支部书记2022年第4期

   山西焦煤集团党委 

书 记

让党旗在基层一线高高飘扬

（内部资料  学习交流）

2022  第4期

（总第04期）

  2022年10月

目  录

01    中国航天科工二院二O六所：“三抓三覆盖”主题党日

        激活企业高质量发展新动能

经验交流

党建融合

模范人物

21      电力系统保安全    线路卫士勇当先

22      砥砺奋进勇当先    担当作为见实效

23      全心全意干事业   无怨无悔献青春

         ——记山西焦炭龙洁公司党支部书记张军

09      “333”工作法擦亮党建品牌

10      发展聚活力   党心润童心

11      深度融合企业经营   党建助力物流管控

12      党建优势促进安全施工

13      抓学促提   打造后勤先锋堡垒

14      支部建在安全检查团上

          ——焦煤股份机关三支部“党建+安全”工作实践

15      多举措抓党建 聚合力促发展

16      安全环保示范担当 创建“党建+生产”品牌支部

17      “党建+安全”筑牢检修防线

         ——山西焦化建安公司焦化检修车间党支部

18      打造特色“党建+”品牌   促进生产经营发展

19      品牌建设创特色   “党建+”上结硕果

20      “1216”党建工作法强化提升支部管理

02      对标一流争先创优   发挥党支部引领工作

03      全面提升党支部组织力的对策和路径

04      “三星”党员评比活动点亮支部建设新篇章

05      强化基层党建引领   推进公司高质量发展

06      聚力党建   打造基层“红色堡垒”

07      强化学习意识   提升服务水平   建设“三好一强”党支部

08      强化支部功能   打造党建品牌

支部建设

       围绕“突出政治性、提升覆盖性、强化规范性、提高实效性”，二〇六所党委以问题为导向，引入开放型组织的概念打造主题党日，立样板、树标杆、出成果、推共享，实现党的建设和中心工作“强”关联和“紧”贴合。

中国航天科工二院二O六所：“三抓三覆盖”

主题党日激活企业高质量发展新动能

       二〇六所党委积极探索“讲政治、贴得紧、行得通、效果实”的主题党日新模式，创新开展党小组开放日、红色能量站、红色智慧田三个主题党日红色平台，以党的红色基因植入组织生活，实现红色基因基层组织全覆盖、团队建设全覆盖以及党务工作者全覆盖，使党的建设融入企业发展主航道，有力凝聚高质量发展新动能。

   经验交流 ››››

JINGYANJIAOLIU

       求木之长者，必固其根本。国有企业有着“坚持党的领导”的独特优势，《中国共产党支部工作规则（试行）》对基层组织生活标准化、规范化、常态化提出明确要求，同时也指出开展好主题党日加强基层党员教育管理。但是，当前部分国有企业党的基层组织还有一些薄弱环节，存在党建融入中心、推动中心缺乏有效抓手，主题党日活动开展效果不佳等问题。

       二〇六所党委遵循组织建设规律，从规范建设、打牢基础上入手，在聚焦问题、补齐短板上着力，探索开展纵贯项目团队的“红色智慧田”、横贯党务人才队伍的“红色能量站”、全覆盖基层组织的“党小组开放日”红色主题党日活动，通过“三抓三覆盖”的主题党日不断激活党员和组织活力，促进基层党组织的领导作用和战斗堡垒作用充分发挥。

案例背景

基本做法

       随着企业的发展，党员数量也在逐步增多，企业内部既有纵向的党支部、党小组的组织管理，也有横向的型号和项目的团队管理，如何通过主题党日使党员得到有效的组织教育，是所党委考虑的首要问题。党务工作者作为基层组织建设的实施者，工作经验沟通不够，集集体智慧破解党建难题也缺乏研讨分享的平台。秉承以问题为导向、破解难点痛点问题的目标，所党委创造性提出党小组开放日、红色能量站、红色智慧田三个主题党日红色平台，通过抓好三个平台的党日活动，以党的红色基因植入组织生活，使主题党日实现基层组织全覆盖、团队建设全覆盖以及党务工作者全覆盖。

       所党委编制了党小组开放日、红色能量站、红色智慧田活动的管理办法，编辑制作了《党小组开放日这样办》样板课程，对主题党日活动如何开展、需要达到什么结果进行了明确和规范，所党委还组织了10余次主题党日活动集中观摩学习，通过现场学习、互动交流，有效提升活动开展的效果和质量。

       4．先进示范提效能。充分发挥示范带动作用，围绕主题推选先进代表进行经验分享，为解决问题提供具体的思路和办法，学习先进、看齐先进，快速提升解决问题的能力。

       5．分析问题定整改。组织与会党员围绕主题开展研讨交流，深入查找问题根源、研讨改进举措，研讨交流以创新方式，引入题板推演、头脑风暴等多种方式开展研讨，就具体问题的针对性措施研讨交流，互相启发、统一共识，形成针对具体问题的系统举措和思想共识。

       6．红色仪式促感悟。把政治功能摆在首位，活动内容可以是重温入党誓词、诵读红色经典，也可以是结合主题诵读上级文件和讲话，目的是使与会党员们受到感染、触动和震撼，进一步筑牢理想信念。

       三个红色平台针对的问题各有侧重，参加党员范围也各有不同，但是在活动开展三年来，在实践中逐步摸索固化了“聚焦问题定主题、对照要求找差距、党性教育挖根源、先进示范提效能、分析问题定整改、红色仪式促感悟”六个环节，从问题到措施，从调研到回访，从公示议程到简报总结，实现了学习教育的闭环。

       1．聚焦问题定主题。主题党日活动要聚焦基层党的建设、中心工作中的难点痛点问题，选定研讨主题。党小组开放日活动需要制定年度计划。每月固定时间向全所公示活动的主题、时间、地点，党员群众可根据兴趣随机参加。红色能量站、红色智慧田根据党务工作开展、型号团队建设过程碰到的问题，根据需要确定活动计划和主题。红色能量站的主题多数产生于党建工作开展过程碰到的难题，比如“如何贯彻落实党的十九大精神”、“如何以问题为导向加强党的建设”等等，参加范围以党务工作者为主。红色智慧田围绕科研生产、型号队伍的痛点难点，比如“如何克服安全生产记录中的形式主义”、“如何提升团队的精气神”等等，参加范围以团队成员为主。

       3．党性教育挖根源。围绕主题党日的研讨主题，开展微党课学习，微党课要按照主题，要突出党课姓“党”，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的理论、上级政策，与具体工作的难点痛点结合，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的智慧，将党组织理论、政策变成指导工作实践的具体举措，督促党支部书记读原著、学原文、悟原理，使学习入脑入心入行。

       三个红色平台丰富了主题党日的内涵和外延，实现党的组织和党的工作全覆盖，为推动企业转型升级发展提供了坚强的组织保证。

       1．以政治功能为统领，提升政治领导力。

       三个红色平台坚持将政治建设摆在首位，深化党的十九大精神的学习贯彻落实，提升基层组织政治建设效果。一是将“高大上”向“接地气”转变，学习教育环节要围绕主题组织党员微视频学习和党课教育，用“接地气”的方法，向党员群众宣传了党的路线、方针、政策等“高大上”的内容，将党组织的主张转化为党员群众的统一认识和自觉行动。二是从“参与者”向“组织者”转变，提倡普通党员轮值主持活动，进行党课授课，党员角色由“参与者”向“组织者”转变，党员自身锤炼政治担当。三是将“走形式”向“受触动”转变。活动最后环节是“红色仪式”,通过诵读红色经典、重温入党誓词等方式，使党员受到感染、触动。

       2．以开放共享为特色，有效提升组织覆盖力。

       主题党日坚持“三个开放”，促进党组织内外经验、成果交流共享，将党的主张、党的声音及时传递给广大群众。一是活动时间、空间对外开放。活动开展前向全所公示活动主题、时间和地点等内容，活动全程向小组外的党员、群众开放，着力提升党组织活动的覆盖面和影响力。二是活动内容对外开放。小组开日将学习教育、经验成果、组织生活、研讨交流全部开放，既按受参与、还接受监督，并通过群众的参与、不断改进和完善活动内容和方式。三是活动经验对外开放。为了统一认识、统一标准、统一行动，所党委积极打造主题党日观摩课，通过组织对优秀活动集中观摩学习，将活动经验实现开放共享。

       3．以辐射带动为路径，有效提升群众凝聚力。

       三个红色平台通过“三个放活”模式，提升基层组织的凝聚力、感召力和影响力。一是放活活动主体，党小组开放日、红色智慧田、红色能量站主题选取由党员“做主”，增强党员对组织的参与感和获得感。二是放活活动载体，载体贴合党员需要，通过主题研讨、头脑风暴、桌面推演多种模式，将教育模式从说教式改为体验式、启发式。三是放活示范主体，引导党员主动亮身份、树形象、做表率，切实起到党员的先锋示范和凝聚带动作用。

       4．以融入中心为主线，有效提升发展推动力。

       主题党日通过“三个聚焦”破解科研生产中心、党的组织建设、党员教育管理等工作的痛点和难点为目标。一是主题聚焦中心。主题以问题为导向，聚焦党员关心关注、组织建设和中心工作的重点和难点问题，实现“融入中心、服务中心”。二是研讨聚焦破题。研讨交流环节，党员轮流发言提出对当前问题的认识、整改的意见和建议，是党员集智攻关的过程，使党员模范作用“看得见”“学得到”“用的上”。三是闭环聚焦落

地。为了确保实效，从问题到措施，从调研到回访，从公示议程到简报总结，全程实现了闭环，使活动环环相扣、衔接紧密、优化高效，实现基层组织建设不走过场。

       5．以问题导向为原则，有效提升自我革新力。

       主题党日以问题为导向，通过“三个倒逼”，杜绝组织虚化、弱化问题。一是以公开公示等手段，倒逼活动规范化、常态化。通过活动的开展，灵活便捷确保党员活动参与率。二是以群众参与、组织开放模式倒逼活动务求实效。三个红色平台的党日活动面向全所党员、群众开放，倒逼活动“软件硬抓、虚事实办、慢工紧做”。三是定期组织三个红色平台的党日活动样板间，互相观摩学习，并在微信平台组织开展主题党日最佳实践评选，倒逼活动创新创效。

       党小组开放日、红色能量站、红色智慧田三个红色平台开展三年以来，每年组织活动200余场、参与党员1500余人次，推动全面从严治党向基层延伸，引领党员立足岗位做贡献，激发争当先锋模范的新动力，有力夯实了基层组织建设基础，保障了科研生产、改革发展各项工作。

活动效果

       为推动主题党日活动的开展，二〇六所指定下发了党小组开放日、红色能量站、红色智慧田以及“一二一”组织生活会等活动管理办法，对党内组织生活进行了标准化、规范化指导。同步下发了《党小组开放日这样办》的样板视频，为提升党日活动效果形成可视化样板。党小组开放日活动时间相对集中，将活动权力直接下放到党小组、党员，活动主题、内容更能贴近党员所需，激发了党员参与活动的主动性和积极性，有效提升了党内政治生活的经常性、规范性。

       三个红色平台充分发挥党建在中心工作中的引领和保障作用，激发了党员参与热情，实现自下而上的碎片式思维整合，引发党员的系统思考、自我超越。开展的开放日活动中，有的聚焦党员先锋模范作用发挥，开展了“党员模范作用体现在哪儿”大讨论；有的聚焦“学习贯彻十九大精神”，开展了知识竞赛等等，丰富多样的活动形式突破了传统固有模式，吸引党员自觉自愿参与其中，有效提升党组织的凝聚力。三年来，通过主题党日活动破解各类问题400余项制定措施上千项，有力夯实了基层组织建设、助推了中心任务完成。

       主题党日活动的开展有效促进了党建融入中心、促进中心，有力推动了质量提升、结构调整和发展方式转变三大攻坚战，二〇六所的营业收入突破60亿元，连续获评经营业绩考核优秀单位，打造原点创客平台，孵化出全景相机、呼吸面罩多款产品取得市场突破、形成产业效益。组建以创客控股、企业参股模式的小微公司“南京航天极创公司”，开展双创项目企业化运营的积极尝试。

思考与体会

       结合三大红色平台活动开展的实践，主要有三点体会：

       一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将红色基因有效传承。要坚持以马克思主义基本理论，指导工作、破解难题。业务工作、党建工作中遇到的很多问题的破解，都可以运用辩证唯物主义和历史唯物主义的智慧，将党组织理论、政策变成指导工作实践的具体举措，将红色基因植入企业组织的方方面面，以党建破解科研生产中心工作的难题。

       二是坚持以问题为导向提升基层组织力，要学会发现问题、分析问题、解决问题，特别是当前基层组织建设的难点问题，要将基层组织打造成组织力建设的承接点、集合点、发力点，密织基层战斗堡垒之网，使基层组织和党员队伍在革故鼎新、守正出奇中永葆生机和活力。

       

       主题党日活动围绕主题组织党员进行党课教育，并提倡普通党员轮值主持活动，在学习组织党课材料的过程中，对党员来说也是一次学习提升和思想洗礼。比如三室党小组组长王超，为了讲好“理论联系实际”，不但要学好习总书记系列讲话，还追根溯源到毛主席1927年3月写的《湖南农民运动考察报告》，力求政治理论学到“根”上。在榜样示范交流环节，既有所内评选出的年度“匠心榜样”“创新榜样”“先进党员”，也有在产品设计、信息化工具应用等方面的专家，通过经验交流传承，外化为“党员先锋”晒出来，打造了一支政治素质优、作风优良的党员队伍。据统计，目前多个重大项目团队中，党员比例超过70%,35岁以下技术骨干超过60%，3人获集团高级专家和学术带头人称号，2人入选中国科协青托工程，实现了既出成果、又出人才的目标。

       三是学习运用经典的管理学方法，与党的组织建设有效融合。党的组织管理与企业的管理是有很多共通点的，我们要通过学习经典管理学方法，因地制宜，创新和加强基层组织建设。比如开放日活动概念的提出，就借鉴了管理学开放型组织的概念，拓展的组织边组织外延，使党的组织活动对党的组织、管理团队等实现有效覆盖，也与党的群众路线有了异曲同工之妙。

     

       “本根不摇则枝叶茂荣”，加强基层党的建设任重而路远，二〇六所三大红色平台，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在强化政治功能、突出纪律建设、拓展开放共享等方面开展积极探索，不断拓展组织边界、组织外延，对着问题去、担起责任来，推动了全面从严治党落地落实。

