（打印版）筑森大社区第二十期

2021

創未來

匠心

2021.04

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激情燃烧

再次出发

匠心创未来

四月的最后几天，有幸和来自集团各部门四十多位志愿者一起来到内蒙古阿拉善，参加了新城控股“百万森林”沙漠锁边生态公益项目的新绿行动·春种计划。三天的活动，听了一堂生态公益课，完成一天的沙漠种树，走进沙漠深处参拜一棵震撼人心的沙漠神树，也认识了一位生态环保专家吴向荣，一位真正的治沙“匠人”。这次活动也让我对“匠心”有了更深层的理解。

吴向荣是一位土生土长的阿拉善人，大学去日本求学，毕业后旅居日本。在2002年日本政府大力推动支持中国西部治沙的背景下，作为日本的环保专家，毅然回到家乡参与这个项目，18年来坚守家乡荒漠，研究治沙、研究种树、研究生态。逐步控制住了沙漠对公路和村庄的侵入。他在讲述“百万森林”项目时，一再强调这不是一般意义的植树，而是“种树植心”，是需要一颗公益之心和匠心。

从吴向荣的身上，我深深地感受到什么是真正的“匠心”，它包含了爱心、信心、静心、精心和恒心。爱心就是热爱自己的家乡和自己的专业；信心是一直有一个信念，能再看到美丽的家乡、美丽的草原、美丽的河和美丽的绿洲；静心是专心钻研治沙技术，荒漠种树技术和生态修复技术；恒心是一种坚持与坚守，18年来一直守着这片荒漠，每种下一棵小树都要3年栽培，10年才成树。这是一项多么伟大的工作。

吴向荣是一位治沙专家，也是一个新时代匠人的缩影。他没有太多的个人宣传，追求简单的生活和工作，带着一群人积年累月默默地奉献与付出。他们在创造着未来，让荒漠再现“绿洲”，让父亲的家乡和母亲的河恢复过去的生态。他们在创造着美丽的家园，也创造着简单的幸福。

筑森的2021年，面对外部的变化，全体员工聚焦转型突破，创新破局、创优破局、市场破局、组织破局、生态共建，这也是一项治沙工程，也需要我们大家一起携手“种树植心”，需要一群有匠心的人去共创未来，创造简单的幸福。

--寄语筑森设计2021转型突破

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匠心创未来

聚焦“转型突破、创新发展、合力共创”的工作主线，乘风破浪、披荆斩棘、一路同行，实现企业高质量发展，争创价值型组织，实现可持续发展！

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目 录

Contents

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匠心创未来

“匠心”行远路 /朱紫薇

匠心创未来--盐城新都路项目总结 /谢益敏

结构设计（服务）流程脑图 /王义正

匠心筑梦 /王刚

拥有“建造博物馆”的购物中心--西安大悦城改造设计赏析 /谢长华

项目审图经验分享--通宁大道西，港盛路南R20021地块 /吴燕

客户思维建立核心竞争力程 /赵哲

泗阳吾悦南地块项目设计复盘 /李健

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城  /刘莎

带教经验分享  /朱友洲

踏实前行 /刘佳钰

观《烈日灼心》有感 /陆梦琪

《澄沙之味》观后感 /顾斌

最好的我们--《你好，李焕英》观后感 /朱学锐

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2020年度工作总结 /朱丹倩 

2020工作感悟 /周贵江

在路上 /陈雷

工作总结与展望 /何军

开启“新十年·新征程”的钥匙 /王小荣 

了不起的大综“1” /李叶芃

扬鞭奋蹄，牛转乾坤 /沈晓云

欢度元宵节 共踏新征程 /阚彩连

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永远热爱，保持初心 /曹馨怡 

2020年第四季度“奋斗之星”--张静 /黄茗聪

行而不辍 未来可期 /阚彩连

2020年度优秀员工--高妍 /黄茗聪

2020年度优秀员工--何军炜 /黄茗聪

2020年度优秀员工--牛佳星 /黄茗聪

2020年度优秀员工--徐英 /黄茗聪

匠心创未来

匠心创未来——盐城新都路项目总结

规划建筑研究院/谢益敏

     我于2020年5月份加入筑森设计，10月份参与了盐城新都路项目，作为入司后第一个完整的项目，和团队一起奋战了几个月，现在分享一些项目过程中的心得和体会。也对不足之处做一下剖析与反思。

     住宅项目的特点是时间紧，尤其是高周转项目，合理安排时间是最关键的。本项目从10月23日开始，到12月29日通过市长会，共经历了两个多月的时间，项目推进过程中有两条线，一条对外政府沟通，一条对内质量管理。 两条线是交叉进行的，过程可能出现反复，甲方制定的时间计划给了我们很大的帮助。我们的任务是完成各个时间节点。

     项目强调的是协同工作，这需要依靠团队成员的密切配合，配合中做到明确责任，及时反馈，达到1+1＞2的效能。每个人在团队中扮演者不可或缺的角色，有的人擅长总图排布，有的人擅长单体造型，充分利用团队资源，取长补短也非常重要。

     项目有地域化的特点，提前了解地方要求可事半功倍。流程上来说，盐城报规的特点是需要通过一系列的会议，包含区规划局会办，技术评审会，市规划局务会，城乡联席会，市规委会等。内容上来说，盐城报规要求同等深度三方案，这对于时间提出了更高的要求。另外值得注意的是，盐城技术评审会之前需要进行日照复核，日照合格报告是上会的前提条件，这一项内容查的比较严格，会核对单体图纸，日照模型。这也是最容易卡住项目进度的地方。

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“匠心”行远路

综合二院/朱紫薇

“匠心”是指手艺人对品质的精益求精。古今中外的匠人都有一个共同的特点：热爱工作，并将它们从小做大，从优秀做到卓越，从专业做到一流。

“匠心”精神包含：

1、坚持、专注

无论外界环境如何变化，“匠人”对自己做的事情，有着高度的坚守，择一事，终一生，一辈子只做一件事，并且把这件事做精。故宫修复师们用3年磨一把刀，用18年修复一幅画，用一辈子医治被岁月腐蚀的作品。作为电气设计师，始终专注于工作，不因外界诱惑而分心，不因项目难做而放弃，迎难而上才是我们应该做的。

2、谦恭、自省

“匠人”对做的事情不吹嘘，实事求是。对于工作，抱着一颗学习的心。孔圉尚且不耻下问，我们在工作中遇到问题为什么不去请教别人呢？勤学好问自古以来就是中华民族的传统美德。遇到问题可以先尝试着自己解决，当解决不了的时候，就虚心向其他同事请教。知之为知之，不知为不知，有不懂的问题并不可怕，可怕的是没有问题，不知道问题所在。哪里不知道就想办法弄懂，有问题才有进步。刚开始做电气设计的时候，我们都是什么都不懂的小白，但是在一个个大大小小的项目中，我们渐渐从不懂到懂，从懂一点到懂一些，再到懂很多，将来还会懂更多，成为经验丰富、满腹经纶的工程师。学无止境，就连工作了十几年甚至更久的前辈们都觉得自己还有很多地方不明白，没有接触过，仍在虚心地学习。知识是一辈子也学不完的，吾日三省吾身就是为了发现不足之处，学习、改进，然后让自己变得更优秀。

“匠人”在工作时，将自己的“心意”和“魂魄”注入作品之中。俗话说，干一行，爱一行，只有热爱自己的工作，才能走的长远。没有兴趣就在工作中培养兴趣。对工作始终保持着高度的热情，即使是一个小项目，一张非常简单的图，我们也要认真对待，关注每一个细节，做到一丝不苟。对每一个项目、每一张图纸负责，也是对我们自己负责。

设计标准

     由于集团内质量控制的要求，需要通过概念、初步、深化评审，各个阶段审查的内容不同，那么如何在短时间内快速的做出符合要求的方案，需要我们提前熟悉集团的设计标准并且在平时积累设计经验，可对照评审要点学习其他项目的设计方法。

     项目也碰到过不少的困难，

     比如户型的选择和设计上有多方意见，反复比选修改占用了不少设计时间导致进度不前。

     比如这次在人手紧张的情况下，进行了新中式非标售楼处的设计，最终寻求了领导的帮助。

     比如当地农贸市场与住宅控制30米距离的要求、城市绿化带能不能占用等等导致了方案的多次调整。

     比如在内部意见和外部意见冲突时如何选择的问题。

     其实有些困难是可以提前预见的，找到合适的参考或许可以规避风险，而在遇到困难的时候及时向上寻求资源也是一种解决方式，在内外意见不可调和时，以外部意见为准可以少走弯路。

    设计如同打铁，是一个反复打磨的过程，我们就像是工匠，对设计作品不断的修改完善，工匠需要有匠心精神，匠心是一种专注，是一种严谨，是一种态度，更是一种坚持。当下的行业，专业细分给我们提出了更高的要求，唯有具备匠心精神的人，才能传承历史，创造未来。

