使用。
②硅锰弹簧刚（60Si2Mn/60Si2MnA/55Si2Mn）：
抗拉强度Rb (MPa)：≥1274
屈服强度Rs (MPa)：≥1176
强度高于65Mn，弹性好。抗回火稳定性好。但易脱碳和石墨化。淬透性不高,适合直径较大，重载切削条件，如大齿圈产品。
3.热处理优化+表面处理
①65Mn夹/胀套热处理工艺流程：
1）450℃预热25min，升温至790-830℃，保温10min后油冷；
2）夹/胀套弹性部位和连接底端采用高温短时的中温回火，可以有效避免局部回火时对头部硬度造成影响，局部中温回火工艺：480℃加热1min后油冷；
3）低温回火释放残余应力，工艺：280-320℃，保温2小时。
②减小热前毛坯粗车环形纹，热后抛丸/喷砂去除氧化黑皮，暴露裂纹。
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4.机加工艺优化
①夹/胀套的驱动连接螺纹，热后精磨基准外圆后再精车螺纹，这样可以减小夹/胀套工作是受力产生的径向分力，增加工装的精度和使用寿命；
②热处理回来，先放置一段时间，时效去除应力；
③精磨夹/胀套时，夹紧或胀紧尺寸留余量，然后线切割开槽，静置一段时间，待使用时，模拟夹/胀套工作状态，精磨夹紧或胀紧尺寸。这样大大减小了割槽产生的变形，提高工装精度，降低安装时校工装的难度和时间。
四、成果验收
五、标准制定
①对新材料选择、机加工艺、热处理等新技术总结，部门例会推广；
②新工装设计阶段，规范相关图纸技术要求；
③协调可靠专业的热处理供应商，保障热处理按要求操作；
④完善过程检测及验收流程，热后务必硬度检测。
工装部近年在弹簧涨/夹套类工装结构方向持续创新，已成功授权实用新型专利6项。后续将继续创新，持续输出。
部分授权专利证书
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七彩生活
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2021年4月，泉峰（安徽）子公司开工建设。在各级党政的关怀重视、各部门的支持和帮助下，总工程建设历时约一年半，终于在2022年10月10日，泉峰（安徽）子公司配套的A、B栋宿舍楼迎来了首批入住的300名员工，这标志着泉峰（安徽）子公司新宿舍楼正式投入使用。
宿舍A栋10层，B栋9层，共有253间宿舍，能容纳785名员工。宿舍根据入住房型配有公共洗衣房、开水间、冰箱、洗衣机等设施。每间宿舍均设立了独立卫生间，安装有冷暖空调、热水器及免费无线wifi等。并专门配套公共活动室、便利店为员工提供休闲娱乐的场所，满足员工日常生活的基本需求。为远在外地有住宿需求的员工创造“家”的温馨，大幅提升员工的企业归属感和幸福感。
同月17日，泉峰（安徽）子公司员工餐厅正式运营，餐厅共三层，一层为现代化厨房，每日为员工现场烹饪多样化的工作餐，最大可能满足来自各地不同的口味需求。二、三层设有套餐区、自选区、特色区。另外，三楼还设置商务客餐区，满足各类商务接待和集体宴会，两层同时可容纳300人就餐。
餐厅二楼 商务客餐区
泉峰（安徽）子公司宿舍楼及餐厅正式运营
□ 作者：行政部企划专员-丁雅雯
宿舍前台
活动大厅
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“生活需要仪式感，工作需要归属感。从懵懂少年到长大成人，每一年的是生日都是我们生命里新的里程碑，每一年的生日都值得被铭记”。12月9日，泉峰（安徽）子公司迎来了餐厅运营以来的第一个集体生日会。本次生日共邀请120位寿星同事参加。生日开始，寿星们依次在签到墙上留下自己的名字并领取精美生日礼物，钢件周淮经理百忙之中在现场为大家送上生日祝福。大家围坐在一起享受美食、分享蛋糕、共贺生辰，为自己许下美好的心愿！
公司员工宿舍和餐厅不仅在日常生活中保障着园区员工的食宿需求，在近期奥密克戎病毒汹涌来袭之时，更是成为了员工抗疫的坚强后盾。在发现首例阳性时，宿舍发挥其资源充足优势，安排A栋整层宿舍作为临时隔离宿舍，并有序安排后续被感染员工入住。同时对原房间、公区进行仔细消杀。餐厅每日蒸煮生姜红糖茶装入保温瓶，由宿管配送至各“小阳人”临时隔离房间供其免费饮用。此外，宿舍管家还对登记在册的“小阳人”致电询问病情及需求，给员工传达真挚的关怀的温暖。
未来，泉峰汽车还将积极开展形式多样，具有意义的集体活动，进一步增进员工之间的感情，体现企业的人文关怀，努力让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，推动泉峰汽车企业文化建设！
FQC检验过程作为生产现场的重要一环，承担着反馈质量问题及遏制不良流出的责任。以往的方法适用于被动的解决单一问题。实际上FQC检验过程时常都会出现不同的问题需同时解决。《过程模式作业表》就是一个很好帮助现场管理者主动的掌控FQC检验过程的工具。