（摘自第五届全国基层党建创新复评案例汇编 ）

   支部建设 ››››

ZHIBUJIANSHE

        2022年是党的二十大召开之年，霍州煤电公共事业服务分公司云厦物业站党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司“12251”中心工作，以党建“五抓三合”为重点，扎实有效推进党员队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，对标一流，争先创优，各项工作取得了明显的成效。

       全面推进“五化”建设，提升工作标准，强化理论学习，制定年度党员集中学习计划，组织全体党员围绕党章党规党纪党史、党的理论方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、两级公司下发的相关文件进行学习。进一步规范了基础资料盒、党员管理资料盒、党内活动资料盒、组织发展资料盒、表彰奖励资料盒“一册五盒”基础资料,支部手册严格按要求规范填写。坚决落实好“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，做到活动有内容，会议有主题。目前，召开支委会9次，党员大会4次，组织生活会1次，党小组会 9次，党课3次。主题党日活动9次，形式任务学习9期。组织全站职工学习“新焦煤大监督体系”应知应会每日一题，开展了“班班有警示、周周有提醒、月月有反思”警示教育活动；组织全体员工进行普法知识答题；“徐矿杯”全国煤炭行业职工安全生产知识竞赛等。

对标一流争先创优   发挥党支部引领工作

       组织站内党员干部集中观看了赵建泽《中国品牌，强国有我》节目、《新闻联播》七一专题节目、影片《建国大业》、纪录片《榜样》等,强化党员干部的党性修养并促进党员学习教育的多样化，先后被两级集团公司授予“先进党支部”“红旗党支部”等荣誉称号。在“学党史 守初心 勇担当”党史知识竞赛中荣获第一名的成绩。山西焦煤工作会精神知识答题竞赛荣获三等奖的成绩。云厦物业站党支部书记许秀红在公司首届支部书记“岗位技能竞赛”比武中荣获第一名的成绩。

        抓好党员队伍建设，加强日常监督教育管理，严把党员发展“质量关”，把政治素质放在首位，今年6月按期转为中共正式党员3名，为我党支部注入了新鲜血液。严格执行党员干部纪律作风，党员佩戴党员徽章，严格党费收缴，按时上交党费。

       一是严格落实“一岗双责”。签订党风廉政责任书，层层传导压力，抓好任务分解。加强党员的日常教育、管理、监督，开展经常性谈心谈话，掌握思想动态，及时提醒督导。每月召开廉政评析会，对我站增收创效、各项福利及劳保用品的发放、工资、奖金分配等进行公开、透明、上墙，对所有创收增效项目实行两条线管理制度。二是在日常工作、生活中严格执行中央八项规定和山西焦煤十项禁令，在两节期间进一步加强纪律作风整顿，严格落实纪委下发的“十五”条严禁和十条“禁酒令”。加强纪律教育，强化作风监督，健全抓作风建设的长效机制，严肃查处各种隐形变异的“四风”问题。三是加强党员警示廉洁教育。集中引导党员强化廉政学习、鼓励群众参与廉政监督，结合“三会一课”每月定期开展一次反腐倡廉教育、案例警示教育，提升廉政教育实效。截止目前，我站无一人违纪违法。

       一是抓实党员活动场所规范化建设。在办公区、生活区等显著位置，亮出党支部名称，展现党的标识，宣传党的政策，时时处处扩大党建工作阵地，增强党的影响力。二是广泛开展各项活动，创建活力型党支部。积极组织全体职工参加各项活动，在网上“工间操”比赛、“舞动青春旋律，彰显物业风采职工健排舞”、“礼赞新中国 奋进新时代”羽毛球比赛等都取得了一等奖的好成绩。联合职工家属举办了“庆七一、颂党恩---庆祝建党100周年”文艺演出和“守初心、念党恩、和党一起过生日”及中秋国庆趣味文体活动等，丰富了广大职工家属的业余文化生活。报送“防风险、除隐患、遏事故”安全为主题的漫画3幅，围绕建党101周年绘画作品、刺绣、书法等作品13幅，充分激发了党支部的活力。

       按照公司党委全面打造“党建+”特色品牌部署要求，创建“党建+帮扶+六送”特色微品牌，以推动我为群众办实事落地见效，关心关爱困难职工家属生活为主题，为困难职工或家庭成员提供推荐就业和创收项目，成立了以支部书记为核心、支部委员为基础的帮扶工作领导组，实行“三建、两定、五个坚持”，建立了档案，对五类对象进行建档，制定台帐，目前支部符合帮扶的职工共8名，80岁以上老人共22名。建立帮扶“六送”工作人员群，及时了解帮扶工作动态，了解帮扶对象诉求。做到“六送”的精准性、及时性、可靠性，建立了《帮扶对象亲属联系册》、《帮扶六送工作记录册》，对帮扶对象的亲属，做到大事通知、小事告知，对帮扶工作中的点滴要记录在案，制定了以送温暖、送爱心、送知识、送生活用品、送亲情为要点，每月不少于一次深入开展志愿服务活动。

       围绕服务增收创效、转型发展工作核心，我站120名党员干部职工，从上到下，转变作风，谋发展，瞠出路，成立了“帮您办”社区便民服务中心、多多买菜服务平台，极大的方便了职工家属的生活，受到了广大职工家属的一致好评。为进一步提升群团组织工作，坚持党建带工建、带团建，不断增强群团组织的凝聚力，共组织党员团员青年开展了10余次志愿服务活动，先后配合霍州市疫情防控医护人员在云厦小区、云厦西区开展了对1289户3300多居民进行核酸检测的志愿服务活动，确保了核酸检测现场井然有序；对办公楼院内枯叶杂草进行清理；开展学雷锋活动，对南矿区广场树木进行刷白、卫生清扫；向小区居民及商户讲解如何使用灭火器、碰到火情如何进行自救的基础常识；通过播放安全警示事故警示片、安全生产月主题视频、发放安全警示事故案例教育手册开展了“筑牢红色堡垒，守护职工安全”为主题的志愿服务活动。

       云厦物业站党支部严格落实霍州煤电和公共事业服务分公司疫情防控系列文件会议精神，常态化的开展疫情防控工作，全面落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针。强化党员担当意识，指定专人负责每日督促全体职工按时上传“三码”，统计职工疫苗接种情况和核酸检测情况，对外来人员进行登记、扫场所码及查验三码。安排专人对办公场所及各运行点进行消杀。严格按照相关防疫规定落实防控措施，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，勇于担当、主动作为，入户宣传、摸排登记返乡人员，在防控一线，全体党员重温入党誓词、签订一线承诺书、公开承诺活动，真正让一个党员一面旗帜树起来。

       汾西矿业宜兴煤业调度信息中心党支部成立于2010年7月，成立之初即根据支部特点，明确提出打造“勤于工作、勇于担当”的样板党支部。支部现有党员50人，自成立以来，支部先后获得公司“先进党支部”荣誉称号，成绩卓越。今年以来，支部以提升组织力为抓手，创造性的开展各项工作，具体情况如下：

（霍州煤电公共事业服务分公司云厦物业站党支部    徐秀红）

       长期以来，宜兴煤业调度信息中心党支部坚持“大局着眼，支部着手”。“大局着眼”就是从全面从严治党的高度看待支部的工作，从全局的角度来谋划支部的工作；“支部着手”则是要真正把党支部作为党的工作的落脚点，把工作安排部署指向支部、工作重心放在支部、工作成效体现在支部。每年初结合年度工作任务开展支部党员培训，为全年工作做好思想动员和工作指导；年中组织召开专题党员大会，听取工作汇报，加强工作引领；年底组织开展支部委员、党小组组长述职，点评党支部工作，引领党支部创先争优，推广具有示范意义的工作方法。日常工作中，支部加强对所属党小组落实党的工作情况的督导检查，搞清楚党小组建设存在的问题和症结，分类指导、因类施策，拿出科学合理、务实管用的解决方案。对一些倾向性问题，要适时集中精力切实采取措施攻坚克难。

全面提升党支部组织力的对策和路径

一、落实抓好党支部建设的政治责任，提升政治领导力

三、加强党员思想教育，筑牢组织凝聚力

二、扎实推进党支部标准化建设，强化组织执行力

四、抓好经常性组织生活这个核心，提升自我革新力

       日常工作中，始终坚持扎扎实实地把党支部的原则要求转化为具体工作，把各项任务变为党支部和党员的实际行动。严格按照党中央颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步明确了党支部的功能定位以及党支部的基本任务，规范了党支部的设置，完善了党支部的工作机制，对党员大会、党支部委员会和党小组的职责和运行方式等全面标准化。规范了党支部组织生活，细化了“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等内容和程序。把全面从严治党落实到每个党小组、每名党员，推动党支部形成大抓党员、大抓小组的良好态势并取得明显成效。

       一是把政治建设摆到首位。政治合格是对党员的基本要求，提升组织力就要加强对党员的政治领导。常态化组织党员学习党中央有关全局性的重大决策部署，特别是要求党员要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，同时开展党员遵守政治纪律、政治规矩的检查监督，推动党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是进一步增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。不断强化党员按党内政治生活准则和党的规定办事的意识，引导党员破除私心杂念，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，常态化运用批评和自我批评这一有力武器，开展积极健康的思想斗争。三是把从严治党的方针落到实处。树立管好党员是党支部的重要职责，管不住、管不好党员就是失职的观念，营造良好的党内政治生态。

       过好组织生活是直接教育管理监督党员的具体方式，是党支部开展党内政治生活的主要任务。调度信息中心党支部始终坚持从组织党内学习教育、开展批评和自我批评、开展主题党日活动、发展党员或者讨论决定党内事项、讲党课和年终专题组织生活会等基本的党内生活入手，健全完善党支部组织生活，切实做到经常、规范、严肃。“经常”就是定期过组织生活，“规范”就是组织生活要严格按照党章要求开展，“严肃”就是组织生活要贯彻落实党内政治生活准则。

六、深化党建与业务工作融合，激发组织推动力

七、健全完善考核机制，激活组织创新力

       解决党建与业务工作“两张皮”问题，首先要解决认识问题。要摆正业务工作和党的建设的关系，处理好本职工作与政治保证两种职责。党支部直接教育管理监督党员，最终要体现在组织党员以良好的素质和作风，通过发挥党员的先锋模范作用完成业务工作。工作中，调度信息中心党支部成立井下党员急难险重突击队，面对巷道开口、贯通、工作面过变化、大型设备安装等情况，安排党员冲在第一线，充分发挥先锋模范作用。充分把党内学习教育的成果体现在提高党员业务工作能力和水平上，把严格管理党员落实到完成每一项具体业务工作上，把监督党员的作用体现在业务工作呈现的良好作风上，让公司党委放心、让人民群众满意。

       支部在年中和年末结合工作实际细化指标和评价办法，进行实地督查考核。通过查阅相关资料台账、走访座谈、民主测评、与党员交谈了解各党小组活动情况等方式进行指导督查，召开会议听取党支部工作述职，根据日常监控、实地考核、民主测评、述职评议的情况进行量化打分、综合评定，把评比考核结果作为党员“创先争优”、进行“两优一先”表彰的重要条件，促进各党小组、每一位党员形成基层党组织“创先争优”的浓厚氛围，较好地提升了党建工作水平。

（汾西矿业宜兴煤业   乔伟胜）

五、提升党支部委员素质与担当意识，加强组织战斗力

       一是明确“岗”的责任。严格落实“小组建在部门，班班有党员”的要求，更要强化支部委员履行职责的意识，使其在政治上、工作上、心理上做到“三通”。选配班组长，要把行政职务与拟任党内职务一并研究，既要宣布行政职务，也要宣布党内职务，纠正重视行政职务、弱化党内职务的现象。二是练就“能”的本领。切实加大在职培训力度，特别要搞好新任委员、党小组组长的岗前培训，尽快改变委员、党小组组长能力素质与形势任务要求不相适应的状况。培训不仅要学党务理论，更要进行实战化、标准化培训，增强党支部书记培训的针对性，放大培训效果，提升委员、党小组组长的实际工作能力。三是激活“干”的动力。解决委员、党小组组长愿干、想干的问题，树起“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，把党建工作纳入部门目标管理考核范围，作为衡量部门工作绩效的重要指标。考核结果同个人提拔使用、评功评奖挂钩，并根据考核结果奖优罚劣，激发委员、党小组组长主动抓党建的动力。

“三星”党员评比活动点亮支部建设新篇章

       安全是一个只有起点而无终点的永恒话题，是一个单位一个企业一切工作的基石。在争创活动中，广大党员带头学习安全操作规程，带头按照质量标准化作业，带头排查安全隐患，带头落实安全管理制度，增强了大家的安全意识，提高了安全防范技能，营造了浓厚的安全氛围。通过考核党员对安全制度执行、隐患排查整改、安全监督管理、安全知识学习等方面，进一步促使大家在思想上多一道防线、工作上多一份认真、安全上多一分保障。“安全之星”王彪感言：“三星”党员评比活动激发了广大党员工作、学习的积极性，树立了“安全在我心中”的理念，体现了“要我安全”变为“我要安全”的自觉、责任及自我保护意识。

       山焦投资正仁公司党总支现有党员54人，正式党员52人，预备党员2人，男性党员51人，女性党员3人。总支委员会委员3人，总支委员会由偏关党支部、交口党支部、广灵党支部组成。

       加强党员干部的理论学习，是社会发展的需要，是建设新焦煤的需要。正仁公司党总支聚焦新焦煤企业战略和年度重点工作，坚持理论联系实际，采取党总支集中学、党员自己学、人人讲“党课”、奖惩督学等系列措施，开展政治理论大学习，引导党员深入学习党史、新中国史、改革开放史、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神、习近平总书记视察山西重要讲话等内容。在争创活动中，大家认真记录学习笔记，相互交流学习研讨，积极分享学习心得，把理论学习与本职工作相结合，真正做到融汇贯通、入脑入心，不断提升自己的政治理论水平，营造出“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围。

       “学习之星”任红亮感言：公司过去经历了许多坎坷，公司在困境期间，自己一度时期变得迷茫，工作积极性不高。而今，公司正逐渐走出低谷，向好的势头发展，自己却跟不上公司前进的步伐，缺乏了干事创业的拼劲。他看到，大家正通过“三星”党员评比活动你追我赶，学习积极性提高了，工作作风转变了，参加活动更踊跃了，所有的一切都在向好的方向发展，相信通过全体党员干部职工共同努力，正仁公司一定会形成岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。