总结

    最后，感谢公司提供的平台让我有参与本项目的机会，感谢项目过程中领导提供的支持，希望2021年秉持匠心，继续前行。

结构设计（服务）流程脑图

综合二院/王义正

随着项目开发周期的缩短，产品品质的提高，开发各阶段的穿插、重叠，设计阶段对设计的控制节点越来越密集，设计（服务）流程相应变得越来越庞杂。要做好设计（服务）工作，必须有完备的流程相匹配，同时得到很好的贯彻执行。结合公司设计（服务）控制要点及客户对设计公司的服务要求，将流程制成脑图如下。

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匠心筑梦

综合一院/王刚

匠心是一种品质，代表的是一种坚持、执着、追求极致的精神。匠心是一场与时间的矛盾，唯有持之以恒的毅力，方能达到精益求精的成果。从我参与工作的那一刻起，匠心精神时刻印在我的脑海里，砥砺我奋进前行，提醒自己——无论我日后居于任何岗位，都需要一颗匠心，用精雕细琢的态度，一丝不苟的精神，将工作做到尽善尽美。

此次获得2020年第四季度的“奋斗之星”的奖项，在惊讶与欣喜之余，首先十分感谢我的各位领导和同事们，感谢他们的肯定与信任，是这份信任和肯定，让我在工作中没有后顾之忧，勇往直前；同时，也庆幸自己未忘初心——正是匠心精神指引着我，让我在工作中戒骄戒躁，持之以恒，最终在2020年的年末给自己交了一份差强人意的答卷。

从2018年7月至今，我加入新城筑森这个大家庭从事建筑施工图设计工作已有两年有余，在工作中，我积极地学习新的知识，尽职尽责地完成自己的本职工作，面对压力时迎难而上，毫不言弃；和同事们和谐相处，共同面对解决工作里的难题。两年不过转瞬即逝，但是两年间获得的帮助、学到的知识却让我受益良多。

回顾去年第四季度的工作内容，超高层公寓及酒店项目对我而言都是极具挑战性。作为一名建筑施工图设计人员，我们不仅要以甲方的时间节点为第一目标，确保自己能够保质保量地在节点内完成份内的工作；还需要及时地和其他专业沟通，高速且高效地解决设计中出现的各种问题。工作的每一步都要精准确切，力求精细化，每一个功能都应该严格推敲，每一根线条都要有它的意义，在数次推翻重来的过程中，我对项目的理解越来越深刻，也越能越体会自己岗位的职责和意义。

鲁迅先生曾说：“不满足是向上的车轮。”尽管去年在各位领导和同事的帮助下我取得了一点小的成绩，但是绝不可以骄傲自满，停滞不前；以后的工作中，我也会严格要求自己不自满，不自傲，不忘初心，积极进取，保持着对工作的激情和热爱，不断地去要求自己、提升自己，在促进个人成长的同时，也能和公司保持一致的步调，一起进步，共同发展，创造出属于自己的那片天！ 

拥有“建造博物馆”的购物中心

西安分院/谢长华

这是一个“化腐朽为神奇”的商业改造项目，可能是全国建造难度最大、工艺最为复杂的购物中心改造，在商场内甚至有自己的建设博物馆来纪念它诞生之不易。它开业当天，创造了28万人进场打卡，开业当天销售额1286万元的西安商业记录，被誉为“中国商业改造奇迹”。

西安曲江大悦城项目位于雁塔区慈恩西路，距离世界文化遗产——大雁塔直线距离约600米。项目前身，是以半开放环形动线为主的秦汉唐广场，由 7 座独立建筑体组成。由于项目地处文保核心地带，不允许拆旧建新，改造成为必然。整个项目一共拆除柱子200余根，拆除梁325根，拆除楼板约2万平方米，托梁拔柱72根，加固梁柱1400余根，新建柱39根，新建钢结构2.6万平方米，钢梁后锚固节点1560处……这些庞大的工程，从拆改开始到室内精装修完成，仅用了一年零五个月，不得不说是一个奇迹。

1.延续古都历史文脉，营造城市文化广场

保留仿汉唐风格的屋顶及构件形式，延续文脉。运用大面积白色 U 型玻璃衬托屋顶的厚重感和体量感，形成强烈的虚实对比。室内用丝带元素装点的环形动线串联各个场景，形成“古”与“潮”的碰撞，营造浓厚的文化氛围。2.整合原有建筑体块，塑造新型空间体验

采用“缝补”、“覆盖”的手法将布局分散、联系不通畅的单体建筑从平面到立体进行多维空间的整合，增加建筑的整体性和连贯性。

3.营建内部双核空间，打造城市共享客厅

对“共享中庭”、“流光天幕长廊”进行功能空间整合，改变原有封闭独立的空间体系，形成“双核”空间叠合效应，加强“双核”空间和交通动线的交互、渗透和联系。

——西安大悦城改造设计赏析

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2.门头。入口设计为钻石电光玻璃大门头，白天是通透入口空间，晚上变成大面积的光电屏幕，这块全球首例多面、异形、钻石体透明显示的玻璃幕墙，甚至有了些许巴黎卢浮宫三角采光顶的味道；

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改造重点

西安大悦城在以下方面做了重点改造和提升：

1. 超大中庭。原本近2000平米的室外露天广场，被加上了钢结构玻璃采光顶，同时室外广场被下挖到了地下一层。地下一层与一层的竖向交通创造性的设计了大台阶，大中庭各种丰富多彩的主题活动和展览，经常性的造成大台阶上近千人的座无虚席。

匠心创未来

4.天幕。保留原项目的巨型天幕，运用定制影片配合场内声光电系统，打造出一条如梦似幻的光影长廊。

5.主题营造。项目地处玄奘文化的发源地和传承地，大雁塔广场矗立着玄奘法师的巨型雕像，项目又《大话西游》的出生地——西安电影制片厂。选择悟空作为项目主题的精神堡垒，与现代年轻人“不拘一格，勇往直前”的精神相契合；

站在大悦城建造博物馆内，感受项目改造前后鬼斧神工的变化，能感受到大体量改造项目的巨大难度和实施不易，为整个项目设计团队死磕到底的精神和各种奇思妙想所折服，也能感受到国家经济和技术实力的巨大提升，让既有建筑改造的难度、强度和品质有了无限的可能性。体量巨大的既有物业改造，会越来越多的出现在未来的购物中心模式中。那么，西安大悦城的改造，为这种模式创造了美丽的开始。

3.屋顶观景平台。项目在保留坡屋顶的同时，创造性的向大雁塔借景，使得大雁塔成为景观平台的有机组成。

在2020.12.31日，我们项目卡着2021到来的步伐，艰辛完成了图审及消防，拿到了施工证。

这是近年来我们部门在南通的第一个项目。针对本次的南通审图经历，本人主要从建筑角度出发，把这次的审图特殊之处分享给大家。

地库：

1、地库应按100%划分电动车防火单元，每个防火单元不超1000平方米。

2、尽端车位不能满足一次进出停车位要求的，图面上可保留车位，但需标注“不可销售”字样。（JGJ100-2015 第 4.3.2 条）

3、停车位至侧边墙柱的距离不应小于 300mm，主要是与墙体间距，这条严格执行。故靠墙的车位都应标注好与墙间距，若实在调改不出又需计入停车指标，则同样标注“不可销售”字样。（JGJ100-2015 第 4.1.5 条）

4、车位不应影响住宅大堂出入口。所有影响地下大堂的停车位皆要删除。

5、汽车库与设备用房不可合用一部疏散楼梯。几个设备用房可以共用疏散楼梯。

单体：

1、电动自行车停车场与建筑物外门窗的距离不应小于 6.0 米 DB32T3904—2020 第 5.2.1 条，且室外非机动车停车场应有遮阳挡雨措施。若总图上不能增加雨棚，则写明为自行车停车场。

2、注意项目的绿色星级，隔声性能的要求要根据GB/T50378-2019 表 3.2.8达到不同要求。

3、天井处房间窗地比应按 DGJ32/J26-2017 第 5.2.5（2）、第 5.2.6（3）条同时考虑设计平台和凹槽的遮挡系数。

4、电梯机房应有隔声措施，需要在构造做法表中体现。（DGJ32/J26-2017 第 5.4.10 条）

5、洗衣机不应布置在淋浴房内。开敞阳台的户型洗衣机设置在厨房。

南通线上送审需要插电子章。即在协同生成好带签章的PDF文件后上传线上审图平台，上传之后再插电子章。一类高层建筑及地库面积超40000平方米的工程同时需要报消防。消防文件跟图纸一并上传审图平台，扫描文件不需要插电子章。

由于甲方给到审图的时间相对较少，尽量保证一次回复到位，以免二审三审。以下三点是跟当地审图专家沟通及回复时需要注意的点：

1、当地审图专家对于规范有一些独特的见解，在设计过程中应增进与审图专家沟通；

2、审图意见应在上传前经院总师审核后上传，同时与专家进行沟通，确保上传的正式版审图回复在上传时已经过专家认可。

3、应与团队其他专业同志及时了解修改信息，防止图纸没有及时修改到位。审图过程中各专业的修改应同步进行。

以上即为本次南通审图的经验及心得，希望对大家有所帮助。

项目审图经验分享

综合一院/吴燕

——通宁大道西，港盛路南R20021地块

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客户思维建立核心竞争力

综合二院/赵哲

2020年在公司领导的关心和支持下，综合三院成立了人防专项设计团队，开始人防设计业务。本着摸着石头过河的精神，我们在模仿中起步，做了若干人防设计项目和人防后服务工作。然而公司对我们人防设计的发展目标是要形成省内领先的竞争力，光靠模仿还远远不够。在完成了若干效果一般的项目后，我们陷入了思考：如何在市场中建立自己的竞争力。

