支部书记2022年第6期

   山西焦煤集团党委 

书 记

让党旗在基层一线高高飘扬

（内部资料  学习交流）

2022  第6期

（总第06期）

  2022年12月

目  录

01    中国航天科工二院二O六所：“三抓三覆盖”主题党日

        激活企业高质量发展新动能

经验交流

党建融合

模范人物

21      电力系统保安全    线路卫士勇当先

22      砥砺奋进勇当先    担当作为见实效

23      全心全意干事业   无怨无悔献青春

         ——记山西焦炭龙洁公司党支部书记张军

09      “333”工作法擦亮党建品牌

10      发展聚活力   党心润童心

11      深度融合企业经营   党建助力物流管控

12      党建优势促进安全施工

13      抓学促提   打造后勤先锋堡垒

14      支部建在安全检查团上

          ——焦煤股份机关三支部“党建+安全”工作实践

15      多举措抓党建 聚合力促发展

16      安全环保示范担当 创建“党建+生产”品牌支部

17      “党建+安全”筑牢检修防线

         ——山西焦化建安公司焦化检修车间党支部

18      打造特色“党建+”品牌   促进生产经营发展

19      品牌建设创特色   “党建+”上结硕果

20      “1216”党建工作法强化提升支部管理

02      对标一流争先创优   发挥党支部引领工作

03      全面提升党支部组织力的对策和路径

04      “三星”党员评比活动点亮支部建设新篇章

05      强化基层党建引领   推进公司高质量发展

06      聚力党建   打造基层“红色堡垒”

07      强化学习意识   提升服务水平   建设“三好一强”党支部

08      强化支部功能   打造党建品牌

支部建设

       “京张高铁党建”工作平台是借鉴“PDCA”闭环管理，基于微信小程序和PC端开发、针对党建工作任务流程管理和工作经验交流的软件。在梳理党建工作量清单的基础上，明确任务要求、限定完成时间、规定任务分值，基层党组织完成任务后拍照上传，超时报警、科学评价、自动百分比计分，管理者对所属单位工作状态一目了然，实现任务发布、回复、评价、整改的流程闭环。通过党建工作流程管理，既体现制度要求的刚性和工作落实的及时性，也体现考核评价的科学性和客观性。

中铁电气化局集团有限公司：以“智能＋”党建

强化流程管理提高基层党组织执行力

   经验交流 ››››

JINGYANJIAOLIU

      党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。“上面千条线，下面一根针”。基层是政策落实上级党组织工作部署的“最后一公里”。为了提高基层党组织工作执行力，解决工作不及时、内容不真实、检耗财查费时、基层检查负担等问题，京张四电工程指挥部党工委启动了智慧党建实验室活动，自主研发“京张高铁党建”工作平台，在“智能＋”党建方面做出了一些有益的尝试。

       “京张高铁党建”工作平台在设计之初，将不增加使用者负担、操作简单便捷为基本出发点，把“真减负”“减真负”作为根本遵循。一是使用者不需要下载安装。只需要在微信中查询小程序，即可实现登录操作，下次登录可不需输入账号密码。二是界面简单、操作直观。界面主要由发布任务、回复任务、评价任务、预警提示、经验交流等板块组成，内容清晰，功能明确。三是回复任务简单。回复任务时既可以通过手机上传文本和图片，也可以通过 PC 平台进行回复。简单地说，就是在完成任务后，利用很短的时间把完成任务的过程痕迹拍照或拖拽上传即可。四是便于管理者了解基层情况。本单位的最高管理者，可以通过平台第一时间了解到最基层党组织的工作响应情况、完成任务的质量等。

       流程管理是工作平台的主要内容，主要通过流程任务发布-回复-评价-改进，实现“PDCA”闭环管理，解决工作的规范性、及时性问题。一是建立工作量清单。通过系统梳理党支部的工作量清单，明确哪些是固定动作、哪些是专项工作、哪些是重要工作，并根据工作的重要程度设定任务分值。二是钢化任务流程。发布任务时，既明确工作内容和要求，也明确责任单位、完成时限和任务分值，回复任务时间以系统生成时间为准，不能人为更改。三是避免了相互抄袭。上级能够查看下级工作情况，同级党组织之间不能互相查看。四是强化了整改。对任务完成不合格的，提出整改要求并返回初始流程，且整改最多三次。

做法

       为了充分发挥党支部的职能，山焦西山马兰矿护卫中队党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻党的二十大会议精神，突出政治功能，从党员学习教育入手，加强基层党组织建设，团结动员职工群众，促进护卫中队党支部的各项工作再上台阶，严格按照“恪守担当使命、严明纪律规矩、无私奉献矿山、守卫职工安全”工作训词,制定了“四清、四讲、四谈、四帮”的“4x”工作模式，打造具有马兰特色的示范支部和护卫铁军。

       党建工作的评价往往因为频次和检查人员的业务能力等因素而不够客观。工作平台更加侧重日常工作的积累，注重评价的系统性和客观性。一是建立日常评价。每项任务流程回复后，任务发起人根据任务内容及要求，结合实际效果，对工作完成情况进行评价，给出相应得分。根据任务参与情况，也可以采取由多人共同评价，取平均分的办法。二是建立报警机制。任务流程发布后，在规定的时间没有得到回复，启动超时报警，超过三天为黄色预警、超过七天为红色预警，出现预警无法人为消除。黄色预警反馈给任务发布人、红色预警反馈到发布方党组织负责人。三是实现系统实时评价。日常评价后，系统将得分自动转化为百分比。如：5分的任务得分4.5分，即任务完成率95%，系统依此累加，得到实时成绩。同时，任务完成率成为评价支部工作的基础指标，不因支部工作性质不同、任务总分的多少，而影响对工作的评价。当完成率相同时，通过对比黄牌和红牌个数，以工作响应的及时性作为辅助评价指标，也提升了评价的科学性。

点评

       “京张高铁党建”工作平台自2018年6月正式上线运行以来，共发布任务流程280余条，6个参建党支部任务完成率均在84％以上，党支部工作及时性和工作质量均有较大幅度提升，所属电气化项目第一党支部被评为“三基建设”示范党支部。2018年8月24日，京张高铁联合党工委办公室向全线进行了推广。

       通过实践，“京张高铁党建”工作平台对于打通“最后一公里”、解决“沙滩流水不到头”都具有积极的促进作用，也为运用“智能＋”手段进行党建工作评价、为管理者全面了解基层情况开辟了新的路径，做出了有益的探索和尝试。

   支部建设 ››››

ZHIBUJIANSHE

加强基层组织建设 筑牢坚强战斗堡垒

       一是职工人数清，掌握职工的基本状况，年龄结构，有多少党员，多少团员各有什么特长，文化程度，男女职工各有多少。二是思想状况清，了解职工的思想变化是否稳定，能否安心从事护卫工作。三是家庭情况清，了解每个职工的家庭构成，子女就学就业情况，经济情况，身体健康情况，有多少需要帮扶的困难家庭。四是岗位责任清，支部班子成员及职工岗位职责是否清楚，履职是否到位。

一、“4x”工作模式具体意义

       一是讲形势任务，有清醒的政治方向，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致，坚定政治立场，旗帜鲜明。二是讲工作标准，认真履行工作职责，要有不怕苦不怕累的工作精神，勇于奉献，尽职尽责。三是讲原则纪律，公私分明，按章办事，严于律己。四是讲精神作风，树立严于律己的精神作风，加强廉政建设，全体党员干部要忠于职守，以严明的纪律统一意志，统一行动，统一步调，坚决做到令行禁止。

                      四谈

       一是思想变化必谈，通过交流沟通了解党员职工的所思所想，掌握职工的思想、学习、工作各方面的基本情况，分析思想变化的原因，加以正确引导。二是思想滑坡必谈，掌握职工的思想动态，教育引导职工确立正确的世界观，人生观和价值观。三是工作变动必谈，教育职工在各项工作中要有奉献精神，关键时刻敢于挺身而出，特别是党员要有牺牲精神，牢记自己的初心使命。四是生活变故必谈，生活出现变故及时给予帮扶，为他们排忧解难，教育职工要有乐观面对生活困难的勇气，让职工感受到组织的温暖。

                      四帮

       一是有思想问题必帮，要通情达理、富有人情味，让人感到平实可亲、晓之以理、动之以情。二是有生活问题必帮，在工作能力范围内，在生活上给予一定的帮助，增进职工与党组织情感联系，让职工信任组织，依靠组织。三是有工作困难必帮，耐心聆听职工工作中遇到的困难，帮助分析产生困难的原因，提出合理的解决方案和建议，提供一定的帮助。四是有上进需求必帮，为其提供充分展示自己的平台，让职工能力得到认可。

二、“4x”工作模式实践效果

       护卫中队党支部通过打造“四清、四讲、四谈、四帮”的“4x”工作模式，做到了党支部班子坚强有力、党员先锋作用突出、工作机制健全有效、服务中心成效显著、基层群众满意认可，提升了党支部建设的科学化、规范化、精益化水平，使党支部真正成为凝聚职工的战斗堡垒。

（山焦西山马兰矿武装保卫中心    张静霞）

       山西焦煤煤焦销售公司党委紧紧围绕新焦煤改革发展战略，按照建立大营销格局、构建新型商业模式的使命要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，坚持以客户为中心，以效益最大化为目标，开展党建业务深度融合。充分发挥党支部在党员教育管理中的主体作用是“党建+”系列工作开展的基础,以下以党群工作部党支部为例从三个方面开展论述。

       一是充分发挥党支部书记的“领头雁”作用，夯实第一责任人职责。党支部书记亲自抓学习教育，把组织党员真学实学作为第一位的任务，组织党员认真学习理论，真正做到学而懂、学而信、学而用，着力解决好党员群众反映强烈的突出问题。严格落实“三会一课”制度，以更高标准、更严要求抓好支部建设，真正让支部成为一个战斗堡垒。

       二是加强思想建设，以思想引领人。党支部切实抓好意识形态领域建设，强化党员的政治理论素养。加强党的路线方针政策学习，上摘下解,不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。引导党员坚定理想信念，站稳政治立场。党群工作部党支部高度重视做好思想引领工作，在开展“1+3”导师带徒中,在青年队伍中开展“你认为党支部的主体作用着重体现在哪些方面”的调查中，100%的受调查者选择了“政治思想引领作用”。90%的受调查者认为：支部制度健全，严格贯彻执行。党群工作部党支部通过支部书记谈心，邀请老书记讲党课、身边党员谈感受等形式广泛开展讨论交流；组织诵读党章、讲红色故事和企业共建，进一步增强了党员的社会责任感与历史使命感。