       开展以“三星”党员为主题的评比活动，是深入贯彻落实集团公司建设“十有支部”的实际行动，是激发党支部和广大党员生机和活力的有效载体，激发了全体党员工作、学习的积极性，树立了大家爱企、爱岗的敬业精神，增强了各支部的创造力、凝聚力、战斗力，促进了正仁公司党建、中心等工作健康和谐快速发展。

       严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能更好的履行岗位职责。通过对党员干部业务知识掌握能力、模范遵守劳动纪律、积极认领工作态度等方面的考核，督促大家在工作岗位上尽职尽责，做好自己的本职工作，常怀一颗负责人的心，勇于承担自己份内工作责任，切实履行好岗位职责，更好的服务职工群众。“岗位之星”马海波感言：自己要在新焦煤建设中，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。通过公司开展的“三星”党员评比活动，学习上做到一丝不苟、勤思多钻，安全上做到遵章守纪、防微杜渐，岗位上做到勤恳踏实、争创一流，用实际行动激发自己和同事蓬勃向上、克难攻坚、奋发有为的豪迈干劲，同心谱写新焦煤事业新篇章。

（投资公司正仁公司广灵党支部      赵华 ）

强化基层党建引领    推进公司高质量发展

       长抓思想政治建设，紧密结合理论开展“三课一会”、主题党日等组织生活，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党章、党规和党的路线方针政策等，为党员集中“加油”，打牢全体党员干部思想基础。始终致力于本职工作，一切为人民服务，为了确保信息畅通，常年对三大网络环路进行全面的巡查维护，发现光缆线路隐患立即进行处理，线路出现故障第一时间到达现场进行抢修，虽然部分线路所处的地理环境很恶劣，但是党员职工充分发挥不怕苦、不怕累的精神，认真完成自己的本职工作。

       “欲筑室者，先治其基”。习近平总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。山西焦煤霍州煤电通讯信息分公司运维队党支部作为一个基层党支部，积极响应集团公司“三个三年三步走”战略规划，认真开展党建工作，推动党建融合，推进公司高质量发展。

坚持党建引领，提高履职尽责意识

       为消灭事故隐患，确保工作安全受控，运维队党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员干部率先查现场、消隐患，在工作中营造严格的安全管理氛围。在每周一的安全例会上，定期分析作业现场及设备设施存在的安全隐患，严查员工标准化作业执行情况，力求将隐患消灭在萌芽状态，切实发挥监督检查作用。同加强日常巡查力度，加大对重点线路、重点人员的管控力度，确保现场安全。

坚持党建引领，抓牢安全生产防线

       安全是企业的生命线，运维队党支部将党建工作融入到安全生产工作中，激发员工“我要安全”的思想动能，以党建助推安全生产面对安全管理的复杂局面。要抓牢安全生产防线，提升全员应急知识掌握及技能水平是关键。运维队党支部在“预”字上下功夫，结合安全生产月活动的开展，始终围绕“遵守安全生产法当好第一责任人”活动主题，观看学习各类安全事故案例视频，学习《安全生产法》以及观看《生命重于泰山》教育警示视频，总结经验教训，充分发挥党员的模范带头作用，促进各类安全知识入脑入心。

坚持党建引领，筑牢疫情防控堡垒

       疫情发生以来，运维队党支部坚持党组织建在抗疫第一线，鼓励党员干部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，安排党员深入第一线，到公司大门处进行轮流值班，对进出公司人员进行体温测量并严格登记；每天按时对公司楼道和办公室进行消毒、开窗通风；把佩戴口罩作为加强自身防护、对他人安全负责的重要措施，并教育全员勤洗手、勤通风、勤消毒。运维队党支部的党员干部带头做到不串门、不聚会、不聚餐，坚持不信谣、不传谣，并且通过微信工作群传达关于疫情防控的一系列文件，让全体员工可以第一时间掌握疫情防控的动向。运维队党支部在这场疫情防控阻击战中全力保障了员工生命安全和身体健康，用实际行动践行“我是党员我先行”的诺言，筑牢了疫情防控的“安全堡垒”。

       基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，为民服务就是基层治理的核心要义。运维队党支部将继续全面激发基层活力，筑牢基层战斗堡垒，以高质量党建引领通讯公司全方位高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（霍州煤电通讯信息分公司运行维护队党支部 张佳琪）

坚持党建引领，促进工作作风转变

       党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。运维队党支部坚持以问题为导向，强化措施整改到位，逐步转变工作作风，建设服务型党组织。学习优秀党支部的做法，经常开展批评与自我批评，对发现的问题及时予以纠正，加强廉政建设，用规章制度约束行为，确保党员干部的思想认识与防腐拒变能力得到整体提高。时刻要求全体党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在工作中树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好；要克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

聚力党建   打造基层“红色堡垒”

       只有抓好阵地建设，才能让基层党组织有个设施完善、内容丰富的场所，才能推动党组织把工作做实做好；今年3月煤焦贸易党支部建设煤焦贸易党支部阵地建设，以贸易公司煤焦贸易部办公室为场所，室内悬挂党旗，入党誓词、党的纪律、党员的权利和义务、党建园地、主题党日、党支部和支部委员职责上墙，打造党建阵地的特色化，提升党建水平。

       山焦华晋贸易公司煤焦贸易部党支部共有党员12名，党支部标准化建设是2022年华晋贸易公司煤焦贸易党支部的主要目标，主要工作为扎实推进贸易公司煤焦贸易党支部标准化建设工作，大力提升党支部组织力，进一步提高党支部党建工作质量。

认真履行职责，发挥先锋模范作用，

打造支部亮点，提升工作效能

       煤焦贸易部党支部在2022年将继续履行自身职责：宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级党组织和支部决议，充分发挥党员先锋模范作用。组织党员认真上级党组织传达的方针、政策及决议，学习党的基本知识。对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执和党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

严格标准规范，健全完善制度，

抓好阵地建设，提升党建水平

突出政治功能，丰富活动载体，

打造优秀队伍

       无规矩不能成方圆。煤焦贸易党支部将坚持不懈抓制度建设，认真落实“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党费缴纳制度，在建设标准化支部工作中不断修改、完善原有制度。

       煤焦贸易部党支部以“主题党日活动”“支部微信群”为载体，宣贯上级党委路线、方针、政策及意识形态。“以提升组织力为重点，突出政治功能，把煤焦贸易支部基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”是该支部的宏观目标。

（山焦华晋贸易公司煤焦贸易部党支部     刘 丹）

强化学习意识   提升服务水平

建设“三好一强”党支部

       （一）树立教育旗帜，确保学习能力强

       机关第一党支部始终以山西焦煤“134”党建融合工作法和西山煤电党委“三融三化三联三创”党建工作模式为指导，以“旗帜工程”为主要抓手，积极创建“强化学习意识，提升服务水平，建设‘三好一强’党支部”特色品牌，将党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机统筹、深度融合，有效推动各项工作高质量发展。

       山焦西山斜沟矿机关第一党支部由5个政工部门组成，包括党委办公室、政工科、纪委、工会、团委，共有24名党员，其中正式党员22名，预备党员2名。机关第一党支部是谋划和推动全矿党建工作的中坚力量。因此，该支部无论是在阵地建设上，还是在发展党员、“三会一课”等各项制度的执行上始终坚持高标准、严要求，积极打造“旗帜工程”，建设标准化、示范化党支部，发挥标杆引领作用。在矿党委开展的党建工作“星级”评选活动中，该支部继创建“三星级”党支部后成功提档升级，迈进“四星级”党支部行列。

党组织介绍

创建背景

主要做法

       （三）树立岗位旗帜，确保业务能力好

       （二）树立管理旗帜，确保政治素质好

       （四）树立凝聚旗帜，确保服务水平好

       结合“我为群众办实事”实践活动，支部积极探索联系、指导、服务基层党建工作模式，建立了“党建-业务服务指导站”，组织政工部门负责人及业务骨干，深入基层指导业务工作、开展政策宣讲、协调解决问题。结合“微走访”活动，进队组、进公寓倾听职工诉求，化解矛盾纠纷，解决实际问题。       

       机关第一党支部将继续紧密围绕“134”党建工作法和“三融三化三联三创”党建工作模式，强化支部建设，规范各项组织活动制度，发挥每个党员的旗帜作用，加强党员与群众的沟通，进一步加强工作创新力度，努力使机关第一党支部成为一个更加团结向上、富有战斗力的集体。

（西山煤电斜沟矿党办主任兼机关第一党支部    信高峰）

强化支部功能    打造党建品牌

       党支部作为党组织最基础的“细胞”，是党的全部工作和战斗力的基础，山西焦煤汾西矿业工程建设公司牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，通过强化支部功能，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。

       将安全管理融入支部品牌创建。公司大力推行“支部书记安全管理门门清”活动，各党支部书记加强与职工的联系和互动，创新工作的方式方法，运用支部微信群、面对面谈心等多种方式，及时掌握支部每名职工的身体情况和思想状况，抓好不放心人员排查，落实好防范措施，做到安全管理具有针对性。尤其是各个项目部党支部，充分发挥党管安全的作用，以项目部建设为安全管理的有力抓手，紧密结合土建、矿建、安装工程施工实际，对标杜邦安全管理理念，对施工现场的安全注意事项、安全风险防控措施等进行分析研究，有效遏制零敲碎打事故的发生，隐患排查整改率达到百分之百，提升项目部全员的安全生产意识，大力推进标准化工地建设，真正做到“支部建在项目上，党旗飘在工地上”。

       将素质提升融入支部品牌创建。公司各党支部严格落实“第一议题”制度，持续学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，围绕“第一议题”每月进行学习研讨，突出政治引领，全面提升党员队伍素质。为满足党员群众学习交流、开展活动、锤炼党性的需要，公司要求各党支部按照“十有”党支部建设要求，开设党员学习活动室、图书报刊阅览室，购置各类党史学习教育读本、党建文献书籍等资料，并配备投影仪等电教设备用于党课教育，每季度开展“业务理论大比拼”等活动，激励广大党员主动学理论、讲技术、比贡献。此外，各党支部还要定期检查支部党员学习笔记和心得体会，做到理论学习有计划、学习情况有通报、经验交流有体会。

       将服务职工融入支部品牌创建。公司积极探索新形势下 为群众服务的有效途径，深入开展党建品牌创建工作，展示党支部风采。服务职工群众，抓好思想政治工作，主动了解掌握党员职工思想动态，及时化解矛盾纠纷，维护党支部的和谐稳定。建立健全党支部委员联系党员、职工制度，完善职工维权和困难帮扶救助工作机制。以建设有机构、有阵地、有载体、有经费、有目标、有职责、有制度、有档案、有活动、有亮点“十有”党支部为着力点，打造设置统一规范、制度健全完善的党建活动阵地，满足党员活动和服务群众需要，有效接受党员群众监督。各党支部成立青年志愿者队伍，将全体党员纳入队伍，要求党员带头开展各项志愿活动，切实为群众办实事、解难题。

（汾西矿业工程建设公司 陈慧芳 李绍军）

   党建融合 ››››

DANGJIANRONGHE

“333”工作法擦亮党建品牌

       （二）加强救护队意识形态建设

       矿山救护队党支部旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态工作的方针，坚定地落实“一岗双责”，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。加强矿山救护队入党积极分子、党员的培养，促使他们定期向党组织汇报思想，促进其将政治理论知识与救护队工作结合起来，把意识形态工作同党建工作、业务工作同安排同部署，全力打好意识形态工作主动战。

       （三）加强业务培养，锻造一支技术过硬的救援队伍

       队里现有复退军人35名，分别坚守在各个岗位上。他们退役不退志，退伍不褪色，继承了人民军队拼搏进取、艰苦朴素的优良传统，带领其他队员不断锤炼，提升救援本领，充分践行“对党忠诚、纪律严明、政治合格、技术过硬、作风优良、救援有力”的救护精神，突显了应急救援人的良好形象和职责使命。除了提升技术能力，救护队更要加强对队员的理论学习与考核力度，除了每周定期组织队员集中学习理论、技能知识及公司相关文件精神外，还通过组织开展群众技术课、应急预案和典型救援案例研讨、实施小队长以上指挥员的战术考核等方式，确保每一名救护队员都熟练掌握矿井灾害事故的处理，以及应急流程和安全技术措施等本领，全面提升救护队员的综合技术素质和整体救援水平。

       山西焦煤西山煤电太原公司矿山救护队成立于2012年6月25日，是一支专业化、军事化的矿山应急救援队伍。现有在册人员54人，其中党员23名。队伍于2013年9月份取得了三级矿山救护资质，并连续七年被山西煤监局评定为“二级质量标准化矿山救护队”，2020年9月晋升为“一级质量标准化矿山救护队”。目前矿山救护队主要承担太原公司所辖区域煤矿和清徐县政府指定的11座煤矿抢险救灾任务。

       （一）建立矿山救护队党内生活制度

       矿山救护队作为一支独立的队伍，承担在矿山抢险救灾中重要任务，为了更好地发扬敢为人先、敢于牺牲和奋勇向前的精神，必须严格落实好党内生活制度，加强思想政治教育。首先，全面落实山西焦煤“134”党建融合工作法和西山煤电“三融三化三联三创”党建工作模式，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动党建工作与中心工作深度融合。其次，不断健全完善党支部制度体系，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等7项基本制度。坚持把提高制度执行力摆在突出位置，充分发挥制度的强大生命力，实现基层党建工作制度化、规范化、科学化。

       （一）搭建参与管理平台

       高质量召开民主生活会和组织生活会，严格把握程序要求，用好批评和自我批评武器，广泛征求意见，救护队党支部定期会开展谈心谈话，结合支部工作，红脸出汗，互相指出存在问题、交换意见建议。通过这些活动的开展，党建工作与救护队业务工作更好地结合起来，吸收采纳队员提出的合理化建议，充分调动从业人员参与党建工作和业务管理工作的积极性。

       （二）搭建成长发展平台

       借助于党建工作的作用，积极制定员工成才战略，加强党支部阵地建设，开展“一日一题”训练、技能竞赛，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，增强业务能力培训，搭建锻炼和培养高素质专业化救护队人才的平台。比如，针对煤矿水灾事故，救护队要做好应急救援工作，就必须落实好救护队队伍基础理论知识培训，由各个成员快速发表意见讨论制定应急救援预案，进一步促进救援设备配套器材等的分工，加强专业分类模块的实战。利用业务知识教育与思想政治教育，促进救护队成为“业务强、技术硬、拉得出、拿得下”的队伍。