带着这个问题，我们进行了一系列调研工作，参观各种人防地库，收集不同的人防图纸，与甲方直接交流人防设计要求等。通过调研我们深刻认识到人防设计并不是简单的在地下室中加入战时防护模块。如果只满足防护本身需求，没有从客户角度思考，布局设计中稍不留神就会带来一系列问题，比如入户感受差，人防门偏多成本高企，管线排布困难等。由于人防设计专业性强，甲方干预少，市场上有大量的这种设计不尽合理的项目。到这，我想我们所追寻的竞争力答案已经有了，那就是以客户思维来主导设计，在满足防护功能的前提下，用合理的设计来实现客户价值。

在项目中，我们的客户有两层含义，一是甲方，他们的目标是成本低、施工快、去化快；二是住户，他们的诉求是使用方便、品质优异、整洁舒心。围绕这些要求，我们的设计就出现了四个维度：品质、价值、施工、成本。接下来的研究计划就是从这四个维度出发分别研究人防布局的设计手法，建立一个设计工具库。以后项目来了先进行维度判断，看看这个项目是以品质主导的，还是以成本主导的，又或是其他方向的。然后有针对性的从设计库里拿出设计工具进行设计，量体裁衣，以形成最契合项目的设计成果。

设计库中的设计工具有些来源于标杆设计单位的优秀做法及相应的改进，有些来源于工作中解决客户痛点的总结与思考，其中后者是本次设计研究中的主要组成部分。比如关于人防口部与归家动线的研究。在平时我们常见的方式是停车后穿过两道人防门和之间狭窄的密闭通道，再到电梯间上楼。体验很差，是大家吐槽人防区低品质的主要原因。从设计上看，这其实是人防次口的疏散流线与归家动线重合所致。如果我们在设计中重视这个问题，通过特定手法，将人防次口的疏散流线与归家动线分开，归家动线上只保留一道人防密闭门即可基本解决。这种处理方式是市场上常见的，主要缺点是不干净，还有一道人防门影响品质。有没有进一步优化的可能呢？接下来我们结合实际项目进一步研究，发展出了新模式，将两条流线彻底分开，归家动线上看不到人防设施，彻底提高了归家品质。

 客户思维是本次人防设计布局研究的出发点，通过客户视角发现问题，解决问题，形成了一系列设计工具，为今后的工作积累了宝贵的设计资源。客户思维同样也是我们建立核心竞争力的来源，筑森有着与客户天然联系的优势，客户思维是我们的企业基因，相比其他设计单位，我们更容易通过客户思维发现项目中的问题，为客户打造更适合的产品。2021年，我们会继续以客户思维来审视人防设计，从实际工作中寻找研发创新课题，将研发与项目结合，提供更好的产品，为客户创造更大的价值。

——记综合三院人防设计布局研究历程

泗阳吾悦南地块项目设计复盘

都市一院/ 李健

一、项目情况介绍:

泗阳吾悦南地块项目位于江苏省泗阳县，北京路北侧、洋河路西侧、文城路南侧、俞杨路东侧；基地位于三条城市主干道交汇处。本项目将打造成为城西片区的商业新标杆，实现两小时经济圈的 “吾悦”九城联动。

二、项目整体节点介绍：

项目于2020.5.29摘牌；首开住宅从5.27正式开始施工图设计，7.3各子项施工图送审图受理，于7.31除大商业S1外其余子项均取得审图合格证，8.13大商业S1取得审图合格证，至此南地块项目所有子项均取得审图合格证。

在施工图设计阶段：我司为保证现场进度，于2020.6.1提供1#、10#楼桩基图，6.8提供2#、7#、9#、11#及金街东侧桩基图，6.15提供西侧首开金街桩基图；于6.17提供示范区主楼区域地下室底板施工图，6.24提供示范区所有地下室底板施工图。

首开区分区图

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三、设计全过程回顾：

1、施工图团队提前介入方案，并安排建筑、结构设计人员于5.11~5.20驻场配合售楼处方案调整及前期配合；按照项目公司要求，于6.18~8.7期间安排各专业设计人员轮流驻场，解决施工现场产生的问题。同时设计人员主动承担大商业消防设计及楼梯优化，进行大商业的方案优化调整。（详见如下方案对比图）

方案平面图

扩初平面梳理

2、在拿地之后及时与当地审图中心进行方案沟通，积极协调审图单位审图流程并确认审图专家，当地审图可在未取得工规证前先通过模拟审查进行技术审图；同时根据项目公司述求进行技术突破，施工图团队及时与审图沟通协调技术突破事宜：如地上地下楼梯间在首层直通室外需叠加宽度问题；燃气餐饮铺需靠外墙设置问题，后期根据审图意见及时与审图中心沟通协调并取得了较好的成果。

匠心创未来

报审图中心图纸取消首层楼梯间扩大前室外门，做为室外敞开区域，地上地下楼梯间可认定为直通室外不需叠加宽度。

3、在施工图设计阶段，设计院为配合施工图设计及现场进度，针对住宅、金街和大商业制定了具体的出图计划：

住宅部分：6.23完成首开区住宅及金街全套图纸并报审图中心，6.28完成除大商业外所有楼栋施工图图纸；

大商业部分：为配合现场施工、总部扩初评审及审图中心报审，制定了大商业图纸的阶段性计划。7.16完成大商业施工图报审图中心图纸，8.05完成1.0版图纸并报三审及集团评审。

4、在施工图送审期间，安排各专业负责人驻场及时与审图专家沟通，保证意见回复的时效性，并取得了对应的技术突破。

5、在保证时间节点的前提下，为了保证图纸的质量，我司与项目公司沟通商定，制定了以下策略：

①、周例会制：每周五项目安排线上会议，设计院各专业负责人与项目公司参会，针对图纸上的问题形成会议纪要，在会后各个问题的责任人对图纸进行调整，并将会议纪要签字返给项目公司。

②、配项目秘书补位，在专业负责人不能及时回复的情况下，项目秘书及时向项目公司回复问题，并将项目公司的要求返给专业负责人和各个设计人员，且保证各个问题能得到确切的解决；在出图时，由项目秘书统一安排出图，并安排各专业叠图、形成叠图记录。

③、由项目公司与项目负责人协商，安排定期的巡场，各专业负责人均需到场，在现场回复或解决问题。

④、设计院与项目公司组织交流会，双方根据设计工作中的状况及现场反馈的问题进行了沟通汇报，并取得了很好的效果。

总结语：

一个好的项目是通过设计院与项目公司共同努力下完成的，同时也需要设计团队中各专业之间的配合，及时了解现场情况解决现场问题，这样能更好的推进项目的运作，也能较好的与项目公司之间的协调运作 。

技术突破图

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筑森动态

随着筑森设计团队不断壮大，总有许多新鲜事实时发生，该栏目旨在帮助大家了解关于公司、分院、员工的第一手快讯，发布公司在发展中的重要事件，分享团队在企业文化践行中的经验，关注员工在工作中的成长与进步。

开启“新十年·新征程”的钥匙

人力资源中心/王小荣

4月17日，新城控股•筑森设计第三届“真途”如约而至。

恰逢四月春，春暖花开时。本次“真途”以“新十年•新征程”为主题，各业务板块和职能中心共计1400人左右，分别在常州、溧阳、常熟、宜兴、西安五地开启自己的澎湃征程。

370人，9个小组，全程约20公里。行进在西太湖揽月湾的美景中，碧绿的草坪、鲜嫩的新芽、馥郁的花香、雀跃的鸟儿，一切都是那么美妙，其中最让人舒心的莫过于与一起战斗的小伙伴惬意交谈、并肩前行，真正诠释了“快乐工作、健康生活”的幸福理念。

450多人，21支队伍，14公里。浩浩荡荡的队伍，展现了我们事业的蓬勃之势；翻山越岭的气魄，体现了我们团队的团结与毅力。春天的虞山，因我们的到来而增添了一抹亮丽的色彩，可爱的筑森，也将因我们的奋斗而更加精彩。

筑森动态

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综合板块

300多人，来自徐州、苏州、南京和常州，15公里。我们来自五湖四海，带着强烈的目标使命感聚集在了一起，成为了一个有组织、有纪律的队伍。宝华山树荫下的鸟鸣声、山林间的小溪声，是对我们的认同；阳光下你争我赶，互相帮扶的场景，是对我们团结拼搏的诠释。

此次“真途”活动圆满结束。我们再一次诠释了“真途”的内涵：

它是我们用双脚去丈量，用毅力去征服的徒步；

它是我们历练心智，昂扬斗志的实践；

它是我们对“一人行快、众人行远”的参悟；

它是我们“快乐工作，健康生活”的示范；

它是我们开启“新十年·新征程”的钥匙。

筑森动态

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了不起的大综“1”

----综合一院年终会议

综合一院/李叶芃

又是一轮年终岁首，又是一次欢聚一堂。当回忆久远，初心始见。随着岁末年关的来临，总需要写仪式感的东西提醒我们来到了新的一年。为响应国家及公司的疫情防控管理要求减少聚集性活动，筑森综合一院利用公司办公区进行了一个简短而丰富的年终总结会议。主持人开场后由综合一院院长彭总为大家致辞。肯定了我们在过去一年的努力及成果，言语间充满了对我们的器重和期望，对我们在新的一年里提出了新的要求希望我们在新的组织架构中能取得更好的成绩。

奖项毕竟有限因此院领导们又为大家准备神秘礼物，新年少不了的当然是红包。而且不光是院领导的现金红包，公司单总裁通过微信红包对我们奖励的同时也对我们全体员工提出了以下要求：合力共创同心同行，创新发展不懈努力，转型突破创造未来，对标学习争做标杆，价值创造服务升级，匠心创新创未来。新的一年新的开始愿我们公司在新的一年里不忘初心砥砺前行同心同行共创佳绩!

