我和永杰的故事十月刊

我和永杰

   的故事   

热烈庆祝中华人民共和国成立七十四周年

热烈庆祝中华人民共和国成立74周年

74年的风风雨雨，74载的不懈追求，

回眸历史，汇集成就，传承品格；

不忘初心，牢记使命，奋勇向前；

在中华人民共和国成立74周年之际，向伟大的祖国母亲向上最深情的生日祝福！

祝我们的祖国：繁荣昌盛、国富民强！

盛世华诞，共庆华章

01/新闻资讯

02/三季度分红  

03/我和永杰的故事

04/伙伴大会感悟

目录

contents

PART 01

新闻资讯

一切都和我们自己有关系

PART 01

       经过7、8、9三个月的冲刺与奋斗，集团各部门在三季度取得了优异的成绩。10月4日，在伙伴大会上，集团兑现三季度全员分红。此次分红共计发放40万，涉及21个部门，所有的分红都是来源于我们所有伙伴的创造，四季度我们要继续拼搏，最终实现年终分红。

      10月9日，联优汇入驻商家线下沟通会在集团大会议室举行。这是联优汇小程序正式上线以来的首次沟通会，出席此次沟通会的有集团李总，联优汇运营伙伴，鱼悦烤鱼、乐堡士、家兴院子、瓦力披萨、蔬果派等商家代表，我们将联合更多优秀家商家，服务高碑店百姓高品质生活。

      10月10日，传祺厂家领导带山东区域投资人、总经理来高碑店传祺店参观学习交流，此次交流团队共计30余人，至此传祺恒扬4S店前后共接待三批学习交流团队，包括此前已经到访的鲁南、鲁西北大区交流学习团队，恒扬传祺4S店一直在同品牌中做引领，未来也将成为传祺品牌汽车销售的领跑者。

       根据集团战略规划，我们一直在积极推进我们的业务拓展，继涿州传祺直营店，白沟传祺直营店、白沟长安直营店之后，保定元集长安4S店以及传祺新能源体验中心正在紧张筹备中，目前保定元集长安4S店已通过验收，实际工期只有四十天，突显永杰速度！传祺新能源体验中心正在装修升级，预计11月份装修完毕。新店的不断拓展，彰显集团发展速速，集团所有伙伴只有更快成长，才能跟上集团发展步伐。

      10月19日和10月26日，人力资源部分别参加了河北农业大学，河北大学秋季线下双选会，扩展集团招聘渠道，为集团吸纳更多优秀人才。招聘会现场我们热情地对企业和岗位进行介绍，有针对性地解答求职者的问题，让更多的人了解我们企业，同时对简历进行甄别，为求职人员提供面对面、零距离的就业服务。

PART 02

共有理想，共有行动，共享成果

三季度分红

PART 02

       就在10月4日，我们永杰汽车集团又发生了一件可以载入史册的大事，那就是我们集团把三季度分红发到了我们永杰伙伴的手中！拿到分红，是对我们所有伙伴的鼓舞与肯定，分红只是一个结果，而这个结果是我们所有伙伴共同创造的，美好生活靠创造，靠奋斗！而分红又不仅仅是一个结果，三季度分红，对我们整个集团，对我们各个部门，以及对我们每个永杰伙伴都意义重大。

       从9月30日，人力资源部就在整理各种表格，和各部门经理确认分红系数，调出永杰伙伴三个月的出勤记录早早地为计算分红做准备。10月2日，集团财务报表整理完成，各部门净利完成情况跃然纸上，将各部门的净利达成填进分红表中，每一个分红数字都让人欣喜。

三季度分红——胡菲菲

很显然，三季度的分红远远超过1、2季度，这意味着我们集团各部门在三季度目标完成的非常出色，将40来万的分红从财务抱回来的时候是沉甸甸的，数分红我和吴双整整数了一下午，就像李总说的那样“人因理想而伟大，因在行动的路上而成就”，三季度分红更加坚定了我们的决心：我们要实现财富自由！

       三季度分红是必然的。在7月的月度经营会上李总就说：“我最愿意看到的是全员分红，让每一个伙伴都有所成长、收获，不论是物质的，还是精神的，让我们每一个人都能够快乐工作，幸福生活，让我们每一个人都在路上。”在8月的月度经营会上李总说：“三季度一定要实现全员分红”并且要求所有干管做团队的建设者、引领者、践行者，对组织所有成员负责。在9月的月度经营会上李总要求：“今年提出我们要让所有伙伴实现财富自由，一定会让所有的人生活得有尊严，让所有的人在永杰能够实现人生价值。”就是这样，在三季度的