       （三）搭建先锋模范平台

       按照太原公司党委要求，救护队第一时间成立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，充分利用党员干部示范表率作用，为救护队营造浓厚的学习先锋模范的氛围。比如：在去年的国庆节期间，连续几日的大雨使清徐县部分地区遭受洪水袭击，救护队驻矿小队在接到清徐县应急局指令后，立即集结人员参与抗洪抢险。到达抢险现场后，队员立即与清徐县综合应急救援大队及武警官兵开始合力围堵决堤，经过几个小时的奋战，成功将决堤口封堵。在今年4月份，清徐县韵达快递疫情发生后，按照清徐县政府的统一部署，太原公司高度重视，紧急部署矿山救护队驻清徐小队投入到疫情防疫站中，不让任何一个环节出纰漏，切实筑牢疫情防线。在“急难险重”救护任务中，对站在攻坚克难前沿的救护队工作人员进行表扬鼓励，将他们的事迹展示出来，促进他们成为工作模范、业务骨干。通过先进救护员的评比，进一步激发救护队工作人员的服务奉献意识。

       （一）建立党建工作责任机制

       落实党建工作责任制，紧紧抓住书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”落实，对照救护队党支部年度党建工作要点，各负其责，进一步细化科室和具体人员的责任，强化督促检查，形成责任明确、领导有力、运转有序的党建工作长效机制，层层把党建工作责任压紧压实，坚持党的建设与业务工作“两手抓、两促进”。

       （二）建立党建工作推进机制

       按照《太原公司党支部标准化建设实施方案（试行）的通知》以及《关于开展党支部“过筛子”工作的通知》要求，为全面贯彻落实西山煤电“三融三化三联三创”党建模式，以党支部“十有”为标准，定期对党建工作进行自评，通过自查，撰写自查报告，列出问题、整改措施等清单，同时组织党员、群众对党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况开展民主测评。通过开展党支部标准化建设分级评定工作，进一步提升了基层党组织标准化建设水平，党员队伍更加充满活力、活动载体更加务实有效，从而达到在巩固党支部标准化工作成果的基础上，不断加强基层组织建设，提高基础工作水平。

       （三）建立党建工作督查机制

       严格落实太原公司分级评定和党建统领目标责任制考核，定期对救护队支部工作进行“回头看”，对照标杆党支部要求，逐项进行整改落实，确保运用好定量考核和定性评价的手段，强化责任落实，突出考核成效，不断促进党建工作在矿山救护队落实落细，切实提高救护队支部工作水平。

       山焦西山公用事业分公司托幼中心党支部，下设党小组7个，党员71人。近年来，托幼中心党支部结合工作实际，围绕山西焦煤“134”党建工作法和西山煤电“三融三化三联三创”党建工作模式，在创建学习型、和谐型幼儿园过程中，不断夯实党建工作基础，充分发挥党建引领带动作用，以党建促业务，以党建带队伍，以党建塑形象，有效提升西山学前教育工作质量和水平。

（西山煤电太原公司矿山救护队党支部   聂飞 ）

发展聚活力 党心润童心

       托幼中心党支部结合幼教工作实际，创新党建工作形式，不断提升支部党员活动参与感与积极性，切实做到提升质量、确保实效。针对幼教工作特点，通过开展“一个党员一面旗”活动，激励党员教师做到带头学习讲党性，带头服务比奉献，带头自律树形象，让广大党员在平凡的工作岗位上发挥应有的先锋模范作用。通过开展“带党徽 亮身份”党员责任区包保活动，在党员教师所在班级设立“党员示范岗”，为全园教师树立榜样，发挥带头引领作用，增强党员的荣誉感和成就感。

       支部各党小组紧密联系园所工作，将讲革命故事与做红色游戏相结合，通过寻觅红旗、爬雪山过草地、飞夺泸定桥等互动游戏，让幼儿了解幸福生活来之不易和革命先烈的英勇与大义，在促进幼儿基本动作和体能素质的发展的同时培养了孩子们勇敢顽强、坚持不懈的品质，实现红色文化和优秀民族文化及精神品格的全面浸润。通过“小仪式、大情怀”“国旗下宣讲”等系列活动，引导幼儿从小听党话、感党恩、跟党走，厚植爱国情怀，在幼儿心中播洒爱国主义的种子，让爱党爱国火种生生不“熄”，代代相传。

        按照山西焦煤“做焦煤奋斗者，从学习出发”的理念，托幼中心党支部组织各党小组结合本园教研课题，大胆创新教研形式，开展了线上线下观摩研讨、主题沙龙等丰富多彩的教研活动，同时结合多种培训促进教师专业成长。通过开展“学培乐享”培训活动，32人参加了山西省线上教研提升培训，40人参加了山西省教育协会线上培训，对220名职工开展了全体职工从业人员培训。本年度，中心组织五星级园所参加了太原市教科研观摩研讨活动，5名教师代表托幼中心参加太原市第四届青年教师成长杯赛讲并荣获团体二等奖；2人参加了太原市“保教能手”赛讲，1人获得了第十届太原市“保教标兵”称号。

       同时，托幼中心党支部通过关心和帮助广大教师不断增强职业竞争意识和竞争能力，促使教师努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学技能。通过组织开展各个层次、各种形式的教学大练兵、教师技能比武、键盘和舞蹈的技能培训等活动，不仅增强了教师学习的积极性和主动性，还增强了教师以园为家的家园意识。

       托幼中心党支部不断强化师德师风建设，根据教育部《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》和《中小学教师违犯职业道德处理办法》要求，进一步完备师德师风建设长效机制，制定务实管用的管理办法，弘扬高尚师德，明确师德红线，严格考核措施，规矩师德言行。结合构建“新焦煤大监督体系”工作要求，中心党支部与每位党员签订了党员目标责任书，书写党员承诺书，增强党员责任意识,保证党建工作责任制落到实处。通过组织观看《守护心灵》、《抉择》等廉政警示教育片，警示大家严格遵守政治纪律，营造风清气正的良好教育生态。

       托幼中心党支部通过开展“爱在我们心中”、“守教育初心 修优美师德”演讲比赛，促使全体党员和教师认真履行教师职责，自觉遵守教师的职业道德规范；通过举办“心帆梦桨，育人育德”“廉洁奉公、敬业奉献”等征文活动，要求党员带头身体力行，做好全体教师的表率。同时在深化后勤市场化改革的形势下，中心党支部牢固树立“服务第一 质量立园”的思想理念，每月开展“倡师德、比贡献”竞赛活动，树立学习典型，强化优质服务。同时，加大对思想进步、工作突出的教职工党员的表彰力度，积极宣扬他们的事迹，让大家学有榜样，学有方向，带动全体教师形成良好的职业道德形象。

       为充分发挥环境育人的作用，为幼儿创设适宜的教育环境，提高幼儿园保教质量，托幼中心党支部通过主题墙创设，粉刷室内外墙体，投入办公设施、消防设施，加大绿化面积及幼儿户外器械等，使幼儿园在办园条件上不断上台阶、上规模、上档次，使各园所旧貌换新颜，为幼儿提供了更好的学习和生活环境。

       为全面落实霍州煤电党委“三化六行动”工作部署和霍源通新产业公司党委“一支部一品牌一特色”工作要求及“坚持党建工作与生产经营深度融合，提高企业效益、增强企业竞争实力”的工作安排，山西焦煤霍州煤电霍源通汾河公司党支部扎根工作实际，坚持党建工作引领企业中心工作，党建工作融合企业生产经营、党建工作助力企业改革发展的党建工作理念，紧盯后勤服务和物流运输两大产业板块，全面创优打造“党建+安全”“党建+后勤服务”两大党建品牌。尤其是党支部牵头创建的“党建+安全+11850物流运输云智能管控系统”，坚持问题导向，发挥党建引领，利用先进网络技术,采取线上+线下全方位、无死角、零容忍态度，全面升级网络与服务厂商大胆创新提出了人所不及的网络监控平台，全面破解了公司在物流运输过程中存在的各项问题，为企业的发展做出了奉献。

       结合疫情防控新形势、新特点，托幼中心各园所将疫情防护，安全教育作为新学期的“开园第一课”，开展以“疫情防控知识”“传染病防疫知识”“消防宣传知识”“交通安全”“做棒棒的自己”等主题教育活动，引导幼儿掌握简单的自我保护方法，进一步提高孩子们的安全意识，为新学期幼儿园安全教育打下扎实的基础。　

       “党建领航、幼教扬帆”，托幼中心党支部始终把信仰转化为实际工作动力，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量。在党的二十大即将召开之际，西山托幼人将履行承诺永葆初心，在上级党组织的引领下，践行承诺跟党走，青春建功新时代，在不懈奋斗中绽放青春光芒，并且在党建的引领下继续在岗位上发光发热，逐梦前行！

（西山煤电公用事业分公司托幼中心党支部   李燕萍）

深度融合企业经营    党建助力物流管控

  ——霍源通“党建+安全+11850物流运输云智能管控系统”工作纪实

       霍源通汾河公司运业分公司组建于2008年，前后历经两次企业改制，经营8条煤炭调运路线，管理260台内调煤车辆，主要负责汾河焦煤公司三交河矿、回坡底矿、干河矿的内调煤运输及部分地销煤运输业务，是公司的经营支柱。

       在十多年的经营管理过程中，部分管理工作中的漏洞和问题逐步暴露，严重影响公司物流运输业务的正常开展。

       一是随着煤炭市场的回暖，煤炭价格一度走高，部分车主和司机把牟利的眼光盯向公司的运输产品——煤炭。公司新班子组建以来，已发生数次偷盗煤现象，既损害了公司的经营利益，又严重影响了企业的对外形象，对企业造成了极其恶劣的负面影响。

公司物流运输业存在的问题

       基于以上诸多问题，霍源通汾河公司党支部以鲜明导向为引领，充分发挥“带头人”作用，提出了“党建+安全+11850物流运输云智能管控系统”品牌项目，发挥党员先锋模范作用，集思广益、群策群力，在广泛征询职工意见和建议的基础上，发挥党组织引领作用，激发党员的主观能动性，通过互联网“线上+线下”的有机融合，促进党建质量、安全生产双融入、双提升、双促进。在新形势下切实发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”领导核心和政治核心作用的积极探索和有益实践。

        在内部管理上，由公司党支部牵头，运业党小组具体负责，在运业分公司抽调人员，组成专项工作组，对公司“党建+安全+物流运输1541特色工作法”进行延伸和拓展。利用互联网即时、快捷的优势，采取线上即时监控、实时统计和线下现场勘察相结合的管理模式，创新式打造了“11850”云智能管控系统（“1”：在霍源通汾河公司党支部坚强领导下，充分发挥运业党小组的战斗堡垒作用。“1”：强化一个安全监控管理中心。“8”：完善八个“云智能”管控系统（即：北斗卫星定位系统、视频监控系统、一卡通派车系统、运输结算系统、魔方网表信息系统、焦煤e购系统、载重系统、主动安全管理系统）“5”:确保五个“安全”（即：人身（交通）安全、经营安全、环保安全、秩序安全、煤炭安全）管理目标。“0”：全年实现全年安全生产零事故），在安全管理、车辆调度、卫星定位、视频监控等方面做到全方位监管。

       二是运业分公司260台车辆的运费结算工作量十分巨大，同时，由于与调出方、调入方的结算时间不一致，很容易造成数据不准确，稍有不慎就会给企业造成损失。

       三是公司260台车辆日夜不停地行驶在各条调运路线上，安全管理压力大，虽然公司派出稽查人员不分昼夜地进行路检巡查，但是无法对所有车辆进行监控，导致安全事故时有发生。

       在物流管理上，由公司党支部牵头打造的“11850”云智能管控系统，全面融合了互联网技术、北斗卫星定位系统、视频监控系统、一卡通派车系统、运输结算系统等现代前沿科技。在管理上减少了人力投入，实现了网上调度、网上汇总、网上结算，企业的管理水平、管理效率全面提升；在技术上逐步实现八大系统的有效融合，使各个模块的功能做到了互联互通、共建共享，实现了企业的技术进步。通过“11850”云智能管控系统的建设，运业分公司的党建水平全面提升，党建成效全面迸发，党员干部示范引领带头干，普通员工紧盯步伐扎实干的工作氛围浓厚。

       在技术管理上，面对不断发展前进的改革大潮和科技领域的日新月异，党员带头冲锋在前，协同调度监控工作人员对260辆车的监控系统进行专项排查，对设备功能不全面的车辆进行设备加装，直观了解到车辆的运行状况、行驶轨迹、驾驶员动态、车辆“四向”图及现场安全隐患，实现语音对讲功能，驾驶员通过车载显示屏可以直观看到显示画面，以便及时发现问题及时处理问题，协调调运过程中发生的各类问题。党员还带头联系开发技术人员，结合运业实际，对魔方网表应用系统存在的功能之间的衔接问题进行探讨整改，使魔方网表应用系统集业务资料、车辆信息、驾驶员信息、到期提醒等众多实用管理功能为一体，助力运业分公司物流运输实现“线上+线下”同步管理。

公司“党建+安全”品牌项目的成效

       二是党建工作必须全面坚持党的领导。在创优“党建+安全+11850物流运输云智能管控系统”品牌项目的工作中，党支部的坚强领导发挥了重大作用。在项目启动之初，运业分公司广大员工对项目建设并不看好，一方面认为项目难度大，涉及的技术难度和工作量是现阶段的人员和技术水平无法完成的；另一方面认为该项目是领导的政绩工程，没有必要下大力气来推进。但是在公司党支部的大力推动下，在公司和运业两级党组织的坚持下，项目最终取得了阶段性的成绩，为运业分公司员工解决了一部分突出问题，赢得了员工的信任和支持。

       三是党建工作必须发动员工深度参与。公司党建工作的目的和出发点是为了服务企业，服务广大员工。在“党建+安全+11850物流运输云智能管控系统”品牌项目创建过程中，公司党支部和基层的党组织发挥了引领作用，党员和入党积极分子发挥了带头作用，运业分公司员工也为项目贡献了智力和劳动。正是在广大员工的支持和不懈努力下，公司“党建+安全+11850物流运输云智能管控系统”品牌项目最终得以顺利实施。

公司“党建+安全”品牌项目的经验和启发

       在安全管理上，为人身交通安全达到零事故的目的，党员、入党积极分子带头下现场对每位驾驶员开展驾车安全培训工作。同时加强对车辆驾驶员日常驾车违规报警进行统计，对违规驾驶员进行人身安全再培训，并进行考核，合格后方可上岗。将安全被动管理变为主动安全管理，通过该系统发出警告，并且自动进行汇总、分析，为安全管理提供了正确的决策信息，实现了安全管理即时化、网络化、动态化。