扬鞭奋蹄，“牛”转乾坤

综合二院/沈晓云

2021年2月2日下午，筑森设计综合三院及徐州分院年会于南京公司大会议室隆重举行，年会主题为：扬鞭奋蹄，“牛”转乾坤。受疫情影响，为了积极配合响应政府政策，本次年会采用线上微信直播形式，公司员工在线上欢聚，共同回望辉煌过去，展望美好未来。

2020我们热情洋溢、硕果累累，2021我们斗志昂扬、信心满满。下午3点，暖场视频过后，年会在筑森常务副总经理孟肖邦先生精彩的新年献词中拉开帷幕，孟总对公司2020年度工作做了回顾，希望2021年全体员工共同努力，将综合三院和徐州分院的做大做强，同时也为全体同仁送上诚挚的新年祝福。

在过去的一年中，离不开公司全体员工的共同努力和付出，为了表彰一批优秀的员工，感谢一年来大家的辛勤付出。2020年度颁奖仪式和幸运大抽奖在主持人激情澎湃的宣读后开始了。首先公布的是获得“全勤奖”、“最佳进步奖”、“优秀设计师奖”、“优秀服务奖”、“创新突破奖”及“杰出贡献奖”的获奖者名单，公司领导为获奖者颁发了荣誉证书并留影，大家也在直播间中为获奖同事献上真诚的祝福和喝彩。

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欢度元宵节 共踏新征程

徐州分院/阚彩莲

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榜样力量

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永远热爱，保持初心

访第四季度奋斗之星获得者施俊强

规划建筑研究院/曹馨怡

作为创作四部建筑所的所长，施俊强凭借对工作的热情和脚踏实地的努力，获得了我们规划建筑院领导和同事的认可，在2020年度被评为第四季度的奋斗之星。

他作为所长，愿为自己的追求付出实实在在的行动，从不影影绰绰地迷信他人的成功或笃信社会负能量，真正为建构“事业共同体”而执着坚持地努力着，用一切美好的形式，让在这个行业中沉浮的同事们有了同属一个共同体的笃定和友善。作为各个项目的负责人，他合理安排和计划，协调分工与负责，带领相关负责人将工作桩桩件件落实到位；作为我们组的负责人“强哥”，他认真踏实，追求完美，好像有一种“绝不行差踏错”的决心，凡事谨慎不逾矩，要求我们以最后一稿的深度尽善尽美地完成每一张图纸，带领我们完成了盱眙吾悦广场、进贤吾悦广场等商开项目；作为一名建筑设计领域从业人员，他聪明灵活，个人能力极强，却为人低调，正直行稳。

生活中的强哥，坚韧、幽默、亲切、赤忱。他是个坚韧的人，自知身在何处，因而在任何事上都严谨有规划，始终在自享自用的一套标准答案里维持自己的小固执，保持自己的见解，维护自己的界线，未抵达目的地前清醒而隐忍，看起来跟要和自己较劲似的，可一旦抵达，又即刻不加掩饰地欢喜；他也更加是个可爱的人，时不时脱口而出的冷幽默式吐槽，忙里偷闲的娱乐休闲，都是他有滋有味的生活片段。

对强哥来说，熬夜的努力是轻描淡写的一个哈欠，上坡路的苦涩都被冲淡了，对这份工作的喜欢与享受反而溢出沉甸甸。纸作的王冠终究比不上单纯为热爱而孤注一掷打拼奔跑的流金岁月，在肯钻研能沉浸有信念的日子里，所幸他永远保有虔诚。

榜样力量

行而不辍 未来可期

访第四季度奋斗之星获得者许更龙

Q:许工您好，首先要恭喜您获得第四季度“奋斗之星”这个荣誉，对此您有什么想说的？

A:很荣幸能得到 “奋斗之星”的荣誉，我认为这离不开领导们对于我工作的信任，也得益于各位同事伙伴们的帮助和支持。这是对我个人工作表现的一种认可和鼓励，也是对徐州院设计团队工作的一种肯定。

Q:您是什么时候加入筑森的?加入筑森以来感觉自己有什么特别的收获吗?

A：我是2017年6月1日加入到筑森这个大家庭的，谈到入职以来的感受，那就要用收获颇丰来形容了。筑森是一个非常富有创新精神的公司，不仅在管理制度上，同时在业务上也给更多人以新的机遇和挑战，在公司的大平台上可以获得更大的学习空间，可以从专业技能知识、项目管控、沟通管理等各个方面来汲取更多的营养去成长，尽情的发挥自己所长，在工作学习中不断去完善和提高。

Q:我了解到各专业的同事以及领导对您的评价都很高，可以跟我们分享一下您做设计工作的宝贵经验吗?

 A：我对此总结有三点：

 1、“对自己”——对自己要严，对于自己来说要做到严于律己，慎独慎微。设计工作往往要求我们在拥有创造思维的同时又可以静下心来做到严谨认真，夯实专业基础知识。“打铁还需自身硬”我们首先要修炼好自身，每日达成一个自己设定的小目标，每年达成一个更大的目标，那长此以往在不知不觉中我们就一定会有一个大大的收获。同时要坚持不断地学习，设计行业是一个需要终身学习的行业，不进则退，我们要时刻保持一个学习的状态。

 2、“对同行”——对同行要亲，设计圈其实不大，遇到的同行可能之后就会有合作或者互相学习的地方，不说把认识到的同行都当做自己的兄弟姐妹对待，但是最好做到坦诚相待，合作共赢。尤其对于自己的同事，在一个项目上，需要各位同事的配合作战才能取得共同的胜利。

3、“对客户”——对客户要敬，我们作为设计师不仅要求要夯实自己的专业技能，协作同事，重要的也要学会与甲方客户的沟通合作，相信每一个客户都喜欢被重视和尊重，给客户尊重的同时他也会给予你信任，有的设计师觉得我做好自己的设计工作就够了，其他的不用管也不想管，这往往是大错特错的，我们都会面临设计工作的反复修改和与甲方的相互磨合，只有双方有了尊重和重视，建立一个良好的沟通环境，才能快速响应市场和客户的需求，达成相应的默契。Q:在2020年的工作中，是否存在一些遗憾，需要在2021年改进的？

榜样力量

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A：2020年是极具挑战的一年，众所周知的是2020年年初一场疫情的袭来，严重影响了设计院上半年的项目设计工作，再加上徐州院在2020年还面临着一批骨干设计师流失的情况，项目负责人员更换，设计工作反复修改，进程缓慢，内外因交织在一起，极大的影响了徐州院的整体项目工作，我所负责的宿迁未来之光、泉城熙悦商住小区、徐州大龙湖西南A地块等项目也都面临着各种困难，许多工作都在艰难摸索中进行着，有些遗憾是不可避免的，而有些遗憾现在想想却是可以通过更巧妙的沟通，更细致的做法来避免的，这也是在新的一年，需要特别注意和改进的。

Q:我发现您也是一名带教老师，你有什么经验或者工作上的建议和心得想跟新员工说的？

1、态度。态度决定作为，时刻保持良好正面积极的心态，不被负面声音所干扰；戒骄戒躁，我们现在处于一个快节奏的社会中，建筑行业也在不断发生着变化，新人到公司面临各种事情，难免会有一些焦躁，我认为克服这一点一个很好的方法，当然也是我的一个小习惯就是读书、游历。读好的书，读有特点的书，在读我们专业相关的书以外也多去涉猎各个方面的书籍。我私下比较喜欢读一些社科文学类的书，或者关于饮食啊旅行啊之类的。也可以建立自己的兴趣，为自己找到工作以外热爱的东西，可能大家会觉得平时加班连轴转已经就够累了，哪有时间再来做这些，只要大家对生活抱有热爱，才会达到工作和生活的一种平衡，提升生活幸福感的方法就是尽可能把你的生活丰富化。从而时刻保持良好正面的心态，克服焦躁。