一、党员教育管理是学习型、服务型、创新型党支部创建的有力抓手

  二、党支部抓党员教育管理促进了良好作风、学风、党风的形成

党支部在党员教育管理中的发挥主体作用研究

       三是进一步完善管理制度。认真落实“三会一课”制度，健全完善党员学习制度、党员评议制度及党内评优制度。加强青年党员培养、教育的过程化管理，以导师带徒开展、精益化管理、一事一表等专题项目为平台,以打分评比、公众号展示为助力,推动支部党员自我教育、自我学习，同时建立学习台账,落地有痕，形长效教育管理机制。

       四是创新教育形式，增强吸引力。把思想政治工作贯穿于工作环节,在公众号开辟营销故事会,讲述优秀党员、营销带头人的故事,充分发挥新媒体在党支部教育管理中的作用,引领党员成长,带动党支部建设。

       在访谈中，对“你觉得身边的党员与非党员相比”97%的受调查者认为党员体现出了先锋模范作用。100%的党员认为支部很好或较好地发挥了作用，能够得到群众的信任。

       山焦销售党群工作部党员基础工作扎实,结合部门职责涵盖团委职责,党支部抓党员教育管理,抓住“关键少数”，发挥好“关键少数”的示范引领作用,积极打造高素质的党建工作队伍,对党员、群众和青年进行引导。在企业文化宣贯重中,选拔优秀文化选导师,开展企业文化宣贯9次，开展“以客户为中心”企业文化专题研讨11次，开展用户满意度调查2次，梳理出4个版块、5个方面共45条调查意见，并将调查成果作应用于流程再造。

       把思想政治建设工作重要性渗透到全体党员干部职工的管理中，从“聚焦学习、聚焦意识、聚焦文化、聚焦青年”入手，充分结合营销工作特性，深化理论学习、强化政治锻造,以学风引领、作风务实、党风过硬,实现“党建+营销”共创效益的目标。

       党员教育管理必须坚持原则性与灵活性相结合,要注意区分不同层面、不同领域党员特点，针对实际进行分类指导、分类施策，规定动作与自选动作相结合，积极创新方式方法，改变“围圈座、啃书本、读文件”的传统学习模式，推动学做结合、知行合一，让教育活动入心入脑。

（山西焦煤集团煤焦销售有限公司  郭晓黎）

三、党支部抓党员教育管理要注重接地气、

要突出“抓常态”、要着力“抓成效”

       互联网时代下，网络平台已经成为获取信息的主要途径，网络已经是各种思想观点汇聚的集散地。党员教育一定要运用网络技术发展的新成果，使党员教育活动跟上时代的步伐。运用学习强国、三晋先锋、国资E学、智慧党建、智慧团建、焦煤云学堂等平台，把党员教育工作与互联网技术结合,搭建党建网络平台，融入党支部建设和党员的思想、学习、生活流，探索契合、着力点，突破传统教育方式的时空局限，通过网络阵地传递党的声音开展党员教育，让党员教育以“润物细无声”的方式融入党建管理。

       党员教育管理任重而道远，要坚持把党员教育管理与服务工作大局紧密结合起来,通过抓党员教育管理培育卓越精神,聚焦服务水平和岗位能力的提高,提升核心竞争力，以学习引领、创新奋斗带动营销工作不断迈上新台阶。

推行“三诺三创”  力促担当作为

       三是“互联网+”促践诺。以“抓规范、增意识、强作用”为切入点，开发创建“党建”微信平台，创设“组织架构、党建活动、三会一课、党费缴纳、缴费详情、谈心谈话、关怀帮扶”等模块项目，基本涵盖机关党建工作全领域全任务。

       习近平总书记多次对激励干部干事创业、担当作为作出重要指示，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。山焦汾西生活服务公司孝义公用事业管理中心综合服务工区党支部立足部门实际，推行“三诺三创”工作机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，不断激发机关党建服务中心、建设队伍的内生动力和强大活力，有力提升了服务高质量发展落实赶超的作为和成效。

       开展“戴党徽、作承诺、守初心”活动，每年设立党员先锋岗，引导党员立足岗位争先锋、作表率。

       通过公开公示、抱团攻坚、支部引领等方式，推动党员齐心协力共建履诺践诺、担当作为的模范部门。

       一是公开公示促践诺。设立“党员晒诺台”，统一列出承诺清单，做到责任人、目标任务、推进措施与完成时限“四个明确”，并在党员大会、组织生活会、党员微信群上公开公示，接受党员、干部监督。

       二是抱团攻坚促践诺。对一些涉及面广、党员个人难以完成、需多人协作的承诺事项，通过建立“一个承诺、一个项目、一套方案、一个团队、一抓到底”的推进机制，合力攻坚践诺。

       以实绩实效为导向，以量化考评为抓手，对党员践诺情况及时跟踪督评，有效传导压力、倒逼责任、创优业绩。

       长期以来，运城盐化机关党委第四党支部在机关党委的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体党员同志积极发挥党员的先锋模范作用，勇担当，真作为，为集运城盐化的经营发展做出了自己应有的贡献，在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

       二是力求考准考实。突出评价主体的知情度和关联度，在党员自评的基础上，采取横向评和纵向评相结合的办法，对每类评价主体、每个指标、每个评价等次相应设定分值权重，进行多重加权配比，力求考准考实党员践诺情况。

       三是强化结果运用。公开通报考评结果，把考评结果作为激励党员的重要手段，对年得分90分以上的党员，优先推荐各类评先评优；对60分以下的党员，取消参加评先评优资格，并给予提醒谈话、约谈函询等组织处理；一个党支部得分60分的党员占总数20%以上或连续两年得分60分以下的党员，原则上不能参评基层党支部达标创星活动和先进“五好”党支部。

       通过推行“三诺三创”工作机制，党组织建设质量明显提升，激发了党员干部干事创业精气神，增强了机关党建的凝聚力和战斗力。每位党员认识到职责作用履行不一样、作用发挥好坏不一样，必须立足岗位实际，认岗承诺、坚守初心，在践诺中发挥党员先锋模范作用。紧紧围绕中心、服务大局，推动组织工作迈出新步伐、取得新成效。

       第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。认真落实《机关党委理论学习中心组及党支部理论学习有关规定》《山焦盐化机关党员及员工学习规定》 《进一步加强机关业务学习的规定（试行）》。

       一是创新学习方式。将传统的学习方式和现代信息技术相结合，采取集中学、会上学、自主学、网上学的方式，建立常态化、长效化制度机制，用好每周一次部门集体学习机会，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。

       二是拓展学习内容。不仅组织支部党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神等，还注重引导大家学习集团公司年工作会议精神和各项部署要求。

       三是注重学习效果。将理论学习和工作推进统筹起来学习。积极引导支部党员坚持读原著、学原文、悟原理，要原汁原味学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学、笃信笃行学，做到学深悟透、融会贯通，学用结合、知行合一。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。

（山焦汾西生活服务公司孝义公用事业管理中心  刘姗姗）

坚持“三抓”   建强战斗堡垒

一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质

       第四支部坚持“两抓”注重“双向培养”把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。

       一是抓组织建设。支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。现在第四党支部业务骨干、工作能手全部为党员，且在工作中都能积极发挥党员的先锋模范作用。

       二是抓素质提升。支部每周由一名党员就自己擅长的领域为全体职工精心准备一堂微型课，其余职工在认真学习的同时，还能就自己不清楚的地方提出疑问，互相交流，共同进步。把每周学习会策划组织成为一次支部党员之间思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。

       三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照新时代党员合格标准，对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型，全面查找自身在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足。对自己进行自我批判，并真心对其他党员提出批评和建议。我们坚持每年组织一次民主评议工作，每个党员都对过去一年的工作进行了认真自查，对自己的优缺点进行全面的分析，并确定了努力的方向，使党员组织队伍不断优化。

       作风好坏关系工作成败、关系我们集团的兴衰。第四党支部主要是由财务人员构成，抓好作风建设尤为重要。为此党支部一班人始终将作风建设作为党支部工作的关键来抓，高度重视营造遵规守纪、清正廉洁氛围，注重支部政治生态的建设。

       一是主动服务。我们不断转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务集团、服务基层”理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。坚持对党员和干部职工强调与机关部门及子分公司业务交流中要保持良好态度和服务意识。

       二是强化教育。在廉政宣传教育月，通过组织全体党员认真学习山西焦煤和集团公司通报的典型案例并集体观看集团公司纪委制作的《反腐倡廉教育宣传月》展板。让全体党员根据案例和展板内容，结合岗位实际，进行讨论，谈感受，谈体会。

        

二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体

三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围

       开展专题警示教育，引导全体干部、党员和员工对照案例，结合实际自身工作岗位，提高认识，进行自我剖析和反思，举一反三，引以为戒，进一步提升依法履职、依规办事、遵章操作、廉洁从业意识，达到学有所思、思有所悟、心存敬畏、行有所止的目的。支部班子也结合党规党纪等相关内容，围绕严守政治纪律和政治规矩执行情况，践行初心使命情况,履行全面从严治党主体责任、监督责任、班子成员“一岗双责”情况，执行民主集中制，领导班子议事规则和“三重一大”决策制度，贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”等方面开展一次党风廉政谈心谈话活动。通过法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词、党风廉政谈心谈话等廉政活动，进一步筑牢了党员拒腐防变的心理防线。

       总的来说，第四支部在机关党委的领导下，工作取得了一定成绩，但这和公司领导们的要求、集团发展的需要以及子分公司的期望还存在一定的差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，进一步深化党建工作和业务工作的融合，促进财务管理部在集团公司破局脱困中发挥更大的作用。

       山西焦煤汾西矿业东瑞煤业党支部持续推动党史学习教育常态化长效化，坚持不懈把党史作为必修课、常修课，引导广大党员干部牢记初心使命，继承发扬党的光荣传统和优良作风，以红色教育基地为载体，打造沉浸式教育新模式，带领党员干部在时空旅程中汲取奋进力量，持续增强党支部的凝聚力和战斗力。

（山西焦煤运城盐化集团  贺鹏升）

在“时空旅程”中汲取奋进力量

一、以“五个带头”为载体，全面发挥党建统领的典范引领作用

       西山煤电官地矿综安区党总支大力实施“赓续红色基因工程”和“快速安拆、三级联动、双融共推”工程，始终以党建统领为龙头，坚持“党总支引领、党支部发挥、党员模范带头”的三级上下联动机制，将党建工作与安全生产、中心任务深度融合、形成了“五五三”党建融合工作法（“五个带头”：干部领雁带头、党员模范带头、技术先导带头、榜样引领带头、文化精神带头。“五争第一”：思想政治争第一、安全生产争第一、党建三基争第一、标准建设争第一、文明创建争第一。“三保阵地”：保安全、保生产、保衔接），促进安全生产高质量发展，促进党建水平大幅度提升。