       在党建创优上，一方面，通过“11850”云智能管控系统的建设，党建工作的内涵得到了全面延伸，使公司党建工作一改之前“务虚”的工作形象，实实在在地把党建工作与企业的经营工作进行了全面的深度融合；另一方面，通过“11850”云智能物流运输管控系统的建设，解决了运业分公司在管理和技术层面的突出问题，进一步提升了党组织在基层单位的威信，广大职工信任党组织、依靠党组织的氛围十分浓厚。

       通过“党建+安全”“党建+后勤服务”两大党建品牌实施，充分调动了党支部、党小组及全体党员、入党积极分子、团青队伍、群监岗网员的主动性积极性，在两大品牌项目建设实施过程中，大家结合岗位实际上建言献策，许多中肯建议得到实施实现，之前不敢想、不敢做的事，通过大家集思广益得到了充分解决，党员的先锋模范引领得到进一步深化。

       一是党建工作必须紧密融合企业实际。公司“党建+安全+11850物流运输智能管控系统”品牌项目之所以能够取得成功，能够被广大运业分公司的员工认可，最重要的原因是该项目充分结合了企业现阶段的工作实际，找准了企业生产经营过程中的短板和难点，针对性地采取措施，在原有工作的基础上进行整合、提升和创新，最终取得了成效。

       接下来，党支部将继续带领公司员工团结一致、奋力拼搏、全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神，把鲜红的党旗插到公司每个角落，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。

（霍州煤电霍源通汾河多种经营有限公司 王文贤）

党建优势促进安全施工

       山焦西山金城第三工程公司党支部共有党员10名，支部党员中有领导干部5人，具有工民建中、高级职称5人，初级职称5人。

       第三工程公司党支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于全体党员教育工作的始终，努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍；建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为企业改革和发展的先锋党员队伍；建设一支具有现代管理理念、技艺精湛、品德高尚、一专多能的施工队伍。多年来，第三工程公司党支部坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，努力把党建工作融入到生产经营中心工作，以党建促特色、以创新求发展，为分公司持续发展提供坚强的组织和思想保障。

       建筑行业是高危行业，物体打击、高处坠落、有毒有害、交叉作业是行业特点，安全工作始终是头等大事。维护企业安全，爱护职工生命财产，是衡量一个班子、一名干部是否对职工负责、是否代表广大职工根本利益的最高标准。抓好安全生产，就是抓住了企业管理的“牛鼻子”，只有安全生产局面稳定了，才能确保其他工作的正常开展。党员干部只有时刻牢记这一点，把安全生产工作提高到讲政治的高度上来，在安全生产管理上要坚持党性、坚持原则，宁原把困难想得多一点，问题估计的严重一点，也不掉以轻心，始终警钟长呜、常抓不懈、一抓到底，才能巩固安全生产局面。因此，采取有效的安全生产管理措施，并把党建优势融入到安全生产工作中迫在眉睫，也是企业发展的基础。

新形势下党建融入安全管理工作现状

提升党建工作融入安全生产科学性和有效性

       第三工程公司党支部将安全管理作为切入点，积极探索党建融入中心工作的有效方式，把它作为党组织活动的重要舞台，作为党政工团齐抓共管，共谋企业发展、关爱员工的有效途径，作为适应当前形势要求，从讲政治的高度、讲效益的角度认识安全工作的抓手，创新开展活动，把党员责任区由原来建立在班组转化为直接建立在现场具体作业区域；对党员责任区的考核由定性考核转化为定量考核；比照组织生活会的形式，党支部每月召开一次安全、健康、环境专题剖析会，实现了工作方式和工作方法的突破性转变，护航安全生产取得明显成效。

       从实践来看，有三个方面特点值得重视和分享。

       （一）坚持“党政同责、一岗双责”指导思想

       “一岗双责、党政同责”是落实安全生产责任制的要求，以“党政同责、一岗双责”“谁主管、谁负责” “管业务必须管安全”为原则，建立分公司《安全、健康、环境责任制》，明确量化每个岗位、每个党员的职责和考核标准，因而做到责任明确，职责清晰。

       （二）党员责任区实现转移更贴近现场

       党员责任区是基层党建工作的有效载体，是基层党员发挥先锋模范作用的前沿阵地，也是党组织联系服务群众的桥梁和纽带。党员责任区由原来建立在项目转化为直接建立在现场具体区域。每名党员都要根据自己的专业特长，在现场确定一定区域作为自己的责任区，挂牌负责，对责任区内的设备设施、环境保护等安全环保隐患、标准化建设负责，对责任区内操作人员的违章操作负责，自觉查找隐患、整改隐患、纠正违章。

       （三）密切了党群关系

       党员在责任区内积极引导员工开展隐患排查，表面上是在履行工作，实则是对家庭和个人的高度负责任行为，是党员人文关怀的最大体现。通过党员帮助职工做好员工本人岗位的各项安全工作，职工对安全生产的严格管理，加深了理解，增进了感情，拉近了员工和党员干部的心理距离；通过党员为员工排忧解难，员工切实看到了党员的先进性。

       （四）充分发挥了党员先锋模范作用

       “党建+安全生产”活动的开展，为党支部随时掌握责任区内员工的思想情绪，工作状态，及时做好教育、帮助和疏导工作提供了用武之地，搭建了党员发挥先锋模范作用的平台。党员带头学技术、学管理、抓培训，确保了责任区内员工技术水平有所提高；带头执行制度，搞好隐患排查，确保了责任区内无事故隐患；带头提合理化建议，加强管理、降低成本，解决了责任区内生产难题，在积极把党员责任区努力建成模范责任区的过程中，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（西山煤电金城第三工程公司党支部      王玮）

       （三）专题剖析会体现严实管理

       专题剖析会包括“会前交流—会中查摆—会后整改”三个环节，以问题为导向，着力于整改落实。以建工新苑4号楼一次剖析会为例，会上，对就近一个月的党员责任区存在的问题进行了剖析、总结。技术负责人建议施工技术措施要与安全防护措施结合，避免不必要二次防护，最大限度地提高施工进度。安全经理对起不到防护作用的安全设施等事项，提出改进措施。材料员针对班组存在随意扔施工用具现象提出整改意见等，本次剖析会整理出合理化建议七条，均被采纳并组织实施。由此可见，专题剖析会具有实效，一针见血的指出了现场生产安全工作的不足，促进了安全管理水平的提升。

效  果

       （一）基层党建工作真正融入安全、健康、环境工作深度和广度在不断提升

       “党建+安全生产”活动目的在于保障企业安全、保障员工安全，与安全生产在工作目标上实现融合。通过责任区内的违章统计分析，可以比较清晰地反映出管理的薄弱点，为项目制定下一步管理措施提供了有利依据，促进了安全管理工作提升。考核量化，解决问题具体化，员工安全技能培训针对性更强，实现用安全管理成效来检验党建工作的突破。

       （二）激活了党支部工作的活力

       “党建+安全生产”活动，是党支部工作方法上的创新，激发了党支部的活力。一是工作计划性得到了增强，改变了以前抓工作心中无数的被动局面；二是广大党员，尤其是项目上的普通党员，工作责任更加明确，工作任务更加具体，工作施展更加自由；三是党支部的工作力量得到了壮大，一个党员就是一个责任区的“指挥员”和“战斗员”，制约性和激励性强，有效地促进了党员队伍建设。

       凌志达煤业后勤党支部在公司党委的正确领导，以“创建先锋支部、争做党员先锋”为争创目标，进一步深化先锋支部建设，着力打造新时代党建高地，按照先锋支部创建目标、方法、步骤，通过“三学三抓三提”扎实推进先锋支部创建工作。

抓学促提    打造后勤先锋堡垒

       党支部切实担起主体责任，把开展常态化理论学习和党史学习教育、贯彻党的十九大及历次全会精神结合起来，作为重大政治任务摆在首要。书记亲自抓决策部署，组织制定年度理论学习计划及，进一步明晰要求，有序强力推进。支委班子高度重视政治理论学习，坚持示范引领带头学，用好相关书籍和网络平台，牢牢把握学习总要求。每年保质保量完成12个专题学习，2022年前三季度已集中学习10次，研讨交流3次，支部书记党课宣讲共3次。

       支部始终把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的源动力，坚持以“三学”为抓手，不断强化理论武装，提高政治站位。

       党支部严格对照先锋支部创建标准，坚持对标党建重点工作，抓实党建基础、抓细为民办事、抓好队伍建设，更好地提升支部战斗堡垒作用。

       党支部采取集中学习、分组研讨、实地参观等灵活多样的学习方式，用好“三会一课”、主题党日等教育形式。党员在重温入党誓词、学习党史故事等体验式活动中滋养初心；充分利用好红色教育资源，组织开展沉浸式党史学习教育，通过党史知识竞赛、现场学习，党员在身临其境中重温红色历史，感受红色精神。今年，共开展“主题党日”和“党员志愿日”12场次，把理论武装落实到每位党员。

       党支部充分利用公司党建阵地等开设学习专栏，广泛宣传，营造上下浓厚的学习氛围。充分利用读原著开展自学，用新理论武装头脑，进一步激发学党史、守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。通过各类评优激发各岗位职工的参与热情、优势和能力，引导职工立足本岗扎实工作，有目标、分层次推动理论学习成果入脑入心；坚持党建统领业务、政治建设融合，让党员在浸润式的活动中感知革命历史，传承红色基因。

       对照先锋支部创建“六有”“六强”标准，加强党建标准化规范化体系建设，不断完善党建工作制度，聚焦责任落实、党员教育管理、阵地建设、党组织活动开展等环节，确保每次学习、每项工作不偏不漏、抓实落地。支部以先锋实践活动为载体，树立政治忠诚、作风干净、求真务实、敢于担当的党员先锋标杆。制度执行力强，严格落实党员领导干部参加双重组织生活制度，年度民主评议党员活动严肃认真、富有成效。认真做好党费收缴管理，专人负责、专账管理，确保按规使用，进一步完善党建工作台账和档案资料管理工作。

       在持续推进“先锋创建”中，后勤党支部以建党101周年系列活动为契机，在认真完成规定动作同时让自选动作提亮出彩。积极组织参加县组织部和公司组织的党建知识竞赛，推动了党员对党组织发展的了解，铭记了党百年奋斗历程的艰辛与伟岸。

       党支部聚焦党史教育常态化长效化，坚持以学笃行开展“为群众办实事”实践活动，围绕“寻找群众身边不满意的小事”征集意见，充分利用党员分布广有特点，集中力量，着力为民办实事、做好事。以党员、中层为核心力量，以点对点谈话方式深入一线了解，找准群众反映的身边小事，精准施策，解群众之所需。针对膳食管理，推行菜谱督查、职工膳食意见调查等活动；针对环境问题，完成了矿井污水改造提升；针对职工需求，创新沟通方式，对冬季供暖等民生工作开展专题督办。

       党支部以“先锋支部”创建为契机，通过亮身份、亮承诺、亮职责，强化党员意识，发挥先锋队伍的示范引领作用。以强化管理队伍建设为重点，根据现有组织架构，全方位展现“强管理”的提升力量；以“岗位技术比武”为载体，实现多方展示平台，积极推动各岗位队伍建设优质化，营造你追我赶、争先创优的浓厚氛围。

       党支部始终坚持党建和中心工作目标同向、部署同步、工作同力，多方位、分层次、全覆盖推进高质量发展步伐。

       党支部把政治优势转化为公司发展提供保障的优势。以“传承与发展”为目标，以更开放的态度、更多元的思维，促使全体党员在工作过程中，勇于担当奋斗、敢于破陈出新，进一步推动和发展了党支部的新面貌，展现了党组织强大的战斗力与生命力。党支部也在2022年度被授予先进党支部荣誉称号。

       党支部班子凝心聚力、团结务实，严格按照公司党委的部署要求，以“三个到位”认真做好各项后勤工作。

       一是思想重视，行动到位。对公司安排的各项工作第一时间安排部署，抓好责任落实，确保在后勤服务工作领导放心、职工满意。

       二是落实措施，疫情防控到位。针对反复的疫情，党支部主动落实防控工作要求，组织党员和志愿者对“两堂一舍”、家属院等人员密集场所进行全面消杀，确保了疫情防控措施的有效落实。

       三是夯实责任，矿区管理到位。后勤党支部主动征求各单位对后勤工作的意见，积极采纳合理化建议，不断提高后勤工作质量。广大党员充分发挥不怕苦、不怕难的优良作风，在矿区绿化、管网维护、防尘排污等重点工作中较好地发挥了模范带头作用，得到职工的高度赞誉，受到了公司领导的一致好评。

       2022年6月7日，在霍州煤电李雅庄矿召开了一次特别的支部党员大会，这个支部由23名党员组成，来自不同的单位，不同的岗位和专业，却有着一项共同的任务，他们是作为集团公司安全检查煤矿第二检查团的成员，按照集团公司安全生产大检查大整治大提升要求，即将对霍州煤电开展为期一个月的安全检查。

       通过创建“先锋支部”，支部组织生活更加规范，党员先锋作用发挥更加明显，支部堡垒作用更加凸显。党支部将把先锋支部创建作为长期坚持的重要工作来抓，将党建与中心工作深度融合，进一步提升党建工作质量，持续奋力开拓进取，打造后勤先锋堡垒，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（山煤国际凌志达煤业 田海清）

支部建在安全检查团上

  ——焦煤股份机关三支部“党建+安全”工作实践

       安全检查是发现和消除事故隐患、落实安全措施、预防事故发生的重要手段，是发动广大干部职工共同搞好安全生产工作的一种有效形式。自山西焦煤成立以来，集团本部安全管理部门由于自身人员少，力量弱，因此采用定期组织子公司互检的方式进行安全检查。通过“旁观者”的角度，有效发现风险和隐患，还能增进兄弟单位安全管理经验的交流。但检查中存在一些弊端，由于人员是临时抽调组合，工作配合不够默契，一些检查人员认为互检就是拉关系，交朋友，工作不认真，甚至存在“吃拿卡要”，重大问题内部消化，“四风”问题等现象，安全检查的作用和效果打了折扣。

       2020年新焦煤组建以来，集团公司党委特别重视安全检查工作。在2022年初的工作会上，集团公司提出“今年起，在各基层单位组织安全生产标准化现场动态评比，通过强化现场管理与控制，有效促进安全管理精益化、岗位操作精准化、工程质量精品化、标准化建设精细化”的“四化”目标。今年6月，集团公司恢复了暂停3年的子公司安全互检。