 2、行动。再好的构想和理念，不去付诸于行动都是空谈。有了好的想法我们就要尽量让它成为现实，找对方法，用行动来支撑我们的构想。比如一个刚入职的应届结构设计师，为自己设定了我要在一年内独立完成项目制图，那就要从问从学开始，学会沟通，只是独坐一隅，等着别人来找你，那只会停滞不前。认真画图，认真工作，过了这个阶段就不断的往上走。每个阶段都有每个阶段的目标，同时自己对最终的目标不放弃。

A：新的一年，新的开端，新年度我们面临着更大的挑战和压力，我希望自己可以和徐州院的同事一起并肩作战，超额完成年初设定的目标，做出更多的成绩，总结上一年度存在的问题，不断学习，克服困难，践行奋斗者文化，为企业创造更大的价值。

2020年度第四季度“奋斗之星”

创新建筑研究院/黄茗聪

——张静

奋斗是一种“行动”，更是一种精神，这种精神力量把梦想照进现实。筑森也有这样一群人，他们依靠自己的努力，每天奋斗在建筑设计一线，在把大家梦中的家“画”进现实，也把自己的人生“画”成一道风景，他们就是“奋斗之星”。

这次有幸采访到2020年第四季度“奋斗之星”称号的获得者，筑森创新建筑研究院装配二所副所长张静，让我们一起来分享这些年她和筑森的故事。

几乎每次采访奋斗之星，身为新闻官都会例行询问下奋斗之星们在筑森工作了多久。面对这样一个普通的问题，张静笑了，笑得有些怀念又有些幸福。“我进入筑森12年了，做过公建，也做过住宅，现在到了创新建筑研究院，主要负责装配式建筑设计。这12年接触了形形色色项目类型，一步步从骨干设计师到高级专业负责人，再到副所长。感谢筑森这个平台给了我锻炼的机会，使我的设计理念还是绘图技术都得到了极大的提升。”张静还说，她之所以能有今天这样的发展，跟筑森一直以来倡导的企业文化的影响是分不开的。“筑森这么多年以来一直倡导‘至专 至精 至信 至远’的企业文化，这8个字让上世纪90年代初的只有十几人的筑森，如今成长为1400多人的大团队。随着规模的扩大，这8个字也成为筑森口口相传的招牌。影响了一代又一代的筑森人，激励他们拼搏向上，为公司发展，社会进步，贡献自己的一份力量。”

说完了和筑森的故事，张静给新人设计师们分享了一些她工作中的经验，“我觉得，不管是结构设计还是装配设计，都没有捷径。我的建议就是一步一个脚印，时间与项目的积累会量变达到质变。公司现在有完善的新员工培养体系，身边的前辈们也很乐意提供支持。善于利用资源，工作中忌心浮气躁，时间一定会给我们回报。我是一毕业就进入筑森，可以说是优秀的师父和前辈们手把手把我带起来的。他们言传身教，在他们身上我学到了如何提高工作效率，以及如何合理调节生活与工作的平衡。”古人云，精诚所至金石为开，只要用心付出了总是会有所收获的。接着张静着重讲了讲她在工作中遇到困难后的一些所思所感，“不管做什么工作都不可能总是一帆风顺的，工作这么多年，也遇到不少困难，总结来大部分都与项目特性有关。不同的项目有它们各自不同的特性和诉求，必然存在其独有的难点，这个思想准备一定要有。其次，要告诉自己每个项目都是自己的孩子，在处理设计中遇到的问题一定要秉承着和教养孩子一样严谨的态度去对待。每次看着自己进行设计后的项目落地成型，我都感到无比喜悦与自豪。”

采访的最后，聊到在未来的工作中对自己有什么样的规划，张静表示“专业知识的补充是不能懈怠的，同时现在也是管理岗位的一员了，其他方面的能力也应加强培养。2021年，希望自己能走出去，与业主良好沟通，熟悉项目管理的全流程，协助团队成员快速成长。”

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优秀源于对梦想的坚持不懈

创新建筑研究院/黄茗聪

访创新建筑研究院2020年度优秀员工获得者高妍

2020年是让人记忆犹新的一年，这一年我们经历了居家隔离的惶恐不安，经历了防疫常态化的井然有序，经历了复工复产的热火朝天。这一年我们见证了不论环境如何变化，筑森人永远是拼搏向上的。在此辞旧迎新之际，有幸邀请到筑森创新建筑研究院2020年度优秀员工获得者高妍设计师，来跟我们一同分享她与筑森的相遇、相知和相守。

高妍设计师虽然是在2020年这个最特殊的时间加入创新建筑研究院装配三所这个大家庭的，但是她与筑森的渊源，最早能追溯到2011年，刚刚毕业在新单位工作了仅7个月的高妍设计师毅然决然与好些原单位同事一同加入了筑森这个大家庭。当问及当初选择筑森的理由是什么时，高妍设计师说，

“当年的筑森就已经展现出他平台广阔的优势了，来找筑森做设计的公司如过江之鲫，来筑森能意味着能接触到更多形式各样的项目，有更多历练的机会，所以我就来了。”当被追问2020选择重回筑森的原因又是什么时，高妍设计师说，“2016年常州的公建市场愈发清冷，我尝试转战市政方向离开筑森，耐不住市政结构的零碎和多数时候的无关紧要，重回筑森除了是怀念这里的氛围，最主要的原因是‘难舍结构’吧！”当谈及此次回筑森后最大的感受，高妍设计师表示，“工作在筑森最大的感受就是，项目组织条理清晰，设计工作井然有序，遵守规范章程。装配式设计跟我以往做的结构设计还是有很大差异的，从各类装配式项目中，我收获了新的设计理念和设计思路。”

    谈完对公司的感受，高妍设计师还分享了令她印象最深刻的项目以及工作中遇到的一些困难。“给我印象最深刻的项目，应该是武警住宅项目，这个小项目土建过程中各阶段对接、服务的过程很完整，让我意识到用专业能力对外的时候能获得让人欣喜的肯定，极大提高了我的职业自豪感。”“要说遇到的困难，最大困难是面对各式新设计任务时自身储备不足。在遇到紧急任务时，我通过工作中不断请教总师、同事，在“依葫芦画瓢”中寻找原理、方法，整理出自己的储备来克服；在遇到时间充足的探索任务事，则尽量自己沉下心来，耐着性子啃规范来弥补各种不足。”在被问及是什么促使她面对繁重的设计任务，层出不穷的新问题时能沉下心来冷静面对的，高妍设计师说，“设计是一份高强度的工作，所以平常心很重要。另外学会劳逸结合也很重要，像我周末尽量安排时间与家人、朋友在一起小聚，通过这种方式来放松因为紧张工作而不得不时时绷紧的神经，从而达到有张有弛、事半功倍的效果。”

      采访的最后，高妍设计师表示在接下来的时间中，希望团队的大家能目标一致、团结共进，在实现个人价值的同时，进而成就更优秀的团队。

知难勇进，努力造就成绩

访创新建筑研究院2020年度优秀员工获得者何军炜

创新建筑研究院/黄茗聪

有这样一群人，他们穿梭在各个设计交圈群中，次次“舌战群儒”不肯退让半步，只为保证设计出的建筑能达到节约资源、保护环境、减少污染的要求，为人们提供更为健康、适用、高效的使用空间，最大限度地推进人与自然和谐共生，他们就是绿建设计师。今天有幸采访到2020年度优秀员工获得者——创新建筑研究院绿建所绿建骨干设计师何军炜，让我们看看他有哪些工作中的心得与体会分享给大家，也让我们通过他的讲述一同走近绿建设计师这个岗位。

何军炜设计师来筑森从事绿色建筑设计工作已经5年了。谈及让他印象最深刻的项目，他说：“印象最深当然是常州市文化广场项目，其特殊的造型结构以及新颖的外立面设计，项目一经落地便瞬间成为了常州最新的网红打卡点。它的“新奇”在给常州这座城市增添时尚感的同时也给我们后期进行绿色建筑运行标识申报带来了不小的挑战。就我自己的感受来说，在众多困难中，甲方、政府和物业单位等多方的沟通协调工作是最大的难关。因为项目体量大，施工工序负责，建造过程中难免会产生偏差。申报运行标识又要求需在项目运行一年后进行，这时项目已投入使用，再找建设单位进行改进，建设单位多以敷衍了事。又因改动影响到物业单位日常物业管理，可谓是一度理都没人理。后来在我院领导找来政府部门从中沟通协调，大家一同达成了要做就要把项目做好的共识，最终于2020年底按时完成了项目评审。这个项目虽然在申报过程中层层叠出的新问题一度让我感到棘手不已，但是也让我接触到很多新的领域，更深入学习了甲方、物业、政府等单位的思考方式，意识到换位思考的重要性。”在问及项目如此紧张的情况下，是如何调节业余生活和工作的，何军炜设计师表示运动是个不错的方式。周末有时间的话，会约上朋友打场羽毛球。如果实在很忙要加班，也尽量挤出时间在饭后散散步。劳逸结合，方能保证高效地工作。