       传承红色基因，感受磅礴力量。东瑞煤业坐落于革命老区太岳区第一军分区（又称为岳北军分区）古县贾寨村。党支部充分利用自身得天独厚的红色教育资源，带领党员干部以重温入党誓词为开启党史学习教育的钥匙，以饱满的精神和铮铮誓言打开岳北军分区旧址的大门，让大家在身临其境中重温太岳革命老区群众与日寇顽强斗争的光荣历史，深刻感受党在百年奋斗征程中不屈不挠的斗争精神，感受中国共产党人强烈的历史担当精神和鲜明的时代精神，打造沉浸式教育新模式，在传承红色基因中感受磅礴力量，为矿井营造乐于奉献、积极向上的工作环境。

（汾西矿业东瑞煤业   田保兴）

   党建融合 ››››

DANGJIANRONGHE

“五五三”党建融合工作法

助力矿井安全生产

       干部领雁带头。党员干部带头执行“第一议题”制度，利用“三会一课”、周五政治理论学习、主题党日等形式，全面提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。同时，发挥党员干部以点带面的作用，坚持带头抓安全生产、抓现场管理、抓行为规范、抓隐患排查、抓作风建设等中心工作，时刻以榜样的力量身先士卒、鼓舞士气，让带头人成为引领支部安全生产的坚实力量。

二、以“五争第一”的姿态，奋力推进党建统领落细落实

       思想政治争第一。官地矿综安区党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，组织全体党员深入学习贯彻落实中央、省市、山西焦煤、西山煤电集团公司及矿党政的方针政策，严格执行落实“第一议题”学习制度，深入学习习近平总书记最新重要讲话精神，做到“两个维护”、拥护“两个确立”，始终在思想上、政治上、行动上与上级党组织保持了高度一致。

       

       安全生产争第一。官地矿综安区党总支充分发挥党员在安全生产工作中的“主力军”作用，带领全体党员学业务、强技能、练本领、提素质，全面掌握“快速安拆新工艺”技术，引领全体党员把过硬的技能秘诀传授给每个职工，让每个综安人都能安全、科学、高效地从事井下现场作业，减少了“严重违章”行为和安全事故的发生，真正成为生产作业和安全保障的排头兵。与此同时，官地矿综安区党总支始终带头组织开展党建安全调研、召开党员群众座谈会等活动，积极主动的下到基层、深入队组、深入到安拆生产现场，及时听取基层党员干部群众对安全管理、生产工艺过程中出现的新情况、新问题、新建议，收集整理并总结、提炼安全生产管理工作的新思路、新做法、新经验，破解安全生产和管理工作中的各类难题，率先在22610、36406工作面推广运用了“快速安拆新工艺”技术，成功召开了“综采工作面快速回撤新工艺”现场交流推进会，并选派基层党支部优秀党员干部赴南岭煤业、三聚盛煤业进行技术指导，得到了公司领导的高度赞扬和一致好评，并达到了焦煤行业领先。

       党员模范带头。坚持“党员带重点、重点带积极、积极带群众”的上下联动，充分发挥党员在安全生产、党建中心工作中的模范带头作用，坚持把“四讲四有”党员积分制量化考核、“党员安全责任区”“三会一课”“我为群众办实事”“党员志愿者服务”“群众微心愿、党员助圆梦”等党建工作融入日常各项考核中，让每一个党员都能在安全生产、党建中心工作中发挥好引领带头作用，努力形成“一名党员一面旗，模范带头促全局”的工作格局。

       技术先导带头。发挥党员技术骨干在安全生产、党建中心工作中的技术先导和“引路人”的作用，探索“安全绿色、智能高效”的新技术、新模式。坚持以党建带团建、党建带工会的特色工作法，充分发挥党员在职工群众中的“传帮带”作用，全面推广使用快速安拆新工艺技术，使技术革新力量成为矿井综采工作面缩短安拆工期、提升安全系数、降低劳动强度、提高工作效率、减少设备磨损和租赁费用的保护伞、根基石和能量源，不断提升职工的技术操作能力和矿井数字化、智能化建设水平。

       榜样引领带头。以“四讲四有”党员积分制量化考核、“文明员工”“出彩官地人”“道德模范”评选为载体，大力宣传先进典型事迹，通过定期开展典型宣讲，教育和鼓舞广大干部职工进一步增强爱岗精神、敬业精神、奉献精神和工匠精神。

       文化精神带头。大力开展党员政治思想教育、爱国主义历史教育、企业文化精神教育，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”工作要求，创建“官地矿综安区安全之家”微信公众平台，传递正能量、传播好声音。组织党员每月开展“回顾百年党史，赓续红色血脉，坚定理想信念，争做合格党员”“追寻革命红色足迹，践行入党初心誓言”等具有浓厚的革命历史题材的特色主题党日活动，使支部党员不断汲取革命力量。

三、以“三个阵地”为堡垒，扎实推进党建统领的目标实现

       坚持以党建统领为龙头，以模范带头勇作为，人人争做‘六大员’活动为平台，完善以“安全、生产、衔接”为体系的党建安全生产指数考核，引深党员安拆生产考核、党员示范岗、党员身边无事故、安全四讲等竞赛活动，坚决守住安全作业无事故的堡垒阵地。

       成立“快速安拆尖刀班”，以党支部具有党员身份代表的专业技术人员和班组长为引领，实现党员责任区安全包保全覆盖，形成以点带面、全面带动的党建生产互联互动模式，创建生产目标实现的堡垒阵地。

       以服务井下生产、保证产量衔接为主线，积极探索“安全绿色、智能高效”的新技术、新模式，以“机械化换人、自动化减人”为目标，全面推广运用快速安拆新工艺技术，充分发挥党员骨干的带头引领和现场实践操作，不断刷新综采工作面安拆数量、速度、效率、效益、安全系数的历史记录，提升矿井数字化、智能化建设水平，为综采工作面的安拆衔接保供赢得时间，打造任务完美衔接的堡垒阵地。

       党建三基争第一。始终坚持开展“党建带团建、带工建”，深化“六大”融合，严格按照18个项目和68项具体考核标准进行规范基层党支部的党建基础资料，做到专人负责、分类施策、月度检查、量化考核，完成“党建三基”与支部委员绩效、岗位工资相挂钩，月度考核、月末评比奖罚，官地矿综安区下属三个党支部全部100%通过标准化党支部初评、复评，全面提升了基层党组织建设能力水平。

       标准建设争第一。按照“一面一标准、一面一考核”要求，全力打造高标准、高质量的智能化综采示范工作面。各基层党组织在综采工作面安全生产标准化建设工作中亮明党员身份，带头进行安全包保，每班由党员带头对当班安拆质量、管线吊挂、轨道铺设、辅助运输设备进行标准化检查和验收，对不符合质量标准化建设的工作不予支付个人工资，有效地保证了综采工作面安全生产标准化全部动态达标。

       文明创建争第一。规范完善“文明创建”活动考核方案，以支部为单位，分班分组逐级进行考核评比，以党员班组长为主要负责人，每日对当班职工个人文明情况进行考核，月底汇总评比奖罚。同时，各支部还把文明创建活动与弘扬社会主义核心价值观、安全宣教、法制宣传等竞赛活动有机地结合起来，实现以文明体现道德理念，以道德滋养文明精神，实现文明创建与以德考核的相辅相成，为全面打造“人文精神传承”标杆矿井做贡献。

（西山煤电官地矿综安区党总支）

       支部根据集团公司2022年契约化考核指标要求，结合现状初步完善了公司党风廉政建设考核机制，同步起草了公司党员积分考核办法，重点针对党员“三会一课”制度落实情况、学习强国自学情况、主题党日参与和学习笔记记录等4项内容开展积分制；以党小组为单位为每名党员建立积分台账，党员日常表现通过积分反映，直接明了、直观形象、便于操作。党员参加“三会一课”、主题党日、自主学习的主动性和积极性明显提高，形成了“人人关心积分、人人争创积分”的浓厚氛围。党支部的凝聚力、战斗力显著增强，为建设一支高素质的党员队伍提供了有力保障。

       自新冠疫苗接种及核酸检测工作启动后，考虑到员工居住地分散、预约排期紧张、个别职工出行不便等情况，公司主动对接企业驻地接种疫苗点，安排医务人员进驻公司为职工进行新冠疫苗接种；同时与公司所在大楼物业协调配合检测人员开展核酸检测工作，贴心服务、融融暖意消除职工的顾虑，解决群众的困难；为体现公司对员工的关爱，确保员工身体健康，提高员工生活质量和工作效率，公司每年都会安排全体员工在医疗机构进行体检，充分体现公司“以人为本”的企业文化理念。

       公司在民生问题上解难题，不断提升职工食堂饭菜质量。综合办深入部门了解员工对饭菜质量的要求和愿望，结合公司食堂的实际情况，对每日菜谱进行优化，尽量满足不同人群对饭菜的要求，不断提升饭菜质量和改善后厨就餐环境。

       国内公司党政班子尤为重视企业文化建设，根据青年活泼好动的特点，结合青年文明号“飞扬风采 奉献青春”的主题，公司党支部、工会连同团支部开展了扫墓、植树、爱心捐书、党史答题、篮球、乒乓球、无偿献血、爱心捐衣等活动，通过丰富多彩的活动，激发了员工健康向上的劳动热情。

       党建引领，谋远健行、服务发展。国内公司党支部以“党建+”为平台，共同努力，切实把抓好支部党组织建设作为强党建、强支部的着力点，企业才有了战胜一切艰难险阻的勇气与魄力；才有了在市场的惊涛骇浪中奋勇搏击的能力与底气；才有了今天全体员工所共创共享的成果与业绩；国内公司党支部将继续把党建工作放在公司改革发展稳定大局中谋划、推进、检验，逐步构建企业、员工命运共同体，统一思想，不忘初心，凝聚合力，勇于担当，以高质量党建推动企业发展不断迈上新台阶！

（山焦焦炭国内公司党支部  李佳）

凝聚“向心力”、夯实“原动力”、激发“战斗力”

    ——对外联络办公室党员管理模式探索

       西山煤电机关党委对外联络办公室是公司六定改革期间组建的新部门，党总支部是一支由原有四个部门党员重新组建形成的“年轻”党组织。由于工作地域不同、工作专班借调人员较多，常驻外地党员占党员总数的一半以上，临时党员、离岗党员人数远高于在岗党员。如何破解党组织“弱化、虚化、边缘化”这一难题，对外联络办公室党总支部有奇招。