       为了杜绝安全互检中存在的问题，打造风清气正，公平公正的安全检查队伍，集团公司党委按照《中国共产党支部工作条例（试行）》第八条“为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部”的规定，首次在安全检查团中批准设立临时党支部。

       这种方式能够充分发挥共产党员的先锋模范作用，通过开展政治学习、教育、管理、监督党员，更好的坚持党对安全检查工作的领导，在思想上形成统一、行动上保持一致，体现支部战斗堡垒作用，确保高质量完成检查任务。

       时任焦煤股份机关第三党支部书记刘艳红，是第二检查团的副团长，也是临时党支部的书记。面对临时党支部23名党员，如何在一个月的检查工作中，既要抓思想、抓纪律，开展政治学习和党内政治生活，促进快速融合，增强凝聚力、战斗力；又要抓工作、抓作风，真正对被检矿井“把脉会诊”，各大系统全面体检、风险隐患全面梳理，不仅排查隐患问题，还要对问题提出整改意见建议，这就要求检查人员有过硬的业务能力和作风，充分展现检查人员的政治素质和职业素养。最终是要得到被检单位的认可，真正发挥集团公司安全互检作用。

       6月7日，检查团到达第一站霍州煤电李雅庄矿的第一件事，就是组织召开临时党支部党员大会，刘艳红书记在会上明确提出“一核心、两严抓、三负责”的组织要求，要求支部以党建引领为核心，严抓廉洁作风，严抓检查质量，为企业发展负责，为矿井生产安全负责，为专家组声誉负责，这也成为在检查过程中大家常挂在嘴边的支部“123”工作纪律。会上，全体党员重温了入党誓词，并表示在今后的检查过程中，要佩戴党徽，亮明身份，时刻接受群众监督，真正做到把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落在实处。

       检查的第三周，为加强支部中心工作和党员思想教育，调节紧张的工作节奏，支部委员吴旭东同志为全体党员讲授了一堂生动的党课，大家集中观看了《生命重于泰山》和《安全生产十五条措施》两部宣传片，共同学习了习近平总书记关于安全生产的重要论述，并以“党建引领安全生产”为主题进行了热烈讨论。柳建琦同志在基层生产队组担任支部书记，他介绍了基层党支部建设对安全生产的促进作用，以及临时党支部在这次检查团中发挥的战斗堡垒作用，检查团的同志们就是要做到检查一处，平安一处，争做新焦煤高质量发展的奋斗者、贡献者。其他党员也纷纷表示，这是一堂有意义的特殊党课，在接下来的工作中，要始终坚持高标准严要求，不辱组织赋予的光荣使命。

       集团公司2022年“7.29”会议上提出，要“进一步树立‘党的一切工作到支部’的鲜明导向，坚持把提高效益，增强竞争力作为基层党支部工作的出发点和落脚点”。焦煤股份机关三支部认真贯彻落实工作会精神，争做“党的一切工作到支部”的践行者，以扎实开展安全检查为途径，通过提升政治效益、思想效益、安全效益，切实增强党支部的战斗力。

       此次临时党支部建在安全检查团上是“加快党建工作与生产经营工作由服务型的‘全面融合’向引领、组织、推动型的‘深度融合’转变”的具体实践，是焦煤股份机关开展“党建+”项目的具体体现。目前，集团公司正在进行下半年安全检查，各检查团在临时党支部的带领下持续发力，用安全生产迎接党的二十大胜利召开！

       今年以来，鸿光设备区域第三党支部以创新支部党建为抓手，以建成坚强堡垒为目标，以提升组织力为重点，切实把党组织把方向、管大局、促落实职责落到实处，推动党建责任与生产经营责任有效联动，形成“支部引领、党员带头、抓党建促发展”的工作新局面。

（山西焦煤股份机关三支部   刘君）

       在对霍州煤电一个月的紧张检查中，共检查生产矿井12座，排查隐患问题2066条，提出58条意见建议和55条工作要求，下达现场处理决定书12份。

       在一次检查中，被检矿井总工程师面对地测防治水专家刘万生查出的“排水系统抗灾能力不足”问题提出质疑，刘万生铺开图纸，从盖山厚度讲到小窑采空区，从带压开采讲到矿井后期衔接规划，从工作面探放水设计讲到水泵水管型号，一项项娓娓道来，慢慢解开了矿总工皱着的眉头。随后，刘万生谈起了亲历过的水害事故，他说“不敢忘，不能忘，安全检查不能对不起自己的职责，更不能对不起自己胸前佩戴的党徽”。

多举措抓党建    聚合力促发展

 

        加强政治建设、坚定政治信仰、发挥政治功能。坚持每月理论中心组按时学、每周三党员集中学、每周五中层干部集中学，通过集中学、专题学、自学等多种形式，坚定党员政治信仰，把握公司发展脉博，为各项工作开展打牢思想基础。加强组织建设，规范三会一课，巩固战斗堡垒。组织开展安全、业务、庆党、志愿服务、新焦煤文化理念等主题党日活动，以活动凝聚人心、以活动提升工作成效。加强制度建设，夯实管理基础，提升管理水平。加强公司各项重要规章制度及内控制度的梳理和完善,严格按照贸易分公司已下发各项制度的要求，不断完善各岗位工作职责和操作规程,同时加强考核,以考核促提高,以改革促发展。

       区域第三党支部压紧压实构建“新焦煤大监督体系”主体责任，围绕目标任务，对照“59个突出问题”，加强对各重点领域、重要岗位、关键环节的重点监督，加强企务公开，设立公开电话、举报信箱，设立党风廉政建设监督员，建立全方位的监督机制。组织开展“讲流程、讲风险、讲防控”主题宣讲活动，进一步梳理各岗位职责，以廉洁高效、可操作性强的防控措施构建动态式廉洁从业风险防控机制，党员领导干部、重要岗位人员认真查找岗位风险点，自觉接受监督，加强自我约束。

       区域第三党支部创新党建工作，激发工作活力，紧紧围绕安全管理、业务发展等重点工作开展精益化管理，严格落实党员领导干部“双重责任制”，压实各部门安全责任，完善各岗位人员安全生产职责，夯实隐患排查日常管控机制，聚焦公司各办公区域、业务发运现场安全管理工作，通过党员进班组、做先锋，加强全员、全过程、全方位安全监管，将“党建+安全”进一步渗透到工作现场，以安全促发展，以安全增效益，深化“党建+业务”精益化管理，党员骨干积极加入到业务单元，全力奔赴在业务一线，努力开发对接上下游市场，稳定老客户、开拓长协户，在日益激烈的市场竞争中培育公司竞争优势，风控部门狠抓业务防控各个环节，筑牢“客户资信准入、业务过程跟踪、业务回款保障”三道防线，切实管控经营风险，保障公司业务平稳运行。

       下一步，区域第三党支部将紧密围绕山西焦煤、山煤国际半年工作会精神，按照贸易分公司“一体两翼”发展布局，锚定全年工作目标任务，以党建为引领，以效益为导向，继续深入构建“新焦煤大监督体系”，全面强化精益管理落地见效，推动公司各项目标任务加速提档，为开创建设世界一流炼焦煤企业的新局面作出应有贡献。

        区域第三党支部坚持从广大员工最现实的利益出发，全力释放为全体职工办实事、办好事的工作效能，重要节假日看望慰问困难党员，提升职工食堂服务质量，为全体女职工按月发放卫生费，抓好职工疫情防控宣传和服务工作，组织开展高温季节慰问一线员工等活动，用心用情用力落实好职工诉求和急难愁盼问题，全心全意将员工福祉落实到具体工作中，进一步唱响主旋律，让党建工作“暖”起来，让人本管理更加深入职工内心，营造和谐共进的工作氛围。

（山煤国际鸿光设备区域   路帅 ）

安全环保示范担当 

      创建“党建+生产”品牌支部

        随着社会的发展，安全生产和环境保护在法律上得到加强，人民至上、生命至上的理念不断强化，安全环保是电厂生产过程中必须强制执行和予以保证的红线。无论如何组织生产，安全和环保都必须得到保证。发电党支部把安全和环保工作作为围绕生产工作的首要活动内容，切实做到不安全、不环保、不生产。守牢安全环保工作这个底线。

       古交西山发电有限公司发电部主要负责发电机组及其辅助设备的安全经济运行及全厂的生产综合调度。发电党支部按照山西焦煤和西山煤电党委党建工作要求，以“党员安全示范岗”主题实践活动为抓手，积极创建“党建+生产”品牌支部。

在安全环保上守底线

从经济运行上要效益

       经济效益是企业经济活动的根本出发点。企业要更好发展，必须降低消耗，以最小的投入获得最大的产出。发电党支部把经济运行作为围绕生产工作的一项内容，挖掘潜力，节约消耗。

       1.精心巡检发现隐患。党支部结合工作实际，确定了管理岗、主值岗、巡检岗、化验岗四个典型和代表性的“党员安全示范岗”，涵盖了全部党员，在查隐患上分类进行部署要求。对管理岗要求每周一次的安全隐患排查，对发现的隐患上报到公司的安全管理平台进行四定处理。对运行岗要求每班一次的岗位安全隐患排查，对发现的隐患通过缺陷系统进行闭环处理。

       2.规范操作监督引领。安全的基础在基层。基层运行人员能否规范操作、认真落实两票规定是安全的关键所在。重大操作党员干部必在现场，进行重点引领和监督。

       1.勤调细调经济运行。在主值岗上，我们通过小指标竞赛，使他们能做到在网上负荷变化时，设备经济运行。如磨煤机、风机、泵的启动运行，力求做到既满足发电负荷要求，又不多空转电机，消耗电能；负荷落到一定程度，做到能启一台不起两台。

       2.小处着眼集腋成裘。在日常运行中，发电党支部要求大家从日常细微处节能降耗。现场巡检完后将空冷区域、引风机房、电除尘室等地方做到人来开灯，人走灯关。

       3.优化方式技术改造。公司来煤方式之一是从兴能电厂一二期过来。原来的运行方式是一二期来煤到公司筒仓后再进行配烧。通过提前掌握一二期来煤的化验数据，直接在机组锅炉的侧煤仓进行配烧，减少了环节。

       每年机组检修是电厂的一项大型重要工作。能否完成好检修的目的，是机组能否安全经济运行的关键一步。发电党支部把机组检修作为围绕生产工作的一项内容，从项目立项，到检修完成、验收、试验，全方位全过程参与，为机组安全经济运行打好基础。

在机组检修上夯基础

在集中供热上服好务

       通过开展“党员安全示范岗”主题实践活动，支部标准化建设水平得到了有效提升，全年机组连续运行无事故，没有发生一起安全环保事件，生产指标达到省内同规模机组领先水平，形成了不发生安全环保事件是红线，稳定运行是基础，逐步提高经济效益是奋斗目标的工作格局。

       3.鼓励引导交心。发电支部及部门管理人员旗帜鲜明，做的好就表扬，做的不对就坚决予以批评纠正。在这种氛围下，邪不压正，有效地引导了大家争先恐后。并在工作中对表现欠妥的同志采取治病救人的态度，及时对有所认识有所提高的给予鼓励，团结大家共同前进。在日常工作中还注重职工群众关心的实际问题和思想动态，以心交心。

       2.堪当群众表率。一级做给一级看，一级带动一级干，检查检点发电过程中存在的问题和薄弱环节。支部委员和管理干部深入群众和现场，收集整理问题和薄弱环节。采取问题导向，分类安排，定时间定方案，检查落实。确保党员干部在哪里，问题困难就解决到哪里。

        1.做好宣传教育。利用党员活动日及早调会、班前班后会、学习日等人员相对集中的机会，把党性教育和道德修养、能力培养和技能提高结合起来，引导大家以厂为家，爱厂如家，树立功成不必在我，功成必定有我的担当意识。在微信群里教育党员发挥先锋模范作用，团结影响群众。

      我们电厂肩负着省会太原的冬季供热任务，事关民生大事。发电党支部把集中供热作为围绕生产工作的又一项内容，从管网巡检，到设备运转，从温度调整到异常处置，高标准为集中供热做好服务，确保冬季供热正常。

     （西山煤电古交西山发电公司发电部   高晓阳 ）

        发电党支部在日常围绕上述四个方面取得效果，得益于：

“党建+安全”筑牢检修防线

 ——山西焦化建安公司焦化检修车间党支部

       山西焦化建安公司焦化检修车间主要负责山西焦化股份公司焦化厂、储备煤厂各生产车间机械设备的维护保养和中小修工作，具有检修任务多、战线长、维修队伍劳务人员多等特点，安全检修管理工作难度大。为抓好安全检修工作，车间党支部找准出发点，用好着力点，选好落脚点，积极推行“党建+安全”模式，筑牢检修防线。

       焦化检修车间党支部充分发挥思想政治优势，把学习宣传教育作为做好安全生产的首要任务，把安全生产工作提到讲政治的高度，关注安全、重视安全、抓好安全。在安全生产管理上，车间党支部坚持“党政同责，一岗双责”，深入开展“干部上讲台、培训到现场”活动，依托“三会一课”、“主题党日”、“车间周工作例会”、“班前会”、“班组安全活动”等载体，加强全员安全形势任务教育。党支部书记定期讲党课，组织学习习近平总书记关于安全生产的重要论述、安全法律法规及公司安全规章制度、安全生产知识、安全检修作业规程等内容，让“安全第一”的理念和“安全红线意识”内化于心，外化于行。党员在班组安全活动中讲制度、讲规范、讲标准，普及安全生产知识，开展事故案例警示教育；班前会上，帮助员工分析检修作业危害因素，制定安全防护措施等，不断规范职工安全作业行为，提升职工安全作业能力。通过党员带头学、带头讲，营造了全员学安全、讲安全的浓厚氛围，使全员安全作业意识和能力得到明显提升。

       焦化检修车间党支部充分发挥党员先锋模范作用，以“党员包班组”活动为载体，推行车间安全工作网格化管理，把党员力量汇聚到网格上，推动车间安全管理工作落地落实在现场。支部党员分别对车间11个班组进行包保，到检修作业现场进行实时指导，帮助包保班组认真梳理检修作业中的薄弱环节，瞄准安全管理中的治理重点和难点，做到“检修安全管理三必须”。及时了解班组员工思想动态、工作情况，做到“三个必谈”，即职工思想出现波动时必谈、每逢职工犯错误时必谈、职工遇到困难或挫折时必谈；“三个必管”，即违章作业必管、违章指挥必管、违反劳动纪律必管。车间党支部还利用班组建设平台，要求党员在包保班组开展“导师带徒”活动，通过“带思想、带安全、带技能”，促进新进员工思想素质、安全技能、业务技能全面提升。“党员包班组”活动的开展，形成了车间推进安全网格化治理的合力，真正做到上边千条线，下面一张网，让检修安全治理有新意，显效果。