对于给新人设计师，何军炜设计师建议可以通过计划表和日报相结合的方式来规划和检验自己的一天。“刚入职的同事们可能刚开始不太清楚自己要做什么，其实不管是学习和工作，计划性很重要，建立一个项目进度控制表和学习计划表，每日更新工作学习日报，可以在工作进度和质量上有更好的把控，提高工作效率。”确实，明确的目标，有序的计划，坚持的努力，都是助力设计师成长不可或缺的要素。

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砥砺奋进，筑森人从不畏难

创新建筑研究院/黄茗聪

访创新建筑研究院2020年度优秀员工获得者牛佳星

回首2020年，有喜悦也有感动，有怀念也有不舍。年初时来势汹汹的疫情没有将我们打倒，坚韧顽强的筑森人用自己的努力和拼搏支撑起筑森的欣欣向荣。公司的蒸蒸日上离不开每一位辛勤耕耘的优秀员工们，此次有幸请到创新建筑研究院2020年度优秀员工获得者——牛佳星设计师，来跟大家分享他和筑森的2020。牛佳星是创新建筑研究院装配二所装配骨干设计师，他是 2017年6月1日来到筑森了，转眼加入筑森这个大家庭快4年了。说起2020年初的那场疫情，以及后续轰轰烈烈开展的复工复产，牛佳星感慨万千，“2020年对于每个人来说都是记忆犹新、难以忘怀的，突然其来的新冠肺炎疫情打乱了我们的工作生活节奏。

疫情最严重的时候只能居家工作，不能面对面和同事、甲方、总包进行项目交流，越困难的时候越能体现出一个人的抗压能力，虽然居家工作，但是依然按照工作时间来执行，不能面对面交流，就通过视频会议、手机等方式来交谈工作，排好项目计划、日常工作计划，将疫情对于工作的影响最小化。”牛佳星描述的他自己的工作状态亦是疫情防控期间大部分筑森设计师的工作状态，2020年的防疫复工复产给广大的设计师们都留下了深刻的印象。在聊到除了疫情这种特殊时期，平时工作中有没有哪个项目也让他印象最深刻时，牛佳星说，“在筑森工作这几年我负责了很多项目，每一个项目都有它特有的故事，都留下了深刻的印象，如果说哪个项目印象最深刻，当属宜兴王婆村地块项目。这个项目是我们pc部门真正意义上第一次进驻无锡地区市场，对于当地装配式建筑政策要求，专项设计审查要求，施工图审查要求等内容还是比较模糊的。万事开头难，在项目设计过程中也是遇到了诸多困难，好在通过公司领导的大力支持以及项目团队成员之间的密切配合，最后保质保量完成了本项目的设计工作任务。”

践行奋斗者文化，成为更好的自己

访创新建筑研究院2020年度优秀员工获得者徐英

创新建筑研究院/黄茗聪

随着新年钟声的敲响，庚子鼠年正式与我们挥手告别，在这一年里创新建筑研究院涌现出了一批拼搏进取、创新创优的优秀设计师，他们就是创新建筑研究院2020年度“优秀员工”称号获得者们。这次有幸采访到的徐英设计师，就是创新建筑研究院2020年度“优秀员工”称号获得者之一，徐英设计师是创新建筑研究院装配一所装配骨干设计师。工作中的她认真负责、一丝不苟。小小的个子担负起大大的责任，出差考察，驻场加班，当仁不让，可谓创新院众多女设计师中巾帼不让须眉的代表。

当问及是什么激励她一直保持着这种拼搏向上的势头，徐英设计师这样说道，“是公司的骆驼精神。入职三年零七个月以来，给我感受最深的就是骆驼精神，它深入到每位设计师心中。在这我目睹了大家如何践行奋斗者文化，如何在各自的岗位上发光发热，如何坚持自己与公司共成长。奋斗使我收获了与同事们的战友般的情谊，努力让我在项目成功落地后为自己倍感骄傲。”

随后，徐英设计师以她负责的项目为切入点，跟大家分享了她在工作遇到的困难以及收获的经验。“在我经历的诸多项目中，让我印象最深刻的是南京雨花吾悦广场项目。这个项目从开始到审图通过历时8个月，虽然前期装配方案策划以及后续配合领导与相关政府进行沟通的过程比较痛苦，但是也让我收获颇多，它让我明白在做项目策划时，要多维度地去考虑问题，而不仅限制于技术角度。”徐英思考了一会儿，又说“如果就2020年的工作而言，在负责上海闵行浦江镇项目的过程遇到的困难算是比较棘手的。上海市预制率要求比较高，项目需要采用的预制构件多且复杂，同时甲方给到我们的深化时间也十分有限，这就使得我们在有限时间内需要绘制出更多更复杂的图纸。面对这场严峻的考验，我们通过“老人”带“新人”，人工出图与软件出图相结合，合理配置资源，且交叉性地校核图纸，控制图纸质量，最后在规定时间内完成了构件深化出图。这个项目让我明白了什么叫群策群力，什么又叫多措并举。”

回顾2020，徐英设计师感慨万千，身为一个湖北人，疫情、复工给她双重的压力，也打造了她更为坚韧的精神。展望2021，徐英设计师希望自己新的一年除了装配式项目，也可以参与到部分结构施工图的设计中，完善自己的专业技能。并争取在一两年内能从装配骨干设计师提升为装配专业负责人。愿所有跟徐英设计师一样的不畏艰难、拼搏向上的筑森人新的一年都能健康顺遂、心想事成。

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NO.04

2020是动荡之年，交织着疫情突袭与经济波动的双重困扰，2020也是变局之年，纷繁复杂的环境催生着行业的变局和企业的变革。面对诸多变数和挑战，筑森设计团队不畏艰辛，团结拼搏，无惧风雨，开拓创新，在初心不改的执着中，在追逐梦想的坚韧中，收获了新的成长。

苏州分院/朱丹倩

不知不觉间，新的一年又开始了，旧的一年已悄然离去，2020年对我而言是一个特殊之年，在这一年里我完成了身份的蜕变，也收获了人生中的第一桶金，学会了建筑工作的新技能，对自己的认识也越发清晰了。

积极融入，迅速转变，投入工作。以学生的身份学习了20多年，突然间步入社会，成长为一名社畜（哈哈哈，开个小玩笑），但还是有一定的挑战性。从实习开始，我就自我有意识地在逐步完成身份的转变。首先是要抛掉学生思维，不再一味地被动接受知识，过度依赖别人指出问题所在，而是要积极主动地发现问题，并且学会依靠自身所学知识来解决建筑设计工作中的实际问题。其次是要积极融入公司的这个大家庭，而不是让大家庭适应你，要发挥主观能动性，以认真的态度去适应公司。学会与同事交流，从他们身上学习借鉴施工图设计的绘图习惯；熟悉工作内容，从辅助设计项目入手，到慢慢可以独立完成单体施工图的绘制。

乐于学习，发挥优势，认清自己。独立绘制单体施工图对我而言，是一个很大的挑战。我需要熟悉当地的各类规范，并运用到实际工作中去。特别是要注意对接的方案图，通过问题前置，将一些规范的硬性问题扼杀在摇篮中，可以很好地为后续的绘图工作打下良好基础。在这大半年的工作中，我也逐步认识到自己的优势及不足，认真完成领导及同事安排的工作之余，还能够静下心来学习制图规范及消防规范，争取能更好地保质保量地完成绘图工作。

身份转变，迎接挑战的道路，肯定是遥远而漫长的，但是它的关键就在于积极面对，努力学习，发挥所长，完成蜕变和成长。

2020年度工作总结

年终总结

2020工作感悟

规划建筑研究院/周贵江

牛年到，又是新的一年！工作中有许多感悟，在此与各位分享。

我2019年入职筑森大家庭，一直很喜欢目前所内实行的导师制。大家都知道，在工作量制约下，有心力去带年轻人的老师傅很少，偶尔能点拨一二，已是很有情分了。工作中我请教最多的便是徐星徐总，在此表示感谢。周围的同事，不管是工作若干年的，或者是新入职一年的同事，大家都乐于分享，乐于探讨，每天都能学到“新操作”。公司的培养体系让我迅速成长，这一年的时间，我从“萌新“成长为执行项目负责人。我始终相信任何一个能够正常存续的行业，都应该有一套属于业内的标准作业方法。既然是方法，那都是可以进行经验传承的。建筑不可教，是少部分人自觉体面却不负责任的说法。自己在日常工作中要积极思考，不断学习。

这一年我深刻地体会到了沟通在工作中是很重要的。做方案的，不懂自己调整了平面会对施工图部门的同事产生什么影响；做施工图的，也不清楚自己的细微调整会对方案效果造成什么影响。这样两耳不闻身边事，大概率会对自己和其他职能部门同事产生不小的困扰。意识到封闭的工作状态导致效率很低之后，我在项目对接时主动找相关负责人沟通，慢慢建立了自己对各职能部门的认识。一方面，自己明白了每个节点遇到问题时应该知会谁一起解决；另一方面，这也是一个让其他同事熟悉自己的过程。成为一个能找到自己需要配合的同事，并且也被其他同事需要的人。做起事来，里里外外，心里有数。