       针对驻外地工作党员管理分散的情况，制订《驻外机构党建工作管理办法》，采取实地调研与现代化通讯手段如微信视频聊天、“瞩目”视频会议等相结合的方式，共同研究解决党支部工作中出现的新情况、新问题，有效提升组织凝聚力、增强党员归属感，确保党建工作一体化推进，有效保证驻外党员“在外不缺管”。具体途径一是健全目标管理制度。对驻外党支部实行目标管理，年初下达党建目标任务，分别定期考核，加强管理，确保完成组织布置的各项任务。二是健全定期通报制度。总支每季度通报一次党支部建设情况，重点通报驻外党支部及党员工作开展情况以及工作中涌现出来的先进典型，并对下步一工作进行协商，努力做到在支部管理工作上互通信息，资源共享。通过健全管理制度，让驻外党支部党员真正实现了“离乡离土不离党，隔山隔水不隔心”。

一、创新党员管理机制，凝聚“向心力”

       针对项目专班借调人员较多，支委成员与临时党员之间思想沟通较少，对临时党员的思想状况及需求了解不够深入，党组织存在凝聚力不足的风险，对外联络办公室党总支部及时制订了《临时党员管理办法》，将项目专班临时党员纳入现有党支部管理，建立起支部党员和临时党员“一体化动态管理”机制。由所在党支部安排借调临时党员参加“三会一课”、政治理论学习及主题党日等党内活动。总支指导各党支部结合实际开展工作，对各支部开展党内组织生活、党员教育、支委培训、入党积子培养、发展对象推荐、预备党员考察等日常管理进行检查督促。

       对外联络办公室党总支部始终把加强党员教育管理、创新教育机制、提高教育效果，全面提高党员队伍的素质作为党组织的一项根本任务来抓。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足于新的实践和新的发展，着眼于提高党员的思想觉悟、政策理论水平、工作能力和活动能力。大力开展实施“全员素质提升工程”，编制全年理论学习计划，实行“全员上讲台”制度，按照计划有序开展学习；运用微信小程序与纸质试卷，线上线下相结合的形式，实行“每日一题、每周一测、每月一考”制度，形成了全方位的党员教育模式，激发了党员同志的学习热情。截止九月底，已完成每日学习130余天，每周测试22次，理论月考14次，答题速度与正确率显著提高，学习制度落实初见成效。

二、创新党员教育模式，夯实“原动力”

       规范开展主题党日活动，充分发挥主题党日在强化党性意识和党性锤炼方面的平台作用，以“4+X”即四项必选活动和支部自选内容为活动基本模式，实现规定动作做到位，自选动作有特色。“最后的一碗米送去做军粮，最后的一尺布送去做军装.....”，在店子底村无私奉献、勇往直前的支前精神感召中，同志们面向党旗重温入党誓词，得到了党性、作风、心灵的净化和洗礼。在彭真纪念馆，感受彭真同志在70多年漫长的革命生涯中，无论身处什么样的环境，始终对革命事业忠贞不渝，对党和人民的赤胆忠心。在六味斋党员教育实训基地，学习“啄木鸟”工作法、“三培养”原则等特色党建工作，感悟中华老字号企业如何将党的建设融入成长，践行“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”......每一次主题党日都是一次强化党员身份认同和党性意识的过程，每一次主题党日也都是对组织凝聚力和战斗力的一次提升。

三、规范组织制度建设，激发“战斗力”

       为不断提升党组织规范化、制度化建设水平，加强和改进各支部的建设工作，对外联络办公室党总支部制订了《党总支制度汇编》，不断提升党组织的建设水平。以检查评估、建章立制和总结表彰等为手段，推行目标管理机制，制订《对外联络办公室党总支部党建统领“双联动双激励双结合”考核办法》，把党支部建设目标量化到对党员的具体要求上，把一般号召变成要求明确，任务到人，使党员明确了自身的责任和要求，党支部对党员的要求和管理得到了明显的增强,给党支部强化对党员的管理，实行必要的监控提供了有力支撑。加强党员日常管理，制订《民主评议党员制度》，以考核党员的先进性为重点，加强对党员的民主评议，确保评议的质量，有效保证党员队伍整体素质和纯洁性。

（西山煤电对外联络办公室  梁宇晴）

       充分发挥党组织思想政治工作优势，将广大党员群众的思想和行动凝聚在推进企业转型升级的生动实践中。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过完善“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议制度、联系群众等制度，制定党务公开制度、工作通报制度，严格执行党费收缴制度，定期开展“主题党日”活动，切实把全单位人员思想统一到党组安排部署上来。加强组织建设，推进支部标准化规范化建设，激发党员担当作为，开展以党员示范岗等为主要载体的党员争先创优活动，充分发挥党员的先锋模范作用。 坚持以学习党的理论方针政策为根本，以学习党章党纪党规和习总书记系列重要讲话为重点，以企业改革发展的重大课题为着力点，充分利用中心组学习、“三会一课”、集中学习教育等平台，建立健全学习、交流、考评机制，引导党员干部职工自觉联系实际，系统学习掌握党的政策理论、企业管理、法律法规和专业技术等最新成果，进一步提高各级干部学习思考、总结运用、解决实际问题的能力，做到学用结合、以学促做，把学习成果转化为实践成果，为推动企业改革创新提供强有力的思想保证。

       党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，组织是“形”，思想是“魂”。加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。党支部工作必须“坚持把党的政治建设摆在首位”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。山西焦煤霍州煤电霍源通机电修造分公司党支部以党的政治建设为出发点，强化党支部政治功能，擦亮党支部政治底色，充分发挥党支部的政治引领作用。

强化党建引领 助力企业改制升级

       为切实把党建融入生产领域，打造机电修造分公司党建微品牌，推动“党建+技术创新”深度融合，霍源通机电修造分公司围绕霍州煤电党委“三化六提升”和霍源通“1366”决策部署，以党建工作如何助力解决中心工作的实际困难为出发点，坚持特色品牌为导向，潜心丰富基层党建工作的载体和形式，运用“党建+”项目管理的手段和方法引入到企业安全、生产、经营管理、成本管控、技术创新等工作模式，选题立项，全力打造支部建设标准化、党员作用实效化的支部党建微品牌，充分发挥共产党员的先锋模范作用，让“一个党员一面旗帜”成为党支部每个党员的行动自觉，精心抓好机电修配厂成型线圈工艺提升和综合厂直管厂网点改制，着力推进基层党建工作全面进步、全面过硬，推动党建+技术创新、改革变革深度融合。

       所谓打铁必须自身硬。火车头为什么能带动车箱跑？因为它有足够的牵引能力。党建是一个庞大的系统工程，要发挥党建工作的引领作用，就要严格落实一岗双责，强化政治引领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的领导贯穿于单位工作各方面全过程。“头雁”领航，“群雁”齐飞。以过硬的作风、实干的精神投入到工作中，以“关键少数”引领绝大多数，就能凝聚企业的强大合力，推动各项工作落到实处、取得实效。

党建+业务  精准解难题

       国有企业党建工作与业务工作融合发展是党中央对国企党建的明确要求。只有将党建工作与业务工作深度融合，才能真正发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用，才能破除“两张皮”问题。

（霍州煤电霍源通机电修造分公司党支部  张新春）

        “党建+管理”，严防管理风险。机关一支部聚焦支部党建工作与培训业务工作的切入点和结合点,每月召开一次支委会，研究综合管理部和财务部的业务工作，分析难点堵点，提出解决方案，切实将业务工作中遇到的问题，以支委会研究、讨论的方式有效解决。比如，在制定基地公务接待制度时，为了避免日后出现违规接待或接待不规范等问题，机关一支部召开支委会，专题研究了公务接待的内容和标准、预算和经费管理、审批流程、监督等事项，切实通过加强和规范制度建设，从源头堵塞管理漏洞。制度自出台以来，综合管理部严把流程关，财务管理部严把报销关，基地未发生一起违规接待的问题。

       “党建+绩效”，激发组织活力。按照“一个党员、一面旗帜，一个支部、一个堡垒”的原则，机关一支部将改革创新、攻坚克难、苦干实干拼命干、会干巧干用心干的理念精神贯穿于“党建+”项目实施的全过程，每个项目均由党员同志冲锋在前，牵头定目标、定计划、定措施。在推动业务工作落实的过程中，每名党员能够勇于担当、主动作为、创新实干，有效发挥党员先锋模范作用。比如，在“党建+绩效考核”项目上，机关一支部安排正式党员负责绩效管理工作，为进一步突出考核“指挥棒”的作用，该同志根据基地前期绩效管理情况，与各部门反复研讨和征求意见，对绩效考核办法进行了针对性修订，提升了考核指标的合理性、考核措施的可操作性和考核标准的严谨性，进一步调动起全体干部员工奋斗实干的积极性。

       “党建+服务”，保障服务质量。机关一支部积极团结和凝聚所属两个部门党员、民主党派人士和群众，引导他们敬业奉献，不论是在支持、参与、实施、推进和保障培训工作中，还是在日常工作和“我为群众办实事”活动中，都努力建功立业，争创佳绩，同时按照“成熟一个、发展一个”的原则，把想干事、能干事、愿干事的业务骨干、优秀人才吸纳入党，营造出“争先进、比奉献、讲团结”的良好氛围。比如，在2021年领航计划培训中，在基地班主任人手不足的情况下，机关一支部及时发出号召，2名女性党员同志主动请缨，积极加入班主任团队，其他4名女同志也备受感染，紧随其后参与到培训项目中，为基地培训工作作出了力所能及的贡献。在2022年4月太原疫情肆虐期间，支部有5名党员和群众不仅积极参与基地疫情防控消杀工作，同时争当疫情防控志愿服务者，积极配合社区开展疫情防控工作，共同构筑起社区疫情防控的“铜墙铁壁”，赢得广大群众的高度好评。2021年，机关一支部有3名同志被发展为党员。

（焦煤教育培训基地机关一支部）

躬身煤海先锋队

       山西焦煤霍州煤电木瓜煤矿掘进三队党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，围绕“实干见效年”主题和上级党委决策部署，坚持“134”党建工作法，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全力打造“五化”示范党支部，为全方位推动高质量发展提供建强的组织保证。

政治引领强信念

       党支部始终把政治建设摆在首位，坚持“三会一课”、“主题党日+”制度，加强党员理论武装和学习教育。创新开展“井下五分钟微党课”，将安全理念、党的理论、形式任务、安全质量标准化等党课内容讲在千米井下。同时，该党支部利用“互联网+”，开设党员QQ群、微信群，创建“掌上微课堂”，推送“习近平新时代中国特色社会主义思想和党史知识每日一题”、“杜邦理念面对面宣讲”、“安全知识有奖问答”等，以喜闻乐见的方式给党员思想“充电”、精神“补钙”，更加坚定了爱岗敬业、精忠报企的的信念和决心。