每一个月李总都在反复强调，对每个部门进行督促与鞭策，他为每一位伙伴洒下理想的种子，并精心呵护让它长成参天大树。

       三季度分红是必然的。在三季度里，我们每个部门都在严格执行集团部署，力争上游。长安销售部顶住压力，扛起引领大旗；吉利销售部势如破竹，开挂一样；传祺销售你追我赶，捷报频传，更有我们所有售后部门全力冲刺，长安、传祺、吉利三个售后在三季度的最后一个月都突破了百万大关，这也是在永杰发展史上的首次，我们各部门在创造一个又一个纪录，在创造纪录的同时又进行自我超越。

      三季度分红是必然的。我们每一位伙伴都紧盯目标，全力以赴。销售伙伴积极邀约，用心服务；售后伙

伴加班加点，尽心尽力；衍生伙伴，全力提升，实现价值；职能伙伴，相互协作，做好支撑，在三季度里，我们每一位伙伴都去拼，都去创造，都去成就，去成就个人理想，去成就组织发展，去实现组织和个人的价值，去赢得荣誉，赢得尊重！

        当然，三季度也不是很圆满，有的部门没有拿到分红，但是我相信他们在三季度也竭尽全力，虽然结果不理想，但是一定拼得无怨无悔！四季度我们一定会厚积薄发，蓄力前行，再创佳绩！

      四季度，对我们所有伙伴来说，是充满挑战的，四季度是对我们这一年来所有工作的检核，是我们所有成长，所有践行，所有创造，所有价值的最终体现，所以四季度我们要继续努力往前冲，提高专业知识、提高业务能力，用心服务客户，用行动更感动客户，完成自我超越！就像李总说的为我们自己长一岁交一份答卷，画一个句号。为父母的荣耀交一份答卷，为家人美好生活交一份答卷！我们，说到做到！

能感动人的永远不是语言，而是行动

能始终如一的永远不是伪装，而是真诚

能征服人心的永远不是小聪明，而是奋斗

能够成就伟大的永远不是消费者，而是感恩，真诚，用心，尽责的建设者

PART 03

PART 03

我和永杰的故事

一件事 一群人 一辈子 一起走

我和永杰的故事----孟思雨

       我是孟思雨，吉利销售部的一名销售顾问，今年7月10号加入的永杰这个大家庭，这个大家庭让我感受到前所未有的温暖。

       这是我正式步入社会的第一份工作，很庆幸选择了如此优秀的一个公司。对于我来说，这是一个全新的领域和挑战，之前从来没有了解过和汽车相关的事项，但是在我到达我们团队的时候，我们团队的小伙伴都给予了我很多帮助，来到了吉利团队，就像来到了自己的家一样，非常的亲切。还记得当时马永俊经理和师傅郝盼盼给我制定了细致的学习计划，精细到每一天和每一个课时。第一课就是学习我们永杰汽车集团的企业文化，最一开始我还不是特别理解，为什

么要学这个东西，但是我现在知道了一个企业的文化就是一个企业的灵魂，如果一个企业没有文化，就相当于一个人没有灵魂，那他是不会体现出自己存在的价值的。后来，集团也组织了集中的新伙伴培训，让我们每一个伙伴都可以更好的了解企业文化，后来在不断的学习过程中，知道了自己还有很多的不足，也很幸运公司又组织了销售人员相关的培训，让我们能够更好的提高自己的专业知识，能够让我们更好的为客户服务。

       还记得刚进入到团队的时候，团队的小伙伴们就和我说服务为本，成长为上这句话，我对它的感触和理解不是特别的深刻，但经过后来一次次的接待客户，看到客户买到了自己满意的车，脸上所露出的真心的笑容，让我真正的明白了服务为本，成长为上这句话，只有我们用心的去服务客户，才能让客户真正

的感觉到走进我们的店门，就像走进了自己的家一样，亲切而又自然，才能更好地了解客户的需求，帮助客户选择适合自己的车，让客户最大限度地少花钱，买到喜欢并且适合的车辆。

       在这短短的几个月的时间里，我也是陪伴着集团经历了两件大事，一个是洪水的捐款，还有就是季度的分红，这让我更加直观地感受到了，人间有真情，人间有真爱，在洪水期间，我们每一位伙伴都坚持到岗，认真的对到店的客户做好服务，在这段时间里最辛苦的就是我们理赔部和售后的伙伴，加班加点风雨无阻的为客户提供帮助和救援，还有李总带领核心管理层去泄洪受灾的伙伴家中慰问送上慰问的礼品，李总在关爱每位伙伴的同时，也不忘关爱他们的家人，对每个受灾的伙伴都

亲自进行了解和重建跟踪，给相关伙伴家庭在生活方面给予支持，这是让我非常感动的，后期也进行了捐款，让我体现了自己的价值，也在这次受灾中贡献了我自己的一份力量，感受最大就是这就是一个家，总有人在负重前行，在做榜样。