下面根据FQC实例说明《过程模式作业表》管理FQC检验过程4步法：
步骤一：汇总过往问题（部分问题罗列）
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管理实践
FQC检验过程优化
□ 作者：大连品质主管—徐振华
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步骤三：标准化
将以上6个模块涉及的文件和要求进行标准化，并培训：
FQC岗位作业指导书
步骤四：持续改进
每月工程师及班组长对过程指标（例：直通率）进行评审并持续改进。
直通率统计监控
步骤二: 运用《过程模式作业表》对过程进行分析
通过《过程模式作业表》分解，识别出每个输入要素的控制方法，加以严格控制，就能将过程管理做到位。
个人简介
主要事迹概述
案例一
□在双电机筒产品的加工上，提出使用导条镗刀的加工方式，该举措将双电机的加工效率大幅度提升！
□青山双电机的加工节拍长，通过合并部分孔加工的刀具，达到提产增效的目的！
□双电机的钢件孔加工，优化刀片的结构，将寿命在原有基础上提高了2倍，使得加工成本大幅度降低
背景：在双电机筒产品的加工上，原先加工大孔的方式为多刃镗刀结构，加工直径不稳定，孔径圆度大；
张超的构思：他提出使用导条镗刀的加工方式；
成果验证：该举措将双电机的加工效率大幅度提升，单班增加产能20件！
背景：青山双电机的加工节拍长；
张超的构思：通过合并部分孔加工的刀具；
成果验证：达到提产增效的目的！
背景：双电机的钢件孔加工，原先的铣面刀具寿命低；
张超的构思：通过与供应商沟通，优化刀片的结构；
成果验证：在多次试验磨合以后，将寿命在原有基础上提高了2倍，使得加工成本大幅度降低！
案例二
案例三
标杆人物
姓名：张超
部门：工艺工程师
个人介绍：张超今年35岁，毕业于四川农业大学；2022年8月4号来到泉峰，目前在新能源车间，任职工艺工程师；
评语：他对待工作认真负责，现场有异常时，积极主动配合各部门工作，时常看到他忙碌的身影在现场处理着一件件问题，他的工作态度和责任感，是我们学习的榜样！
标杆人物事迹——张超
□ 作者：新能源生产经理-魏尤利
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2、提升OP30产能后依然不能满足客户峰值需求，发现线平衡率只有67.1%，我们能否将OP30工序的一部分加工内容转移到其他工序呢？带着这样的疑问小组成员对加工工艺再次进行分析，试验将一部分D5孔和MPQ面转移到OP10工序，另一部分D5孔和AM腰型孔转移到OP20工序，并跟踪过程能力情况，经过一个月的跟踪过程能力都在1.67以上。
终于470产线在没有任何投资的情况下产能达到了366件/天，线平衡率达到94.8%,达到了行业标杆水准。同时在改善的过程中大家一起分析解决遇到的各种问题，每个人专业能力都得到了显著提高，
我们坚信：改善无止境，坚持执行P.D.C.A您会得到意外的惊喜！
效率提升
大连分公司根据2022年年初预测9月起470产能将不能满足客户需求，所以分公司在2月初组织成立专项改善小组，要求在少投入or不投入的情况下提升470产能，使其满足客户需求356件/天。
改善小组经过现状调查了解到470产线有4道工序，其中OP30每天产出数量为230件，其余工序可满足客户需求。使用鱼骨图分析得出产能低的根本原因是：
1、OP30产能低，针对瓶颈工序OP30使用“标准作业票工具”对每把刀具加工节拍进行分析，分析得出T11-T16刀具占用48%加工节拍导致OP30加工时间长，针对这些刀具进行具体分析，由于产品特殊性刀具夹持长度达到130㎜，刀体直径12㎜，长径比达到了10.8比1切削参数低，改善小组拟定两个方案：1.1改变刀体直径到20㎜，长径比6.5比1。1.2把原刀具缩短使用加长刀柄（直径19㎜），长径比6.8比1。在效果验证后发现两种方案在效率以及质量稳定性上几乎相差无几，方案2比方案1更有价格优势，所以选择方案2进行改善，改善后每天产能可达到294件。
□ 作者：大连工艺工程师-李智刚
长城阀板470效率提升纪实
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学习园地
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在人力资源部培训团队的组织、各部门的积极配合下，2022年度技能提升培训历经两个月的学习及考核，于22年12月底圆满结束。本次培训由HR统一组织和部门自行培训同步进行，共有743人报名，426人通过考核。
公司一直注重基层人员的能力素质培养，年度培训中，所有的课程设置紧密围绕安全管理、质量管理、效率管理三个方面展开，邀请到公司各专业方向的内训讲师，立足于企业现状和发展的需要，辅以案例进行分析讲解，使学员能学习到专业的知识，以备生产的需要。