       山煤国际经坊煤业以公司党建统领为指导，紧扣山西焦煤2022年度“实干见效年”和“强落实、改作风、守规则”工作目标任务，牢固树立基层党组织在党建引领，安全生产、降本增效，精益管理，各方面的突出位置。发挥支部党建品牌创建引领作用，进一步夯实基层基础工作，通过支部品牌创建活动，开创党建工作新局面，在支部品牌创建活动中，重点开展以下工作：

（霍州煤电木瓜煤矿组织人事部    李辉）

以支部品牌创建 促生产提质增效

      新型产业党支部充分发挥党员活动室的阵地功能，定期对党员进行党课教育，坚持“三会一课”制度，落实支部学习计划，每月一次支委会、党小组（政工组）会，按时召开党员大会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，理清工作思路，制定今后努力方向，开展主题党日活动，引导全体党员职工牢固树立宗旨意识，提高了认识，统一了思想行动，凝聚了人心，为支部各项工作开展提供了坚强的政治保障。

攻坚克难激斗志

       党支部始终把安全生产、技术创新的重点难点作为党建工作的切入点和着力点，大力开展“头雁领带、先锋攻坚”活动，创立党员安全生产示范岗，建立安全不放心人、不放心事“双排查”工作机制、安全稳定“传帮带”联保机制，确保安全教育不空一岗、不漏一人，筑牢了安全生产防线。巷道掘进，他们不畏艰难，精益求精，在9-207切巷，坡度达20°的高难度情况下，积极攻克综掘机负荷大、油温高、油泵密封吹、油管崩破等难题。在支部的带领下，党员职工斗志满满，他们攻坚克难勇担当，精打细算控成本，节支降耗提效益，并先后荣获“山西焦煤劳动模范”、“山西焦煤优秀劳动者”，“安全生产先进工作者”等多项荣誉。

凝心聚力促和谐

       党支部创新开展“410”安全稳定工作法，不断增强安全教育的针对性，时效性。坚持每周开展一次学习教育活动，每月进行一次谈心谈话，每季度进行一次走访入户，每半年一项“课题攻关”创新成果。坚持每月为职工群众办一件实事，党员签订公开承诺书，根据工作性质和班次进行包保到片，深入职工家中或宿舍，对他们在生产生活上的困难、诉求、意见建议等方面进行摸排，先后开展帮教谈话42人次，家访谈心15人次，解决职工取暖、饮水、困难职工帮扶等方面的问题20余项，为困难职工捐赠衣物、入户劳动等十余次，积极采纳安全生产方面的意见建议，及时解决职工矛盾纠纷，力争实现全年安全生产无事故、信访稳定“零”上访的工作目标。

       在这巍巍吕梁山脉煤海深处，在党支部的带领下，全队干部职工犹如一支钢铁之师，牢记职责使命，在急、难、险、重的紧要关头，散发着耀眼的光芒，用党组织的温暖和力量感染身边每一名职工，凝聚起建设矿山、奉献矿山的磅礴力量。

一、加强党员教育培训，提高党员整体素质。

       1、开展“人人都是安全员活动”牢固树立“安全为天、生命至上”的理念，各单位定期开展安全知识、岗位操作规程、消防法、安全法等各方面的安全培训，使每位职工在学习中讲安全，在工作中要安全，定期开展安全隐患大排查，党小组长、政工组长带头排查隐患，并建立隐患排查台账，及时整改，在各个岗位上逐渐形成了“要我安全，我要安全”的安全氛围。

       2、开展“我为群众办实事”各单位通过调查问卷、与职工交流、到现场调研、制定实施方案，为职工解决浴室更衣、停车难等问题，美化了环境、方便了职工，大大提高了职工的获得感、安全感、幸福感。

       3、党员先锋岗、团员先锋岗，在各班组主要岗位。党员亮身份、树形象、做表率，树立了党员的形象，增强了党员的荣誉感，使党员时刻在广大职工的监督之下，促进了工作作风，促使党员立足岗位实际，争当先锋模范。

       4、深入贯彻落实党风廉政建设，开展“自查廉政风险点”活动，推进廉政风险防控机制工作扎实开展，按照公司要求，党员干部廉政风险自查，关键岗位人员自查风险点，认真查找，仔细填写，通过廉政风险点自查，增强了党员干部关键岗位主动发现问题，自我纠正、自我解决问题的能力，做到预防在前，警示在前。

       

       支部本着以支部品牌带动安全生产工作全面发展，充分发挥了党员自身优势，开展各种特色活动，利用区队班组活动，打造真正的特色支部品牌，并在特色范围、特色内容上不断创新，在公司党委的正确领导下，积极主动发挥作用，不断创新支部品牌新思路、新路径。

       新型产业党支部所辖4个子公司、3个厂，地面企业，点多面广，日常工作全靠班组完成，因此支部仅仅围绕安全生产开展工作。

       支部围绕安全、生产、环保、降本增效、修旧利废持续推进区队（班组） “立足本职、多元促效” 活动，充分发挥党小组（政工组）的战斗堡垒作用。“临界分选、精益求精”活动开展以来，国华选煤厂三个党小组组织维修人员在生产过程中，检修抢修机电设备，精煤筛及皮带，及时解决了设备故障、保证了设备的正常运行，延续了选煤时间，提高了精煤产率；“固废利用、环保增效”活动，党小组、政工组组织人员回收锚杆176根，节约2452元，锤头重复利用485个，节约120216元，“文明街区、服务先行”活动，为街区办31件实事，完善街区公共设施，服务客户，营造良好经营环境，受到全体商户的好评。

二、党建工作与安全生产深度融合，持续开展区队（班组）活动。

三、围绕安全生产深化支部品牌建设。

（山煤国际经坊煤业新兴产业党支部）

党建统领、服务升级、监督发力

  全面打造“清廉焦煤”销售品牌

       2022年，山煤国际销售分公司一支部以全面推进“清廉焦煤”建设为目标，积极推动构建“新焦煤大监督体系”落地见效，销售分公司第一党支部高度重视、积极谋划，始终坚持问题导向、结果导向，以强落实态度、改作风韧度、守规则高度，进一步推进“新焦煤大监督体系”落地见效，不断将防范化解煤焦产品销售领域廉洁风险和提升营销服务水平，切实发挥党建在销售业务中的统领和指导作用，全方位推动销售工作高质量发展。具体创新举措如下：

       自2022年4月以来，销售分公司一支部在构建“新焦煤大监督体系”实施方案的指引下，坚持“实干见效年”工作主题，把构建“新焦煤大监督体系”各项目标任务作为今后一点时期的首要任务，结合销售重点任务和市场部工作实际，严格执行落实 “一个方案”和“5个清单”，切实在销售业务中发挥监督效能，全方位推动销售工作高质量发展。为进一步保证监督效能，支部所辖市场部、合同部分别确定了8月-12月的推进“新焦煤大监督体系”落地见效的工作抓手，形成了以清廉、规范、复盘、保供、精益等特色大监督落实抓手，全面推进构建“新焦煤大监督体系”落地见效。

       二是创新融合打造党建特色党建品牌

       为进一步创新基层党建工作，推进党建工作和销售工作深度融合，销售公司一支部开展“办实事 优服务 促融合”先锋特色品牌创建，品牌创建主题为“以客户为中心、以服务为根本”，紧紧围绕“党建+销售”、“服务+销售”的两大融合创新核心任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成“党建引领业务发展、服务筑牢合作根基”良好局面，充分发挥一线党员在工作中的先锋模范作用，全面提升服务企业、服务销售、服务客户的能力，不断提升基层党建水平，全力助推销售工作再上新台阶。

       三是双部门协同联动全面完成保供任务

       一支部由市场部和合同部组成，作为对接保供客户的核心和主要部门，市场部港口保供和铁路直达保供的“先锋军”，始终以对照完成“三个百分百”保供目标的高度进行“自我监督”，科学统筹全年合同量组织发运，让所有保供客户出具《保供煤自用承诺书》，再度加强流向监督，不断提高销售服务能力和质量，将不留余力、不讲条件、不折不扣的贯穿在保供工作的每个细节，截至10月12日，港口+铁路直达保供任务已完成608万吨保供任务，兑现率超过100%。

       五是不断壮大党员队伍，树立先进典型典范

       销售分公司一支部积极做好入党积极分子、发展对象和预备党员的发展和培养工作，通过支部书记讲党课、观看教育片、实地参观等形式加强增强积极分子、发展对象和预备党员的理论知识，不断加强对党史理论教育宣传。同时不断壮大入党积极分子队伍，成功培养入党积极分子3名，培养预备党员1名，预备党员按期转正2名，扎实做好优秀青年

                                                        积极进取、建功立业行家里手。

       四是强化廉洁监督树立清廉销售品牌形象

       8月份，一支部以“廉洁监督”主要抓手，积极做好客户评价、强化廉洁监督等各项工作。一支部作为销售一线关键岗位人员最多的支部，始终要求党员同志严格按照销售六统一管理办法的要求在“全面监督”下做好本职岗位工作不断强化履职尽责、担当作为，在做好业务廉洁自查自纠的基础上，签订党员廉洁承诺书，主动接受他人监督，积极进行自我监督；同时在两个部门协同联动下，积极推进与客户签订廉洁互保协议的事宜，从廉洁互保协议的条款草拟、内外沟通、盖章互传等，截至目前与第一批客户完成了5份《廉洁互保协议》的签订，后续将逐步增加和完善，在公司内外营造风清气正、崇廉尚廉的浓厚氛围。

       2022年，是山西焦煤首个“三步走”的收官之年，山焦西山公用事业分公司机关事务管理中心党支部结合市场化改革实际，组织人员对标一流先进企业，就目前服务工作存在的问题，找短板、找差距，狠抓落实，以“党建+安全”为主题，推行3E现场标准化管理，大胆探索党建融合新路子，着力打造“党建+安全”示范党支部特色品牌，为开创企业高质量转型发展新局面做出贡献。

       近年来，针对作业现场存在的标准化程度不高，操作流程不规范，安全管理不严格的问题，机关事务管理中心党支部以“党建+安全”为主题，狠抓现场标准化管理，经过对山东舜和国际酒店和山西大学后勤服务中心的学习考察，在借鉴兄弟企业现场管理经验的基础上，结合自身实际，将5S现场定置管理、企业文化建设、党的建设相结合，有针对性地提出3E作业现场标准化管理方法（“3E”即英文everyone、everyday、everything的缩写，意思是：每一个人，每一天，按照标准做好每一件事情）。3E标准化现场创建是围绕中心安全工作，用科学的管理制度,对生产现场进行合理有效的计划、组织、协调、控制，以获得最佳秩序。通过标准化管理，有利于统筹安排和合理组织企业标准化工作，有助于提升团队精神和产生强大的集体能量，提高每一位员工的标准意识和标准化业务水平，以适应日益激烈的市场化形势。