找准出发点

用好着力点

       党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。焦化检修车间党支部将“党建+”与安全工作有机融合，不断创新安全工作形式，激发了党建活力，切实让党员先锋“动”起来，安全活动“新”起来，构建起以“党建+安全”的党建工作活动矩阵，探索出一条党建工作新途径。

（山西焦化建安公司焦化检修车间党支部    薛东台）

选好落脚点

       实现安全、高效检修，为生产系统保驾护航是车间党支部工作的落脚点。面对储备煤厂、焦化厂停车检修项目多、外来支援人员多、现场作业复杂的现状，为确保各项检修任务如期安全完成，车间党支部组织全体党员开展了包检修项目活动。活动中，根据党员的工作能力，要求每名党员包一个或多个检修项目，并要求党员蹲守现场，及时检点检修进展、检查检修是否符合作业规范、核实检修措施是否按规定落实等，做到及时发现问题，立即督促整改。今年以来，焦化检修车间在完成焦化厂、储备煤厂机械设备日常维护保养的基础上，先后完成了焦化厂第二干熄焦车间、第三干熄焦车间停车年修，第一炼焦车间2号拦焦车、第三炼焦车间8号拦焦车导焦栅更换；储备煤厂输焦车间三个系统6次停车检修等大型检修项目。日常现场检查中发现纠正检修作业票证不规范、安全防护用品使用不规范、工器具缺陷、检修作业人员站位不对、检修危险因素辩识不全、检修安全措施落实不到位等安全隐患50余起，确保了检修作业安全，以实际行动助力生产系统长周期满负荷安全稳定运行。

打造特色“党建+”品牌

            促进生产经营发展

       机电车间党支部隶属山西焦煤运城盐化集团钡盐分公司党委，共有党员15 名。机电车间党支部以“党建和思想政治工作就是企业核心竞争力”理念为纲领，以创建特色“党建+”品牌为抓手，取得了党建工作与生产经营互融共促的实践成果。

一、创建“党建+”品牌背景及意义

       2021年初，钡盐分公司党委部署了党建工作的重要任务即开展“党建+”品牌创建活动，着力解决党建工作与生产经营结合不实、融合不深的问题，打造党建品牌，实现党建效力的最大公约数。围绕这个中心任务，如何为服务好生产，保障设备稳定运行成为机电车间党支部面临的重要课题。同时，这两年钡盐分公司先后上马MVR蒸发项目、LNG项目、硫酸钡和硫化碱自动化包装线，虽然新设备已投入运行，但还有很多需要改进的地方。机电车间党支部有5名大学生，4名青年党员，有很好的优势资源，如何调动他们的积极性和主动性，把党员的先锋模范、青年党员创先争优的作用发挥出来也是机电车间党支部创建“党建+”品牌的政治基础。

       党支部书记作为项目总负责人，组织协调、督促好项目实施，两名电仪工负责PLC程序编写，原理图设计等技术指导，其余党员负责现场安装；又如：硫酸钡车间干燥工序需要根据变频器电流值来控制入料的大小，但电流值又不稳定，导致干燥机料多而堵转。操作人员上班要时刻观察电流表变化。机电车间党支部通过集思广益，巧妙利用变频器的预设特征电流报警功能，让电流超出正常值一定范围时动作，控制进料量，并且安装声光报警器，发出声光信号，让操作工解放了双眼，不论室内还是室外都能第一时间了解设备故障。又如：化合车间自动板框压滤机，工艺规程规定：板框压紧，油泵压力上升到一定值，开始洗料，压力下降到一定值开始自动取板，在试运行阶段，油箱上一个小小的电接点压力表成为大大的拦路虎，因为电接点压力表属于机械构造，节点经常误动作，导致PLC 不能按程序运行，厂家工程师也束手无策，陆续更换几个新的，效果也不理想，严重影响了生产。

       2022年，机电车间党支部看到随着新设备的不断增加，各种新技术不断应用到生产上，电工在维护方面感到力不从心，于是他们专门抽出时间聘请人员对电工进行技术培训，同时实行党员带群众的方式进行点对点教学，大大提高了电工的专业素质。

二、创建 “党建+”主要措施

       回顾两年来的探索实践，机电车间党支部深刻感受到，推进国有企业基层党组织党建品牌建设取得实效，应做到“四个坚持”：

       一是坚持把“讲政治”放在首位。要坚持把抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻、教育，坚持抓好形势教育，坚持抓好引领全体党员树立“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”作为创建“党建+生产难题攻关”的首要任务，使创建活动呈现鲜明的政治特点、政治品质，体现党建工作的“初心”和“使命”。

       创建“党建+生产难题攻关”品牌的实施，充分激发了党员以及职工的智慧潜能，广泛调动了广大党员的积极性、主动性和创造性，解决了生产经营中的许多难题，有力地促进了生产经营。比如，硫化碱车间硫化碱产品自动化包装系统称重不稳定，误差比较大，导致工人劳动强度大问题。机电车间党支部召开会议商讨解决办法，制定了实施方案，使用F701系列高精度称重控制器，根据生产运行实际编写PLC程序，设计出合理的电器原理图，安装控制运行配电柜后现场试用。

       （一）与党员学习教育相结合。结合党史学习教育活动，组织全体党员学习党史，参观红色教育基地等使全体党员继承和发扬先辈们的优良作风和优秀品质，尤其是在为群众办实事活动中，要主动为车间服务、为职工服务，用优质的服务满足生产需要，保证。在精益化管理学习中，利用车间会、班前会等学习杜邦安全理念、标准化管理、岗位操作管理等提高工作素质和能力。

       （二）与生产经营专题组织生活会相结合。生产经营专题组织生活会是这两年党建工作开展的重要抓手，在生产经营和改革发展中发挥了重要作用。我们利用这个会议，研究解决生产经营难点和立项攻关。参会人员共同讨论商定破解难题的办法措施并形成共识。会上梳理归纳讨论意见，分解责任，细化指标，确定办法措施的实施要点和责任清单。

       （三）与“五小”创新和劳动竞赛相结合。积极开展职工“五小”“金点子”征集活动，挖掘职工潜力，凝聚职工智慧，使多个小技改、小改造投入生产，节约了生产成本，提高了设备运转率，有效助推了生产经营。

三、创建“党建+”取得的成果

四、创建“党建+”品牌的启示

       霍州煤电煤焦现代物流贸易分公司铁路投资运营分公司党支部认真贯彻落实霍州煤电党委全面打造“党建+”特色品牌部署要求，以党建工作围绕安全生产、服务安全生产为基点，坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，狠抓党的建设，创建“党建+二维码精益化管理应用”微品牌，为铁路安全运行形势稳定提供坚实保障。

        二是坚持把“重业务”融入日常。创建“党建+生产难题攻关”的活动，需要党员不断提升创新能力，提升岗位技能，因此要把业务培训融入到日常工作。业务能力的提高不但可以使党员自身素质得到加强，更能助推生产经营，实现双赢。

       三是坚持把“抓长期”落到实处。忠诚度是品牌价值的核心和源泉，也是一个品牌能否传承和延续的关键。创建党建+品牌需要发扬钉钉子精神，用心用情用力，稳定、持续地把一件看似简单的工作抓长期、长期抓，坚持不懈、久久为功。

（山焦盐化钡盐分公司党委      姚芬）

品牌建设创特色    “党建+”上结硕果

 ——霍州煤电煤焦公司铁路投资运营分公司党支部

       近年来随着铁路设备设施逐渐升级，当前铁路专用线各类技术数据信息管理分散，没有做到专线专管，现场线路维护保养、设备的使用周期、维护等日常基础资料在收集过程中不及时、不准确，同时随着时间周期长出现基础信息空白区、丢失等带来的一系列问题，致使后期查阅过程中日常基础数据反馈不准确，设备设施的使用年限、维护周期、设施设备几何尺寸等资料掌握不准确，给线路、设施、设备等基础数据分析造成困难。

播撒一颗种子

发芽开花成长

       由党支部书记、副经理张占国牵头，深入思考怎样从管理上创新，发挥支部建设作用，针对铁路专线诸多基础管理问题，经过前期调研论证、多次研究，最终确定了利用现代网络强化管理的方法，给每台设备贴上二维码，进行身份管理，对每一条专用线、每一个道口、每一台设备都设置一个二维码，实行设备的专台专管。

       2022年以来，霍州煤电金能煤业党总支针对所属党支部成立时间不长，支部基础资料不完善，支部书记业务水平参差不齐，党员整体素质水平不高，支部建设标准有待提高的现状。结合霍州煤电党委推进基层党建工作“精益化、品牌化、融合化”工作部署，严格落实基层党建工作量化考核要求，持续将党的政治优势、组织优势转为企业发展优势、竞争优势，创新形成“1216”党建工作法。

       “1216”党建工作法工作思路为：通过党务人员联点帮扶、集中培训、量化考核管理建设打造一批业务素质过硬的支部书记，淬炼出思想觉悟高、党性修养强的党员，使党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥，为山西焦煤霍州煤电金能煤业联合试运转和安全生产提供强有力的政治保障。

       “1216”党建工作法开展方式：联点一个支部，每月两次帮教指导，每月一次督导检查，最终达到六个提升。

       通过二维码集中精益化管理，一是由以往的发现-汇报-现场查看-处理-消号等程序变为发现-后台监管-处理-消号，确保病害第一时间得到处理，有效提高现场病害处置时效，从而缩短病害滞留时间，为线路运行提高安全保障。二是由以往维修保养没有数据储存管理系统，对维修数据不能及时汇总、掌握，造成线路的薄弱区、病害的频发段等不能及时掌握，造成干着-看着、看着-干着，不能超前考虑、超前预测，变为可以及时有效的将数据进行收集，便于分析，从而可以达到根据季节、使用率等超前采取预防措施，及时发现潜在的安全事故，给以后的线路、设备设施等更换提供科学依据。

       “问题在现场，原因在管理”，实现铁路专用线安全精益化管理，需要我们不断丰富和创新管理思路方法和实施举措，持续紧扣“提质、增效、节支、降耗”目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“低成本、零浪费、持续改进”三大核心，通过系统开展“精益化”管理工作，为集团公司铁路专用线安全运行铺就坦途。

       充分发挥党员先锋作用，组织党员对22.5公里线路、52组道岔、17座大小涵洞、7处道口等进行现场基础技术资料收集，从线路数量、位置、长度，道岔数量、位置、编号，再到对到钢轨、木枕、砼枕、扣件、夹板、轨距杆等线路设施设备的类型、数量、完好率等均进行了系统收集，最终分1个总码，44个子码，设置7个种类，规范了后台上传、监管、处置等相关流程、制度。

（霍州煤电煤焦现代物流贸易分公司铁路投资运营分公司 韩中华）

“硕果”挂满枝芽

“1216”党建工作法

             强化提升支部管理

       通过制定党务政工人员联点包支部责任表，由党务政工业务科室基层职级管理人员和业务骨干联点包支部，结合日常党建工作实际，利用周一、周三或业余时间采取集中帮教指导和个别辅导的形式到支部指导具体业务。

明确责任、针对指导

       政工部牵头组织对党支部书记和支部委员进行集中业务辅导和培训，参培人员要在确保所在单位正常安全生产秩序的情况下，协调好值班、带班和请销假，党支部书记要带着问题参加培训辅导，提升培训的针对性。

开展集中学习、支部书记讲党课

强化督导、量化考核

       制定党支部工作百分制量化考核细则，督促党建各责任业务部门采取日常督查和月度集中检查相结合的方式，强化对各党支部、各支部书记、党员的考核。

对标达标、示范共进

       坚持抓两头带中间，对照支部党建标准，通过找差距、定任务、强措施、明要求，督促未达标的党支部切实加强问题整改、尽快达标，指导已达标的党支部持续抓好提档升级、争当标杆，着力扩大示范党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部。

（霍州煤电金能煤业政工科 刘伟俊）

       通过“1216”党建工作法，实现基层党支部在学习教育、建强队伍、落实制度、拓展阵地、融合聚力、创建措施“六个提升”，从而提升全体党员的整体素质。

       “1216”党建工作法开展以来，取得了良好的成果，党建统领效果日益明显。先后召开月度支部书记、政工人员培训学习交流会6次，联点指导帮扶103次，提出意见建议51条；开展月度、半年度检查5次，对检查出的19条共性问题、59条个性问题进行指导整改和跟踪落实，有效提升党支部书记业务素质和支部建设标准。同时，各基层党支部在“1216”党建工作法指引下，选树本支部“党建+项目”14个，深入推进“两心”融合落实、落细，使基层党支部战斗堡垒得到充分发挥，为金能煤业联合试运转和企业安全生产提供了强有力的政治保障。

   模范人物 ››››

 MOFANRENWU

电力系统保安全    线路卫士勇当先

       时则八月烈焰当头，大山深处郁郁葱葱，线路巡视的道路都已近被一人多高灌木丛所覆盖，随着头顶的线路望向远方的铁塔，师傅这样说道：“没有路也要走出一条”，这句话正是项目部发展至今的精神概括。项目部成立至今，凭借着这股干劲逢山开路，遇水叠桥 ，解决了发展过程中一个又一个难题。始终坚持党建引领，不断巩固基层党支部战斗堡垒，大力推进基层支部建设与维护线路中心工作紧密融合，切实推动线路巡视到哪里，哪里就有党旗飘扬；排险抢修任务出现在哪里，哪里就有共产党员的身影。

       在延绵不断的大山深处、在川流不息的街道之中，总有那么一抹绿色显得那么亲切又那么倔强，他们肩扛脚扣腰系电工器具奔波在公司高压线路维护的第一线，这抹绿色就是山焦西山建筑事业部金城公司高压维检项目部的党员师傅们。

       高压线路维检项目正是人们口中常说的“高维队”，成立至今，“高维人”一直扎根于公司前后山高压线路维护检修工作。经过多年发展，“高维人”坚守建队初心，继承发扬艰苦奋斗优良传统，在自己的道上越走越精，越走越宽，已成为电力系统运行工作的“前沿阵地”。而这些外线电工师傅正是线路隐患的“排雷兵”，跟随师傅的脚步走入大山，听着朴实的话语走进铁塔，走进这只队伍。