在我心里，一个好的设计师应该拥有广泛的兴趣爱好，并具备灵活的适应能力。一方面，创意工作确实需要很多灵感。一个人的直接经验越多，他能旁征博引的素材也就越多。有广泛爱好的人，平衡工作和生活的能力也越强。比如熬夜后能快速恢复，利用短暂的休息日满足自己的社交和娱乐需求。学设计，不能只懂设计。世间形形色色的生命，为其存在的建筑学必然是一门对社会到自然科学，再到美与情感认知都有要求的学科。希望自己在今后的工作生活中，不断适应新环境，保持初心。与大家共勉！

最后，祝大家2021新年快乐，工作顺心！

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西安分院/陈雷

在路上

岁月如梭，韶光易逝。转眼间，我在电气见习生的岗位上已经工作了快八个月的时间。重回首，去时年，揽尽风雨苦亦甜。夜阑珊，读无眠，听尽春言，每天都是新的一片，不再清闲，望着洒满月光的星星一路向前。

回顾这忙碌充实而又紧张愉快的工作时光，对于刚毕业大半年的行业新人来说，我要学习的地方有很多。首先学习了解了公司的理念“至精 至专 至信 至远”和理想“筑承百年 森罗万象”。我们的精神图腾是“骆驼精神”，所以我也要像骆驼一样，诚恳勤勉，踏实奋进，持续稳进的前行。其次要学以致用，将所学理论知识应用于实际，又从实际规范，标准中理解理论知识，做到融会贯通，对我来说接触到的项目上的工作基本是全新的，任何一个设备的选型和布置都必须遵照规范和项目所在地的规定。师傅告诉我，作为一名设计师，不仅仅需要有耐心、细致的工作态度，还要具有较强的职责心，要做到严谨和认真，能够为自己所设计的项目负责。

“三人行，必有我师”，我的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。每当遇到困难去请教他们时，他们总能悉心的给我解释，这不仅帮助我解决了问题，更是我对知识的积累与沉淀。我相信通过师傅和同事的帮助，自己注重平时积累，对做过的项目中有助于自己的知识点进行记录整理，以及在自己的工作之余多学习专业知识，充实自己，提升自己的专业知识储备，我会在高工作效率下设计出满足要求的施工图。

“我理解的成功，不是衣食无忧，不是获奖无数，而是你是否真正享受过每一次努力的过程”。的确，我们每个人在努力完成工作时，往往会忽略沿路的风景。工作中的节点，会促使我们奋力向前奔跑，如果我们在早晨上班途中，看向路边树梢上叽叽喳喳叫个不停的小鸟，感受它们的生机勃勃；如果在下班途中眺望星空，随着月亮和星星遨游在太空，彻底放空自己；如果在风雨兼程赶路时，也不要忘记路边的星光，给予我们像风一样的温柔...

我们在努力工作的同时一定要会放松自己，给自己减压，只有拥有一个良好愉快的心态和健康的身体，我们才能达到事半功倍的效果，才能高效率的保质保量的完成我们的工作。

时间对于每个人来说都是一样的，都是很重要的。没有多也没有少，你浪费了它就等于浪费了自己大好的年华。希望我们在应该奋斗的年纪，努力工作，实现自己的人身价值。同时，在努力的道路上，也不要忘记抬头看看路边闪烁的星光，它会让我们心怀微光继续前行。

新的一年又开始了，在我们迈步未来的时候，有必要对过去的一年做一个回顾，总结自己的得与失，以及对未来做一个合理的规划及美好的展望。

在过去的一年里面，在各位领导和同事的帮助下，工作能力上得到了很大的长进，同时也学习到了很多新的知识。在这里，要衷心感谢各位领导和可爱的同事。

工作总结：

1、恪尽职守、做好本职工作。

在去年的一年里面，我认真积极完成领导分配下来的工作任务，在每个节点上面都很好的完成相应的工作任容。

2、努力学习，加强自身能力。

在工作中，一直把学习作为提到自己的关键措施，把实际运用作为检验自己能力的标识，坚持“理论联系实际”，努力把学习到的理论知识运用到工作当中，这样，提高自身素质，也提高自己的工作能力，努力做到“知行合一”。

3、积极进取，加强合作。

在工作中，我们不仅要加强自己的工作能力，还要加强自己的沟通能力，因为工作的过程是大家一起完成的，工作的成果也是大家共有的，并且，在工作中，更好的沟通，可以帮助我们更好完成工作内容，同时在这个过程中也可以舒缓工作中紧迫的压力。还有就是在沟通中可以知道自己的不足，这样不仅可以增进彼此的友谊，还可以相互促进，相互提高。

4、工作过程中仍然存在不足，在工作中，发现自己过于追求速度，降低了产品的质量，这样本末倒置了，同时在工作中，存在眼高手低，总以为自己记住了相关的工作要点与知道理论，过程中就会出现相应的问题，在领导和同事的热情帮助下，才很好的完成了工作。总之自己还有很多很多东西要学习，要去实践，这些问题，我决心在今后的工作当中努力解决，更好的提高自己，更好的完成自己的本职工作。

工作展望：

1、尽职尽责的完成自己的本职工作。毕竟这才是自己在公司的价值所在。

2、加强学习，增强学习意识。在工作中积极学习领导和同事的经验，在工作之余，努力学习理论知识，在工作中沉下心来验证学习内容，这样才能让我们工作做到有理有据。

3、提高自身素养。在努力学习专业相关知识，争取更早的考取专业所需证书。

4、强化责任意识。产品质量是自身能力的体现，这个过程就要求我们要加强责任意识，这样才能鞭策我们更好的完成自己工作。

综合一院/何军

工作总结与展望

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员工风采

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城

西安分院/刘莎

我感谢这座城市，将我稚嫩的青春，变得滚烫而炽热；将我脆弱的心灵，打磨的无比坚强与勇敢，让我有一天不幸离开它的庇护时，仍能拥有着最坚固的铠甲与这个世界相抗衡。

当我行走在其他城市的时候，那里人来人往，灯火通明，万千高楼大厦平地而起，优雅的生活将每一个人都包裹得如明星般闪耀，将城市映衬的华美而耀眼。那里虽然能给人物质上的绝对丰富，但置身其中的我，内心却是孤单又寂寞的。诺大的城市，看起来人声鼎沸，可谁和谁又都没有关系，每一个人都在向前奔跑，没有谁会驻足停下回望曾经，所有那些温暖人心的感动都被繁华城市的霓虹灯所湮没。那些我所行走过的城市，虽然让我看到了更广阔的世界，但却依然无法填满我内心某一处的空白。而我生活的这座城市与繁华大都市相比，它虽然朴素、平凡，却让我在这条名为青春的路上，经历着蜕变与成长，让我拥有了一个更热烈的青春。

这是一座教会我热爱生活的城市。夜幕降临，显现的是一片万家灯火，我感谢这座城市，让我能听到你的诉说——陌生人。在这拥挤的人潮之中，遇到他们是最美丽的邂逅，他们饱经风霜的生活，就仿佛是深夜里的读物，一字一句关于着柴米油盐，关于着路人甲乙，在四下无人的夜里，需要你伴几盏酒，方可读这几个故事。他们在这个城市孤独奋斗着，为梦想，为生活，为别人，总归是有方向的，所以他们幸福着，甘愿奔跑，尽管淋漓大汗，但却从不放弃，因为他们相信，路的尽头，是光。

这是一座给予我温暖的城市。人的一生中，会遇到约2920万人，而两个人从初遇到相识再到相知，只有0.000049的概率，所以在这个城市，有一个懂我的你，我算不算很幸运——友人。直到过了好长时间我在一本书上看到了这样一句话“有人不光能忍受你身上的刺，还能拔掉这些刺，有人能为你昂

员工风采

     我感谢这座城市，让我有幸遇到这些人，听到这些事。我遇到过萍水相逢的陌生人，他教会我勇敢逐梦；也拥有了无话不谈的好友，陪我在每一个失意的夜里安然入睡；我遇到过，也失去过的亲人，他们教会我如何去爱这个世界，而那些让我留有遗憾的人，同时也教会我成长。这座城，在我呱呱坠地，响出第一声啼哭的时候，就满含爱意的接受了我，而如今我早已长大成人，我感谢这座城市护了我这么多年。

      就像关东野客在书中说的那样：“我喜欢南方，但我从没去过南方，就像我爱北方，舍不得离开北方一样。”虽然我也曾向往过其他城市的人烟阜盛，但我从来没想过离开这座城市，它没有车水马龙，也没有灯火辉煌，但它给予我生命中的那些细微的美好，就像春天雨过天晴后新鲜的空气，夏天孩子手里握着的冰淇淋和棒棒糖，秋天傍晚偶然间抬头看到的耿耿星河，冬季天空尽头喷薄而出的霞光。这就是我爱的城市的模样，这就是给我感动的城。