机加部门年度考核由人力资源部统一组织，累计374人报名。其中262名技能工通过6个晚上的密集学习，于11月15日参加理论考核，并有109人通过考核。技工在2022年度工作中学习、实践，于11月底参加实操、理论考核，参加考核的51人中有36人通过考核。
除HR统一组织外，有8个部门自行组织培训，各部门挑选经验丰富的老员工授课，经过一系列理论、实操学习后，组织考试。各部门累计302人参加培训，226人通过考核。
此次培训中，非常感谢各位讲师在百忙之中热情的分享专业技能、知识及宝贵的工作经验。用现实中各种生动的案例给学员解读知识点，在轻松愉快的学习氛围中，让学员更容易的吸收所需要的知识与技能。同时感谢出卷人、监考官和阅卷人员的积极配合，使得年度培训顺利完成。再次感谢！
2022年度技能提升培训圆满完成
□ 作者：HR培训专员-张颖
图1 理论课程 图2 理论考核
图3 实操考核 图4 实操考核
新冠阳性居家人群中医药防治建议：
（1）无症状感染者
【主方】银翘散、桑菊饮加减
【参考方药】金银花 10g 连翘 15g 桑叶 10g 菊花10g 板蓝根 15g 芦根 15g 苦杏仁 10g 薄荷（后下）6g 甘草 6g
服法：每日 1 剂，水煎 400ml，每日 2 次
（2）轻型感染者
【症状】发热微恶寒，干咳，少痰，咽干咽痛，乏力；舌质红，苔薄白，脉浮
【主方】银翘散加味
【参考方药】金银花 15g 连翘 10g 桔梗 6g 芦根15g 牛蒡子 10g
荆芥 10g 薄荷（后下）6g 淡竹叶 6g 黄芩 10g 滑石（包煎）15g
板蓝根 15g 甘草 6g
服法：每日 1 剂，水煎 400ml，每日 2 次
注：参考《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》以及
《湖南省新冠肺炎中医药防治方案（2022年第二版）》
阳性人员居家常备药品：
a、应对秋冬季呼吸道病毒感染可选择临床效用明确的中成药：连花清瘟胶囊、连花清瘟颗粒、金花清感颗粒、疏风解毒胶囊、藿香正气胶囊、小柴胡汤颗粒等
b、解热镇痛药物：针对出现发热、咽喉疼痛、头痛及全身酸痛等流感样症状，家中可常备布洛芬、对乙酰氨基酚等
c、止咳化痰药：影响日常休息与生活，可选择复方鲜竹沥液、宣肺败毒颗粒、急支糖浆等止咳药；痰多、咳痰费力的情况，可使用复方甘草片、乙酰半胱氨酸等化痰药物
d、针对其他呼吸道症状的药物：咽痛、咽干等不适症状，可使用华素片、西瓜霜含片等；鼻塞、流涕等其他症状，可使用扑尔敏、氯雷他定、西替利嗪等
为应对可能出现的呼吸道感染风险，可科学合理地储备一些常备药品，以 1 周内使用量为适宜。另有基础疾病人员应在家中储备 1 个月左右的基础病用药。
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——如何准备家中常备药物
七彩生活
对症下药
1、 做好防护准备，备足口罩及消毒产品，以便旅途使用；
2、 不要购买黄牛票，请一定要在正规渠道购买，如铁路12306
APP，汽车站火车站售票窗口或自主售票机，航空公司官网等；
3、 携带好身份证等有效证件，全程带好口罩；
4、 不带危险品上车，为了个人及公共安全，易燃易爆腐蚀性等
物品不要带上车；
5、 不要在候车厅睡觉，以防个人财产丢失；
6、 不要向陌生人透露个人信息，保护个人人身安全；
7、 如出现发热症状，在症状消失前避免乘坐公共交通工具。
春节注意事项
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自驾出行
1、 自驾前检查是否携带驾驶证、行驶证；
2、 自驾出发前做好车况检查，长途驾驶切记疲劳驾驶；
3、 春节出行尽量不去人流量密集处，带好口罩注意防护；
4、 走亲访友喝酒之后不要开车；
5、 春节期间车辆增多，行车注意保持车距；
6、 大雾、雨雪等恶劣天气尽量减少外出。
公共交通
——人力资源部提醒
When you send away the old year,it also sends away the gloom of the year,ushering in the new spring,and ushering in a new hope.I'll pay you a new year call.
送走旧年的时候，也送走一年的阴郁；迎来新春的时候，也迎来新的希望。给大家拜年啦！
七彩生活
高精密的制造技术
达成更高的驾驶体验
更低的能源消耗
电话：025-84998888
网址：http://www.chervonauto.com
地址：南京江宁经济技术开发区将军大道159号
南京泉峰汽车精密技术股份有限公司
http://www.chervonauto.com
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七彩生活
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号