（山煤国际煤炭销售分公司第一党支部书记 刘伟）

    推行3E现场标准化管理

打造“党建+安全”示范党支部

背景与起因

       党建工作和生产服务工作是相辅相成的关系，通过党建工作，能有力地促进生产和服务。为将党建工作融入中心工作，机关事务中心党支部一是按照山西焦煤“134”党建工作法和西山煤电“三融三化三联三创”党建工作模式，将党建工作与生产服务紧密结合，开展了“党员思想服务站”“党员安全责任区”活动，责任区党员每月到服务班组沟通交流，到责任区域巡查设备，掌握工作现场的动态，解决工作现场的实际问题，从思想和工作上为班组职工排忧解难。二是调动党员参与支部工作的积极性。中心党支部组织党员同志们分析对比、查找短板，制定措施，整改落实，并结合自身特点，开展了党员身边无事故、安全承诺签名、党员职工座谈会、党员人人讲安全、征集合理化建议等形式多样的主题活动，在潜移默化中，支部的凝聚力、战斗力得到了进一步增强。

      （二）规范作业程序

       按照3E现场管理的核心理念和目标宗旨，中心党支部以物的定位、人的规范、现场的标准为切入点，细化标准、落实责任，强化职责，严格考核，形成闭环管理。

通过对作业场所进行了科学合理的布置，采用目录管理、颜色管理、清单式管理等手段，采用分区、分类、分层、分色、定名、定量、定位、定向，区分物品的用途，清除多余的东西，做到了分区放置，明确标识，方便取用，所有责任区均有人员名牌标示，责任清晰明确；各种规章制度、工作标准、操作规程一目了然，张贴悬挂在显著位置。领用库房物品使用字母查询表，使用字母和数字相结合，对货架、层次、收纳箱进行了立体编号，快速领取。实现了作业程序标准化，现场布置目视化，安全生产制度化，服务行为规范化，有效地保证了作业安全，促进了职工日常行为的规范和工作效率的提升。

       （三）注重文化引领

       为进一步发挥文化引领作用，中心党支部利用文化墙展示出职工对新精神面貌的追求和对企业发展的憧憬，制作 3E管理提示、职工行为规范和文明服务公约等，提示员工的安全行为和服务标准。通过文化墙、公示牌，把安全理念和服务理念融入日常工作的各方面、全过程，使其转化为职工的情感认同和行为习惯。

       例如：维修部建起了七面文化墙，包括工作理念、安全寄语、党的建设、规章制度、工作流程等项目内容。“操作之前看一看，环境有无风险点；操作之中看一看，是否按照规程干……”文化墙上朗朗上口的安全寄语结合维修工作要点提炼而成，随时警醒大家严格遵章守纪，强化安全意识。工作流程文化墙上，调度员派工、维修电工作业、突发事件应急处置等流程全部进行了标准化定制，让大家随时温习，牢记于心，促进了团队整体工作水平的提升。

       （四）引导行为规范

       3E现场标准化管理是以物的定置来感化大家，实现环境变化，带来人的行为变化，让大家切实感到3E管理标准化的好处。中心通过制定口语化的宣传口号，促进员工自觉遵守爱护工作场所，实现了“家”的温馨；对所有作业区域内的物品全部定位放置，人员双岗作业，统一着装，挂牌进入现场；开展针对性的培训，统一标准，规范行为，责任落实到人；实行主动上门服务，回访反馈，坚持每季度让服务对象打分考核，促进了中心整体服务质量的提升。

主要做法

       今年以来，中心党支部结合市场化改革实际，与中心工作紧密结合，对3E标准化管理进行了逐步推广，相继在维修部、桃杏办公楼、办公七楼会议室、办公七楼立体车库等地进行了推广实施，取得了显著成效，为闯市场创收奠定了良好的基础。目前，中心已新接管了金福苑高层住宅楼部分物业服务项目、西山武装保卫信访中心办公楼的物业服务项目、办公七楼立体车库的日常管理等服务项目，创收160余万元。

       党建工作是企业健康发展的基石，是企业飞速前进的不竭动力，党建工作只有不断创新才能赢得广大职工的信任。推行实施3E现场标准化管理，打造“党建+安全”示范党支部，是中心党支部结合市场化运营的新理念和转型发展实际，创新管理实践的一项重要成果。经过实践，从规章制度的修订完善，从工作机制的合理调整，从劳动纪律的严格执行，工作环境得到了改善，工作舒适感得到了提升，实现了中心整体服务质量的提高，职工群众整体精神风貌有了明显转变。

       山焦西山杜儿坪矿综合服务中心膳食办党支部，心系职工餐饮安全，积极筹划，精心设计，依托综合服务中心“党员100服务队”品牌要求，创新了“优质服务督查分队”品牌建设，用实际行动践行党员初心使命。

       “优质服务督查分队”分日常督查组和突查组，日常督查组由班中餐小组3名党员组成，负责每日的班中餐服务质量督查工作，其他党员分为三组负责对班中餐开展品质监督突查。

       一、及时发现问题，立即整改，确保职工餐饮安全

       督查人员根据巡检发现的问题，及时提出并要求整改，食堂对照食品安全法等相关要求，出方案，想办法，坚决确保职工餐饮安全。

库房、餐厅、操作间，从食品出入库管理，到进货台账、消毒记录的登记规范，再到食品贮存、留备样等方面都在督查范围内，发现一处整改一处，查住一条处理一条，达到即刻整改，立马闭合，并将具体情况汇总于工作台账内，实现了班中餐规范化操作和食品优质保障。

       二、调研征求意见，竭力协调解决，提升职工幸福感

       班中餐食堂以服务井下职工为主，督查小组通过走访、交流、发放调查问卷等方式向一线职工、送饭工等征求对班中餐食堂的意见及建议。所有征集回来的意见建议，通过及时汇总疏理，出台解决办法，报上级领导研究制定整改方案。

（山焦西山公用事业分公司机关事务管理中心 王江涛）

心系职工餐饮安全，尽显党员履职担当

成效与启示

让党建工作成为激活企业活力的“发展密码”

       针对饭菜会凉的情况，及时更换保温包；针对饭菜以盖饭形式混装不满意，立即调整饭盒，换成分割式；针对洗饭盒时间受限制，马上配备洗碗机等等。通过“优质服务督查分队”活动的深入开展，党员的示范引领作用在职工群众中影响面不断扩大，办中餐的工作也得到了职工的一致好评，厨师工作也更加积极，真正把矿党政的关怀体现在了职工的获得感和幸福感上，从而有效提升了一线职工的工作热情和保供任务的完成效率。

       三、群策群力求创新，给职工以家的温暖

       在“优质服务督查分队”的履职尽责示范作用下，全体班中餐职员奋斗有我，担当尽显。经过精心筹划，不断创新饭菜花样。

       每逢节日，推出新鲜菜品，饺子、粽子等争相出炉，为节日期间坚守岗位的职工奉上节日美食；疫情防控期间，大家都始终秉持“服务到位、保障到位”的原则，党员带头，连夜调集土豆、白菜等易储存菜品，做到了货源充足，“手中有粮、心中不慌”，并从食材检查、食材加工、炒制，饭菜盛装、发放，每一个环节都严格把关，无论是班中餐还是工作餐供应，让大家吃的安心、舒心，为我矿疫情防控奠定了坚实的物资基础；积极开展技术比武大练兵“包包子比赛”，擀面、包馅儿、成型……，过程中各位选手还不忘相互切磋与交流，比赛场面热火朝天，紧张而有序，厨师们个个手法娴熟、动作干净利落，一个个包子在工作人员的手中瞬间一气呵成。包包子是矿班中餐食堂工作人员日常面点制作过程中的一项基本技巧，日常供应井下职工一顿包子餐量为1300个左右，通过以“赛”促技，秀厨艺、展技能，进一步提升了工作人员业务技能，从而更好地守护井下一线职工健康。

       看似一支小小分队，却为班中餐的服务提档升级，彰显出党员心系群众的初心，为民服务的使命。

      今年来，山西盐化昌吉南风党支部坚持以“奋斗实干”为主题，以“扭亏脱困”为目标，大力推动党建工作与生产经营工作的深度融合，无论是在企业改革还是疫情防控工作中，昌吉南风党支部始终团结带领广大干部职工积极践行“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，在企业破局脱困中发挥了重要作用。

（山焦西山杜儿坪矿综合服务中心膳食办 阎丽娟）

       “党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展活动间存在着“钢”与“目”的关系，提钢挈领，纲举目张。支部突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进生产经营的发展优势。

       在去年的“党建+”项目前提下，支部成立了由支部副书记、支部委员、党员组成的项目组，全体党员干部积极创新，今年成立了 “新原材料在洗衣粉中的应用”党建+成本项目，预计全年节约成本10万元。

       该项目从前期调研到检测分析再到小试直至投放市场，均由支部党员带头开展，昌吉南风始终坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进，强化党建工作“引领”意识，汇聚党建工作合力。项目实施以来，全体党员带头攻关，以点带面，冲锋在前，把政治站位始终保持与党组织在同一个高度，党员的专业技能知识得到进一步提高，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

       截至目前，在“新原材料在洗衣粉中的应用”项目中，使用新原材料628.75吨，节约成本13.35万元，在公司破局脱困工作中做出积极贡献。

       一是围绕“转观念转作风”和“守规矩守承诺”的深刻内涵，持续开展 “抱利他之心，行利他之事”的转观念、转作风劳动竞赛，通过比服务，比行动，比形象，比状态，比业绩的竞赛方式，使干部在破局脱困中充分发挥带头作用，竞赛的持续开展，增强了中层干部之间的竞争意识，公司整体产量得到提升，降本提效效果显著。

       二是建设节约型企业，开展“树立节约意识，倡导节约行为”活动，在活动开展过程中，全体党员干部带头，职工群众监督，将厂区的跑、冒、滴、漏现象进行随手拍，并通过企业微信群进行公布，由相关负责人进行整改，使全体职工充分认识建设节约型企业的重要意义，进一步树立艰苦奋斗的意识，自觉养成勤俭节约的好习惯。

       一是为充分发挥党员的先锋模范作用，在公司“创新工作室”创建时，特成立以公司生产副经理为组长，领导班子成员为技术指导，主要部门负责人为副组长，党员技术骨干为成员的创新工作领导小组。通过创新工作室发挥技术骨干的综合优势，围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，2022年共计立项五小创新项目5项，预计节约费用20万元。