       第二个就是季度分红，我刚刚加入吉利团队的时候，是不知道有这个事情的，也是在后来某一次的会议中，经理说哪怕只领一块钱，我们也要站上领奖台，钱不重要，重要的是我们在这个过程中能不能践行企业文化，实现自我价值。这是一份荣誉，当站在荣誉领奖台的时候，企业和团队带给我无限自豪感，我没有想过自己也可以参与其中，甚至在伙伴大会现场我也在想我是否可以拿到分红，直到最后分钱的那

一刻我才知道原来自己也有，这让我感到很吃惊，也更加感谢公司能让我有拿到分红的机会。同时很自豪，也很荣幸能够伴随着吉利，通过伙伴们的努力，互帮互助，通过领导的正确引导，我们荣获了华北省销量第一名，这件事情让我充分的庆幸自己能够成为永杰的一份子，吉利团队的一员，让我内心充满了骄傲和自豪，感谢公司，感谢李总。

       在接下来的四季度，经理也是给团队的每个小伙伴制订了详细的目标，十月份也是四季度的第一个月，在这过程中也会有困难，但经理都会积极的为我们所有人协调解决，并且团队里的每一位小伙伴都互相帮助，互相成就，我相信在接下来的日子里，通过团队里的小伙伴们一起奋斗，我们一定会在四季度更好的达成目标超越自己，一起加油吧！

   

PART 03

PART 04

伙伴大会感悟

感恩在永杰

真诚   用心   尽责

伙伴大会感悟----李志磊

       时间真的过得太快了，快到让人猝不及防，快到让人没有丝毫准备，快到不知不觉2023年只剩下不到3个月的时间就要彻底过去了。

       一如既往地我们迎来了十月份的伙伴大会。从大会开始之前整个集团就弥漫着不太一样的味道，伴随着祖国成立74周年的自豪感，其中还夹杂着开心，高兴，兴奋，甚至喜极而泣等等复杂的情绪，但更多的还是又一次突破自我之后的成就感。唯有成果让人喜悦。

       本次大会还有三季度的分红环节，一次次的不同团队上台领奖，一次次刷新着奖励金额的上限。看到所有人都很兴奋，是所有伙伴三季度拼出来的结果。是一次次不断超越自我的结果。是坚定的信念、钢铁般的意志、永不放弃的精神和咬紧牙关再来一次的毅力。是永杰人精神的最终呈现。这一次分红涉及金额近40万元。

近40万，如此多的现金分红是永杰历史上第一次，应该被载入集团发展史册。

       看到这么多的奖励，看到伙伴们兴奋的状态，看到大家的满载而归内心突然就压力巨大。三年疫情结束了，难道真的是市场变好了，所有企业向好，老百姓就业好转了吗？如果我只在集团内部看确实是这样，买车、修车的客户络绎不绝。我们的销售伙伴、售后伙伴、装饰伙伴、保险客服伙伴等等等等，我们集团的每一位伙伴每天都有很多工作，每天都在加班。但是外部呢，大街小巷不断转租的门店，亲戚朋友、合作伙伴很多抱怨着今年的市场有多差，网上应聘的各品牌简历，不断抱怨的投资人无不在说明着市场的困难，国内市场如此，国际形势更是如此。前两天听到轩宇集团和东风南方集团已经开始通过降薪并岗的方式来裁人了。我才意识到李总是给大家构建了怎样的一个平台，这个平台是伟大的。之前面试的一

个总经理和我说过一句话，凡是在三年疫情期间还在发展的企业都是优秀的企业，李总和厂家领导说过一句话，我们是一个卓越的企业，因为我们有一群卓越的人。

坚持用党的创新理论武装头脑

       分红的氛围有多火爆提到捐款和建议箱的环节就有多扎心。李总一直在构建着一个有爱的企业，感恩在永杰。并且李总一直在言传身教着。日常的伙伴见面会、周年沟通会、伙伴个人或家庭有需要帮助的时候的挺身而出，疫情期间深夜雨中为伙伴送生活物资的高大背影，灾情过后第一时间组织人员去伙伴家里慰问的那一抹泪痕，坚定着让每一位伙伴的家庭过上高品质生活的决心等等。有太多的瞬间，有太多的场景，有太多对所有伙伴成长的迫切。但还是会有很多伙伴的不理解与无限制的索取。

       永杰是一个大家庭，需要每一位伙伴共同建设。所有的成果都源于创造。行动赢得尊重，成果赢得尊严。做一个建设者不要做索取者。改变自身的认知，才会有更好的未来。一叶可障目亦可知秋。放大自身的格局，着眼当下自身的成长。世界将变得不一样。

      我始终坚信一件事情，永杰汽车集团一定会是所有企业望尘莫及的企业，不掉队是伙伴的基础。不抛弃、不放弃、不客气会让我们走得更远。

       感恩在永杰 真诚 用心 尽责

   

永杰汽车    行动天下

感恩在永杰

真诚  用心  尽责