       师傅一边认真检查着身边的铁塔，一边自豪地说道：“咱们队伍里没有不会爬杆的，”这句话正是队伍建设传承的缩影。“党员先锋队”就是他们的旗帜，建队至今“高维人”没有党员空白区，他们始终坚守工作使命，从自身出发强苦练看家本领，聚焦岗位实践，积极开展建设岗位练兵平台、导师带徒、互学互助等灵活多样的岗位技能提升活动，在技能提升的同时，党员先锋模范作用更是对建队至今优良传统的沿袭。时处当下，该支部深耕细作“三融三化三联三创”党建工作模式，发挥党建统领作用与生产深度融合，实行专业、科学、创新发展战略，紧跟行业发展步伐，在沿袭的同时注重现代科技的引入，无人机巡检项目的应用大大减低的线路巡检强度和人力投入，可以让电工师傅把更多的精力放在线路隐患处理工作方面，也给新一代的外线维护工人贴上科技标签。

       他们始终立足长远发展，紧贴集团公司发展需求，紧跟电力行业发展脚步，科学统筹谋划，不断提升业务服务水平，维护质量取得质的飞跃，得到集团公司的一致好评。

       完成一天的巡视工作，拖着疲惫的身体，倚靠在颠簸的工程车中，师傅缓缓说道：“天气不好，我们睡不好，”这是作为线路维护工人真实的心理写照。雷雨、大风、冰雪等极端恶劣天气会对高压线路的正常的运行造成严重的影响，直接对集团公司安全生产经营和矿区日常生活造成威胁。该支部深入推进“党建+安全”，不断夯实安全生产责任制、强化安全管理措施，在日常巡检工作过程中加强风险管控与隐患排查“双预控”，认真做好隐患排查、分析，整改工作，大大降低了高压线路在恶劣天气条件下的事故率。但是“天灾”无可避，多年来项目部以隐患险情就是命令，面对突如其来的隐患险情，该支部充分发挥党支部战斗堡垒作用，不管面对多么恶劣的抢修环境，以高度的责任感坚守初心，高度的制度化确保落实，一次次在昼夜大雨中、在寒风暴雪中完成抢修工作，第一时间保证了集团公司安全生产和职工群众的正常生活。在常年的工作中“高维人”形成了高度职业警觉、树立了忘我拼搏的奉献精神。在每一个风雪交加的夜晚，总有一群人在那里“枕戈待旦”默默守候。

（西山煤电建筑事业部高压维检项目支部政工部  毛晓晋） 

       每日的班前会，首先是雷打不动的安全宣教工作，已形成常态化的动作。遇到春、秋季检修时，同志们整月的在工作上，支部把主题党日、理论学习都放在了工地上，在工地现场串唱红歌、讲红故事等方式激励着同志们。同志们最欣慰的事就是：“线路没事儿，心里踏实。”这句话的背后是“高维人”日复一日、年复一年在大山中穿行的默默坚守，是在数十米高空维护检修中的无私奉献，是在恶劣天气中排险抢修的奋勇身影，是对维护的每一条线路的了熟于心， 是对肩上这份责任的勇敢担当。这样的付出只为集团公司的健康发展，只为职工群众的万家灯火。

       回首来时路，“高维人”将继续坚定责任使命；着眼脚下路，“高维人”将坚定走好每一步；展望前进路，“高维人”将努力实现新突破。建设的征程中,“高维人”信心满满，将以更加饱满的热情、昂扬的斗志，一路高歌、阔步前行，描绘条条银带舞翩翩，巍巍铁塔立山间的美丽画卷。

砥砺奋进勇当先     担当作为见实效

 ——记教育培训基地第三支部组织委员兼纪检委员魏拴则

       2020年4月，新焦煤“航母”破冰起航的第二天，山西焦煤教育培训基地即进入筹建议事日程。党员魏拴则在筹建方案制定阶段，即全身心投入其中，围绕集团总部基地筹建的指导思想和战略定位，查阅了大量资料并实地探访，充分学习借鉴华为大学等企业大学的办学理念和经验，参与完成培训基地筹建方案。

       选址是培训基地筹建的关键之一，由魏拴则同志全权负责。集团总部要求时间紧，他带领基地考察组四处奔波，连续考察了西山煤电教育中心、太原选煤厂培训中心、山西工程职业技术学院、山煤科技研究院等地，多次与华为大学培训专家沟通并邀请其参与选址考察。经过反复对比研究，最终选定山煤科技研究院作为基地地址。

       地址选定后，如何建设、以什么样的标准建设成为他日思夜想的课题。他两次参观华为培训基地，国际顶尖一流企业大学的服务理念和建设布局深深印入他的脑海。对标华为，是他心中暗自定下的标准，也是给自己的一个巨大挑战。为此，他记下了三大本厚厚的笔记。同时抽调专门力量，选取和组织优质施工团队，以减少破坏原结构为基本原则，50天时间内，升级改造多功能教室、会议室、训战室、答辩室、微课录播室、教学研讨室、办公室等50余间房屋，教学培训环境焕然一新。

       魏拴则，山西焦煤教育培训基地机关第三党支部组织委员兼纪检委员、运行服务部部长，在焦煤教育培训基地筹建及运行过程中，他勇挑重担、开拓创新、恪尽职守、敬业奉公，做出较大贡献，得到广泛肯定和赞誉。

       对照借鉴华为大学教学设施设备的配置标准，他组织人员对培训基地教学设施设备需求情况进行了深入的调研、摸底和统计，研究确定了采购内容和采购规模，集中采购了600余套多功能教学设施、近1000台数字化教学设备，为提高培训基地智能化、数字化、现代化教学水平提供了重要保障。他在抓细节上近乎执拗，为了挑选合适的桌椅，耗时一个多月，与商家反复交涉，直至符合一流建设标准。

       培训基地建成后，为满足培训基地封闭式培训住宿需求，他组织考察了基地周边3公里范围内多家品牌酒店，从行程距离、内部环境、服务质量、协议价格等多方面综合比选确定了3家合作酒店；为做好基地物业服务保障，提前对接物业合作方晟源物业公司，就校园安保、环境保洁、食堂就餐等方面提出具体要求，督促落实具体实施方案，有效解决了培训初期学员的食宿问题。

       2022年，基地学员公寓正式投入使用，为了丰富广大学员的课余生活，结合“我为群众办实事”活动，他提前部署，成功筹建学员活动中心，配备了乒乓球、羽毛球、篮球等丰富多样的体育活动，全方位为学员创造高品质学习环境，不断满足学员日益增长的精神文化需求。同时指导运行服务部提前与学员公寓对接，多次实地考察，实地体验，旨在为学员提供良好的休息环境，并在学员公寓配备医务室、研习室和生活超市，为学员学习生活提供便利。

二、恪尽职守勇担当，为民务实办实事，

全方位提升服务保障“软实力”

       鉴于当前疫情防控形势依然严峻，魏拴则深知疫情防控是培训基地一场艰巨而又持久的工作，他认真落实“外防输入、内防反弹”的常态化防控策略，有效控制和降低新冠肺炎疫情传播风险，根据疫情形势变化，及时调整对参训人员及外聘师资的防控要求，共出台三版《参训人员疫情防控要求》，既保证了省内外参训人顺利参训，又有效降低疫情传播风险。同时，积极联系核酸采集机构，为基地争取到学员可不出大门完成一周三次核酸检测，大大降低基地疫情传播风险。严格履行扫码查验“四方责任”，参训人员报到时逐一测温、扫码验码，并查验48小时内核酸检测阴性证明，确保“逢进必扫、逢扫必验、不漏一人”。并在学员公寓医务室配备了专门的隔离室，提高应急处置能力，筑牢基地疫情防控屏障。

       他追求精益求精，自加压力创新后勤服务和运行保障模式，引进专业管理团队负责运行保障工作，从食品安全、入住体验、课余活动等方面为广大学员提供全方位、多层次、专业化的高品质服务。还组织全体干部员工赴华为全球培训中心，团建共创，对标学习华为大学先进办学理念。运行两年来，基地已完成近100班次的交付工作，成效显著。

三、凝心聚力抗疫情，真抓实干担使命，

多角度打好疫情防控“攻坚战”

四、居安思危树理念，多措并举保安全，

立体化织牢安全管理“防护网”

       培训基地虽不同于煤矿单位，但他始终牢记“安全是最大的政治”理念，站在讲政治、讲大局的高度，以“时时放心不下”的责任，始终把安全深深植入心中，每月不定期组织开展安全检查。特别是在雨季来临之际，组织开展了“做好防汛工作、守牢安全底线红线”安全隐患大排查，重点对四层房间顶部等进行了全覆盖检查，针对查出的隐患及时联系物业、主体单位进行整改，确保基地安全。在日常工作，他积极推行网格化管理、党员分楼层包保等，推动安全管理由静态向动态转变，确保每日一巡查，发现问题及时整改。为了提升全员应急救援意识，还举办了全员创伤急救培训，基地全体干部员工通过现场积极互动、人人实操练习，掌握了创伤急救技能，提高了现场急救能力，减少了因抢救不及时、不正确给受伤学员及员工造成二次伤害，增强应急救援意识，提高自救互救能力，进一步提升基地保障服务水平，确保为广大参训人员提供安全健康舒适的生活学习环境。

（教育培训培训基地   马媛）

全心全意干事业    无怨无悔献青春

 ——记山西焦炭龙洁公司党支部书记张军

       他对党忠诚、以身作则、作风优良、廉洁自律、带头做好榜样引领；对人对事公平公正，不偏不袒；做事认真，专注细节，不放过任何一个“小问题”；严谨是他一贯的风格，高标准、严要求更是他的工作作风。“这个预算要考虑全面一点”“这里表达要准确”“这个标点不对”“这里还需要完善一下”……大家背后常常说他要求“高”，他经手审批的文件、材料、报告，都要逐字逐句审核，既要最大程度的保证公司利益，平衡好各方关系，又要求高质量、高品质。

       张军同志不断强化政治理论学习。认真学习党章、条列、规则、十九大、十九届历次全会以及习总书记系列讲话精神，特别是有关全面从严治党和党风廉政建设方面的重要讲话和重要指示精神等，积极参加各类学习培训。因该同志长期在纪检部门工作,又多次被上级抽调参加巡视巡查专项工作,政治理论水平较高,能够确保始终保持正确的政治方向；又曾在多个基层工作,积累了比较丰富的基层工作经验, 通过实践锻炼,增强履职能力和本领。他经常把学习与工作结合起来，同党中央、上级党组织对标，校准自己的思想和行动，切实把对党的责任落到实处，紧紧围绕集团发展战略和本职工作，敢于坚持高标准，敢于攻坚克难“当先锋”，一件接着一件干，努力做出经得起实践检验的成绩。

       张军同志，2021年11月组织委派该同志到龙洁公司兼任党支部书记、董事长。初来公司，面对公司的重重困境他不讲条件、不计得失，铺下身子、身先士卒充当“实干家”，以解决“遗留问题”为抓手，真抓实干凝聚奋进力量，以倡导“家国情怀”为主题，思想引领凝聚发展共识，以“生存发展”为主旨，立足实际确定发展方向，坚持以党建为统领,推动党建业务深度融合,强化组织领导、压实工作责任，确保组织谋划到位,优化激励机制，积极弘扬“以奋斗者为本”的新焦煤企业文化，探索实行“竞聘上岗+薪酬改革+KPI考核+业务提成”为核心的一系列改革变革措施，提振干部职工动力和活力，通过改革变革促进全面发展，初步形成了创先争优、争先进位的良好工作局面。

       一年来，他始终铭记组织的嘱托和肩负的责任，以认真负责、踏实肯干的工作态度，求真务实、真抓实干的工作作风，学在前、干在前。坚持深入基层，联系群众，了解实际，解决问题，切实解决好“最后一公里”的问题，确保以良好的作风、高效的措施、有力的落实推动各项工作深入开展。

       “从群众中来，就要到群众中去”，这是对党员的要求，他也是这样践行的。他时时事事都为职工着想，为职工考虑，设身处地地为职工解决难题。职工工作中有困难，他主动询问、协调、解决，生活中有困难，他主动了解、谈话、帮助。职工生日，他在公司时都会亲自给大家送祝福。

       出差前，他总是先与各部门负责人沟通，问问还有没有需要他审批的事项和协调处理的事情，他不想因为自己出差，给职工工作带来不便，影响工作进度，总是这样“上门服务”。工作开展过程中，有什么问题，有什么意见建议，他都会直接与职工沟通交流，从不摆“官架子”。

坚持守正创新，学思践悟提高政治站位

强化宗旨意识，推动工作深入开展

坚持严守纪律，努力践行忠诚干净担当

（山西焦炭龙洁环保公司党支部委员会   张晓娜）

       他不只是对职工要求严格，对自己也要求严格，带头执行公司的各项规章制度，只要公司制度明确的，都坚决不折不扣地执行，没有要求的，高标准规范自己言行，从来没有“领导架子”，不搞特殊。

坚持服务大局，切实把党的责任落到实处

       作为企业管理者，他始终弘扬 “以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的企业核心价值观， 继续推行契约化考核管理，持之以恒地监督贯彻和运行充分发挥员工的积极性、创造性，营造和形成有利于优秀人才脱颖而出的氛围和竞争机制；通过改革，规范用人制度，实现人事管理科学化、规范化和制度化全面提高公司干部队伍的素质，促进公司全面发展。

       2022年初为推动公司各项工作,积极组织开展领导干部“领题攻坚”和党员群众“领题揭榜”专项行动。经过5个多月的不懈努力，顺利完成历时4年之久的某公司拖欠增值税发票事宜，涉及回票金额2100余万元，顺利完成审计问题整改销号和进项税抵扣工作。同时，紧抓疫情期间国家“进一步加大增值税期末留抵退税”政策机遇，实现退税200余万元；加快盘活30台渣土车存量资产；积极寻求战略合作伙伴，为企业生存发展提供了有力保障。

       张军同志作为龙洁公司党支部书记,在新的奋斗征程中,将努力带领龙洁公司党支部充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。带领公司以打造环保服务平台这“一个奋斗目标”；坚持“保生存、求稳定、谋发展”“三步走”的战略方向；坚持目标、问题和项目这“三个导向”；坚持党建统领不动摇,锚定环保主业,积极盘活资产；同时结合自身定位，抓住机遇，利用资源，形成优势互补，多途径、多渠道推动环保项目落地实施，助力公司全方位高质量发展。