       二是坚持最苦最累的地方都有党员，组织党员干部装卸产品、组织党员干部下一线协助生产，以及组织党员开展党员志愿服务活动等，特别是在近年来的疫情防控工作中，组织党员参与了阜康市产业园全员核酸检测、物资配送、环境消杀等工作，做到在最需要服务、最需要人手、最需要技术支持、最需要吃苦的地方都有党员干部，牢固树立党员干部的服务意识，做到支部建设与服务生产经营工作两手抓，推动党建工作与生产经营相融合。

（山西盐化昌吉南风党支部）

       霍州煤电通讯信息分公司圣佛通信站党支部通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，结合实际，建立了一支能干事、敢干事、敢于拼搏的队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作。

       通过完善党支部工作制度，建章立制强化民主监督民主建设，明确专人做好会议记录并要求实行民主决策，根据上级下发的各项工作，结合圣佛站实际逐步细化、完善各项工作规章制度，这些制度的制定为深化党务公开、加强民主管理、规范党员行为带给了制度保障。

实干笃行，不负韶华

       党员形象就是岗位形象，支部党员坚持身先士卒，在实际工作中讲求实效，带头实干，发挥榜样的力量，起到了表率作用，通过党员先锋模范作用的发挥，为职工群众树立了良好的榜样。党支部坚持把政治建设放在首位，持续深化学习党的路线、方针和政策，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，不断丰富党员政治头脑，树牢正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，通过强化党员日常教育管理，持续加强党性修养，支部党员均能够严格遵守党的纪律，执行党的决定，不断提高综合素质和业务潜力，用心完成党的各项任务。

       圣佛通信站党支部为了加强支部班子自身建设，定期进行评比，把日常考核与年终考核结合起来，组织好每月的党员学习日活动和平时各项党建工作的开展，不定时进行督查，对督查中发现的问题及时通报，不能按期改正的，追究其有关职责，保证了学习效果。在加强党支部班子建设的同时，党支部十分注重党员发展工作，用心发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜血液。配置了完善的党员活动室，并通过制定严格的学习计划，坚持上党课制度，充分发挥网络教育功能，用心开展党员培训，努力提高党员职工的思想政治素质和致富潜力。

       在抓好政治思想教育的同时，突出抓好中青年党员实用技术的培训，并注重发扬民主、走群众路线的作风建设，凡是重大决策都要召开党员大会讨论，支部成员洁身自爱、廉洁自律，坚持与腐败现象作斗争，做到了不吃、不拿、不要，在职工群众中树立了良好的形象。

       坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，通过“四个强化”持续增强共产党员的先进性。一是强化服务意识，持续增强服务基层能力水平；二是强化创新意识，充分发挥党员自主创新潜力;三是强化监督意识，持续保持党支部的先进性和纯洁性;四是强化奉献意识，号召广大党员甘愿吃亏，乐于奉献。同时党支部通过不断提高党员政治素质、文化知识水平、综合服务能力、专业技术知识和心理素质，充分发挥广大党员在本职岗位上的先锋模范作用，为全年各项工作任务圆满完成提供了坚强组织保证。

（霍州煤电通讯信息分公司  李鹏霞）

加强党建推进 树立安全环境

       华晋焦煤沙曲一矿监察大队党支部牢固树立“以人为本、安全发展、科学发展”的安全生产理念，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以创新安全管理、压实安全责任、提升人员素质、突出超前预防、注重过程管控，强化技术支撑为重点，通过强化煤矿安全生产主体责任落实，严格做到强执行、重落实，严考核，进一步夯实了安全生产基础，提高了矿井安全生产管理水平，确保了矿井安全生产。

       突出理念引领。教育各级人员牢固树立安全红线意识，以红线意识强化安全理念，以红线意识强化预防观念。不断总结和提炼卓有成效的管理理念和工作方法，同时积极融入新理念，开拓新思路。大力倡导“以人为本、生命至上”的安全核心理念，构建“事故是可防可控”的安全预防理念、“自己的安全自己管”的安全管理理念、“安全是企业最大效益”的安全价值理念为主导的理念体系，并成为了安全生产工作的思想指南和行动方向。

       提高思想认识。由主要负责人组织中层以上领导，定期开展了煤矿安全形势专题教育活动，促进各级领导深刻认识到当前煤矿安全生产工作的极端重要性和复杂性；定期开展事故案例警示教育，针对各类煤矿典型事故报告中“责任认定和处理结果”，认真讨论反思，逐一对号入座，分析所带来的后果、应承担的责任，从而提高了各级人员安全责任认知，做到敬畏生命、敬畏责任。教育各级人员增强大局意识和危机意识，不断转变观念，分级落实责任，切实改进思维方式和工作方式，主动适应安全监管高压态势。

压实各级安全责任

       完善责任体系。分层分级建立“责权明晰，层层负责”的安全生产责任体系；由矿长组织各专业部门，对各级岗位责任制和安全生产责任制进行了补充完善，建立了简单易懂、突出重点、便于操作的各级安全生产责任清单；由矿主要负责人组织，利用“学法规、抓落实、强管理”活动，组织中层以上领导，针对各自岗位职责和安全生产责任开展了一次集中阐述和自查自纠，进一步明晰了各级安全生产责任。

       强化责任落实。一是认真开展了各级人员岗位责任制、安全生产责任制和安全管理制度再培训和再学习，并组织中层以上领导进行了考试考核，确保各级人员熟知各自岗位安全责任。二是坚持“谁主管，谁负责”的原则，严格落实各单位负责人安全生产第一责任，并将安全责任和安全压力传递到每个层级和每个岗位。三是落实各职能部门业务保安责任，在加强服务指导的同时，切实发挥业务监管优势和部门监管作用。四是强化区队、班组负责人现场安全自主管理责任，促进主动作为，真正做到了“自己的安全自己管”。五是严格落实矿级带班、科级跟班安全监管责任和安全管理人员隐患排查责任，确保风险管控措施和安全防范技能在现场有效落实。六是健全了制度体系，对在用的安全管理制度进行了优化和完善，确保了制度执行的连续性和长效性，并将安全管理任务分解，明确了责任、标准、范围和考核内容。七是健全了安全责任考核体系，实现安全绩效考核和日常检查考核相结合，通过制度约束、考核奖惩，促进了各级安全意识提高和安全责任落实。八是按照“责任倒查、分级负责”的原则，分级追究有关人员的责任，凡发生轻伤事故、重大涉险事故，触及安全红线以及造成重大隐患等，直接追究分管矿领导责任。

      在今后的学习和生活中，监察大队党支部将继续努力，引导各支部坚定理想信念，听党话，跟着党走，凝聚青年力量，勇敢肩负时代使命，用实际行动迎接党的二十大胜利！

（华晋焦煤沙曲一矿监察大队党支部    李玉龙）

       加强组织建设。继续巩固“班组品牌创建”成果，坚持把班组建设作为强化安全管理的重要抓手。重视班组长培养、选拔任用，深入开展了“五型”班组创建、“十佳”班组长评选、班组经验交流等活动。重视班组长素质提升，每月对班组长进行了业务培训和考试，促进班组长熟悉风险管控重点和隐患排查要点，提高了班组业务管理水平。强化班组执行意识，促进了班组安全自主管理，规范管理。

       规范作业流程。建立了主要岗位作业流程标准化清单，明确了岗位风险、操作流程和行为规范，岗位人员能够严格按照作业流程规范作业；班组长采用了菜单式安全检查和现场安全确认，形成了“事事有标准，处处有规范”的班组安全管理保障机制，实现了岗位达标和动态达标。

深化班组建设活动

       强化标准意识。坚持“标准化是安全生产的根本保障，是企业的品牌和形象”的标准化理念，各级人员充分认识到“学标准、用标准”是煤矿安全生产基础管理的新要求，是提高安全素质和预防安全事故的新需要。强化各级人员标准意识和规范意识，逐步建立了安全生产标准化长效机制，通过持续改进工艺技术、设备设施、管理措施，改善了安全生产条件，安全管理基础进一步稳固。

       精心组织实施。制定了年度达标规划、实施方案和考核办法，各专业领导精心组织，对标提升，提高了标准化管理水平。认真开展了矿井“旬检月验”动态检查和班组自主检查，重点加强了班组工程质量验收。重视基础资料提升，努力做到现场和资料的对应、部门之间的相互统一。加大标准化检查考核力度，采取目标考核和过程考核相结合，对波动较大的采掘工作面增加了检查频次，对滑坡严重的单位进行了责任追究。

持续开展达标创建

发挥主题活动功能 提高党建工作水平

       多年来，党建工作淡化、弱化、边缘化的问题长期存在，有的支部不重视党建工作，只注重抓生产；有的支部不了解班子、党员队伍情况和干部职工的思想动态，就工作抓工作；有的满足于工作布置，不注重结果。通过主题活动，明确了活动目标、任务，确定了责任部门和责任人，在活动开展过程中，加强了督促检查并进行评比考核，注重了活动中的总结和评价。各党支部为确实把主题活动搞好、搞出成效，对当月工作中存在的问题及重点，注重进行支部会议集体讨论研究，形成了紧密结合工作实际的主题，确保了活动的成效。

       开展主题活动以来，各党支部建设坚持精心制订活动计划，紧密围绕企业发展改革形势与任务，与中心工作紧密融合，为党建工作增添了生机和活力，彻底杜绝了为活动而活动的花架子行为。如，今年以来的主题活动主要内容始终围绕山西焦煤战略目标、工作部署及矿井生产实际进行，激发了党员干部积极性、主动性和创造性的发挥，提高了党员干部队伍的企业归属感、工作使命感和落实责任感，极大推进了各项工作的顺利开展。

       西山煤电西曲矿实业公司党总支积极围绕生活后勤实际和改革发展重点，坚持有特色、有创新、有成效地开展主题活动，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切党群关系优势，使党建在活动中提升，工作在党建中促进。

       基层党建工作头绪多、任务重，要出色完成各项工作任务，关键在于全神贯注抓落实。一是围绕安全生产抓落实。各支部把安全生产始终放在工作的重要位置，围绕安全生产出主意、想办法、抓落实。二是围绕能力提升抓落实。各支部针对支部班子、干部、普通职工的岗位表现和工作能力等情况专门制定学习、培训计划，并按照计划认真执行，切实提高了干部的管理水平和职工的业务能力。三是围绕制度建设抓落实。各党支部积极思考，主动谋划，在支部日常工作开展、激励约束、安全生产等方面形成了一系列制度，建立了支部建设的长效机制。