带教经验分享

都市二院/朱友洲

自去19年七月份被所里指定为陆鹏飞的带教人，到去年又被安排作为王星心的带教人。不到两年的时间里先后作为两位新员工的带教人，既感荣幸与自豪又深感责任之重大。

带教过程其实也是自己对过往知识梳理的过程，以前对一些知识点的认识模棱两可，不求甚解，也能得过且过。现在就不行了，徒弟叫了声师父，要你来帮他答疑解惑，是对师父的信任。作为师父首先要对被问到的知识点有深刻的理解和认识才能深入浅出做出让人信服的回答，做到既知其然又知其所以然。比如指导王星心做幼儿园施工图的时候，要求楼梯做“防攀滑”和“防攀爬”措施，那么为什么要做这种措施，如果简单的回答“规范要求”可能不是那么令人信服。如果你跟她解释，小孩子天生好动如果不设置防护措施的话，小孩子会有攀爬栏杆的冲动，会有有跌落的风险所以要防攀爬。另外楼梯扶手比较光滑，小孩子有可能坐在上面做出从上往下滑动的危险动作，所以要求扶手表面做一个一个凸起起到防攀滑的作用。这样的回答肯定要比简单的“规范要求”更容易接受且印象深刻。

另外带教过程中也要注意给被带教人以足够尊重，多给被带教人以鼓励，多些肯定，少些否定，让其有获得感以及对自身价值的充分认识和肯定。

以平等的身姿与被带教人交流，避免长者似的说教，与被带教人做朋友。在轻松愉快的气氛中与被带教人一起进步就是带教的最好结果吧。

员工风采

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入职满1年7个月了，这19个月内的成长不曾停歇。

回望2020年，这一年间，累过，迷茫过，一度质疑自己的选择是否值得，甚至想过放弃；也笑过，乐过，充满干劲的拼搏过。年初疫情爆发，产业受创，大家伙儿克服艰苦条件，哪怕在家办公，也保持高效率工作。疫情稳定后，成堆的土拓项目纷至沓来，同事们咬牙拼搏，每天都工作到夜里11点12点，再苦再累也要把每一个项目做到最完美。期间的落地项目，大家也是齐心协力，同甘共苦，快速高效沟通，创造出符合各方要求的方案。有时候累到极致，看看还在努力拼搏的同事们，又觉得自己充满了干劲。在一条注定不轻松的道路上前行，就是需要彼此的互相激励。

对我个人而言，2020也是我成长的一年，从起初刚转入住开的懵懂紧张，到开始磕磕绊绊跟着前辈们完成一个又一个项目，也因为一个契机能够开始尝试着独立完成一个土拓，方案、地库、文本······都在不断的接触下熟能生巧。

旧年末尾的时候，所长和我促膝长谈了一场，谈到对2020的总结，谈到对2021的美好规划。2021年也是我的本命年，在这牛气冲天的一年里，对于自己的本职工作，我要做到更加熟练高效，要对排方案有着灵敏的直觉，可以更独立地完成每一个项目；对于完成自己的本职工作之外，尽可能的接触户型等相关建筑方面的知识，要能做到可以自己改户型、拼户型，了解户型的一些基本要求，这样可以使自己对方案的了解更加详细全面，从而在甲方提出和户型有关的方案修改时，自己可以更直观的感受到这个调整是否可行，从而节省时间。其次，现在做方案都伴随着地库的排布，对地库的排布也要更深层次的了解和学习。技多不压身，只有将相关的知识也摸透，才能更好地完成本职工作。

一切都在悄然而有序的进行着，个人的成长，团队的进步······一步一步，筑森成为了我们背靠的大树，枝繁叶茂，扎根于建筑行业，在成为行业领军者的道路上扎实前行。我们和筑森一同踏实前行。

踏实前行

规划建筑研究院/刘佳钰

观《烈日灼心》有感

春节在家看了一部2015年上映的电影《烈日灼心》，这部电影是由曹保平执导，邓超、段奕宏、郭涛、管虎、王珞丹主演。邓超、段奕宏、郭涛三人凭借这部电影在2015年的上海电影节拿下了最佳男演员奖。三人在电影里的演技有目共睹，给我惊喜的是邓超，没想到在“跑男”里咋咋呼呼、作怪搞笑的超哥演技这么好。

邓超饰演的辛小丰是个协警，工作时奋不顾身，抓捕疑犯过程中被刺伤也毫不在意，在被大水浸没的大厦里抓偷钢筋的小偷时，他是冲在最前面的那个，队长一个眼神，就知道要怎样配合行动，这样一个英勇无畏、智勇双全的人，却是七年前一起灭门惨案的嫌疑人之一。

假如生活中有这样一个人，不管是对朋友还是陌生人，都热情真诚，乐善好施，切实的帮助过你，但却做了一件错事，你会如何评价他？说他是好人还是坏人？

很喜欢片中伊谷春说的一段话：“很喜欢法律，我认为法律是人类发明过的最好的东西。你知道什么是人吗？在我眼里，人是神性和动物性的总和。就是它有你想象不到的好，更有你想象不到的恶，没有对错，这就是人。所以说，法律特别可爱。它不管你能好到哪儿，就限制你不能恶到没边儿。它清楚每个人心里都有那么点脏事儿，想想可以，但做出来不行。法律更像人性的低保，是一种强制性的修养。它不像宗教要求你眼高手低，就踏踏实实的告诉你，至少应该是什么样儿。又讲人情，又残酷无情。”德国哲学家康德曾说过，“法律是道德的底线”。触犯底线的后果就是接受相应的制裁。

最后我想说，别做坏事，否则烈日灼心。

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《澄沙之味》观后感

“我煮红豆馅的时候，会仔细倾听红豆的低语，想象红豆所经历的晴天雨天，又是怎样风会红豆带到了这里呢”“我相信世界上一切的事物都会说话” “虽然抱着活一天算一天的想法，但有时也会被世上的逼迫所压垮”“请按照自己选择的路走下去吧”。愿能善待患病的人，尊重他们的生活意志，不要视其为异类。

《澄沙之味》是河濑直美执导2015年，上映的作品，这是一部关于美食关于人生的典型日式电影，节奏缓慢，画面唯美，故事清新，主题治愈。

澄沙之味，也是生活之味，生命之味，只需安在当下，细细品味，越至树梢的弦月，穿过密林的阳光，婉转清脆的鸟鸣，黄昏时分的落叶，以及甜甜的、糯糯的红豆馅，无一不是滋味，味之淡处丝丝回甘，味之浓处缕缕清甜。

我很喜欢电影里疗养院的安葬方式，每死一个人，就种一棵树，人生于自然，理应回归自然，就应该像自然中的万物一样，自然的生长，扎根于脚下的土地，吸收着外界的风雨，每棵树都可能遭遇无法预料的侵害，但只要活着，它就不会停止生长，它们始终都会向阳而生，人也一样，总是会遇到各种各样的困难啊，就像电影里的德江太太，还有那些被边缘化的人们，虽然他们没有成为什么伟大的人，但他们依然那么努力的活着，努力的感受世界，倾听世界，努力的温暖别人，努力的善待万物。从德江太太身上，我看到了一种智慧和释然，尽管自己遭遇不幸，尽管被这世界伤害，但她仍然愿意释放最大的善意，愿意成长为一颗替他人遮风挡雨的大树。我想，正是因为他们的存在，这个世界才会变得更温暖了一些，反过来说，有了这么温暖的人，人间怎么会不值得?

最好的我们--<你好，李焕英>观后感

一部能带给我们感动，带给我们欢乐，能触动到我们内心的温情的电影，已然是一部成功的电影了。《你好，李焕英》便是春节期间我认为最成功的影片之一。这部电影带着欢笑和泪水抚摸着我心中关于父母的最深厚的情感。在电影片尾的时候，我转头看向母亲，也看到了她眼中闪动晶莹的瞬间。

电影里贾玲和母亲在现实中遇到车祸，带着悲伤的贾玲意外穿越回到了母亲李焕英年轻的时侯。她殊不知母亲也穿越回来，并且已然认出了她。贾玲认为是自己带给了母亲辛苦的一生，她劝导母亲参加排球比赛，为了拿到冠军后得到最后的大好事，到极力撮合母亲跟厂长的儿子恋爱，她想母亲成为他人眼中羡慕的那个人，为此她不怕自己可能会不复存在。母亲看着她做的一切却没有揭穿，只是默默的陪着女儿一起开心。最终李焕英还是选择了原本的道路，依然会有贾玲的那条路。她也让贾玲明白了她所求不过是女儿的快乐。前半部分的搞笑元素在贾玲的那一句“我妈这时候还不会啊。”戛然而止，她意识到母亲也穿越回来，一直默默的守护着她的快乐。我不是一个泪点很低的人，却也在这一刻鼻子一酸。

这部电影映射出我们很多人的内心深处最不善表达的对父母的爱，甚至有的时候我们都意识不到原来我们对父母的感情其实如此强烈。每一个父母都有独特的一面，但是他们的爱，他们对子女那一份真挚的感情，是相通的。一句独白“如果我妈当年不生我，会比现在过得幸福吧。”表达了贾玲对母亲的愧疚，一对话“妈，你为什么那么爱笑啊。”“因为妈生了你啊。”反映了李焕英对贾玲的布满心间的爱。

在与父母聚少离多的生活中，我开始有些不舍，父母逐渐花白的头发，也让我对团聚有着别样的期待。未来，对他们多一份关心，多一份问候，努力工作。我想，做最好的我们，这就是对普通却不平凡的父母最好回馈。

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