主题活动有计划、有目标、有效果

主题活动解决了党建工作中存在的问题

主题活动有计划、有目标、有效果

主题活动有计划、有目标、有效果

       在主题活动中，各支部大力营造团结和谐的氛围，形成了多议事、少议人、讲工作、讲团结、讲纪律的良好风气，党员干部心往一处想、劲往一处使。一是积极推动“建言献策”。各支部广开言路，组织干部职工对企业发展战略、制度、技术、设备、管理等提出意见和建议，收集了许多“金点子”，落实在生产实践中体现了应用价值。二是持续推进“岗位奉献”。各支部不断强化职工爱岗敬业意识，每年至少举办一次与职工岗位观、成本观、质量观等相关的教育活动，不断加大工作创新力度，推广工作经验，定期开展工作作风评比，对出勤、技改、工作量、工作创新等及时进行统计排名。三是认真组织“难题攻关”。各支部加强职工业务技能培训、思想作风教育，发挥传帮带作用，积极开展岗位练兵、技术比武、小改小革活动，鼓励职工岗位成才，自学成才，努力打造了一支技术过硬、作风过硬、敢打硬仗难仗的职工队伍。四是大力倡导“义务奉献”。各支部发动和引导职工积极参与义务劳动、义务帮扶、慈善互助、志愿服务等活动，涉及生产、环保、敬老、扶弱、济困、助残等多个方面，促进了企业和社会和谐。

（西山煤电西曲矿实业公司    苗雨春）

   模范人物 ››››

 MOFANRENWU

       原登亮于2013年12月22日加入中国共产党，至今已有7年之余。期间原登亮不断在工作中学习党的各种理论知识，积极参加公司组织的各项会议活动，始终本着公司的利益高于一切，坚定个人利益服从党和人民利益的信念，严格遵守党的纪律和国家法律，服从领导安排，认真完成公司交给的各项工作任务。同时不断探索井下一线支部党建工作特色，将党建融入到井下安全生产工作当中，多措并举，创新工作模式，创建“拉紧亲情安全带，筑牢高质生产线”的特色支部，时刻牢记安全初心，始终担当攻坚使命，确保党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用在安全生产中发挥实效。

       原登亮，男，硕士研究生，1989年7月出生于山西省长子县，2017年7月毕业于山东科技大学矿业工程专业，于同年9月来到山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业工作，目前在综采二队担任支部副书记兼副队长工作。原登亮在工作期间始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，不断学习国家颁布的安全方针政策文件及法律法规，结合所学专业掌握了矿井生产系统布局与相关技术知识，在实际应用方面有了明显的提升，同时利用工作业余时间不断加强政治理论学习，积极参加公司党建工作，推进所在党支部的各方面工作。

       作为一名国企员工，虽然理论知识丰富，但是实际操作和理论有较大偏差，对于采矿工程来说，很多东西是无法从书本上学到的，都是许许多多前辈及员工摸索出来的，所以原登亮始终坚持“干工作先做人”的原则，戒骄戒躁，摆正心态，虚心请教，深入实践，不断提升自身专业技术能力。由于煤矿开采挖掘专业工作的特殊性，要求从事技术工作必须具备丰富的井下一线工作经验，原登亮从公司生产技术部申请到综采二队进行了一线劳动熬练，在实践中学习各种煤矿基本知识，现已成为综采二队的一名管理人员。在工作过程中原登亮严格遵守公司的各项管理制度，不搞特殊，积极从事各种力所能及的活动。

勤恳实干强基础  勇于创新再出发

 ——记山煤国际霍尔辛赫煤业综采二队党支部副书记 原登亮

       目前原登亮在综采二队从事支部副书记兼副队长工作，在做好日常管理工作的同时，不断深入井下，在现场查找问题，解决问题，把不安全隐患消灭在萌芽状态；同时不断参与作业规程及各类安全技术措施的编制，并先后参与了《霍尔辛赫煤层增透与抽采钻孔稳定性维护技术研究》、《基于机器学习的矿山人工智能开采模型构建与地质构造预测预报平台研究》等技术研究项目，发表了《霍尔辛赫矿井沿底掘进支护方案研究与应用》、《坚硬顶板薄煤层沿空留巷底鼓机理及控制技术》、《掘进工作面支护优化研究与应用》等学术论文，发明了《电铲用电缆自动收放装置》、《电铲新型变频调速柜》、《电铲智能控制柜》等专利项目，结合业务工作制作了井下巷道升降梯、单体支柱搬运车、液压支架操作手把全断面限位装置等多项创新发明。

       “金无足赤,人无完人”，作为一名综采二队的党支部副书记，一名管理者，工作经验还有些欠缺，对一些设计的规范还未掌握到位，有时考虑问题不够全面，创新能力和专业技术水平有待提高。在今后的工作中原登亮将更加严格要求自己，加强学习，创新思维，不断改进工作方法，努力把工作做好，成为一名合格的党支部副书记。

（山煤国际霍尔辛赫煤业  李俊杰、暴思敏） 

       作为一名基层党务工作者，董晋华同志以党性修养为后盾，以政治责任感为动力，时刻要求自己敏于事，慎于行。担任支部书记以来，她秉承脚踏实地、一丝不苟、精益求精的工匠精神，在公共事业发展公司党委和公司党总支的坚强领导下，紧密围绕新焦煤、新理念和新要求，以“抓党建统领工作”为主线，以创造“学习型、服务型示范党支部”为目标，突出支部在服务经营工作中的引领作用，推动党建工作融入中心、服务大局作用更加彰显。

初心如磐担使命 奋楫笃行勇担当

 ——记机关事务中心中源物贸公司基地党支部书记 董晋华

       通过工作实践，她感悟到作为一名合格的支部书记，需要掌握“勤学习、聚人心、创亮点”三项本领。

       勤学习，提升素质。打铁还需自身硬。党支部作为基层党组织的战斗堡垒，必须有先进的政治引领力和强大的攻坚战斗力，而支部书记是发挥引领作用的实践者、领跑者。因此，董晋华同志在日常工作中注重知识的更新，积极参与组织的辅导、培训，坚持把学习摆在重要位置，不断提升自身的知识储备和政治思想水平。她制定支部全年学习计划，

把提升全体党员的政治素养放在首位。按照“学”与“思”相结合的原则，把“三会一课”作为锤炼党性、提升政治修养的主课堂，在学习内容、学习形式上不断调整改进，努力把创建学习型党支部落在实处。在学习内容上，紧跟上级党组织要求，将新焦煤企业文化列为学习重点，带领支部党员勤学精读深悟，在思想上紧跟当前形势，在行动上紧跟公司发展步伐；在学习形式上，采取了微信平台互动学和支部党员交流会的形式，引导党员谈学习认识、谈体会感悟，在交流中得以深化，在碰撞中产生共鸣，凝聚共识，凝聚合力。在学习时间上，充分考虑党员的工作特殊性，采取集中学习与自主学习相结合的方式，运用网络平台和微信群，及时发布政治理论精华要点和先进典型经验、每旬案例等学习内容，促进党员学习碎片化、指尖化，保证学习时间，实现了党员学习全覆盖。

聚力和战斗力发挥出来、体现出来，她充分发挥情感的激励作用，在抓管理上体现以人为本的原则，引导支委一班人，讲团结、顾大局，处处以身作则，发挥带头作用。她每月组织召开支委会议，对支部的大小事务进行民主讨论、决策，制定落实计划并推动实施，支委成员各负其责、精诚团结，保证了党建工作的有效开展，形成了层层抓落实的工作格局。二是多措并举深化党建工作。她不断开辟党建工作阵地，努力打造“党建+后勤服务”品牌文化，把党建工作融入到服务经营工作中。她带领支委成员积极完善党建管理机制，以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标，把支部工作的着力点和落脚点聚焦到保安全、控成本、提质量、增效益上，打造坚强堡垒。结合支部多数党员为基层管理人员的条件，动员全体党员在岗位上当先锋、打头阵、扛大梁，并且发动积极分子、发展对象，守在服务保障攻坚战第一线，充分发挥思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，确保广大员工干劲十足、积极踊跃。在发展党员过程中，她按照“发展骨干为党员”的原则，注重工作实绩，把基层一线作为考验党性、锤炼本领的考场，从业务骨干、优秀员工中发展党员，为广大员工创造成长平台，保持了队伍的先进性和纯洁性。针对党员队伍年轻化的特点，在开展主题党日活动方式上，她注重灵活多样，先后开展了老党员讲党史、学习党员先进事迹、廉文书画展、趣味运动会等党员和群众热情参与的活动，使大家既受到教育，又陶冶情操、振奋精神。通过加强党员日常教育、管理和监督，保证了支部内部的团结，特别是党员之间坦诚相见，相互信任，相互支持，有效提高了党支部的凝聚力和向心力。

      聚人心，打造团队。从严治党，是基地党支部工作的主旋律。为了将党支部打造成奋斗实干、创造业绩的先锋团队和示范标杆，董晋华同志带领支委成员对照“134党建工作法”，在支部建设目标、工作方法创新等方面着力完善党建工作模式，坚持把党员的表率作用、职工的工作激情同公司的服务经营和管理目标有机结合，努力创造党建和服务工作“两融合、相促进”的良好局面。一是充分发挥支委班子的整体合力。支委会是党支部的核心，是党支部发挥作用的关键。为切实强化基层党组织“科学决策、组织指挥、统筹协调、政治动员”四项功能，把支委班子成员的凝

       创亮点，突出特色。作为集团公司机关后勤服务保障单位，需要不断强化超前服务意识和专业服务能力，使服务工作做到无缝衔接。对此，她动员支部全体党员以“抓党建，促业务，创佳绩”为抓手，本着“一名党员就是一面旗帜”的原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以自己的实际行动，体现党员立足本职、爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。为更好地激发党员的工作热情，她设立党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，让党员成为各岗位的带头人、排头兵。面对疫情反复所带来的更为复杂严峻的形势，动员支部党员冲锋在前，积极做好防控物资储备及测温消杀工作，保障了焦煤大厦、双创基地的安全平稳运行。她积极组织开展“我为群众办实事”实践活动，成立志愿服务先锋队，为住宿舍员工送去挂烫机、洗衣液，把党组织的关爱与温暖送到员工心坎上。

       作为一个有责任、有温度、有情怀的基层党务工作者，董晋华同志牢记全心全意为人民服务的宗旨，她将秉承认真敬业、严谨细致的工作作风，继续怀着一颗炽然的初心，以苦干实干之姿，奋勇争先之势，与支部全体党员一起，大胆创新，与时俱进，奋楫笃行勇担当，踔厉奋发向未来！

（机关事务中心中源物贸公司基地党支部）